人手不足の業界で働いてる方！

+9

-23

3. 匿名 2024/03/14(木) 08:38:34

>>1
それ業界っていうより職場の問題じゃない？

+217

-3

4. 匿名 2024/03/14(木) 08:38:54

人手不足は会社の責任

+123

-5

5. 匿名 2024/03/14(木) 08:38:58

4件の返信

+4

-3

6. 匿名 2024/03/14(木) 08:39:06

そういうとこは長年のさばってる意地悪がいるからしゃあない

+127

-4

7. 匿名 2024/03/14(木) 08:39:41

不思議だよねー
人手不足なのに虐めて辞めさせる
その人達はその職場がどうなろうが知らないって事なんだろうね

8件の返信

+196

-1

8. 匿名 2024/03/14(木) 08:39:49

うちの業界も人手不足だけど
どの業界の友達と話してても、みんな人手不足って言ってる気がする

+90

-4

9. 匿名 2024/03/14(木) 08:40:01

>>1
仕事できる人っていい意味で人に興味ないし干渉しないからね。
できないやつほど人のことジロジロみて重箱の隅をつつくようなことを言ってくる。
自分の方がミス多いくせによく言えるなと思う。

6件の返信

+208

-2

10. 匿名 2024/03/14(木) 08:40:24

職場の雰囲気悪くする人って結構な頻度でいるもん？
いじめとかする。

+40

-2

11. 匿名 2024/03/14(木) 08:40:31

>>1
そういう体質の業界ならなるべく避けたい
何業界か支障のない範囲で知りたいな

+25

-1

12. 匿名 2024/03/14(木) 08:40:31

人手不足の仕事のパートしているけど、もっと稼ぎたい時は別の場所の仕事をさせてもらえるから有難い
辞めたら困るみたいで、アフターフォローみたいな感じで、何か困った事はないかとか親身になってくれる

+37

-2

13. 匿名 2024/03/14(木) 08:40:35

募集をかけても来ない

+66

-0

14. 匿名 2024/03/14(木) 08:40:47

>>1
いじめがあるかはともかく、一定数サボる人はどこでもいる気がする

+23

-0

15. 匿名 2024/03/14(木) 08:40:55

最低賃金だし、求人かけても人が来ない
辞める時は二人同時に辞めたりする

うちは経営者がバカなんだ　悪人ではないけど駄目なんだよ

+75

-0

16. 匿名 2024/03/14(木) 08:41:03

>>1
楽できる人が居ることが問題で。それを排除できない限り現状はかわらないわ。

+8

-0

17. 匿名 2024/03/14(木) 08:41:05

>>1
辞職しな

+10

-1

18. 匿名 2024/03/14(木) 08:41:34

>>7
というかそこの場で自分の立場が脅かされるのを恐れてるんでしょ。
だからいじめて力を誇示しようとしてる。
まぁまともな人はやめるから悪循環なんだろうね。

+90

-0

19. 匿名 2024/03/14(木) 08:41:36

>>7
仕事してないから、人が足りても足りてなくても関係ないんじゃない？

+56

-0

20. 匿名 2024/03/14(木) 08:41:38

>>1
人手不足の業界はブルーカラーが多いし学歴も低いのが多いので視野が狭いのと、1か月後の100万円より明日の1万円を握りしめてパチンコにいくようなのばっかりだから

主さんがその職場からもっと恵まれた環境へ行けるように祈っておきます

+20

-21

21. 匿名 2024/03/14(木) 08:41:41

人手不足人手不足と長らく言われてる業界だけどぶっちゃけあと200円時給上げればパートはくると思う
金使わないで回そうとしすぎなんだよ
給料上げればいいだけだろー

+142

-1

22. 匿名 2024/03/14(木) 08:42:34

>>1
殆どの人が辞めて続かない職場で頑張ってる私達、偉いって感じかな？

他の人が続かないから、上もその人達に原因があるって分かっててもどうにも出来ないとか？

+10

-1

23. 匿名 2024/03/14(木) 08:42:34

うちも常に人手不足
でも募集しない
上がどうにかなると思ってるから
募集してほしいと言っても
「すぐ辞めちゃうから」
って聞く耳を持たない

+49

-0

24. 匿名 2024/03/14(木) 08:43:55

>>9
あるあるだよね
人の事言ってないで、自分のやるべき事をやんなよって思う

+56

-0

25. 匿名 2024/03/14(木) 08:44:00

>>15
うちも似てるかなあ。
10月に最低賃金が上がって、何年もいる人と今年入った人が同じ時給になった。でも古い人は大変な仕事してて、新しいひとは簡単で楽な仕事してる。(その新しい人たちが入る前に何人か辞めたから、これ以上離職されると上司が本社に対してメンツが立たないから、楽なことだけさせて機嫌とってる)

+17

-5

26. 匿名 2024/03/14(木) 08:44:14

忙しすぎて心に余裕が無いから、キツい人ばっか。イジメとかは無いけど、仕事が遅かったり、ミスったりすると皆んなイライラ。時にはパワハラまでされる。その仕事合わないし、プレッシャーが怖すぎて正直辞めようか迷ってる。

+53

-0

27. 匿名 2024/03/14(木) 08:44:15

>>21
200円か、微妙だわ。

+9

-1

28. 匿名 2024/03/14(木) 08:45:07

斜陽産業、誰も来たがらない業界で古い体質だから空気悪かった。
主さんのと同じく、働かない人ほどイジメに集中して上もその人らの肩を持っていた。
辞めた別の人に転〇会議で星一つ付けられ色々書かれていて、だよね。って思った。

+18

-0

29. 匿名 2024/03/14(木) 08:45:14

>>2
うん、わかった！じゃあね！元気でね！

+11

-0

30. 匿名 2024/03/14(木) 08:45:28

『働かない人ほど、イジメに集中している点も似ています』
人手不足の業界じゃなくてもこれは多いよね
サボるクズがイジメやってる

+48

-0

31. 匿名 2024/03/14(木) 08:45:42

正社員の店長と準社員の副店長がいないのでパート全員で店舗業務をしている。
営業所が県外にあり店舗担当の営業所社員も月1～2回日帰りか2日間しか来ない。
副店長すらいないのはパート全員が誰もやりたがらないから。

+9

-0

32. 匿名 2024/03/14(木) 08:45:58

>>1
人を育てれる人が、圧倒的にいない会社は
人間関係をできるだけ簡素化して
マニュアル化＆時給上げるしかないね。

+21

-0

33. 匿名 2024/03/14(木) 08:46:00

>>7
そりゃ仕事出来る人が増えたら自分達の立場が危うくなるからね
いじめて辞めさせて、上には忙しくて大変だって恩着せがましく在職するのよ
人足りないから上は強く言えないし、なんなら辞めない事に感謝する

+92

-1

34. 匿名 2024/03/14(木) 08:46:07

以前人手不足で朝7時から20時まで勤務、休憩中も納品あれば対応みたいな仕事したことある
メンタル壊した
残業代貰えただけマシだったけど、メンタル壊れるよ

+21

-1

35. 匿名 2024/03/14(木) 08:46:41

>>26
忙しすぎる職場は人間性に問題ない人でもイライラするから、しんどいなら辞めた方が良いよ
みんな余裕ないから

+52

-0

36. 匿名 2024/03/14(木) 08:46:41

そりゃあ、がんばって出世して改善していくのが正攻法だが
難しければ転職。人手不足なら引く手あまたでしょ。

+1

-2

37. 匿名 2024/03/14(木) 08:47:03

>>1
人手不足はどこの業界もそうなのかな？とは感じますが、職場の空気をよくしようという意識が一番大事だと思います。
その空気をどう作っていくか？私はそこを意識して働いていますし、意識しているとそういう方が集まってきます。

