-
1. 匿名 2024/01/27(土) 08:09:39
いつもどこかしらの体調が悪く、会議ややることがある時に限って不在になる同僚に嫌気がさしてしまいました。
会議は代わりに出席するし、仕事も代わりにやることも一度や二度ではないです。
それが当たり前と思っているのか、わざとなのかと疑問に思うほどです。
はじめは心配してましたが、もう今はまたか、どうせ今回もそうなるんだろうと思うと関わりたくもなくなりました。
いつもいつも体調不良の話をされて私も具合悪くなりそうです。
上司に相談しましたが、やはり体調が悪いのは仕方がないからとなります。
愚痴になってしまうので周りに話すこともできず、こちらが大変な思いをしてることも本人はわかっておらず、おかしくなりそうです。
同じような方、どう乗り越えてますか。+575
-21
-
4. 匿名 2024/01/27(土) 08:11:12
>>1
愚痴になってしまうので周りに話すこともできず、こちらが大変な思いをしてることも本人はわかっておらず、おかしくなりそうです。
これも上司に言う+701
-3
-
13. 匿名 2024/01/27(土) 08:13:16
>>1
体調不良とか育休とか産休で休む人は社会人失格ですよね、私も主さんと同じ考えで頭おかしいと思います。法律がなければ◯してますよね。+10
-53
-
19. 匿名 2024/01/27(土) 08:15:47
>>1
持病がある同僚がいます。
発作が起きると、私に絡んできておかしくなりそうだったので、異動させてもらいました。
そのうち主さんが体調悪くなりそうで心配です。+243
-2
-
20. 匿名 2024/01/27(土) 08:15:56
>>1
子供の同級生に既にそういう子がいるー、そういう子は一生狡賢く(実はバレてるんだけど)生きていくんだろうねー生きてる価値ないよね+148
-50
-
26. 匿名 2024/01/27(土) 08:17:36
>>1
もっと楽な部署に異動してくれたらいいよね…
（相手の方が）+131
-0
-
37. 匿名 2024/01/27(土) 08:22:27
>>1
次、休むと言われた時に｢またぁ？そんなにいつも体調悪いのに仕事続けて大丈夫なの？｣と聞いてみたら？+116
-7
-
39. 匿名 2024/01/27(土) 08:23:31
>>1
主も体調不良で一週間ほど有給取ってみたら？
それくらいゆっくり休んだら、きっと元気でるよ。+77
-0
-
41. 匿名 2024/01/27(土) 08:24:21
>>1
私も今日はなんだか具合悪くて､､､
って言う
もうフォローしてあげない+122
-0
-
56. 匿名 2024/01/27(土) 08:30:33
>>1
主さんお疲れ様です
その同僚、なぜ身体が悪いのか解っているのかな？
解っていて仕事を続けて迷惑を掛けている事が判らないなんて、、、なめてる！！
何が原因なんだろうか？病院には行ってんのかな？
本来なら上司が対策を言うべきだよね
主がヘトヘトなのが伝わります
同僚は体調不良でみなが気を使ってくれている自分に酔ってんのかとすら思う
仕事にならないよね！！
+69
-1
-
58. 匿名 2024/01/27(土) 08:31:21
>>1
体調不良の方
精神疾患ある方ですか？+17
-0
-
60. 匿名 2024/01/27(土) 08:33:18
>>1
どれくらいの頻度なの？二ヶ月に一度くらいなのか週1なのかとかで話は変わってくる+30
-0
-
66. 匿名 2024/01/27(土) 08:36:08
>>1
こういう人いた
病気持ちで体調悪いとの理由で欠勤や早退、遅刻が多かった
最初は心配してたけど、よくよく考えてみると会議や来客や面倒事がある時にピンポイントで体調不良になって、フォローしてもお礼の一言もなかった
病気というわりにはスナック菓子大好きで太ってたし「スナック菓子を辞めて痩せたらあなたよりスタイルいい自信がある」とわけわからんマウントとるような人だった
面倒くさくなって、無視ではないけど期待せずいないものとして扱い、フォローも業務に差し障りがある時のみのにした
結局周囲からの信用を失って居辛くなって辞めたよ+98
-0
-
89. 匿名 2024/01/27(土) 08:56:19
>>1
自分が体験したこと以外理解ができない人っているよね。
うちにも何人か入院や精神病で数ヶ月休んでる人たちがいる。そのまま亡くなってしまった人も。
