総合職限定の社宅制度は女性への間接差別 AGC子会社に賠償命令

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4. 匿名 2024/05/13(月) 21:15:22 [通報]

なんだしなんだしAGC

返信

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5. 匿名 2024/05/13(月) 21:15:26 [通報]

えーそりゃ、扱い違うの当たり前じゃない？そんなのに文句言うんだ？

返信

6件の返信

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6. 匿名 2024/05/13(月) 21:15:31 [通報]

すずのCMのとこ？

返信

総合職のみ家賃補助は「間接差別」　会社側に賠償命令　東京地裁（毎日新聞） - Yahoo!ニュース news.yahoo.co.jp

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-1

7. 匿名 2024/05/13(月) 21:15:43 [通報]

入社前に分からないものなのかな？
うちの会社は説明会で詳細を伝えられてたけど…

返信

4件の返信

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8. 匿名 2024/05/13(月) 21:15:45 [通報]

>>1
転勤の為の社宅じゃないんだ？

返信

4件の返信

+89

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9. 匿名 2024/05/13(月) 21:16:10 [通報]

こんなのどこかの賃貸を会社負担で借りてあげたら済むだけなのに、会社側が解決する気もないんだね

返信

+9

-4

10. 匿名 2024/05/13(月) 21:16:15 [通報]

そういう会社あったけど総合職は全国転勤ありきだから社宅が利用できるっていうことなのかと思ってた

返信

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11. 匿名 2024/05/13(月) 21:16:18 [通報]

>>5
転勤してなくても適用されてたから確かに不公平だと思う

判決は、総合職にのみ適用される手厚い家賃補助の経済的恩恵の格差は「かなり大きい」と指摘。子会社で1999～2020年に勤務した総合職計34人のうち女性は1人しかおらず、判決は、事実上、男性のみに適用される福利厚生だったと指摘した。
会社側は「総合職のみに制度を認めているのは転勤の可能性があるためだ」と主張したが、判決は、総合職なら転勤の具体的可能性の有無を問わず制度が利用できていたとし、制度を総合職に限定することに合理的理由はないと認めた。制度が使えなかったことで生じた損害に加えて、慰謝料50万円の賠償も命じた。

　男性が大半を占める総合職限定の家賃補助が、男女雇用機会均等法で禁じられた差別に当たるかが争われた訴訟の判決で、東京地裁（別所卓郎裁判長、瀬田浩久裁判長代読）は13日、「間接差別」に当たると判断した

返信

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12. 匿名 2024/05/13(月) 21:16:21 [通報]

ほぼって事は総合職に女性もいるんでしょう？

返信

+20

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13. 匿名 2024/05/13(月) 21:16:29 [通報]

総合職は全国から採用される場合が多いよね。一般職は会社の近くの人が採用されることが多いような。

返信

+39

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14. 匿名 2024/05/13(月) 21:16:39 [通報]

総合職が大卒以上しかなれないのも学歴差別になりますか？

返信

+7

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15. 匿名 2024/05/13(月) 21:16:40 [通報]

これは差別だね
日本は男尊女卑だから

返信

+10

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16. 匿名 2024/05/13(月) 21:16:53 [通報]

住宅手当を出さなくなるだけじゃないかな？
総合職の人はいろんな部署への異動があるからその分手当つけるかんじ

返信

+14

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17. 匿名 2024/05/13(月) 21:16:57 [通報]

入社するときには分からなかったのかな？

返信

+1

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18. 匿名 2024/05/13(月) 21:16:58 [通報]

これって普通の事じゃないんだ

返信

+20

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19. 匿名 2024/05/13(月) 21:17:12 [通報]

>>8
よこ
転勤関係なく､社宅が空いてたり借上げ社宅制度があれば利用できるはずよ

返信

+14

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20. 匿名 2024/05/13(月) 21:17:12 [通報]

女性の総合職採用が今もないということ？

返信

+18

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21. 匿名 2024/05/13(月) 21:17:29 [通報]

当然でしょ

返信

+3

-5

22. 匿名 2024/05/13(月) 21:17:55 [通報]

>>11
横だけどなるほど〜
これはいい判決だね
他の会社も訴えられないように制度見直した方がいいわ

返信

+45

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23. 匿名 2024/05/13(月) 21:17:56 [通報]

>>1
一般と総合で差があるのは当然というのは前提として、総合職希望してたのに入社後になんの説明もなく一般職になってたらそりゃ文句言うけどそのへんはどうなんだろう
新卒にしろ中途にしろさすがに内定出した段階で自分は一般か総合か言われそうだけどね