+7

-2

38. 匿名 2024/03/14(木) 08:47:23

>>2
本当に面白いと思って書いてる？

+11

-1

39. 匿名 2024/03/14(木) 08:47:24

>>8
人手不足って言ってる割にはすぐ落とすよな笑

+53

-0

40. 匿名 2024/03/14(木) 08:47:48

ミスが命取りになるような、病院とか銀行がやっぱりギスギスしがちというイメージ
だけどお給料もいいよね

+11

-3

41. 匿名 2024/03/14(木) 08:48:41

>>8
わかる〜
（即戦力になるくらい優秀で、人当たりもよく組織に従順な）人手不足ってことなんだよね

+60

-0

42. 匿名 2024/03/14(木) 08:48:46

世間的には人手不足と言われてる業界だけど
私の職場は繁忙期以外はわりと暇な時もある

+2

-0

43. 匿名 2024/03/14(木) 08:48:59

>>1
人手不足でも割とすぐ人員を補填されるような大企業に勤めれば解決では？転職すれば良くない？

+7

-1

44. 匿名 2024/03/14(木) 08:49:05

最低賃金で業務量多いから誰も来ないし仮に採用されてもすぐ辞めるんだわ。しかも1人休むとワンオペで詰むようなところだからプレッシャーがキツイ。時給上げろよと思うけど売り物が100円だからなぁ商品に転嫁すると客が離れて悪循環なんだと。しかも赤字なもんだからタイミーなんかに頼れない。色々詰んでるのよ

+33

-0

45. 匿名 2024/03/14(木) 08:49:28

>>20
なんか15年前って感じだな笑

+2

-0

46. 匿名 2024/03/14(木) 08:49:36

>>1
どうにかしようとしない会社にも問題がある

+15

-0

47. 匿名 2024/03/14(木) 08:50:24

>>1
録画して本社に送れば？
自爆覚悟ならSNSって手もあるよ。

+1

-2

48. 匿名 2024/03/14(木) 08:51:01

>>2
養殖しな

+9

-0

49. 匿名 2024/03/14(木) 08:51:33

>>1
酷い人手不足だけど、みんなで助け合って雰囲気いいよ

会社の方針で、人手不足だからといって応募してきた人をとりあえず採用とかはせず、いる社員でなんとか持ち堪えてまともそうな人が来た時だけ採ってる

+7

-1

50. 匿名 2024/03/14(木) 08:51:39

>>1
（働かない人ほど、イジメに集中している点も似ています)
↑本当にこれ！
わざわざ他社（限られたメーカー）の販売員いじめたりしてた田舎の百貨店のアクセサリー売場とかあったよ。もう百貨店自体、閉店したけど。暇だからってね…
いじめの標的にされてたメーカーの販売員は長続きしなくてコロコロ人が変わってたのに、会社もアホで自分のところの社員を庇うどころか攻撃してた。

今は事務職に転職して平和に暮らしてたのに、隣の事務所にオバハン（50代、60代）２人がやってきてから、平和な日々が…
仕事任せてもらえなくて暇なのか？しょうもないことばっかり言ってる。
何をされたわけでもないのに、悪口三昧。
その悪口も女性限定…
また、直接関係ない隣の事務所の私の悪口まで言ってる。
「私たちの給料が上がらないのは、ガル子さんが私たちの上司に何か言ってるからや！」とか。妄想癖も酷い。
私に、そんな力があるなら、自分の給料上げるし、まず、オバハン２人を辞めさせるわ！
隣の事務所、人数足りてるはずなのに、何故か人手不足みたいです。

+22

-0

51. 匿名 2024/03/14(木) 08:54:00

>>5
オラ、こんな業界さ嫌だ

+10

-0

52. 匿名 2024/03/14(木) 08:54:21

24時間365日対応必要な業界で慢性的に人足りなさすぎて記録的には休みなのに無休で出勤ってのが月に数回あった
しかも誰かが労基に垂れ込んで急遽監査が入ることになって
勤務記録改竄やらされた
改竄って言っても紙データに修正ペン入れるくらいで誰が見ても明らかに分かるのに労基の奴ら問題ありませんねってものの30分くらいで帰っていきやがったわ
しかも県外にいる社長が一度も来たことないうちの支社にその日のその時間だけ来ることになってだけど労基が予定よりも早く着いて切上げたの聞いて引き返して帰って行った
これでもCMしてるような大企業

+26

-0

53. 匿名 2024/03/14(木) 08:55:14

>>2
優秀2コメ👍

+4

-6

54. 匿名 2024/03/14(木) 08:56:47

>>41
即戦力即戦力って言ってるから人手不足なんだろうなと思う。1から育てる余力があれば人材確保できるんだろうなと思うけど、即戦力がほしいから面接にいくら人が来ようと採用しないし、採用したところで使えないからって退職に追いやったり‥

+49

-0

55. 匿名 2024/03/14(木) 08:56:57

コンビニです〜

+4

-1

56. 匿名 2024/03/14(木) 08:57:18

>>6
そうだね
癌みたいな人がいるんだよね
切除しないとどんどん転移するんだけど、人手不足で手術しないっていう…
その人のせいで派遣に頼らざるを得なくなって、会社か、したら派遣会社へ余計なお金がかかってマイナス材料にしかならない負のループなのにね

+40

-0

57. 匿名 2024/03/14(木) 08:57:21

人手不足の業界で働いてるけど人間関係は普通かな
業界全体の低賃金や労働環境を改善しないと、人手不足は解消しないと思う

+4

-0

58. 匿名 2024/03/14(木) 08:57:27

フルタイムの人が辞めるから時短パートの人がフルタイムになりたいって申し出てもなぜかダメでわざわざフルタイムの人を雇うとか柔軟性がなさすぎる。それでパートさんは他のフルタイムの職を求めて辞める、そしてパートを新たに募集するという、無駄がありあすぎるうちの会社

+42

-0

59. 匿名 2024/03/14(木) 08:59:28

>>5
トピ画に釣られて開いてしまった
足りねぇって言ってんの聞こえてくる

+6

-0

60. 匿名 2024/03/14(木) 09:00:05

>>20
人間関係ないから、いじめはないけど、うちはそんなかんじ
最低賃金法が適用しない職種だから、本当に賃金安い
ギャンブルする人も、借金ある人も来る

+3

-0

61. 匿名 2024/03/14(木) 09:00:38

>>5
これ何歳位何だろ？

+4

-0

62. 匿名 2024/03/14(木) 09:00:41

>>51
さの使い方間違ってるよー

+2

-0

63. 匿名 2024/03/14(木) 09:01:40

前に働いてた学校給食がそんな感じだったよ。

入って思ったのは古参の職員を全く大事にしない
つかい捨ての職場だったから良くなかった。

勤務年数10年以上になると昇給がなくなって
引かれるばかりだから余計にギスギスしちゃうんだよね。
人手不足なのと重労働もあって。

で、仕事が出来ない新人が2年目3年目の職員と
同じ給料で入ってくるから余計に拗れる…。

まずは古参組を大事に扱え、と思った。

+25

-0

64. 匿名 2024/03/14(木) 09:03:16

>>6
自業自得だよね。人手不足状態にして自分が居ないと職場回らない、て言わせたいんだろうけど。

+33

-0

65. 匿名 2024/03/14(木) 09:03:19

>>1
うちの会社新卒募集掛けても7年ほど大卒応募すら無いよww
政令指定都市の駅近の会社でこれだから田舎はもっと悲惨だと思う
学生はみんな東京就職なんだよなあ

+6

-1

66. 匿名 2024/03/14(木) 09:04:13

>>4
これ
職場環境を悪くしている輩を放置して手を付けようともしないのは会社側だもの

+33

-0

67. 匿名 2024/03/14(木) 09:05:10

>>59
足りねえでブラック企業の武富士思い出したわw
全然足りねぇじゃん！
申し訳ございません
全然足りねぇじゃん！
申し訳ございません

+9

-0

68. 匿名 2024/03/14(木) 09:06:24

>>14

横
2・6・2の法則よね。

+4

-0

69. 匿名 2024/03/14(木) 09:07:57

>>1
介護業界かな？
私もこんな感じの現場を経験したことある。
ずっといる高齢女性職員同士がお喋りしながら新人に命令。中年男性職員はどこかでしくじって流れついたやる気無い人。
万年人員募集してた。入ってもすぐ離職するから。

