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5. 匿名 2024/01/28(日) 11:16:22
同僚からしたらそもそも戦力に数えてないから気にしなくていいよ+2773
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17. 匿名 2024/01/28(日) 11:18:23
>>5
同僚は戦力にカウントしてなくても人事が人員としてカウントしてるせいで労働力足りないのに新しい人入れて貰えなくて負担になってる😂+2123
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59. 匿名 2024/01/28(日) 11:22:41
>>5
そりゃそうなんだけど、その席を会社が１カウントするせいで結局その人分の仕事を他の人が肩代わりしなきゃならないからね+769
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76. 匿名 2024/01/28(日) 11:25:15
>>5
横だけど
知ったふうな事言ってるけど
戦力に数えられてないのに
居させてくれる余裕のある会社で使って貰える主は優秀な人なんですね+30
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165. 匿名 2024/01/28(日) 11:40:48
>>5
こう言うこと言う人ってさ、どんな仕事してる人なの？+92
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185. 匿名 2024/01/28(日) 11:44:54
>>5
そう考えると、働く母親って自己満足なんかな
会社の人達からは戦力外と考えられ、子どもからは行きたくもない保育園に通わされ、母親の働きたいって気持ち最優先で周囲がそれに協力している、という事？+661
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188. 匿名 2024/01/28(日) 11:45:53
>>5
わたし専業(ワンオペ)、旦那は男社会の激務業界なんだけど、女性同僚がよく休むから周りはフォローで帰宅が遅くなったり勤務交代になる。
同じ母親だし、休まなきゃ行けないのわかるけど他人の家庭の皺寄せで我が家の夫が割を食うから、さらにワンオペの日が増える。
職場の人員配置の問題だけど、現場としてはもううんざりだよ。
+293
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194. 匿名 2024/01/28(日) 11:47:45
>>5
同僚の立場だけど、申し訳ないけど0.5人だと思ってる+335
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196. 匿名 2024/01/28(日) 11:48:15
>>5
こんな心無いこと平気で言えるあなたも実は戦力になってないかもよ？+22
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258. 匿名 2024/01/28(日) 11:59:36
>>5
あなたは自分が戦力になってる自信があるんだね
子供いなくて毎日出勤して戦力になってなかったらどうする？+8
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264. 匿名 2024/01/28(日) 12:00:27
>>5
うちの会社、昔は子持ちをマミートラックに乗せてたけど、それじゃ子持ちのやり甲斐なくなるし育成にもならなくてまずいってことになって、それなりに重めの仕事とか期限ありの仕事も子持ちに任せるようになっちゃった
だから、子持ちが数日いきなり休むとフォローせざるを得ないから大変
頻繁に休むうちはマミートラックに乗ってもらったほうがいいのにさ+154
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284. 匿名 2024/01/28(日) 12:05:14
>>5
まあ、これ以上有給よこせだの特別の遅刻早退認めろとか
欠勤による給与減額は不当とか言わなければいいよ+125
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595. 匿名 2024/01/28(日) 14:02:29
>>5
嫌味とかじゃなくて、子どもが回復してないのに無理して預けて出勤されても保育所から呼び出し来れば結局帰らなければならないんだからそれなら思い切って最初から休んでほしい。+115
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658. 匿名 2024/01/28(日) 14:43:57
>>5
子ありは給料8割にして2割を肩代わりする人に回すべきだわ+246
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843. 匿名 2024/01/28(日) 16:10:26
>>5
うちの職場にも子供が病気がちでよく休み人いるけど居なくても大丈夫だけどいたらちょっと助かるなーって感じに思ってるから気にしないで休んで欲しい
わたしは独身だからわからないけど他の主婦の方も子育て終わった主婦の方も子供は良く病気するって言ってるし何も気にすることはないと思う
+105
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942. 匿名 2024/01/28(日) 16:42:07
>>5
わかる
そして結局あまり仕事できない人だったりする+55
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1166. 匿名 2024/01/28(日) 19:01:14
>>5
独身小梨だけど生理痛で嘔吐止まらなくて休むからお互い様だと思ってるよ
こっちは介護の親抱えてていつ病院行かもわからないから、子持ちほどではないけど突発の苦労は分かってるつもりだし自分だけ休む羽目になるよりは仲間がいて気楽くらいの気持ち+59
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1231. 匿名 2024/01/28(日) 19:34:14
>>5
お給料もらってる分は働いて欲しい+28
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1339. 匿名 2024/01/28(日) 20:09:22
>>5
それでも一人ってカウントだから周りの仕事が増えるし、給料は同じなんだよね。仕方ないけどやるせないよ+13
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1401. 匿名 2024/01/28(日) 20:25:14
>>5
うちの会社にも頻繁に休む人いるんだけど、戦力としてカウントされてないというわけではないけど、その人がいなくても周りの人がカバー出来るような仕事内容しか任されていない。
その日の朝にならないと来るかどうかわからない、途中で保育園の呼び出し等で帰ってしまうかもしれない人に責任ある仕事はなかなか任せにくいよね。
もちろん出勤してくれたら助かるんだけどね。+52
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1621. 匿名 2024/01/28(日) 21:53:28
>>5
こんな冷たいコメントに大量プラスってどんなよ
怖い世の中だわ+17
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1640. 匿名 2024/01/28(日) 21:57:26
>>5
やったぜ休みまくろ！！+2
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1776. 匿名 2024/01/28(日) 22:32:31
>>5
こういう風にズバッと言われた方が楽かも…+13
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1977. 匿名 2024/01/28(日) 23:23:42
>>5
あ、そう。じゃあこれからは罪悪感も遠慮もなく沢山休むね☺️
+9
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2048. 匿名 2024/01/28(日) 23:48:09
>>5
そうなんだ。それならPTA役員の仕事もちゃんとやってほしいなぁ。
子どもの体調不良では休むのに役員の集まりは仕事で行けませんっていう人正直腹立つ。
年に２〜３回しかない集まりで全部欠席なのに役員やったことになるって納得いかないわ。
ワーママって専業やパートのこと見下してる人多いけど、いろんなところに迷惑かけてるの自覚してほしい。+28
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2521. 匿名 2024/01/29(月) 02:09:00
>>5
本音はこれだよね
子どもがいるからと出社する必要があるときもリモートばかりで仕事量もすごく少ない時短主婦のカバーは同じ部署の独身か既婚子なしの女性がしてる
優しくしたいけど、仕事してよって気持ちが優って働かないなら辞めてほしいと思ってしまうよ+27
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2840. 匿名 2024/01/29(月) 07:50:25
>>5
戦力と思ってないから大丈夫！って言われた次の日に言った上司は発熱して速攻、私の休み消されて戦力にされたよ(笑)+0
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3382. 匿名 2024/01/29(月) 10:45:46
>>5
お前はつべこべ言わずに黙ってフォローすりゃいーんだよ！この出来損ないが！+0
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3394. 匿名 2024/01/29(月) 10:48:03
>>5
きっつｗ+0
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3477. 匿名 2024/01/29(月) 11:10:08
>>5
理解ある会社の実態がこれだよね
日頃から居ても居なくても困らない人だから迷惑もしない+1
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3494. 匿名 2024/01/29(月) 11:14:55
>>5
同僚からすれば戦力外を籍を置かせてあげているという感覚だから大丈夫+0
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