返信

+18

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24. 匿名 2024/05/13(月) 21:18:10 [通報]

>>12
子会社で1999～2020年に勤務した総合職計34人のうち女性は1人しかおらず、判決は、事実上、男性のみに適用される福利厚生だったと指摘した。

だって。

返信

+22

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25. 匿名 2024/05/13(月) 21:18:15 [通報]

差別とまでは言わないけど、大手、東京で総合職は月１マン前後、地域総合職の私は家賃全額負担で、給料の差はそんなにないけど生活レベルの差がすごかった（総合職は高級時計とか買ってさ）
総合職と結婚したから社宅制度にはお世話になったけど、そうでなければ差が大きすぎとは思う

返信

+9

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26. 匿名 2024/05/13(月) 21:18:16 [通報]

一般職なら転勤もないし、自宅から通えるよねって判断なのかと思った。
自宅が会社の近くにない遠方組は一般職採用厳しくなりそうって思っちゃうのは勘繰り過ぎ？

返信

+9

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27. 匿名 2024/05/13(月) 21:18:30 [通報]

転職しな

返信

+1

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28. 匿名 2024/05/13(月) 21:18:56 [通報]

>>12
一人だけだよ
選別されてるって

返信

+5

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29. 匿名 2024/05/13(月) 21:19:06 [通報]

>>5
ただの文句だったら賠償命令出ないでしょ
正当な根拠があったということじゃない？

返信

+75

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30. 匿名 2024/05/13(月) 21:19:06 [通報]

>>20
よこ
AGCは知らないけど､うちの会社たと転勤の可能性がある総合職を女性は避ける傾向にある

返信

+29

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31. 匿名 2024/05/13(月) 21:19:17 [通報]

海苔？…焼海苔…！

返信

+0

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32. 匿名 2024/05/13(月) 21:19:41 [通報]

>>1
文句言うんなら総合職になれば良いのに
権利主張だけは1人前だね

返信

+37

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33. 匿名 2024/05/13(月) 21:19:57 [通報]

>>1
私総合職で営業してて、まさに家賃今1000円しかないけど
その代わり全国転勤ありだし、ノルマも高い
これで一般職が福利厚生同等なら誰も総合職ならないよなって思うわ

詳細見れてないけどやってる業務は同等なの？

返信

+49

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34. 匿名 2024/05/13(月) 21:20:02 [通報]

受け取れたはずの家賃補助ってのは違うと思うんだよなぁ
家賃補助のない会社なんていくらでもあるし
転勤の可能性もなく8割もの家賃補助要求できんわ

返信

+30

-1

35. 匿名 2024/05/13(月) 21:20:39 [通報]

>>8
会社によるんじゃない？
うちは遠隔地転勤の場合じゃないと社宅使えない。その他は住宅手当。
ポイント制だから総合職一般職の区別は無い

返信

+9

-0

36. 匿名 2024/05/13(月) 21:20:44 [通報]

>>24
そのお一人すごいね

返信

+10

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37. 匿名 2024/05/13(月) 21:20:45 [通報]

私の勤めてる会社も「住宅手当は違法」ってここ数年で突然言い出して総合職の基本給を家賃相当分上げて住宅手当廃止した
文句言っても一般職まで手当出すわけないし無駄な判決だと思う
それを言うなら「総合職の女性比率を上げて男女平等に」と言うべきではないの？

返信

+27

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38. 匿名 2024/05/13(月) 21:21:58 [通報]

>>19
＞会社側は「総合職のみに制度を認めているのは転勤の可能性があるためだ」と主張した

本来は転勤のためなんだね

＞が、判決は、総合職なら転勤の具体的可能性の有無を問わず制度が利用できていたとし、制度を総合職に限定することに合理的理由はないと認めた。

返信

+5

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39. 匿名 2024/05/13(月) 21:21:58 [通報]

>>6
違う。その子会社。読め。

返信

+3

-1

40. 匿名 2024/05/13(月) 21:22:33 [通報]

>>20
こういうのって男女別の、総合職と一般職の、応募数と内定数の内訳知りたいよね。

返信

+10

-1

41. 匿名 2024/05/13(月) 21:22:38 [通報]

同じ会社の社員で福利厚生違うなんてありえるんだ

返信

+2

-8

42. 匿名 2024/05/13(月) 21:22:47 [通報]