+27

-0

70. 匿名 2024/03/14(木) 09:08:18

社長は現場の状況を分かって改善しないと

+3

-0

71. 匿名 2024/03/14(木) 09:08:18

>>67
武富士懐かしいw

+1

-0

72. 匿名 2024/03/14(木) 09:09:24

>>1 そんなにいじめしてる人たちが働けるっておかしい

+6

-0

73. 匿名 2024/03/14(木) 09:10:14

>>1
即戦力の人が来たことあって性格もとてもよかったのに仕事できないおばさんがイビって辞めてしまった。そのおばさん仕事できないから嫉妬しててみんなが「あの人すごいよね。あぁいう人ありがたいよね」と言ってたら「でもすぐ辞めるやろ」と何言っても否定してた。
辞めていくときに「あんな性格の人がいたら誰も務まらないですよ」と言って辞めていったけどその通り。すごく申し訳なかった。ちなみに私もイビられたけど「そんなことして何が楽しいんですか？しょーもな」と言って黙らせたw真っ向勝負したら黙るアホ

+31

-0

74. 匿名 2024/03/14(木) 09:10:47

>>56
うちは上司が変わって一斉に排除したよ。
人が来るまで大変だったけど、今はかなりクリーンになって新人さんが一人も辞めてない。

+18

-0

75. 匿名 2024/03/14(木) 09:10:58

>>13
給与が安いからだよ

+28

-1

76. 匿名 2024/03/14(木) 09:12:17

あの性悪お局たちを辞めさせたら若い子たち定着するのになー。あまりに人が辞めすぎて評判も悪くなって人も集まらなくなって、大卒募集だったのが高卒募集になってた

+9

-0

77. 匿名 2024/03/14(木) 09:12:44

>>1
看護業界？
友達が助産師だけどイジメのない職場を探して転職繰り返したけどどこもなかったと言って助産師辞めてた
いじめが人手不足を加速させてるよね

+33

-0

78. 匿名 2024/03/14(木) 09:14:11

>>7
なぜか零細の社長が自らいじめてやめさせるって現象も起きるよｗ

人手不足なのに、無理な仕事押し付けたりして辞めるといったら、何で辞めるんだ！と怒り出す。いじめもいじめと思っていない嫌味も嫌味と思っていないんだろうね。

+8

-0

79. 匿名 2024/03/14(木) 09:14:55

>>13
募集の時点で来ないって事は給与の問題だよね

+20

-0

80. 匿名 2024/03/14(木) 09:18:17

建築業土木町工場は間違いなく潰れいく

+4

-0

81. 匿名 2024/03/14(木) 09:18:59

>>58
本当そうだと思う。
仕事のできるパートさんは大切にしたらいいのに頑なにフルタイムや正社員にはしない。長く会社に貢献してる人を優遇したらいいし求人出してもどうせ来ないなら今いる人たちの離職を防いだらいいのに。

+38

-0

82. 匿名 2024/03/14(木) 09:19:15

人手不足は会社の都合で従業員には関係ないから自分の仕事だけたんたんとすればいいよ。

+8

-1

83. 匿名 2024/03/14(木) 09:27:07

>>74
これが本当の管理職だね。できる上司さんでうらやましい

+17

-0

84. 匿名 2024/03/14(木) 09:27:46

>>6
うちにもいる。
１回辞めたのにまた戻って来やがった。
多分他じゃ通用しなかったか雇ってもらえなかったんだと思う。

+14

-0

85. 匿名 2024/03/14(木) 09:27:56

人手不足の業界の会社が「うちは人材育成と人材登用に力を入れていて～」って発言は信用してない

+3

-0

86. 匿名 2024/03/14(木) 09:28:16

>>71
あのダンスのCMしか知らないよー

02年武富士裁判「武富士の過酷なノルマと鬼上司」 - YouTube youtu.be

+0

-0

87. 匿名 2024/03/14(木) 09:29:18

>>1
人手不足じゃない業界なんてあるの？？？

+2

-0

88. 匿名 2024/03/14(木) 09:29:42

>>9
自分のミスを隠すために人の粗を探して追い回すんだよね。
そんな事しても尚更バカさが目立つし無駄な労力だよ？って感じ。

+27

-0

89. 匿名 2024/03/14(木) 09:31:23

>>13
うちはサイトの口コミや地域の噂で評判悪いのバレてるから来ない。
今はお金のためと割り切ってるけど私もそろそろ辞める。

+27

-1

90. 匿名 2024/03/14(木) 09:31:49

>>1
給食業界かな。

+3

-0

91. 匿名 2024/03/14(木) 09:36:37

今月7人辞める。
会社の改善点とか管理職に言うけど、自分の考えが100パーだから言っても同じ。改善されないし働きにくい。
意見を言ったら変わり者扱いされて業務も変更されるし。どんどん辞めていくのにどんどん人を入れる。その繰り返しで何も改善できてない。やばい会社ってわかってるから地元民は来ないし、来るのは県外からきた何も知らない人ばっか。あと新卒。
中堅が全くいなくてベテラン数人と勤続一年未満のスタッフがたくさんいる。
そして、管理者同士不倫。これで全て理解できる。

+20

-0

92. 匿名 2024/03/14(木) 09:37:08

>>86
これが全然足りねぇじゃんです

a">

+1

-1

93. 匿名 2024/03/14(木) 09:37:34

>>7
お局の口癖
「私が今辞めたらこの会社まわらないからー！」

お前こそいなければいじめで辞めるやつはいなくなるんだがな

+38

-0

94. 匿名 2024/03/14(木) 09:40:09

>>7
辞めたいんだけど、私にキツく当たってくる奴が「ざまあw」って思う様な辞め方はしたくない…。
なんか良い退職理由は無いかと考え中🌀

持ってる資格生かした仕事に就く・家の事情で専業になる・職業訓練受ける……う～ん、どれもいまいち弱い気がする😖

+11

-0

95. 匿名 2024/03/14(木) 09:41:37

>>93
うちのお局も言ってる

いや、お前が休んだ日めっちゃ業務はかどって早く終わったぞ？

+12

-0

96. 匿名 2024/03/14(木) 09:44:39

>>11

だよね🐮
我流を広めたくて新人を指導したいとかもある。

+4

-0

97. 匿名 2024/03/14(木) 09:47:40

>>20
医者やパイロットはブルーカラーで高学歴の人手不足。お前の文章破綻してるぞ？パチンカスも減少してるしちゃんとした統計調べなよ。
高学歴で視野の狭いアホが脱税もするしさ。

+5

-5

98. 匿名 2024/03/14(木) 09:47:58

>>5
これいつの動画？

+3

-0

99. 匿名 2024/03/14(木) 09:48:33

接客業。
求人出してるけど来ない。
時給低くて、変なお客相手にする人いるはずかないよね。。。

+9

-0

100. 匿名 2024/03/14(木) 09:49:09

看護師です
三交代夜勤制の病棟で
日勤→深夜→準夜→休み
というハードな勤務形態です。
日勤から深夜に入るときは、日勤が19時頃に終わってまた日付が変わった瞬間0時から仕事開始です。情報収集のために23時50分頃にはもう病棟入りしています。
準夜勤明けの休みはもはや休みじゃないです。
夜中4時頃まで残業して帰ってお風呂入って寝ると寝られるのは朝方6時頃。その1日が休みになるので休みは体を休めるだけになります。疲れすぎて寝て起きたらもう夕方。また翌日から日勤だと、本当なんのためか休みか分からないです。

こんな感じで前残業代も出ず、無駄な委員会や看護研究、ラダーで自己研鑽等…無償でやらなければいけないことがたくさんあります。

正社員なら、夜勤必須になってしまうので子供いる人はいません。
外来でも当直をしないといけないので、絶対どの部署も夜勤必須です。
こんな状態なのに賃上げなんて絶対ないです。
むしろ、病院経営が赤字赤字と聞かされ続けています。

新人さんはすぐ辞めて若い子は美容クリニックにいってます。
夜勤がなくて手取りが多いなら、そっちのほうがいいに決まってますよね。

せめて日勤深夜を無くしてほしいです。
でも休みの深夜入りだったとしても、その休みは夜勤に向けて体を休めるだけになってしまうし…
なんかいい方法ないですかね。

長々とすみません。
また退職者続出だし、忙しくなるんだろうな。せめて前残業代をきっちり出してほしい！！！

+13

-0

101. 匿名 2024/03/14(木) 09:51:45

ドラッグストアで長年働いてるけどここ3〜4年でかなり人員削減されてかなりギリギリ…。
1人休んじゃったらもう通常業務はできません。
そのせいか前より1人の仕事量の負担が増えて身体痛める方が続出しています。
みんな余裕無くてストレスも溜まります。

