「給料は社員が決める」企業の試み　意識変化、働きがいアップも

1. 匿名 2024/03/25(月) 00:26:20

給料は社員が決める企業の試み - Yahoo!ニュース news.yahoo.co.jp

　決算書類を見せるから、給与は自分たちで決めて――。化粧品販売と美容室経営を手がける「エコノワ」（岐阜市）は、社員全員が参加する「給与会議」で、給与と経営目標を決めるユニークな働き方改革を進めている

会議は3月と10月の年2回。社員全員が参加する。損益計算書や貸借対照表を提示。来期の目標を立てて、売り上げから人件費にさける費用を逆算して、給与をどう分配するかを決める。

「周りと比較するから不満が出る。すべてオープンにして話し合った方がいい」と武藤さん。給与会議では、美容師の数が多い中で、事務職の給与引き上げも決まった。

まだまだ試行錯誤というが、確実に変わったのは社員の意識だという。美容室で販売するシャンプーの予約販売を強化したり、2店舗ある美容室で客層に応じて対応を変えてみる提案があったり……。給与の「原資」を増やそうと、美容師からの発案が増えた。

出典：newsatcl-pctr.c.yimg.jp

6件の返信

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2. 匿名 2024/03/25(月) 00:27:20

本当に決められる？

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3. 匿名 2024/03/25(月) 00:28:38

そんなことして会社は大丈夫？

3件の返信

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4. 匿名 2024/03/25(月) 00:28:45

さすがに普通の企業はむりだし
仕事できない人こそ勘違いしそう

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5. 匿名 2024/03/25(月) 00:28:54

3件の返信

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6. 匿名 2024/03/25(月) 00:28:56

給与会議なんてめんどくせー事するくらいなら会社側で決めてくれていいわ

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7. 匿名 2024/03/25(月) 00:28:58

なんか図々しい人が多く貰いそうで

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8. 匿名 2024/03/25(月) 00:29:01

これは足の引っ張りあいになるのではなかろうか

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9. 匿名 2024/03/25(月) 00:29:21

大企業じゃーないよね。従業員10〜20人規模なら面白いかもね。

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10. 匿名 2024/03/25(月) 00:29:25

100万！とか言ったら貰えんの？

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11. 匿名 2024/03/25(月) 00:29:32

それじゃ1億万円で

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12. 匿名 2024/03/25(月) 00:29:46

会社が逃げてんじゃねえよ！

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13. 匿名 2024/03/25(月) 00:29:47

他の職業と比べて申し訳ないけど、なんか給与システムがキャバクラと似てるね。
赤字にならない売り上げを作る。
そんでもって自分の給料がいくらが妥当か。

高望みしても売り上げなければ組織からしたら要らないし、売り上げ作ってて低い給料提示したらこき使われるから、記事通りこの給与システムならそれに沿ったミーティングは必要だよね。

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14. 匿名 2024/03/25(月) 00:29:48

>>1
美容室で販売するシャンプーの予約販売を強化…
営業に必死な美容院は行きたくないな

2件の返信

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15. 匿名 2024/03/25(月) 00:30:18

経営陣はなんの仕事するんだよ…。

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16. 匿名 2024/03/25(月) 00:30:54

企業でやったらヤバイと思う
給料をオープンにする事にメリットなんて無い

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17. 匿名 2024/03/25(月) 00:31:10

>>1
100%高待遇確定の公務員になれば、周りと比べる必要なくなるのに
給与安い中途、高卒、保育など含んでこの水準
新卒大卒なら平均年収で+200万円以上いけます
民間企業（女性民間正社員の平均年収400万円）より圧倒的に少ない労働時間で、稼いでる民間大手の給与に追従する仕組みを構築してるので100%勝ち組確定
基本給（＋地域手当）の上昇率はすさまじく、時給では民間大手以上
その高い基本給に起因して定年後の年金額はとびぬけており、生涯悠々自適です
現役で300万人以上いるので選挙にも強く、公務員優位な制度が整備されやすいです
税金で強力に支えられた公務員は統計データでも証明されている日本最強職です

3件の返信

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18. 匿名 2024/03/25(月) 00:31:22

これこそコミュ力の勝負にならない…？
どんなに裏方で支える仕事してもアピール出来なきゃずっと給料上がらなそう。

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19. 匿名 2024/03/25(月) 00:31:47

>>5
知らない話だけど、両さん、犯罪者やん

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20. 匿名 2024/03/25(月) 00:31:52

声の大きい人が勝つ

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21. 匿名 2024/03/25(月) 00:32:19

