パートの退職願 理由どう書く？

+240

-4

10. 匿名 2023/12/23(土) 23:01:31

じゃあお菓子を用意せず一身上の都合が1番コスパよくない？

+159

-1

11. 匿名 2023/12/23(土) 23:01:33

親の介護

+4

-2

12. 匿名 2023/12/23(土) 23:01:43

家族の介護。
親はピンピン元気だけど笑

+26

-4

13. 匿名 2023/12/23(土) 23:02:01

家庭の事情

+23

-2

14. 匿名 2023/12/23(土) 23:02:09

家庭の事情で

+14

-3

15. 匿名 2023/12/23(土) 23:02:17

>>2
これ以外書く人いるのかな？
正直に給料安過ぎてからあり得ないから辞めるとか書いてんの？

+84

-3

16. 匿名 2023/12/23(土) 23:02:18

>>1
あなたが退所後、本社から注意されて良い職場になったら腹立たしくない？
退職届なんて形式なんだから「一身上の都合」でいいんだよ

+159

-4

17. 匿名 2023/12/23(土) 23:02:26

後腐れなく終わりたいから本当の理由は書かないようにしたい

+44

-1

18. 匿名 2023/12/23(土) 23:02:33

そこもひっくるめた一身上の都合だよね
世の中そんなもん

+110

-1

19. 匿名 2023/12/23(土) 23:02:45

穏便な理由にする。どこで知り合いと繋がるか分からないから

+45

-1

20. 匿名 2023/12/23(土) 23:02:45

「私にとっては、働きづらい環境だったため。」
かな。
本音だけど、オブラートで包んでおく。

+40

-0

21. 匿名 2023/12/23(土) 23:02:48

パートでも退職願って必要なんだ
今までパートなら口頭でOKだったわ

6件の返信

+98

-3

22. 匿名 2023/12/23(土) 23:02:50

辞めたいから辞める

+9

-0

23. 匿名 2023/12/23(土) 23:02:54

多くの組織は辞める人間よりも、社内の人間の味方だよ。
退職届として書いても狙った効果は見込めない。
本当に問題あったなら、労基に訴える

+53

-0

24. 匿名 2023/12/23(土) 23:03:26

家族の介護

+7

-1

25. 匿名 2023/12/23(土) 23:03:28

そこのパート先の人が次々に同様の理由で辞めるなら意味がありそうだけど、残念だけどあなた1人では逆ギレして辞めた人として片付けられそう。忘れてスッキリしよう

+51

-0

26. 匿名 2023/12/23(土) 23:03:52

>>1
いろいろ理由があったとしても、一身上の都合で、だよ。

+37

-0

27. 匿名 2023/12/23(土) 23:04:15

>>1
自分自身の体調不良

+15

-0

28. 匿名 2023/12/23(土) 23:04:28

>>23
味方って笑
きもい会社だな

+1

-14

29. 匿名 2023/12/23(土) 23:04:44

捨て台詞だと思われて、どうせなにも改善されないよ

+5

-0

30. 匿名 2023/12/23(土) 23:05:07

>>2で終わりじゃん
それ以上書くことない

+12

-1

31. 匿名 2023/12/23(土) 23:05:17

妊活でパート辞めたいんだけど、「子供を考えてるから」ってストレートに言っていいもんかな
男性店長だしオブラートに包むべきだろうか…

+1

-9

32. 匿名 2023/12/23(土) 23:05:35

>>1
社会保険入ってる？
一身上の都合にするとストレートの自己都合退職になりがちだから失業保険もらえるの遅くなるよ。
辞めざるを得なかった記録として何かしら言葉添えて、失業保険の手続きで自己都合だけど不本意でしたの区分選ぶ方が良い。

+42

-1

33. 匿名 2023/12/23(土) 23:05:46

店長への不満は社長へメールしたらいいんじゃない？
錚々たるメンバーの揃う店長会議で吊るし上げられたらいいと思う

+22

-2

34. 匿名 2023/12/23(土) 23:05:52

一身上の都合。
お菓子は必要ないと思う。

+23

-0

35. 匿名 2023/12/23(土) 23:06:00

やりたいことが見つかったってテンプレで。

+6

-1

36. 匿名 2023/12/23(土) 23:06:26

>>1
一身上の都合で出して、本社に何か問われたら話せば？
まぁ、そういう職場なら他の人も長続きしなさそうだから、普通なら察するよね。

+42

-0

37. 匿名 2023/12/23(土) 23:06:27

>>2
これ以外ない。
不満を言ったとしても、あの人グチグチ言って辞めてったよ〜とかあとから残った人たちに言われてるのも嫌だし、直したほうがいいところ教えてあげたくもない。

+35

-0

38. 匿名 2023/12/23(土) 23:06:34

>>1
パートタイムが退職する程度で本社が介入するとは思えない。あなたに非がある様に手回しされるだけだよ。それ分かった上でスッキリするというなら本音を書いてみては？ちなみに有給消化は別問題なのでどちらにせよしっかり貰おう

