子どもの体調不良と仕事

+306

-6

4. 匿名 2024/03/23(土) 21:12:58

1日休んだだけでそんなに言われるなんてクソ会社やん！誰だって体調不良で休む事もあるかもしれないのに頭おかしい。

+1294

-30

5. 匿名 2024/03/23(土) 21:13:05

+17

-5

6. 匿名 2024/03/23(土) 21:13:16

小さい子がいるうちは難しいよね、私も毎月風邪引かれるから本当仕事迷惑かけるしやめたくなってる

+438

-6

7. 匿名 2024/03/23(土) 21:13:18

寝かせとくだけなら親がついてる必要もなくない？

6件の返信

+8

-99

8. 匿名 2024/03/23(土) 21:13:19

>>1
両親ってのがおかしいよね
旦那と交互で診るべきなのよ
男だけ同僚に申し訳ない思いさせずに済む社会に違和感

6件の返信

+25

-70

9. 匿名 2024/03/23(土) 21:13:37

１日でそんなこと言われるんだ…
離婚してなくても基本母が休まざるを得ない家庭多いと思うけど、上長が子育てに理解ある人だと助かるよね…
私なら一応そういう話されそうな時はスマホのボイレコ仕込む。

+398

-27

10. 匿名 2024/03/23(土) 21:14:13

>>8
シングルさんみたいよ

+51

-3

11. 匿名 2024/03/23(土) 21:14:16

>>1
上司としては確認したかっただけだよ。ジジババに預けたりできないものなの？って。
近所に住んでないとか高齢すぎるとか個々人の事情なんて知らないから聞いただけ。と一旦割り切った方がいい。

10件の返信

+266

-68

12. 匿名 2024/03/23(土) 21:14:40

>>8
トピ読んだ？

+21

-3

13. 匿名 2024/03/23(土) 21:14:56

本当しんどい
最近風邪流行っててすぐ保育園から連絡くる
お客様にお断りするか、留守番頼むかとかサロンとしてあり得ない…
お客様に恵まれていて感謝しかない

+28

-24

14. 匿名 2024/03/23(土) 21:14:57

>>8
離婚してるからでしょ

+21

-1

15. 匿名 2024/03/23(土) 21:15:09

旦那と調整して交代で自宅保育してます。

休む場合は看護休暇。
なくなったら有休。

+4

-20

16. 匿名 2024/03/23(土) 21:15:11

>>8
シングルマザーだってよ

+17

-2

17. 匿名 2024/03/23(土) 21:15:17

>>4
1日で言われるってびっくりだよね
もはや自分が突然体調悪くなったことにして帰った方がマシなレベル

+450

-8

18. 匿名 2024/03/23(土) 21:15:25

子持ちは『しょうがないじゃん』って思うし、
子なしは申し訳ないけど理解はしきれない部分があるよね

7件の返信

+145

-14

19. 匿名 2024/03/23(土) 21:15:37

>>7
インフルの子どもをひとりで寝かして仕事行くの！？！？釣り？

+165

-9

20. 匿名 2024/03/23(土) 21:15:38

これだから共働きは難しい、でも共働きしないと子供を持つことが難しい、それなのに子供を持つと共働きしないと生活が厳しい、それなら子供いらないってなるわな、そりゃ

+317

-5

21. 匿名 2024/03/23(土) 21:15:41

ほんとこれがネック。子どもは4年生だけど、そろそろ大きくなってきたのに？って雰囲気もあり。
いやいや、まだまだ子どもですから病気の時に1人なんてとてもできないし、苦しいです。

+380

-15

22. 匿名 2024/03/23(土) 21:15:45

なんで上司からそう言われたのかを考えてみた？
例えば、在宅勤務中は充分な成果が出せてたか？
単に1人穴開けた状態になってしまってるならその対策を考えるのが現実的かも

+36

-34

23. 匿名 2024/03/23(土) 21:15:52

その上司が間違ってる
主さん戦う必要はないけど主さんは間違ってないよ

+21

-19

24. 匿名 2024/03/23(土) 21:16:09

その上長が休んだ時に同じ事言ってやればいいじゃん

+36

-4

25. 匿名 2024/03/23(土) 21:16:16

子供が大怪我で緊急入院したとき一日休みもらっただけで週明け出勤したらかなり嫌味言われた
その後も色々言われ続けて辞めたよ

やっぱり理解のない職場は子持ちには無理

+280

-9

26. 匿名 2024/03/23(土) 21:16:44

>>11
預けられたら預けてるわ！！一々確認しなきゃわからねーえのかよ！！ボォケ！！って思っちゃいます

+178

-34

27. 匿名 2024/03/23(土) 21:16:51

仮に祖父母に頼れたとしてもインフルかかってる子を預けられるわけないのにね…

+283

-2

28. 匿名 2024/03/23(土) 21:16:59

子供は印籠

+7

-17

29. 匿名 2024/03/23(土) 21:17:34

>>1
パートだけどあるある
というか子供のことで休みやすいようにパートにしてるんだけど(責任感は持って仕事してます)
いざ何日か休むとチクリと言ってくる人がいる
すみません🙇迷惑おかけしました
って言っても毎回何かしら嫌味言われるのが嫌すぎて…
小さい子供いると肩身狭い

+318

-7

30. 匿名 2024/03/23(土) 21:17:36

>>22
こういう事言う上司は、そもそも在宅勤務が気に入らないんじゃないの？

+81

-2

31. 匿名 2024/03/23(土) 21:17:42

>>11
できるならとっくにしてると思うよ。

+74

-10

32. 匿名 2024/03/23(土) 21:18:07

こういう会社がなくならない限り少子化は続く

+45

-7

33. 匿名 2024/03/23(土) 21:18:20

>>1
うちは旦那と交代でみて子の看護休有休の範囲おさめてる（子2人、合計で年間70日あるからさすがに足りなかった年はない）けどシングルだと厳しいよね。
元旦那さんにお願いするとかは？

+10

-17

34. 匿名 2024/03/23(土) 21:18:25

私も以前休めにくい会社で働いてて、旦那も仕事休めず、両親も頼れずで、小学生高学年の子どもが、インフルエンザ罹って二日目には熱下がってたから出勤しました。

+6

-17

35. 匿名 2024/03/23(土) 21:19:05

私もシングルマザーで子供がコロナになって休んでる時、親に預けられないかと言われた。
親は高齢、難病なのにそんなこと言われて悲しかった。
その上司は社内では私がどうせ遊びに行ってるだけだと言っていたらしい。
辛かった。

+146

-17

36. 匿名 2024/03/23(土) 21:19:16

>>30
ならそこをまず確認しないとね
主さんはどう対応するか考えてるんじゃないの

+17

-0

37. 匿名 2024/03/23(土) 21:19:21

>>1
主さんの対応でまったく問題ないと思う
職場の理解が足りなすぎる

+133

-8

38. 匿名 2024/03/23(土) 21:19:37

>>1
うちも母親(片親)が遠方、旦那側も遠方なので、子の体調不良で預ける場所はないです。
預けられるだろ、という上司はそちらがそう言う都合がつくだけで主さんや私の家のような家庭があるのすら知らないんでしょうね。
むしろ家のこと何も手伝っていなさそう…
シングルママさんとのことなので、
ご実家近くに引っ越し転職、今の住まいのまま休みを取りやすい職場に転職だと長い目で安心して仕事ができるかも知れませんが、
できれば体調不良時はお子さんを家で1人で寝かせておける年齢まで理解をしてほしいですよね。

+96

-2

39. 匿名 2024/03/23(土) 21:19:48

>>18
しょうがないじゃんとは思ってない
申し訳なさしかないよ
そりゃ仕事なんだから出来れば休みたくないさ

+68

-6

40. 匿名 2024/03/23(土) 21:20:29

転職するかどうかは主の判断だけと、ぶっちゃけシングルならこういう嫌味はある程度聞き流す力も必要よ

勿論休んで当然！みたいな態度は駄目だし、仕事で成果を上げて文句を言わせないのも手だよね

ただ何やっても最初から子持ちシングルに風当たり強い人や職場ってあるからな

+102

-1

41. 匿名 2024/03/23(土) 21:20:35

>>7
インフルは医者からなるべく目を離さないよう言われるよ。奇行が出る事があるからと（タミフル関係なく）。

+109

-0

42. 匿名 2024/03/23(土) 21:20:38

>>1
親は他界しててシングルだけど、あるあるだよ。
給料良いならしがみついた方が良い。嫌味は仕事で見返す。と言っても、熱を出されると辛いよね。病気の時くらい側にいてあげたいし。でも仕事もしなきゃだから、自分で選んだ道とはいえ複雑。
自分も病気になるわけにはいかないし。

+74

-1

43. 匿名 2024/03/23(土) 21:20:46

>>1
夫と交代で有給取れればいいけど、うちは私が在宅可能（と言っても仕事にならない）ってこともあり時短勤務ってこともあり、なんとなく私が多めに休み取ることになってる、
毎回喧嘩するし、もう私が潔く辞めた方がいいのかなと悩んでる。

+56

-0

44. 匿名 2024/03/23(土) 21:20:56

>>1
うち両親同居してますけど、
病気の時は面倒見てくれないですよ。
年寄りが重症化したら困るから私が仕事休みます。

+121

-5

45. 匿名 2024/03/23(土) 21:21:31

私は、私の仕事全てのマニュアルを作っておいて、今やってること・連絡待ちしてることも全てメモで残してある。突然仕事休むことになっても別の担当者がメモ見て分かるように
子供いるから仕方ないところもあるけど、会社にいる人間だけでその日を乗り切れるように準備をしておくのはどうかな？うちも他の人が急に入院することになって、会社がパニックになったことあったから
何かあるたびに嫌味言われるの嫌じゃん

+28

-1

46. 匿名 2024/03/23(土) 21:22:25

>>1
そういう言葉辛いよね。
こうなったら上司に預かってもらいたいわ。

+6

-1

47. 匿名 2024/03/23(土) 21:22:31

>>34
まさか子どもは登校させてないよね？

+3

-0

48. 匿名 2024/03/23(土) 21:22:39

>>22
1人が数日穴開けてそこまで困る様な職場ならそれもどうなの

+62

-6

49. 匿名 2024/03/23(土) 21:22:57

>>1
会社としては有給も取れるし在宅勤務もできる制度もあるんだしさ、問題はその上司じゃないの？
転職して今以上の制度や給与の会社にいけるならありかもしれないけど

+52

-2

50. 匿名 2024/03/23(土) 21:22:57

>>1
私もあるよ。上司から電話かかってきて、事務所の電話からじゃなくて上司の携帯からだったから、ああ上司は席外してかけてきてるんだなってわかった。

+14

-0

51. 匿名 2024/03/23(土) 21:23:20

私の同僚は子供や自分の体調不良で休みまくってるよ。休んでも給料まるまるもらってるし、開き直ってる感じで働いてるよ。気にしないのが一番だよ。

+4

-11

52. 匿名 2024/03/23(土) 21:23:23

>>1
預けられるなら預けてるよって話だよね。その上の上司に話した方がいいと思う。

+10

-5

53. 匿名 2024/03/23(土) 21:24:16

>>1
在宅で働いたならいいじゃんね

+12

-4

54. 匿名 2024/03/23(土) 21:24:26

こういう嫌味言う人は、理由関係なくとにかく休むのが気に食わないんじゃない？

+26

-4

55. 匿名 2024/03/23(土) 21:24:45

>>1
悲しいね。
なんで頼れる両親がいる前提なんだよ。
シングルなんだから子供がインフルならどうしようもないじゃんね！
その上司が意地悪すぎ。
仕方ない事だけどとか言うならいちいち言うんじゃねーよ！って感じ。

+89

-6

56. 匿名 2024/03/23(土) 21:24:49

うちなんてもっと休んでるよ。毎月熱出してる。。けど在宅でできる仕事だから子ども見ながらなんとか仕事してる。1日だけ休んだのでそんな文句言われるなんてひどいと思う。正直病児保育だって入れたくないよね、親としては。てか有給の範囲内で休んでるんだったら文句言われる必要ないと思う。

+14

-5

57. 匿名 2024/03/23(土) 21:24:58

>>11
プライベートなことに土足で突っ込むのよくないよ

+83

-11

58. 匿名 2024/03/23(土) 21:24:59

>>1
まあ、いちいち落ち込んでも仕方ない。

子供育て上げるのだから、こんな頭でよければ何度でも下げるし、仕事は真面目にやるし、会社にしがみつくわよ。

子育てで1番大変なときかもしれないけど、子供はあっという間に育つよ。長く思えるかもしれないけど、振り返ればよきかわかるでしょ。

大丈夫。ちゃんと育つから！

+48

-6

59. 匿名 2024/03/23(土) 21:25:15

>>1
うちの会社だと上司がそれ言っちゃったらパワハラ
ホワイトに転職するか図太く生きるかだね

+40

-0

60. 匿名 2024/03/23(土) 21:25:26

>>45
それいいと思う
急にコロナで在宅勤務になった人がいたんだけど、相手先との状況とかわからなくて困ったし
お互いに共有しておくの大事だよね

+9

-0

61. 匿名 2024/03/23(土) 21:26:04

>>39
本当に申し訳ないと思うならなんとかして出社してると思うよ
他人は結果しか見れないんだから、結局休んでるなら申し訳ないと思ってようが関係ない

+7

-32

62. 匿名 2024/03/23(土) 21:26:14

>>11
つかさ、インフルの子ども、ジジババにだって預けられないでしょ。高齢の親もインフルうつったら大変じゃん。

+248

-2

63. 匿名 2024/03/23(土) 21:26:41

>>1
私も親を頼れないシングルです。賞与もなく生活はきついですが、休みやすい、辞めやすい派遣で働いています。社員が続かず派遣を募集している所が結構あり、そういう所ではすごく派遣を大事に扱ってくれるので、休んでも何も言われずありがたいです。

