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転職後の妊活

68コメント2024/04/16(火) 05:11

  • 1. 匿名 2024/04/05(金) 00:18:14 

    大体何年経てば許容範囲だと思いますか?主は30前半で、転職して1年半経ちました。もう半年したら妊活したいなあとぼんやり考えていますが、早すぎるでしょうか。経験者の方いらっしゃいませんか?

    +15

    -37

  • 2. 匿名 2024/04/05(金) 00:19:10 

    始めてすぐできるとは限らないから30代ならすぐ始めた方が良い

    +126

    -4

  • 3. 匿名 2024/04/05(金) 00:19:13 

    二年もあれば充分だよ
    自分の生活を大事にね

    +97

    -3

  • 4. 匿名 2024/04/05(金) 00:19:44 

    >>1
    転職ならだいたい〇〇年で皆納得ですねー
    なんて答えがあると思う?

    +59

    -8

  • 5. 匿名 2024/04/05(金) 00:20:06 

    1年半も2年も大差ないよ
    もう始めて良いよ

    +90

    -2

  • 6. 匿名 2024/04/05(金) 00:20:58 

    30超えてるなら今すぐ。
    仕事と天秤にかけられるようなもんじゃない。

    +99

    -2

  • 7. 匿名 2024/04/05(金) 00:21:04 

    心の底から子供欲しいなら仕事のことは気にせず妊活したほうがいい。

    +84

    -3

  • 8. 匿名 2024/04/05(金) 00:21:19 

    もういいと思う。入社した時には妊娠隠してる強者もいるくらいだから。
    すぐに始めたほうがいいよ。

    +80

    -4

  • 9. 匿名 2024/04/05(金) 00:21:32 

    あなたの人生よ
    あなたのものさしで考えて決めな。
    気遣って妊活が遅れて妊娠できないとか高齢出産とかになっても、会社は責任とってくれないよ。

    +74

    -6

  • 10. 匿名 2024/04/05(金) 00:21:49 

    妊娠は計画通りに行くと思わないで。

    +33

    -3

  • 11. 匿名 2024/04/05(金) 00:21:59 

    ガルちゃん民はじめ世間のみんなが妊娠されると迷惑とか言うから…

    +8

    -12

  • 12. 匿名 2024/04/05(金) 00:22:10 

    まじでな、妊娠は30超えたら時間との戦いだからな。
    一刻も早く行動した方がいいよ。

    +69

    -0

  • 13. 匿名 2024/04/05(金) 00:22:34 

    たしか入って3~4ヶ月くらいで妊娠しても育休取る権利はあるよね?
    産休だけなら入って即妊娠しても取れるし

    +0

    -14

  • 14. 匿名 2024/04/05(金) 00:23:01 

    本当に子供欲しいなら、1日でも早くだよ。

    すぐ妊娠するかもわからないし、流産するかもしれない。
    無事に産まれるにしても、いろんな障害のリスクも上がるわけだし、健康だけはお金では買えない。

    +32

    -0

  • 15. 匿名 2024/04/05(金) 00:23:30 

    1年経ってるなら「転職してすぐ妊娠したのね」なんて思われないと思う。

    +48

    -1

  • 16. 匿名 2024/04/05(金) 00:23:49 

    >>1
    私34で産んだけど、欲しいと思ってすぐ授かるわけじゃないから30代なんだったら早い方がよいよ

    +47

    -0

  • 17. 匿名 2024/04/05(金) 00:24:04 

    >>1
    のんびりしすぎじゃないかい?
    あと半年以内に妊娠したいの間違いかと思ったよ

    +8

    -6

  • 18. 匿名 2024/04/05(金) 00:24:17 

    まさに30前半転職1年半後に妊娠しました
    周りからは良く思われてなかったはず
    在宅だったらまだマシかも

    +36

    -0

  • 19. 匿名 2024/04/05(金) 00:26:56 

    私、今一人目妊娠中。
    今の会社で育休一年とってから転職活動して、転職先決まったら辞めて、転職して数ヶ月経ったら二人目妊活する予定。

    +2

    -18

  • 20. 匿名 2024/04/05(金) 00:27:10 

    >>1
    個人的には1年経っていればいいんじゃない?と思う。
    産まれるまでにさらにもう1年位あるだろうし、2年働いてるならいいんじゃないかなと思う。アラサー既婚者を採用してる時点でそういうことがありえるって会社もわかってるだろうし。

