-
1. 匿名 2024/04/07(日) 08:52:01
近未来、少子高齢化の進行により就活生が会社を選ぶ時代になったという設定で、若者1人が3人のスーツ姿の採用担当を”逆面接”している。笑顔で媚びを売る中高年の採用担当者の言葉遣いやマナーを、就活生が上から目線で注意するなど、現在の就活の立場を逆転させた皮肉の効いた内容となっている。
+22
-34
-
2. 匿名 2024/04/07(日) 08:52:45
若い監督さんなんだね
初めて顔見たかも+6
-23
-
3. 匿名 2024/04/07(日) 08:53:54
+2
-23
-
4. 匿名 2024/04/07(日) 08:53:58
昭和も実際こんな瞬間あったよ
わざわざ飛行機代用意したり高級ホテル用意したり+90
-1
-
5. 匿名 2024/04/07(日) 08:55:35
社会経験もないのにどうやって重役を面接するつもりなの?
+75
-10
-
6. 匿名 2024/04/07(日) 08:55:43
少子化を止めるな!+4
-11
-
7. 匿名 2024/04/07(日) 08:57:38
バブルの時代は上司が部下を接待するための飲み会が開かれてたって親が言ってた気がする。それのもっとすごいバージョンかな+15
-0
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8. 匿名 2024/04/07(日) 08:58:01
>>1
変動相場制だね
もちろん、これでいいよ
立場なんて、世間の情勢次第で変わるのが健全
+11
-3
-
9. 匿名 2024/04/07(日) 08:58:59
>>4
バブルのころは売り手市場だったから凄かったらしいね
でもその世代って能力無いしろくなのいないのはうちの会社だけ?+77
-3
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10. 匿名 2024/04/07(日) 08:59:22
>>7
テレビドラマのナースのお仕事第一話みたらすごかったわ。今の新卒とノリが全然違う+5
-0
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11. 匿名 2024/04/07(日) 08:59:54
こんな感じで入った新入社員はどんな風に育っていくんだろう+30
-2
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12. 匿名 2024/04/07(日) 08:59:59
大手は変わらず、学生が集まり
中間より下は学生にヘコヘコする。
二極化が進むだろうね。
+32
-0
-
13. 匿名 2024/04/07(日) 09:01:01
普通に面白い動画だった。
お説教されてた社長、良い演技だった笑。+5
-3
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14. 匿名 2024/04/07(日) 09:01:20
>>11
社長の息子とか
キャリア官僚とか
例はいろいろあるけど
たいていは鼻持ちならないヤツになる+11
-0
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15. 匿名 2024/04/07(日) 09:01:27
>>7
平成の売り手市場の時に就活したけど、バブルの時に入社した人事担当は入社式を熱海温泉でやったって言ってたわ。+10
-0
-
16. 匿名 2024/04/07(日) 09:01:29
バブルの頃はそんな感じだったよ。
企業説明会行くだけで数社から内定出されたりして、就活生がその中から行きたい企業を選べるほどの売り手市場だった。+19
-0
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17. 匿名 2024/04/07(日) 09:02:23
そこそこ規模の企業が欲しいのは優秀〜普通の新卒であって、たとえ人手が足りなくても誰でもいいわけじない
良い〜普通の企業に入社したいのは学生側も同じで、それは昔から変わってないよ+13
-0
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18. 匿名 2024/04/07(日) 09:02:54
>>11
本人の意識が成長速度にはっきり現れるだろうね。
+2
-0
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19. 匿名 2024/04/07(日) 09:02:55
>>9
その世代ってほぼ定年間近じゃない?
管理職として向かない人もその世代だと管理職させられるから、無能に見える人も居るだろうけど。+12
-2
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20. 匿名 2024/04/07(日) 09:03:52
>>5
ネタなんだからそんなに真剣にならなくていいと思うよ〜+33
-1
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21. 匿名 2024/04/07(日) 09:05:02
>>9
もう定年間近で役職定年してるから何とも言えん。
残っている人自体が少ない。+20
-2
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22. 匿名 2024/04/07(日) 09:07:33
>>6
東大すげー、医学部医学科すげーのせいで少子化はもう止まらないよ
韓国なんか受験戦争のせいで2050年には大学全入+7
-2
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23. 匿名 2024/04/07(日) 09:08:10
なんか、インスタのCMで地元の大きな企業のやつがこんな感じで逆面接しますっていうCMだしてた。+4
-0
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24. 匿名 2024/04/07(日) 09:11:17
>>9
うちの会社のバブル世代はけっこう凄いよ。
英語ペラッペラ、バイタリティがある、とにかく挑戦してみるって感じの男女が多い。見習うところ多いよ。
私の方が若いのに私の方がくたびれてる
+20
-0
-
25. 匿名 2024/04/07(日) 09:12:05
はい!!営業部 部長の潤滑 由紀夫です。
私は潤滑油として会社を円滑に潤滑油としてヌルヌルと健全な潤滑油をしてきました。
わたしの功績は、部下全員を優秀な潤滑油に育て上げ、全店舗売上No.1の潤滑油社員を数多く育てあげました。
貴殿が何かの御縁があり、わたしの下について頂くことがあれば、立派な潤滑油社員に育て上げる事を誓います。
はい 何か質問はありますか?