+61

-0

39. 匿名 2023/12/23(土) 23:07:11

一身上の都合が良いと思うけど、何か最後にやり返したいのかな？
やるなら労基に相談したり、店長より上の人(いればだけど)に報告したりかな。

サクッと退職届だして、有給消化して、旅行にでも行くのがいいんじゃない。

+7

-0

40. 匿名 2023/12/23(土) 23:07:30

退職願って形式上だから「一身上の都合」しか書かなくない？
人間関係やら給与が安いからなんて書くことあるの？
転職先が見つかった時だって一身上の都合って書いたよ。

会社は自己都合で辞めた証拠が欲しいから出させるだけだよ。
労基で戦う気もないなら余計なこと書いても意味ないし、書き直してって言われそう。

+24

-0

41. 匿名 2023/12/23(土) 23:07:39

退職届までも「私の苦しみをわかって！」って考え方がそもそも仕事につくという事に適応しにくいってことはないのかな

+12

-3

42. 匿名 2023/12/23(土) 23:07:51

>>12
ガチで親の介護しながらパートしてるけど
こういう人がたくさんいるから、
介護で休む?どうせ嘘なんでしょ?って思われるのが嫌だ

+12

-2

43. 匿名 2023/12/23(土) 23:08:12

今は怒りMAXだと思うから、本音ぶちまけてやりたいって気持ち凄くわかるよ。
でも、後々のこともあるから多くは語らず一身上の都合でいいと思う。
お疲れさまあと少し頑張れ！

+39

-0

44. 匿名 2023/12/23(土) 23:08:26

そもそもパートに退職願とかいるの？就職というのは正社員採用のみで、アルバイトパート雇用は就職とは言わないんだし、辞めればいいだけでは？
パートにも有給なんてあるの？

4件の返信

+5

-9

45. 匿名 2023/12/23(土) 23:08:28

>>1
一身上の都合で退社でいいよ。
最後に爆弾落としたとて、どうせ辞めるんだから。
そんな会社とは早めに見切りをつけて平常心でいたらいい。所詮パートなんだから。

+54

-0

46. 匿名 2023/12/23(土) 23:08:38

パートって普段の生活圏内だよね。

諍いのタネになりそうなものはまかないで、さっさと次いきましょう。
仲良い人に暴露話でも話して終わりよ

+19

-1

47. 匿名 2023/12/23(土) 23:08:54

私も解雇された職場には菓子折り持って行かなかったから、いいと思うよ。

+9

-1

48. 匿名 2023/12/23(土) 23:09:42

なんか前違うトピで退職理由変な嘘(親の介護)ついちゃってどうしようみたいなあったけど
まじでどうやったらそんなレベル低いことになるのか謎
いい大人はいろんなこと飲み込んで一身上の都合で退職だよ
不満ぶちまけてとかしょーもねーら

+15

-0

49. 匿名 2023/12/23(土) 23:09:43

>>44
あまり聞かないけど、
主の会社はそういうシステムなんだよ。

+7

-1

50. 匿名 2023/12/23(土) 23:09:48

>>21
雇用保険入ってなかったら必要ないと思う。

+6

-10

51. 匿名 2023/12/23(土) 23:10:13

>>1
書類は『一身上の都合』

別に聞かれたら、ぶちまける。

+14

-0

52. 匿名 2023/12/23(土) 23:10:24

>>37
わたしもそう思う
見限って辞めるんだから何も言わない
よこ

+10

-1

53. 匿名 2023/12/23(土) 23:10:55

>>1
一身上の都合、一択。
辞めるのに揉めるのは面倒くさい。
縁が切れるんだから、それで良しだわ。

+22

-0

54. 匿名 2023/12/23(土) 23:12:24

病んだから

+2

-0

55. 匿名 2023/12/23(土) 23:12:47

>>32
扶養内なら社会保険は入らないと思うよ。

+18

-1

56. 匿名 2023/12/23(土) 23:12:54

家庭の事情により。相手は何も言えないと昔聞いた。

+4

-0

57. 匿名 2023/12/23(土) 23:14:04

>>50
社会保険入ってたけど書いたことないよ

+4

-1

58. 匿名 2023/12/23(土) 23:15:29

>>32
横だけど、主さんの場合は証明が難しいと思います。

+10

-0

59. 匿名 2023/12/23(土) 23:16:41

1です。
ガル初心者なのに、今日退職願い書類を渡され、
その書類に退職しても貴社の名誉を傷つけず秘密を守りますに、署名。
みたいな一文があって、イラっときたので申請してしまいました。
皆様のコメントみて、一身上の都合で済まそうと思い
ます。
私は本職あり(こっちで保健書あり)のダブルワーカーなのと、パート先の先輩たちは、私の辞める理由をわかってくれてるので、さらっと辞めて他の気持ちよく働ける新天地を、探そうと思います！

