「2社から4700万円」不当解雇を訴え高額な和解金を勝ち取った“モンスター社員”「退職届は出すな」「証拠を集めて裁判を」

1. 匿名 2023/08/09(水) 13:42:13

出典：times-abema.ismcdn.jp

「2社から4700万円」不当解雇を訴え高額な和解金を勝ち取った“モンスター社員”「退職届は出すな」「証拠を集めて裁判を」 | 国内 | ABEMA TIMES | アベマタイムズ times.abema.tv

2社からクビを宣告された立場にも関わらず、不当解雇をタテに勤めていた会社から合計4700万円の和解金を勝ち取った“モンスター社員”が話題を集めている。

■「円満退社」の手口

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そもそも、なぜ解雇になったのか。

1社目について、佐藤氏は「やらかしたわけではない」と言う。成績は良くなかったとしつつも100時間に及ぶ残業や「辞めろ」と胸ぐらをつかまれたことなどをあげ、会社側に問題があったと主張した。

2社目は「勤務態度不良」。佐藤氏によると勤務時間の範囲内で仕事をしていた実感はあり、査定も標準を上回っていた。ただ、会社から支給された携帯に休日や勤務時間外に連絡が来ても対応しなかったこと、さらには「対応したくない」と意思表示をしたことにより解雇を匂わされた。そこで「違法労働をしろということか？と聞いたら“そんな感じ”という発言があったので録音した」と佐藤氏。1社目の経験もあり、「和解金を取れる」と初期の段階で感じた。

2社目の和解金は、500万円の提示からはじまったが、断り続けたところ最終的に4000万円にまで上がった。当時の年収は500万円だったので、およそ8年分の給与を和解金で得たことになる。

■解雇の壁

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では、なぜ企業側は4000万円も払うことになったのか。

新田氏は「企業側の労務管理が明らかにダメだった」と断言。賃金を支払わずに休日対応を強要することになる労基法違反にあたり「企業側にもツッコまれたら痛い点はあった」と述べた。

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26件の返信

+77

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2. 匿名 2023/08/09(水) 13:43:11

>>1
こいつ賢いな！
良い子のみんなも参考にしようね！

3件の返信

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3. 匿名 2023/08/09(水) 13:43:16

どういう仕事だったら続くんだろ、こういう人。

17件の返信

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4. 匿名 2023/08/09(水) 13:43:27

会社が悪い

3件の返信

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5. 匿名 2023/08/09(水) 13:44:00

こういうやつは絶対雇いたくないから確認は忘れずにしたいね

2件の返信

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6. 匿名 2023/08/09(水) 13:44:04

こんな馬鹿雇ったら終わり

7件の返信

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7. 匿名 2023/08/09(水) 13:44:04

>>1
ありがとう、参考になった

次もしブラックだったら
そのやり方で辞めるようにするわ

+189

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8. 匿名 2023/08/09(水) 13:44:08

4700万！？すごいな....

1件の返信

+246

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9. 匿名 2023/08/09(水) 13:44:28

わざとブラックに入って解雇になって若い金むしり取るってなかなか精神強くなきゃできないわ笑

7件の返信

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10. 匿名 2023/08/09(水) 13:44:55

私が雇用側なら絶対に雇いたくない。
「この会社も、もしまた勤務態度で解雇されても訴えよう」って前提で入って来そう。

1件の返信

+442

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11. 匿名 2023/08/09(水) 13:45:02

採用担当っ責任重大だなあ

2件の返信

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12. 匿名 2023/08/09(水) 13:45:05

自分がやったこと必ずどこかで戻ってくるよ

5件の返信

+286

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13. 匿名 2023/08/09(水) 13:45:25

賢い人だね

+21

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14. 匿名 2023/08/09(水) 13:45:37

うん…そっかそっか

+1

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15. 匿名 2023/08/09(水) 13:45:39

和解金目当てで入社してたら悪質だな

2件の返信

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16. 匿名 2023/08/09(水) 13:45:43

面の皮が厚くて羨ましい

+159

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17. 匿名 2023/08/09(水) 13:45:49

新しいビジネスがうまれそうw

3件の返信

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18. 匿名 2023/08/09(水) 13:45:58

みんな真似しようね😁

+26

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19. 匿名 2023/08/09(水) 13:46:11

32にしてこの仕上がりか

もう真面目には働けないだろうな
同じようなこと繰り返していくのか

2件の返信

+383

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20. 匿名 2023/08/09(水) 13:46:19

ネットで「ブラック企業なんて逆に訴えて金貰ってやれ！」みたいなこと言う人よく見るけど実際それで儲けましたって人がいたらムカつくよね

4件の返信

+114

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21. 匿名 2023/08/09(水) 13:47:11

>>1
ズル賢いというか頭はいいのかもしれないけど、それを別のことに使えよって思う。

+97

-15

22. 匿名 2023/08/09(水) 13:47:16

今後またどこかに勤めても人を煽った態度とってそれにキレた先輩や上司にパワハラだとか騒いで金取ろうとしそう

1件の返信

+196

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23. 匿名 2023/08/09(水) 13:47:28

>>19
4,700万あれば当面生活出来るだろうけど、数年してまた働くってなった時に就職なさそう。

3件の返信

+184

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24. 匿名 2023/08/09(水) 13:47:37

まぁでも結局は会社が悪いよね。
みんながみんなこのやり方できちんと戦えばブラック企業はゼロになるよね。

1件の返信

+205

-18

25. 匿名 2023/08/09(水) 13:47:38

1社目の経験もあり、「和解金を取れる」と初期の段階で感じた。

つまり和解金を取るために勤務してたんだね

1件の返信

+245

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26. 匿名 2023/08/09(水) 13:48:11

>>1
1社目は700万円、2社目からは4,000万円の和解金を支払った。

　その後、一連をSNSで発信し話題に。タイトルは『モンスター社員の「円満退社」の手口』。佐藤氏は、「解雇通知書とは高額当確実の宝くじ。ごちそうさまです！」と晴れやかだ。

↑
この人、またやりそうだね。

7件の返信

+307

-2

27. 匿名 2023/08/09(水) 13:48:15

なんかここ数日労基法のトピが続けて立ってるね
有給休暇の使用者の時季変更権と着替えが使用者の指揮命令下にあるから賃金が発生するとか、
これは解雇権濫用法理
運営さんトピ立ての趣旨を変えたのかな？
どの会社も労基は守ったほうがいいよね
今は従業員もネットで法律について簡単に知れるし、最高裁の判例なんかもすぐ見れる

1件の返信

+57

-1

28. 匿名 2023/08/09(水) 13:48:30

散々繰り返して採用してくれるとこ無くなったら今度は生活保護受けるのかな。

+11

-1

29. 匿名 2023/08/09(水) 13:48:34

>>9
ブラック荒らし

+111

-2

30. 匿名 2023/08/09(水) 13:48:39

モンスター社員？
休日勤務を求めたのが悪かったのでは？
会社側としても自社に問題ないなら高額の和解金払わずに顧問弁護士に相談して最善の策を取るでしょ
和解金払ってでも終わらせたかったということは、まあそういうことなんじゃない？

+175

-9

31. 匿名 2023/08/09(水) 13:48:39

>>1
モンスターって紹介の仕方はどうなんだろ？
こういう人が増えることでブラック企業が淘汰されると期待したい。

+101

-10

32. 匿名 2023/08/09(水) 13:48:55

企業を見る目が無さすぎるのか、ブラック企業が日本に多すぎるのか…

+65

-2

33. 匿名 2023/08/09(水) 13:49:13

駄々こねて金もらっただけ？
言うたもん勝ちやな

+6

-11

34. 匿名 2023/08/09(水) 13:49:30

和解金取るのはいいけど、労働基準法違反で通報してほしいな

1件の返信

+119

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35. 匿名 2023/08/09(水) 13:49:30

>>1
一種の当たり屋だね

+74

-14

36. 匿名 2023/08/09(水) 13:49:32

こういうのは「賢い」ではなくて
「小賢しい」っていうんだよ……

真面目に働いてる人が、ますますバカらしくなるじゃん
腐ったみかんはいらないんだよなぁ

1件の返信

+122

-50

37. 匿名 2023/08/09(水) 13:49:38

不当解雇した会社が悪いね

+16

-11

38. 匿名 2023/08/09(水) 13:49:42

>>3
2度もおいしい大金手にしちゃったらもうまともに働け無いんじゃないかなぁ。こんな危ない稼ぎ方してたらそのうちバッグに詰められて山奥から出てきそうでこわい。手にした大金を運用して人生真っ当してくれることを願うばかり。

2件の返信

+279

-12

39. 匿名 2023/08/09(水) 13:49:58

>>26
なんかさ。本当に会社が悪くて、この人もそれと戦うためにこういうことしたならわかるけど、どうみても金目当てなのがすごく気持ち悪い。

1件の返信

+248

-15

40. 匿名 2023/08/09(水) 13:50:00

まぁ、直ぐに噂が広まって何処も雇ってもらえない。逆にブラックリスト入り。

3件の返信

+82

-8

41. 匿名 2023/08/09(水) 13:50:16

ブラック企業つぶしの人か。すごいね。

+68

-2

42. 匿名 2023/08/09(水) 13:50:16

良い事を聞いたね

+15

-3

43. 匿名 2023/08/09(水) 13:50:35

人事部に所属してるけど、本当こんな社員うっかり採用したらと思うとゾッとする

1件の返信

+61

-21

44. 匿名 2023/08/09(水) 13:50:40

神様は見てるからね〜

+16

-2

45. 匿名 2023/08/09(水) 13:50:51

>>38
自己レス連投になってしまいました💦ごめんなさい

+4

-0

46. 匿名 2023/08/09(水) 13:51:00

労働者の権利だね

+17

-6

47. 匿名 2023/08/09(水) 13:51:08

>>3
普通のホワイト企業？

+39

-0

48. 匿名 2023/08/09(水) 13:51:15

よ、ぃよっ！4700万って下手したら私の20年分の給与じゃねーか！！
笑いが止まんねえな！！
雇う側もこりゃ大変だー！

+15

-5

49. 匿名 2023/08/09(水) 13:51:22

>>23
辞めた理由とか適当に嘘付くのかな
前職まで連絡取るような企業じゃなきゃ騙されそう

2件の返信

+88

-4

50. 匿名 2023/08/09(水) 13:52:14

>>19
仕事で関わったとある人は、パソコンが壊れただのあれが壊れただのって色んな所から賠償金？みたいなのせしめて暮らしていた。
保険会社でもブラックリストに載っているらしい。