根拠のない自己肯定の高い人
図々しい人
神経太い人

が得するだけじゃんwww

前の職場でいうならお局のような人だわ

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22. 匿名 2024/03/25(月) 00:32:52

>>14
美容院のシャンプー2500円でびっくりした
コンディショナーと合わせたら5000円！
誰が買うのよ…

4件の返信

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23. 匿名 2024/03/25(月) 00:33:22

>>5
ダイコン高くない？

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24. 匿名 2024/03/25(月) 00:33:52

みんな給料上げる時はいいけど、下げるときは揉めそう

1件の返信

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25. 匿名 2024/03/25(月) 00:35:16

「私あの人より仕事出来るんであの人より給料多くして下さい」とか言われたら気まずいわ！

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26. 匿名 2024/03/25(月) 00:35:46

利用者が決める会社も出てきて欲しいわ
サービス業とかで

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27. 匿名 2024/03/25(月) 00:35:51

皆さん会社勤めて5年目の時ってどれくらいお給料もらってましたか？

2件の返信

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28. 匿名 2024/03/25(月) 00:36:29

そんなの経営者がやってくれよ
めんどくせぇ

1件の返信

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29. 匿名 2024/03/25(月) 00:36:38

給与会議する暇あったら違う仕事したほうが利益出そうだけどね

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30. 匿名 2024/03/25(月) 00:37:23

子供サミット以下

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31. 匿名 2024/03/25(月) 00:38:28

>>28
> 母親の美容室を引き継ぐことになった。母親時代のスタッフは全員店を去り、10人の美容師を新たに雇った。

　「人事管理なんてできない」と手探りの中で、早速起きたのが「もっと給料を上げてほしい」との不満の声。「だったら自分で決めてよ」と言うのが、「給与会議」の始まりだった。

こういう経緯らしいw

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32. 匿名 2024/03/25(月) 00:40:50

こういった企画は気持ち悪いねえ
忖度パワハラのシステムしかない癖に

1件の返信

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33. 匿名 2024/03/25(月) 00:43:18

バイトも正社員も全部時給にしたら、どういう弊害がありますか？

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34. 匿名 2024/03/25(月) 00:43:42

美容院ってのがまた…お客さんが被害被りそう、売上げヤバいとトリートメントグレードアップとかシャンプー購入させられそう

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35. 匿名 2024/03/25(月) 00:45:13

>>17
給与低い職によって下げられてるわけではなく、給与が高い公務員(公立病院の医師や公立大学教授、公立学校教諭等)によって平均が引き上げられてるんですよ

1件の返信

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36. 匿名 2024/03/25(月) 00:46:07

腕を上げてくれ。手を抜くな

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37. 匿名 2024/03/25(月) 00:48:52

根拠となる数字は本当なのかな
意図的に少ない売上を提示されてそこから給与を決めざるを得ないなんて可能性も

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38. 匿名 2024/03/25(月) 01:08:43

>>1
話題作りかもね
たまにこんな会社出てくるけど社内がギクシャクして元に戻るわ

以前キティのサンリオは社員本人が二個のサイコロを投げてボーナス決めてたりしたそうです　
でも働いてない人がサイコロの目で高ボーナスなのでギクシャクしてやめたとのこと

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39. 匿名 2024/03/25(月) 01:34:20

>>32
日本じゃ特に機能しないシステムな気がする

図々しい事は言えない事なかれ主義のごく普通の日本人スタッフはとっとと辞めて消えて、不動産営業やホストしてたような山師みたいな日本人か、サボりまくりで日本語怪しくても100万円！とか言える移民とかだけ残りそう

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40. 匿名 2024/03/25(月) 01:43:48

会社やってるけど給与の原資を増やそうとしてくれたら経営者は儲けもんだよ。
給与の割合を増やそうとはしないだろうし
他社や業種の相場を知らないなら尚更。

というかそれを考え見通しを立てる経営の仕事を被雇用者に転嫁して良いならめちゃくちゃラク。

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41. 匿名 2024/03/25(月) 01:55:31

>>27
かなり昔だけど年収250万くらいだったはず

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42. 匿名 2024/03/25(月) 02:01:42

完全歩合制の営業マンと何が違うの？

1件の返信

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43. 匿名 2024/03/25(月) 03:27:14

>>22
サロンのシャンプー結構買う人いるよ

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44. 匿名 2024/03/25(月) 04:28:47

2店舗ある美容室で客層に応じて対応を変えてみる提案があったり

おおう…

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45. 匿名 2024/03/25(月) 04:35:24