えー子会社の一般職で…
なんかすごい人がいるもんだ

返信

+28

-6

43. 匿名 2024/05/13(月) 21:22:55 [通報]

>>5
事前の懸念ではなく
実態を調査した上で実質的にそうだったんだから言い訳出来ないけどね

返信

+28

-2

44. 匿名 2024/05/13(月) 21:23:07 [通報]

>>30
総合職を望んでてなれないから仕方ないけど、仕事は一般職が良いでも権利は総合職と一緒が良いと言うのは厚かましい

返信

+50

-3

45. 匿名 2024/05/13(月) 21:23:50 [通報]

これ、女性差別なの？総合職を不当に男性ばかり採用させてたら差別だけど、総合職と一般職で福利厚生に差があることを、一般職が女ばかりだから女性差別だって無理があるような。

返信

+16

-3

46. 匿名 2024/05/13(月) 21:24:01 [通報]

>>42
めちゃくちゃ強いよね
こんなことしてどんな顔して働き続けるのか
上司は怖いだろうね
すぐ訴えてきそうで

返信

+29

-6

47. 匿名 2024/05/13(月) 21:25:20 [通報]

>>23
入社後に職種決められるのは別に珍しいことじゃないと思う

返信

+0

-3

48. 匿名 2024/05/13(月) 21:25:28 [通報]

職種区別じゃないの…

返信

+4

-2

49. 匿名 2024/05/13(月) 21:26:25 [通報]

手当や給与に差があるけどそのかわり一般職は転勤がなかったり出張なしだったりするって認識だった

返信

+8

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50. 匿名 2024/05/13(月) 21:26:26 [通報]

>>37
いや本当そう思う
でも結局転勤ありやプレッシャーの高い総合職になりたがる女性が少ないのが現状よね
本当無駄な判決

返信

+17

-1

51. 匿名 2024/05/13(月) 21:26:34 [通報]

>>44
今回は逆だよ
仕事は一般職準拠なのに社宅制度が総合職扱いの場合もあったのでアウトということ

返信

+1

-7

52. 匿名 2024/05/13(月) 21:26:48 [通報]

>>7
一般職で応募したら、総合職の詳細まで伝えられないんじゃない？

返信

+8

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53. 匿名 2024/05/13(月) 21:27:17 [通報]

>>14
性別は生まれ持ったものだけど学歴は本人の努力です

返信

+8

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54. 匿名 2024/05/13(月) 21:27:43 [通報]

>>8
東京の社宅は2年程度で出されるものだと思ってた

返信

+0

-5

55. 匿名 2024/05/13(月) 21:28:11 [通報]

>>41
総合職と一般職で異なるのはよくあるよ
転勤ありと無しって負担全然違うし
転勤ありの人は会社に言われたら別のところで住んで働かないといけないのに
一緒の方が辛くない？

返信

+18

-1

56. 匿名 2024/05/13(月) 21:28:32 [通報]

言うのは自由だけど　やめるつもりじゃなければたったの300万(から弁護士費用まで出して)貰っても総合的には損をする笑笑

返信

+7

-1

57. 匿名 2024/05/13(月) 21:28:44 [通報]

>>32
自分は総合職なのだが、一般職の同僚に「総合職は給料高くてズルいな」って言われたのよ。「そう思うなら総合職で受ければ良かったじゃん！」
って言えなかった……

返信

+33

-5

58. 匿名 2024/05/13(月) 21:29:15 [通報]

>>7
わかってても同じだよ
女性がほぼいないというのは会社の意思だと思って良い
希望したら誰でもなれる状況ではなかったということだね

返信

+33

-3

59. 匿名 2024/05/13(月) 21:29:15 [通報]

>>36
この社風で、総合職で女性が1人だけってなると、その女性が優秀かどうかは全く関係なく100％コネ採用だよ。
絶対にオーナーか役員の身内。

返信

+0

-12

60. 匿名 2024/05/13(月) 21:29:58 [通報]

>>5
そうやって自らを差別してるから待遇が変わらない。多くの報酬に反比例する住宅手当なら比例する割合にすればいい

返信

+25

-6

61. 匿名 2024/05/13(月) 21:30:43 [通報]

>>8
うちの会社はローンでも賃貸でも月5万円くれて、転勤になったら全額負担だよ。

返信

+1

-0

62. 匿名 2024/05/13(月) 21:30:59 [通報]