+33

-1

64. 匿名 2024/03/23(土) 21:27:04

>>1
転職でいい所見つかるといいね

+4

-0

65. 匿名 2024/03/23(土) 21:27:13

転職もよぎるぐらいなら、それもありじゃない？
条件いい職場なら、言ってきた本人個人に腹は立っても転職は考えないもん
多分こういう事が色々他にもあるのかな？

+8

-0

66. 匿名 2024/03/23(土) 21:27:46

>>1
言われたから転職考えてるってこと？それほど嫌な言い方だったのかな

+2

-0

67. 匿名 2024/03/23(土) 21:27:52

>>54
がるちゃんでも「子持ちが仕事に穴開けて迷惑だー」って発狂してるおばさんよくみるしな

+12

-4

68. 匿名 2024/03/23(土) 21:28:28

>>11
上司としては確認したかっただけだよ。ジジババに預けたりできないものなの？って

それができてたら休んでないし、申し訳ない、どうしようって気持ちでいっぱいの所にそんな事聞かれたら、ただの圧にしか感じないよ。

+112

-7

69. 匿名 2024/03/23(土) 21:28:31

>>33
有休がふたりで７０日ってすごいね
そっちに驚いた

+14

-0

70. 匿名 2024/03/23(土) 21:28:52

子持ちを優遇しろとは思わないけど子供がそういうもので社会が受け入れていかないと日本人がいなくなっちゃうよ
日本なくなっちゃう

+9

-4

71. 匿名 2024/03/23(土) 21:28:55

私も正社員で続けてるから子供の体調不良はほんとに会社に申し訳なくてそのたんびに仕事辞めようかって悩むよ。
少しずつ強くなって体調不良の回数は減るから
今だけだと思ってなんとか踏ん張ってるけどね。
実際、小学生の上の子はほぼ風邪ひかなくなって
2歳児の下の子がまだ大変かな。

旦那や実母にもお休み取ってもらいながらなんとかやってます。

+29

-8

72. 匿名 2024/03/23(土) 21:29:00

小3の頃風邪で休みゲロ吐いたら
働いてた母親いやいや帰ってきた
あんたが吐いたっつーからもう！と怒られた

+13

-0

73. 匿名 2024/03/23(土) 21:29:13

>>1
それが怖くて子供が出来てからずっと専業…
下が幼稚園入るからそろそろパートをとは思ってるんだけど近くにお互いの両親は住んでないし旦那も休めないから100%私が休むことになる
歯科衛生士の資格あるから歯科でパートを考えてるけど、歯科ってスタッフ少なくてギリギリで回している所ばかりだから肩身狭いことになるのかな…

+26

-6

74. 匿名 2024/03/23(土) 21:29:21

>>22
ぶっちゃけ看病しながら100%の力では勤務できないよね

+33

-0

75. 匿名 2024/03/23(土) 21:30:23

>>72
そういうの一生覚えてるよね

+6

-2

76. 匿名 2024/03/23(土) 21:30:25

>>1
子持ちに対して当たりが強い人は、どこの職場にも必ずいると思った方がいい。
ていうか、嫌味の１つ言われてもスルーするメンタルも必要。シングルなら尚更、強くならなきゃ。子供の体調不良で休むのは仕方ないんだからさ。
休んで当たり前、って態度なら腹立つけどフォローしてくれた社員には必ずお礼言って、謙虚にしてれば何も思わないよ。

+54

-3

77. 匿名 2024/03/23(土) 21:30:46

子供複数いて風邪とかインフルとか移し合ってたら普通に1週間まるまる休むとかあるよね。。。

+18

-0

78. 匿名 2024/03/23(土) 21:30:51

> 仕方の無い事だけど、両親など預けられないのか

預けられるなら預けてるだろうしこういう問いかけって本当に意味ないし愚問だと思う
言っちゃなんだがクソリプに等しい

+12

-0

79. 匿名 2024/03/23(土) 21:30:53

>>66
文面だけで十分嫌な感じだけど
主さんは預けられるなら預けてると思うしそれが出来ないから仕方なくお休み貰って、在宅でも仕事してたんじゃないの？
信頼関係はなさそうだよ

+6

-0

80. 匿名 2024/03/23(土) 21:30:54

>>22
あのさー、普通の在宅勤務じゃないでしょ。
インフルエンザの子の面倒見ながらだよ。
高熱や嘔吐下痢があったり、咳も酷いかもしれない。
途中でやっぱりもう一度受診した方がいいかもって時もある。
そんなの考えて対策するのは会社でしょうが。

+10

-20

81. 匿名 2024/03/23(土) 21:31:18

>>39
でも、しょうがいないじゃん

+4

-2

82. 匿名 2024/03/23(土) 21:31:22

>>47
家で寝かせてましたよ

+3

-0

83. 匿名 2024/03/23(土) 21:31:31

>>61
なんとかってなんだろ？
純粋に、なんとかって何がある？何にもないよ…
うちもシングル、両親頼れず、病児保育も枠が埋まってるとなると休むしかなく選択肢があるなら教えてほしいです

+30

-2

84. 匿名 2024/03/23(土) 21:31:44

>>11
預けられますけど…自分で面倒見ちゃだめですか？？会社の為に子供より会社優先しなきゃだめですか？？って言ったらどんな顔するんだろ(笑)

+103

-17

85. 匿名 2024/03/23(土) 21:32:00

>>29

わたしのパート先は急な休みとか全然オッケー
だから次出勤したとき色んな部署の人から
『子ども大丈夫だった？！』て言われる。

そして同じ様に子どもが小さい人も結構いるから
みんなで感染症を共有してるよ。

そんなパート先もあるからね。

+89

-9

86. 匿名 2024/03/23(土) 21:33:13

>>4
年間通して1日ならたしかに酷いけど、月1とかなら流石に多いのでは？

+3

-49

87. 匿名 2024/03/23(土) 21:33:31

>>44
そうだよね、年取った親に移ったら困る。
私は実家が超近いけど、風邪の時こそ頼まないよ。
子どもが風邪ひいたら自分が休むか熱がない風邪なら旦那がリモートとか。
（私はリモート出来ない職種）

+42

-0

88. 匿名 2024/03/23(土) 21:33:57

小学生高学年で旦那にも親にも頼れなかったら何日休む？

+3

-1

89. 匿名 2024/03/23(土) 21:34:28

>>69
横
それまで使ってなかったら繰り越し繰り越しで一人４０日はあるから、二人なら70日あるかも

+12

-0

90. 匿名 2024/03/23(土) 21:34:37

うちは大丈夫大丈夫と言われながらも大変なのは分かってるから心が痛い。
でも同じ部署はほぼ子持ちで皆それぞれ仕方ない休みってのは必ずあるから相手が大変な時は恩返ししつつ過ごしてる。

+10

-1

91. 匿名 2024/03/23(土) 21:34:37

自分が休むしかないし、我慢して周りに煙たい思いして貰うしかないと思うぞ。

転職しても、シングルの子持ちなんて好き好んで雇う所は少ないと思う。

+16

-1

92. 匿名 2024/03/23(土) 21:34:39

会社が子持ちに理解あるので
子供の体調不良の時は
特別に在宅で仕事させて貰ってる
先月子供がインフルで5日在宅その後自分に移って
有給5日間使った時は気まず過ぎた。

+1

-7

93. 匿名 2024/03/23(土) 21:34:49

>>61
インフルの子どもをどういう状態にして出社するというのか
感染症の子ども放置するしかないとか親が思い詰めたらどうすんの。普段世の中は虐待虐待言うくせにさ

+29

-1

94. 匿名 2024/03/23(土) 21:35:03

>>11
自分の子なんだから基本自分で見るだろ。　確認してるだけのつもりの嫌味なのか、頭悪いのか気が利かない上司だな。

+33

-7

95. 匿名 2024/03/23(土) 21:35:28

①上司に文句言われたくないなら、別の人が書いてるみたいに急に休んだり在宅勤務しても大丈夫なように対策を検討する
②文句言われても会社の制度としてあるんだから適当に謝ってやり過ごす
③さらに待遇のよい会社に転職する

+9

-1

96. 匿名 2024/03/23(土) 21:35:35

病児保育まで利用して対応したのにそんな感じなの？ひどい。

+7

-2

97. 匿名 2024/03/23(土) 21:36:04

>>89
有休消化してないってこと？
それはそれで驚く

+1

-8

98. 匿名 2024/03/23(土) 21:36:20

主です。
すぐに採用されてびっくりしています。
全てのコメントに目を通して様々な意見がある事、参考にさせていただきます。

引き続きよろしくお願いします。

+25

-4

99. 匿名 2024/03/23(土) 21:36:46

>>86
月1も普通でしょ。
月2で自分の用事で有給使ってるのにとかなら分かるけど、大体の子育てしてる人は子供の体調不良のために月1.2は有給使っちゃうこと想定してあまり自分のために有給は普段から使わないと思うし。

+33

-3

100. 匿名 2024/03/23(土) 21:36:58

>>83
何のサポートがない状態にも関わらず、仕事やりながら子供を作る選択をしたのが悪いんじゃない？
離婚とか病院の枠が仕方ないけどさ、周りからサポート得られない関係なのは前からわかってたでしよ？

会社の人はあなたの事情なんかどうでも良いし、ただ与えられた仕事をしてほしいと思ってるよ。
時短勤務でもないなら仕事をしっかりやるべきだよ

+11

-35

101. 匿名 2024/03/23(土) 21:37:41

>>7
いやいや…さすがに子供居なくても分かるよね？

+39

-2

102. 匿名 2024/03/23(土) 21:37:45

>>27
下手したら祖父母の命に関わるよね。。

+79

-0

103. 匿名 2024/03/23(土) 21:37:46

>>1
親に預けられたら休んでないです。って、普通に言う

+5

-0

104. 匿名 2024/03/23(土) 21:38:00

>>86
子供なんだから年間1なんて無理に決まってるだろ。
嫌味？

+27

-2

105. 匿名 2024/03/23(土) 21:38:36

>>73
ギリギリの人数でやってる所なら迷惑かもね。
正直いうと、うちもギリギリでやっててパートさんが子供が喘息もちでしょっちゅう休んでる。仕方ないけどさ、給料増えるならいいけど、仕事のしわ寄せがこっち来るだけでやってらんないわって感じ。

せめて小学校入学まで待ったほうがいいんじゃない？休みやすい職場探すとかさ。

+48

-4

106. 匿名 2024/03/23(土) 21:38:41

>>1
私はパートだけど、こうなるのが嫌だから面接の時にしっかり確認した。
にもかかわらず近居の義両親に頼れないのかと言われたから「ですから、以前お話しましたよね？」って言ったよ。
それ以上言われたら話と違うから辞めるつもりでいたよ。
まぁそれ以来は言われなくなったけどね。

+39

-2

107. 匿名 2024/03/23(土) 21:39:33

>>99
月1って事は年12回でしょ？
普通の大人ならそんな急に休まないし「1日なのに」って言える立場ではなくない？
積み重なってるだけだよね？

+0

-24

108. 匿名 2024/03/23(土) 21:41:03

>>96
ていうかさ、病児保育まで利用して何で働かなきゃいけないのって思うことあるわ。
体調不良の時は親も子もお互い側に居たいよね。

+22

-0

109. 匿名 2024/03/23(土) 21:41:12

>>29
今パートしてないけど、毎回パート探しとか応募して面接とかなったら、子供が必ずと言っていいほど体調崩して長く休むから怖くて動けないでいる。

こんな嫌味とか言われたら心折れる…。

+98

-2

110. 匿名 2024/03/23(土) 21:42:51

子供の事情で休んで同僚にしわ寄せが行くのはもういいよ、どうしようもないし我慢しますよ。
でもそれで職場の人間に文句言われて、傷つきました助けてくださいってのは何様なのって思うね。
だって子供がそんな状態でも仕事をするって決めたのは貴方だし、ありがたく雇ってもらってるんだからさ。
だからいちいち被害者ヅラされでも、同僚からしたら開いた方が塞がらないよねー。
子なしの意見ね。

+21

-16

111. 匿名 2024/03/23(土) 21:42:55

>>18
体調不良はどうしようもない。それは子持ちも子無しも関係なしに。

+37

-1

112. 匿名 2024/03/23(土) 21:43:24

>>21
すごい分かる、小4ぐらいって一番微妙だよね。
未就学児、低学年ぐらいだったらしょうがないって思われても4年生ぐらいって小さくもないし、かといって1人にさせられないし。
うち看護休暇取れるけど子どもが3年生まで💦
3年生も4年生もそう変わらないのに何故