>>22
サロンでしか買えないメーカーの商品もあるからたまに買っちゃうなあ

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46. 匿名 2024/03/25(月) 04:39:26

>>35
でもさ、1さんの画像の市町村のなかには公立大学がない自治体、公立の病院が1つしかない自治体もあるよね？
例えば愛知県豊田市とか。
大学ないし、高校も県立だけで市立高校はないような。
そうなるとやっぱり、普通の公務員のお給料が高いんじゃない？

1件の返信

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47. 匿名 2024/03/25(月) 04:42:40

>>27
院卒650
残業それなりに多い

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48. 匿名 2024/03/25(月) 05:14:13

>>3
高い賃金を言ってきたら黙らせるに決まってる

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49. 匿名 2024/03/25(月) 06:15:07

>>1
高い給料を宣言したら疎まれる

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50. 匿名 2024/03/25(月) 06:18:14

社員が自分の給与を決めるより幹部給与の給与の額が見合ってるか、見合ってないかを社員に決めさせるほうがいい。

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51. 匿名 2024/03/25(月) 06:20:00

>>42
経営陣は従業員を考えてますというアピール
まじめな従業員（優秀な従業員は違うところに転職すると予想）

経営を理解してないからこういう案を考えるのだと思う。

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52. 匿名 2024/03/25(月) 06:23:08

>>24
それ以前に給与なんて皆で話し合った場合は揉めて決まらないと思うよ。
経営陣が勝手に決めるから揉めずに済む場合もある。

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53. 匿名 2024/03/25(月) 06:32:46

>>1
控えめでひたむきに仕事するような縁の下の力持ちタイプの性格の人は向いてなさそう。最終決定する立場の人がちゃんとそういうタイプの人のことも評価してあげれないと成り立たないと思う。

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54. 匿名 2024/03/25(月) 06:36:11

>>6
こう言うなんでもめんどくせぇって言うやる気のない人の意識を変えるための取り組みでは？

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55. 匿名 2024/03/25(月) 07:09:43

会社の責任逃れにしか見えないわ

1件の返信

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56. 匿名 2024/03/25(月) 07:27:54

大企業がやったらまとまらずあっという間に倒産しそうw

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57. 匿名 2024/03/25(月) 07:30:12

>>14
シャンプーの時に「いいトリートメントがあるんです。〇〇円」とか言われるの最高に嫌。

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58. 匿名 2024/03/25(月) 07:31:12

>>55
赤字にならない範囲で給料を出すってことでしょう？
売り上げ少なかったら減給になるんだよね？

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59. 匿名 2024/03/25(月) 07:40:35

>>17
この額なら高いとは思わない
安いとも思わないけど

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60. 匿名 2024/03/25(月) 07:53:14

>>1
夜してた時
歩合だから時給好きなだけ高いのつけたっていいと言われてたけど、
なんか怖くて低めに設定したの覚えてる

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61. 匿名 2024/03/25(月) 07:59:37

>>10
＞売り上げから人件費にさける費用を逆算して、給与をどう分配するかを決める

言い値が貰える訳じゃない

1件の返信

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62. 匿名 2024/03/25(月) 08:03:51

>>61
でも例えば人件費に使える予算を成績優秀の人が全部よこせや90％はよこせとかいう奴が出てくると思うから揉めまくるよ。
また縁の下の力持ちで表向き評価されないけど裏ではこの人がいないと成立しないという人の評価されないから辞めていくという流れで潰れるという運命しかない。

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63. 匿名 2024/03/25(月) 08:16:05

ありだと思う

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64. 匿名 2024/03/25(月) 08:33:49

>>7
自己評価が高過ぎる人は貰うだろうな
知識ないミス多い資格受からない…こんなに仕事できない人っているんだ？と衝撃受けた男性職員いるけど
本人は有能だと思ってて、プラス周りが無能で俺ばかり仕事増やされてる俺は人の尻拭いばかりと愚痴り、推進課でここまで仕事こなしてるの俺くらいだと言ってた
同期は先に昇進し、後輩にも抜かされてるけど、それをズルしたとか恨んでるし
脳内で出来ると思い込んでる人は、とんでもない額を貰いそう

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65. 匿名 2024/03/25(月) 08:47:28

給料増えると引かれるのも増える…

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66. 匿名 2024/03/25(月) 09:12:07

私1億で！

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67. 匿名 2024/03/25(月) 09:17:03

>>5
よくさっとこんなん見つけてくるなw