同じ職種なのに男女で手当が違ったらおかしいと思うけど、違う職種なんだよね？
少数だろうけど一般職の男性はどうなるの？

返信

+17

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63. 匿名 2024/05/13(月) 21:31:10 [通報]

>>60
反比例する住宅手当ってw

返信

+4

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64. 匿名 2024/05/13(月) 21:31:14 [通報]

>>53
高学歴は親の影響(経済力など)が反映されているという統計があるのでそれは違うね

返信

+1

-4

65. 匿名 2024/05/13(月) 21:31:58 [通報]

この女性も家賃補助がほしかった、社宅に入りたかったってこと？

返信

+10

-0

66. 匿名 2024/05/13(月) 21:32:44 [通報]

>>1
差別差別って言ったもん勝ちなのもなぁ。。

返信

+17

-2

67. 匿名 2024/05/13(月) 21:32:51 [通報]

女性が総合職になれないなら差別だけど、職種で待遇を分けているなら別にいい気もする
責任の度合いも違うだろうし

返信

+14

-0

68. 匿名 2024/05/13(月) 21:33:14 [通報]

>>1
だって総合職は会社の意向でどこへでも引越ししなきゃならないもの、住宅手当貰わないとキツイよ。
一方一般職は実家からの通えるよね？会社都合の引越し無いと思うんだけど、会社によって違うのかな？

返信

+26

-2

69. 匿名 2024/05/13(月) 21:34:51 [通報]

「調べた結果」こういう判決が出たということがわかってない人が多いね

かもしれないとかもしもこうだったらとか一般的に◯◯だよねとか
「調べたらそうじゃなかった」からこういう判決が出たという記事なのに

返信

+3

-4

70. 匿名 2024/05/13(月) 21:35:00 [通報]

>>62
雇用期間の定めがない(正社員)社員と期間の定めがある社員(契約社員)との間には、差があっても良いけど、一般職も総合職も雇用の定めがない社員だからベネフィットに差があってはいけないと思うよ。

例えば工場の職員は正社員でも三交代制で管理部門職員は9-5時勤務だったり仕事のタイプによって勤務時間に差があるとかは仕方ないけどね。

返信

+3

-7

71. 匿名 2024/05/13(月) 21:35:48 [通報]

>>66
だってこの場合本当に差別じゃん。

返信

+4

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72. 匿名 2024/05/13(月) 21:35:53 [通報]

>>1
以前勤めていたメーカー（9割以上が男性社員）で、男性は残業代がつくのに、女性はつかなかったよ
ボーナスが良かったから黙ってたけどさ
ヤフコメでそんな会社は存在しないってめっちゃマイナスされたけど、あるっつーの
職種が違うといえば違うけど、そもそも残業代出さないなんて違法だよね

返信

+10

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73. 匿名 2024/05/13(月) 21:36:26 [通報]

うちの会社、転勤なくて仕事内容も全く同じなのに、給与ベースで男女差あるわ。
入社してからその話されて、はぁ？となった…。
女性は妊娠出産する可能性あるからと言われたけど、しない可能性もあるのに？と。
戦う気力はないので転職しようと決めてる。

返信

+9

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74. 匿名 2024/05/13(月) 21:36:48 [通報]

>>54
よこ
東京とかは関係ないかな
定年まで社宅に住める企業もあるよ

返信

+3

-0

75. 匿名 2024/05/13(月) 21:37:23 [通報]

>>68
そうじゃないからアウトになったという記事だよ

返信

+2

-5

76. 匿名 2024/05/13(月) 21:39:14 [通報]

>>68
よこ
いくらなんても、家賃の最大8割を負担するのと、3千円の住宅手当にとどまるのでは、差を付けすぎだよ
転勤命令を出した人に、引越代の全額と、家賃の補助をいくらか出すのは良いと思うけどね

返信

+5

-13

77. 匿名 2024/05/13(月) 21:40:13 [通報]

仕事量や責任の重さも違うし。
総合職になったら？

返信

+9

-2

78. 匿名 2024/05/13(月) 21:40:45 [通報]

うちの会社30以下しか住宅手当つかないからこれも差別かしら

返信

+4

-2

79. 匿名 2024/05/13(月) 21:41:06 [通報]

>>7
総合職に女を使う気はありません、希望はできますが希望が通るとか思わないよーに！なんて、わざわざ言うわけないよね。
女性がこれだけ就職しているのに、総合職に全くいないなんて不自然。

返信

+18

-5

80. 匿名 2024/05/13(月) 21:43:24 [通報]