私も昔病気で働けなくなったことがあるから、私はその人たちのこと心配だけど、体が丈夫で病気になったことない人たちは「あんなに休んでズルい」って言ってる。
病気で働けなくなった時は本当に辛かったし、私はズルいなんて全く思えない。
働ける健康があることがどれだけ幸せか分かってないんだろうな。病気になったら気がつくと思うよ。+23
-21
-
90. 匿名 2024/01/27(土) 08:56:46
>>1
正直、それも『なんちゃらハラスメント』と呼べそうだよね。
※病ハラとか、気配りクレクレハラスメントとか…ｗ
私も職場に鬱の人がいたことがあって、そりゃあもちろんみんなで協力してその人のアレコレをカバーしてたけど、正直言って、途中からその人に対して優しい気持ちを持つことが難しくなったもん。
病人相手だと、こっちも思ってることを通常以上に我慢してグッと耐えないといけないから、ストレスが半端ないよね。
主さんの心労が手に取るように分かるわ。
本当にここでしか言えない酷い内容だけど、うちの会社に鬱の人がいた時、あまりにも周りのスタッフへの負担が大きいから、私と同い年の同僚が
『むしろこっちの方が鬱になりそうだわ…。鬱になった人はいいよね、私もなれるんだったなりたいよ。
だって、鬱になれば仕事をみんなに押し付けて休めるんでしょ？』
てキレながら言ってたのをハッキリ覚えてる（もちろん、本人が欠勤していていない日にコッソリ）。
文字で見たらこの同僚の発言は酷いと感じるだろうけど、実際、その場にいた職員たちも静かに同意してる感じだった。
悪者になりたくないから誰もそれまで本心を言わなかっただけで、同僚が口火を切ったら、みんな地味に同意してた。
さらに言うと、鬱って『真面目な人がなる』とは限らないからね。
うちの会社で鬱になったその人も、鬱の診断が付く前から本当に自己中で好き勝手にしてる無責任な感じの人だったから、その人に鬱の診断がついたと知った時、
『よりによってあの人が鬱？どこに鬱になる要素があったの？誰よりも好き勝手にしてたのに…遅刻や無断欠勤、自分のミスを他人に押し付けたり、ワガママに生きてたくせに、そんな人が鬱になるの？』
って職員たちがザワついてた。
そういうもともとの『自己中キャラ』もあって、鬱の診断がついたあとは不満に思っている職員が多かった。
もちろん本人には何も言わないけど+87
-5
-
91. 匿名 2024/01/27(土) 08:58:34
>>1
シフト制の仕事。体調不良は仕方ないから、可能な限り代わるけど扶養内なので限界はある。無理な日は断る。
私が休みを代わってほしい時のための保険であると、まわりにも周知徹底してます。+7
-0
-
100. 匿名 2024/01/27(土) 09:04:48
>>1
体調不良も人によっては生活習慣や考え方を変えれば改善しそうな場合もあるけど、当の本人に変えるつもりがなく自分は弱いからで済ませられると正直イラッとはする
体調管理も仕事の内だよね、って正論吐きたくなるでもその人の体質ってあるから体調を大義名分とされると何も言えないよね
だからこそ日頃の感謝とか助け合いが物を言うって当事者に理解してほしいとは感じてる
主さんと同じ境遇なのでモヤモヤした気持ちはわかる+28
-0
-
101. 匿名 2024/01/27(土) 09:05:29
>>1
何回も欠勤されて
もうお前辞めろよ！動ける新しい人入れさせてくれ！
って思いながらフォローをし続けて
私がおかしくなってその人より先に辞めた。+62
-0
-
105. 匿名 2024/01/27(土) 09:09:56
>>1
ガルちゃん建てるような同僚がいるから体調も悪くなるわ+3
-7
-
106. 匿名 2024/01/27(土) 09:11:14
>>1
すごく悪い言い方だけど、その同僚の不在を利用させてもらう。
代わりに会議に出席したり、仕事もバンバンやって上司に無言のアピール。
社内外で人脈ができて、働き者のガル子さんて評価を戴きお給料上がったし、心付けを頂いたり、何かと優遇される！
純粋にフォローしただけで、別に利用したっていう意識はないけど、人のフォローにしんどくなってきたなら、もう親切心を別のものに切り替えたらいいと思う。+50
-4
-
111. 匿名 2024/01/27(土) 09:15:34
>>1
体調崩すのは仕方ないけどそれでこっちに仕事のしわ寄せがくるのがムリ！と愚痴っていた同僚がいた。
