イオン、育休中の手取り10割補償　最長1歳まで、男性取得後押し

>>8
それなんだよね
提携牧場でコスト重視なのか鶏肉もぶよっとしてる、牛肉もバサバサして美味しくない
野菜は物によるけど痛みが早いものが多い
その他PBに関しては安くなってるぶん味も落ちるってもんさね
従業員に手厚いのはいい事だと思うけど、美味しくないPBばかりでコストダウン、正規メーカーの商品がどんどん減らされて客のニーズは無視されてないですか

+35

-4

55. 匿名 2024/02/01(木) 21:29:08

>>27
たった1年で人事が変わったとしても実力あればすぐに戻れるよ

+4

-4

56. 匿名 2024/02/01(木) 21:29:14

>>16
これ
周りも喜んで休んで良いよって状態にならないと不満が貯まるだけ

+85

-1

57. 匿名 2024/02/01(木) 21:29:19

人手不足だもんね
母がイオンでパートしてるけど辞めさせてくれないって
休み希望取りやすくするから！！お願い！残って！！文句いう人いたら私がなんとかするから！！ってすごい引き留められたって🥹

+5

-1

58. 匿名 2024/02/01(木) 21:29:22

>>48
パート女性も３年育休あるはずよ１０割ではないけど

1件の返信

+0

-2

59. 匿名 2024/02/01(木) 21:29:56

>>40
同意。
絶対我が子との時間のほうが良い。
それに能力があれば1年休んでも昇格する。

+2

-7

60. 匿名 2024/02/01(木) 21:29:56

>>11
これぞまさに子育て支援やん。
小梨には無縁の支援だけども。

+48

-10

61. 匿名 2024/02/01(木) 21:30:53

お、上が時代錯誤のジジイばっかりで大手のくせにブラック企業丸出しなのがバレてきたからイメージアップ作戦？

+3

-2

62. 匿名 2024/02/01(木) 21:30:54

>>50
これよね。月収45万くらいを越えたら一定額しかもらえないと思う。

+0

-0

63. 匿名 2024/02/01(木) 21:31:00

育休とる本人たちへの援助より、それをフォローする側への援助のほうが本人もフォロー側もいいと思うんだよね
子供が理由で休みたいときには心置きなく休めて、フォローする側も手当出ればまあいっかってなる

+32

-2

64. 匿名 2024/02/01(木) 21:31:01

>>52
そんな私も三重北勢県民笑

+2

-0

65. 匿名 2024/02/01(木) 21:31:06

個人的には女性の転職後6ヶ月は育休取らせないの認められてるの何とかしてほしいんだけど
雇用保険は払い続けてるのにおかしくない？

1件の返信

+4

-7

66. 匿名 2024/02/01(木) 21:31:11

>>16
ホントそれ。
うちの店長、1月半ばから4月半ばまで育休で。
私たちもう倒れそう。
残業減らせとか無理だし。
給料も変わらないし。

1件の返信

+71

-0

67. 匿名 2024/02/01(木) 21:31:13

>>41
バイトから正社員登用もあるよ
がんばれー

+9

-1

68. 匿名 2024/02/01(木) 21:31:42

>>30
価格転嫁されたら消費者にも関係ある
利益圧迫するから株主にも

1件の返信

+9

-7

69. 匿名 2024/02/01(木) 21:32:12

>>65
それはしょうがない気がする
研修中に妊娠とか正直ガックシ来る

1件の返信

+10

-2

70. 匿名 2024/02/01(木) 21:33:15

>>8
野菜もすぐ腐るよ
食品関係全部ダメ、調味料・粉・菓子系は品揃え豊富で好き

+16

-4

71. 匿名 2024/02/01(木) 21:33:24

>>58
あ、これパート女性含む社員の話しか。
女性は大喜び案件なのは間違いないけど、実際に1年育休取得する男性いるのかな？
実績出さないといけないから直近で子供産まれた人に取ってー！ってなるのかな？数週間や1ヶ月、とかじゃなく1年休む第1号になる男性は中々勇気入りそうだよね