>>1
時は令和。21世紀になって久しく、しかも名のしれた企業なのに、まだこんな原始的なことしてるところがあるって事にビックリ〜

返信

+4

-5

81. 匿名 2024/05/13(月) 21:44:35 [通報]

うちの会社はエリア採用の社員(ほぼ女性)は家から通えるの前提で家賃補助なしだよ。一人暮らしをそもそも前提としてないのよ。

返信

+12

-1

82. 匿名 2024/05/13(月) 21:46:37 [通報]

>>1
これのどこが男女差別なのか謎過ぎる

総合職と一般職の違いなのに

これがまかり通るならば責任やノルマありの正社員とパートやバイトも同じ手当てを出さなきゃいけなくなるんじゃない？

返信

+21

-7

83. 匿名 2024/05/13(月) 21:47:23 [通報]

>>62
よこ
男性でも一般職なら､一般職の女性と同じ給与形態になる
｢男なら女より給与プラスされます｣は一般的な会社にはないよね

返信

+6

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84. 匿名 2024/05/13(月) 21:47:28 [通報]

こういう理屈って通らないと思ったけど時代は変わったね。
ぶっちゃけ女性差別だらけだよね、一般職とか非正規とか女が多い職種いなぜか
雑用やお茶くみを入れてる。職位が下、と決めつけて他人の雑用までやること
家政婦やお母さんみたいな役割を押し付けてることを異常だと思ったほうがいい。

営業職など外回りでいないときのサポートを内勤がやるならわかるが
営業職や総合職だからってコピー用紙を入れないとか片付けないとか
掃除をしないとかゴミを捨てないとか、茶を入れないとかおかしいと思うよ。
これに疑問を持たない名誉男性～チンコ生えてるんですか？～の女も異常。

返信

+5

-9

85. 匿名 2024/05/13(月) 21:50:01 [通報]

家賃補助なんてしないで月給で差をつけるのはダメなの？
転勤時だけ手当て出したり

返信

+3

-2

86. 匿名 2024/05/13(月) 21:50:02 [通報]

>>55
転勤先では家賃全額負担だし引っ越し代も会社負担でしょ
それを福利厚生で差をつけるんだね

返信

+5

-1

87. 匿名 2024/05/13(月) 21:52:24 [通報]

>>42
すごいよね
もう転勤ありにしたらいいのに

返信

+11

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88. 匿名 2024/05/13(月) 21:53:51 [通報]

>>64
置かれた場所で咲いて配られたカードで勝負して足るを知る人は学歴関係ないだろうね

返信

+3

-2

89. 匿名 2024/05/13(月) 21:54:05 [通報]

>>5
いや、大きな補助がある総合職がほとんど男性しか採用してないから男女差別があるということでは。

返信

+29

-4

90. 匿名 2024/05/13(月) 21:54:10 [通報]

>>33
総合職に女性が半分くらいいれば問題はなかった

返信

+7

-6

91. 匿名 2024/05/13(月) 21:55:01 [通報]

あーあ
これを機に一般職の枠は減らす方向に行くだろうね
転勤嫌です〜地元がいいです〜でも出してね〜って都合良すぎる

返信

+11

-3

92. 匿名 2024/05/13(月) 21:55:13 [通報]

うちの会社は男子寮しかなかったよ
男子寮は独身だったらどの職種でも関係なく入ってok
女性はないのか聞いたら「女性は家から通える人しか採用してないから」だって
男性は近くても寮に入ってるのに
リーマンで売っぱらっちゃったけど今思えば差別だよなー

返信

+4

-4

93. 匿名 2024/05/13(月) 21:58:09 [通報]

>>1
一般職でも、一人暮らし前提の賃金なり、住宅手当は出してほしいわ。
一般職＝実家みたいな図式も変だと思ってる。昔の寿退社前提の考え方だよね。転勤はないにしても、その地域で一人暮らしできる程度の手当は出してもらわないと。
こどおば、こどおじなんてバカにした話が出るけど、会社が実家前提の賃金体系なら、そうなるのは当たり前。

返信

+9

-7

94. 匿名 2024/05/13(月) 21:59:52 [通報]

めんどくさいね
総合職、一般職の括りやめて全員全国転勤アリにしたらいい
嫌がる人居そうだけど

返信

+4

-1

95. 匿名 2024/05/13(月) 22:00:38 [通報]

