アルバイトの人材不足感1位「コンビニ・スーパー」　実施したい対策は「給与の増額」「主婦層の積極採用」「シニア層の積極採用」

399コメント2020/02/04(火) 21:32

205. 匿名 2020/02/01(土) 09:26:12
接客や仕事のレベル高い人には賃金アップしてほしい
それ以外の無愛想で仕事もできない奴は賃金が安いとか文句言わないで安い所から這い上がるように頑張ればいい
スキルもないくせにある人と同じ賃金っておかしいよ

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208. 匿名 2020/02/01(土) 09:30:08
>>205
その通りなんだけれど、接客のレベルを査定するっていうのは結構難しい。
勤続年数や処理件数みたいに客観的にみてだれが見ても明白っていうものじゃないから。
絶対、あの人が私より評価高いなんて納得いかないわ！っていう人が出てくると思う。

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296. 匿名 2020/02/01(土) 17:05:53
>>205
社員の人、お気に入りのパートとずっと話してて、お話つまんない人に仕事させてるよ。
大手だから形だけ店長で細かい実績を言われないから、お店を良くしようともしない
そんな状況で時給の差を出されても困る。話し相手のパートの時給が高くなりそう。

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