+115

-4

113. 匿名 2024/03/23(土) 21:43:25

>>100
えー横だがなんて建設性も生産性もない話
今そんなこと言ったって子どもをお腹に戻せるわけでもないし仕方ないじゃん
実質周りに頼る人がいないなら親が自分で見るしかない、当然では

申し訳ないと思うか思わないかと子ども放っぽり出して仕事を最優先にできるかは別の話だよ
申し訳ないと思うなら出て来いとかいう会社あったらマジ潰れた方いいわ。消費者としてもそんな血も涙も従業員の事情も考えられない会社の商品サービス使いたくない

+27

-8

114. 匿名 2024/03/23(土) 21:44:14

>>113
じゃあ上司に怒られても黙ってろって話

+7

-9

115. 匿名 2024/03/23(土) 21:44:22

>>108
文句言われたくないからでしよ？

+1

-2

116. 匿名 2024/03/23(土) 21:44:33

1日休んでそんなこと言われるの？
在宅も普段はやらない感じなのかな。
私は在宅出来ない仕事でインフルAにかかって1ヶ月後にインフルBにかかって周りには大ヒンシュクだったと思う。

+5

-0

117. 匿名 2024/03/23(土) 21:45:11

私は今年度、子供の用事&体調不良で、有休+看護休暇+夏休をほぼ全部消化したよー。
たぶんこのスレで１番仕事休んでるわ。

+5

-0

118. 匿名 2024/03/23(土) 21:45:30

>>100
そうなる前提で子どもを作ってはいないです。

迷惑かけてしまうから正社員ではなくパートで働いていますし、シングルという事情を話し採用してもらった職場です。
仕事は精一杯やっていますが、どれだけ申し訳ないと思ってもやはりこういうふうに思う方がいるのも分かります。
あまり気にせず自分のやることをやろうと思いました。

+11

-6

119. 匿名 2024/03/23(土) 21:46:12

>>1
繊細で体調不良のお子さんのお母さんは一年半思い切って仕事休んでたよ（シングルマザー）
みんな大変だよね。私は無理矢理行かされてたから優しいお母さんが羨ましい。

+4

-0

120. 匿名 2024/03/23(土) 21:46:19

>>107
子どもいないでしょ
周りにも子持ちの人いない？インフルもコロナもいつなるかわからないから登園や登校できない事たくさんあるよ
それで休むの認められなかったら働けないよ

+10

-8

121. 匿名 2024/03/23(土) 21:46:27

言われても仕方ないし、言われてもどうにも出来ないから、「すみません。」しか言えないよね。
私も離婚してるけど、今月半分休んだよ。
休む時は、頭下げるしかない。

+4

-0

122. 匿名 2024/03/23(土) 21:46:53

>>107
え？大人でもインフルやコロナで急に休む人いるけどなー。感染症は仕方なくない？

+14

-4

123. 匿名 2024/03/23(土) 21:47:04

自分が体調不良で休むと言っていた。
身体が弱く仕事に向いてないのでは？と何度か人事に呼び出されたこともある。

+4

-0

124. 匿名 2024/03/23(土) 21:47:24

>>118
いや、気にしろよ。

+7

-2

125. 匿名 2024/03/23(土) 21:47:25

>>1
これまでもそういうことあったかと思いますが、毎回上司に嫌味を言われるんですか？

+1

-0

126. 匿名 2024/03/23(土) 21:47:27

>>48
子供いなくたって自身の体調不良や身内の不幸とか突発的な休みって誰にでもあるのにね
私は子持ちでなんとか有給残してるけど、独身で有給なくなって欠勤してる人も何人もいる
むしろ子持ちインフルで１日のお休みで済むのはめずらしいくらいなのに
今はインフルすごい流行ってるから、１週間来れない人が数人被るとかあったよ

+29

-5

127. 匿名 2024/03/23(土) 21:47:32

>>107
子育て中だから急に休むことくらい周りもわかってくれてるけども？
年12回すら休めないの？普通に今年度だけでその倍の24日有給使ったよ。もちろん全部が急にではないけど。
同僚も急にコロナとかで1週間平気で休むし子持ちだからとかなくみんなお互い様だわ。

+14

-5

128. 匿名 2024/03/23(土) 21:48:20

>>1
３月兄弟の感染症病気(交互にかかった)で3日しか仕事に行けてない。
職場にはいつも申し訳ないと思って、やめた方がいいかな。いいよな。て悩んでいたけど、ある日物理的にも預け先ないし、仕方がないと思った。
物価高でお金いるし、働かせてもらってる。
子もち様みたいにがるちゃんでは思われるんだろうな。。

+4

-5

129. 匿名 2024/03/23(土) 21:48:54

>>89
翌年に繰り越せるの15日だからまるっきり使ってなくても35日かな？
でも2人分って考えるとそれだけの日数あれば安心だよねー

+4

-1

130. 匿名 2024/03/23(土) 21:49:09

>>100
会社の人はあなたの事情なんかどうでもいい、これは違うと思うな。
やっぱり会社が円滑に回っていくためには、上は社員それぞれの事情を知っておくべきだし、どんなに時代が変わろうと結局最後は人同士の関わり合い、助け合いなんだって最近つくづく思うよ。

+27

-5

131. 匿名 2024/03/23(土) 21:49:11

>>1
申し訳ありませんって言ってしれっと勤めてるよ
クビになったらなったとき

+4

-1

132. 匿名 2024/03/23(土) 21:49:22

>>118
社会って甘くはないから結果がすべて
どれだけ申し訳ないと思ってようが、休まれまくってこちらの仕事量が増えれば、嫌味の一つも言いたくなる
あなたのせいで負担が増えてる人間もいることを忘れずに。

+15

-8

133. 匿名 2024/03/23(土) 21:49:40

>>59
私ならもう気にせず休んで会社都合の退職になるまで粘っちゃうかも。会社都合退職なら失業保険すぐに出て貰える期間も長く再就職したらお金貰えるからね。最終職手当100万貰ったシンママさんが居たよ。

+5

-8

134. 匿名 2024/03/23(土) 21:50:01

>>106
私も必ず面接で何かあった時は自分が休むしかないと言ってる。入ってから色々言われるよりそれで落とされるほうがマシ。姉は「母が見てくれる」と嘘ついて入社したけど、結局休むから会社から色々きつく言われてたみたいでメンタル病んで退職した。最初から条件をのんでくれる会社で働かないと、結局自分の首を締めることになるよね。面接で言っておけば、106さんみたいに「言いましたよね」って言えるし

+27

-1

135. 匿名 2024/03/23(土) 21:50:32

>>19
子供のインフルエンザ舐めたら怖いよ
うちの子、異常行動して怖かった
大人しく寝てたと思ったら
突然ギャーと叫んで玄関に走り出した
窓も鍵閉めて見張ってたよ
ちなみに5歳だよ

+77

-4

136. 匿名 2024/03/23(土) 21:50:55

>>11
そうそう。今後も味締めて簡単に休まれたらあかんからな。今回は旦那いないみたいやけど、本来、旦那、親、義理親に育児させるべきやな。関係ない同僚が尻拭いはさすがに訳わからんよ。一旦辞めたら？ってゆうか、辞めてください。お願いです。

+5

-19

137. 匿名 2024/03/23(土) 21:51:22

>>4
その前の数日の在宅勤務っていうのもあると思う
在宅勤務が定着していない会社もあるし、職種によっては他の人に負担を強いているケースもある

+78

-1

138. 匿名 2024/03/23(土) 21:51:35

私は先月、度重なる子ども達の体調不良で3週間休ませてもらって、仕事に行けないストレスで病んだよ。

+6

-2

139. 匿名 2024/03/23(土) 21:51:40

>>1
上司がそう言うのも仕方ない
あなたが仕事を休むのも仕方ない
上司には「ご迷惑をかけてすみません」と申し訳無さそうにあやまる。
次、また子どもが熱出したら休むときは休んで子供をみてあげる。
そして申し訳無さそうに謝る。
ママ頑張って！応援してる！

+14

-3

140. 匿名 2024/03/23(土) 21:51:51

休むとうるさくて圧かけてくる職場なら転職するかな。
私が働いてる職場は結構理解あるよ

+1

-1

141. 匿名 2024/03/23(土) 21:51:53

>>120
嫌々ながらも認めてやって、多少の嫌味位は許してあげたら？

+4

-7

142. 匿名 2024/03/23(土) 21:51:59

>>18
独身だけど皺寄せが来る度、正直キツイかったなぁ。
妊婦さんが有給を使い果たして頻繁に休んでた時期があって、皺寄せが来るコッチはめちゃくちゃキツかった。
でもそれは仕方ないことで、問題は職場の仕事体制だと思ってる。

+93

-4

143. 匿名 2024/03/23(土) 21:52:00

>>86
でもシングル子ありの背景を承知の上で雇用契約継続してるんだからある程度は仕方なくない⁉︎独身の私でも大変な中在宅で仕事したんだねぇって思うな。

+15

-2

144. 匿名 2024/03/23(土) 21:52:01

>>69
横だけど子ども2人だと看護休暇10日＋有給40日で私だけでも50日あるから夫の分足しても70日は全然あるわ。
ちなみにコロナは特休5日使える。

+6

-0

145. 匿名 2024/03/23(土) 21:53:57

>>73
親の近くに住めよ。

+8

-7

146. 匿名 2024/03/23(土) 21:54:01

>>122
大人と子持ちだと頻度違くない？
それを「お互い様」でゴリ押しするの流石に図々しくない？

+14

-6

147. 匿名 2024/03/23(土) 21:54:16

7歳が15日にインフルB発症してやっと平熱になったのが6日後で明日24日がやっと解除日
と思ったら3歳の下の子が今日発熱したわ

今パートしてないけどこれパートしてたら子供にめちゃイラつきそう…

+9

-0

148. 匿名 2024/03/23(土) 21:54:19

子どもがインフルエンザ、コロナ、アデノウイルス、ノロとか胃腸炎みたいな感染するやつに罹ると高齢の親には預けれないんだよね。
そして家族内で感染する負のスパイラル。

+14

-0

149. 匿名 2024/03/23(土) 21:54:22

>>7
自分がそうされてたの？

+11

-2

150. 匿名 2024/03/23(土) 21:55:00

面接の時に確認されて、親は近くに住んでないから頼れないこと話したよ

出社できる時はきちんと仕事を片付けるとか、急に休む可能性も考えて早め早めに動くとか、なるべく迷惑かけないようには考えてた
あと自分も子供も絶対風邪引かないよう体調管理頑張る(もちろん完全には防げないけど)

+9

-0

151. 匿名 2024/03/23(土) 21:55:36

実家遠方、旦那はシフト制の勤務。
私は時短のパート、子供の体調不良で休みもらうことも多い。
職場は、職員の代わりはいてもお母さんの代わりは居ないんだから、仕事のことは気にせず子供さん見てあげて、と言ってくれる方ばかりだけど、ほんとに申し訳ない。

+8

-2

152. 匿名 2024/03/23(土) 21:56:07

仕方ないのはわかってるけど冷たい意見多くて主じゃないけど病むわ

+11

-9

153. 匿名 2024/03/23(土) 21:56:40

両親が市内に住んでる人ばかりじゃないのに変なこと言うね。そしたら、子持ち雇う時は両親も元気で近くに住んでる人しか雇わなきゃいいのに。

+6

-1

154. 匿名 2024/03/23(土) 21:56:57

>>127
そりゃ面と向かって文句言わないよ今の時代。
私も表面はニコニコして優しくフォローしてやってるよ。
けど内心はこんなもんだよ。

+20

-6

155. 匿名 2024/03/23(土) 21:57:01

>>130
綺麗事すぎて草
こんな人に限ってフォローは人任せなんやろな

+5

-15

156. 匿名 2024/03/23(土) 21:57:48

>>1
1日なら全然いいじゃん！そんなん、自分の体調不良で1日休んだだけでも文句言われるのと同じじゃんか。
1週間まるっと休まれるとさすがに周りが迷惑だけど

+6

-1

157. 匿名 2024/03/23(土) 21:57:49

>>7
私が中学生の時はそうだったけど、たぶん主の子はもっと小さいよね

+17

-0

158. 匿名 2024/03/23(土) 21:58:23

子持ちが働きにくい世の中にウンザリ
どこの家庭も旦那一人の稼ぎで生活出来る世の中にならないかな

+10

-6

159. 匿名 2024/03/23(土) 21:58:27

>>21
高校生の子供がインフルの時でも病院でちゃんと診ててくださいって言われたから夜中も1時間おきに部屋行ったよ
小学生で熱出てたら1人でなんて無理だよね

+80

-11

160. 匿名 2024/03/23(土) 21:59:02

(理由は置いといて)仕事めちゃくちゃ休んでるんだから非難されるのは仕方のない立場なのに、上に怒られたことについてブーブー文句言ってるのはお門違いすぎてまったくフォローする気にならんわ🤷🏻‍♀️
あんたの代わりに誰が仕事したんだよ