+1

-0

72. 匿名 2024/02/01(木) 21:33:27

>>8
あの新鮮に見えるライトずるい。

+9

-1

73. 匿名 2024/02/01(木) 21:34:45

>>68
そんなんで消費者に影響あるかぼけが。
むしろこういうので働きやすい職場やったり企業のイメージ良くなって良い人材が入社するようなったら会社の利益にも繋がるで。そうなったら株主も大喜びや。もうちょっと視点変えて物事見た方がええで。

1件の返信

+10

-9

74. 匿名 2024/02/01(木) 21:36:04

うちの会社はすでに育休多数で回らなくなってる。穴埋めにお金はいらないから人を補充してほしい。残業すごくて体壊れそうだよ。

+14

-0

75. 匿名 2024/02/01(木) 21:36:06

>>8
イオンとマックスバリューは最近使わなくなった。ヤマザワにいく

2件の返信

+20

-1

76. 匿名 2024/02/01(木) 21:36:21

グループの約１５０社か、キャンドゥやアスビーやウェルシア屋未来屋書店、ファンタジー、ペットなども対象なのかな

+1

-0

77. 匿名 2024/02/01(木) 21:36:34

育休もだけど、男性の奥さんが悪阻の時に休める制度あったら助かる奥さん多いんじゃないかなと思う。

私は自営業だから産休・育休ないし、従業員いるわけじゃないからカバー側のこともよく分からないけど、自分が悪阻酷かったから、二人目の時に旦那が休めたらいいのにと思った。

