<育休取らない旦那>「仕事が忙しい、誰も育休取っていない」から産後は妻に丸投げ。説得するには?
356コメント2024/02/27(火) 09:29
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252. 匿名 2024/02/18(日) 09:18:25
>>242
例えば年間1200万、月割100万の個人目標があるとするじゃない。
その達成率が査定の大半を締めてて、稼働が10ヶ月でも12ヶ月でもトータルは変わらないって感じ。
営業が10人いる部署なら年間目標1億2000万だけど、育休で休む人が出ても目標は減らないし、会社も組織なんだから減らす訳にもいかないよね。
まして残った人に振り替える訳にもいかないから、査定する側も難しい舵取りを迫られるのよ。
私も一応査定する側で、同時に自分もさらに上から査定されるから、このバランスが本当に難しくてね。+4
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257. 匿名 2024/02/18(日) 09:23:22
>>252
そのトータルが変わらないことがおかしいと思う。
状況が変わった時点でトータルの目標も変えるべきだと思う。
育休だけじゃなくて、病気や介護などで急に抜けることは十分有り得るんだから、その人に対しても同じこと言うのかな?
あまりにも酷すぎるよ、そんなの。
育休も減らす訳に十分値すると思う。
組織だからこそ、一部の人が抜けてもカバーできるのだと思う。
なんか会社の仕組みにものすごく違和感を感じる。
個人の範疇を超えてる。+2
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