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- 2
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501. 匿名 2024/03/28(木) 17:33:47
>>1
他の日にちゃんと仕事して周りとコミュニケーションも取れてるなら問題ないと思うよ
その1日の欠勤を自分でリカバリー出来てるなら何も言うことはない
普段からミスだらけだったり体調不良でぼんやりのんびりしてたり、周りと会話もままならず浮いてたりしたら、申し訳ないけどちょっと快く受け入れられる自信はないかも+3
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502. 匿名 2024/03/28(木) 17:39:32
>>1
月1だったら生理重い日となのかなーくらい。できれば前日でもいいから休むこと知りたいけど、当日になっても大丈夫じゃないかな。+3
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503. 匿名 2024/03/28(木) 17:40:31
>>8
こういうのキモいからいらんって+9
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504. 匿名 2024/03/28(木) 17:42:01
>>12
本来なら休暇や欠勤って理由は言う必要ないけど、月一とか定期的に休むのならば、細かく説明はしなくていいけど持病でどうしても、と言ってる方がいいよね
知らない人からしたら「また休むの！？」ってなるだろうし、忙しい時期なら尚更+30
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505. 匿名 2024/03/28(木) 17:42:41
>>17
金曜日や月曜日に休んでたりすると腹立つw+22
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506. 匿名 2024/03/28(木) 17:45:06
私、体調悪くもないのに休んでるよwww
自分の仕事が溜まるだけだけど、順調に進んでたら休んでリフレッシュしてる。有給、全消化推奨だから月に3日有給とかある。連休にしたり、水曜日有給にしたり。
+5
-1
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507. 匿名 2024/03/28(木) 17:45:45
>>13
もともと週4勤務のくせにさらに月に2回以上休んでる奴いた。
体調不良としか聞かされず迷惑だった。
ある日突然やめて挨拶もなし。
悪いけど欠勤が定期的に続くのは、迷惑。何かあった時お互い様とはいえ、綺麗事じゃいられない。
同じ待遇で働いてるのに皺寄せがきて、ほんと迷惑ですよ。+77
-6
-
508. 匿名 2024/03/28(木) 17:58:42
仕方ないと思う。
うちの会社インフルエンザ流行ってたり子どもの卒業式などで3月は欠勤する人多かったみたいで、朝礼で「当日欠勤はしないようにお願いします」と言ってたみたい。
そう言われると当日体調不良になっちゃったときめっちゃ休みにくいなって思ったよ+4
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509. 匿名 2024/03/28(木) 18:02:24
まぁよく休む人だなと思う。
生理痛がひどいなら普通に対策考えろよって思うし、
主の病名にもよる。腰痛も許せない。
自律神経失調症とか。
子供の体調不良でいつも休む社員だと子供の管理も出来ないならパートになればいいのにと思う。
しわ寄せが他の人に行くのはよくない、迷惑だし。+9
-10
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510. 匿名 2024/03/28(木) 18:02:47
出社しても働けないんなら出社する意味ない
むしろ周りが気を遣うし会社はブラック認定される
仮病じゃないんだからちゃんと休めばいい+7
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511. 匿名 2024/03/28(木) 18:04:52
>>1
仕方ないとは思うよ
元気な日に一生懸命働いて恩返ししてこ
+0
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512. 匿名 2024/03/28(木) 18:12:09
うちの会社にもそういう人が一人いるよ。
でもカミングアウトした上で入社してるからみんな心の中ではどう思ってるか知らないけど表面上は受け入れられてる。
私はその人が欠勤がちな事以外の所で嫌なところがあるので嫌いですが休む事自体はどうも思わないし〇〇今日は休みか！良かった！としか思わない。
チームでやるような仕事だと困るだろうけどうちは違うので。+1
-0
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513. 匿名 2024/03/28(木) 18:20:00
>>413
人員に余裕ある会社ばかりじゃ無いから仕方ないよ。
子持ちパートだろうが持病だろうが、理由は何であれ、いつ休むか分からない人の存在を抱えるのは、管理職からしたら悩みのタネにはなる。
他の人に迷惑かける日が確実に月1であるんだから。
その点では、子供が病気しがちな子持ちパートと同等の評価になってしまうかも。
ただ、同僚に嫌われない人柄なら気にせず働けるレベルだと思う。+17
-2
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514. 匿名 2024/03/28(木) 18:20:17
>>41
職場によるのでは
大企業、外資系、行政系はみんな普通に休むので普段しっかりやってればなんとも思われない+5
-1
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515. 匿名 2024/03/28(木) 18:23:23
>>427
バイトとかパートならシフト減らすなりして解雇に持って行けるんだけど、社員だとそう簡単にクビ切れないのよ。
だから余計邪魔なんだよね。+31
-1
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516. 匿名 2024/03/28(木) 18:26:45
>>1
月１なら多分生理関連だろうなって思うだけだなあ