+27

-0

60. 匿名 2023/12/23(土) 23:16:57

頭悪いから教えて欲しいんだけど、自分今までバイトしかやってこなかったから退職願なんて出さずに理由言って辞めて別の所に就職したんだけど、パートだった場合退職願って書かなきゃいけなかったの？
正社員とか契約社員なら書くのはわかるけど…

+8

-0

61. 匿名 2023/12/23(土) 23:17:11

>>1
パートでしょ？
家族の介護とか親族の手伝いをする事になったとか適当な理由でいいんじゃない？まあ頭に来てそうだから言いたいこと言って辞めるのもアリだけど

+12

-0

62. 匿名 2023/12/23(土) 23:21:02

>>1
私今月末退職です
一番の繁忙期が１２月で、日曜しか休みがない状態
１０月くらいにやめてやろうかと思ってましたが、繁忙期終了までにしました。
理由は色々ある中で、体調不良にしました。四十肩こじらせてしまい、左肩をかなり動かすライン作業なので。
席はおいといて、また働けるようになったら戻ってくるとか、負担にならない部署に異動するとか考えてといっていただきましたが、それはそれで、なんでなんでの嵐がめんどくさそうだな思ったから、正社員でもないし、辞めることにしました。
本当に色々思うことがあった中で、一番円満に辞めれる理由にしときました。
近い職場なので、やめてからも誰かしらと会うことがあるかもと思ったので。
アラフィフなので、次見つかるか不安ではありますが…

+37

-0

63. 匿名 2023/12/23(土) 23:21:14

>>16
その通りですね！
ありがとうごさいます。、

+26

-2

64. 匿名 2023/12/23(土) 23:21:51

>>1
上司からのパワハラで辞めたけど、退職理由に上司の実名とパワハラ内容をすべて書いて叩きつけたよ！
実はパワハラ上司の、さらに上司が味方についてくれて、辞める前にどんなパワハラを受けたのか詳しく話を聞いてくれた。そして社長に伝えてくれた。
そして社長からパワハラ野郎の行為が社内に掲示され、パワハラ野郎は追い詰められた。ざまあ。
私は会社に残るように言われたけど、潔く辞めました。元々、給料も安かったし、今は別の会社で頑張ってます。

+40

-0

65. 匿名 2023/12/23(土) 23:22:01

>>44
うちの会社はパートさんにもアルバイトさんにも入社半年後に有給つくよ。

+18

-0

66. 匿名 2023/12/23(土) 23:24:18

>>44
パート、アルバイトでも6ヶ月後から有給が発生する会社あるよ

+18

-0

67. 匿名 2023/12/23(土) 23:24:24

>>21
私もそこ気になった。
パートもアルバイトも派遣もやったことあるけど、退職願を書いたことないな。

+32

-4

68. 匿名 2023/12/23(土) 23:24:28

>>1
自己都合なら一身上の理由で…でいいと思う

+2

-0

69. 匿名 2023/12/23(土) 23:25:52

>>60
会社によるかな。うちの会社は長期のアルバイトさんなら退職願の書類を記入して提出してもらうよ。

+4

-0

70. 匿名 2023/12/23(土) 23:26:28

一緒に働いてたベテランパートさんは上の人と言い争い(仕事関連ではなく、モラルの問題だった)
対応があまりにも酷くて辞めたんだけど、退職理由欄にびっしり書いてた。

最後の出勤で上の人に「ありがとうございました。もう2度と会う事はないです」と去っていきました。

+8

-0

71. 匿名 2023/12/23(土) 23:27:46

>>21
普段いい加減なのに変な所だけ礼儀正しくを押し付ける会社ってあるよ。中小であった。

+52

-0

72. 匿名 2023/12/23(土) 23:28:17

>>1

私の事を虐めていた主任のことを本部コンプラ部へ話してみたけど
人事部コンプラ「…大したことないね」
店長　　　　　「あとから言っときます」

店長「あんまり主任のこと虐めないでくれる？」

で、被害者は私なのに私の居心地悪くなって最悪だった
結局辞めたけどさ

だから言っても無駄だとおもう
ここは一身上の都合ででいいと思うぞ

+20

-1

73. 匿名 2023/12/23(土) 23:28:50

>>62
おつかれさまです。
お正月ゆっくりお体労ってくださいね。
よい職場お互いみつかりますように！

+21

-0

74. 匿名 2023/12/23(土) 23:30:24

去年退職したけど、一身上の都合と書いた。
本当はパワハラを解決しない会社を信頼出来なくなったからと書きたかったけど。退職したらお客さんになるのに、それを分からない会社あるよね。