1件の返信

+1

-6

78. 匿名 2024/02/01(木) 21:37:41

育休フォローする人にも手当出るんですよね？
働いてないのに10割出る人、フォローするのに給料増えない人…不公平ですね！

2件の返信

+25

-0

79. 匿名 2024/02/01(木) 21:38:31

>>11
10割の給料もらうなら、家でもきちんと子育ての仕事それだけやるんだろうな？ゲームして昼寝してたら意味ないぞ！

1件の返信

+40

-7

80. 匿名 2024/02/01(木) 21:38:40

ガル民イオン嫌い多いから文句ばっかだ。笑

+1

-1

81. 匿名 2024/02/01(木) 21:39:01

>>78
自分も使えばいいのよ

+0

-6

82. 匿名 2024/02/01(木) 21:39:16

それくらい人手が足りないという表れでもあるね

イオンに就職しても給料は頭打ちだから避けるよね

1件の返信

+3

-1

83. 匿名 2024/02/01(木) 21:40:09

>>66
上司が育休だと本当きついよね…
上司のフォローしてるなら普通に手当て付かないのおかしくない？

+30

-0

84. 匿名 2024/02/01(木) 21:40:26

>>79
育休中も結局バイトからアプリでどーのこーのいわれて遠隔フォローすることになるのよ

+1

-2

85. 匿名 2024/02/01(木) 21:40:49

>>2
育休中の人が抜けた分の補充率は何割？

1件の返信

+15

-3

86. 匿名 2024/02/01(木) 21:40:58

>>6
異動だろうな

+8

-4

87. 匿名 2024/02/01(木) 21:41:12

>>82
バイトは時給高めだけどね

+0

-0

88. 匿名 2024/02/01(木) 21:42:11

>>37
会社は元々、育休中の社保の会社負担分浮いてるしね。

+3

-0

89. 匿名 2024/02/01(木) 21:42:37

>>77
マイクロ法人？マイクロ法人なだけでお得たくさんだから会社員よりも色々経費になるからじゅうぶんでしょ

1件の返信

+1

-0

90. 匿名 2024/02/01(木) 21:42:49

>>5
頑なにd払い使えないイオン

1件の返信

+15

-0

91. 匿名 2024/02/01(木) 21:42:55

>>78
育休中にその人の分を担うと判断される人は給与割増にすれば、それなりに喜んで育休に送り出せるのでは

+8

-0

92. 匿名 2024/02/01(木) 21:43:04

>>41
気になって採用のサイト見たら、中途採用は経験○年以上とか買いてあって、業界違うから無理だった……涙

+1

-0

93. 匿名 2024/02/01(木) 21:43:17

>>3
産まないんかーーい

+6

-0

94. 匿名 2024/02/01(木) 21:44:12

>>3
歌手の保科さんで再生されたw

+3

-0

95. 匿名 2024/02/01(木) 21:44:37

>>90
ワオンがあるから

+10

-0

96. 匿名 2024/02/01(木) 21:44:38

>>5
そうでもないよ、条件色々あったり。
条件合わなかったら普通に減給だし、同僚に理解ないから子持ちが叩かれたりするし。

+14

-0

97. 匿名 2024/02/01(木) 21:45:15

社員ばかり優遇されて
パートに負担がかかる。

1件の返信

+8

-0

98. 匿名 2024/02/01(木) 21:45:24

>>6
人を補充せずに居る人だけでなんとか回るように改編されるから、確かに居場所は無くなりやすい

1件の返信

+33

-1

99. 匿名 2024/02/01(木) 21:45:55

>>75
山形んねが

1件の返信

+2

-0

100. 匿名 2024/02/01(木) 21:46:00

>>69
産休育休中って雇用保険から給付されるから会社は一円もお金使わないけどね
雇用保険支払い続けてるのに利用できないって変だよ
男性の育休は企業にとってはメリットがあるから推進されてるけど、未だに女性の妊娠自体は爆弾扱いされてるのね