>>38
総合職って転勤無かったとしても、基本的には転勤前提だよね。
それが嫌で一般職なら、差があるのも仕方ないと思う。
総合職希望で一般職なら気の毒だけど、会社って好きな部署に配属されるわけじゃないしね。

返信

4件の返信

+16

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96. 匿名 2024/05/13(月) 22:01:09 [通報]

>>1
これ、住宅手当が廃止されて総合職の基本給を数万円上げられて終わりそう
「手当」だから差別だと言われるのであって、総合職と一般職の給与の差にされたらどうしようもないから

返信

+12

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97. 匿名 2024/05/13(月) 22:01:16 [通報]

>>84
女性の希望者が多いというだけでしょ
ガルでは嫌われてる向上心ない男も一般職に居たりするし

返信

+3

-1

98. 匿名 2024/05/13(月) 22:01:19 [通報]

>>1
これは総合職限定の社宅制度が悪い訳じゃなくて、女性がほぼ一般職なのが原因でしょう。問題は会社がそうしているのか、女性側の希望でそうなっているのかじゃないの？

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+4

-3

99. 匿名 2024/05/13(月) 22:02:45 [通報]

>>91
企業が一般職の募集停止、総合職採用のみにする理由分かるね
ぶっちゃけ一般職の内容って派遣で代替できるし

返信

+9

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100. 匿名 2024/05/13(月) 22:04:02 [通報]

>>94
正直同意だけど､それしたら｢差別！｣｢人権！｣と叫ぶ人が増えるだけな気がする

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+3

-1

101. 匿名 2024/05/13(月) 22:05:00 [通報]

>>1
記事きちんと読んでなかったけど、賠償命令出たんだ、よかった。　
一般職なら住宅手当なしは当たり前なんて、自分で自分の首をしめる人がわいてるけど、一般職、地域限定職にも住宅手当がついたら、女性は生活が楽になる人たくさん出るんだよ。自分だけじゃなくて、自分の娘も、孫も。
女性が女性の足引っ張ってたらダメでしょ。

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+9

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102. 匿名 2024/05/13(月) 22:06:26 [通報]

>>99
10年以上前だけど新卒採用の時に一般職で絞ったらほとんどなかった
このご時世だし、今はもっと少なそう
将来的には無くなるかもね
派遣さんの方がちゃんとしてくれるし

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+2

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103. 匿名 2024/05/13(月) 22:08:12 [通報]

>>95
そういう差は給料に反映するべきじゃない？

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104. 匿名 2024/05/13(月) 22:09:26 [通報]

CMがうっとおしい！！
あの歌声が受け付けない！
いかにも裏表ありそうな

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+1

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105. 匿名 2024/05/13(月) 22:14:30 [通報]

>>1
総合職って全国転勤リスクと高めの業務ノルマが課される代わりに待遇良いんじゃないの？
一般職で都内定住しつつゆるっと事務職で社宅入れるなら男性も一般職になりたがるよね。男女比半々なるように男性が一般職希望したら公平にそうしてあげれるほ？男はリスクありノルマありで同じ待遇で頑張れってなるならそれは男性差別だよね。

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+10

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106. 匿名 2024/05/13(月) 22:15:08 [通報]

>>7
大手の総合職なんて男性しかほぼ採用されなかったよ。男友達はどんどん大手に決まるのに、同学歴の女性は苦戦。それぞれいざ入ってみたら、どこも総合職は男性ばかり。
話変わって、この間、大手一般職で13年勤めた友達が総合職になったけど、新卒総合職の給与からのスタートで、月給7万円減るって。
そういうの聞くと、男女差別根深いなって思うよ。

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+16

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107. 匿名 2024/05/13(月) 22:17:50 [通報]

手当て無くして総合職の基本給に上乗せして終わり

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108. 匿名 2024/05/13(月) 22:18:37 [通報]

>>106
2011年新卒で大手メーカー総合職で入りましたが、半分くらい女子いましたよ？研究開発職のほうが特に女子比率高くて、営業も3割は女子。
営業職は元々就活説明会の時点で男女比8:2〜7:3だったから変に女子が落とされた感じではなかった。

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+7

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109. 匿名 2024/05/13(月) 22:23:58 [通報]

うちは転勤有りの人だけ住宅手当もしくは社宅に入れる
総合職と一般職で転勤有り無しが分かれるなら、男女差別ではないと思うけどどうなんだろ？
入社の時点でそういう事説明する義務があると思うんだけど、ちゃんとやってなかったのかな