+66

-0

51. 匿名 2023/08/09(水) 13:52:19

>>40
そんなことないでしょ。

なんならその手の相談乗るとかで稼げそう。
ブラック企業専門退職代行みたいな。

+7

-19

52. 匿名 2023/08/09(水) 13:52:19

>>40
特に同業界内なら、ある程度モンスター情報は共有されるからね
意外と横でつながってる

+58

-1

53. 匿名 2023/08/09(水) 13:52:37

会社ももちろん悪いんだと思うけど、こういう人はどうかと思うわ。関わりたくない。何かあったらすぐに訴えて金とってやろうと思ってそう。

+58

-5

54. 匿名 2023/08/09(水) 13:53:18

>>26
味占めてんじゃんかよ！相当精神強いなこいつ。
ここまで来たらアッパレって言いたくなるわ。

+15

-19

55. 匿名 2023/08/09(水) 13:53:23

>>9
ブラックの方も色んな種類あると思うからそのうち痛い間に合うと思う。

1件の返信

+108

-2

56. 匿名 2023/08/09(水) 13:53:27

会社が悪いとしか思えない。
ヤバいことしてなきゃこんな大金払う事は無かったのに。

+25

-11

57. 匿名 2023/08/09(水) 13:53:32

最大の企業防衛は労基法の遵守。
それと企業側がこまめに労基に相談して就業規則を作ること。
そして労組。健全な労組は会社を発展させるしこう社員がいても執行部が間に入って解決する。

+44

-1

58. 匿名 2023/08/09(水) 13:53:37

証拠集めて裁判すればいいの？労基に泣きついてもスルーされるもんね…がるではマイナスくらっているけど個人的に行動力あって羨ましいわ

+15

-8

59. 匿名 2023/08/09(水) 13:53:46

>>9
そうやってブラックだけ渡り歩けばいいんじゃない？普通の職場には来ても訴えられるようなとこないし。

+115

-5

60. 匿名 2023/08/09(水) 13:53:48

>>3
和解金アドバイザーとか

+35

-2

61. 匿名 2023/08/09(水) 13:54:10

>>43
会社が法律を守ればいいだけや。

+34

-9

62. 匿名 2023/08/09(水) 13:54:15

なんでわざわざこういう風に出てくるんだろ？
不当解雇なんだろうけど、堂々と吹聴できる内容ではないのに

1件の返信

+33

-2

63. 匿名 2023/08/09(水) 13:54:23

日本はブラック企業が野放しにされてるからね

+16

-2

64. 匿名 2023/08/09(水) 13:54:31

>>6
会社側に明らかに問題あるんだけど、

会社に問題あっても働き続ける人ばかりだからこんな考えになるのかもね。

+128

-7

65. 匿名 2023/08/09(水) 13:54:46

>>1
何でこれにマイナスがつくのか分からん
違法なブラック企業はこうやってどんどん退治されるべき

こうやって底辺を搾取し続けた結果社長とか役員だけが贅沢するって今まで散々見て来た
氷河期はそうやって飼いならされてしまったんか？

言いなりになる社畜多過ぎなんよ
ナマポだって最悪ブラックに搾取され続けてもいつでもやめて受けられると思えばいつでも辞められるから必要なのに

バカ「私はナマポ以下で頑張っているのにズルい」

とか言い出すアホがいるから痛い

こういうのにマイナスつくところが奴隷程首輪の自慢する法則当てはまり過ぎ

+46

-20

66. 匿名 2023/08/09(水) 13:54:53

>>23
こういうのって結婚なんかで苗字変えちゃったらバレずに済むんだろうか

1件の返信

+17

-0

67. 匿名 2023/08/09(水) 13:54:58

>>27
有給のトピは間違ったコメントに大量＋ついてたよ…
ネットで調べれば出てくるのはそうなんだけど、正しく理解できてない人が曖昧な言葉に言い換えて、それを誤った解釈で受け取る流れは地獄のようだった

+13

-0

68. 匿名 2023/08/09(水) 13:55:40

仕事は出来ないのにこういう事はできるんだね。会社もどんな所かしらんけど。

2件の返信

+12

-6

69. 匿名 2023/08/09(水) 13:55:48

結局ブラック企業に対してみんながNOを突き付けたり仕返ししないからブラック企業が温存されてるわけ。こうやってブラック企業はつぶされていけばいいんだよ。

ちゃんとしたホワイトな環境であればこれらの会社だってこんなに不備つかれることはなかったわけだし。自業自得では？ブラック企業側の。

私はブラック企業は全部淘汰されればいいと思ってるので、支えてる人のほうが迷惑。どんどん壊すの歓迎だわ。

2件の返信

+64

-4

70. 匿名 2023/08/09(水) 13:56:02

>>40
それもおかしな事なんだけどね、
なぜ会社がおかしくて、おかしいよという人をブラックリストになんてことを当たり前に考えるのかな。

+19

-12

71. 匿名 2023/08/09(水) 13:56:11

なるほど

この人は　こうやって職を探してはやめて不当解雇訴えて金儲けしてる人なんだね。
新しいジャンルですねー。

+28

-3

72. 匿名 2023/08/09(水) 13:56:13

>>1
知らんコメンテーターばかりだと思ったらアベマか

+5

-0

73. 匿名 2023/08/09(水) 13:56:16

モンスター社員・ブラック社員だよね。
実際に知っていますが
多額の和解金が目的で解雇される前提で就職する。
和解金巻き上げ専門の労働系弁護士とグルです。
知らない間に録音しているし、
面談しても和解金巻き上げやすいように誘導尋問してくるから
裁判をすれば社員側に有利な証拠だらけになってしまいます。
経歴書で前の会社何社も全部
「会社都合」になっている人は地雷です。
大企業は入れないので労働係争の経験がほぼない中小企業が狙われます。

1件の返信

+59

-7

74. 匿名 2023/08/09(水) 13:56:33

>>36
みんなちゃんと読まないの？
明らかに会社側の問題なのに
国民自身がブラック企業に寛容なのがブラックが蔓延する原因だとわかる

+66

-14

75. 匿名 2023/08/09(水) 13:56:40

>>1
マイナスが多いですが…。

労働者も賢くならないといけないなあって思いました。

+49

-4

76. 匿名 2023/08/09(水) 13:56:51

>>66
自己レス
マイナンバーでわかっちゃうか

2件の返信

+6

-0

77. 匿名 2023/08/09(水) 13:56:54

和解金を払ったという事は会社側が悪いんだろうね

2件の返信

+19

-2

78. 匿名 2023/08/09(水) 13:57:46

>>68
仕事ができるできないなんて関係ない。

大抵の人は仕事なんてできない、能力高い人なんて一部、
それでも会社は無能だからと何でもしていいわけではない。

+9

-2

79. 匿名 2023/08/09(水) 13:57:59

>>3
でもこの人間違った事はしてないよ
企業側がアホ過ぎ

+185

-18

80. 匿名 2023/08/09(水) 13:58:09

>>73
＞中小企業が狙われます。
雇う側も人を見る目を養わないといけませんね。

2件の返信

+28

-1

81. 匿名 2023/08/09(水) 13:58:10

圧倒的に会社が問題なのに会社を擁護するのがまさに日本人っぽい

+25

-4

82. 匿名 2023/08/09(水) 13:58:23

2社？一億近いじゃん
裏山

+3

-4

83. 匿名 2023/08/09(水) 13:58:40

>>68
よく読め
仕事はできる人

2件の返信

+5

-13

84. 匿名 2023/08/09(水) 13:58:55

どうせ出てくるなら社名出せば良いのに
こんなんブラック企業退治でも何でもないでしょ

+7

-2

85. 匿名 2023/08/09(水) 13:59:04

>>6
むしろ賢いと思うけどね
とんでもない労働環境なのに声を上げることすらしないで病んでいく様な人よりよっぽど

+127

-10

86. 匿名 2023/08/09(水) 13:59:16

>>77
このご本人も関わりたくないタイプだけど、大前提として会社に問題はあったんだよね
このままブラック企業を破壊して回ってほしいな～とか思ったw

+47

-4

87. 匿名 2023/08/09(水) 13:59:27

>>1
いいぞー！

+5

-5

88. 匿名 2023/08/09(水) 13:59:40

>>80
中小企業は今後会社として法令遵守を考え直せばいいだけでは。

1件の返信

+17

-8

89. 匿名 2023/08/09(水) 13:59:42

これフランスやドイツだったらよくやったと絶賛の嵐
会社側は重罰を受ける

+31

-3

90. 匿名 2023/08/09(水) 14:00:19

>>83
確かに、できる人だは。

+3

-3

91. 匿名 2023/08/09(水) 14:00:24

>>77
会社側はもう面倒になっちゃって払っちゃうんですよ。
会社側の弁護士費用はとても高いし
こんな人、早々に縁を切りたいですからね。
労働者側の狙いにまんまとはまるわけです。
どっちが悪いかって言ったら当然悪意ある方が悪いです。