+30

-0

102. 匿名 2024/03/14(木) 09:53:10

>>1
なんでそんな職場ばかりにあたるの？前職も現職もって。

+0

-0

103. 匿名 2024/03/14(木) 09:57:15

>>1
それ、八王子南郵便局じゃない？
副班長がバイト，パートを追い詰めて
何人も辞めさせてたから。
問題が起きたらまず人の所為にして成りあがってたよ。
班長も見て見ぬふりを決め込んでたし。

今じゃ人を募集しても来ない都内の局って有名になってる。

+10

-1

104. 匿名 2024/03/14(木) 09:59:40

時短勤務なのに1時間残業してる
人をどんどん減らすから、コロナになったりしばらく休みの人いると終わらない。
営業は採用してるけど、事務採用は終了してるから増えることはなさそう。
収益あげてないけど、営業が持ってくる事務さえも後回しになるくらい忙しくて結局お客さんのためになってないと思う。事務がいないと回らないのに給料あげない・人を増やさない会社に苛立ってる。
ストライキやりたいレベルだけどやり方がわからないから今度上司に話す予定。

+20

-0

105. 匿名 2024/03/14(木) 10:01:59

仲良くするふりして詮索しまくる厄介女がいるから辞めていく。旦那さんのことや両親の仕事のことまで聞いてみんなにスピーカーする。
みんなウンザリしててあしらわれてるのに本人は楽しそうに情報屋気取りだからこの人がやめてくれたら解決するのに。
仕事と割り切って質問に答えなかったり曖昧な態度でいたら愛想悪い、協調性がないって騒ぎ出す。でも上司がアホで丸め込まれてるからこの人のこと大切にしてるんだよね。

+12

-0

106. 匿名 2024/03/14(木) 10:02:31

人手不足と言ってしまえばまだ聞こえはいいけど離職率がとても高い会社だった

+18

-0

107. 匿名 2024/03/14(木) 10:06:32

業界全体がいじめ体質な業界ってあるよね

+18

-0

108. 匿名 2024/03/14(木) 10:07:52

>>20
パチンコなんて誰が行ってるの？
古い認識だよ

+7

-1

109. 匿名 2024/03/14(木) 10:11:47

うちは求人にはいいことばかり書いてるから突っ込みどころだらけ。
時間相談ok→相談しても無理ですの一点張り
すぐに正社員になれます→正社員になる前に人間関係で辞めていく
経験者優遇→「やったことあるなら教えなくて大丈夫ね」と指導なく放置
資格所有者優遇→資格手当なし

はっきり言って来なくて正解だと思ってる。私も夏のボーナスもらったら辞めるけど。

+17

-0

110. 匿名 2024/03/14(木) 10:14:02

>>85
あと、マンツーマンで教えるので安心してください系も

+6

-0

111. 匿名 2024/03/14(木) 10:18:22

>>58
それはその短時間パートがイジメしてたとバレてるから。要らないから、辞めてねってこと。フルタイムになりたいなら他行けば？と言われてるだけ。

要らない人ほどしがみ付くし辞めないからね。
追い出しイジメをする残った人間でサボり続けて口だけ立派でも、やっぱり分かる人には分かるからね。
どうせ辞めないから放っておいて、マトモな人を入れたいと思うでしょうね。
で、またイジメて追い出しサボり続ける。

+3

-0

112. 匿名 2024/03/14(木) 10:22:49

自分が最年長のお局になって
同僚や後輩スタッフに優しくすればいい雰囲気になると思う

結局職場の人間関係ってお局次第なとこない？
先輩スタッフが意地悪だと後輩や新人にも伝染する

今自分32歳で職場で最年長なんだけど、去年やっと苦手な先輩が辞めたから快適
後輩や新人には優しく丁寧に接するようにしてる

+20

-0

113. 匿名 2024/03/14(木) 10:23:12

>>110
マンツーマンで教える人自体が出鱈目のスタイルや顔が１００m離れたら物凄い美女の５０歳シングルマザーならいた。
把握してない癖にやたらと前に出たがり、昔は彼氏がいたとかウフンうふふくねくねして脚が自慢だからパンツ丈のズボンを履いてる。
胸も自慢でパイパイ強調。

仕事教えることより、自分は素敵な魅力ある人間アピールに必死な人。

ずーっと３ヶ月立たされて仕事教えてくれなかった人もいたから、特殊な介護の世界

+5

-0

114. 匿名 2024/03/14(木) 10:27:55

前職も現職も20年30年選手が何人も居るから居心地は良いのだろうけど
新しい人がなかなか続かない
真ん中が居ないから25年選手と新人とではやりにくいわ

+12

-0

115. 匿名 2024/03/14(木) 10:28:40

>>112
５０.６０しかいない他に行く所の無い人がイジメするよ。
後、ケアマネ持ってるけどケアマネの仕事をしていない人達には注意。
俺は凄い！と暴力振るってるからね。
私は偉い！とサボってばかりの人もいる。

介護はマトモな人じゃないのに給料上げろっておかしい話。

国家資格って笑えるくらい

+17

-0

116. 匿名 2024/03/14(木) 10:29:59

人手不足じゃない業界ってあるの？

+5

-0

117. 匿名 2024/03/14(木) 10:38:11

>>73私も今度されたら言ってやりたい
今まではずっとスルーして冷静さを保ってました
こちらは仕事しに来てるだけで何故敵意を向けられないといけないんだよ
何かした訳じゃないのに

+10

-0

118. 匿名 2024/03/14(木) 10:40:05

>>74
うちの上司も変わってくれないかな…

+7

-0

119. 匿名 2024/03/14(木) 10:43:09

>>13探してる側だけどずっと載ってたら最初から避ける
クチコミとかでやばいよとか見ると避ける
履歴書汚したくないから慎重になる

+17

-0

120. 匿名 2024/03/14(木) 10:46:41

人手不足の業界さん

いびりさえなければ続けていく自信あります

+8

-0

121. 匿名 2024/03/14(木) 10:53:18

働いてるけど人手不足には人手不足なりの理由があると思った。仕事で起こりうる物品の破損はアルバイトから天引き、制服も事前に通知なし天引き、休憩なし、人が続かないから人員不足時の長時間労働、あげたらキリがない。社員の柄が悪くてビックモーターみたい

+25

-0

122. 匿名 2024/03/14(木) 10:57:26

個人的には慢性的な人材不足と言われてる介護はそこまでひどくない。介護業界のなかでは時給も高く設定してある会社。病院の方が人間関係悪かった。

+7

-0

123. 匿名 2024/03/14(木) 10:57:54

某眼鏡屋で働いてます。
上司と合わず、去年3人が休職していった。それなのに人員補充されたのは1人分。シフト制だから体調悪くてもこの状況で休むことが出来ず、自分も休職した。一緒に働いていた人たちもかなりマイペースで時間を気にしなかったし、責任感・やる気ない人ばかりだったからその中で働いているの苦しかった。今職場はどうなってるのか分からない。1月から休職しているのに、休職関係ないの書類はまだ届かなくて傷病手当の申請もできない。

+10

-0

124. 匿名 2024/03/14(木) 11:09:38

>>54 本当それ
飲み込み遅いし覚えるの時間かかるけど続けていくことには自信あるタイプ
初っ端からベテラン並を要求されプレッシャーかけられると自信もなくしていくし本来ある力も発揮できなくなる
合わないのかもと考えるようになり病んで辞める
私このタイプです

+26

-0

125. 匿名 2024/03/14(木) 11:11:05

>>9
横
前の職場のお局がそうだった
人の仕事ぶりを追いかけ回してチェックしまくるけど
自分の仕事はいつやってんだ？と謎だったなあ
一部の人からはお局は仕事していないという報告もあった
その割に職場にいたがるのは自分のミスを隠すためだったのかな