+16

-7

161. 匿名 2024/03/23(土) 21:59:17

>>18
自分が一生子供持つ予定ないなら、皺寄せふざけんなって思うかも。

+21

-4

162. 匿名 2024/03/23(土) 21:59:18

>>151
貴方みたいに謙虚な方は良いんですよ。きっと精一杯仕事はしてるんでしょうから。周りは見てるし伝わる。頑張ってください。

+8

-3

163. 匿名 2024/03/23(土) 21:59:21

独身時代にいた会社、ママもシンママも何人もいたけど、
子どものことはしょうがないよねって独身の社員も共通認識だった
なんで今ってここまで子持ちは全方位に恐縮しながら自分は迷惑をかけながら生活しているんだって自覚して不平不満を言わず生きていけって風潮なんだろうね
私は子どもの世話とか自分でできる気しなかったし、そっちも大変そうですよねお大事にしか思わなかった

+29

-5

164. 匿名 2024/03/23(土) 22:00:52

>>99
私も有給も入れるなら3.4日休む月もあるし月2日は必ず休むなぁ。
月1の通院に気分転換に後は子供の体調不良とか。
私の会社は当日の欠勤は有給にならないから体調不良はまた別で休むよ。

+4

-0

165. 匿名 2024/03/23(土) 22:01:25

>>156
月に1.2回休む奴より、1ヶ月だけ1週間休む奴のが私はマシだと思うけどね

+0

-5

166. 匿名 2024/03/23(土) 22:01:32

>>1
看病だって大変なのに、色々やりくりして休みも1日に抑えて主さん頑張ったよ。頑張りすぎな位だと思う。

色々言われた時は落ち込んじゃうけど、子どもの為に働いてるんだからそんな上司の言葉に悩まされる筋合いないよ。仕事に穴開けないようにこれだけやってるんだし。
その上司の事も、1人で大きくなったみたいな振る舞いして滑稽な奴ぐらいで流してOKだと思う。
看病おつかれ様です！

+9

-5

167. 匿名 2024/03/23(土) 22:01:53

私の上司、子供がもう中2なのに発熱したからって、超大事な会議を突然休んだけど、理解できなかった。中2って！コロナでもインフルエンザでもない

+4

-10

168. 匿名 2024/03/23(土) 22:02:00

私も子持ちですが
子が理由で頻繁に欠勤、シフチェンジする
人のフォロー側です

フォローしてもらって当たり前
子持ちなんだから仕方がないと開き直った態度
周りの信用も得てないと思います

+27

-2

169. 匿名 2024/03/23(土) 22:02:07

>>115
悪いけどそういうこと言ってんじゃないのよ。

+4

-4

170. 匿名 2024/03/23(土) 22:02:12

>>109
私も同じく。実家も遠くて頼れる人もいないし子供が中学生位になったら働こうと思ってる。

+40

-1

171. 匿名 2024/03/23(土) 22:02:18

>>52
預ける努力なんかしてへんやろ笑

+4

-4

172. 匿名 2024/03/23(土) 22:02:20

>>85
横
素敵なパート先ですね
どんな職種ですか？

+19

-2

173. 匿名 2024/03/23(土) 22:02:31

>>1
主さんの対応充分だよ。頑張ってるよ。
在宅勤務できる環境なんだから。その上司がおかしいと思う。

+6

-4

174. 匿名 2024/03/23(土) 22:02:50

>>53
転職しな

+1

-0

175. 匿名 2024/03/23(土) 22:03:39

>>39
たぶん>>18さんは、休む側がしょうがないじゃんって開き直るということではなくて、同僚側がどう思うかという話をしているんじゃないかな
子持ちの同僚なら、子供の体調不良で休まれても「子供は小さいうちはよく体調崩すししょうがないよね」って思うものだよねってことが言いたいように見える

+26

-0

176. 匿名 2024/03/23(土) 22:04:15

解決策としては、申し訳ありませんって顔しつつどうせいちゅーねんって心の中で図太くやってくか、
同じように子持ちママの多い会社に転職…かな

+15

-0

177. 匿名 2024/03/23(土) 22:04:21

>>160
主さんは1日しか休んでないってよ。

+0

-6

178. 匿名 2024/03/23(土) 22:04:38

>>4

私もそう思ったけど、よくよく読んだら、その『在宅勤務』も会社的には不本意な特別対応だった可能性もあるよね。

みんなが普段から在宅勤務をしてる会社と、そんな人はいないのに子供の発熱が理由で特別に在宅勤務にしてもらえたなら、もしかしたら会社としてはその『在宅勤務』すら事実上の休みのように思ってるかもしれない。

なんでたった1日の休みでそんなふうに言われるんだろうって考えたけど、会社的には上記のように思ってる（特別に在宅勤務にしてあげたけど、在宅勤務って休みのようなもんだよねって思ってる？）可能性もあるのかなと推測した。

主さん側は『たった1日』と思ってるけど、会社側は在宅勤務も休みのように思って換算してたら、すれ違いが生まれる

+68

-2

179. 匿名 2024/03/23(土) 22:06:14

コロナ禍も喉元過ぎればなんとやらだね
バリバリ流行ってたときどうしてたんだ

+3

-0

180. 匿名 2024/03/23(土) 22:07:19

>>179
在宅勤務が当たり前になるかと思ったけど、そうでもないのね

+3

-0

181. 匿名 2024/03/23(土) 22:07:24

コロナの時は休みやすかったよね...

+0

-0

182. 匿名 2024/03/23(土) 22:07:28

>>141
最低

+3

-6

183. 匿名 2024/03/23(土) 22:08:02

>>177
今まで何度も繰り返してるんでしょ。
逆にこれが初めてで怒られてトピ立ててるんなら過剰に反応しすぎ。
そんなんで子供育てられるの

+6

-5

184. 匿名 2024/03/23(土) 22:08:53

>>170
夫が稼いでて羨ましいわ。

+3

-8

185. 匿名 2024/03/23(土) 22:10:10

>>158
今の親は貪欲だから仕方ない。
私のフォローは快くしてね、私の職場は迷惑かけても良いけど旦那の職場はダメなんだ。
って女が多すぎるし

+9

-5

186. 匿名 2024/03/23(土) 22:10:26

>>168
フォローしてくれた人に感謝の気持ちが無い人はちょっとどうなんとは思うけど、子どもだってずっと小さい訳じゃ無いし、長いスパンで見たら自分もフォローして貰った時期を経て次は誰かのフォローをしたりするもんだと思うけど、見返りに即効性を求める人もちょっと短気すぎないかと思う。
もしフォローであり得ない位被害被ってたらもうそれは会社の配置の問題。

+4

-14

187. 匿名 2024/03/23(土) 22:10:39

>>110
開いた方が塞がらない
って何？

+4

-5

188. 匿名 2024/03/23(土) 22:11:32

>>183
月に1でも1回、年に12回休んでも1回は1回みたいだから。

これって、支えて貰う側が言うから笑えるよね

+7

-4

189. 匿名 2024/03/23(土) 22:12:34

>>168
フォローした同僚にお礼も言わない子育てママ職場にいる
あの態度は無いわ
そんな人が育てる子供はどうなるんだか…

+24

-1

190. 匿名 2024/03/23(土) 22:13:41

そんな人だって
例えば独身の人がインフルで何日も休んだら
チッ
って思ってるんじゃないの？
絶対思わないの？

+8

-2

191. 匿名 2024/03/23(土) 22:13:53

>>178
でも在宅勤務しなければ欠勤するしかないパターンもあるから、会社的にどうしてほしいのかちゃんと示してほしいよね。

まぁ、子どもがインフルで休んで何がそんなに不満なんだろうとも思うけど。

+42

-2

192. 匿名 2024/03/23(土) 22:13:58

>>27
でもそういう人多いよねえ。数年前に、コロナに上の子がなっちゃったから、下の子をジイジバアバに預かってもらってるの〜みたいな。まだ濃厚接触者とかうるさかった時期だったから、え？下の子も感染してるかもしれないのに⁇って思った

+12

-4

193. 匿名 2024/03/23(土) 22:14:25

>>73
もう少し大きくなってからでもいいんじゃない？

+0

-0

194. 匿名 2024/03/23(土) 22:14:30

>>182
何が？フォローして貰ってるだけ有難いと思うけど。
月に1.2回とか休んでも菩薩の如く快くやれって求めてる方が図々しいと思うけど。

+11

-3

195. 匿名 2024/03/23(土) 22:14:35

>>105
わかる、その人は
私の中でもういないことになってる
それ位休むし、いると変に期待するから

+23

-0

196. 匿名 2024/03/23(土) 22:15:48

>>190
自分は帰るから思わないのでは？
そして、その1週間で今までのそれ全部帳消しにしてるつもりなのかも。

+2

-0

197. 匿名 2024/03/23(土) 22:18:58

子供が小さいうちって本当働くの難しいよね。
私は5月からかなりシフト減らしてもらった。なんかもう休むのがしんどい。　
昔工場で少しだけ働いてたとき、当日メールで休み連絡とか当日無断欠勤とかでも誰も怒られたりしてなかったの思い出して工場系に転職とかしようかなって悩んでる。

+6

-1

198. 匿名 2024/03/23(土) 22:19:14

>>182
と言うかさ、じゃあ兼業は何を我慢してくれるの？
こっちは我慢してフォローしてあげてるんだらさ。
嫌味も許せないってどんだけ。
人に広い心を求める癖に自分の心は狭くて笑える

+14

-6

199. 匿名 2024/03/23(土) 22:20:52

接客業で社員が自分1人の時、パートさん達の欠勤をひとりでカバーしてて早番から遅番まで通しとかザラだったけど、特に不満とかは無かったけどな。
病気の子ども放置して出勤される方が怖いし、休まれてもその人自身は子どもの面倒見て大変だろうし。

カバーも大変だけど残業は対価に代わるし、休んで給与減って看病の方が仕事より大変そうだから、お母さんって大変だなーって思ってた。

+2

-8

200. 匿名 2024/03/23(土) 22:23:29

>>167
中学生くらいだと何年も発熱なんかないから、むしろ親は焦るよ。重篤な病気隠れている場合もあるからね。

+1

-6

201. 匿名 2024/03/23(土) 22:25:12

>>3
有給で休んでも休む事を文句言われるんだよ

+42

-4

202. 匿名 2024/03/23(土) 22:26:22

>>62
確かに感染症は預けられないんだよね。まあ当事者じゃなきゃわからない面もあるんだけどね
病児保育も不可だし

+31

-0

203. 匿名 2024/03/23(土) 22:26:28

>>84
申し訳無さそうな人なら全然カバーするけどあなたみたいな人だったら辞めてほしい
完全在宅に転職したら？

+26

-31

204. 匿名 2024/03/23(土) 22:28:52

子どもが小さい時、台風直撃で保育園が休園だからお休みしたら、上司から親とか頼れないの？ってグチグチ言われた。
私の親が遠方に住んでで、夫の親も要介護状態で頼れないって言ってたのに。

数年後、その上司が子供を授かってバンバン休み出したけど、子育てしながら仕事する大変さをわかってくれてたらいいな。

+2

-3

205. 匿名 2024/03/23(土) 22:30:01

>>45
それやってもこの上司は必ず嫌味言うと思う。
そういう人間なんだよ。

+12

-0

206. 匿名 2024/03/23(土) 22:32:02

>>1
子どもが小さいうちはそんなことありますよ。
自分の体調では休まないけど子どもの時はしょうがない。私もシングルで実家は遠方　病児保育2カ所を駆使してお休み回避出来た時もあれば欠勤するしかない時もあった
そんな子どもも今は高校生　小学生からお休みしなくなります
それまでは理不尽でもすみませんって言っとくしかない　よっぽど嫌なら職場変えてもいいと思ってやってました　職場はいろいろあるけどママはあなただけで変わりはいないですから　ファイトです

+11

-4

207. 匿名 2024/03/23(土) 22:33:02

>>1
病児保育使っただけ偉いですよ。
私なら3日くらいは休んじゃうかも。体調良くなるまで

+9

-1

208. 匿名 2024/03/23(土) 22:36:25

>>163
自分の職場だけかもしれないけど文句言う人に限って関係のない外野だったりするから怖い
普段は自分もフォローしてもらっているし特に迷惑だとは思わない
それこそ家族に何かあった時まで働かなきゃいけないなんて自分も嫌

+8

-6

209. 匿名 2024/03/23(土) 22:37:50

働くママの永遠の問題ね。うちもう中学生の子供いるけど、インフルやコロナなったら仕事休むよ。病状悪化することもあるんやし、仕方がないって割り切るようにしてる。職場には申し訳ない気持ちはもちろんあるけどね。