    1年以内で妊娠しましたって言われたら、もちろん表ではおめでとう!!ってお祝いするけど確実に嫌われると思う。でも一方で、嫌われたから何なんだとも思う。先輩社員に嫌う権利はあるけど、あなたにも嫌われても好きなことをやる権利はあると思う。

    +54

    -1

  • 21. 匿名 2024/04/05(金) 00:28:05 

    1年半ならもう十分だから急げ

    +12

    -0

  • 22. 匿名 2024/04/05(金) 00:28:06 

    言い方悪いけど、妊活始めて1,2ヶ月ではい!妊娠!とはそうそうならない。
    排卵検査薬やら基礎体温やらで調べて、尚且つお互い問題なく健康なら可能かもしれないけど、タイミング取るべき日に疲れてできないかもしれないし。

    30代ならのんびりしてる場合じゃないです。

    +21

    -0

  • 23. 匿名 2024/04/05(金) 00:29:32 

    産めよ、増えよ、地に満ちよ

    +4

    -0

  • 24. 匿名 2024/04/05(金) 00:30:49 

    >>13
    まともな会社なら労使協定で入社1年未満には育休は与えないって締結してる(合法)
    産後休暇8週はとれるけど

    +7

    -1

  • 25. 匿名 2024/04/05(金) 00:31:23 

    私は3年目で妊活した!
    33歳の時

    +2

    -1

  • 26. 匿名 2024/04/05(金) 00:32:12 

    仕事に合わせてちゃダメよ!
    自分の人生なんだから。
    それに妊活始めてもすぐにできる人もいればそのまま不妊になっちゃうかもしれないし、思い立ったら早いに越したことはないよ!
    私は5年不妊だったからもっと早く妊活すれば良かったと後悔したよ。

    +9

    -1

  • 27. 匿名 2024/04/05(金) 00:32:51 

    >>19
    そういう経歴の人、まず採用されないけどね。次の転職は子持ちとしてやるんだからなおさら。
    あからさまに育休の権利だけ活用した人じゃん。
    同じ応募者ならもっと若い人か、まともな子持ちを取るよ。

    +34

    -1

  • 28. 匿名 2024/04/05(金) 00:34:23 

    私が持病持ちで焦ってたのもあるかもしれないけど、妊娠ていつでも誰でもできると思ってる人いるよね。

    子供欲しいと思ってる人は焦るべきです。

    妊娠てみんながみんな報われるものではないです。


    +17

    -0

  • 29. 匿名 2024/04/05(金) 00:35:05 

    さっさとしたらいいと思う本当に欲しいなら
    大谷は野球しながら人知れず他のこともいろいろ同時に進めて来た。それを思ったら自分ごときどうとでもなる気はする。文句言う人がいるなら、それはどんなタイミングでも言うよ。

    +8

    -3

  • 30. 匿名 2024/04/05(金) 00:36:17 

    30超えて出産も当たり前の世の中とは言え
    30超えでは妊娠確率は日に日に下がるのは事実
    本気で子供欲しいなら1歳でも1日でも若い方が確率は高い。
    ただ、共働きスタンダードな世の中とはいえ
    子供が生まれたら
    育児は必ずしも仕事と両立できるとは限らないからそれは覚悟しなきゃいけない。
    子供の育てやすさにもよるし。

    +13

    -0

  • 31. 匿名 2024/04/05(金) 00:37:25 

    職場に現場作業員から事務員に希望だして異動した20代後半独身の女性がいたんだけど、半年後にはいつの間にか結婚して苗字も変わっていて、更にそれから一年しないうちに妊娠して育休入っていった。
    あっという間にいなくなった。
    作業員からわざわざ給料減る事務員になったのって最初から妊活の為だったんじゃないかと言われてる

    +9

    -1

  • 32. 匿名 2024/04/05(金) 00:39:05 

    >>19
    子持ちで転職はうまくいかないよ
    乳児持ちなんて特に落とされる。
    子持ちですぐ出勤できなくなるリスクのある人は会社は避ける。
    他の人がいればそちらを採用する。