迷惑とは思わない。そうやって休む人がいると自分も体調きついとき休みやすい空気になるからぶっちゃけありがたい。体調が万全じゃないのに無理してもいい仕事できないし、ゆっくりしていいと思うよ。元気なときに頑張ればいい。+1
-1
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517. 匿名 2024/03/28(木) 18:45:53
>>510
無理して行ってもジッとしてられないもんね。
居ればやっぱり何か頼まれるし、やらなきゃならないから。
だから具合が悪い時は潔く休むようにしてた。
具合悪そうにダルそうに何かされても迷惑だろうからさ。
+1
-0
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518. 匿名 2024/03/28(木) 18:46:10
>>2
うん。
「生理痛死ぬほど重い人かな？大丈夫かなぁ？」くらいなもん。
かつての私がそうだった。+29
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519. 匿名 2024/03/28(木) 18:47:04
>>41
派遣とかバイト、パートの方が何とも思わないかな
+10
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520. 匿名 2024/03/28(木) 18:47:36
事情が分かっている、ことに加え、普段がきちんとしている人なら気にならない
前に一緒に働いてた人で、仕事はしない(してもポンコツ)、嘘つき、職場の全員の悪口を言いまくって人間関係を破壊にかかる(それも脚色がエグい)、という人が月に一度か二度「体調を崩して」休んでました
その人に対しては「ウソつけ」と思ってました
日ごろのお人柄次第だと思います
と言ってもホント普通の人なら心配しますよ+7
-0
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521. 匿名 2024/03/28(木) 18:54:00
>>19
何でマイナス多いんだろ？？
私も生理痛重い方だから、月1ならもしかしたら生理でしんどいのかなーって思うかも。+18
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522. 匿名 2024/03/28(木) 18:54:16
予めそういうこと（持病）を知っていたらなにも思わない。
腹痛や頭痛もだけど本人にしかわからないつらさだから、仕方ないと思う派。自分も体調不良で迷惑かけるし。+4
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523. 匿名 2024/03/28(木) 18:59:04
>>516
職場によっては、月1休む人が裏で疎ましがられてて、周りの人も何となく休み辛くなるとかあるけどね…。
私はあなたと同じ考えだから、どーぞどーぞって休ませてあげたいけど、職場には、なんなんあの人って陰口叩く人がいる。
そのせいで自分が休みにくくなっててバカだなぁって思うけど。+3
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524. 匿名 2024/03/28(木) 19:00:02
>>32
これ一番大事で唯一出来る対策だよね
普段しっかり働いてる人ならば、お互い様だしピンチの時は自分が代わりに頑張ろうという相互協力の気持ちが自然と湧いてくる
+10
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525. 匿名 2024/03/28(木) 19:00:19
週に2日しか出勤日がないのに、月3くらい当日連絡で休むパートのおばちゃんいるよ
いつも休む理由を体調不良って言ってるけど、タバコ吸いまくり、休みの日は出掛けまくりで普段めちゃくちゃ元気な人だから
みんな仮病だって思ってる
今までいろんな職場にいたけど、これだけ休む人は見たことがない+6
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526. 匿名 2024/03/28(木) 19:04:29
持病なら仕方ないよ。入社時に相談して採用されているなら大丈夫。
私だって生理痛あるし。+1
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527. 匿名 2024/03/28(木) 19:13:56
>>5
月１なんて、ワーママだいたいそうだよ+59
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528. 匿名 2024/03/28(木) 19:16:36
>>31
休んでも比較的支障のない部署の配置換えもあるだろうしね。
周りとしては予め分かってるなら、休んでもフォローの必要が少ない部署へ行ってもらった方がいい。
忙しい部署、人の足りない部署にいたら、休む方休まない方どちらもお互いの為に良くない。+6
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529. 匿名 2024/03/28(木) 19:19:03
>>1
私は頻度というより、普段周りに配慮したり出来る方であれば気にならないです！
もし、月1休むのを分かっていながら、普通の有給もバンバン取っていたらあまり良い気はしないですね〜（もちろん、遊びの有給を全く取るなってことではないですよ。）+2
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530. 匿名 2024/03/28(木) 19:19:55
なんとも思わない、無理しないでねとしか思わない。+0
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531. 匿名 2024/03/28(木) 19:20:23
>>2
しょうがない+13
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532. 匿名 2024/03/28(木) 19:21:35
ほんとに病気で休んでる人と多分仮病だろうなっていう人会話の内容でなんとなくわかるよね。+1
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533. 匿名 2024/03/28(木) 19:22:47
気にしない☺︎
みんなそれぞれ事情がある！
フォローはしたほうがスムーズだとは思う。
職場って色々な人がいて、色々な考え方があるはずだから。+1