+4

-3

101. 匿名 2024/02/01(木) 21:46:24

>>97
パートでも育休とってる

+0

-2

102. 匿名 2024/02/01(木) 21:46:30

>>1
旦那が家にいても邪魔なんだってみんな思っているんですけど

2件の返信

+7

-1

103. 匿名 2024/02/01(木) 21:46:45

良いことだねと思う一方、男性育休を後押しするためにこういう施策が思いついたけど、女性育休は安くなって当たり前と思われていたんだなぁとしみじみと感じる

1件の返信

+3

-2

104. 匿名 2024/02/01(木) 21:47:10

>>102
うちもだけど、そうじゃない夫もいるらしいよ

+2

-0

105. 匿名 2024/02/01(木) 21:47:16

>>11
基本給14万とかそれ以下なんじゃない？

+1

-4

106. 匿名 2024/02/01(木) 21:47:36

イオン（親会社）とイオンリテール（子会社）は違う
現場のイオンリテールが育児休業取れるかは知らんよ

1件の返信

+5

-0

107. 匿名 2024/02/01(木) 21:48:23

>>98
他店にヘルプ要請して埋めるだけよ

1件の返信

+0

-0

108. 匿名 2024/02/01(木) 21:48:43

>>11
内部留保されるよりいいんじゃない？

+4

-4

109. 匿名 2024/02/01(木) 21:48:52

仕事はキツイ

+1

-0

110. 匿名 2024/02/01(木) 21:49:41

企業が頑張ってるね〜

+1

-0

111. 匿名 2024/02/01(木) 21:49:42

>>8
イオンは加工食品とお酒に強いんだよね。よこ。

+3

-0

112. 匿名 2024/02/01(木) 21:50:20

いま育休中ですが、６７％頂けるだけでも十分だと思ってます。

1件の返信

+5

-0

113. 匿名 2024/02/01(木) 21:50:22

>>107
その他店も人員不足

1件の返信

+3

-0

114. 匿名 2024/02/01(木) 21:51:32

>>12
パワハラババアじゃん
何をそんなに育休嫌がるの？
育休でしわ寄せ〜って言うなら産めばいいのに
私は産まないけどフォローはしたい

+19

-12

115. 匿名 2024/02/01(木) 21:51:33

>>99
山形です（笑）

+0

-0

116. 匿名 2024/02/01(木) 21:53:00

>>106
グループの約１５０社のグループにリテール入ってるんじゃないの

+2

-0

117. 匿名 2024/02/01(木) 21:53:02

>>8
アイスが安い

+2

-0

118. 匿名 2024/02/01(木) 21:53:19

>>113
よく来るしよく送ってるよ

+0

-0

119. 匿名 2024/02/01(木) 21:53:50

>>11
買い物やめよかなってよぎったけど、けっこうイオンないと困る人いるよね、私ですが。

+3

-9

120. 匿名 2024/02/01(木) 21:54:52

>>22
40年間イオンで働く事想像した。
案外悪くないな

1件の返信

+2

-2

121. 匿名 2024/02/01(木) 21:55:02

>>1
育休中の給料補償より、育休中がいる部署にボーナスってした方が育休取りやすい。

+12

-0

122. 匿名 2024/02/01(木) 21:55:29

>>120
場所によるかな

+1

-0

123. 匿名 2024/02/01(木) 21:56:33

>>103
厚生労働省が10割と言い出したんだって
女性を対象としてた時は6割だったのに
男性もってなった途端に8割、10割って、馬鹿にしてるよね。

+12

-0

124. 匿名 2024/02/01(木) 21:57:07

>>5
ネイビーの友達は旦那さんが3ヶ月も休み取れるみたい
パパが臍の緒をカットしたり、病院に泊まったりもできるって言ってた
今回日本で産むから夜中は面会できないかもよって言ったら、寂しすぎてたえられないって言ってたよ
私も子供2人産んだけど、生まれてから2日くらいは夜中ホルモンの影響で不安になったり寂しくなって泣けてきちゃうんだよね…

+2

-3

125. 匿名 2024/02/01(木) 21:57:21

>>102
邪魔というか、産後くらいゆっくり一人になりたいよね
家の中に自分以外の大人がいるのといないのって全然違う

例えば、おならしたり、風呂上がりや着替えの時に気にしなくて良かったり、ご飯適当で良かったり、ゴロゴロできたりさ

何か言われるとかないけど、人の目があると本気でゆっくりできないんだよね

+6

-0

126. 匿名 2024/02/01(木) 21:58:14

男の育休はいらない
何でそんなに取らせたがるのか意味不明

少子化対策にはならないよ

1件の返信

+2

-4

127. 匿名 2024/02/01(木) 21:59:47

>>126
五体満足健康優良児が絶対産まれるわけではなから選択肢あると便利よね

1件の返信

+0

-1

128. 匿名 2024/02/01(木) 22:01:32

>>127
そういう子を無理矢理、生かせ続けるから大変なんだけどね
さすがに24時間医療が必要なレベルなら本人のためにも自然に任せてあげるのが優しさだと思うけどね

1件の返信

+0

-0

129. 匿名 2024/02/01(木) 22:01:43

>>75
おーばんさもこい

+2

-0

130. 匿名 2024/02/01(木) 22:03:08

子会社のイオンリテールは給料低いよ
国が育休進めてるから、近いうちに公務員とか他の大手も1年目は育休補償100％になるみたい

+5

-1

131. 匿名 2024/02/01(木) 22:03:40

>>128
あなたは自分の子にそう言えるといいですね

1件の返信

+0

-0

132. 匿名 2024/02/01(木) 22:03:42

>>73
言ってることはもしかしたら正しいのかもしらんけど。
その言葉遣いよ！
オッサン丸出し

+5

-1

133. 匿名 2024/02/01(木) 22:05:22

>>131
言えるよ
24時間苦しくて痛いのに親のエゴで生かし続けるのは間違ってるよ

そんなの日本だけだよ

+1

-1

134. 匿名 2024/02/01(木) 22:06:18

>>6
そう思う。
一年間いなくても回っていたなら、
居なくてもいい人な存在になっているだろうから、
復帰するならものすごく努力して、また新たに自分の居場所を築き上げなきゃいけなさそう。