    +19

    -0

  • 33. 匿名 2024/04/05(金) 00:39:08 

    >>20
    一言一句同意見です

    +8

    -2

  • 34. 匿名 2024/04/05(金) 00:41:37 

    >>1
    いつでもいいでしょ。なんならもう間に合わない可能性もあるよね。

    +5

    -0

  • 35. 匿名 2024/04/05(金) 00:41:42 

    友達転職して半年で結婚、その半年後の挙式で妊娠して年子産んで育休明け1年働いて有給加算月に退職伝えて1ヶ月丸々くらい有給で辞めてて策士だなってなったけど一緒に働いてた人は大変そう

    +17

    -1

  • 36. 匿名 2024/04/05(金) 00:52:05 

    >>1
    許容範囲とかは考えたことなかったな…
    私は転職したのが30代後半だから妊活自体は転職前からしてて、結局妊娠せずで転職後4ヶ月ぐらいからちまちま再開したけど、全然授からなかった…
    妊娠したのは転職後3年近く経っててこんな時間かかるとはって感じだった。どうしてもなら早めがいいと思うよー
    転職で入ってきた女性で半年後に妊娠報告してた人いたけど、心の内はどうか分かんないけど30代半ばで不妊治療もしているとまわりに話してた人だったから、みんな祝福ムードだったよ。

    +12

    -0

  • 37. 匿名 2024/04/05(金) 00:54:58 

    転職後の妊活

    +2

    -0

  • 38. 匿名 2024/04/05(金) 01:00:59 

    >>1
    子宮の状態とかはもう検査済みなのかな?
    私は主のようにぼんやりしてて、いざ調べたら、30代で閉経してもおかしくない子宮と言われたよ。

    私は産むか産まないかを「自分が選べる」と思い込んでので、大慌てで妊活始めたよ。

    +10

    -2

  • 39. 匿名 2024/04/05(金) 01:32:54 

    >>1
    34歳ですぐ妊娠出来ても産む時には高齢出産だからね
    気力体力に自信があるなら良いけど、何があるか分からないのが妊娠出産だよ
    早いに越したことはない。すぐ授かったらもうけもん

    +1

    -3

  • 40. 匿名 2024/04/05(金) 01:55:58 

    >>1
    20代後半で転職して3年ちょっとで産休に入ったよ。
    面接の時から既婚だったし会社も想定はしてたと思う。
    内心はいろいろ思われてるかもしれないけど、あからさまに何か言われたり態度に出されたことはない。

    +3

    -4

  • 41. 匿名 2024/04/05(金) 04:00:50 

    マイナスだと思いますが、転職して3ヶ月で妊娠判明しました。
    ちょうど入社して1年後から育休をとりました。
    面接段階から「出産等のライフプランを考えているため、遅かれ早かれ取得させていただくと思う」という旨は伝えていましたが、まさかこんなすぐに授かれると思っていなくて…
    少しでも早く復帰するために、一歳から保育園にあずけました

    +4

    -12

  • 42. 匿名 2024/04/05(金) 06:00:08 

    今日が1番若い

    がるちゃんの妊活トピでみてハッとした。

    +2

    -0

  • 43. 匿名 2024/04/05(金) 06:26:08 

    >>20
    派遣なんだけど、旦那の転勤で今までと同じ会社で営業所変えた場合はどう思う?
    4月中旬から働いて11月に妊娠分かった。
    今までの営業所で6年働いてきたから、もう少ししたらって思ってたら妊娠した。