+17

-0

75. 匿名 2023/12/23(土) 23:31:28

一身上の都合で…と書くのは書いて、最終日にお世話になったご挨拶の電話と称して電話で上司の悪行をぶちまける

+3

-0

76. 匿名 2023/12/23(土) 23:32:11

店長からの侮辱発言は、社内のコンプラ機関に告発して在籍中にケリつけた方がよいのでは
辞めてから労基に行っても、証拠がなかったら意味なくない？
退職届に書いてもマジで意味ない

+7

-0

77. 匿名 2023/12/23(土) 23:36:23

>>21
本社が用意した、退職願いフォーマットがあります。
スーパーです。

+13

-0

78. 匿名 2023/12/23(土) 23:37:02

>>67
パートでも書類で書かされました。本社は大手でしたのでキッチリしてました。

+3

-0

79. 匿名 2023/12/23(土) 23:38:35

>>2
これだね
退職願いで思いの丈をぶちまけるのは愚かだと思う
気持ちはわかるが退職願いに書くことではないかな
どうしてもいいたいなら退職願い出すときに上司に直接言ったら良いと思う

+8

-0

80. 匿名 2023/12/23(土) 23:39:11

>>1
一身上の都合でいいと思います
ただ、どうして現状を話したなら
気分を高まれせずに
淡々と言いましょう。
感情的になるとその連中と
同じレベルになりますから

+14

-0

81. 匿名 2023/12/23(土) 23:41:44

>>41
今回あまりに理不尽な事で、店長に腹が立ったた一矢報いたい気持ちになってしまいましたが、
あなたのコメント見て冷静になりました。
働くこと事は嫌いでなく、好きな方なので、
環境かえて頑張ります。

+7

-0

82. 匿名 2023/12/23(土) 23:47:19

>>67
私もないな。会社によるのかな

+3

-0

83. 匿名 2023/12/23(土) 23:51:50

私の職場は結構正直に書いてる人いる。
業務過多のためとか結婚のためとか人間関係に疲れたとか。正直に書かれたところで事務的な手続きに使うだけだからへーとしか思わないけど。

+7

-0

84. 匿名 2023/12/23(土) 23:53:06

>>64
すごい！スカッとしますね！

+11

-0

85. 匿名 2023/12/23(土) 23:53:20

>>1
主さんの気持ちめちゃくちゃわかるよ
私も辞めるとき、いろいろ最悪な職場だったから、実際お菓子もお世話になった人にではなく仲良かった人にだけ渡した
そして口頭では人間関係がどうだった（事実だったから）とか言ったけど書類上は一身上の都合にしたよ
愚痴は親に聞いてもらった

+11

-0

86. 匿名 2023/12/23(土) 23:56:17

>>74
内情を知った事と、治安の悪さで
客としては訪れることは今後ないです

+7

-1

87. 匿名 2023/12/23(土) 23:58:53

>>73
ありがとうございます!
来週１つ面接があって。結果は年またぎになっちゃうと思いますが、全力で臨んで正月迎えようと思います（いい年明けになるといいなぁ）

+11

-0

88. 匿名 2023/12/23(土) 23:58:56

退職の理由って書類に店長に侮蔑的なこと言われたとか体制が気に入らないとか書くの?それは別問題だしはっきり言うけど一パートがギャアギャア騒いでも誰も気に留めないと思うよ。

+3

-0

89. 匿名 2023/12/23(土) 23:59:01

>>56
職場によっては突っ込んで聞いてくる職場あるよ
数年前に辞めた私の前職がそうだった
「家庭の事情って何？」からもういろいろと

+8

-0

90. 匿名 2023/12/24(日) 00:04:02

音楽性の違い

+1

-0

91. 匿名 2023/12/24(日) 00:04:43

>>2
横。書く前に店長に○日付けで辞めさせていただきたいです、って許可取る前にいきなり退職届って書いてますか？私は依然として退職した時に、最初に店長に言わなきゃならないシステムで。
一身上の都合って言ったら、具体的に言って欲しいと言われて困惑しました。

+5

-0

92. 匿名 2023/12/24(日) 00:08:16

>>91
そういう立ち入ったところに踏み込むところと書いてしまいたい

+12

-0

93. 匿名 2023/12/24(日) 00:11:05

体力の限界😢

+6

-0

94. 匿名 2023/12/24(日) 00:13:26

1です。
退職の理由、本音で書きたいのは
現店舗での労働意欲の消失。
コンプラゆるゆるの、職場なので過去の退職した方の書類とか置きっぱなしで、それらの理由がバラエティーにとんでたので、
一身上の都合とかだとつっこまれそうな感じかな？と思ったんです。
副店長に、店長に侮辱的な事を言われて、会社に訴えたいんですけどどこに言えばいいですか？と、店長に伝われと思い揺さぶりをかけましたが、響いてないようです。
頼りにならない社員しかいなかった店でした。