元々そこの部署に私もいたから分かるけど、その同僚は思ったことストレートになんでも言ってしまうし、よく先輩後輩関係なく問題起こしてたから、聞いててヒヤヒヤする発言も多い人だった。
その同僚に何か言われた訳ではなくても、何か圧？プレッシャーのように感じて体調崩していた人もいたんじゃないかと思った。
なので同僚に、あなたは思ったことはっきり言えるけど、言えずに溜め込んでしまう人がもしかしたらお休みしてるってこともあるかも…？と言ってしまった+7
-14
-
114. 匿名 2024/01/27(土) 09:17:03
>>1
常にどこかしら体調の悪い同僚がいる。
気付くと離席してるし仕事の要領もあまり良くない。
最近は上司以外からはもう何も言われない。+9
-0
-
115. 匿名 2024/01/27(土) 09:18:00
>>1
主がメンタルクリニックに大袈裟に言って診断書もらって上司と上司の上の人に見せる。+8
-2
-
120. 匿名 2024/01/27(土) 09:22:16
>>1
体調悪いのは仕方ない(仮病じゃなければね)んだけど仕方ないって言ってる上司がどうかと思う
主の仕事の皺寄せやメンタルフォローも含めて上の人がカバーするべき案件+48
-0
-
127. 匿名 2024/01/27(土) 09:26:27
>>1
うちの職場にもいる！
何かにつけて体調不良で仕事断る(出張や面倒なミーティング等)くせに、休日は「○○に行ってきて～」ってアクティブに動きまわってるやつ！
嫌な仕事の口実に使ってるだけな気がして、正直もう辞めて欲しい。+46
-0
-
137. 匿名 2024/01/27(土) 09:43:43
>>1
大事な日に有給を取って自分も休む。その間に転職活動する。+7
-0
-
141. 匿名 2024/01/27(土) 09:47:19
>>1
主も1週間くらい休んでみたら？
上司も主がいるから任せきり。
主が参るとこまで来てるのを、
上司や本人に、分からせた方が良いよ。
人員補充してもらうとかさ…。+26
-0
-
142. 匿名 2024/01/27(土) 09:48:25
>>1
その同僚の方おいくつ？
私、更年期で毎日体調が悪いよ。仕事休むとか会社に迷惑かけない様にしてるけど、正直毎日辛くて休みたい衝動にかられる。
+17
-0
-
143. 匿名 2024/01/27(土) 09:49:17
>>1
詳細は伏せますが最近入った人がそれ。私には診断書を出したら彼女を黙らせられるほどの持病があるので様子見w+9
-0
-
158. 匿名 2024/01/27(土) 10:05:57
>>1
そういう職員多すぎて、(人によっては本当に病気でそのまま辞める人もいる）求められる仕事量は変わらないのにできる人たちが少なくなってて回らなくなってる
精神の休職中に妊娠してそのまま辞めたり、休む前から結構ワガママ系の人たちだったから残された人たちが割を食う感じでイライラしてる
それを訴えても上は、やれる人がやってあげてお互いにフォローしてあげてとか、できない人も居るんだから強要するなとかこっちの感情を逆撫でするような発言しかしないので、病む前に辞めるよ+27
-2
-
159. 匿名 2024/01/27(土) 10:09:04
>>1
上司は無策なのかな？
本人と面談してもらって、体調が完全に治るまで休職ややんわり自主退職にもっていくのも手だと思う。
異動が無理な会社なら、その人が持ってる仕事一旦上司が引き上げて派遣等で増員、再分配するとか。
その体調不良の人は評価下げて急に休んでも大丈夫な雑用要員にしたら主さんの負担も減るのにね。+28
-0
-
165. 匿名 2024/01/27(土) 10:13:58
>>1
トピ主さんより酷くないけど、2人で仕事分けてる先輩が持病あって離席が多い。
むしろ健康な人より休みも取らないからそこは助かるけど、居ない時間が長いから私の方に仕事が来るのでそれだけが解せない。
体調悪い日は話しかけても上の空だから「今日は離席多くなるな」って分かるようになってきた。+10
-0
-
169. 匿名 2024/01/27(土) 10:17:42
>>1
なるべくその人のしわよせはその人に行くようにする。
尻拭いは上司にまかせる。
「あの人が休む前提でアルバイトを採用して欲しい」と進言する。
もしくはその人が在宅勤務で自分の仕事をできるようにする。
+13
-0
-
171. 匿名 2024/01/27(土) 10:18:55
>>1
私も同僚から毎朝体調不良の話をされてた。
