現場未経験上司への効果的なアプローチ

1. 匿名 2024/02/23(金) 15:43:27

新しい上司が現場未経験で、1から10まで説明しても、どれだけ言葉を尽くしても現場のことをわかってもらえません。

よく、現場未経験が故に数字しか見ない上司がいると思いますが、その数字すら見えない具合です。

そのような相手にどのように現場の窮状を訴え、改善に向けたアプローチをしたらよいのかアドバイスをお願いします！

ちなみに上司のさらに上も現場未経験で、もっと話が通じません…

9件の返信

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2. 匿名 2024/02/23(金) 15:44:11

現場に入ってもらう

2件の返信

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3. 匿名 2024/02/23(金) 15:44:11

そんな奴雇うなよ

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4. 匿名 2024/02/23(金) 15:44:12

>>1
事ある毎に、ヨシ！と言う。

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5. 匿名 2024/02/23(金) 15:44:37

上司の更に上の上司のそのまた更に上の上司に言って指導してもらう

+21

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6. 匿名 2024/02/23(金) 15:44:45

その上の更に上はどうよ？

+8

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7. 匿名 2024/02/23(金) 15:45:11

レインボーブリッジを封鎖してもらう

+15

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8. 匿名 2024/02/23(金) 15:45:29

>>1
スト

1件の返信

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9. 匿名 2024/02/23(金) 15:45:32

現場現場うるせー

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10. 匿名 2024/02/23(金) 15:46:02

>>2
天才かよ

1件の返信

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11. 匿名 2024/02/23(金) 15:46:05

主が監督してやる

+2

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12. 匿名 2024/02/23(金) 15:46:13

それは会社が悪いわ
なんでそんなやつが上にいるのか

1件の返信

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13. 匿名 2024/02/23(金) 15:46:19

+16

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14. 匿名 2024/02/23(金) 15:46:26

+0

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15. 匿名 2024/02/23(金) 15:46:54

>>8
サボりたいだけで草

1件の返信

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16. 匿名 2024/02/23(金) 15:47:01

置物だと思ってその役も全部代行することになる…
「そうだね」と言ってもらえるくらいのプランを提示する

+6

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17. 匿名 2024/02/23(金) 15:47:14

そんなポンコツの下では働きたくない。
自分の方が知識経験があって予算も追えるなら、決済者にコミットして昇格の交渉する。

+18

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18. 匿名 2024/02/23(金) 15:47:32

うちの上司もだなー。現場回ってるからどうでもいい、むしろ余計な口挟まないで欲しいからいいんだけど、それ故に人事評価がめちゃくちゃ。

+26

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19. 匿名 2024/02/23(金) 15:48:24

ナンノのアプローチ的なやつかと思った
婆さんですまん

+3

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20. 匿名 2024/02/23(金) 15:49:20

>>2
主です！
上司は現場に出てきてはいます。
ただし、未経験で自分から学ぼうとする姿勢がまるでないため、半年経った今も雑用しかできません…

おそらく自分が楽なことしかしていないため、現場がどれだけ悲鳴を上げていても「自分の部署は十分回ってる！」という謎の自信に満ちています。

5件の返信

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21. 匿名 2024/02/23(金) 15:50:23

>>15
いなくなったら困るのは誰でしょうね〜

+3

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22. 匿名 2024/02/23(金) 15:50:51

>>1
そういう人には大袈裟にアピールしてやっと少し気付く感じだよ
でも数字さえよく分からんって、ただのポンコツだね

1件の返信

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23. 匿名 2024/02/23(金) 15:52:39

諦めた方が良いかも
上司によるけど覚える気ないタイプなら躍起になるほど無駄だった

+4

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24. 匿名 2024/02/23(金) 15:53:36

私も現場がわからない上司だから、部下がどうして欲しいのか知りたい…

2件の返信

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25. 匿名 2024/02/23(金) 15:54:02

偉い人でも異動してきたら現場研修あったよ

+2

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26. 匿名 2024/02/23(金) 15:54:36

>>20
壊滅的だね
この人抜きで、どうやったら現場が回るか考えるわ
上司と距離置いてストレス溜めないようにするかな

1件の返信

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27. 匿名 2024/02/23(金) 15:54:49

>>24
部下が具体的に要望を出しても全部無視する

未経験上司あるある

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28. 匿名 2024/02/23(金) 16:00:22

>>20
いやぁ分かるわ。結局、学ぶ気のないやつにいくら現場説明しても見せても駄目なんだよね。その上の人に泣きついてみるか...