+3

-0

95. 匿名 2023/12/24(日) 00:15:58

>>16
目からウロコだ
たしかにそうだよね。

+20

-2

96. 匿名 2023/12/24(日) 00:17:07

>>85
尊敬できる、好きな方にだけ
お渡ししようかなと思います！

+6

-0

97. 匿名 2023/12/24(日) 00:22:41

辞めたいところ辞められるだけましかも。
ほんまもんのブラックは辞めるのさえ大変。
のらりくらりと退職の話を受け入れず仕事与え続け、引き継ぎなんてまともにできない。

退職届書いてさっと辞めちゃえばいい。

+6

-1

98. 匿名 2023/12/24(日) 00:23:12

>>76
最終出勤日に謝罪を
淡々と要求しようと思います。
録音アプリを起動して！
そこで、ぶちギレられたりしたら
年明け本社に連絡いれます。

+1

-1

99. 匿名 2023/12/24(日) 00:26:39

なんか主も面倒くさそうな人に見える。誰も頼んでないし期待してもいないのにやたら私がやらなきゃ！とかってやったらやったで何で私ばかりーとか騒ぐ人。

+5

-3

100. 匿名 2023/12/24(日) 00:32:04

>>1
会社都合にしたいならぶちまけて、会社都合の離職票をもぎ取る。
すぐに失業手当もらわなくて良いなら、一身上の都合で速やかに有給消化に入る。離職票は郵送してもらい、誰にも会わずに立ち去る。
慰留されたら、実は介護で……と濁せば🆗

+6

-0

101. 匿名 2023/12/24(日) 00:47:49

>>69
ありがとう。
バイトでも書かなきゃいけない所あるんだね…

+3

-2

102. 匿名 2023/12/24(日) 00:52:44

怒鳴られまくって辞めました。
でも「一身上の都合」で書きました。
社長は察して何かあったんじゃないか？と訊いてきましたが、「自分が仕事出来なくて迷惑なので」としか言いようがなかったです。

+13

-0

103. 匿名 2023/12/24(日) 00:56:10

>>44
社長に口頭で言うより、退職願をさっと渡した方が楽だから書いたよ。
喋るのも辛いくらいに職場嫌だったから。
有給も使いなさい、って言われたから退職前は使い切って辞めました。１週間あったので、辛い日が１週間減ったのは助かりました。就業規則で退職は１ヶ月前に、ってなっていたので。

+6

-0

104. 匿名 2023/12/24(日) 00:57:24

>>60
正社員辞める時も書いてない。
個人店だったから口頭で伝えた。

+3

-0

105. 匿名 2023/12/24(日) 00:57:47

>>97
一度辞めたいと言った事があり、その時は人手が足りず無理と言われましたが、今回は喧嘩腰と勢いで受理された感じてす。
店長に口頭で言っても、退職願いは書類として本社に送らなきゃならないそうです。
入社もたかだかパートでも、大きめの母体だと書類がめっちゃありました。
辞められるだけマシなグレーだったようですね！

+4

-0

106. 匿名 2023/12/24(日) 01:04:17

>>12
母が入院したから辞めます、って嘘ついて辞めようとしたら後任が来ず引き止められ、３ヶ月延ばされた。
本当に母が入院してしまって、もう無理ですって来週辞めます、って言って辞めて実家帰った。
家事仕事見舞い畑仕事と全部していた父が倒れそうだったので、最後は強引に辞めました。他に従業員いないけど辞めた。先輩辞めてから欠員補充しなかったのが悪いわ、後は知らんがなって感じで。

母の入院は言霊かwとちょっと恐怖に陥った。
病気じゃなく怪我だったけど。

+18

-0

107. 匿名 2023/12/24(日) 01:22:13

>>1
パートなら本音そのまま言っていいと思う
その方が店長も反省すると思う
本音をそのまま言うことに躊躇いがあるなら、まだあなた自身に反省の余地があるかもしれないから言わないほうがいい

+4

-1

108. 匿名 2023/12/24(日) 01:28:49

>>55
扶養だけど雇用保険だけ入ってるよ　やめれば一応失業保険もらえる

+6

-0

109. 匿名 2023/12/24(日) 01:46:06

>>2
正社員でもパートでもアルバイトでもこれ以外書いたことないし、これ以外を書こうと思ったことないわ。

+4

-0

110. 匿名 2023/12/24(日) 02:10:05

>>1
近所でもなくてお客として利用する機会もないような職場ならボロクソに書くよ。
何年か前にお局があまりに自分勝手というか、人に面倒な仕事全部振って自分は売り場に出ず裏でサボってるような人で迷惑してたから8人くらいで一斉にその人理由に退職願書いて辞めたことはある。
残った人の話ではあまりに人が減りすぎてお局も仕事せざるを得なくて毎日「なんで私がこんな仕事…」ってブツブツぼやいてるらしいw

+6

-1

111. 匿名 2023/12/24(日) 02:40:21

>>72
ひどいね
コンプラ部の意味ないじゃないね?

+6

-0

112. 匿名 2023/12/24(日) 02:43:41

>>28
よこ　言葉の表現でしょ?
汲み取れないのであれば働いたこと無いか、引きこもり?