うんざりしたから、何を言われても「ふーん」「そうなんだ」と淡々と返すようにしたら、そのうち話してこなくなったよ。
地味だけどお勧め。+16
-1
-
174. 匿名 2024/01/27(土) 10:25:33
>>1
上司に「相談」ってあたり、あんまり強く要求してないってことない？
それだと軽くあしらわれるから、言い方は丁寧にしつつもキレたほうが良いよ
上司には「カバーしてらんないしこっちも体調崩しかけてる、（私に辞められたくないなら）仕事の再配分するか人増やすか対策しろ」って言うのはどうだろう+14
-0
-
176. 匿名 2024/01/27(土) 10:28:29
>>1
週1か週2で休む人いたよ
酷いときは週1だけ出勤してあとは全部休むみたいなことしてた
3ヵ月目くらいで会社が｢体を休養させた方がよい｣と判断して首きってたよ
だって仕事任せられないし、他の社員の士気が下がるし、休んだ分誰かの負担になる。
+32
-0
-
177. 匿名 2024/01/27(土) 10:30:58
>>1
主さん早く何かしら対策とろう！
わたしがまさにそれで病んだから！
ペアで仕事してる同僚にそれされて、上司に相談しても「なんとかなってるんだよね？」と言われ(当時残業90時間)、我慢して２年くらいで鬱病ヤジルシ休職→半年後退職。
２年くらい自宅で引きこもって社会復帰も遅れた。
一方同僚はわたしが退職する前に妊娠発覚して育休産休に入った(あとで知ったけど３人立て続けに産んで今トータル９年目の育休らしい)+23
-1
-
179. 匿名 2024/01/27(土) 10:33:39
>>1
うちは上司(女)がそんな感じだわ…
腰が悪いとかで立ったり座ったりも億劫なのか、上司の印刷した物をコピー機に取りに行かされる
コピー機は上司の目と鼻の先
+7
-0
-
183. 匿名 2024/01/27(土) 10:46:49
>>1ここの人達のコメント見てたら、持病ある人や体調不良がある人は仕事辞めるしかないなーと思った。それなら生活保護しかないじゃん？でも生活保護についても文句言うよね。たまにしかガル見ないけどやっぱここの人って矛盾してるわ。
この件だって会社が悪いと思う。
そんだけ業務に支障出てるならいくらでも対処法あるよ。結局周りの人達が頑張って業務遂行してても何も気付いてくれない。皺寄せきてる人の給料やボーナスUPなどして納得してもらうか、当の本人を減給など周りと変化つけないと不満でるわと思う。+11
-11
-
190. 匿名 2024/01/27(土) 11:08:45
>>1
いるいる
妊娠して体調悪いアピールする女
やる気だけはあります風だから余計タチ悪い
周りが気を使って少し休んだら？って言っても「私は仕事に責任もってるんで休まず頑張りますぅ」って言ってノロノロ仕事するかしないか
そのうち急に来なくなったと思ったら一斉メールで「私は産休まで働きたいんですけど～、お腹の赤ちゃんの為に休めって旦那くんに言われたんで仕方なく休みます〜ごめんなさ～い」みたいな内容を送り付けてきてそのまま休職
最初は１ヶ月休んだら戻ってすぐに仕事したいですみたいな事を言ってたけど、ズルズルと休職延長してる
噂だと鬱っぽいだけで切迫流産とかじゃないから治療と称して買い物したりヨガ通ったりしてるらしい
どうせ産休まで休んで育休も取って一度も戻らず辞めるか転職でもするんだろうなと思ってる
育休まで取って挙句辞めるくらいなら今すぐ辞めさせたらいいのにと思うけどやる気アピールだけは凄いから難しいと思う+12
-1
-
216. 匿名 2024/01/27(土) 12:54:26
>>1
精神的な不調からくる体調不良なんじゃないかなぁ。上司がポンコツよ。
産業医とかカウンセラーさんに繋いであげなきやいけない案件じゃないでしょうかね…
+8
-1
-
220. 匿名 2024/01/27(土) 13:25:58
>>1
主さん、誰かに話すのはどうだろう
上司はもう知っているし上司も困ってる
実害があるのは主さんだけど
周囲も気が付いているはず、言わないだけで
今後はスルー出来る案件なら
こちらも体調が悪いとかでさっと断るとか？
寒いもんねえ～
うん、今日も寒いわ+2
-0
-
223. 匿名 2024/01/27(土) 14:00:36
>>1
上司にもっと訴えて主さんがカバーしてる分査定を上げて貰えば？
それでも我慢できないなら異動願いを出す+7
-0
-
228. 匿名 2024/01/27(土) 14:18:24
>>1
まだ若いのかな?