+9

-2

210. 匿名 2024/03/23(土) 22:38:42

>>183
仮に初めてでこんな嫌味言われたら私は逆上してトピ立てるかも。

+2

-2

211. 匿名 2024/03/23(土) 22:42:38

>>203
体調不良(看病)で休む事に申し訳なさ感じなきゃいけないんだ…へぇ〜。

+18

-27

212. 匿名 2024/03/23(土) 22:42:49

親に預けろ系の事言われる場合もあるけど、最近親世代も60歳過ぎても働いてる人多いし厳しいよね。
インフルやコロナなら、隠居してる高齢の親が感染しても怖いし。

+10

-0

213. 匿名 2024/03/23(土) 22:45:27

>>207
良いと思う。
大人になっても幼少期に親がしてくれた事、してくれなかった事って結構覚えてるし、小さいうちぐらい手をかけてあげてほしい。

+4

-0

214. 匿名 2024/03/23(土) 22:47:47

主さんみたいに病児保育使ったりして感染症なんかでも欠勤一日なんて私の同僚なら無理しないでって逆に休んで欲しいくらい　しかもシングルならなおさら
私の職場には入って半年で平均したら週1、2休むパートがいるいくらなんでもそんなに用事ってありますか？って思っちゃうよね
さすがにベテランさんが最近苦言をていしたらしいけど本人全然響いてないから質悪い(しかも子供の祖父母と家は目と鼻の先)
その人は仕事も覚えないし空気も読めないそういう人が働く主婦の足引っ張ってることに気がついて欲しいよね

+12

-1

215. 匿名 2024/03/23(土) 22:49:45

>>208
あるある。
私もお子さん都合のフォローは全然気にならないし、業務量増えても最悪残業代出るしいっかと思うけど、全然フォローしてない人に限って文句言ったりするからびっくりする。
私が全部やったのに自分の手柄感出すなやと思う。

+7

-2

216. 匿名 2024/03/23(土) 22:52:23

>>8
お前の頭に違和感

+7

-2

217. 匿名 2024/03/23(土) 22:55:10

上司は自分の親が介護が必要になったとき
兄弟に頼れないの？なんて言われたらどうなんだろうね

子育ても介護も誰ががやらなきゃいけない

+4

-1

218. 匿名 2024/03/23(土) 22:58:37

>>207
インフルだと異常行動（飛び降りとか）心配だし、少なくとも熱が下がらないうちは仕事休んでみてあげたい。
子供にもしものことがあっても会社も上司も責任とってくれないもんね。

+4

-0

219. 匿名 2024/03/23(土) 23:01:26

>>1

私も１日しか休んでない（旦那が休んだり元の休みも組み合わせて）のに「夫婦で仕事休まず面倒みれないならなんで産んだのよ！！！」ってブチギレられたことある。
何言われようとも子供優先なんで休みますから！！！ってこっちもキレて大揉めしたことある（結果的に上司が謝ってきたけどね）
何があろうと子供優先。何を言われようとも。そこは絶対揺るがない。

+5

-5

220. 匿名 2024/03/23(土) 23:01:50

>>100
そんな事言ったら誰も子供持てないよ。。
サポートを当てにできる親だって不老不死じゃないんだし。
会社だって未来永劫自分を守ってくれるかわからないのに人生まで左右されたくない。

+15

-0

221. 匿名 2024/03/23(土) 23:04:07

>>1
自分はどうしているのか逆に聞いてみたいねー
自分は誰に支えられて会社来てるんだろうねー
これでシングルパパなら聞く耳持つわ

+4

-0

222. 匿名 2024/03/23(土) 23:04:24

小学生くらいから風邪ひきにくくなるよって言うけど1学期に1回は風邪やらインフルやらアデノやらもらってくるよ…
子供の登校班のLINEグループがあって、体調不良で欠席する場合、「本日〇〇お休みさせます」って連絡する決まりなんだけど、だいたい休む子っていつも同じなんだよね
休まない子は全然休まなくて羨ましい

+4

-0

223. 匿名 2024/03/23(土) 23:04:28

>>219
それは怖いね。
存在してる子に対してなんで産んだのよとか、そこまでくると酷すぎて言ってきた側の精神状態が大丈夫かと心配になるわ。

+5

-0

224. 匿名 2024/03/23(土) 23:09:58

>>1
インフルエンザなら親になんて預けられるわけないじゃんね。

+7

-0

225. 匿名 2024/03/23(土) 23:10:39

>>217
子育ては自分が選んだことでしょ。ましてや離婚なんて同僚や上司には関係ないし。子育てと介護を一緒にしないで！

+5

-10

226. 匿名 2024/03/23(土) 23:12:40

>>108
確かに。
子供小さい時は極力迷惑掛けないようにパート勤務してたけど、少ないパート代から病児保育代飛ぶし、お迎えも急いで行って夕方以降は自分で看護してクタクタで共倒れしそうだった。

+10

-0

227. 匿名 2024/03/23(土) 23:15:04

>>55
ほんとだよね。
結局はチクッと一言言いたかっただけじゃんって思う。

+16

-1

228. 匿名 2024/03/23(土) 23:16:32

>>225
子育て世代を雇う会社を勤務先に選んでるのも自分じゃないけ～

+4

-1

229. 匿名 2024/03/23(土) 23:17:28

>>195
私も！でもやってるフリしないといけないから、私やりますよーって中途半端に手を出してくる。だから、昨日、結構です。って断った。あなたなんて居ない方が捗るのよ。
ほんとポンコツ。要らない。

+11

-10

230. 匿名 2024/03/23(土) 23:19:35

>>211
体調管理出来てないってことだからね。

7件の返信

+5

-20

231. 匿名 2024/03/23(土) 23:20:09

>>222
よく休む子は何か流行ったら真っ先に移っちゃう。クラスでもいるよ
もうそういう体質なんだと思う
うちの子はあんまりもらってこない方だけど、たびたび何かかかっちゃう家本当に大変だよなって思うもん
仕事でもよく子どもの看病で…って予定リスケなったりする人いるけど、本当にお疲れ様ですだわ

+4

-0

232. 匿名 2024/03/23(土) 23:20:41

今年度は特に、学校や園でのコロナ、インフルA、Bの大流行トリプルパンチで本当にキツかったよね…

+4

-0

233. 匿名 2024/03/23(土) 23:21:20

>>212
もちろん親に仕事休ませるんやで。当たり前やろ。あんたらの孫なんだから。

+2

-3

234. 匿名 2024/03/23(土) 23:22:11

>>232
去年の春先にインフルA流行したはずなのにまた違うのきたの！？ってびっくりした

+1

-0

235. 匿名 2024/03/23(土) 23:29:20

>>217
だから〜ワンオペは駄目って話よ。天涯孤独の親1人子1人なら、認めるわ。大いに協力してあげるわ。って話やで。分かった？

+1

-1

236. 匿名 2024/03/23(土) 23:29:55

今じゃ考えられないけど
働いてた母は、私が小学生の頃どれだけ高熱出ても絶対に休んでくれずに1人で寝てたよ。
朝1にフラフラしながら歩いて母と病院行って、帰りに近くの商店でうどん玉買って「これでお昼うどん作って食べなさい。じゃあお母さんはこのまま会社行くから」と高熱の私を1人で帰らせて、1人でうどん作ってた。たしか小3か小4の頃。

+4

-1

237. 匿名 2024/03/23(土) 23:35:13

>>1
1日くらいでは何とも思わない。うちでは子供のあと自分がうつりましたーて連続休暇と1週間以上在宅の人いたよ。その人出社しなきゃ出来ない仕事も持ってるのに、いろんな人に丸投げしてた。さすがに健康管理も大事なことだろと思ったわ

+6

-5

238. 匿名 2024/03/23(土) 23:39:47

>>172

>>85です。学食だよ。

学食も場所によってはハズレもあるけど
いまのとこはかなり居心地いいし助かるよ

+9

-0

239. 匿名 2024/03/23(土) 23:41:33

有給の範囲内だし病児保育や在宅してるんならいいんじゃないのかね。なんか人員カツカツな職場なんかな？それかみんな有給取りにくい雰囲気なところなのか。
上司も言い方よくないよね、ただの嫌味じゃないの。
簡単に親に頼ればいいって言うけど、そうもいかない事結構あるんじゃない？頼れてたらとっくに頼ってるよ笑

+1

-0

240. 匿名 2024/03/23(土) 23:43:19

>>230
横　こどもの体調管理なんでほぼできないよ。

+26

-4

241. 匿名 2024/03/23(土) 23:43:19

>>73
私は面接の時に子供の年齢聞かれて、祖父母など預け先がないから子供が病気の際はおやすみをお願いすること言ったよ。
事務で面接結構来てるみたいだったし絶対落ちただろうなと思ったけどなぜか受かった。
ダメ元で受けてみれば？

入ってから子供が風邪ひいたり学級閉鎖の度に休んだりリモートにするけど、次のパートのときすみませんでした、で終わり。嫌味も言われたことない。
もちろん他の人が休む時はカバーする。

+1

-0

242. 匿名 2024/03/23(土) 23:52:17

>>231
シャワーしかしてなくて、不潔な感じの子は親子で体調壊してるな。ちなみに猫拾って飼ってるって。どこにそんな余裕あるねん。目の前で咳やらくしゃみ、手で覆いもせずに唾かけてくるし。汚い。いつ変な病気うつされるかと、ビクビクしている。

+3

-1

243. 匿名 2024/03/23(土) 23:53:16

ていうかさ、インフル感染するかもしれないのに、来た方が会社にとっても良いのかね？
旦那の会社はしばらく在宅してねって雰囲気だけどな。

+6

-0

244. 匿名 2024/03/23(土) 23:58:46

>>230
ブラックシャチクならしかたない

+3

-0

245. 匿名 2024/03/24(日) 00:00:56

私がパート
夫が正社員

休むのは半々位。
たまに午前と午後で交代で休みを取ったりしてみてる〜

私が車運転出来ないから
病院は大体夫が連れて行く

揉めやすいけど、風引いてる子供の前では
揉めないようにお互い気をつけてる。

わたしの職場が恵まれてて
こっちは大丈夫だから、お子さん良くなると良いね
って言ってくれるから本当に救われてる。

+2

-3

246. 匿名 2024/03/24(日) 00:01:07

そもそも高齢のジジババにインフルの子預けられないと思うんだけど、みんな預けるのかな？

+0

-0

247. 匿名 2024/03/24(日) 00:02:19

>>230
よっぽど飲み歩いてる不摂生キャラならそう思われても仕方ないけど、普通に生活してる人にもその感覚??体調管理ねぇ〜コロナの時代にそれを言うかぁ〜

+14

-2

248. 匿名 2024/03/24(日) 00:06:19

>>236
お母様にも休めないご事情があったのだろうけど、同じ年頃の子供を持つ母親として、あなたがどれだけ心細くて寂しかったのか考えると胸が痛くなります。

+4

-0

249. 匿名 2024/03/24(日) 00:11:10

>>1
管理側の人間ですが、パートさんとか、しょっちゅう子供の熱で1週間とか休むんだけど、心の中では『またか』とおもうけど、対外的には『あーはいはい休みね』って感じで対応してる。
『またか』を声に出してしまったらこのご時世、ハラスメントになると思う。

+10

-5

250. 匿名 2024/03/24(日) 00:11:23

>>238
お返事ありがとうございます
学食なんですね
学食とか給食のお仕事は、人手が少なそうで休みにくいのかなと思ってました
いいところもあるんですね
私も休みやすいパートを探してるので（子ども小さいので、やっぱり体調不良で休むことになると思うので）お話聞けてありがたかったです

+6

-0

251. 匿名 2024/03/24(日) 00:16:17

嫌味言われる人って普段の勤務態度が悪いんだと思う
私の会社はそう
勤務態度悪くない人は全然言われてないけど、しょっちゅう寝てたり、下の人が積極的にやらなきゃいけないことも何一つやらない人はチームから冷たい態度取られてた
そんな人のフォローしたいと誰も思ってなかった。チームの責任だから結局やらなきゃだけど

+17

-10

252. 匿名 2024/03/24(日) 00:23:07

>>99
月1は子供居ない人はそんなに休まないよ。
子持ちは特別に許せって事？
そこが我慢だわね

+6

-16

253. 匿名 2024/03/24(日) 00:25:19

>>112
小3までとれるだけ十分温情なのに、不満をもつなんてやっぱり子育て世帯って図々しいね。、

+9

-22

254. 匿名 2024/03/24(日) 00:37:36

>>61
自分子供頃から体調悪くて休んだ事ないのかね？その時家族の人看病してくれなかった？
これからも体調悪くても年取って病気になったとしても周りに申し訳ないって思うならどうにかして会社行くんだね。

+15

-1

255. 匿名 2024/03/24(日) 00:42:06

>>110
私独身で子無しの時も子持ちの人が子供の体調不良で休んでそんなに風に思ったことない
私が体調不良でどうしても無理なとき休ませてもらったことあるけど嫌味いう人なんていなかったから回復したら感謝の気持ち表してしっかり仕事するのは大前提として、こういうのはお互いさまだと思ってる
あなたの意見であって子無しの意見でってことでまとめないで欲しい

+16

-0

256. 匿名 2024/03/24(日) 00:44:32

>>8
出た出た典型的ながるバァ
旦那と同等の収入稼いでるなら納得だけどほとんどは半分以下だろーが
男女問わずサブ収入の方が休むのは仕方ない事だろ
クビになるならどっち？って話し
シングルな主っていうトピの内容もまともに理解出来てないから頭弱いんだろうね色々

+2

-8

257. 匿名 2024/03/24(日) 01:11:43

パートで働いているけど、理解がないのは同じ歳の子供がいる同性の正社員
上司は理解があるけどその人に「えっ、それくらいで休む?」と何度言われたか
そもそも子供のことも考えて休みを取りやすいパートで働いているんだし、もし子供に何かあってもその人が何かをしてくれたり責任を取ったりするということは100%ありえないのでスルーしてる

