世の中のベテラン社員、パートさんに聞いてみたい

>>1
仕事に対して真面目な人なら優しく教えるよ

でもメモ取らない、メモ取るように言っても取らない
マニュアルを自主的に読まない
予習、復習しない
同じことをつきっきりで1ヶ月教えても覚えてない
分からない事があってもマニュアルを読まないし、周りにも聞かない
分からない事があったら基本、放置

これをされて流石にキレた

1件の返信

+40

-0

48. 匿名 2023/11/22(水) 00:27:47

>>27
私は、「どんどん先へ行っておくれ、私はここにこうして居るから」。

+4

-0

49. 匿名 2023/11/22(水) 00:29:12

>>12
急に何の話、、、？
これにプラス付いてるのも意味が分からない。

1件の返信

+18

-5

50. 匿名 2023/11/22(水) 00:31:31

>>27
ベテランパートさんだと常に新人と比較して自分は仕事できる！って威張るタイプの方はいるよね
たいていそれで新人辞めさせるから更に私は仕事できるけど新人は根性がない！に発展する

+24

-1

51. 匿名 2023/11/22(水) 00:31:43

>>36
私そういう人にも笑顔で初めて教えるくらいに教えるんだけど、そういうタイプの新人ってすぐ辞めていくわ
優しくしてるつもりなんだけど逆になんか圧を感じてるのかも

+13

-0

52. 匿名 2023/11/22(水) 00:38:10

>>41
そら好き嫌いも入るよ、仕事場では出さないけど本音はね。。
一生懸命やってて+αの仕事覚えようとしてるひとに教えてる最中わざわざ「わたしはそこまでできない」って言いにくるひと好きになれる？
心のなかだけで言っとけって思うよ、人間だもの。

1件の返信

+23

-0

53. 匿名 2023/11/22(水) 00:38:28

>>31
正社員であれば前者
パートならば後者
働き方変えてる
程度によるけど

+12

-0

54. 匿名 2023/11/22(水) 00:43:03

>>16
昭和のドラマみたい

+17

-0

55. 匿名 2023/11/22(水) 00:43:51

皆様に聞きたいです務めた(試用期間内でも)先の情報は何処かのサイトやらに載せてますか、今後の転職先を長く務めたく真剣に選びたくてお聞きします

+2

-0

56. 匿名 2023/11/22(水) 00:48:21

>>1
下着の販売員店長
別に怒らないよ、聞いてくるなら教える
だけどメモも取らないで何度も聞かれたりメモとってもまとめないまま適当にされると怒らないけど、注意はするよ。
要するに仕事に対しての姿勢かな、と。

+16

-0

57. 匿名 2023/11/22(水) 00:52:27

ここで言う「社員さん」って会社員というよりパートがいるようなお店なんかの社員の方のことか

+7

-0

58. 匿名 2023/11/22(水) 01:02:38

>>45
要領よくミスなく仕事をこなせるならそれは真面目だ。

1件の返信

+15

-0

59. 匿名 2023/11/22(水) 01:04:11

>>19
会社がダメって決めてる訳じゃないならいいじゃん
なぜあなたがダメって決めるのよ
私もジュエリーつけてテンション上げて頑張ってるよ

+60

-0

60. 匿名 2023/11/22(水) 01:11:47

>>49
>>12さんが職場でいじめられてるのかもね。

+6

-0

61. 匿名 2023/11/22(水) 01:12:41

今まで１５人くらいの教育担当したことある。
厳しくしたりはしないけど、あまりに関わるのが辛い人は距離をとって最低限しか関わらなかったり教育担当を変えてもらったりはした。
具体的には