1件の返信

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29. 匿名 2024/02/23(金) 16:00:34

>>24
「未経験だから分からない」で済ませずに想像力を最大限働かせてほしい
現場が困ってるという声を上げたら、内心「え、それってそんなに大変？」と思っても我慢して聞いてほしい

+8

-1

30. 匿名 2024/02/23(金) 16:01:11

>>26
そうなんですよ

距離を取ろうにも、できないのをごまかすためなのか、やたら絡んできてはネットで調べたような現場の知識を(しかも大抵勘違いしている)ドヤ顔で語ってくるのですごいストレスです。

例えるなら、看護資格もなく包帯一つ巻けないのに「理想の医療とは」「痛くない採血方法知ってる？」などやたら絡んで話してくる人が看護師長に突然就任した、みたいな感じです

1件の返信

+7

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31. 匿名 2024/02/23(金) 16:01:32

>>1
絶対に責任取らせる。
逃げようとするから
逃さない。

+0

-0

32. 匿名 2024/02/23(金) 16:01:57

>>28
横
私も「じゃあその上の人に！」と思ったらトピ文に上司の上の人もよく分かってないって書いてあった
どいつもこいつもダメだね
主の苦労、お察しします

+0

-0

33. 匿名 2024/02/23(金) 16:03:06

「あの新上司さん！お話があるんですけど」
「お、なんや？ワイに惚れたとかか？」
「ええ。新上司さん親しみやすくてお話しやすくて嬉しいです」
「そ、そか？なにか困りごととかあるか？」
「ええ！何度かお伝えしてるのですけどやっぱり新上司さんのお手間を取らせると思うのです」
「そやな、改革改善は必要やもんな」
「そこで新上司さんの新しい場所は受付でみんなに笑顔で応対元気づけをしてほしいのです！」
「そか！ええな！ほんで現場の指揮は誰がやるんや？」
「私です！これで新上司さんにお手間取らせることはありません！」
「ええな！さっそくやろや！お、お客さんや！いらっしゃいませー！」

+0

-1

34. 匿名 2024/02/23(金) 16:03:58

そんなに現場を大事にしない職場なら辞めることも考えるかな
バカらしいもん

+2

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35. 匿名 2024/02/23(金) 16:13:46

現場って？

+0

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36. 匿名 2024/02/23(金) 16:14:58

>>12
採用担当部署に、該当部署の経験者を配置しないとよく起こる現象。

ちなみに経歴盛ってるやつも結構多い。

1件の返信

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37. 匿名 2024/02/23(金) 16:15:16

最近やってきたうちの上司はなんでも「面倒くさい」が口癖。
こういう業務があると説明すると言われる。
なのでちょっとしたことも相談したら面倒臭いと思われるかもと思ってしまい、すごくやりにくい。

+1

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38. 匿名 2024/02/23(金) 16:16:40

>>20
自分が書いたコメかと思うほど、私の上司と同じだったw

全く積極性がないんですよね〜！最初は分からなくて当然だから色々聞いてくれたらいいのに、説明しても興味なさそうだし……
最近は上司が出来る仕事が少なすぎるから、みんなの雑用を少しずつ切り出して渡してる感じ

マネジメント？なにそれ？みたいなトボけ顔で毎日デスクに座ってますよ

+8

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39. 匿名 2024/02/23(金) 16:18:39

>>22
同じような状況で、就任3月で店潰したマネージャーいたよ。
店潰してもわからなかったみたい。何がだめだったのか。

経歴詐称のやばいおっさんだったけどね。
某有名企業で働いていた、という履歴書だったけど、たしかに間違いないけど、ただの掃除係でマネジメント一つしたことない奴だったよ

+2

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40. 匿名 2024/02/23(金) 16:21:29

>>10
短期間入って、知った顔されるだけ w

+5

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41. 匿名 2024/02/23(金) 16:28:32

>>1
現場未経験が上司って一番やっては行けないやつ
普通は現場を学ばせてから内勤になったりするけど…その会社自体は大丈夫なのか

1件の返信

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42. 匿名 2024/02/23(金) 16:43:40

余計なこと言ってこないなら、主がうまく操作するしかない。余計なこと言うタイプならガン無視

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43. 匿名 2024/02/23(金) 17:06:48