+20

-0

258. 匿名 2024/03/24(日) 01:18:12 ID:FNty1698gO

なんで具合が悪くなるのは子供だけだと思っているのだろう？大人だってインフルとかコロナになって休むでしょう。今求職中で面接何個も行ってるけど、子供がいると本当に就職に不利だと思う。だから正社員で働きたくても子供のことで休ませてもらえる会社を見つけるしかない。そういう所は私の周りではだいたい最低賃金だし…
子供のことで休んでしまうと、１日休んだだけで「また休んだ」と思われる。休むことが少ない時でも、子持ちにはそういうイメージが付いちゃっているんだと思う。主さんのお気持ち分かります。

+7

-3

259. 匿名 2024/03/24(日) 01:19:36

>>1
あくまでも自分だったら転職します。
…というか、自分はしました。

私→両親死んでる
義理実家→遠方
ベビーシッター、病児保育、ファミサポ等田舎すぎて皆無

…なので、主人以外誰にも頼る人居ませんが、
主人ももはや頼れず日々ワンオペです。
過労で倒れた事もあります。

私は面接の時点から上記を伝えていて採用頂いたので、インフルエンザで1日だけ会社休んだ際に言われた時はこっちから願い下げして辞めてやりました。

会社はいくらでもあります。
でも母親の代わりは居ません。
人を大切にしない会社は将来性危ういと思います。
お子さんも主さんもお身体ご自愛ください。

+24

-3

260. 匿名 2024/03/24(日) 01:46:31

>>1
預けられません、で通す！シングルなら尚更、現職は死守だよ！有給は権利です。
うちも旦那単身赴任だから、子供2人が時差でくる体調不良を全部対応しなきゃで超必死。体強くなるまでの数年凌ぐと思って頑張ってる。
ただ、急きょ休んでも良いように、期限1週前にほぼ整えたり、電話やリモートで頼める状態にしておくとか、対外的な業務は休んだ場合のサポート依頼か延期日を作っとくとか、かなり手は打って臨んでる。もちろん、ごめんなさいとありがとうの姿勢もめっちゃ示している。それが限度だよー
コロナやインフルとか感染症は、うちの地域は病児保育使えなくて、じゃあ誰が対象なのか謎。

+4

-0

261. 匿名 2024/03/24(日) 01:49:25

>>69
うちは会社が祝日休みじゃないから、それだけで保育園に合わせて年間10日以上有給消費。もう、意味分かんないよー。。

+0

-0

262. 匿名 2024/03/24(日) 02:09:04

>>238
学食って求人なかなか出ないって聞いたことある
特に大学の学食
働きやすいんだろうね

+5

-0

263. 匿名 2024/03/24(日) 02:44:17

>>198
本当に最低

+4

-2

264. 匿名 2024/03/24(日) 02:47:26

>>141
嫌われてそう

+3

-0

265. 匿名 2024/03/24(日) 04:06:25

>>252
月2くらい子持ちじゃない人も有給使うんだけど笑
てか1日は絶対使えって上からも言われてる。
どんなブラック？笑

+8

-0

266. 匿名 2024/03/24(日) 04:25:30

>>1
私も何回か転職して今の会社パートで入ってたけど、休んでも何も言われない。高校生の息子のインフルでニ週間休んでる人いた。最悪リモートでもいい。
以前の会社は休みの連絡する時に心臓バクつくし、
お局に嫌味言われるのがキツイから辞めた。
今は求人もお子様の急な体調不良でも休めます！
みたいな書いてあるし、そういう求人を探して転職したよ、なるべく会社規模の大きいとこを探すこと。零細企業で1人休んだら回らない様な所はあらゆる面でブラックだしね。

+3

-0

267. 匿名 2024/03/24(日) 04:57:56

もうコロナ前のことだけど、子供が高熱でパート１日休ませて貰った。両親は遠方。
次の日、旦那が有休消化しなくちゃいけないし、子供も微熱だったから旦那が診てくれて出勤したら、
「え、、子供ほったらかしてきたんだね。可哀想。」とお局に言われた。
私は入ったばかりで、苦笑いスルーしかできず。
旦那だって当たり前だけど親だし、きちんと子供のことみてくれるのに、何でほったらかすなんて言うんだろ。

+4

-0

268. 匿名 2024/03/24(日) 05:33:36

>>1
　

+0

-0

269. 匿名 2024/03/24(日) 05:41:40

具合の悪い子を病児保育に預けるのって、ありがたいと思う反面、本当に辛いし悲しいよね……
あれは経験した人じゃないとわからないと思う

+5

-0

270. 匿名 2024/03/24(日) 06:23:07

>>1
子供が体調不良の時は必ず休む。
仕事より子供優先。
それで職場に何か言われたら転職すると決めてる。

+8

-0

271. 匿名 2024/03/24(日) 06:29:00

>>29
私もパートだけど、ほんとにわかります。

肩身狭いよね😭　今年度本当にインフルとかすごかったですよね💦　来年度はどうかな～　来年度もこんなんだったら、イヤだな🥺　

+25

-0

272. 匿名 2024/03/24(日) 06:35:38

>>232
すっごいキツかった。もう、本当にメンタルヤバかった。

+3

-1

273. 匿名 2024/03/24(日) 06:44:30

>>253
自分が小4の時にはインフルエンザなら母さんに見てもらってたのでは？
独身こなしはまるで初めからずっと永遠に健康な成人みたいな口聞くけど、子供は社会で育ててきたんだよ昔だって。今だって若い世代育てないと日本そのものが継続できない。腹が立つなら近視眼的発想をやめたらいいんだよ。
自分が老いた時にも社会支えてるのは今やこれからの子供達なんだからさ。

+17

-3

274. 匿名 2024/03/24(日) 06:46:27

>>266
インフルエンザは１０代の方が異常行動出やすいから、中高生なら1人でも大丈夫ってわけじゃないんだよね…

コロナも１０代の方が未就学児より重くなる

+3

-0

275. 匿名 2024/03/24(日) 06:47:28

>>1
フローレンスとか使ってる方に情報聞きたい。
いらっしゃいます？

+0

-0

276. 匿名 2024/03/24(日) 06:50:07

>>256
男女問わずサブ収入が休む

→若い世代はそんなことない

+6

-0

277. 匿名 2024/03/24(日) 06:51:01

>>230
こんな奴いまだにいるの？

+9

-0

278. 匿名 2024/03/24(日) 06:53:47

>>206
頻度は減るけど、今は小学生なら休まなくなる時代じゃなくない？コロナ禍開けてから感染症の勢いすごいから子供が複数人いると結構休む可能性ある。
コロナもインフルもそれぞれなったし、周りもアデノとかいろんな感染症かかってる

+5

-0

279. 匿名 2024/03/24(日) 06:56:09

>>230
昭和脳

+9

-0

280. 匿名 2024/03/24(日) 06:56:15

おとといから子供インフルエンザ
春休み入ってから学童行って仕事行く
予定だったのに全部予定狂い謝りの電話
いれたもうしんどい
主人は主人で１日くらい仕事休もうか？
とか一言もない気楽でいいよな

+5

-0

281. 匿名 2024/03/24(日) 07:24:11

>>135
会社の人は中学生と高校生だけど今でもインフルの薬飲むとおかしくなるらしい
今回も夜中急に大泣きしたり、急に布団から出て家の中一周してまた寝に戻ったりしてたらしい

+9

-3

282. 匿名 2024/03/24(日) 07:24:40

>>281
会社の人の子でした

+2

-0

283. 匿名 2024/03/24(日) 07:33:00

これをママの問題とするから変なことになる
パパとママの問題だからなーっていつも思うよ。

+0

-0

284. 匿名 2024/03/24(日) 07:35:18

>>262

うちのとこは一気に３人辞めて
募集かけてたから、タイミングだと思う

+2

-0

285. 匿名 2024/03/24(日) 07:42:39

元保育士。両方の気持ち分かるから働くのこわい。独身保育士側の時は、子持ち同僚に休まれるのも辛かったし、体調悪い子をがんがん預ける保護者にも疑問を持った。子持ち専業になった時は、子どもがすぐ熱出して幼稚園月半分とか普通に休むことになるしそりゃ仕事してたらちょっとの風邪なら預けるわって思った。　夜中働こうかなと思ってる。

+5

-0

286. 匿名 2024/03/24(日) 08:15:31

>>21
同じく四年生だけど、何かと通院が多いのと、
私自身の健康を保つ余裕が無くなってきたので
今月末で退職するよ。
共働きで子育てって、親も子供も健康的じゃないと続けられない。

+29

-2

287. 匿名 2024/03/24(日) 08:43:21

>>1
離婚してますって書いてる気持ち自体が甘い気がす！私も離婚してるけど同じ職場には旦那さんが単身赴任でずっといない人も数名いるし
離婚してます、、、だから寛大に見てくださいって聞こえる
子どもを持ちながら働くって本当に大変です

+5

-10

288. 匿名 2024/03/24(日) 09:24:10

>>1
休んだの１日だけで在宅で仕事してるのにそんなこと言われちゃうの？
インフルエンザでしょ
もし主が感染してて潜伏期間かもしれないことを考慮すると、出社しないほうが良い判断だと思うんだけど

+2

-0

289. 匿名 2024/03/24(日) 09:41:50

今月上の子供が発熱して４日欠勤して、２０日に下の子供が発熱して幸いその日に下がったから次の日には出勤した。

なんか心折れそうでした😭

　何度辞めようかて思った。毎月休んじゃうし、よく休む人認定されてるとおもう。
　

+1

-0

290. 匿名 2024/03/24(日) 09:42:20

>>211
その分誰かがカバーしてくれてるわけだから申し訳なさと感謝の気持ちは持つべきだと思う
だからこそ休ませてcallするのがすごくしんどいんだけど…
なんなら看病より憂鬱だよね

+19

-2

291. 匿名 2024/03/24(日) 09:46:10

280さんうちもそれ、わかります！私ばかり職場に謝りばかり入れて、夫は知らんぷり。

本当に腹立つ😡⚡激務で仕事休めないのは分かるが、肩身狭い思いしてるのはいつも私ばかり😡

　

+1

-1

292. 匿名 2024/03/24(日) 09:50:40

>>1
上長に、「あなたは子供に孫見ててくれって頼まれたら休むんか？」って言ってやりたいね。

+1

-1

293. 匿名 2024/03/24(日) 09:54:47

専業に戻ろうかなて何度も思った。でも毎日が日曜日なのもなあて思う。

わたしてなんだろうて時々思う。

　謝罪の電話も疲れ果てたなあ、、、

+2

-1

294. 匿名 2024/03/24(日) 09:57:10

>>26
そんな想像力もない、足りない人なんだよ、ほんと、苦労させられるよね。
ひとつひとつ説明してあげて、その言動とか記録しておいたら？本当にダメな上司なら証拠揃えて会社に相談しよ！

+6

-4

295. 匿名 2024/03/24(日) 09:58:02

>>29
まるまる同じー！
ほとんどの社員さん達は優しく対応してくれるけど、おじさん上司はあからさまに不機嫌な態度をしてくる
迷惑かけて心底心苦しいよね
謝罪と感謝の気持ちを誠意を持って伝えるようにしてけどそのおじさんには心を無にしてる
じゃないと自分がやられる

+4

-1

296. 匿名 2024/03/24(日) 10:07:40

>>25
保育所で働いていた時に、パートの保育士が子どもの病気で1週間休んでた時、所長に怒鳴られたらしい。
入院してたし、子どもも小さいのに長期に休むんだ事怒鳴られて病んでたよ。
お詫びに職員へとお菓子持ってきてたけど、「そんなんで誤魔化さされないからな💢」って怒鳴ってた。
市立の保育所だけど。

+20

-1

297. 匿名 2024/03/24(日) 10:17:29

>>1
在宅でできる仕事だとしてもほとんど仕事していないか成果が見られなかったからだと思う。
もちろん在宅はできなくて当たり前なんだけどなら有給や子の看護休暇使って欲しい。
有給使わずにこういう時だけフレックスや在宅勤務を使うのはどうなんだろ。
シングルの人たくさんいてみんな有給使わずにすぐに在宅って言って病院行って看病してる。
もちろん仕事のメールしても全く返事なし。

+1

-0

298. 匿名 2024/03/24(日) 10:20:11

うちの職場にもいるなーすぐテレワークしたいって言う人。
テレワークは仕事したことになるから給料発生するのに平気なのかな。
有給休暇以外はノーワークノーペイだと思うけど。

+2

-0

299. 匿名 2024/03/24(日) 10:22:31

>>253
うちは小6までとれてその後はフレックスだよ。
遅くきたり早くかえったり自由。
その分まわりはいつ来るかわからなくて微妙。だけど本人当たり前な態度だからムカつくこともある。