    +7

    -1

  • 44. 匿名 2024/04/05(金) 07:22:43 

    >>41
    1歳から保育園預けるの普通ってか少し遅い方だと思う

    +5

    -1

  • 45. 匿名 2024/04/05(金) 07:22:55 

    >>1
    私は結婚して転職して1年してから
    面談の時に「そろそろ子供を考えてます」と言って
    妊娠して2年目になるころ産休になりました。

    +3

    -0

  • 46. 匿名 2024/04/05(金) 07:23:15 

    正直そんなの気にしないでさっさと取り組んでれば良かったと思ってます
    それくらい欲しいと思ってる時に簡単に子どもって出来ないなと感じています

    +6

    -0

  • 47. 匿名 2024/04/05(金) 07:28:11 

    >>45
    面談で前もって言っておいた方がいいかなあ。管理職2人とも男性だから言いづらいんだよね。

    +0

    -0

  • 48. 匿名 2024/04/05(金) 07:37:13 

    >>1

    私、アラサーの時介護職で、妊娠がわかってすぐの頃にしんどかったから辞めたんだけど、
    その後死産してしまって、子供もいないのに無職なのも勿体無いからパートの仕事探した。
    医者から軽作業でなおかつ短時間でなら仕事しても良いと言われて、面接時にそれも説明した。


    その時の面接官が流産経験してその後に出産された方で、「あなたもうすぐ30でしょ?死産だったけど子供欲しかったんでしょ?それなら妊活早い方がいい!きっと死産で辛い思いしたと思うけど、私の経験上、その辛さを乗り越えるのに一番有効だったのが妊娠だったから。あなたはどう?」って言ってくれた。
    普通なら面接では言いにくいけど、そう聞いてくれたから子供欲しいですって正直に言えた。

    上司もすぐに妊活すべきって言ってくれたから、医者から妊活スタートOKもらえてすぐ妊活始めて、入社から半年後くらいに妊娠してつわりひどくて入院したり迷惑かけたけど、皆さんすごく親切にしてくれた。
    コロナ禍で経営悪化しちゃって産後復帰できなかったんだけど、良い会社だったのに辞めざるを得なかったのは本当に残念。

    ぶっちゃけこんな職場だったから入社から半年で妊娠しても問題なかったんだと思うよ、他の職場だったら直接文句言ってくる人もいたと思う。
    その前の職場なんて入社して1年半後に結婚、それからさらに一年後に妊娠したら「子作りするって前もって会社に伝えず妊娠するなんて非常識!流れるよ!」って言われたよ。死産のことも伝えざるを得なくて伝えたら「ほらね!流れたでしょ!」って。自分の耳疑ったわ

    +12

    -0

  • 49. 匿名 2024/04/05(金) 07:41:15 

    わたしの知ってる人は転職後すぐに妊娠、育休まで働こうとしたけどつわりで休職→そのまま連続で2回育休(育休中に夫の海外転勤があったのでMAXの年数取る)→復帰してるから、強者は上には上がいると思った。

    +4

    -0

  • 50. 匿名 2024/04/05(金) 08:08:50 

    >>43
    非常識だと思うわ。

    +1

    -6

  • 51. 匿名 2024/04/05(金) 08:14:51 

    >>43
    一緒に働いている人は大変だったかもだけど授かれたんだからいいよ

    +6

    -0

  • 52. 匿名 2024/04/05(金) 08:33:57 

    >>49
    復帰時点でもまだほぼ新人では?
    公務員に転職後すぐ妊娠→続けて数人出産の間ずっと産休育休→復帰っていう猛者の話は聞いたことあるけど民間でも可能なんだね

    +0

    -0

  • 53. 匿名 2024/04/05(金) 08:57:33 

    周りに迷惑かけないならアリ

    クリニック通う〜と検査〜とか妊娠したら悪阻が〜とかで欠勤早退遅刻がないのが大前提だよね

    +0

    -9

  • 54. 匿名 2024/04/05(金) 08:58:41 

    >>1
    3年目に入るタイミング(31歳)で産休取得しました。
    陰で何か言われていたかもしれませんが、特に面と向かってギャーギャー言われることはなかったです。
    ただ後任者が困らないよう自分の業務をほぼ自動化しておきました。

    +3

    -0

  • 55. 匿名 2024/04/05(金) 10:19:34 

    >>1
    いつやったって文句言う人は言うから今からでも始めていいと思う。ってか30代前半なら妊活して無理そうなら不妊治療も視野に入れないといけないかもしれないし、そんな悠長にしてらんないよ。

    +4

    -0

  • 56. 匿名 2024/04/05(金) 11:26:02 

    >>1
    事務職だけど入社してすぐ妊娠してあっという間に産休→復帰した人が2人いたよ。
    私は無関係の部署にいたので周りの人がどれだけ大変だったかは知らないけど。