>>1
これでプライドだけ高いんだよね。サイテー。

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44. 匿名 2024/02/23(金) 17:13:31

>>1
その上司、やる気無いのか老化してんのか
自分が動いた方が早くね？

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45. 匿名 2024/02/23(金) 17:13:38

>>20
他人を動かせばいいと勘違いしている上司っているよね。派遣の手柄で栄転異動した上司はすぐ転落した。異動がないところだとキツイね。

+4

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46. 匿名 2024/02/23(金) 17:23:00

現場未経験の上司にアプローチしたい、って片思いの話かと思った

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47. 匿名 2024/02/23(金) 18:06:28

うちの会社は、社長が現場未経験♨️

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48. 匿名 2024/02/23(金) 18:45:07

>>41
うちにいた上司も現場未経験でいきなり役職付きでで異動した
この人事、大丈夫？って思ってたけど、大丈夫なわけないよね

+4

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49. 匿名 2024/02/23(金) 20:03:50

>>1
ここで聞くなんて1こそ出来損ないだよww
自分のこと棚に上げてよく人のこと言えるね〜

+2

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50. 匿名 2024/02/23(金) 22:30:36

2年前にきた上司がまさにそんな感じ。
小さい部署だったし、前任者がプレイングマネージャータイプだったから色々引き継いだみたいだけど、
本人は大きい部署にいたからかふんぞり返って自分の仕事しかしないわ部下とコミュニケーションとらないでもうすぐ役定を迎えます。

現場経験のあった上司は、役定後も常駐の応援者として慕われてたけど、
今の上司は、正直誰に慕われてたのかってレベルで人望がないので、人事発令が出た後が見ものだなぁと思っています…

+1

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51. 匿名 2024/02/23(金) 23:00:05

うちも一緒だ。介護経験ないのに管理者と部長やってる。絶対介護はやりたくないんだって。
なんでこの時間でサービス回せないのとか、売り上げのことばっか言ってる。営業いけっていうけど一回も行ったことないデぶ。そいつのせいで人材安定しなさすぎて事業縮小なのに、社長は売り上げ管理や介護保険のあれこれわかるのその人しか無理と思っている。
人事に割く時間で半日かけてるよ、そいつ。

アホな会社。

+0

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52. 匿名 2024/02/23(金) 23:02:02

>>30
うちがまさにそうだー💦介護部門だけど
経験なしで管理者兼部長やってるから理想ばかり押し付けてきて人がついていけないから事業縮小。

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53. 匿名 2024/02/24(土) 05:06:10

>>36
バイト上がりと子供で構成されてるような職場知ってるけど、まさにそんな感じ

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54. 匿名 2024/02/24(土) 05:13:11

>>20
まさにダニングクルーガー効果
未熟故に状況が見えない

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55. 匿名 2024/02/24(土) 08:43:23

私が昔派遣で働いてた部署（大手企業子会社の管理部門）も部長が親会社からの天下りで2年毎に変わるポジションで、それ以外の役職者もほとんどが現業部門しか経験していない天下り。
すぐ異動だからと現場を把握しようともせず、事なかれで放置かトンチンカンな改革ばかりする人が多かった。

私が入った頃は中堅クラスの生え抜き正社員が何とか現場を回してたけど、その人たちの異動や退職で空いたポジションを全部派遣に置き換えてから現場が大混乱に陥った。
派遣に置き換えようと提案した部長も天下り役職者もそろって「派遣さんにも責任ある仕事をさせてあげてるんだから頑張ってよ♪」と助けようとはせずに責任逃れし、次の部長（現場にも目を向けてくれる人）と派遣だけで業務を立て直す羽目になった。
その時点で一番現場を把握してるのが私だったので仕事量が多くなり、プレッシャーに押しつぶされてメンタルを病んでしまった。

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56. 匿名 2024/02/24(土) 12:49:07

>>1
何でそんな人が上司なんだろうね。

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57. 匿名 2024/02/26(月) 00:10:36

私も今同じ状況です！
そういう人に限ってプライドが高く、面倒な仕事は逃げて、楽なことしかやらないんですよね。
それで仕事してる気になってるから笑っちゃいます。
そういう不満をぶつけたところだ何も変わらないし、不満をいった方がおかしい人扱いされるんですよ。

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