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+7

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110. 匿名 2024/05/13(月) 22:25:13 [通報]

>>3
一般職と総合職なら待遇違って当たり前なんだけど。

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+34

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111. 匿名 2024/05/13(月) 22:25:26 [通報]

>>108
たまたまそういう会社を受けることができて、差別のない会社だから女性でも採用されたというラッキーが重なっただけでは？
私の受けたところは、大体スタートは男女半々で、ひどいところは筆記が終わった段階で、男女比が１対99になってましたよ。
近くの大手メーカーの新入社員の研修施設を毎年見ますが、15年前はめったに女子はいなくて、最近になってやっと女子が２割から３割かなという印象で、女性ってだけで就職差別はあるように見てます。

返信

+2

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112. 匿名 2024/05/13(月) 22:28:59 [通報]

>>94
今どき共働き前提なんだから、転勤ありの総合職が古くない？
夫婦二人で転勤して各地に散っていったら、子供なんて育てられないし、家を持つとか人生設計に支障が出る。会社も引越し代やら敷金礼金から開放されて間違いなく無駄金減る。
引越し代に金払うなら、社員に還元でよくない？

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113. 匿名 2024/05/13(月) 22:31:30 [通報]

ちゅーるさんも粛清して

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114. 匿名 2024/05/13(月) 22:36:23 [通報]

>>42
びっくりしちゃった
権利だけはどこまでも求めるんだね

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+6

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115. 匿名 2024/05/13(月) 22:39:16 [通報]

>>95
でもさ、実際は転勤の有無は問わないって
同じ総合職でも転勤してない人（本社採用、本社勤務）と、転勤してる人（本社採用、地方勤務）で、同じ住宅手当ってこと？

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+6

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116. 匿名 2024/05/13(月) 22:39:24 [通報]

一般職って自宅から通える人しか採らないイメージだったんだけど今は違うの？
総合職は全国から採用する代わりに一定期間福利厚生として家賃補助がつくんだと思ってた

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+8

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117. 匿名 2024/05/13(月) 22:42:35 [通報]

>>1
自分で一般職選んで入ったんじゃないの？
私一般職で働いてるけど総合職と一般職差をつけられてるのは仕方ないと思うし全然納得してるわ
今後この人会社いづらくならないのだろうか

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+13

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118. 匿名 2024/05/13(月) 22:46:42 [通報]

>>95
転勤なかったとしても転勤の可能性があるってだけで住宅事情はだいぶ変わるよ
やっぱり簡単に買えない
そのための住宅手当って不思議じゃないけどな

返信

+8

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119. 匿名 2024/05/13(月) 22:50:28 [通報]

>>3
職種で待遇が違うとか普通だよ

社宅だって転勤が必須の総合職のために企業が用意するところとかあるし珍しくない

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+12

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120. 匿名 2024/05/13(月) 22:50:43 [通報]

>>95
転勤どころか採用された後、全国のどこに配属になるか分からないのが総合職だよ

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+10

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121. 匿名 2024/05/13(月) 22:53:45 [通報]

>>3
それなら大学とかよくやってる女だけ家賃補助とかダメやん

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+10

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122. 匿名 2024/05/13(月) 22:57:33 [通報]

>>94
総合職がいいけど全国転勤したくないという人は、地元に本社がある中小企業に入社してるよね
給料はさほど良くないけど、色んな業務は体験出来る

返信

+3

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123. 匿名 2024/05/13(月) 22:58:27 [通報]

転勤で地方に行った人にだけ付けていれば問題なかったんじゃないの？

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+3

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124. 匿名 2024/05/13(月) 23:01:14 [通報]

>>108
男女雇用機会均等法は1997年まで努力義務規定で、2006年6月の改正後に本格的に各企業で導入されてきたポジティブアクション制度で女性の総合職採用が全般的に増えたと思う。

2002年新卒だけど、氷河期で採用自体殆どなかったから一般職採用でもあるだけ幸せでした。その後総合職になったけど、あと5年遅く生まれたかったなーと今でも思います。

返信

+1

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125. 匿名 2024/05/13(月) 23:03:23 [通報]

>>108
化粧品メーカーとか？

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126. 匿名 2024/05/13(月) 23:07:10 [通報]

>>96
それでいいと思う

返信

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127. 匿名 2024/05/13(月) 23:17:24 [通報]