+6

-0

113. 匿名 2023/12/24(日) 02:48:53

>>9
うちの店長しつこく理由を聞いてくるくせに正直に理由言われたらそんな理由で辞めるやつは馬鹿だの陰で悪口言ってるわ
これだから言いたくない

+10

-1

114. 匿名 2023/12/24(日) 02:54:15

>>32
そうだろうけど、仕方ないんじゃない？
証拠集めて戦うのもめんどいからさっさと辞めて次働く

+6

-0

115. 匿名 2023/12/24(日) 03:33:29

ぶちまけてやりたいよね。
本社にメールとか電話とか出来ないの？
本社が退職していくパートの話を信じるか、店長を信じるかはわからないけど、どうなろうとぶちまけたら気が済むならぶちまけてやれ。
ところで退職届等の書類は店長を経由せず直接送るの？店長経由ならなにか書いても差し替えられそう…。

+2

-0

116. 匿名 2023/12/24(日) 04:17:21

>>108
次も扶養内のパートならすぐ見つかるんじゃない？

+4

-0

117. 匿名 2023/12/24(日) 04:48:28

>>1
そんなの余程誠実な職場で無い限り悩む必要無いと思うよ。それより頂けるものは頂いて辞めるべし。有給とか。

+3

-0

118. 匿名 2023/12/24(日) 04:52:58

>>105
法的知識が無いと悪い奴らに利用されて終わるよ。そもそも「辞めます」と意思表示すれば辞められるんだよ。人手不足なんて人事権を持つ社員の責任だから、ただのパートやバイトがそれに負い目なんて感じる必要無いよ。

+7

-0

119. 匿名 2023/12/24(日) 06:02:12

紙には決まりきった一身上の都合って書くんじゃないかな?
介護が理由であろうが
転居でも病気治療の為でもさ

口にすることも表向きで
胸のうちに本音は秘めとくんじゃない?です

+2

-0

120. 匿名 2023/12/24(日) 06:09:01

一時の感情であんまりぶっちゃけるとさ
後で自分で自分の首を絞める事にもなりかねんよ
案外世の中狭いから

二度と会わないと思ってた元パート先の人が
ご近所に引っ越して来るとか
将来子供が出来たらママ友のママ友だったとか
自分の次のパート先に新人で入って来るとか

すぐじゃなくても何年後かとかにあって‥‥
こんな再会するなら、やっぱりあの時(辞める時)本音言わなきゃよかったかったわ〜って思った事が
長い人生で二度や三度はある

+6

-0

121. 匿名 2023/12/24(日) 06:43:16

以前転職サイトを利用して就職したけど数か月で辞める時
職場の書類には「一身上の都合」と書きましたが
その転職サイトはやめる理由をしつこく聞いてきたので本当のことを言いました・・保育園でそこのやり方が私に合わなかったから（表面上の方針と実際そこでのやり方が違っていた感じ）

+4

-0

122. 匿名 2023/12/24(日) 06:49:59

雇う側だけど、一身上の都合でいいと思う。
辞めるんだからもう関係ないしね。

+5

-0

123. 匿名 2023/12/24(日) 07:07:37

>>9
正社員でもパートでも一身上の都合で辞める一択よな
引き留められて〜、とかも辞める一択で済むわ。

+7

-0

124. 匿名 2023/12/24(日) 07:10:12

>>9
正当な理由とかじゃなくて、職場がクソ過ぎたのを本社に伝えたいってのはあると思う

+11

-0

125. 匿名 2023/12/24(日) 07:18:49

>>21
会社が雇用保険の資格喪失届を出すときに、退職日の確認のために使うと思う

+4

-0

126. 匿名 2023/12/24(日) 07:23:21

>>55
それは健康保険でしょう
雇用保険は別だから

+5

-0

127. 匿名 2023/12/24(日) 07:28:33

親の介護だとしても、そういうときには
一身上の都合により、だよ
それ以外であえて書くとしたら
家庭の事情により、かな
細かいことを書く必要はない

+4

-0

128. 匿名 2023/12/24(日) 07:33:42

嘘でもなんでもいいやん
ありきたりなことで
最近仕事その日に辞めますって言って
帰った人いる

+1

-0

129. 匿名 2023/12/24(日) 07:53:25

その本社宛の退職届は、店長経由になるのかな？なら、見られちゃうと上手くないよね…辞めた後にでも、現場はこんなんでしたよ、残念でしたが…と本社に一筆書いてみたら？

+1

-0

130. 匿名 2023/12/24(日) 08:09:02

本音で話して更に嫌な言葉が返って来てイライラするのは精神的に良くない、その後職場環境が改善されても嫌だし関わりたくない相手なら無視無視！自分の明るい未来に目を向けよう。私今と派遣だけど、派遣も辞める時にややこしいですね。