2件の返信

+9

-9

92. 匿名 2023/08/09(水) 14:00:37

もし私が会社始めるなら社員は雇わないでひとりでやる

+11

-0

93. 匿名 2023/08/09(水) 14:01:06

>>91
会社が違法行為をしていたのが悪い

+26

-4

94. 匿名 2023/08/09(水) 14:01:07

>>83
仕事出来るのになんでブラックを渡り歩くんだろうね

+25

-0

95. 匿名 2023/08/09(水) 14:01:29

毒をもって毒を制すみたいな感じ？
どっちもどっち感すごいね

+5

-0

96. 匿名 2023/08/09(水) 14:01:33

ガルは雇われ側が多いのに
なぜにブラック企業の応援しちゃうの？

それとも訴えてお金もらった人に対してのやっかみ、村八分的な感情なんだろうか。

+29

-8

97. 匿名 2023/08/09(水) 14:01:57

2回目のは何か嫌だな

+5

-1

98. 匿名 2023/08/09(水) 14:02:27

>>3
成果は出してるみたいだから、外資系の会社が合うと思う。英会話必須だけど

2件の返信

+54

-4

99. 匿名 2023/08/09(水) 14:02:33

私も正当な不当解雇(？)された時、ごねたら貰えたのかな
残念

1件の返信

+5

-1

100. 匿名 2023/08/09(水) 14:02:49

>>88
本当そう
企業側が後ろ暗い部分が無ければこんな事にならない
この人むしろ庶民の希望だと思うけど
そんな事もわからず「美味しい思いしやがって」と叩く奴らのアホさよ

1件の返信

+37

-9

101. 匿名 2023/08/09(水) 14:02:53

私の仕事場はオネエの人がすぐにLGBT差別だ！ってワガママ言い放題で楽な仕事しかしないよ
上司がすごい困ってる

2件の返信

+27

-1

102. 匿名 2023/08/09(水) 14:03:14

ブラックな会社も悪いけど、それを目当てで証拠集めて裁判するって詐欺になりそう。
まぁそれを立証する手立てが無いかもだけど…

わざわざそうまでしてお金をせしめるなんてそこ意地悪そう。
1回目は仕方ないにしてもね。

+7

-6

103. 匿名 2023/08/09(水) 14:03:25

ぜひビックモーターまで
つえーな

+11

-0

104. 匿名 2023/08/09(水) 14:03:28

日本はそれなら解雇も緩くするべきだと思う。
外資のように

1件の返信

+22

-4

105. 匿名 2023/08/09(水) 14:03:47

ちょうどこのニュース、YouTubeのAbemaチャンネルで動画あがってるの見たばかり。
今Ubereatsでバイトしてるみたいだけど、スタジオの誰かが
「今このニュースで、Uberもドキドキしてるんじゃないか」みたいな事言ってた。
雇いたくないよね、こんなモンスター社員。
1社だけじゃなく、2社もクビになってるって相当よ。

4件の返信

+23

-7

106. 匿名 2023/08/09(水) 14:03:49

これって本当なのねここを読むと

他人の足を引っ張る行動が多い

大阪大学社会経済研究所を中心とした研究グループによると、被験者に集団で公共財を作るゲームをしてもらったところ、日本人はアメリカ人や中国人と比較して他人の足を引っ張る行動が多いという結果が得られた。

日本人は、他人を他人と割り切れず、互いに相手の行動を邪魔しているわけだが、この実験結果は身近な感覚としてよく理解できるのではないだろうか。

日本では何か新しい技術やビジネスが誕生するたびに声高な批判が寄せられ、スムーズに事業を展開できないことが多い。その間に他国が一気にノウハウを蓄積し、結局は他国にお金を払ってその技術やサービスを利用する結果となる。

成功者は基本的に妬まれるので、自身の経験を積極的には他人に語らず、成功のロールモデルも共有しにくいが、これでは消費経済が活発化するわけがない。

日本経済、低迷の元凶は日本人の意地悪さか　大阪大学などの研究で判明｜ニューズウィーク日本版オフィシャルサイト www.newsweekjapan.jp

＜十分な内需があるはずの日本が、他の先進国のように成長できない大きな要因は、日本...

1件の返信

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107. 匿名 2023/08/09(水) 14:03:53

>>99
頭の回転の早さと行動力の大切さが分かるね

1件の返信

+6

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108. 匿名 2023/08/09(水) 14:04:10

で、その後はその企業改善したの？

+8

-1

109. 匿名 2023/08/09(水) 14:04:16

>>105
どこがモンスター？
会社が法令遵守すればいいだけ

1件の返信

+25

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110. 匿名 2023/08/09(水) 14:04:26

>>3
自分でブラック起業するとかだと思う
権利意識が高いタイプは自分の権利は何よりも大切にされるべきものだが、他人の権利は自分が奪うものだと思ってることが多い

1件の返信

+40

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111. 匿名 2023/08/09(水) 14:04:42

>>2
確かに賢くて強か。ブラックなことを匿名でネットに書き込んだところでブラック企業は痛くも痒くもないもんな。すごいやり方だけど、ブラック企業ってあまり雇用する人のこと調べなさそうだから、また違うブラック企業で勤めて和解金貰ってって繰り返したら富裕層の仲間入りできそう。どうやったら和解金貰えるかっていうマニュアル売ればそれでもお金になりそうだし。

2件の返信

+41

-5

112. 匿名 2023/08/09(水) 14:05:28

>>105
相当やらかさなきゃ解雇なんてされないもんね

+14

-2

113. 匿名 2023/08/09(水) 14:05:33

>>104
外資がタダでクビにしていると思っている？
外資はクビにするときそれなりの違約金を払っている
あと外資でも日本の労働者は日本の労働法が適用される

+21

-1

114. 匿名 2023/08/09(水) 14:05:54

>>109
なぜマイナス？

+2

-3

115. 匿名 2023/08/09(水) 14:06:08

1社目は100時間に及ぶ残業や「辞めろ」と胸ぐらをつかまれた

2社目は「勤務態度不良」。勤務時間の範囲内で仕事をしていた実感はあり、査定も標準を上回っていた。ただ、会社から支給された携帯に休日や勤務時間外に連絡が来ても対応しなかった。

これだけを読むと別にこの人悪くないと思ってしまう。
ただ金とってやったぜ！みたいなとこがアレだけど。

1件の返信

+26

-3

116. 匿名 2023/08/09(水) 14:06:15

>>6
ビッグモーターの不正する側の社員みたいなこと言うね

+52

-8

117. 匿名 2023/08/09(水) 14:07:46

>>4
この人目線からだから会社側のブラックな部分ばかり書かれてるけど、これに関しては会社側(特に周囲にいた社員達)の話も聞いてみたいところではある。
日本の正規雇用で解雇通知って余程だよね？以前勤めてた会社に、連日遅刻して新人いびりしてサボリしてカラ残業して異性関係で問題起こしてた人いたけど、それでも解雇は無理って人事に言われた。横領レベルじゃないと懲戒解雇は出来ないって。

3件の返信

+73

-7

118. 匿名 2023/08/09(水) 14:09:26

>>117
この件は明らかにアウトだから
暴行に違法労働の強要
アウトすぎる

+29

-4

119. 匿名 2023/08/09(水) 14:09:55

こんなイケメンなはずない

+0

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120. 匿名 2023/08/09(水) 14:10:01

>>101
うちの会社もサボる人ほど難癖つける度合いも高い。シフト制の仕事で希望休だすんだけど、職場来ても働かない、もしくは直前で休む人が土日祝全部の休みを掻っ攫っていくよ。
上司が注意したらすごい勢いで噛みついて訴えてやるー！ってなったらしい。
構っておばさんでみんなの時間を奪っていくから来たら来たで迷惑だから辞めてほしい。

1件の返信

+25

-0

121. 匿名 2023/08/09(水) 14:10:29

>>105
Uberは雇用してなくて、業務委託

1件の返信

+5

-0

122. 匿名 2023/08/09(水) 14:11:09

2度目は狙ってやってるだろ

+7

-1

123. 匿名 2023/08/09(水) 14:11:27

>>120
これは仕事はちゃんとやっているのに違法な労働を強いたり暴行した案件

1件の返信

+5

-9

124. 匿名 2023/08/09(水) 14:11:46

ちょっとビッグモーターの面接受けてくる！

1件の返信

+8

-0

125. 匿名 2023/08/09(水) 14:11:57

>>3
労働者側に味方の事してくれてるのに、絶対みんな足引っ張るよね。ばか。

+11

-11

126. 匿名 2023/08/09(水) 14:12:14

>>121
何も知らないだね
業務委託でも事実上の雇用関係があると認められる事例が多い

+6

-2

127. 匿名 2023/08/09(水) 14:12:31

やっぱ、頭良くてバイタリティのある人間は金儲けできるんだな。無能な真面目ちゃんがいちばん稼げないのかもしれない。

1件の返信

+16

-13

128. 匿名 2023/08/09(水) 14:12:39

うちにもいる！ワザと仕事を干されるように仕向けて、裁判起こしてる人が笑
その前にも大金と再就職先を世話して貰って辞めた社員がいて、その人を真似てるって噂されてる。
一度カネを出すと伝播するね、悪例は。

2件の返信

+28

-1

129. 匿名 2023/08/09(水) 14:13:10

私、入社間もないのもあって経営悪化が理由だけど自己都合で退職しろと退職勧奨にあった事あるよ。
あの手この手で責めて虐めて追い込む、精神的に参って自己都合で退職。
訴える気力も体力もないし、この人みたいに企業を金蔓と見るか関わりたくないと見るかだよね。