+23

-0

126. 匿名 2024/03/14(木) 11:23:59

>>1
匿名だからハッキリと業界をいえばいいのに。

+0

-0

127. 匿名 2024/03/14(木) 11:27:59

>>2
なぁに~い。やっちまったな。

+0

-0

128. 匿名 2024/03/14(木) 11:28:16

>>120
場所によるだろうけど、人手不足はみんなカリカリしてる事のほうが多いし、変に八つ当たりされることも多い。

+6

-0

129. 匿名 2024/03/14(木) 11:31:09

>>122
病院の方がマシだよ。
違法してないし、常識がある人がいるから。
まあ、学もあって常識ある人は辞めていったから同じか。

+1

-2

130. 匿名 2024/03/14(木) 11:42:40

人手不足だったら就職氷河期世代を優先的に雇用するか選り好み雇用せずちゃんと雇用すれば良いだけだよね

+9

-0

131. 匿名 2024/03/14(木) 11:47:37

万年人手不足の業種。
もうこの業種は人間関係も労働環境も劣悪だというイメージが強いから募集したって来ない。
私が働いてるとこはそうでもないけど、一旦ついたイメージはなかなか払拭出来ないのよ。
一応資格のいる仕事だけど、資格取る人も減ってる。
根本から変えないとダメだわ。

+5

-0

132. 匿名 2024/03/14(木) 11:50:14

求人広告に20代30代が活躍中の職場です！と書いてあると、中年省く余裕があるから人手不足ではないんだろうなと思う

+14

-1

133. 匿名 2024/03/14(木) 11:51:02

前に郵便局の配達のアルバイトをしたことがあるけどすぐ辞めてしまう人が多かったな。冬は路面が凍結してバイクで転倒してけがをする人が多かったし、夏は沸騰する暑さで熱中症で倒れて救急車で運ばれていく人が何人もいた。それに日焼け止めを塗っても全然効果がないしおかげでシミができた。あとクマに頻繁に遭遇したと言っている人もいたしこんな命がけの仕事を安いアルバイトの給料でやるのが馬鹿馬鹿しくなってきた。

+21

-1

134. 匿名 2024/03/14(木) 12:08:11

>>107
病児保育の医師でも事実確認せず診断書書いたよ、ネットの中だけで生きてる人みたいに妄想や決め付けでも書くってこと。

で、そこの看護師が年頃の子を真っ裸にぎゃー！とさせていた。
他の病院では普通しないと言われた。

昭和の時代にも程がある。
見た目綺麗な人だな〜と思ったけど、脱がせる時は顔が醜くて残念だった。
口コミは良いことしか書いてないのは、書き込み出来ないようにしてて悪い口コミを消してるからだった。

+4

-0

135. 匿名 2024/03/14(木) 12:10:04

>>134
真っ裸にぎゃー！
真っ裸にさせられてぎゃー！となった、ね。

+0

-0

136. 匿名 2024/03/14(木) 12:16:45

>>129
介護は違法を全体でしてるし、暴力沙汰も圧力で消してる
救急車も呼ばない
やりたい放題なのが介護の世界
異論を申せば追い出されるから変な人ばっかり

皆んないつか老いるのに、あんな人達に介護されるなんて…自業自得な人もいるだろうけど、若い頃から頑張ってきた人達も最終的には1➕１も出来ない意地悪ベテランにお世話になるんだな

+4

-5

137. 匿名 2024/03/14(木) 12:17:32

>>1
マジ大変です。

+3

-0

138. 匿名 2024/03/14(木) 12:19:16

うちの会社は経営者が悪いよ
すぐパワハラして辞めさせる　めちゃくちゃ仕事のできた事務員さんもパワハラしてやめさせ、人手不足で募集しても来なくててんやわんやしてるよ
私も次決まったら辞める　パワハラのターゲットにされるし
Indeedで田舎ではあり得ない給料で募集出してるw

+13

-0

139. 匿名 2024/03/14(木) 12:24:53

>>121
そこまで酷いとこでは働いたことないわ
そんなとこしか受からないの？と言いたくなる

+2

-2

140. 匿名 2024/03/14(木) 12:29:10

>>33
ああ、世代交代(知らんかった)で入ったらやられたわ
70婆さん達必死すぎ

+4

-0

141. 匿名 2024/03/14(木) 12:30:06

建築業界とか？
危険な仕事はできないよね
設計は人気ぽいけど
キムタクドラマで増えるのかな？

+2

-0

142. 匿名 2024/03/14(木) 12:31:51

>>121
それはどこですか？
労働基準違反しまくり
そこまでは聞いたことないな

+0

-0

143. 匿名 2024/03/14(木) 12:33:13

>>131
どこだろう？
建築業界？

+0

-0

144. 匿名 2024/03/14(木) 12:33:32

>>129
個人病院はわからないけど、病院勤めの方が自己研鑽と称して色々と厄介事頼まれてた事が多かったから精神的には今の方がいい。

+5

-0

145. 匿名 2024/03/14(木) 12:34:55

>>18
私の前の会社もそうだったよ。残ってるのは他ではやっていけないような人ばかりで上は人手不足の原因を分かっていながらスルーして求人を出し続ける。そいつが居なくなったら会社回らなくなるからね。後数年で定年迎えるだろうに後が居ないしどうするんだろうねー。

+13

-0

146. 匿名 2024/03/14(木) 12:41:15

>>112
舐められないようにね

+0

-0

147. 匿名 2024/03/14(木) 13:22:41

>>13
うちは応募自体は沢山くる
でも24時間の店で昼間の人はすぐに辞める
昼間は給与が安い上にお客さん多くてキツイ
しかもレジ締めは何故か昼間
それなら夜勤の人が雑用してほしいけど
雑用もせずスマホいじって遊んでたり寝てたりするらしい😱
そういうのも不満で辞める💦
楽な夜勤ばかり残るよ

+7

-0

148. 匿名 2024/03/14(木) 13:27:40

>>139
>>142
横だけど中卒で資格もないアラフィフだからこんな所しか受からない。
自分が情けなくなるよ。
うちの所も休憩ないけどとれた事にされて給料引かれる。
労基に行って訴えた人いたからこれで改善されるかと思いきや余計酷くなった。
毎日「休憩とれました」の所にサインしなきゃいけなくて全員サインしたか店長がチェックする。
サインを拒めば本社から呼び出されてサインするようにと長時間説得させられる。

+6

-0

149. 匿名 2024/03/14(木) 13:28:34

>>81
同意。それで新卒のフルタイムが入っていじめられて辞めるんだよね。

ベテラン非正規を正社員にして、人手不足の責任を持たせないと。

+9

-0

150. 匿名 2024/03/14(木) 13:30:23

>>21
時給の問題じゃないよ。
人間関係

+2

-1

151. 匿名 2024/03/14(木) 13:35:51

>>6
新人とベテランはいるけど、中堅がごっそりいない職場はやばい

+23

-0

152. 匿名 2024/03/14(木) 13:38:56

>>30
人に聞こえるように悪口言ったり、陰口言ったり、マウント取ったり、イジメをしたり、
これら全ての事やる人に共通しているのは「暇」です。
やった方がいい事の設定なんてしないし、やるべき事をやらないから「暇」なんですよｗ

+16

-0

153. 匿名 2024/03/14(木) 14:15:04

>>148
体力必要ですが
介護とか工場は年齢学歴資格必要なしのとこありますし、小さい会社の事務が運良くあれば初任者研修は誰でも取れます
転職した方が身体も負担かからないと思います

+5

-0

154. 匿名 2024/03/14(木) 14:23:05

>>1
主さんお疲れさまです。
いい感じに分析してるのね！興味深い。

>どちらも人間関係が非常に悪く、立場の弱い人をイジメては辞めさせ、募集しても人が来ない(なり手がいない)…の繰り返しです。
そして、一部の人がサボってばかりで楽をしているところも、似ています。

ニワトリか卵か。
環境が悪いから、いい人材がせっかく勤めても辞めて行くのか、
そもそもが人手不足だから、職場環境や雰囲気が悪いのか。

どちらもかね

経験しました
辞めました
離れるのが１番
心の中で「貴重な体験ありがとうございました」と思いながら。
次に生かそう！

+8

-1

155. 匿名 2024/03/14(木) 14:26:47

>>9
愚痴ってるのはだいたい仕事できない、やらない人ばっかり。よっぽど仕事できなくてやることわからないから人の粗探ししてるんだろうなぁと思ってる。言われたことしかできない。自分から仕事を見つけられないんだよ。やることいっぱいあるのにね。で、これやってくださいって自分より劣ると思ってる奴に指示されたら不貞腐れた態度でさ。お前が仕事あるのに気づいてないからわざわざ教えてやってんの。言われたくなけりゃ、気付いて仕事しろってんだ。