+4

-0

131. 匿名 2023/12/24(日) 08:43:39

>>118
それは私も思ってました！社員と店の問題ですよね。なかなか募集に人が集まらなくて、入ってきても先輩たちの圧に負けて辞めて行く人が多かったようです。私の後から、入ってきて残っているのは、
他人に迷惑を書けても気にしない
やばいイモンスターばかりです。

+5

-0

132. 匿名 2023/12/24(日) 08:49:11

>>37
後半めっちゃ分かる
加担したヤツら全員このまま劣悪なる環境下で苦しめと思うから何も言わずにサッと去る

+11

-0

133. 匿名 2023/12/24(日) 08:53:05

>>129
むしろ店長見ろや！って思ってます。

+1

-0

134. 匿名 2023/12/24(日) 08:57:11

>>118
スタッフが辞めると評価に響くから止めてるんだろうね。

+4

-0

135. 匿名 2023/12/24(日) 09:35:56

>>2
一身上の都合って言ったのに理由聞かれた事ある

最悪だよね

+6

-0

136. 匿名 2023/12/24(日) 09:51:40

退職届なんて書いてない、パートでしょ？
口頭で済ませた。

+2

-0

137. 匿名 2023/12/24(日) 10:08:46

>>135
そしたら、家の事情で、で押し通す

+6

-0

138. 匿名 2023/12/24(日) 10:34:26

>>1
パートなら辞めるの簡単だよ
正社員を目指してると言えば一発じゃない？
辞めた後に他のパート先で見つかっても、「正社員になれなかったんだろうな」と思われてしつこく詮索しないだろうし

+5

-0

139. 匿名 2023/12/24(日) 10:50:29

>>10
そうそう
変に何か攻撃した内容書いたところで大きい企業とかで本社から話聞きたいとか連絡来てもうざいし既存メンバーに噂話されるのも嫌だし
何も言わないのが1番賢いと思うよ

+6

-0

140. 匿名 2023/12/24(日) 10:53:10

>>21
場所によるんじゃない？
私が勤めてた有名なカー用品店は正社員だったのに退職届いらないと言われた
正社員でも派遣でもパートでも退職届必要という所もあったし

+7

-0

141. 匿名 2023/12/24(日) 10:54:31

>>31
別に男女関係なく伝えたら良いと思うけどな

+2

-0

142. 匿名 2023/12/24(日) 10:55:05

>>86
私も退職以来行ってないです。前を通る事はありますがなるべく避けてますね。

+5

-0

143. 匿名 2023/12/24(日) 11:13:59

>>23
そう言えば、サービス早出や残業をパートにやらせていた（強要はしないが、同調圧力でやらざるを得ない空気にさせる）スーパー。怒りを募らせたパート従業員が辞めた後に労基に告発した事があった。当時の店長と副店長は降格減給、主任は減給処分を受けていた。
明らかに労働基準法違反をしているのなら、辞めた後に訴えてもいいんじゃない？少なくとも憎っくき店長への仕返しにはなる。

+4

-0

144. 匿名 2023/12/24(日) 11:31:05

店長ら、社員が会社から強要されて早出サビ残
タイムカード打たず出勤をしてます。
自分達の負担を減らすためにも、パートアルバイトをを採用したらいいのに！
時給は高めなのに、新しいまともな人が来ないいつかない残念な感じです。

+0

-0

145. 匿名 2023/12/24(日) 11:32:44

>>2
これしかないよね

+3

-0

146. 匿名 2023/12/24(日) 11:39:33

皆様ご意見、ご助言ありがとうございました。
一身上の都合で今日書類提出してきます。
嫌気さしてた環境に見きりをつけて
気持ちよく働けるところを、
所詮本職の補填、趣味のパートとわりきって
年明けてから探そうとおもいます。
バレンタインの催事とか華やかそうでいいな！

+8

-0

147. 匿名 2023/12/24(日) 13:15:50

>>1
有給だけ消化して、フェードアウトしたらいいのに

+1

-1

148. 匿名 2023/12/24(日) 13:18:01

>>97
私は引き続き人員来るまで、のらりくらりされた
本当にブラックだった

+3

-0

149. 匿名 2023/12/24(日) 13:20:21

>>115
ぶちまけたら損な気もする
何も知らずに、いつか詰んでくれないかなって思う

+3

-0

150. 匿名 2023/12/24(日) 13:21:19

>>118
小さな個人商店の場合はどうでしょうか？

+1

-0

151. 匿名 2023/12/24(日) 13:36:31

>>97
私は退職届を出しても無視されたから、本社に内容証明郵便を送ってその月の末日に辞めたよ
「次の人が決まるまで待って」と言われたけれども数ヶ月間伸ばされてしまい、入院手前まで体調を崩してしまったから仕事中に倒れるか辞めるかの二択になって、強行突破した

次のパートが決まらないならば、一時的でも派遣で埋めればいいのにね
普段から人件費をケチるから見切りをつけて去る人が増えて、残された人の負担が重くなるばかりなんだから