+15

-0

130. 匿名 2023/08/09(水) 14:13:24

>>124
自己レスだけど、弁護士さん、ビッグモーターを解雇になった人達を集めたらひと財産作れるんじゃ？

+18

-0

131. 匿名 2023/08/09(水) 14:13:30

>>25
この部分はちょっとあれだよね
自分が後々有利になるように行動してたり、わざと煽るような事もしてたのかな？と思ってしまう

+40

-1

132. 匿名 2023/08/09(水) 14:13:58

>>76
業界でモンスター社員の情報共有してたとしてさすがにマイナンバーの番号までは共有しないんじゃない？

+12

-0

133. 匿名 2023/08/09(水) 14:14:18

こういうお金って丸々貰えるの？？
今年の収入になるの？

1件の返信

+1

-4

134. 匿名 2023/08/09(水) 14:15:14

>>128
だから明らかに会社に問題あるでしょこの例は

+5

-7

135. 匿名 2023/08/09(水) 14:15:37

>>26
いつか手痛い目にあいそう。

1件の返信

+62

-6

136. 匿名 2023/08/09(水) 14:16:00

>>1
これが正しい行為なのに叩かれるの意味不明過ぎる

ハッキリ言ってブラック企業の言いなりに搾取される奴もブラック企業を蔓延らせるという意味で社会悪に貢献してる
ブラック企業は潰さなければならない

搾取されて底辺の給料と環境で仕事しなければいけないならナマポ受けた方がよっぽど立派
ブラックは退治してそういう抵抗をつづける事で社会は浄化される

+27

-8

137. 匿名 2023/08/09(水) 14:16:04

>>133
賠償金は課税対象外ですが

1件の返信

+6

-0

138. 匿名 2023/08/09(水) 14:16:54

>>135
あいそう、、、じゃなくて
あえばよいのに！

+24

-3

139. 匿名 2023/08/09(水) 14:16:56

>>115
「勤務時間の範囲内で仕事をしていた実感はあり」
これって本人だけがそう思ってるだけだからなぁ

1件の返信

+17

-1

140. 匿名 2023/08/09(水) 14:17:04

>>98
無理無理
成果を出すために必死こいて働かなきゃいけないのに
成果を出してたら勤務態度は問わないとこって、＝成果を出すためなら何でもやって(会社は知らないけど)ってことだから、すんごいブラックだよ
それに基本提示されてるポストに自分でアプライして仕事を得なきゃいけないから、みんなボスとか上の人にすごくストレートにおべっか使ってご機嫌取りするんだよ
それで買収だなんだですぐ職場ごとなくなって、あっさり首切られたりするのにw
日本以上に厳しいのに、こんな自分の権利ばっかり主張して無理できない人には到底勤まらない

+30

-5

141. 匿名 2023/08/09(水) 14:17:05

この男性が事実どうだったか分からないけど、今ビックリするぐらいアタオカな会社で働いてるから、証拠集めは怠らないようにしてる

同僚が新型コロナで入院するかどうかってぐらい悪化して、事前に休暇連絡も入れてたんだけど、その間に電話に出ない！チャットにも返信無い！！
って理由で始末書と減給処分だよ。
しかも社長、医学部卒の医師なんだよね…

+13

-0

142. 匿名 2023/08/09(水) 14:17:13

>>22
そのキレた部分だけ録音してたりね
この男のリスト、同業者の間で出回ればいいのに

1件の返信

+29

-7

143. 匿名 2023/08/09(水) 14:17:16

>>1
ホントに酷い会社ってあるからね。
大企業でも零細企業でも。

裁判やった結果なんだから
良かったじゃん！

+28

-0

144. 匿名 2023/08/09(水) 14:18:20

>>137
へーそうなんだー

+2

-0

145. 匿名 2023/08/09(水) 14:18:33

>>5
むしろ、こういう会社を淘汰しろって思うけど。
残業100時間、手当のつかない時間外労働の対応強制とか。

1件の返信

+112

-1

146. 匿名 2023/08/09(水) 14:18:40

>>98
1社目は仕事できてなかったみたいだよ

+16

-0

147. 匿名 2023/08/09(水) 14:18:43

>>142
怒鳴るだけでもアウトです
どんな理由があっても

+11

-8

148. 匿名 2023/08/09(水) 14:19:05

>>49
何か変な人と面接の時に分かると思う
面接の数こなした人ならさすがにこのヤバさは分かるよ。
女性面接官もいた方がいい勘がいいから

+34

-0

149. 匿名 2023/08/09(水) 14:19:09

>>139
仕事をしていた実感がありって変な言葉だよね

+17

-0

150. 匿名 2023/08/09(水) 14:19:34

>>26
本を売るためにこういう過激な発言してるのでは?

+30

-0

151. 匿名 2023/08/09(水) 14:20:01

>>3
もうこの人味しめちゃったでしょ
会社側が不利になるように誘導して和解金せしめることに

+120

-4

152. 匿名 2023/08/09(水) 14:20:31

>>127
だから、銭ゲバって言うじゃん

+6

-0

153. 匿名 2023/08/09(水) 14:20:35

税金取られる？

+0

-0

154. 匿名 2023/08/09(水) 14:20:44

>>6
悪いのは法律を遵守してない企業でしょ？
突っ込まれて、取られる必要ない金無駄に取られてる企業の方がもっと馬鹿じゃん

+67

-12

155. 匿名 2023/08/09(水) 14:21:18

>>123
『本当にちゃんとやっていたかどうか』知りたい、特に周囲にいた人の話聞いてみたいと感じるな。裁判記録でどうとかじゃなくリアルのやつ。

例えば「人に仕事押し付けてサボる」とか「勤務態度が悪くていつも周囲を不快にさせる」は法令には触れないもののモラル違反ではあるじゃん？会社側(特に周りの働く人々)がすごーーく迷惑して損害被ってても、そっちには訴える術がない。労働者のが守られてるから。

その人がモラルを持って仕事に取り組んでいたならあなたの言うとおり解雇されたの訴えて当然と思うけど、そうじゃないのに訴えたなら法の悪用に思える。

1件の返信

+18

-1

156. 匿名 2023/08/09(水) 14:21:30

>>128
うちもいたよ〜。ホワイトな職場なのに、無茶苦茶やって「辞めさせれるもんなら辞めさせてみろ、変なこといったら訴えてやるぞ」ってわざと挑発してる人だった。ターゲットを見つけてイビリ倒したり人に仕事押し付けてサボったりと普段から問題行動多すぎて周りが耐えられなくなるから頻繁に部署移動してるよ。

1件の返信

+18

-0

157. 匿名 2023/08/09(水) 14:22:46

1件目は分かるけど2件目の会社は可哀想と思ってしまった

+5

-1

158. 匿名 2023/08/09(水) 14:23:11

>>76
まあこうやってネット記事に上がっちゃったら、不当解雇で和解金持ち込む社員が出た時点で、社内の誰かがこの記事の存在に気付きそう。
会社も規模によってはお抱えの弁護士が1人や2人いるだろうから、弁護士も記事に気付きそう。

1件の返信

+21

-0

159. 匿名 2023/08/09(水) 14:24:14

>>106
これはビジネスじゃないでしょうw

+2

-2

160. 匿名 2023/08/09(水) 14:24:34

リスク管理ガバガバすぎるよなー
大手にいる人には信じられないだろうなと思うレベルで仕事してる会社あるんよね

+6

-0

161. 匿名 2023/08/09(水) 14:24:43

>>155
一応、就業規則には「周りに迷惑かけまくったら解雇しますよ」と書いてはあるんだよ。就業規則に従えは何度か注意や警告を繰り返しても改善されない場合は解雇できる。
ただ、現実問題、法律的に解雇のハードルがバカ高い。不当解雇の難癖つけるために問題行動起こしてる場合なんか会社の落ち度を探して攻めてくるわけだし相当大変そう。

1件の返信

+16

-1

162. 匿名 2023/08/09(水) 14:26:30

>>3
退職代行とか向いてそう

+10

-1

163. 匿名 2023/08/09(水) 14:26:57

結局経歴見たら渡り歩いてるの分かるし何度もやれないでしょ。何ヵ月も仕事してないなんて新卒じゃあるまい即戦力ならないから採用は渋るな。
年取ってホワイトに行きたくても無理かな
2回やって現在はちゃんと働いてるのであれば良いと思うけど

+4

-2

164. 匿名 2023/08/09(水) 14:28:04

この番組よく、エグジットだすね

+3

-0

165. 匿名 2023/08/09(水) 14:28:15

>>6
むしろ、こんな会社でも家畜のように働く方がどうかと思う。家畜としてずっと働けってか？？

+45

-3

166. 匿名 2023/08/09(水) 14:28:52

>>26
初めから狙って務めたのかな

+25

-1

167. 匿名 2023/08/09(水) 14:29:48

>>15
1社目の経験もあり、「和解金を取れる」と初期の段階で感じた。

↑これだもんね…

+83

-0

168. 匿名 2023/08/09(水) 14:29:59

>>17
もう生まれてるよ

+5

-0

169. 匿名 2023/08/09(水) 14:30:00

>>158
いっそこういう人を参考にみんなブラック企業に対して裁判起こしてもいいと思うけどね。
わたしの友人もそれで訴えて和解金もらってたけど、おかしいから訴えてるのに会社が解決しないから裁判で訴えるは普通だと思う。

1件の返信

+14

-4

170. 匿名 2023/08/09(水) 14:32:36

>>117
人事やってたけど、勤務態度がめちゃくちゃ悪くて上司に暴言吐いたりして顧客先で作業するのにも影響が出て解雇したことある。
一応解雇する前に労基に相談したんだけど、やっぱり横領とかそのレベルじゃないと万が一訴えられたら不利になるとは言われて、でもこっちも限界だったから一か八かで解雇した。結局半年後くらいに、復職とそれまでの給与の支払いを求めて訴えてきたけど、本当に復職だけは勘弁してほしいってことでお金だけ払った。
今思い出しても嫌な思い出。。。