+19

-1

156. 匿名 2024/03/14(木) 14:28:24

>>153
介護は分からないけど掃除はしんどすぎて体力続かなくてすぐ辞めてしまいました。
工場は若い時に働きましたが休憩は取れたけど、流れ作業がしんどかったのと全員同じ休憩時間だったので31歳のお局がジロジロ監視してきて「見てみてー味噌汁左に置いてる〜家庭環境悪い人って分かるわね〜」とか聞こえるように悪口言ってきました。

+8

-0

157. 匿名 2024/03/14(木) 14:52:30

>>19
そうそう
寧ろ人が足りないから私がいないと困るでしょ
みたいな感じにさせてる

+2

-0

158. 匿名 2024/03/14(木) 14:58:50

>>7
パートの場合だけど人がいるとシフトに多く入れないみたいだから、人手不足になる方がありがたいみたいだよ
人がいなくてもたいした仕事しないし
お客さんも待たせときゃいいじゃんって考えだし

+3

-2

159. 匿名 2024/03/14(木) 15:10:58

>>148
どこ住まいかにもよるけど学歴不問なんてわりとあるけどね
せめて休憩ないと
というか取れないのに取ったようにするとかその体制がもうね

+3

-0

160. 匿名 2024/03/14(木) 15:17:08

>>7
人手不足の方がクビにならないから強気に出られていいみたい。
だから不正も平気でしてる。車通勤禁止なのに車で来たり。

+16

-0

161. 匿名 2024/03/14(木) 15:20:09

>>159
中卒オッケーもわりとあるけど3Kの仕事ばかりだったかな。
今の仕事は3Kではないから休憩取れなくても今の方がマシな状況で。。
あと学歴より年齢がネックですね。
若い時は居酒屋とかも働けたけど、今は本当にパートも選べない。

+5

-0

162. 匿名 2024/03/14(木) 15:22:59

>>145
人手不足だと定年後も特別枠？が作られて働けたりする
だから仕事できない60代のおじいちゃんは人手不足で大変だと言いながら、人が増える事を恐れてる

+5

-0

163. 匿名 2024/03/14(木) 15:34:38

>>6
若い子をイビリ倒して辞めさせてたお局がいたけど、若い頃の浜崎あゆみ並の可愛い子が入ってきて、上司に報告、お局はベテランという自信があって、会社もクビにはできないとたかを括ってた。
上司にこれまでの経緯を言われ頭にきたのか、だったら辞めてやる💢とつい言ってしまったお局。
引き止めてもらえると思ったんだろうけど、上司はわかりましたと快諾。
お局が去った後、可愛い子も辞めてしまったけどね。

+14

-0

164. 匿名 2024/03/14(木) 15:35:22

自分ばかりに負荷がかかってたから転職するんだけど
次の人が見つからないから辞めても手伝うことになりそう

ただ定期でなく不定期だから、今のところ無償の予定なんだけど
結局搾取されるのかとモヤモヤする
まぁあまりにひどかったら考えるけど・・・

+0

-0

165. 匿名 2024/03/14(木) 16:31:49

>>18
前いた会社はいじめ自体が楽しくて仕方ないという感じだった
でも一応いじめの大義名分が必要で仕事できない人をターゲットにする　でもターゲットは辞めるから仕事できないポジションが新人しかいなくなる
新人が入って一日目の昼休みで新人さんが仕事できないー同じこと２回も聞いていた！で盛り上がる職場
当然新人は辞めるし忙しさは全く改善されない
いじめ大好きおばさんは残業しないし、クソすぎたから辞めた

+7

-0

166. 匿名 2024/03/14(木) 18:11:20

>>20
すみません、トピ主です。
今、トピファ採用されていた事に気づきました。
前職も現職も最低でも大卒。
院卒も少なくない職場です。

+3

-0

167. 匿名 2024/03/14(木) 18:12:46

>>9
トピ主です。
現職が、まさにそんな感じです。

+5

-0

168. 匿名 2024/03/14(木) 18:15:49

>>11
トピ主です。
広い意味で、福祉や教育、心理系の分野です。
肩書きが好きでプライドの高い見栄っ張りが多いのかもしれません。

+8

-0

169. 匿名 2024/03/14(木) 18:18:20

>>18
トピ主です。
そんな感じです。
本物の実力がある人は、同僚や後輩をいじめて力を誇示なんてしませんよね。

+1

-0

170. 匿名 2024/03/14(木) 18:20:18

>>22
トピ主です。
私も近々退職予定です。
まだ職場には言ってませんが。

+1

-0

171. 匿名 2024/03/14(木) 18:23:50

>>30
トピ主です。
忙しいフリ、働いてるフリ、ミスしても絶対に認めない、弁だけは立つ。。。
あるあるですね。

+3

-0

172. 匿名 2024/03/14(木) 18:25:16

>>102
トピ主です。
持っている資格の関係だと思います。

+0

-0

173. 匿名 2024/03/14(木) 18:27:35

>>73
トピ主です。
うちも、そんな感じです。
ドンドン辞めて(辞めさせて)いきます。

+4

-0

174. 匿名 2024/03/14(木) 18:27:44

>>69
介護職だけど偉そうな古株のせいで人が居つかなくて常に人手不足はあるある。

特に転勤先で働き始めた今の施設が本当に地獄で半年しか経ってないけど辞めたいわー
先輩人によって言ってることとか違うせいで責められたり、理不尽に怒られるの当たり前にあって病む

+8

-1

175. 匿名 2024/03/14(木) 18:31:10

>>93
トピ主です。
それです！
どうしたら「仕事してない時間が長い」「あなたがいないほうが、職場は健全！」と、わかってもらえるんでしょうね。

+4

-0

176. 匿名 2024/03/14(木) 18:34:05

>>125
トピ主です。
パワハラやイジメをする人は、やたら残業したがるところが似てますね。
たぶん、自分が帰った後、自分が話題に上がるのを避けるためでしょう。
そのために犠牲になっている子供さんが可哀想です。

+7

-0

177. 匿名 2024/03/14(木) 18:35:47

パートが残業してまで業務をこなすから会社があてにして募集をかけない
残業しないで欲しい

+5

-0

178. 匿名 2024/03/14(木) 18:38:41

>>147
トピ主です。
少し違いますが、ウチもすまほを一日中さわってる人ほど大事にされてます。
たぶん、仕事できないし、脅威にならないからでしょうね。

+1

-0

179. 匿名 2024/03/14(木) 18:41:36

>>148
トピ主です。
大変ですね。
資格は、いくつからでも取れますよ！
簡単に取れるもの、時間とお金がかかるものなど様々ですが、何か一つとってみると、自信につながるのでは？

+2

-0

180. 匿名 2024/03/14(木) 18:45:09

>>149
トピ主です。
まさに、それが解決策ですよね。
長く居るベテランと新人が給料同額だったり、新人の方が高学歴だったり、フルタイムだったりで、妬みが生じてイジメが始まる。
日本は新卒一発採用で正社員を採用するから、こういう事が起こるのでしょう。

+4

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181. 匿名 2024/03/14(木) 18:48:37

>>142
ここに書けないけどさ、周りは若い人が多くて、もっといい職場がいっぱいあるのを知らないんだと思う。酷いよね。私はコロナ明けで運動したくて選んだのよ。今までと違い過ぎて面白かったけどあまりにも酷くて、自分を低く見積り過ぎたと思ったよー。辞める時に労基に行ったら返ってそこで世話になって人に迷惑かけるみたいだね、やめとくよ

+5

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182. 匿名 2024/03/14(木) 18:49:00

>>154
トピ主です。
お褒めいただき、ありがとうございます。
他の方の指摘で気づいたのですが、持っている資格のせいで、そういう職場に当たりやすいのだと気づきました。
業界や職務内容自体は嫌いではないのですが、人生の時間の無駄に思えてきたので、別業種に移れるよう努力します。

+4

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183. 匿名 2024/03/14(木) 18:52:11

>>155
トピ主です。
ミスやサボりを指摘されても絶対に認めないですよね、そういう人たちって。
で、不貞腐れた態度を取ったり、指摘した人をシツコク恨んで仕返しし続ける。。。

+8

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184. 匿名 2024/03/14(木) 18:56:05