+1

-1

300. 匿名 2024/03/24(日) 10:28:21

>>265
突然のドタキャンと前もっての有給って全然違くない？
そこを同等に見てる時点で図々しいわ

+3

-2

301. 匿名 2024/03/24(日) 10:30:00

>>263
だから、何を我慢してくれるの？
快く我慢してやらない事が最低なの？
本当ドン引きする程図々しい、だから嫌われるだよ

+5

-4

302. 匿名 2024/03/24(日) 10:37:50

>>281
135です
全く一緒、家中走り回るんです
怒って大泣きしながら
会社の人のお子さん、男性ですか？
女性より男性の方が
異常行動多く出るそうですよ

+1

-1

303. 匿名 2024/03/24(日) 10:54:03

>>98
私も同じような感じだよ
男の子二人いて上は小4だけど
まだ学校から呼び出される
（頭から上の怪我は連絡が来る）
下はまだ保育園だし
いつまで続くの？って辞めたくなる。
自分の体調不良は我慢できるけど
子供の体調不良は放っておけないから
結局休むしかないよね
うちは在宅させて貰ってる
在宅も良い顔しない人いると思うけど
丸々休みよりはマシだと思うから
それで何とか対応してるよ
在宅でも何をやっているか数値化されてるから
サボったらすぐ分かるし今の所文句は言われてない
会社にいる時は皆が嫌がる嫌な仕事を率先してる
電話積極的に取ったり、嫌がる難しい仕事をやるようにしてる。
あとはメンタル強くなるしかない
しわ寄せ行くメンバーの気持ちも分かるし
嫌味言われても気にしないようにするしかない

+6

-2

304. 匿名 2024/03/24(日) 10:56:02

>>1
私が同じ立場ならなるべく早く転職します。
私も子供の為に転職は何度もしてきましたが、その分全力で仕事をしてきたので後悔一切する事なくさっさと転職して幼いうちは子供の心身に関わる事を常に最優先しました。

+10

-0

305. 匿名 2024/03/24(日) 11:10:54

>>84
子供優先にしますって面接の時に言った？
採用側だけど絶対採用しないわ。

+17

-9

306. 匿名 2024/03/24(日) 11:10:55

>>255
私も独身で子供はいない。しかし母親を介護中です。なので緊急で時間休と取ったり休みを取る事あります。そして同じ部署の人の奥さんは癌で闘病中。異動で来た上司は介護に理解がない時代にお母様を在宅介護していて看取った人。なので"俺がいる間は家族の緊急の用事で抜けても構わないから遠慮しないで。そうじゃなきゃ俺が来た意味がない"と言ってくれます。本当に有り難いです。今の部署は困った時はお互い様がスローガンです。

+16

-2

307. 匿名 2024/03/24(日) 11:17:01

>>105
最近入った派遣のシングルマザー、あたり前の様に突然帰る。
子供小学2年だけど、小学校に入ってもこんなかんじ。身体弱い子は短時間パートとかがいいかもね。

+7

-1

308. 匿名 2024/03/24(日) 11:23:53

まさに、子供がインフルになり休みました。保育士なので、有給使って、ただの休み。
今は収入よりも、休みやすさ重視で働いてる感じ。

+3

-0

309. 匿名 2024/03/24(日) 11:35:25

>>1
預けられていたら預けているよね。
親も働いていたり、高齢、体調を崩していたら預けられないし、小さな子の面倒は親でも大変なのに祖父母が70代くらいだとしんどい。職場の70代の女性が孫の面倒を夏休みや体調を崩した時によく見ているけど、孫が体調崩して保育園や学校に行けなくて子守りで仕事を休んだり、孫から感染してしまって休んで、え？？ってなる。
相手に迷惑をかけるし自分が見るのが一番なんだよね。
今は祖父母も70代でも働いている人が多いことも理解して欲しいよね。昔みたいにお母さんも専業主婦で祖母も専業主婦とかいない。

+3

-1

310. 匿名 2024/03/24(日) 11:37:05

>>11
インフルは感染症なのに高齢の祖父母に預けられないわ。

+9

-1

311. 匿名 2024/03/24(日) 11:48:11

>>230
絶対子供産んでないわこの人
産んでない人が上から目線で子供のこと語るなよ

+2

-1

312. 匿名 2024/03/24(日) 11:52:05

>>9
休んだ上にそうやって、揚げ足とったり訴えてやろうと考えたり、めんどくさい人

+8

-12

313. 匿名 2024/03/24(日) 11:55:55

私は子供いないけど
母をデイサービスに預けてるから
コロナとかで預かってもらえないと
休むかできる日だけ在宅勤務しかない。
それでどうこう言われるなら辞めるしかない。
デイサービスの方々には本当に感謝の気持ちでいっぱいです。

+1

-2

314. 匿名 2024/03/24(日) 11:58:31

>>302
お子さんは2人とも女の子です
何で泣いてるの？って聞いても
「分からない〜！！！」って言いながら大泣きしてたらしいです💦

+2

-1

315. 匿名 2024/03/24(日) 12:03:01

>>211
え？
何が理由でも休んだら
フォローしてくれた人にお礼言わないの？
当然の権利とふんぞり返ってたら嫌われてると思う。
完全分業で休んでも休み明けに自分の仕事がたまってるだけとかでもないなら。

+16

-2

316. 匿名 2024/03/24(日) 12:04:14

>>69
横。我が家も最大だと夫婦で有休100日分あるかも。
子供の病気休暇が年間10日✕２人分で20日。
有期休暇が最大年間40日✕2人分で80日。
合計100。
子供の病気休暇含めても年間20日休まない位なので、有休は残るし貯まってく。

+3

-5

317. 匿名 2024/03/24(日) 12:04:36

>>230
何時代の人なの？
ガンとか体調管理関係ない病気とかになっても
同じこと言うの？

+3

-1

318. 匿名 2024/03/24(日) 12:08:10

>>195
いないものとしてがんばるほうが
いちいちイライラしなくていいこともあるね。
３年前に転勤してきて
３か月ごとに発生する仕事を一緒にやってる人がいるけど
毎回やらなくて
なんでやらないのか、できないのかと聞いても
ゴニョゴニョ言ってて話が通じないから
そう思うことにした。
自分語りすみません。

+7

-0

319. 匿名 2024/03/24(日) 12:20:39

>>25
子供のけがは、突発的によくあることだし、仕方ないのに(T＿T)💦

+0

-4

320. 匿名 2024/03/24(日) 12:30:29

子供も大きくなったし！で、今年度から仕事再開！！👍️　数年振りの仕事だからバンバン働くぞ‼️て希望に燃えていた。

　あの希望はどこへやら。なんなんだよ、この感染症は！！　そしてもれなく学校からうつってくる。

　メンタルやばし。職場の人またかーて思ってるだろうな、、　もうすぐ契約更新だけど週の労働日数減らしてもらおうか思案中。

+2

-1

321. 匿名 2024/03/24(日) 12:33:53

>>312
常識的に考えて理解ある人が相手ならそんなことする必要ないけど、シングルマザーで子どもがインフルで１日休んだ如きでそんなこと言う相手だと今後言われるかわからないでしょ。
泣き寝入りするのが嫌だからそういう時の為。
休んだ上に〜って、有休とかあるだろうし、休む権利はあるでしょう。

+17

-1

322. 匿名 2024/03/24(日) 13:01:22

>>22
正直わかる
子供の面倒見ながら片手間にやってる在宅勤務と、その穴埋めやフォローやらされてる在宅勤務が両方おなじ扱いになるの、納得いかない

本人が「仕方ないじゃん」のスタンスならさらに納得いかない
それはフォローする側が決めることであって、フォローされる側が決めていいことじゃない

+15

-0

323. 匿名 2024/03/24(日) 13:06:44

>>127
お互い様っていうけど子持ちしかいない職場なの？

+3

-0

324. 匿名 2024/03/24(日) 13:07:54

>>11
今後の確認かもね。
親類に預けられない、シングルならシッターもお金がかかるから不可なら、
今後主さんが子供の体調不良で当日欠勤や1週間抜けても良いように、仕事の割り振りを考え直すのかも。
言い方は申し訳ないけど、いつ休んでも大丈夫、主さん以外の誰でも当日に急に振られても余裕で回る仕事を、今後主さんが休みやすいように与えるのかもしれない。

+2

-2

325. 匿名 2024/03/24(日) 13:11:16

職場で、育休明けの人がいましたが、繁忙期に子どもの体調不良でちょこちょこ休まれて迷惑でした。
シフト制の会社なのに、その人だけは土日祝日休みOK、残業しなくてOK、それで同じ待遇とか納得いかない。

+6

-0

326. 匿名 2024/03/24(日) 13:12:45

なんやかんや言っても結局休めるからいーなーって思ってる独身子なしです。
本当に子供具合悪いのか分かんない時もあるし。

+6

-4

327. 匿名 2024/03/24(日) 13:13:37

>>320
ここ読んでいてもわかるけど、子どもがいてフルで働くのって神経図太くないと無理だよ。

+7

-2

328. 匿名 2024/03/24(日) 13:16:05

収入面に余裕があって、専業主婦でもパートでもなんでもいいよっていう旦那なら産んでもいいかもね。

正社員共働き一択！って旦那は、なぜ子ども作った？
うまくまわるわけない。
職場でも迷惑なんでやめてほしい。
パートに切り替えくれ

+3

-3

329. 匿名 2024/03/24(日) 13:21:00

>>29
何にしても文句言う人いるよ
会社で育休1か月取る同僚のこと「1か月も⁈普通2週間位じゃ無いの⁇」と激怒
家庭の事情それぞれなんだから結婚も育児もした事無い奴が文句ばっか言うなと思う

+5

-2

330. 匿名 2024/03/24(日) 13:26:28

>>327
昨今の若い子はそもそも体調不良で休んでは駄目って意識無いから変わっていくよ。
今年度コロナで1週間✕2回休み取ってた子も普通にいたし、他の若い子も体調不良のときは普通に休んでる。
そのお陰か分からないけど、年間19日休んでてもそんなに休んでいる人ってイメージ持たれてないわ。

+7

-2

331. 匿名 2024/03/24(日) 13:39:03

>>330
コロナとかインフルは仕方ないよね。自分が体調不良なわけだし。
子持ちだと子どもがコロナやインフルで休みとった後に自分にうつってさらに休む場合もあるし、やっぱり子どもがいない人とは全然違うと思うよ。
知り合いはこの前子どもから始まって家族全員順番に罹ったから２週間くらい休んでた。
仕方ないとはいえ一緒に働く人はフォローが大変なことには変わりないよ

+2

-1

332. 匿名 2024/03/24(日) 13:42:48

シングルなら仕方ないと思うよ。夫がいて子供の体調不良で何度も何度も休むとなんか言われそうなイメージはあるけど。

+1

-1

333. 匿名 2024/03/24(日) 13:51:09

>>109
私も子どもが小学生になったら短時間働こうと思ってたけど、年長になる年にコロナ禍が始まり結局今も動けないでいます。
元々独身の頃から周りに迷惑をかけるのが嫌で欠勤はほとんどしたことがなく、実家も頼れないから日勤の仕事は諦めてる。
前に別トピでオススメされた新聞配達いいかもと思って検討中。

+2

-1

334. 匿名 2024/03/24(日) 13:51:41

>>318
暇なときなら別にいいんだけどね
結局、数年勤務しても
欠勤が多いようならできる仕事は少ない。
マニュアル配ってても
知ってると、出来るは違う。

+2

-1

335. 匿名 2024/03/24(日) 13:53:56

>>307
派遣でも帰れるんですね
知らなかった

+0

-2

336. 匿名 2024/03/24(日) 14:02:25

>>7
高熱出すと異常行動起こすんだよ。
6歳の娘はインフルで高熱出したとき、夜中に大笑いして、リビングまで走っていって、しばらく笑ってた。

+2

-1

337. 匿名 2024/03/24(日) 14:29:26

>>1
上司はそんなもんだよ
しんどいよね

+1

-0

338. 匿名 2024/03/24(日) 14:29:55

>>211
看病だから（ドヤァ）ってされたら知らんがなって思う。
謙虚な人には大変だね、仕事フォローするねってなる。

+10

-0

339. 匿名 2024/03/24(日) 14:37:57

>>1
職場に撒き散らす可能性のあるインフル接触者にそんなに早く出てきて欲しい？インフル予防接種100%してる職場なの？
上司の中では在宅勤務でやることやってても休み扱いってことだよね？うるせぇよとしか

+0

-1

340. 匿名 2024/03/24(日) 14:46:47

>>290

私も先週子どもがインフルエンザでおやすみもらって代わりに出てくれた方もいて、ようやく月曜日からというところで兄弟が発症して…
大きい病院に勤務してて規定で出られないんだけど休む連絡が申し訳なさすぎてつらい。

+6

-1

341. 匿名 2024/03/24(日) 14:48:03

子持ちに理解ある職場でオススメありますか

+0

-2

342. 匿名 2024/03/24(日) 14:48:04

>>337

ほんとはそういう圧かけるの良くないよね。在宅とか駆使してやってるのに…上司はせめて寛大でいてほしい

+0

-1

343. 匿名 2024/03/24(日) 15:17:47

>>335
普通はない。迷惑だから契約切られても仕方ないよね。

+2

-0

344. 匿名 2024/03/24(日) 15:20:46

>>71
コメントのオチ。
主さんは預けられないであろうなか頑張っているのにそのオチはないよなぁ。

+5

-4

345. 匿名 2024/03/24(日) 15:32:07

>>1
うちは看護師だけど休むたびに師長に呼び出しされて面接になるから病児保育、親にきてもらってるよ。。
やめたいけど転職活動する気力がない。
休むたびに面接したら休みが減ったらしくて、うちの師長さんは得意げに他の師長さんにも言い回ってるみたい。