1件の返信

+44

-0

171. 匿名 2023/08/09(水) 14:35:01

>>161
なるほどなー
なんか周り見てるとさ、同じ無能でも気弱な人は会社側から難癖つけられて自主退職に追い込まれてるし、かたや迷惑社員はサボりやセクハラかましても「上司にキツイ言葉で叱責された！」って会社訴えてたり…
やっぱ声がでかい奴が得するんよね。
この人が後者と決めつけるのもアレだけど、なんか後者の臭いがあまりに強すぎてモヤるわ。

+17

-1

172. 匿名 2023/08/09(水) 14:35:46

>>3
きちんとした会社なら普通に働き続けるのでは？
私学生アルバイトで２社、正社員で３社働いたことあるけど、そんなやばい会社には一度もあたったことないよ。

+12

-8

173. 匿名 2023/08/09(水) 14:36:03

>>4
勤務時間外と休日は時と場合によらない？

この人が勤務時間にやらかしたり連絡事項伝えてなかったら時間外とは言えこの人が悪いと思う。

+25

-1

174. 匿名 2023/08/09(水) 14:36:19

>>4
会社にも落ち度があるからこうなったんだろうし不当解雇に対して和解金を払ってもらうところまではいいんだけど、うまく金巻き上げてやったぜ！みたいに嬉々として語る品性が下劣。

+43

-3

175. 匿名 2023/08/09(水) 14:36:46

>>1
またこういう欧陽報道するよね。理不尽な企業に特になるような風潮を作りたいんだろうけど、不当解雇されても泣き寝入りして、若い金どころか弁護士へ相談する費用も出せずにいる人が多いのに。
ぎゃくにもっときちんとした弁護士へ相談して裁判をすれば、不当解雇の取消しもできるって報道するべきなのに。

+4

-3

176. 匿名 2023/08/09(水) 14:38:00

>>9
こう言う人がいるとブラック企業が少しづつでもホワイト化してくれたらいいね。
あと、職場の諸悪の根源むたいな人もなんか罰する方法って無いのかな？

+121

-3

177. 匿名 2023/08/09(水) 14:39:03

>>3
100時間の残業させたり「辞めろ」と胸ぐらを掴む人のいない会社
業務時間外に仕事の連絡してこない会社

+53

-3

178. 匿名 2023/08/09(水) 14:40:15

>>169
要領いい人は、そんなにブラックにしがみつく前に自分から辞めてとっとと資格か何か取って、(前職より)待遇の良い会社にさっさと入っちゃうからな。
もちろん雇用主への交渉は必要だとは思うが、集団訴訟ともなると要領の悪い人間が多い環境では指導者が出てこないから、なかなか難しい。

1件の返信

+12

-0

179. 匿名 2023/08/09(水) 14:41:08

>>12
そんなものはない

+14

-16

180. 匿名 2023/08/09(水) 14:41:32

>>178
ブラック勤務の友人は一度休みたかったのもあるけど泣き寝入りはしたくなかったみたいだよ。
匿名でぐちぐち文句だけ言って奴隷続けてる人よりマシだなって思った。

1件の返信

+9

-3

181. 匿名 2023/08/09(水) 14:42:03

>>17
それで企業が法律って守らないといけないんだなって危機感持てるんなら悪い事ではないんじゃない？
私もブラックな職場退職した時は残業代取り返そうとか考えなかったわけじゃないけど、そこまでの行動力なかったもん

+29

-0

182. 匿名 2023/08/09(水) 14:45:04

悪どいとは思うけど…そもそも会社側が労基法を守ってさえ入ればこう言う人に付け込まれて裁判沙汰にはならないんだよ

この人の言動にこそ問題はあれど会社にコキ使われて精神的に病んで死ぬより、その前におかしいと声を上げて戦わないとこのブラック企業問題って永遠に解決はしないからね

+5

-1

183. 匿名 2023/08/09(水) 14:45:12

>>9
ブラックジャック

+3

-1

184. 匿名 2023/08/09(水) 14:45:25

>>55
大元トップが反社とかね
詐欺犯人の濡れ衣着せられて、自殺に見せかけて殺されたり内臓抜かれたりしそう

1件の返信

+32

-0

185. 匿名 2023/08/09(水) 14:45:36

いいじゃん
100時間に及ぶ残業とか勤務時間外の拘束とかブラックそのものだし、胸倉掴むなんて立派な暴行でしょ
こういうのを「社会ってそういうもの」とか「甘えてる」とか言って有耶無耶にしてきたからダメなんだよ

+9

-1

186. 匿名 2023/08/09(水) 14:46:56

>>15
知り合いの建設屋で働いてた社員に
労働基準法違反してる！！！
って訴えられて金払ったけど
さらに別の知り合いも同じ人物に同じ事されたらしくて
その職種界隈ではその人物は要注意で回ってる。
違反してるのもまぁダメだけど
味しめて金取るために入社してるっぽい。

2件の返信

+57

-6

187. 匿名 2023/08/09(水) 14:48:22

ブラック企業のオーナーが「社員なんて使い捨て。とことん働かせれば余計なことを考えないし、いざヤバくなれば早期退職促してちょっと豪華に送迎会してやればいいだけ笑」って当たり前のように言ってたよ。

私は>>1は責められる言われはないと思う。
世の中のブラック企業のオーナーは社員を使い捨てのコマだと思ってるよ。

+23

-3

188. 匿名 2023/08/09(水) 14:49:01

ゴミみたいな人間やな。

+3

-2

189. 匿名 2023/08/09(水) 14:50:22

>>1
私も不当解雇されたときに和解金100万円もらった。
入社5ヶ月、お局が私を気に入らないからと不当解雇（お局と社長はデキてる）。

それ以来、在宅フリーランスとして仕事してる。
通勤しなくていいから快適だし、その会社での給料より稼げてるから結果オーライ。

1件の返信

+6

-0

190. 匿名 2023/08/09(水) 14:51:06

成績が良くなくて叱責されたからそれを根拠に和解金むしり取ったんだね
日本は労働者の権利が強すぎるからもっと解雇が簡単になればいいのに
退職金何ヶ月か会社負担になってもいいから辞めさせたい人ってかなり多いでしょ

+7

-2

191. 匿名 2023/08/09(水) 14:52:33

>>26
この人目指すバカも出てくると思う。

+27

-1

192. 匿名 2023/08/09(水) 14:57:40

>>100
アベプラに会社経営者の方が出ていたけど、
企業側に後ろ暗い部分はないのよ。
会社経営者の人も「人は見抜けない」って言ってたし、
日本だと法律的に解雇はできないようになっている。
その労働者側に有利になっている法律をいいように利用しているのが
紹介されている「モンスター社員」ということです。

1件の返信

+17

-5

193. 匿名 2023/08/09(水) 14:58:23

記事読んだ限り二社目の会社のやらかしがビッグモーターレベルで黒そう
相当な弱み録音されてる

+3

-0

194. 匿名 2023/08/09(水) 15:00:17

>>184
まー、舐めた行動はよくないよね。

+16

-0

195. 匿名 2023/08/09(水) 15:00:35

一つ言えることはまともな人が一番被害を食らうというだけのこと。

こいう奴が居なければ、問題を起こすかもしれないけどまぁ雇ってみるかという流れになるけどこういう奴のせいで問題ありそうな人は問題を起こすどうこう以前に面倒になるから雇わないという流れになる。

+0

-0

196. 匿名 2023/08/09(水) 15:01:12

>>170
もう170さんの会社で働きたくないから
解雇されるように
「勤務態度がめちゃくちゃ悪くて上司に暴言」したんだろうね。
解雇されたら不当解雇訴えてお金ゲット、
ここまでがセット、会社の方が被害者だと思う。

+6

-15

197. 匿名 2023/08/09(水) 15:01:31

>>9
逆にすごい仕事できるよね…

+27

-2

198. 匿名 2023/08/09(水) 15:03:07

>>38
ウーバーイーツやってるらしいよ。
週4で４～５万だって。
あとは和解金で暮らしてる。

+26

-0

199. 匿名 2023/08/09(水) 15:04:42

>>145
ブラックな企業は滅ぶべきだけど、ブラックな労働者も滅ぶべきだと思う

1件の返信

+28

-7

200. 匿名 2023/08/09(水) 15:05:50

>>34
そこだよね
この2社は未だにブラックなんだろな
更にブラックになってたりして

+25

-0

201. 匿名 2023/08/09(水) 15:05:51

>>1
私もA社から86万とB社から30万もらったことある

+1

-3

202. 匿名 2023/08/09(水) 15:06:24

>>101
オネエなんて自称だから偽者でもわからないからね

+7

-0

203. 匿名 2023/08/09(水) 15:07:39

>>20
いやムカつかない
ブラック企業側ざまーみろって思う

+77

-7

204. 匿名 2023/08/09(水) 15:08:29

>>180
言いたいことはわかるけど、自分の話じゃなくて友達の話を持ってきて、わざわざ他人を貶すあなたもあまりいい印象がない。せめて自分がした事を話すべきだったね。

+2

-5

205. 匿名 2023/08/09(水) 15:08:38

当たり屋みたい…

+9

-1

206. 匿名 2023/08/09(水) 15:10:52

>>192
管理体制が杜撰で労働基準法違法してるって解説者の弁護士が断言してたけどね

+8

-2

207. 匿名 2023/08/09(水) 15:11:56

ブラック企業勤務で洗脳されてる人がちらほら。こんなんだからいつまで経っても使い捨てにさるし、賃金上がらない！ってコソコソ文句しか言えない。

+12

-2

208. 匿名 2023/08/09(水) 15:12:10

>>189
あなたは問題ないと思う。理不尽な事があっての和解金でしょ。
ただこの記事の人は、２回目がどうも最初から和解金狙いで不当解雇に誘導してるっぽいから、そこがダメな気がする。