>>158
トピ主です。
うちも、人が増えると残業できない、残業手当が減り、給料が減るのが嫌だ、困る！って人も何人かいます。
辞めてもらわないと、困る！が、本音なのでしょう。

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185. 匿名 2024/03/14(木) 19:00:17

>>160
トピ主です。
わかります！
うちも、その狙いもあると思います。
だから、イジメて辞めさせる。
その仕組み、ベテランの人たちの目的に、上司は気づいていない。。。
現場の「忙しい！」を鵜呑みにして、ひたすら求人を出し続けてる。
上司の監督が行き届いていない職場は、次々人が入れ替わるという事ですね。

+3

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186. 匿名 2024/03/14(木) 19:04:40

>>165
トピ主です。
今の職場とそっくりです。
わざと仕事を教えず、質問しても答えてもらえず、後で集まって、もしくはLINEやメールで悪口大会！
いかにして話のネタを作るか？ないなら、自分たちでつくらなきゃ！って雰囲気です。

+5

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187. 匿名 2024/03/14(木) 19:07:26

人は変えられないので、自分が退職することにしました。
「ガル子さんには、部を引っ張ってもらいたかった」とか恨みがましく言われたけどさ。
そういう犬ぞりの犬みたいな扱いされて、重荷ばかり負わされるから、辞めるんじゃん。
誰かに負担を押しつけるんじゃなく、一人一人が自立できるようになればいいね、と心の中で思った。
口に出すと、改善するからとか言って引き留められて面倒くさいもんで。

+9

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188. 匿名 2024/03/14(木) 19:48:57

>>187
トピ主です。
お疲れ様です。
私も上司にパワハラの相談をし、できれば辞めたい旨を伝えたら、引き止められました。
一応、上の人も動いてくれているのですが、何せお局軍団が強烈かつ強力かつ狡猾で。。。
(他部署の人たちも怖がっているぐらいなので)
パワハラのキッカケは、上司の初動ミス…って理由もあるので、引き止められたのでしょう。
今後はコッソリ転職活動していくつもりです。

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189. 匿名 2024/03/14(木) 19:52:14

>>1
人手不足業界で昨年まではお局がのさばっていましたが、下剋上が起きて一気に社内の空気が変わりお局はパワハラ・セクハラで飛ばされ物品倉庫内での勤務になりました。今月末の人事で他の事業所に飛ぶと思われます。

今は派遣が沢山入り、仕事が以前よりもやりやすくなりました。現場のことを見もしない、仕事もろくにしないくせに揚げ足取りして自分を上げるだけのお局。いなくなったお陰で、みんなビクビクすることなくスタッフ同士助け合って仕事が出来るようになりました。

+3

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190. 匿名 2024/03/14(木) 20:14:22

>>189
トピ主です。
良かったですね！
ウチは、お局様が複数人いてタッグを組んでいるため、そういう展開は望めません。
有資格の業界なので、派遣の方に入っていただくのも無理です。
お局の中には、多くの仕事をやっているけれど、周囲にも無茶を課す人。
最低限の仕事とお喋り、自己アピール、言い訳ばかりで、人の粗探しとパワハラ命の人。
…などなどです。
お局様たちは皆、揚げ足取りが大好きですよね。
で、「こんな所にまで気づく私って、優秀！」と自画自賛。
「そこ、スルーで良くないですか？なぜ、無駄に仕事を増やすのですか？」と毎日思ってます。

+2

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191. 匿名 2024/03/14(木) 21:07:39

>>69
わかる
旦那が介護施設で働いてるんだけど、人間関係が大変って噂が広まってるから一年中募集してても来ないって言ってました
他に仕事なくて仕方なく介護やってる様な男性職員でも男手必要だからちやほやされてるそうです

+7

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192. 匿名 2024/03/14(木) 21:33:18

>>168
ありがとう！
今転職活動中だから参考にさせてもらうね！

+1

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193. 匿名 2024/03/14(木) 21:36:17

>>33
生産効率悪く、売上悪い店がまさにそんな感じだった
男店長は3年ごとに移動だから揉め事に巻き込まれたくないから癖強い意地悪古株にあまり深く関わらないようにして他人事でスルー
全国展開スーパー、◯オ◯

+1

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194. 匿名 2024/03/14(木) 22:09:25

>>184
新人が入ってくると聞いた時に「残業するなと言われて私の稼ぎが減っちゃうかも！そうなったらその人に優しくしないよ！」て言ってる人がいました、、怖い〜
この人は「たいして仕事しないから残業代稼げた方が割に合う」って考えだからなるべく残業したいみたいです。

+4

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195. 匿名 2024/03/14(木) 23:11:09

海運業界
管理会社だけど乗船経験者がいないよー

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196. 匿名 2024/03/14(木) 23:18:41

>>95
お局いない日みんなニコニコしてるわ笑

+2

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197. 匿名 2024/03/14(木) 23:18:56

>>175
まさかのトピ主www
レスありがとう

+2

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198. 匿名 2024/03/15(金) 00:51:00

今日、派遣の営業から突然電話がかかってきて、「(私が今勤めている)派遣先から人材補充のために新しい派遣社員を紹介して欲しいと頼まれたけれどマッチングしそうな社員が見つからなくて困っています。あなたどうやって今の企業に辿り着きましたか？」と質問されたよ。

+2

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199. 匿名 2024/03/15(金) 01:20:46

>>155
すごくわかる。
パートだけど、一応班長だから指示出すんだけど聞かないしやらない。
職歴が長いからって、私を初め他の人や上司まで見下してるのが丸わかりな態度。
そのくせ、味方につけたら得だと思う人への媚売りは抜け目ない(甘えた声で色目使ってなびく男性限定だけどね)
前の上司は、その人には言ってもムダだから何も注意しなかったことを、何故か自分は仕事で認められてると勘違いしてたよ。

+1

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200. 匿名 2024/03/15(金) 03:27:11

>>154
本当、介護業界の人間性の悪さ…質が悪すぎる。

頭悪くて常識なくても誰でも介護福祉士取れるし、ケアマネも昔は簡単に取れたからね。
変な人ほどしがみついて辞めないし、パートから正社員になれるようにフルタイムの日本人を追い出すのが在日のやり方。

介護されるようになったら終わりだと政府が分かってなさ過ぎ
給料でもない、人間関係でもない、元々のポテンシャルが低い人が長くいる業界で更に改善しようとさえしないのが原因

+2

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201. 匿名 2024/03/15(金) 03:31:45

>>155
これやってください、は仕事出来ると勘違いした人に多かったな。
仕事出来る人は、他人に期待してないし自分がやる方が早いからとちゃっちゃっと済ませる。
手伝ってくれるならありがとうで協力して貰う。
命令するより、やって見せる手法だね。
５５歳過ぎたら絶対に通用しない。
やって貰って当たり前だからね。

+1

-2

202. 匿名 2024/03/15(金) 04:57:36

>>181
トピ主です。
考える力のある人ほど、自分の能力を低く見積もるように日々感じます。
思考力の低い人は、たいてい自分を能力以上に高く見積もっています。
自信を持ってください！
あとは、自分の能力をどう見せるかですね。
資格で示すか、経験で示すか。

+6

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203. 匿名 2024/03/15(金) 05:09:47

>>198
トピ主です。
このスレの皆さんの書き込みを見ていて思ったのですが、管理職だったり、上司だったり、パートさんの世界なら正社員の方などが、全体を客観的に見渡して公平かつ適切に業務を評価して、こまめに上手に対応してくれると、退職が減り、人手不足が解消するように思いました。
上の人が保身第一だったり、ぜんぜん現実を見ていなかったり、ハラッサーの言葉を間に受けていたり、忙しくない人の忙しいフリを見抜けなかったりすると、いつまで経っても人手不足は解消しないという事ですね．
今の日本は人手不足の業界や職場が多いようですが、社会人としての日本人の質が下がっているのに加え、上の人の管理能力も下がっているのかもしれませんね。

+4

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204. 匿名 2024/03/15(金) 05:15:49

>>200
トピ主です。
確かに、自分が短時間労働からフルタイムへ、契約社員から正社員に、雇い止めされずいつまでも働き続けられるよう、同僚や新人を追い出すやり方は、横行してそうですね。
うちも、その目的で動いてる人が複数人います。
なので、新しい人に来られては困るし、人が増えたら迷惑だし、できる人はイジメて辞めてもらうように皆で仕組んでいるのだと思います