アラサー以降、そういう人はだんだん出世コースから外れるよね
そういう病欠多い人より二段階くらい上に上がってなんとか納得してる+4
-0
-
230. 匿名 2024/01/27(土) 14:56:06
>>1
上司には相談した？
とくに部下と一緒になって、
「あの人には困ったねえ〜」なんて対岸の火事決め込むぶりっこ上司は、
最悪中の最悪だよ！
あいつぜんぜん管理しない！って、
やんわり社内の上下に言いふらして、ケツに火をつけておきなよ。
上司のご機嫌取りにも応じないこと。
慌てて、サボり魔を追い出すから見ててみ？
代わりに管理職やりたい人間は、たっくさん居るからね。+14
-0
-
243. 匿名 2024/01/27(土) 17:52:43
>>1
このトピ見て来週からコロナ明け初出勤するんだけど行きづらい…😭+2
-3
-
244. 匿名 2024/01/27(土) 18:11:27
>>1
こちらが大変な思いをしてることも本人はわかっておらず、おかしくなりそうです。
同僚なら直接言うと角が立つから難しいね。
その人は仕事代わってもらった事に対してお礼すら言わないのかな？
休むのは仕方ないとしても、休んだ分出勤できた日は代わってくれた人の仕事もするくらいの姿勢を見せるとか、周りのモチベーションが下がらないような振る舞い方をするように上司から伝えてほしいね。
職場の士気を乱してることをしっかり自覚してもらって今後も周りから不満が出たり不信感が出ないように関係性が築けないならペナルティーを出すとか厳しくしないと。
真面目に働いてるのが損な空気になって生産性下がったり優秀な社員が辞めるってなる前に、職場環境を整えるのも管理職の責任だよ。+7
-0
-
248. 匿名 2024/01/27(土) 19:01:22
>>1
私の左隣が1分おきくらいに「ん、ん゛～」と咳払い
風邪引いたとかではなく年中です。
悪い人では無いけどイライラ
右隣が精神から来ている呼吸がしづらくなるらしく、「カハッ」っていう感じで頻繁に過呼吸手前みたいになってる
私の精神も蝕まれそうな環境+5
-0
-
255. 匿名 2024/01/27(土) 20:55:47
>>1
全部上司に報告する。良い顔をして何でも引き受けたら負担が酷くなる
やって貰って当たり前になっているし、病気なら休職して欲しい
愚痴言っても解決出来ないよ。上司に報告して解決して貰いなよ！！+8
-1
-
262. 匿名 2024/01/27(土) 22:29:19
>>1
一緒に仕事したくないよねいざって時に信用できないから。あるほんとに意味病気なんだと思うよ人格障害系の
+3
-0
-
264. 匿名 2024/01/28(日) 00:35:55
>>1
家族経営の飲食店に勤めてる時に奥さんの具合が悪いのであまり仕事できないって聞いてたから最初は頑張ってたんだけど、お客さん来ても携帯いじってるし、座っててなんもしないでじっと見てくるから監視されてるみたいでしんどくなって辞めた
具合悪いーって顔を見ながら仕事するのも精神的に良くなかった+4
-0
-
268. 匿名 2024/01/28(日) 06:58:00
>>1
わかる。体調不良で機嫌も変わるから大変。低気圧とかでも変化するからしょっちゅう。具合悪いときは話しかけるなオーラすごいし、平気な時はすごい話しかけてくるからそれもしんどい。辛いのは大変だろうけど、職場で機嫌は出さないでほしい。+2
-0
-
271. 匿名 2024/01/28(日) 07:46:59
>>1
上司の上司に言ってみるのはどうだろう
+1
-0
-
272. 匿名 2024/01/28(日) 09:33:34
>>1
会社の立地の磁場が悪いのでは+0
-0
削除すべき不適切なコメントとして通報しますか？
いいえ
通報する