1件の返信

+13

-1

209. 匿名 2023/08/09(水) 15:12:34

会社側も、人雇ったらなかなか解雇出来ないのがなんとも大変だよね。
全然仕事出来ないクレーム製造機みたいな人に給料払って、みんなと同じような待遇で雇うのきついよね。

1件の返信

+6

-1

210. 匿名 2023/08/09(水) 15:13:43

企業戦士みたいな思考のガル民多いな…

1件の返信

+8

-1

211. 匿名 2023/08/09(水) 15:14:38

>>208
２社目は明らか会社側の落ち度では?
時間外労働を強要してるんだし。

1件の返信

+8

-3

212. 匿名 2023/08/09(水) 15:15:53

こちら側がしっかり労基法を頭に叩き込んでないと足元をすくわれるから難しいよね
でも、こんな風にストレスを感じながら仕事をするより数倍賢い

人手不足の会社を辞めたい(パート)
170コメント2023/08/09(水) 15:13

1. 匿名 2023/08/09(水) 13:19:30

15年くらい働いているパートの仕事を辞めたいと思っています。理由は実家の母親の体調があまり良くないので、頻繁に世話をしに行くためです。
ただ、会社が今、人材不足で　私が辞めたら仕事が回らなくなると思って、なかなか言い出せません。自分のせいで他のパートの人に迷惑をかけてしまうんじゃないか…とか。
考えすぎでしょうか

1件の返信

+1

-1

213. 匿名 2023/08/09(水) 15:17:13

>>211
ただ、会社から支給された携帯に休日や勤務時間外に連絡が来ても対応しなかったこと、さらには「対応したくない」と意思表示をしたことにより解雇を匂わされた。

会社からの連絡をガン無視してたから解雇を匂わされたのであって、時間外労働が問題ではない(そもそも時間外労働をこの人はやってない)

3件の返信

+1

-1

214. 匿名 2023/08/09(水) 15:17:54

>>3
この人のいた二社がそもそもおかしいもん。私はこういう会社にいたときに泣き寝入りしちゃったけど、本当は今でもこれくらいしてやりたい
今はもう何年も経ってるし証拠もないから無理だけど
持たされたスマホ、休日に確認してなかったってだけで翌日めっちゃ怒鳴られて数週間ほど無視されたことある

+69

-2

215. 匿名 2023/08/09(水) 15:19:07

>>213
休日や勤務時間外に連絡が来ても対応しなかったこと

これ普通にアウトだから。
ヤバいな。こんなの当たり前だと思って働いてる人が多いから社畜として使い捨てられる人が大量に生産されてブラック企業がのさばるんだな。

1件の返信

+6

-3

216. 匿名 2023/08/09(水) 15:19:32

好悪と優劣と正誤と善悪を分けて考えられない子が出てくるの怖すぎる…

+1

-1

217. 匿名 2023/08/09(水) 15:20:39

>>213
仕事の電話＝業務＝賃金発生

1件の返信

+6

-0

218. 匿名 2023/08/09(水) 15:21:05

怪奇！！
昼休みなのに電話に出る人…

+4

-0

219. 匿名 2023/08/09(水) 15:21:48

争っているうちに会社が破産しちゃうケースとかあるしその場合ゼロだよね
ただ運がいいんだよね

+1

-0

220. 匿名 2023/08/09(水) 15:23:34

>>12
会社が社員にやったことも必ずどこかで戻ってくるよ

+68

-4

221. 匿名 2023/08/09(水) 15:23:35

>>209

だから派遣なんだよね
スパっと切れるから

+0

-0

222. 匿名 2023/08/09(水) 15:23:42

>>215
曖昧な労務規定は問題だったんだろうとは思うが、一度も対応してないのに賠償4千万円はおかしいんだよね。
どういう訴状だったのか大事な部分は何一つ書いてないから、そこのやり方こそ「ブラック」だと思うよ。
ブラック企業の存在は自分ももちろんNO。経験者だしね。

2件の返信

+3

-0

223. 匿名 2023/08/09(水) 15:24:27

>>111
横、メディア？（アメバ）登場したし、その方向性充分考えてる感じ受けるね。

1件の返信

+5

-0

224. 匿名 2023/08/09(水) 15:26:05

>>217
うん、だが対応してないようだから、賃金は発生しなくて当然だったと思う。
時間外賃金が出たかどうかは、対応してないからわからないんだよな…
どうやって4千万円に膨らませたんだろうね。

1件の返信

+1

-0

225. 匿名 2023/08/09(水) 15:26:38

>>8
4700万はすごい、2社で470万ならまだ分かるけど（それでも結構出たなと感じることもある）

+17

-0

226. 匿名 2023/08/09(水) 15:26:54

>>222
4000万が妥当かどうかは裁判所含めての判断だから。それだけ落ち度あったと私は思うよ。落ち度がほとんどなければここまで払わなくていい。

1件の返信

+7

-0

227. 匿名 2023/08/09(水) 15:27:33

こういう人のリスト回して欲しい･･･経営者も迷惑だし、同僚として一緒に仕事するのも嫌だ

+4

-4

228. 匿名 2023/08/09(水) 15:27:56

>>49
多分、和解の時に内容を口外しないことを約束させられていると思う

1件の返信

+20

-0

229. 匿名 2023/08/09(水) 15:27:58

和解金だからなあ
向こうが出したいだけ出したってだけだろう

+4

-0

230. 匿名 2023/08/09(水) 15:28:13

>>213
会社支給だろうと自分の携帯であろうと法的に休日の連絡は基本労働者側が対応をする義務は無い
むしろ会社側が労基違反にならないか気にしなきゃいけない

+9

-0

231. 匿名 2023/08/09(水) 15:28:13

>>226
普通のやり方じゃ取れなさそう。
労災でもこんなになかなか降りないからね。

+3

-0

232. 匿名 2023/08/09(水) 15:29:47

>>228
そっか、それでこの額なんかな。

1件の返信

+1

-0

233. 匿名 2023/08/09(水) 15:31:31

>>223
法的に対策して和解金とってるわけで違法なことしてるわけじゃないから強いよね。堂々とお金を取れる

+11

-0

234. 匿名 2023/08/09(水) 15:32:58

プロっすね。

+1

-0

235. 匿名 2023/08/09(水) 15:33:59

>>12
こないよ
ジャニーさんに罰が下ったかい？

+31

-7

236. 匿名 2023/08/09(水) 15:35:09

>>24
悪どさも隠さないから批判されてるけど、このブラック企業に勤めて泣く泣く黙って辞めていった人達はザマァァアァ！って言ってるだろうねw

+33

-0

237. 匿名 2023/08/09(水) 15:37:05

>>224
「違法労働しろと？」→「そんな感じ」会社側
このやり取りの録音が決定的だったんでは
記事にも賃金を支払わずに休日対応を強要することになる労基法違反にあたり
と書いてある
和解できずに裁判やっても負ける上に名前も出たりと支払った方が安上がりと判断したんでしょ

+4

-1

238. 匿名 2023/08/09(水) 15:37:08

ブラック企業はともかく労基法守ってない会社が存在すること自体がおかしいからな大前提として…

+7

-0

239. 匿名 2023/08/09(水) 15:43:58

友達が職場恋愛して彼氏と別れてメンタル病んで仕事をしなくなって（席にいる時は泣いてる・席を外さてる時も泣いてる）解雇された。

不当解雇と弁護士に相談しに行ったが会社は正式手順を踏んでたので負けると言われてた。
彼氏への整理できない感情が八つ当たりで会社へ向かったように見えた。

1件の返信

+2

-0

240. 匿名 2023/08/09(水) 15:45:40

ブラック企業を擁護してるやつのほうがおかしい。ブラック企業はつぶれるべき。どんどんこういう人がブラック企業を締め上げて行けばいいと思う。

ブラック企業で犠牲になった人はどんどん仕返ししたほうがいいよ。

+15

-2

241. 匿名 2023/08/09(水) 15:46:50

>>17
少額バージョンだけど、そういうので渡り歩いてる人を知ってる
業界全体がブラックなので、それを逆手に取ってる

+19

-0

242. 匿名 2023/08/09(水) 15:49:28

>>232
諸々を顧みても金額があまりにも多すぎるから裁判の内容が気になるわ

+6

-0

243. 匿名 2023/08/09(水) 16:03:57

>>3
和解金を手に入れる方法の本を出版、和解金YouTuberとか。

+11

-0

244. 匿名 2023/08/09(水) 16:04:55

>>222
ブラックにしても大きい会社だったのかな
700万でも取れた方だと思うのに2社目の4000万が謎
そこまで取れるもんかね

+1

-0

245. 匿名 2023/08/09(水) 16:14:02

ブラック違反行為の証拠があっても労基ってそんなに動いてくれないよね？
ユニオンが強かったのかな？

+4

-0

246. 匿名 2023/08/09(水) 16:14:36

会社にも問題はあったのかもしれないけど、この人自身がすげー面倒くさそうなので、同僚にはいてほしくない。

+2

-2

247. 匿名 2023/08/09(水) 16:15:33

あれ？おかしいな
正社員は解雇できないってよくネットで見るけど
全部ウソだったんだね

+5

-1

248. 匿名 2023/08/09(水) 16:19:21

>>12
そうだね
4000万も払わないといけないなんて

+11

-2

249. 匿名 2023/08/09(水) 16:19:30

>>20
ムカつく意味が分からん。

+57

-1

250. 匿名 2023/08/09(水) 16:27:29

>>212
経営サイドでもない、ただのいちパートが人手不足という会社の責任を背負う…。こういうのって謙虚じゃなくて傲慢なのかもしれない。

+4

-0

251. 匿名 2023/08/09(水) 16:39:23

>>107
労基に相談に行って自己都合じゃなく会社都合にさせただけだったわ
1ヶ月前に言われたし仕方ないわね

+2

-1

252. 匿名 2023/08/09(水) 16:39:35

>>117
そうでもないよ。
懲戒解雇じゃないけど、売上落ちて社員減らしたいからって、不当解雇で辞めたことある。（整理解雇の手順もきちんと踏んでいない）

違法だしその話もしたけど、訴えて時間と手間とるのも面倒だから失業保険さっさと貰う方を選んだ。

労基に無知な人の方が多いから正規雇用でも不当解雇って意外とあると思う。

1件の返信

+14

-1

253. 匿名 2023/08/09(水) 16:40:41

>>105
Abemaも見たし記事も読んだけど、
話し方がちょっとクセ強いけど、解雇の内容としては不当だとしか思えなかったし
中小企業であるあるな時間外のサービス残業の強要なんて拒否して当然だと思ったから訴えるのは妥当だと思った。