+9

-3

135. 匿名 2024/02/01(木) 22:08:53

サポートする社員にも手当支給して欲しい。

+6

-0

136. 匿名 2024/02/01(木) 22:09:29

>>19
それで育休中に妊娠して、仕事復帰せずにまた産休からの育休って人がいるよね。　

2件の返信

+16

-1

137. 匿名 2024/02/01(木) 22:10:43

>>136
女教員に多いね

1件の返信

+10

-0

138. 匿名 2024/02/01(木) 22:17:02

>>1
素晴らしい！！
余力がある企業はどんどん男性育休推進してほしいね。

+3

-2

139. 匿名 2024/02/01(木) 22:20:17

その分のお金を周りの社員に配ったほうが入社する人が増えただろうに

+3

-0

140. 匿名 2024/02/01(木) 22:23:12

>>27
1年間働かずに給料満額貰えるんだから出世遅れるのくらい許容しないとね。
復帰してから人よりうんと努力して挽回すればいい。

+8

-0

141. 匿名 2024/02/01(木) 22:24:09

育休だけ取って退職する、給料泥棒みたいな人も少なからずいそうな気がする。

+6

-0

142. 匿名 2024/02/01(木) 22:26:58

>>6
インフルで2週間休んだだけでも気まずいのに、1年なんてもうその職場に要らない人になっちゃうよね。

2件の返信

+18

-2

143. 匿名 2024/02/01(木) 22:27:06

>>136
うちの職場でそれやってもう6年も出社してない人いるよ(3年×2回)。来月復帰してくるけど、6年で私も含めて異動で出入りしてるから、その人の顔知ってる人周りに誰もいない。
6年間も正社員の枠1人分この人が埋めてたせいで人員不足で大変だった。派遣さんで頭数だけは増員してたけど…6年間仕事してなかった人が復帰するって、1年はリハビリのつもりでこちらも戦力カウントはしない方がいいかなぁ。。

2件の返信

+12

-0

144. 匿名 2024/02/01(木) 22:36:57

そんなのはいいからパートの給料上げてくれ！
去年も7%上がるって大々的にテレビや新聞で報道されてたのに
結局は50円だけだった
時給1000円も行かないんだよ

1件の返信

+9

-0

145. 匿名 2024/02/01(木) 22:40:28

歯科衛生士で個人病院に勤めるより勉強して普通に企業に勤めるかイオンとかスーパーで働いた方が手厚い気がしてきた

1件の返信

+2

-1

146. 匿名 2024/02/01(木) 22:48:01

その分人を入れてくれるんでしょうかね
取りたいけど取れないじゃいくら貰えても意味ない

+3

-0

147. 匿名 2024/02/01(木) 22:51:10

男性の育休義務化っていうニュースが2年前に流れてたから、てっきり短期間だけど男性も取れるようになったんだと思ってた。

でもよく調べたら「出産予定の申し出があった従業員に対しては、育休制度の個別説明をする義務が課された」っていうだけみたい。説明を義務化って強制力無さすぎ。

さらに調べたら「従業員が1,000人を超える企業においては、育休取得状況を公表することも義務化された」って大企業だけかよ。日本国民の7割は中小企業で働いてるんですけど。

夫に短期間でも育休取ってもらおうと思ってたのに、結局夫の会社は取らせてくれなかった。国が企業に配慮しすぎ。こんなんじゃ、中小企業で働く男性の育休取得なんていつまで経っても無理だよ。

+1

-2

148. 匿名 2024/02/01(木) 22:54:17

>>3
だよね。いくら手当が色々もらえても、子供産んで育てるより、せっせと老後資金蓄えたい。

+3

-3

149. 匿名 2024/02/01(木) 22:56:03

>>143
横だけど６年も？そんなことできるんだ？
詳しく調べたことなかったから全然知らなかった。

+6

-0

150. 匿名 2024/02/01(木) 22:58:18

>>137
教員は…いろいろ闇があるからね、何とも言えないわ。

+1

-2

151. 匿名 2024/02/01(木) 23:12:35

社員の待遇は良さそうだな

イオンなんてアルバイトでまわっているようなもの
時給950円位の給料で7パー賃上げのニュースをみたけど時給1016円にしかならない
アルバイトが1200円くらいにして上げたら見直す

1件の返信

+7

-2

152. 匿名 2024/02/01(木) 23:14:30

>>6
普通に育休明けに転勤だと思う

2件の返信

+7

-2

153. 匿名 2024/02/01(木) 23:19:21

>>8
イオンに肉おろしてる工場で働いてたけど、衛生管理めっちゃずさんだったから、イオンで生鮮食品は買わなくなった。工場のパートさん達、だれも自社製品買ってなかったw

+8

-0

154. 匿名 2024/02/01(木) 23:43:48

>>16
それすごい思う。
産休や育休を取る方は良いが、
代わりの人は来ないんだし
その分他の人たちには仕事増えるし
でも給料増えないし
めちゃくちゃ大変なんだよ……

+23

-0

155. 匿名 2024/02/01(木) 23:46:04

マジかよ
去年夫にとってもらったけどいろいろと人事、知識不足だったよ
10割もいいけど現場の上司のおっさん方に今は育休を取るのが常識、あんたらの時代とは違うんですよ、の教育もした方が良いのでは？