・経験者で、プライドが高く教えようとすると怒りだしたりくってかかってくる人
・人柄はいいんだけど、ちょっと知的に問題があり仕事をほぼ覚えられない人

とかかな…。

+20

-0

62. 匿名 2023/11/22(水) 01:20:54

>>58
よくサボったり、遅刻が多かったり、人格に問題があるという意味で不真面目と書きました

2件の返信

+10

-2

63. 匿名 2023/11/22(水) 01:21:55

>>1
いつまでも優しく教えるけど、優しく教えるのも能動的か受動的かの差は出てくる

+4

-0

64. 匿名 2023/11/22(水) 01:26:33

>>4
これはAVのタイトル画像なの？
こんなスカート丈の社会人、いるわけないやんね。

1件の返信

+8

-1

65. 匿名 2023/11/22(水) 01:28:57

>>47
20代のワイや

+2

-0

66. 匿名 2023/11/22(水) 01:38:18

>>7
猶予は一度！！！

+0

-10

67. 匿名 2023/11/22(水) 01:52:49

会社員だったときはベテランとして教育係だったこともある。いまではパートで新人としてベテランに教わることもある。だから仕事の教え方って、上手い下手ってあるなと思って見てる。
教えるための準備が全くできてない担当だなとか、教え方がふわっとしてて優先すべきことがよくわかんないとか、高圧的で質問しにくいとか。
別の人から注意受けちゃうこともあるから、大事なことは教え忘れたりしないでほしいし、必要なこと質問しても怒るのはやめてほしい。

+15

-0

68. 匿名 2023/11/22(水) 01:53:23

>>28
何度も同じ失敗をする、それなのに絶対にメモを取らない人がいた。代わりに仕事の要点まとめたマニュアル作って渡してあげた。数日後無くしてた…
やる気がない人に教えるの本当にしんどいわ。

+17

-1

69. 匿名 2023/11/22(水) 02:00:13

>>62
横。仕事できるなら後者の方がマシ。
サボっても遅刻しても人格に問題あっても、自分の仕事に実害が無いなら放っておく。個人的には深い付き合いはしない。

1件の返信

+7

-0

70. 匿名 2023/11/22(水) 02:55:35

おばちゃんベテランパート
基本一生懸命やってるなら優しく接してるつもりだけど、何度やっても毎回これでいいか？と確認してくる人には段々塩対応になってきた
覚えてるけど仮に間違えたとき責任取りたくないから逐一確認してくるんだよね…ベテランではあるけど立場としては同じパートだし別に責任取れないんだけどね
あと新入社員で何もわからないのに社員だからパートより偉いという態度を露骨に出してきた人は教えたくなくなった

2件の返信

+8

-3

71. 匿名 2023/11/22(水) 03:27:25

>>69
よこだけど遅刻は実害なくはない
遅刻する人は当欠も多い

+6

-0

72. 匿名 2023/11/22(水) 05:25:52

どうして新人が入る度
いびったりきつい口調でいじめるの？
受け入れて育てる気持ちは無いの？
どうして好き嫌いするの？

2件の返信

+6

-0

73. 匿名 2023/11/22(水) 05:34:08

>>1
基本的には何年経っていても普通に教える事にしてる。
でも、半年以上経って何度も同じ事を聞いてきたり（何度指摘されても同じミスが直らない）、全て丸投げで教えてもらって当たり前みたいな態度で聞いてくる人は内心「この人はこれ以上伸びないかも…」と思ってしまう。こっちはわざわざ自分の仕事の手を止めて答えてるから時間を削られてるのに虚しくなる。

+17

-1

74. 匿名 2023/11/22(水) 06:02:22

>>64
多分中華の通販サイト用の加工しまくった画像

+2

-1

75. 匿名 2023/11/22(水) 06:17:52

>>19
別にいいんじゃ？
盗まれたり無くしたりしても、泣くのは本人だけだし問題ない

+29

-0

76. 匿名 2023/11/22(水) 06:18:52

本人にやる気、聞く気があるかで変わる
やる気を感じられる人には何度でも丁寧に教えるけど「やっぱり入るんじゃなかった～」みたいな態度な人には熱心には教えない。そういう人はすぐに辞めていくし。