+4

-1

346. 匿名 2024/03/24(日) 15:57:48

こういう本当に困ってる人が休めなくなるのは、
同じ母親でも子供をダシにして休む人が多いからだよね
前のクライアントが子供が子供が〜いいながら何度も何日も休むので、
こちらの仕事が止まってしまい、何ヶ月かお金の振り込みが止まったことがあったんだけど
SNSみたら、その人普通に遊び歩いてた…
こういう不真面目な人が消えれば、ちゃんと困っている人も変なこと言われずに済むのにな…

+4

-1

347. 匿名 2024/03/24(日) 16:05:09

>>301
この人と同じ会社の人可哀想

+2

-2

348. 匿名 2024/03/24(日) 16:07:53

>>301
生きるの大変そうw

+0

-1

349. 匿名 2024/03/24(日) 16:17:18

>>347
むしろ、快くやらないなんてサイテーって奴のフォローさせられる人のが気の毒だわ

+0

-3

350. 匿名 2024/03/24(日) 16:23:22

>>154
私も会社の人が1ヶ月の間に、約3週間休んだときに(子供さんの病気プラス自身の看病疲れで)、正直、引いてたけど、気にしないで下さいって笑顔で言ってたわー。
今、それ以外に言える空気感じゃ世の中的にないしさ。

ただ、その人に引いたのは、正直、子供の事で休むのは当然でしょ！みたいな態度だったのもあるとは思う。
結局、お休みを取った後の態度で、周りの気持ちって違うと思う。

+2

-0

351. 匿名 2024/03/24(日) 16:47:10

>>344
主さんはしかもシングルだし。
シングルの方に旦那に休みを取ってもらって乗り切ってます！て。

+2

-5

352. 匿名 2024/03/24(日) 16:52:17

私はそれで仕事辞めたよ。子供が体が弱いってのもあったし。子供成長してから金は後から稼げばいい。

+7

-1

353. 匿名 2024/03/24(日) 16:55:47

>>188
まあ月に1回は普通に子持ちじゃなくても休むけどね？
そのための有給です。それも気になるの？

+2

-1

354. 匿名 2024/03/24(日) 17:19:15

>>4
その上司自身体調不良で休んだことないのかしらww

+4

-1

355. 匿名 2024/03/24(日) 17:33:52

>>109
子供産まれてから2回転職してるけど、面接の時に必ずこっちから言ってきたよ。「預け先がないから子供の体調不良で1週間休むことがあります」って
それで嫌なら落としてくれたらいいし、でも採用されたし（落とされたことの方が多いけど）、嫌味を言われたことはないかな

+8

-0

356. 匿名 2024/03/24(日) 17:44:16

2人3人と子供のいる人は何度もインフル介護の連休をとるよね…
ものすごい迷惑だよ
忙しいだけじゃなくこっちの仕事も溜まるしね
諦めてるけど何かのタイミングで替えようかなと考える
別にその仕事や職場に執着しないならいいんじゃない？

+4

-0

357. 匿名 2024/03/24(日) 17:49:00

それは会社の理解なさすぎるわ。何日も休んだなら、
んーとなっても仕方ないとこもあるけど、でもほんとに仕方ないし。子供の体調心配してくれるような会社でないと。。私の会社は何日休んでも、体調良くなったら出てきてね無理しないでねって言ってくれますよ。そこはスタッフで協力し合いながら。他の方が休んだ時は自分が頑張りますし。仕事内容とか契約内容にもよるかもだけど。私はフルパートなので。正社員は責任重すぎて、未だなることは選択しません。子供がもう少し大きくなったらと思っています。小さなうちはお母さんは文句言われながら働くものだと思うしかないかも。それも仕事のうちというか。お金もらうには仕方ないなくらいに。

+2

-0

358. 匿名 2024/03/24(日) 18:04:22

コールセンター勤務だから誰が休もうが私に
負担かかかるわけじゃないから関係ないけど
隣の子持ちが上の子のインフルか下の子に移って2週間休むとか日常茶飯事なんだけど　週5勤務で時給1200円で　そんなに休んだら4万前後しか収入ないと思うけど働く意味あるのかなと思って　いつも見てる

+3

-0

359. 匿名 2024/03/24(日) 19:09:42

>>98
私はクリニック勤務だから在宅勤務とか絶対に出来ないし、急に休む事になれば誰か代勤をお願いしなくちゃいけない（患者数がいる以上1人欠けると病院が回らないからです）前もって有給取る時も代勤を自分でお願いします。主さんとは働く環境が違うけど、職場によって様々だからそこもふまえて転職考えた方が良いのかなと。

+5

-0

360. 匿名 2024/03/24(日) 19:23:30

>>286
うちも小4、小2だけど、弱いのかしょっちゅう体調崩す。小4は発熱中は叫んだり異常行動あるから目が離せないし、私も持病ありで休む事も度々あり。職場はみんな親切で大丈夫だよと言ってくれるけど、申し訳ない気持ちと、あと常に自分と子供たちの体調を気にしてないといけない生活に疲れた。私も退職したい。

+9

-2

361. 匿名 2024/03/24(日) 19:25:29

>>142
子持ちや妊婦が休むと皺寄せが〜って文句言われてるけど、日数は違えど独身だって体調不良で休むことあるよね。インフルやコロナになれば5日は休まなきゃいけないし体調不良はお互い様じゃないのかな

+3

-8

362. 匿名 2024/03/24(日) 19:37:48

>>1
こういうのがあるし子持ちでしょっちゅう休む人は時給制でよくない？その分の仕事をする人が割に合わないと思う。

+1

-0

363. 匿名 2024/03/24(日) 19:41:09

>>69
子2人の看護休暇が私も旦那も10日
有給休暇が私20日、旦那30日
あわせて70日です（繰り越しは考えず）

+0

-0

364. 匿名 2024/03/24(日) 19:41:21

うちの会社なんて有給使いすぎて毎年欠勤になるパートさん（月給制）が数人いるけど、辞めてないよ。誰も辞めろと言えないしね。
強メンタルだと思う。

+2

-0

365. 匿名 2024/03/24(日) 19:46:28

>>1
子供って幾つの子をいうのかな？

あと、子供が風邪ひいたから休むって人、ちょっとよくわかりません。子供の看病ってなにするの？
ひたすらつきっきりでおまじないするわけでもないし、病院連れてって薬飲んだら後することなくない？
子供も近所の内科だったら自分で行けるし、ご飯もひとりでたべれるくない？

私が子供の頃具合悪くてもただ寝ておわりだったよ？

さすがに幼稚園ぐらいの歳とかならわかるけど。

+0

-10

366. 匿名 2024/03/24(日) 19:52:56

>>21
ちなみに、もうすぐ6年生になるお子さんはどうですか？
うちのパートさん、ものすごく過保護で、子どもいると仕事は出来ないそうです。女性は出産、子育てあるから頑張れないらしいです。なんでも子どもいるからって言われちゃうと困る。。

+1

-3

367. 匿名 2024/03/24(日) 19:53:03

>>278
そんなこと言ったら大人だっていつそうなって休むか。
もう場面でのりきるしかないしか発言出来ない

+0

-0

368. 匿名 2024/03/24(日) 20:07:40

>>201
その場合は直属の上司の考えなのか会社の考えなのか確認して会社の考えなら出来るだけ早く転職だね。

+0

-0

369. 匿名 2024/03/24(日) 20:08:19

>>1
休みにくいってのが復職の1番のネックなんだよね。。
子持ちは月に5枚チケットが貰えて、1枚＝1日休めるっていうのはどうかな？
本人は有給ではなく無給。会社とその同じ仕事している人（皺寄せがいく人）に国から少しお金が入る。
このシステムなら、ある程度気にせずに休む事ができる。
周りの迷惑を考えすぎてしまう日本人向けのもの。

財源どうするの？とか、給料が足りなくなる！とか色々あるけど、このシステムがあったら復職したいなぁとガチで考えてた笑

+2

-0

370. 匿名 2024/03/24(日) 20:10:57

>>368
うちは看護部長だね。師長たちもそれに準ずるものがある

+0

-0

371. 匿名 2024/03/24(日) 20:12:22

>>9 そういう思考の人、関わりたくないな

+3

-3

372. 匿名 2024/03/24(日) 20:13:22

>>369
子持ちが休んで皺寄せが行った人には、子持ちに入るはずだったお給料をその人につけて欲しいよね

+7

-1

373. 匿名 2024/03/24(日) 20:22:19

>>30
確かに。
よく子供が病気でなどで在宅勤務を選択する人いるけど、有休取れって思う。
メールしても電話しても反応ないし、在宅してても、勤務はしてないと思う。

+5

-0

374. 匿名 2024/03/24(日) 20:25:03

>>365
お子さんいるの？

+0

-0

375. 匿名 2024/03/24(日) 20:25:45

>>315
やたら権利だけ主張してくる人いるよね。
で、逆の立場になったら嫌味言ったりね。自分の事したらか考えてないんだよ。

+3

-0

376. 匿名 2024/03/24(日) 20:47:43

>>353
月1で独身って急に仕事ドタキャンして休まなくない？
せいぜい前月に申請して、計画的につかってると思うけど。

子育て世帯ってドタキャンには寛容なの？

+2

-0

377. 匿名 2024/03/24(日) 20:54:34

>>18
親(同僚)の有休で全部賄えるなら別にどうでもいい
子の病気だろうが旅行だろうが有休だから好きに使えばいいと思う
でもその有休を使い果たして、欠勤とか何回もしてるなら働き方を見直した方が良いんじゃないかなと口には出さないけど思ってる
時短で余裕のある働き方をする人もいれば、無理してフルタイムで働いて有休使い果たして欠勤しまくる人もいる
結局は休む人の人柄によるけどね
率先してみんなが嫌がる仕事を引き受けてくれる人ならフォローも嫌じゃないよ
でも「お互いさま」「お互いさま」と言って雑用一切しない人とかのフォローはしない
私も用事ありますって言うよ

+2

-0

378. 匿名 2024/03/24(日) 20:58:04

お金にはならないしパートだけど工場は本当に融通きくから気軽に休めるのが救い。
正社員だとそうはいかないから大変だと思う。

+1

-0

379. 匿名 2024/03/24(日) 20:59:07

うちの職場は男女共にシングルが多くて、シングルファザーもいるし直属の上司がシングルファザーで4人の子供育ててるから何日休んでも温かく対応してもらえる
てか子供4人いるから1人風邪引くとどうなるか…ってわかってて向こうから「1週間くらい休み取っておくね」と言ってくれる
ちょこちょこ仕事への不満はあるけど、休みやすさで言えばこれまでで一番だから、子供が小さいうちは何があっても辞める気ない

+2

-0

380. 匿名 2024/03/24(日) 21:00:04

>>18
これが女が社会進出を阻む壁だと思う。
簡単に罪悪感なしに休めてフォローする人にも手当がつくのが当たり前な社会になればいいのに。
シングルだとほんとキツいと思うよ。

+2

-0

381. 匿名 2024/03/24(日) 21:25:26

偉いねちゃんと病院行ったんだ。
働いてるお家は休めないから風邪ってことにして
熱と鼻水せきくらいなら行かせてるっぽい。だから学級閉鎖になりやすいんだろうな。　きちんとやすませてあげたいよな。会社ってそんなに1人いないと成り立たないのか。

+4

-0

382. 匿名 2024/03/24(日) 22:40:48

>>312
人間はロボットじゃないのよ…誰だって体調が悪ければ休む、それが自分の子供でも面倒みる人がいないなら自分が休むしかないし。生きる為に働いてて働くために生きてるんじゃないんだから　たかだか1日休んだだけで責めるような言われ方したくない。

+2

-0

383. 匿名 2024/03/24(日) 22:42:08

>>382
あっ言われ方されたくないの間違いです

+0

-0

384. 匿名 2024/03/24(日) 23:05:45

>>135
それたぶんインフルのお薬の影響が大きいですよね

たとえばタミフルとかは海外で使用禁止されてるのに、製造するだけして余っちゃったから、日本に買い取らせちゃえ！って押しつけて、それを医者がインフル患者さんにしれっと出してるから、製薬企業と医師のいいメシのタネになってる

って話があった気がする

+2

-1

385. 匿名 2024/03/24(日) 23:22:08

>>109

これが嫌でパートいくつも変えてる、中に入らないと正直分からないよね。

+1

-0

386. 匿名 2024/03/25(月) 01:11:15

>>273
独身こなし言うな、。みんな独身こなしが同じ考えじゃない💦私は無理せず休んでくださいって普通に話してるよ。

+0

-0

387. 匿名 2024/03/25(月) 02:49:48

>>349
厄介者扱いされてそう
周りに距離おかれるでしょ

+0

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388. 匿名 2024/03/25(月) 06:26:25

>>384
タミフルじゃないよ