多分だけどサービス残業の強要なんてやりませんっていう人があまりいなくて、ひっそり転職考えるか受け入れる人が多いんだよね。
いいんじゃないかな、会社おかしいよという人増えた方がいいし、おかしいという人を解雇なら訴えられると会社側もリスクだからブラック減るかもだし。

モンスター社員って自分から言ってるみたいだけど考え方はまともだと感じた。

1件の返信

+13

-1

254. 匿名 2023/08/09(水) 16:41:06

>>239
全然不当じゃないもんｗｗｗ

+1

-0

255. 匿名 2023/08/09(水) 16:42:38

>>210
奴隷の間違いでは？

+3

-0

256. 匿名 2023/08/09(水) 16:54:23

>>2
今は流行ってるよ。
弁護士業界も大注目。
モンスター社員に入れ知恵するのも、
モンスター企業につくのも両方いるよ。

1件の返信

+8

-0

257. 匿名 2023/08/09(水) 16:55:51

>>1
会社経営しているけど、本当にこういうのいるから、社労士つけて綿密に色々規則作ってるし、雇ってみたら全く仕事出来ない人も解雇できなくて困ってる　ただ仕事出来る人には能力給をどんどんつけて、出来ない人は最低賃金アップのみで対応して相手が辞めるっていうまで待つしかないんだけど、出来ない人に限って居座る

4件の返信

+8

-5

258. 匿名 2023/08/09(水) 17:04:45

>>3
動画見たけど…なんか異様な雰囲気の人だったよ。解雇されるのも分かる気がする、と言われて周りの人達も同意してたから、まぁお金払ってでも辞めてほしかったんだろうね。

+33

-1

259. 匿名 2023/08/09(水) 17:07:26

>>23
今はウーバーの配達してるらしいからね

+1

-0

260. 匿名 2023/08/09(水) 17:09:22

>>26
あと１回位だね。それ以降は年齢を理由に採用されなさそう。

+6

-1

261. 匿名 2023/08/09(水) 17:12:54

>>9
それいいね。行動力とメンタル強くないとできないけど。こういうのが増えればブラックも下手なことしたら賠償金ガッツリ払わないといけないとなってホワイトが多くなるかも

+30

-2

262. 匿名 2023/08/09(水) 17:14:27

>>12
人を奴隷みたいにこき使ったからやったことが戻ってきたね。

+38

-2

263. 匿名 2023/08/09(水) 17:25:59

和解金4700万って本当かな？
よっぽど人権侵害的なことをやったんならまだしも大手運送会社でしょ？
和解条項には通常一切口外しないってあるんだけど
こんだけ巨額なのにこんなペラペラ話すのが信じがたい
解雇通知書もなんか気になった

+3

-0

264. 匿名 2023/08/09(水) 17:28:34

>>252
もったいないねー
賃金仮払いの仮処分で裁判期間中は賄えるのに

1件の返信

+5

-0

265. 匿名 2023/08/09(水) 17:34:24

>>186
でも違反してる雇う側が悪いのでないの？
違反さえしてなければ訴えられることないんだから

+27

-2

266. 匿名 2023/08/09(水) 17:34:40

>>257
うわ
ブラック企業の見本みたいなクズ

1件の返信

+5

-7

267. 匿名 2023/08/09(水) 17:36:46

>>257
わかる
出来ない人ほど法律知識を身につけてしっかり居座る
しかも出来ないことを正当化してるから、本当に気楽に仕事して人生エンジョイしてる

+8

-4

268. 匿名 2023/08/09(水) 17:37:34

ブラック企業にはモンスター社員でガチンコ勝負でしょ
いいと思う

1件の返信

+12

-0

269. 匿名 2023/08/09(水) 17:44:52

この人はどうか知らないけど、実際、
元気に辞めたのに、あとづけで診断書とって会社を訴えた人もいるらしい…

+9

-0

270. 匿名 2023/08/09(水) 17:53:26

>>266
社労士に聞いてちゃんとしてるから、きちんと一分単位で残業代出してるし、毎年昇給も必ずあるし、ボーナス支給するし、むしろホワイト企業だと思うけど

+4

-4

271. 匿名 2023/08/09(水) 18:00:07

>>20
それがちゃんとした事例になって、他の会社がホワイト化していくといいな
と思うだけ

+41

-0

272. 匿名 2023/08/09(水) 18:05:35

>>1
明らかにブラックを選んで入社してそう。

+2

-0

273. 匿名 2023/08/09(水) 18:07:58

>>257
採用する前に調査しないんだね。
社労士に持っていかれて無駄にそういう社員にも給料支払ってる。

+2

-3

274. 匿名 2023/08/09(水) 18:11:53

>>62
普通の神経ではないよね

+2

-0

275. 匿名 2023/08/09(水) 18:16:26

どっちもどっちだね。

+2

-0

276. 匿名 2023/08/09(水) 18:27:22

>>156
結構いるのね、図々しい人（苦笑）
よく居座れるなあ…って感心する。

+7

-2

277. 匿名 2023/08/09(水) 18:28:28

日本の会社は厳密に言ったら違法みたいな場面も多いからね。
かなり昔だけど知り合いがやってた会社が親切心で外国人雇ってみたら、
そこをつけ込まれて訴えられて賠償金払う羽目になってた。
その人は元々大地主で会社なんてやらなくても大金持ちだったから、
馬鹿馬鹿しくなってそのまま会社畳んじゃってたな。
だからその会社の他の日本人社員が可哀想だったよ。

+6

-1

278. 匿名 2023/08/09(水) 18:35:27

>>199
この人の言い分が全て本当なら別にブラックな労働者ではなくない？
勤務時間中はきちんと仕事したってかいてあるし、36協定内時間外手当支給の残業を断ったとも書いてない。

+25

-0

279. 匿名 2023/08/09(水) 18:45:50

初めからいい会社入社しとけば5000万くらい稼げとるやろ

1件の返信

+1

-1

280. 匿名 2023/08/09(水) 18:51:33

>>253
ヤラセ記事じゃなかったんだ
慰謝料でうん千万円は現実的じゃないからかなりの長時間の未回収残業代含めてのこの金額だと思うわ
モンスターどころかそこそこ従順な社員が最後の最後に正当な権利求めただけだと思う

+2

-1

281. 匿名 2023/08/09(水) 19:07:07

>>264
過去に全然別件で労基に相談したことあったけどあまり役に立たなかったからさ、弁護士も心理的ハードル高いし手数料も高そうだなって。
もったいなかったかな。いろいろ嫌がらせされたから訴えた方がすっきりしたかもね。

+6

-0

282. 匿名 2023/08/09(水) 19:17:36

>>268
周囲の人が巻き込まれるのよ……
職場とモンスター社員が裁判で争っててて、証拠提出したいから協力しろって言われて非常に困ってる。
何で人生賭けて真面目に働く無関係の人が巻き込まれなきゃいけないのか謎。

1件の返信

+2

-6

283. 匿名 2023/08/09(水) 19:41:33

こういう人が至る所にいてくれたらブラック企業なんてなくなるのかも
私的には立派なヒーローだわ

+7

-4

284. 匿名 2023/08/09(水) 19:42:25

>>282
ブラック企業がモンスター社員に懲りてのこった社員の待遇改善につながるかも

+9

-0

285. 匿名 2023/08/09(水) 20:08:01

>>20
こういう発言してる人は昭和感覚が抜けてないの？
それか記事ちゃんと読んでないの？
明らかに会社がブラックなんだけど？会社が社員を大事にできてない結果だと思うが
30分前には出勤して掃除とか仕事の準備するのが当たり前とか思ってそう

1件の返信

+36

-4

286. 匿名 2023/08/09(水) 20:24:09

>>5
アナタが雇い主で無いのなら、鎖自慢に見える

+7

-0

287. 匿名 2023/08/09(水) 20:36:39

>>1
そんな大金が手に入ったらFIREするわ。宝くじより効率良さそう。でもこういう風に手に入れたお金では何か幸せにならなそう。

+2

-0

288. 匿名 2023/08/09(水) 20:41:17

会社からしたら絶対雇いたくないだろうな
労働基準法を100％完璧に守ってる会社なんてほぼない
ましてや中小企業で守ってるところなんて絶対にないからね
そんなことしてたら会社やってけないよ
法を守ってない会社が悪いって言ってる人のほとんどは労基法と現実ちゃんと理解してない人だと思う

+0

-10

289. 匿名 2023/08/09(水) 20:46:26

>>11
そいつに任せてたトップもね

+9

-0

290. 匿名 2023/08/09(水) 20:52:59

>>91
そうだね
会社が悪いよね

+9

-0

291. 匿名 2023/08/09(水) 21:01:23

>>186
何で法律守ろうってならないのかね

+25

-1

292. 匿名 2023/08/09(水) 21:04:39

今後は契約社員を雇えばいい話

+0

-0

293. 匿名 2023/08/09(水) 21:07:13

>>257
人を見る目が無いんだねw

+5

-3

294. 匿名 2023/08/09(水) 21:14:45

>>111
こういう和解金を支払うのは、ブラックといえども上場企業だよ
労働環境は悪いけど、年収はそれなり以上で、問題が大きくなると会社としても困るような会社
多くの人が働くブラック零細はこういうの支払わない
この男性も賢いし、それなりのスペックでまあまあ良い会社勤めなんだと思う