はい、何かの御縁で私の下について頂くことがあり働いて頂ける事になりましたら初出勤の時までに貴殿について学んでおく事はございますでしょうか?
+5
-0
-
26. 匿名 2024/04/07(日) 09:12:51
売り手市場に採用した人材は質が悪い。
+11
-2
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27. 匿名 2024/04/07(日) 09:13:52
これ皮肉効いてるかな?
割と誰でも考えつくような設定というか昔からよくあるようなネタだと思うんだけど
世にも奇妙のワンエピソードとかでありそうだし+2
-4
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28. 匿名 2024/04/07(日) 09:20:20
新卒2日で辞める奴ってどこいっても辞めそう
ああいう子供持つと親は大変だね(笑)
+8
-1
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29. 匿名 2024/04/07(日) 09:20:45
こんなの要らないから氷河期世代にちゃんとしてやれよ。+24
-0
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30. 匿名 2024/04/07(日) 09:21:10
これショートで出てきたわ
なんかめっちゃ恥ずかしい気持ちになって最後まで見れんかった笑+7
-0
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31. 匿名 2024/04/07(日) 09:21:29
「立場逆転」ってスケベなやつやん?皆も詳しいやろ?+0
-1
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32. 匿名 2024/04/07(日) 09:23:13
また若者が調子に乗る+6
-2
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33. 匿名 2024/04/07(日) 09:23:30
>>1
人事側が氷河期世代ですか?ずっと辛いね+18
-0
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34. 匿名 2024/04/07(日) 09:27:35
>>1
中国の「小皇帝」だっけ?
あれを思い出したw
+4
-0
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35. 匿名 2024/04/07(日) 09:27:40
これ観たけどなかなか面白かった
私が面接官(就活生)なら一人も応募来ないだろうな…なんて思いながら
+6
-1
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36. 匿名 2024/04/07(日) 09:30:17
>>1
年齢関係なく面接でこんな座り方してお菓子机に置いてる人に上から色々言われたくないな。+3
-0
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37. 匿名 2024/04/07(日) 09:31:16
なんかtiktok見たら、企業の経営者らしき人がぶち切れしてたw
あんたら普段志望者にこんな態度で面接してませんかね?ww+4
-2
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38. 匿名 2024/04/07(日) 09:31:50
その前に国が思い切った政策をしたらそこまで売り手市場にならなくなるかも
休日に閉まってもそこまで困らない店は閉店法で強制的に休ませるとかさ+1
-0
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39. 匿名 2024/04/07(日) 09:38:36
>>35
確かに就活生が来てくれるだけで、自分(と会社)に少なくとも見所があるという証拠だよねw+0
-0
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40. 匿名 2024/04/07(日) 09:39:40
>>5
最近ガルでも雇われる側の方が偉い!みたいな風潮あるよね。普通に役員になれてる時点で、その辺の主婦より仕事も社会経験も多いのに何を言ってんだと思う笑+11
-4
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41. 匿名 2024/04/07(日) 09:39:57
バブル期は就活生を豪華客船に招いて船上パーティー開いたり、内定者を数日間旅行に連れて行って拘束したりしてたけどその再来かしら+4
-0
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42. 匿名 2024/04/07(日) 09:41:32
昔は他社の面接を受けられないように就活生を海外旅行に連れて行ったりしてたんじゃないの?+2
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43. 匿名 2024/04/07(日) 09:42:43
>>1
これの引用してる人が「入社したら今度はされる側じゃん」みたいなこと書いてたな。+6
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44. 匿名 2024/04/07(日) 09:47:07
昔は塾講師は生徒を殴ったりしてたけど、今はもうアンケート取られたり評価される立場になってて逆だよね。
そんな子がいま30代ぐらいになってる。どうだろう?
+1
-1
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45. 匿名 2024/04/07(日) 09:47:36
本当なの??
こんなにコビ売らないと入ってくれない企業であることのほうが問題よ
幹部は失礼な人事部の人間がいないかきちんと定期的に査定したほうがよっぽど良い+0
-2
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46. 匿名 2024/04/07(日) 09:52:37
>>9
バブル=無能って刷り込まれてるんじゃない?