+7

-0

152. 匿名 2023/12/24(日) 15:14:01

それを丁寧に言い換えて書いてだす。
面倒なら簡素に書く。

+0

-0

153. 匿名 2023/12/24(日) 15:30:53

>>100
そんな風にうまくはいかなよ
会社都合での退職なんて、なかなか認めてはもらえない
簡単に　い　う　な

+5

-0

154. 匿名 2023/12/24(日) 15:32:01

本当の理由教えて？て上司に言われたけど、おめーが考えろて言って一身上の都合でやめた　
あの環境でほんまに辞める理由わからないのなら終わり

+3

-0

155. 匿名 2023/12/24(日) 16:13:25

ぶちまけたい気持ちはよくわかるけど、後々恨まれて何かされたら困るから、あれこれ暴露せずに辞めたほうがいいと思う。
履歴書見たら住所わかるだろうから。

+4

-0

156. 匿名 2023/12/24(日) 17:10:23

>>1
有給の存在自体隠されて1日も使えなかったクソ会社を退職する時は退職届に不満をすべてぶちまけて叩きつけました。お菓子も用意しませんでした。有休消化拒否は労基法違反だから、労基に相談するって人事に言えば問題ないです。もうやめるんだから、ぶちまけちゃいましょ！

+3

-0

157. 匿名 2023/12/24(日) 20:07:08

>>55
横

失業保険と言っているから、社会保険じゃなくて雇用保険の事だと思う。

+4

-0

158. 匿名 2023/12/24(日) 22:48:28

>>27
これ1番無難だけど、休職扱いみたいにされる可能性もあるからとにかく辞める！と言った方がいいかもね。

+4

-0

159. 匿名 2023/12/25(月) 00:28:45

夏にフルタイムのバイト辞めた時は店長に「なんて書けばいいと思うー？」って聞いてそれ書いた気がする。
それぐらい自分で考えてくださいよwとは言われた。
でも無難が一番だと思います。
形式上の書類でぶちまけても意味ないかと

+2

-0

160. 匿名 2023/12/25(月) 16:09:44

どっちかというと
上司よりパートとか他がしつこく聞いてきてたな。>>1主も長々と書いて同情得ようとしすぎ。

+2

-0

161. 匿名 2023/12/25(月) 18:33:40

>>26

私もそうしよう。

+0

-0

162. 匿名 2023/12/25(月) 21:11:20

パートなんだけど、12月15日に辞めたいって上司にメール、18日に面談して最終出勤日は1月31日って希望出した。
その時は社員に引継ぎして、すぐに求人出して2週間ぐらいは引継ぎできるかなと上司は言った。

未だ求人も出してないし、社員に引継ぎもさせてくれない。社員取るとか言い出してる。
パートならともかく、社員をそんなすぐに採用できないだろうに、2月まで引っ張る気？？？

パートなんだし、1ヶ月半前に言えば充分だよね？？
ちなみに雇用契約は12月20日で切れて、更新はしてない。

+3

-0

163. 匿名 2023/12/26(火) 10:34:45

会社ぐるみでイジメに遭っているので辞めたいです

お金がないと暮らせないから頑張って出勤してるけど、常に限界…

+4

-0

164. 匿名 2023/12/26(火) 11:01:13

>>162
新しい人に直接引き継ぎできなかった時用に
マニュアルつくっときますねーって
退職作業はじめといたらどうでしょうか！

+0

-0

165. 匿名 2023/12/26(火) 11:40:42

嫌な思いをしてやっと辞めれる会社を辞める時
菓子折り的なのはどうしたらいいですか?

お世話になった人もいるけど
ここでの記憶を抹消したいくらい嫌な職場だったので
お菓子にお金かけたくない…

+4

-0

166. 匿名 2023/12/26(火) 14:15:36

>>1
私はパートですが社員のパワハラ受けるようになり退職しました。
退職届はなかったけど、理由を聞かれ、最初は一身上の都合としていましたが、結局実名出して今までどんなことをされたか話しました。
本来なら退職は１か月前に言わなきゃいけないんだけど、体調崩していたし一刻も早く辞めたいと言ったら事情を汲んでくれた。
私が辞めたら残ったパートの同僚にも色々圧掛けたらしく、同僚も辞めたらしい。
今どうなってるのか知らないけど、１０年以上勤めたパートが一気に辞めてしまって例の社員は立場が無いらしい。
ざまあ！

+5

-0

167. 匿名 2023/12/28(木) 17:32:38

トピ違いかもですが相談です

退職届を本日出して１月末で退職の予定ですが
メンタルの限界でもう行けません。

死にたいくらいかいしゃがつらくて。
今日なんとかいったのですが、
年明け怖くて、あと、1ヶ月も通える気がしません。

有休は使い果たしました。
1月末までどうしたらよいか…

鬱すぎて頭回らずです。
どなたかご助言をいただけたら。