+3

-0

77. 匿名 2023/11/22(水) 06:27:41

>>1
正社員は3ヶ月パートは1ヶ月くらいが新人扱いかな
でも質問されたらいつでも教える

+4

-4

78. 匿名 2023/11/22(水) 06:31:40

>>1

何回でも教えます。
子供二人産んでますが、一人目は教えなくても理解できます。二人目は何回も教えなくちゃわかってくれません。

1回で理解できるか、3回で理解できるかって、天運です。

+8

-0

79. 匿名 2023/11/22(水) 06:31:45

>>70
おばちゃんになると、覚えているつもりがポカっと抜けたりとかあるのよ……知っていているはずの名前がなぜかその時にでてこなかったり…
責任取りたくないわけでなく、物忘れの恐怖感じていて確認にくるのだと思うよ…

1件の返信

+10

-1

80. 匿名 2023/11/22(水) 06:34:14

>>72

あくまでも私は、ですが。

体型や年齢のマウントや、それに対して嫌なこと言われること、30過ぎてからあるなって思います。
それ一斎言わない子なら優しく接しますが、繰り返し言ってくる場合は距離とります。

ま、わたしも昔は無意識に年上の女性が、傷つくこと言ってたんですがね。

+3

-3

81. 匿名 2023/11/22(水) 06:36:37

>>70

それは責任を取りたくないわけではなく、なんとなく不安なんですよ。
年下に聞いてくれるなんて可愛いし、できるおばさんです。

うちにできるおばさん、できないおばさんいますが、できるおばさまほど細かく聞いてくださいます。
できないおばさんは独断でやってミスします。

聞かれなくても、ミスのリカバリーは私がしなきゃなんないんで、聞いてくださるおばさまは神です。

1件の返信

+6

-1

82. 匿名 2023/11/22(水) 06:39:18

>>62

うちは業種的には前者だな。

でも、どちらも先輩なら全力でパスを出すべきだと思う。

+1

-0

83. 匿名 2023/11/22(水) 06:45:32

>>1
やる気があって素直で、早く仕事を覚えてみんなと同じように仕事ができるようになりたい！って人には、やっぱりまわりも丁寧に優しく教えるよね。最初の一週間でそうかそうでないかがわかる。
そうでない人だとしてもいじめたりはしないけど、何度も同じことを理解しないひとにはだんだんあたりがキツくなるかも、私は。

+4

-4

84. 匿名 2023/11/22(水) 06:52:44

>>1
三ヶ月じゃようやく環境に慣れてきた頃じゃない？
新人にはなるべく苦手意識持たせなくないから厳しくしないし、理解してもらえなかったら自分の教え方が悪いのかな？と思う
逆に上司や同僚には厳しく言う

+15

-0

85. 匿名 2023/11/22(水) 07:02:31

ずっと普通に接してる。
辞める時に◯◯さんだけ優しかったとか言って去ってく。
カリカリしないだけで優しいらしい。

+3

-0

86. 匿名 2023/11/22(水) 07:22:21

自分の忍耐力を鍛えるため、「仏の顔も三度まで」にしています。
当欠、遅刻、目を離すとおしゃべり、メモを取らない、手抜きなど、そもそも仕事に向いているかどうかは1ヶ月もあればわかる。
というか、初対面でも服装と挨拶で大体わかるけどね。

+4

-0

87. 匿名 2023/11/22(水) 07:24:37

>>72
その人の性格だと思う
そういう人、お客様に対してはものすごく笑顔だし、本人は神対応してるつもりだろうけど、使う言葉の一つでお客様の顔が曇ったりしてるよ
日常で相手を傷つける人って、本人も気付かないまま人を傷つける言葉を自然に使ってしまってる

+3

-0

88. 匿名 2023/11/22(水) 07:29:05

>>19
ハイブランド付けてるなと分かっても別に何とも思わないしどうでもいいですというノーリアクションでいいと思う。
あなたに興味無いですというスタンスがノーストレスになる。

+13

-0

89. 匿名 2023/11/22(水) 07:35:48

>>41
>>52
何にもしないで口答え、出来ません！って宣言してくる人の対応に困っている者です。
好き嫌いは誰でもあるし、でも、それでその判断したら意地悪なわけで。私情はともかく一生懸命やってる人は認められるよ。