+1

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205. 匿名 2024/03/15(金) 05:23:34

>>201
トピ主です。
「一緒にやっていきましょう！」「業務の分担を決めるために話し合いましょう」は、そういう人たちの常套句かもしれませんね。
話してる時間ばかりで業務を行う時間が減り、働きたくない人たちにとっては好都合な気がします。
しかも、美味しくない仕事、難しい仕事は他の人に振ればいいんですから。
自分は仕事ができると信じ込んでいる(仕事)出来ない人(働かない人)にとっての好都合を見逃す職場は、常に人手不足という事ですね。

+0

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206. 匿名 2024/03/15(金) 05:38:28

トピ主です。
色々なご意見ありがとうございます。
皆さんの書き込みのおかげで、なぜ人手不足の職場が生まれるのか、どういう職場や業界を避ければいいか、段々わかってきました。
前の職場もそうだったのですが，会議や打ち合わせの多い(喋ってる時間が長い)職場は、ダメそうですね。
あと、色んな雇用形態(正社員、契約社員、パート、アルバイトなどなど)がある職場も危険！もめ事が、起こりやすい。
残業しやすい(半自動的に残業手当がつく)会社もダメっぽいですね。複数の上司の事前の許可が必要！とかにすれば、残業代目当てに新人をいじめて辞めさせる人が減ると思います。
管理職や人事部の人に、このトピを読んで欲しいです！

+2

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207. 匿名 2024/03/15(金) 06:25:20

トピ主の追加です。
勤務時間や勤務日も、週３日勤務と５日勤務のように種類があったり、１日4時間勤務とななじかんきんむのような
複数の形態がある場合も、危険ですね。
また、適切な人事評価がなされていない職場で、正社員になれる道が開かれていたり、無期限雇用になれる可能性がある職場は、新人を辞めさせるためのハラスメントが発生しやすい。
難易度の高い資格が必要な職はプライドが高くて狡猾な人が集まりやすく、簡単に取れる資格だと、思慮の浅い人が集まりやすい。
(簿記とか公認会計士とか、数字系の資格は、難易度が高くても比較的マシな気がするのですが、いかがでしょう？)

+1

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208. 匿名 2024/03/15(金) 06:27:55

>>100
私も三交代制の病院で看護師してました。
日勤と深夜の間が4時間しか開かず仮眠も深夜入りが遅刻するんじゃないかと不安でほとんど眠れず。
更にスタッフがコロナに感染したやママさんナースが子ども熱発からの休みますで常に人員不足で3ヶ月以上連休取れなかったり先輩ナースも有休希望通らずな状況でした。
退職したけど本当に地獄。
就業時間前後のサビ残ほんとに命削られるなって思います。せめて残業代出してほしいけど大体申請しても却下されるんですよね。病棟内いじめも横行してるけど人がいなくていじめの主犯みたいな中堅ナースに部署異動や指導もなく転職してきた仕事のできる優しいナースはすぐに察して辞めてしまうし、だから人手不足なんだよって言いたくなります。

+4

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209. 匿名 2024/03/15(金) 06:33:27

>>208
トピ主です。
安易な浅い考えで投稿してしまい、すみません。
確かに、残業手当が出ないのに長時間の激務だと、辞めていくのは当然ですね。
前の職場も子供さんが小さい世代が多くて、お休みが多く、それもあって常に人手不足でした。
割合の問題だと思うのですが、偏って子育て世代が多すぎる職場も、人の入れ替わりが激しそうですね。

+1

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210. 匿名 2024/03/15(金) 06:58:48

ロボット開発はよ

不二越さん、スピードアップせぇ

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211. 匿名 2024/03/15(金) 07:03:15

>>209
トピ主さんが安易な浅いお考えだとは思わないですし、ママさんやパートの方が子どもの体調不良などでお休みするのは仕方ないことだと思ってます。
ママさんが別に悪いわけではないすし、お互い様で助け合いだと思ってます。

でも人手不足になるのには何の業種であれ原因があると思うので賃上げや休日の取りやすさなどの待遇面、忙しくても職場内でのいじめを無くす取り組みや、スタッフのメンタルケアは最低限管理職の方などを中心に積極的に掛け合ってほしいなという思いはあります。管理者の方も管理職の方で更に上の役職と現場職員の板挟みで大変だったり多忙だとは思いますが。

+2

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212. 匿名 2024/03/15(金) 07:29:30

>>131

介護・福祉とか医療関係かな？

+0

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213. 匿名 2024/03/15(金) 07:31:28

>>1
偏差値高い人たちが多くいる職場に行くとわかる。彼らはお互いの仕事にアドバイスや注意するけど罵声怒号はしない。互いに高めあっているのを感じる。
反対に底辺だらけの職場だと自分のことしか考えない奴らばかりだし、人の意見は聞かないわ自分の思うようにいかないと腹を立てて罵声するか噂話ばかり。

+2

-2

214. 匿名 2024/03/15(金) 07:36:39

>>4
まだ気がつかないみたいなんだよね〜
人は使い捨ての駒
辞めるのは本人の都合
辞められても新しく雇えばいい
としか考えてない
会社の問題を見直して改善する気は無い模様

+7

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215. 匿名 2024/03/15(金) 07:38:04

>>131
介護かな？
これから介護難民だらけになるだろうね
介護離職が増えるのも社会問題

+0

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216. 匿名 2024/03/15(金) 07:40:06

>>213
偏差値が高い人から低い人まで
入り混じっている職場ですが
偏差値が高い人たちが
会社の問題を考えているようには見えないです

+4

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217. 匿名 2024/03/15(金) 10:12:42

>>84
そうやって噂されるのに恥ずかしくないのかな
給料安いから辞めるとか言ってたくせに戻ってきた

+3

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218. 匿名 2024/03/15(金) 13:32:17

>>201
役職つかない平社員でも、年次重ねたら｢○○さんはもっと重要な仕事して！｣ってなるから、仕事できる人はどんどん下に仕事振って行かなきゃいけないんだよ
もちろん自分がやった方が断然早いし正確なのはわかっていても、それでも下の人に振らなきゃいけない

+2

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219. 匿名 2024/03/15(金) 18:50:07

給食センター。
ベテランパート達は、日々人手不足とわかっていて新人をいじめて辞めさせるの、何でなのだろう。
自分達の居場所を守るため？価値があると思わせるため？
「新人のあなたと私の時給同じなんだよ？」とか言われても私が決めてる訳じゃない。
いろいろ耐えられなくて5日で辞めた。

+4

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220. 匿名 2024/03/15(金) 19:05:13

>>216
>>213
トピ主です。
私も新人の頃は「頭の良い人は、仕事も合理的！バカげた事にこだわらない」と思ってました。
…が、高学歴な人に囲まれて思うのは「賢い人は、自分だけ得するようにことを運ぶのも上手いし、ミスしても隠すのも上手」ということです。
理工系職場だと違うかもしれませんが、文系だとずる賢さもアップしてしまうので、どちらにしても人間関係悪いです。

+5

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221. 匿名 2024/03/15(金) 19:10:35

>>218
トピ主です。
たぶん、本当に仕事ができて、周囲から認められているような人は、忙しさから、自分がやった方が楽！という思考に陥りやすいと思います。
でも、忙しいフリと出来るフリが上手で、口だけ上手いような人は、面倒な仕事、自分の業績にならないような業務は周囲に振りまくっている気がします。

+3

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222. 匿名 2024/03/15(金) 19:26:12

>>214
それバブルが頭から抜けない人が上に立ってるからだよね。現場目線だと明らかに昔と違って人が雇えなくなってるのにもう完全に回せなくなるまでこのままだわな。

+4

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223. 匿名 2024/03/15(金) 19:55:02

>>219
トピ主です。
自分が新人の時は親切にしてもらっても、新しく来た人にはその恩恵を与えたくない人っていますよね。
たぶん…ですが、そういう人たちって、明日のことより今の自分の気持ちが一番大事で、感情を抑えられないのだと思います。
今後の数ヶ月が忙しくなったとしても、今の妬ましい気持ちを発散させずにはいられないのでしょう。