+16

-0

295. 匿名 2023/08/09(水) 21:50:38

>>11
でも、人事って責任負わないよね

+10

-0

296. 匿名 2023/08/09(水) 21:57:09

>>3
え、なんでこの人がダメみたいになってるの？
残業100時間とか休日関係なく仕事強要とかブラックすぎでしょ。うちの会社なんてついに残業ゼロになったのに。

+16

-4

297. 匿名 2023/08/09(水) 22:30:18

>>6
1社目はともかく、支給されたスマホの連絡は受けるよね…

それで出向いて対応しなきゃ行けないとかなら別途交渉すればいい。

1件の返信

+1

-3

298. 匿名 2023/08/09(水) 22:32:24

>>10私も絶対雇いたくない。

一社目はまだわかる。

二社目の、支給されたスマホは出て欲しい。

それで直接出向いて対応させられるとか、自分にしか出来ない処理を何時間もとかなら、後日休日手当なり有給なり残業手当なり申請したらいい。

+0

-9

299. 匿名 2023/08/09(水) 22:43:57

ブラック企業の経営陣か奴隷が必死の書き込み

+5

-1

300. 匿名 2023/08/09(水) 22:55:59

そのノウハウを開示して、ブラック企業撲滅の旗振り役になってほしい！

+5

-0

301. 匿名 2023/08/09(水) 22:59:05

>>80
人を見る目を養うより法律守ればいいのでは？

+18

-0

302. 匿名 2023/08/09(水) 23:17:02

>>1
ある意味正直で当然の主張なのにモンスター社員とか呼ばれちゃうんだね。

+10

-2

303. 匿名 2023/08/09(水) 23:35:17

>>69
このモンスター社員に限ってははホワイトに入っても相手を挑発し怒らせて｢理由｣を作りそうだけどね

それと
＞私はブラック企業は全部淘汰されればいいと思ってるので

そこで踏ん張って働いてる人もいるしその家族もいるかもしれないのに？
改善しろとは思うけど、全部淘汰されればいいなんてよく言えるな〜

+8

-13

304. 匿名 2023/08/09(水) 23:35:32

戦えるメンタルが羨ましい
一緒に働きたくはないけども

+12

-0

305. 匿名 2023/08/09(水) 23:54:25

そういや議員の報酬がどうのこうのって画像まだ貼られて無いね
あと自称公務員も湧いてない

+2

-0

306. 匿名 2023/08/10(木) 01:31:05

>>256
裁判所がしんどい思いするパターンか

+0

-0

307. 匿名 2023/08/10(木) 01:34:42

この人はまた極端だけど、なんかさー会社に有利だよね、退職って。このぐらいアグレッシブな方がいいのかも。

+6

-0

308. 匿名 2023/08/10(木) 01:52:00

ブラック企業に勤めている人には
ちゃんと音声なり映像なり証拠集めを
した上で会社と裁判で戦って貰えるお金は貰ってあわよくば企業を倒産に追い込めたら最高。まあ理想論でしかないのかな…
私は数年前明らかパワハラされてたのに
録音等何にも対策しなくて逃げるように
退職した。悔しい。

+11

-0

309. 匿名 2023/08/10(木) 02:11:04

これでいいと思う。
ブラック企業で働いて自殺やその後ずっと鬱の人とかもいるし、企業が痛い目にあって初めて変わると思う。
労働者の権利を主張することは大事だよね。

+14

-1

310. 匿名 2023/08/10(木) 04:39:35

>>3
この人1社目で味占めたよね。
勤務態度に問題あったみたいだし、それでも労働者側がこんなに強けりゃもはや経営者としては正社員は取りたくないよね、アルバイトと派遣が蔓延、貧困化が加速する…

+16

-3

311. 匿名 2023/08/10(木) 04:45:23

>>2
多分一定真似する人は出るよね。
ブラック企業ならこんなんもありだけど、なんかこれを参考にまじのモンスター社員が増えそうだなあ。自分が社長ならリスク高い正社員雇いたくないなあ。

1件の返信

+10

-1

312. 匿名 2023/08/10(木) 04:56:26

>>110
いる、同僚に。退勤時間になったらとにかくすぐ帰る、他の業務に時間取られて、さいご全員で持ち回りの掃除が出来てなくても時間なのでって帰るの。
時間外労働です！てのもわからんでもないけど、結果翌日の人たちにしわ寄せ来るのよね。人間関係円滑にできない人だなあって印象、自分のことしか考えてない。
清掃も５分程度で済むんだし上の人がそれ言ったら、そこまでは出来なそれなら辞めますとか言うらしいよ。全て自分の思い通りにしたきゃ起業すればいいのに、特に結果も出してないし辞めてほしいわ〜。

1件の返信

+3

-5

313. 匿名 2023/08/10(木) 05:34:06

このひとたぶんひろゆきとひげオヤジの配信にも登場してるね
全く同じような内容の投書読まれてた

+1

-0

314. 匿名 2023/08/10(木) 05:37:44

>>312
その5分に残業代ちゃんとつくならやりたい人がやれば良い
賃金出ないならやらないのは当たり前
つか出たとしても残業を強要することはできないし、もししたら>>1の記事みたく辞めたあとに労基署巻き込んで請求されるからやめた方がいい。

賢い会社/管理職ならそう考えるはずだけど

+10

-0

315. 匿名 2023/08/10(木) 05:48:38

>>311
会社として労働基準法ちゃんと守ってればそうそう訴えられることなんかないはずだけど
脱法がまかり通っててみんな感覚麻痺してるから、正当な要求が大げさに感じるだけ

いじめ、ハラスメントはしない
サビ残禁止
残業代は1分〜支給
制服等の着用が必須かつ制服での通勤が許可されないなら、着替えの時間も労働時間に含む
休憩時間に一応店内で待機〜や電話番をさせない
仕事に必要な安全靴や工具等の物品は会社が用意する
労災が起きないよう努める、起きたら誠意ある対応する（労災使わせないとかたまに聞くけどあり得ない）

全部当たり前のことなのに、これじゃーお金かかるから人雇えないよ！ってところは潔く身を引いた方がいい
労働基準法守るだけで傾くような会社いらない

+12

-2

316. 匿名 2023/08/10(木) 05:50:54

>>69
今の日本の人材（和、質）と生産性で本気でブラック企業全部淘汰しようとしたら労働基準をゆるくするしかなくなるので、ふっちゃけ社会悪だよ

+2

-2

317. 匿名 2023/08/10(木) 06:30:17

>>285
なんでこの社員が絶対善人だっていう前提なの？
それに>>1 ではないケースの話をしてる人もいるでしょ

+2

-4

318. 匿名 2023/08/10(木) 06:32:11

>>1
期限付き派遣しか雇わなくなるね日本
ヤバ

+1

-0

319. 匿名 2023/08/10(木) 07:29:44

記事の意味がよくわからないんだけど　モンスター社員って何？
会社には非がないのにこの社員の人がイチャモンつけてるってこと？
そのいちゃもんを裁判も肯定したってことなの？

言葉の使い方が適当すぎて意味がわからん
不当解雇だから損害賠償が認められたんじゃないの？

1件の返信

+7

-1

320. 匿名 2023/08/10(木) 07:30:44

モンスター社員って何？　和解金4000万をもらったらモンスターなの？
意味がわからんアホなのか？

+4

-1

321. 匿名 2023/08/10(木) 09:39:31

弁護士さんが優秀だったのかな？すごいね。

+4

-0

322. 匿名 2023/08/10(木) 09:40:43

>>319
ご本人が自分をモンスター社員だと呼んでいるから

+3

-0

323. 匿名 2023/08/10(木) 11:44:14

>>3
多分似たようなブラックの会社探して就職して
また同じことやるんだと思う。
まともに働けないよ。
給付金とかで暮らすんじゃない？

+2

-0

324. 匿名 2023/08/10(木) 12:40:24

>>297
休みの日なのに連絡受ける必要なんてないよ
その連絡受けてる分の時間給貰えるの？100歩譲って貰えるのなら受けてもいいのだろうけど、この人が「違法労働をしろということか」と聞いたときに「そういう感じ」と答え返ってきたので時間給なんてないと分かるよね？

+4

-0

325. 匿名 2023/08/10(木) 12:54:36

>>6
奴隷根性が染み付いてる日本人

+1

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326. 匿名 2023/08/10(木) 13:44:26

>>1
私の会社にもこんな人がいました。

仕事がとてもできない人で、試用期間中に解雇された後、解雇無効の訴訟を起こしてきました。

解雇前の準備が不十分だったため、（試用期間中であっても、複数回の注意や戒告などが必要だったようです）、証拠となるものも不足しており、
数年かかってようやく2000万円程度の和解金を支払って和解したと聞きました。

真面目に働いている社員が被害を受けるのは本当に迷惑ですよね。。こんな人は本当に困ります。

+6

-0

327. 匿名 2023/08/10(木) 14:42:14

>>1

2社からクビにされた…
訳ありな人なのね…
でもこれで味をしめて
またやるんだろうね…
しかしながら世の中そんなに甘くはないのだよ

+3

-4

328. 匿名 2023/08/10(木) 22:54:11

>>1
私なんて、お局に嫌われてただけで解雇されました。もちろん不当解雇で勝訴しました。

2件の返信

+3

-1

329. 匿名 2023/08/10(木) 22:58:51