>>58
うちの会社も総合職の女性はほぼいないわ。会社はどんどん募集要項のハードル下げてるけど全国転勤の仕事をやりたい女性がほぼいない。結婚して出産を考えている女性には難しい選択だと思うわ、子供を連れ回すことになりかねないもん。

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+3

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128. 匿名 2024/05/13(月) 23:57:58 [通報]

>>123
地方出身者が東京勤務だったらどうするの？

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129. 匿名 2024/05/14(火) 00:13:16 [通報]

男女差別じゃなくて総合職と一般職の区別じゃないのか
こういう人って今までもこれからも同じ所で働き続けるんだよね？すごいなぁ
私も住宅手当の件で訴えたいことがあるけど勇気ないや

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130. 匿名 2024/05/14(火) 00:34:37 [通報]

うちの会社も100周年超えてる会社で制度が昭和のままで総合職23万スタートは家賃全額補助に食費手当1万が出るのに
事務職は16万スタート何もなしだったよ
昇給するには事務職の一番上まで上り詰めてから上司の推薦で総合職転換するしかなかった
ちなみに上り詰めても30万も貰えないし仕事は総合職みたいなことやらされるし損な役周りを数年やらないと総合職にはなれないという
地方から就職してる人は5万のアパート住んでた

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131. 匿名 2024/05/14(火) 00:40:46 [通報]

>>82
同じ考え
職種の違いだよね

総合職に女がいない！ってんなら採用時、男女雇用機会均等法の方を何とかしないといけないと思う

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+5

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132. 匿名 2024/05/14(火) 00:48:30 [通報]

>>115
私総合職だけど、7年間転勤ない状態でも他の総合職と同じ住宅手当貰えてたよ
でもいつ転勤になるかなんてわからないし（辞令が2ヶ月前）、会社の指示でいつでも転勤できるようにしてたから転勤してない実態に合わせるとかやめてほしい
転勤したくないなんてわがまま一言もこっちは言ってないんだよ
ちなみに8年目でようやく転勤できました

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133. 匿名 2024/05/14(火) 01:24:41 [通報]

>>112
それができる会社出来ない会社あるよね

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134. 匿名 2024/05/14(火) 01:27:45 [通報]

>>101
女性の生活が楽にって、この発言も差別的だと思うけどな
女性を優遇しろって言ってるようなもん
男性も女性もないわ

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135. 匿名 2024/05/14(火) 01:28:07 [通報]

長谷工もそうだったわ。

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136. 匿名 2024/05/14(火) 02:22:59 [通報]

>>20
そもそも総合職と一般職って分け方がよくないんよね
全国型職員と地域限定型職員に分ければいい

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137. 匿名 2024/05/14(火) 02:32:17 [通報]

>>106
何それ！？ひどいねー

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138. 匿名 2024/05/14(火) 06:14:07 [通報]

>>5
転勤の有り無し何じゃないかな。　
総合職は転勤があるから社宅制度があるじゃない。

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139. 匿名 2024/05/14(火) 06:17:43 [通報]

>>101
でも今後は転勤嫌だから総合職になる人が少なくなるじゃないかな。
ぶっちゃけ総合職ってメリットが多いから転勤ありなのに受け入れる人もいて…メリットが他と変わらなくなったら転勤拒否する人が多くなると思う。

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140. 匿名 2024/05/14(火) 06:52:03 [通報]

>>11
最近、転勤可能性承知で働く人が軽視されてるよね
こんなことになるならバカバカしくて転勤可能性ありの総合職(とその配偶者)なんてやってらんないね
会社も雇いづらいと思う
転勤なんて時代に合わないとかいうけど全国に拠点あるとはいえ、まんべんなくあるわけでもないメーカーで転勤しながらキャリアを積むという在り方をいきなり全部変えることなんかできないわ
というか男女の切り口になるのも正直よく分からない

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141. 匿名 2024/05/14(火) 07:12:22 [通報]

うち金融なんだけど、転居を伴う転勤があるかないかの違いだけで、社員はみんな｢総合職｣なんだよね。
仕事内容は同じなのに転勤ありの方はなしの方より給料3割増し。
昇給スピードも違うから、すぐに倍以上給料が違ってくる。
しかも転勤ありの方だけ家賃補助があって、役職と家族構成にもよるけど月15万くらい貰ってる人多い。
最近は転勤嫌がる若者が増えてるから、今後は社員の希望がなければ転勤自体なくそうって方向になってるらしいんだけど、じゃあ元々転勤なしの人たちと同じ給与に下げるかっていうとそうもいかないし、どうするんだろう…

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