人数が多いから玉石混交でもある
悪い方が目立つんだよ、迷惑掛かるし+15
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47. 匿名 2024/04/07(日) 09:54:13
>>11
横暴なまま上司になり外国人新入社員にボコボコにされそう+2
-0
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48. 匿名 2024/04/07(日) 09:54:31
>>1
ここまでじゃないにしても、受ければ受かる時代は確実に来るよね。
もうAIによっぽど頑張ってもらわないと社会が成り立たなくなる。+3
-0
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49. 匿名 2024/04/07(日) 09:57:39
>>24
若手の頃に会社が税金払うくらいならって研修をたくさん組んでいたからね
大手企業では新人に最初の研修だけで1ヶ月やってその後工場で半年研修とかやっていたって聞いた
PCの研修も各ソフトごとに初級中級上級って別けて勤務時間内に行っていたよ+5
-0
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50. 匿名 2024/04/07(日) 09:59:47
さっそく入社式だけで6割辞めました+3
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51. 匿名 2024/04/07(日) 10:06:16
>>12
そうでもないよー。
中間はそうかもしれないけど、清掃会社も入らないような昭和っぽい安月給の最低層になると、ハラスメントなんてないから、ヘコヘコなんてしないよ。文句言いまくり。
で、学生なんてこないから、しょうがなく中途募集してもまた上からだよ。+5
-0
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52. 匿名 2024/04/07(日) 10:23:40
>>12
中小だけど、初任給めちゃくちゃ上がってる。
そして外国人の応募が増えてる(留学生、現地採用いずれも)+0
-0
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53. 匿名 2024/04/07(日) 10:47:02
>>1
潰れる会社は多いと思う+3
-0
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54. 匿名 2024/04/07(日) 10:48:17
>>9
うちのアラ還上司は
バブルらしくアクティブだよ
若い世代より気持ちも行動も若く
氷河期の私は羨ましくみてる+5
-0
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55. 匿名 2024/04/07(日) 10:51:10
>>4
うちの父もバブルよりちょい上世代だったけど
東京の大学から関西の某大手企業に面接の際
はじめての土地で迷いかなり結果かなり遅刻したらしいけどぜんぜん怒られず
結果面接も受かったなんて聞いてうらやましいなーなんて思った+4
-0
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56. 匿名 2024/04/07(日) 10:59:01
>>11
すぐ辞める
辞めて露頭に迷うかと言えば実家が太いのでヨユーまでがセット+4
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57. 匿名 2024/04/07(日) 11:07:51
この人芦原先生の訃報がでて真っ先に脚本家の心配してたから苦手+0
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58. 匿名 2024/04/07(日) 11:13:40
>>1
> 「ちくしょう!無断転載されたのが万バズしてる!こっちが本家だ!みんな拡散頼む!」と、Xにも投稿した。
ここまで書いておきながらその動画のリンクを記事に載せない中日スポーツさんよ+0
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59. 匿名 2024/04/07(日) 11:41:32
この監督さんの他のショート動画はカンヌ国際映画祭でグランプリ取ってる。凄いな。+0
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60. 匿名 2024/04/07(日) 12:12:57
>>8
万年被害者面の氷河期世代にも言ってやってくれよ。+1
-0
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61. 匿名 2024/04/07(日) 13:04:52
>>4
歳の離れた兄がバブル世代ど真ん中だったけど、企業からの是非うちに来てください!のDMが凄かったよ
自分は氷河期だから履歴書の返送すらして貰えないのもザラで、バカにした感じの面接や説明会もたくさん経験した
今はどうにか滑り込んだ中小の総務人事に居るけど、説明会に来ただけの学生に多めの交通費とお昼のご馳走は当たり前、大学の教授にご挨拶回りして是非うちも紹介してくださいとペコペコ、圧迫面接なんかもちろん存在しないし筆記試験すらない
時代ガチャってすごいよなと思うわ+6
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62. 匿名 2024/04/07(日) 14:13:18
>>48
もう既に受ければ受かる時代だよ
退職されたら困るから、教育係も甘い甘い
私、ゆとり世代だけど自分たちの時代とは全く違う
令和になってからの世代は恵まれてる
+3
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63. 匿名 2024/04/07(日) 14:14:33
>>5
自分より能力が高い人を
評価するなんて本来無理だよね+1
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64. 匿名 2024/04/07(日) 14:50:27
>>4
織田裕二の映画「就職戦線異常なし」を見たらいいよ+0
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65. 匿名 2024/04/07(日) 15:21:07
そういうSFがあってもいい+0
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66. 匿名 2024/04/07(日) 16:26:33
>>55
あの時代はナビもケータイもなかったから時間は大らかだったんじゃないかとも思う
就業時間に社員が来なかったら電車遅延で連絡取れないのかなってね+1
-0
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67. 匿名 2024/04/07(日) 16:37:26
>>5
重役を評価する訳でなく、自分にとってメリットがある企業かどうかの確認だろうね。
働きやすい環境かどうかは、自分が理想とする企業像を提示して、それをどう思うか確認すればだいたい分かるよね。+0
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68. 匿名 2024/04/08(月) 05:07:29
>>1
そこまでして取りたくなる価値のある人材ってZ世代にそんなにいなさそう+0
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