    +2

    -0

  • 57. 匿名 2024/04/05(金) 11:35:25 

    >>53
    職場の理解度によるのでは?
    それ言ったら子供が小さい人だって急な欠勤や遅刻、早退はあるわけで。
    私は不妊治療する時に上司に相談したら、その上司も経験者だったらしく全力で応援してもらえて授かれたから感謝してるよ。
    (ある程度個人でコントロール出来る業務だったことも関係してるけど)

    +1

    -0

  • 58. 匿名 2024/04/05(金) 11:38:20 

    >>57
    理解ばかり求めるのもね…

    +0

    -2

  • 59. 匿名 2024/04/05(金) 11:43:03 

    >>58
    個人の事情であることは重々承知してたから、それで契約終了(派遣だったから)と言われたら受け入れるつもりだったよ。

    +1

    -0

  • 60. 匿名 2024/04/05(金) 11:51:48 

    >>47
    私は伝えたけど、人員不足なのでちょっと厳しい、とかもう少し落ち着いてから転職考えたら?と言われて受からなかった
    結局転職せず同じ会社で働いてるけどまだ授からないから今年中に仕事辞める予定

    +3

    -0

  • 61. 匿名 2024/04/05(金) 13:07:54 

    >>47
    就活の時点で伝えたら受からないと思う。
    入ってから‥言うなら1年以上してからかなあ。
    すぐ妊娠するにしても入ってすぐ妊活中ですとか言うのは印象が良くないかも。実際は入ってすぐ妊娠する人結構いるけどね。

    +2

    -1

  • 62. 匿名 2024/04/05(金) 18:34:10 

    >>1
    30で転職直後だけど1年経ったら妊活予定でいる
    主さんはもう全然オッケーなんじゃないかな

    +3

    -0

  • 63. 匿名 2024/04/05(金) 21:14:44 

    >>48
    死産して正社員を退職後、軽作業のパートを最近始めたものです。同じような境遇で少し驚きました。
    軽作業のパートで育休取られたのでしょうか?妊娠中大きいお腹で続けられるのかだけが心配で…重いものを持ったりすることはなかったのでしょうか?

    +2

    -0

  • 64. 匿名 2024/04/05(金) 23:06:22 

    >>63
    辛かったですね、今は体調とか精神面とか大丈夫ですか?
    好きなことをしてみるのが私は良かったです。

    私はずっと軽作業でした。というか元々そんなに重労働のない職場でしたが、こちらから何も言わなくても、車移動ナシ、重いもの運ぶのナシ、危険が伴う恐れナシにしてくれました。
    産休は勤労日数が条件に満たない為取得せず、一応退職して子供を預けられるようになったら復帰の予定でした。

    +0

    -0

  • 65. 匿名 2024/04/05(金) 23:54:03 

    >>64
    お返事ありがとうございます!
    死産後2ヶ月くらいゆっくりしていたので大分落ち着いてはきました。でもきっと完全に立ち直るのは次の妊娠した時なのかなと思います。
    そうなんですね。希望が持てました!
    やっぱり妊娠考えてるなら事務職で探し直した方がいいのかな、でもその間に妊娠したら…と悩んでいたのですが、今の職場は仕事的には好きだし、社員さんも良い人で働きやすいので続けようかなと思えてきました。

    +1

    -0

  • 66. 匿名 2024/04/07(日) 01:04:28 

    いいなぁ…許容範囲とかいって、自分の評価考えられる余裕あるの羨ましい
    やることやったらできると思ってるの羨ましい
    このトピで主さんの期待する答えが見つかるといいね

    +0

    -0

  • 67. 匿名 2024/04/10(水) 09:19:55 

    私は一年経ってから妊活はじめた
    一年経ってればいいんじゃないかな
    いくら急いでいたとしても3ヶ月とかは流石に早いかなと思う

    +1

    -0

  • 68. 匿名 2024/04/16(火) 05:11:34 

    今すぐでも良いと思う
    30後半になると妊娠する率も低くなるし
    私も30後半で妊娠したけど病院でもリスクの話を沢山されたよ

    +0

    -0

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