+3

-0

90. 匿名 2023/11/22(水) 07:57:56

>>1
私は常に優しくするようにしています！

私も出来ない子の代表のようなものだったので、
出来ない苦しさがわかる分、
どうしたら出来るようになるのか、教える側の伝え方により理解度にも差が出るので、
日々試行錯誤していますよ。
あと私は、もっぱら褒めています。

私以外の教育係は、みんな厳しいのでバランスが良いみたいです。
ちなみに、チーフは私よりも優しいです。

+10

-0

91. 匿名 2023/11/22(水) 08:00:34

>>36
わかるわぁ。あと絶対に何回か教えたことあるのに聞いてません！みたいな人も困る。忘れるならメモ取ればいいのにそういう人に限ってメモも取らないのよ。

+9

-0

92. 匿名 2023/11/22(水) 08:01:07

>>31
わかる。
やって覚えたいんです、やらせてくださいって言われるとやってもらおうって思うよね。
多少時間かかってもミスしてもそれが必ず次に繋がるから。
やりもしないで説明聞いてメモしたものと睨めっこして苦手〜とか難しいそう〜ってグズグズ言ってるの見るとイラっとする。

+4

-0

93. 匿名 2023/11/22(水) 08:02:31

私はいつまでも優しく教えるよ
逆ギレされて刺されたりするの嫌だし

1件の返信

+5

-0

94. 匿名 2023/11/22(水) 08:18:36

もうすぐ入って半年のおばちゃんパートさん。
早番メンバーではぶっちぎりの新人だから聞かれる度に皆丁寧に説明してたんだけど、

・一生懸命メモしてるけどメモ内容に間違いや抜け漏れが多くて毎回やる度に同じ所でつまづいて聞いてくる
・マニュアルをまとめた書類を渡しても読まない
・何人かが何度か同じ説明してるから「〇〇って前に説明聞いてましたよね」って確認したら初めてですって反応をする（なんなら聞いてないですって言ってくる時もある）→最初から教え直し
・ミスしてるところを指摘したら「でも〇〇さんからこう聞いてて〜」とか「ちゃんとやったと思うんですけど〜」って毎回食い下がってくる

上記が出勤する度にほぼ毎回あるから、今はかなり厳しめに対応されるようになったな…

+5

-0

95. 匿名 2023/11/22(水) 08:25:33

私は変わらない。それより自分のスキルアップを目指す。結局、困るのは本人なので。厳しく指導する事は短く誰もいない所でってルールがあるし受け取る側次第でパワハラとかね。面倒だから関わりたくない。

+3

-0

96. 匿名 2023/11/22(水) 08:26:56

>>10
ないです
どうしても合わないなと思ったら、指導係をかわってもらったり接点を減らします

+1

-0

97. 匿名 2023/11/22(水) 08:27:24

>>1
むしろ1ヶ月も経ってない時点で厳しかったわ
最初だけは優しかったからギャップで尚更怖かった

+5

-0

98. 匿名 2023/11/22(水) 08:28:44

>>93
ウソのパワハラでっち上げて、親も出てきて会社に訴えられたことあるよ
もう新人と二人きりになるのさえ避けてる

+2

-1

99. 匿名 2023/11/22(水) 08:28:59

入社2年目の後輩、もう諦めました。
すでにコメントにあるように一生懸命、真面目にやった上での失敗ならこれも経験って思えるしこちらも頑張って教えるけど
そもそもやる気がない、覚える気がない後輩なのでそんな人を他人が変える事ができないしこの人のために頑張ったり、イライラするのは馬鹿馬鹿しいと思ったので。
ただこちらにしわ寄せが来そうな時は全力で対応します。

+3

-0

100. 匿名 2023/11/22(水) 08:55:33

>>8
飽きた飽きた飽き飽きしてる！
結婚、出産して仕事続けてるから、それくらい慣れたマンネリの仕事のがやりやすい
それなりに新たにチャレンジすることはあるし

+1

-0

101. 匿名 2023/11/22(水) 09:02:08

>>1
相手によるかな
足組んで（普通に組むんじゃなくて足の甲を反対側の太ももに置く感じ）話聞かれた時は、最初やけど厳しく注意したな
足降ろせや、なんやその態度って