1件の返信

+1

-1

156. 匿名 2024/02/02(金) 00:14:27

>>142
そんなことで気まずいなら職場環境悪いのね

+2

-2

157. 匿名 2024/02/02(金) 00:14:49

これってパート社員も適応されるのかな？正社員だけ？

+1

-1

158. 匿名 2024/02/02(金) 00:15:12

>>143
なんの業種かもわからないから何も言えないわ

+1

-1

159. 匿名 2024/02/02(金) 00:16:06

>>144
高校生より安いね

+0

-0

160. 匿名 2024/02/02(金) 00:17:59

>>85
ほんとそれー！
割増てくれよ！

+7

-0

161. 匿名 2024/02/02(金) 00:19:05

>>151
イオンのフードコートのバーガー屋、うどん屋、牛丼屋の高校生すら時給1100円だよ

+1

-0

162. 匿名 2024/02/02(金) 00:19:53

>>152
それが地域限定社員みたいのがあるんだよ全国転勤しなくていいの

1件の返信

+0

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163. 匿名 2024/02/02(金) 00:20:54

>>155
動画視聴義務付けてるじゃん

1件の返信

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164. 匿名 2024/02/02(金) 00:44:50

>>11
蕎麦！笑

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165. 匿名 2024/02/02(金) 00:52:31

>>89
個人事業主です。

経費になると言ってもプラスになるわけじゃないので何のお得もありませんよ。

何の保証もないので体調悪かろうが出産直後だろうが働かないとお金入らないんで。

1件の返信

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166. 匿名 2024/02/02(金) 01:00:46

>>6
出世に響きそう。

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167. 匿名 2024/02/02(金) 01:09:08

>>165
家賃も車のリースも生活全般全部経費じゃない

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168. 匿名 2024/02/02(金) 01:10:28

>>162
エリア社員みたいなものなら地域内で転居ありの転勤あったけどもうないの？
転居なしの社員は非正規扱いになったとかなり前に聞いたような気がするけどまた変わったのかな
あの会社その時の都合で人事制度変えてたから

1件の返信

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169. 匿名 2024/02/02(金) 01:15:22

良いと思う。

フォローしてる周りの社員にも、しっかり還元よろしく。

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170. 匿名 2024/02/02(金) 01:15:31

小売なんてどこにでもあるし、外資のコストコとイケアに給料では敵わないんだもん
シフト制で立ち仕事だしキツいから結婚出産を機に辞める人が多いんじゃない？
せっかく育った社員を転職させず引き止めたいんだよ
そこまでしないと人手が足りないの
労働者に有利になる話なのに反発してる肉屋の豚さん達うけるんだけど

1件の返信

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171. 匿名 2024/02/02(金) 01:16:35

>>152
世間知らずだね
それはやっちゃいけないと定められているよ
原則同じ職場に復帰させることになってる

1件の返信

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172. 匿名 2024/02/02(金) 01:24:33

>>168
逆よ

1件の返信

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173. 匿名 2024/02/02(金) 01:32:09

>>172
そうなん？
私昔のN区分で入社したけど
私が辞めた後に転居なしのL区分は廃止、店舗勤務は全員R区分って変更されて
同じくN入社の同期がぶーぶー言ってた当時までしか知らなかった

今は連絡を取ってる人全員退社したから
今の話聞いてびっくりしてる

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174. 匿名 2024/02/02(金) 01:40:21

>>170
コストコ時給は1500円だけど交通費ボーナスないのと魚のとこ行ったら部屋ごと寒いとかレジも商品が重いから腱鞘炎になるとか朝も4時出勤とか夜中も入れ替えしてるし高いなりの理由もあるよね、年会費がかからず買い物できるからコストコファンならいいだろうけど日本みたく制服支給、退職金、住宅手当、家族手当とかないから福利厚生はあまり良くないよね

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175. 匿名 2024/02/02(金) 03:37:40

>>1
しかし仕事での毎月のお駐車場代7000円徴収

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176. 匿名 2024/02/02(金) 05:56:36

>>142
なんでインフルで2週間も休むの？

2件の返信

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177. 匿名 2024/02/02(金) 07:34:30

口ではどんどん育休取って下さい！みたいに書いてるけど、実際は他店舗からは応援出さないし
今いる従業員で回すように。それが出来るなら育休取ってもいい。って本部から言われてたよ。

1件の返信

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178. 匿名 2024/02/02(金) 08:19:59

>>6
休み中給料10割の制度ある外資系企業で働いてる。半年育休取って戻ってきても、元々の仕事は他の人がもうやってるし、戻ってきても前みたいな業務ができる感じではなく、たらい回しみたいになってる感じになってるよ。
割り切って仕事できる人じゃないとしんどそうだなと思った。

+3

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179. 匿名 2024/02/02(金) 08:29:12

>>145
私も歯科衛生士で同じ事思いました！
今個人歯科医院に勤めていて妊娠したら辞めるしかないのでイオンのパートになろうかなと考えてました！！笑

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180. 匿名 2024/02/02(金) 08:42:56

>>8
弁当も
本当に美味しくない

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181. 匿名 2024/02/02(金) 08:59:15

>>6
同じくらいの若い人の獲得が目的だよ
育休終わった世代がいじめなきゃ居場所派なくならないよ

+2

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182. 匿名 2024/02/02(金) 09:20:33

>>1
羨ましいけど、毎日居られると困るよね？ご飯作る量増えたり

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183. 匿名 2024/02/02(金) 09:31:36

>>163
意味なし

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184. 匿名 2024/02/02(金) 09:32:54

>>176
横だけど自分から子供にうつるとか？

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185. 匿名 2024/02/02(金) 09:35:13

>>171
復帰後次の転勤時期に異動が理想

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186. 匿名 2024/02/02(金) 12:02:50

>>11
すごすぎる
わたし人雇ってるけど、働いてる分以外でお金出すの本当に大変、、あげても税金の割合でかすぎるし、、、
大企業は本当にすごい、どうしてそんなお金捻出できんのぉ、、！？

部外者のわたしはあげすぎとかぜんぜん思わんし、
こんないい企業ないんだから、戻ってきても精一杯働いてあげてほしい。

世間ではもらうもん貰って復帰せずに辞めるとかやるから、こういうのに風当たりが強いんだと思う。
別に貰えるものもらうのはいいと思うんやけど、
敵作りすぎるよね。。

+1

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187. 匿名 2024/02/02(金) 13:04:50

本社とかは取れるんだろうけど、現場ではかなり難しい。元々人員不足な上にシフト勤務だから実際に男性で育休を取る人は、かなり少ないだろうね。

+3

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188. 匿名 2024/02/02(金) 14:25:04

>>11
10割じゃなければ少ないと文句
10割でも、やりすぎと文句

どうしろってんだよ
って感じですねw

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189. 匿名 2024/02/02(金) 14:34:59

>>8
イオンには悪いがイトーヨーカドーのほうが美味しい

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190. 匿名 2024/02/02(金) 16:36:09

裏山した反面、なんかズルいと思ってしまう。働いてないんでしょ。

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191. 匿名 2024/02/02(金) 17:23:54

復帰しなかったり復帰後1年以内に辞めた場合は返金とか決めた方が絶対いい
男性の育休なんて転職活動の大チャンスだよ

+2

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192. 匿名 2024/02/02(金) 17:41:44

>>176
コロナだとそれくらい休んでいたけどね給料も貰えたし

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193. 匿名 2024/02/02(金) 17:49:53

>>41
短大卒だけどイオンの社員だよ、中途でもいける

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194. 匿名 2024/02/02(金) 18:14:31

>>16
こういう意見を見て、子持ちと子無しの溝は一生埋まらないとか経験してないからわからないんだとか言う人をSNSで見たけど、溝を埋めたいなら働く人にお金を出すしかないでしょっておもうわ
自分の働きで、働いてない他人が給料貰ってるのとおなじだもん
どんな理由であれ働いてない人にお金を出すならまずは働く人に倍以上だしなよと思うよ

+11

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195. 匿名 2024/02/02(金) 19:48:47

>>177
それ
産休に入る社員さんいるけど代わりの人は来ないらしく人員足りてないのにどーすんのって感じになってる

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196. 匿名 2024/02/02(金) 20:03:21

>>6
大丈夫だよ、居場所はある。常に人手不足。
むしろ普段余ってる感じの人にはチャンスなんだけど、それ活かせるなら普段から余りポジションにいない。

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197. 匿名 2024/02/02(金) 20:06:10

>>12
こういうこと言う奴大体仕事出来ない。