+4

-0

102. 匿名 2023/11/22(水) 09:03:34

>>19
お金あるんやな〜て思うだけ

+7

-0

103. 匿名 2023/11/22(水) 09:17:03

>>2
仕事出来ない無能の癖に威張んな

+2

-1

104. 匿名 2023/11/22(水) 09:51:44

>>4
服が安っぽい＆ダサい

+5

-1

105. 匿名 2023/11/22(水) 09:53:24

>>5
礼儀正しくて愛嬌があって一生懸命な子

+4

-1

106. 匿名 2023/11/22(水) 09:56:38

>>37
キツめにしているつもりじゃなくても、普通にビジネスライクに接しているつもりが
相手にキツく感じるらしい

最初から優しくするとナメてかかってくるヤツもいるからね
そして教えてあげたりするのに、なんでこちらが気を使わなければいけないのかな

+2

-12

107. 匿名 2023/11/22(水) 10:10:02

>>1
うちとこは最初優しいよ、本当にもう子供に接する如く、それでもすぐ辞めるけどな
遅刻でビビって辞めるなんてもう当たり前みたいにある、肝っ玉小さいはよ今時の新人
一年たったら流石にまあキツくなる、まだそんなミスしますか？みたいな

+4

-1

108. 匿名 2023/11/22(水) 10:13:48

>>5
きちんと説明や話を聞こうとする人。

+6

-1

109. 匿名 2023/11/22(水) 10:22:57

>>1
うちの会社スペック高いから

教えるか否かでなく
ついてけるかついていけないか
なんだよねぇ

そもそも教える暇なんてないんだわ

+5

-1

110. 匿名 2023/11/22(水) 10:32:16

>>44
私もずっと優しいよん。
先輩がピリピリしてるとすべてが悪循環。

+4

-0

111. 匿名 2023/11/22(水) 10:46:50

>>3
そうそう。
暖かい目で見れるよね。
それが攻めてもないのに、失敗の言い訳したり人のせいにしたりしだすと呆れてくる

+7

-0

112. 匿名 2023/11/22(水) 11:22:42

>>1
うちのパートの不倫贔屓男性社員と、その相手の既婚パート女をぶっ飛ばしてもらえませんか？
めちゃめちゃ嫌味で贔屓ばかりしてる男と、堂々仕事中もキモいことしてる女だから…

+4

-0

113. 匿名 2023/11/22(水) 11:48:25

>>81>>79
私もおばちゃんなので不安な気持ちはわかるしミスするより良いかもしれないけど、その方ももう入ってもう1年以上です
他の人が3ヶ月程度で一人立ちする内容についてこちらの仕事を中断して確認してるのでさすがに頑張ってほしいのが本音です
できてるので毎回確認しないで自信持ってもらって大丈夫ですよと声掛けしてますがそれでも怖いから！と言われます
責任を取りたくないというのは意地悪な目線だったかもしれません…でもどうしたら自信持ってもらえるんですかね

+5

-0

114. 匿名 2023/11/22(水) 12:08:11

>>45
どっちもフラストレーション溜まるけど、前者のほうがまだましかな。仕事のケアレスミスならフォローできる。
仕事できるのをはなにかけて不真面目な人ってコミュニケーションに問題あることが多いから、そこってフォローできない範疇だからね。

+1

-0

115. 匿名 2023/11/22(水) 12:21:30

なんかで、マフィアやアルカイダでもメモ文化を重要視してるって見たな。目的意識がある人は違うって事なのかな。

+0

-0

116. 匿名 2023/11/22(水) 12:41:30

>>33
同感です。
受け取る側が変わる気がなかったり、やる気がなければずっと同じ。
指導し続けていても2.3年経っても変わらない子には優しい言い方なんてしたくないよ。
それで少しきつい言い方したらすぐ嫌な先輩、お局扱いされる。