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534. 匿名 2024/03/28(木) 19:28:07
正直同じ職場にいたら辞めて欲しい。
+9
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535. 匿名 2024/03/28(木) 19:28:27
>>1
当日朝行ったら急になんだよね？主の休みを知るのは。
それが毎月ならよく思わない人もいるかも。
毎月第○何曜日は病院で持病の定期検査、主治医の診察です、なら全然構わないけど。
ま、職種にもよるけどさ。+6
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536. 匿名 2024/03/28(木) 19:32:01
うちの部署男女とも突発的に休みます
気にしなくてよいよ+0
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537. 匿名 2024/03/28(木) 19:33:30
うちの職場だとめちゃくちゃ困るし多分そのうち退職して欲しい旨をやんわり伝えられるとは思う。美容系でお客様のご予約状況で人員組んでるから。でも許してもらえる会社ももちろんあると思うから、今の職場が大丈夫だよーって言うのであればいいと思う。+1
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538. 匿名 2024/03/28(木) 19:33:49
>>72
すごい分かる
私もサービス業でギリギリの人数で回してるから、急に休まれると本当に大変
もちろん体調不良はしょうがない事だし、誰か休んでも回る体制にしてない会社が悪いんだけど、頻繁に休まれると流石にキツいよ、、、+24
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539. 匿名 2024/03/28(木) 19:33:55
雨の日によく休む人いる 今日も休みでした+0
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540. 匿名 2024/03/28(木) 19:35:45
休むことによって自分に仕事が全部降り掛かってくるならまじかよって思う。
持病の事情話してあって仕事は数人に分配とかならまあ仕方ないなと思う。
だから会社の対応によるかなー
自分に仕事の影響がないとこで休んでる分には何とも思わない+2
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541. 匿名 2024/03/28(木) 19:37:39
>>12
前にいた職場で体調不良で休みがちな方がいて、ある時その方が、女性陣で昼食してる際に「じつは子宮関係で疾患があって病院には行ってるけどどうしても動けない時があるので、それで休んでます」と話してくれた。
「それでだったんだね、お大事に」という感じで納得の受け入れ態勢になったし話してくれて良かったよ+46
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542. 匿名 2024/03/28(木) 19:38:31
私の父は月1回いつも欠勤してた
凄く不機嫌なだけで体調不良ではない
母が職場に電話した後パチンコしに行ってた
変な人だなあって思っていて､未だに尊敬できない
ストレス耐性がないのでかな
父は昭和22年生まれで金の卵世代です+0
-3
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543. 匿名 2024/03/28(木) 19:38:36
気にならない。
お互い様だよ。子持ちの私も休ませてもらうから申し訳ない。
逆にゆっくり休んでほしいって思う。+0
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544. 匿名 2024/03/28(木) 19:41:51
>>1
月1かー、少し多い気もするけどまぁ身体弱い人だったらそのぐらいやすむかなって気もするから許容範囲かな？
月に何日もやすむんじゃなかったら、気にしない。突発でやすんでも支障がないように普段からしてくれてる人ならゆっくりやすんでくれって感じだし。+0
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545. 匿名 2024/03/28(木) 19:45:08
全然問題なし！
時短とってる私みたいな人もいるし。
色んな人がいて良いと思う。
やることやってればいい。+0
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546. 匿名 2024/03/28(木) 19:46:44
>>1
迷惑かからない仕事ならあり+6
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547. 匿名 2024/03/28(木) 19:48:20
月１は月経困難症やPMSとかあるから女性なら仕方ないと思う。+0
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548. 匿名 2024/03/28(木) 19:48:31
>>527
よこ。むしろワーママで月1なんだったら全然やすんでないほうと思う。
何ヶ月も連続で月に5日〜8日ぐらいやすむ同僚のワーママがいて、今の時代にこんなこと思うのも良くないけどさすがに勘弁してくれよって思ってとにかく人足りなくて忙しくてだんだん機嫌が悪くなったことがある。+37
-1
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549. 匿名 2024/03/28(木) 19:49:25
有給の範囲内なら特に何も思わない
体弱いんだな〜って思うし私も若い頃からホルモンバランスが悪くて生理前後はたまに休んでた
休み明けの初日休む人は精神病んでるのかな？って心配してる+0
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550. 匿名 2024/03/28(木) 19:52:27
生理休暇があるからそれ使ってます+0
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551. 匿名 2024/03/28(木) 19:54:26
>>527
我が子3歳、ここ1年休んでないんだけどこれって奇跡かな？笑+23
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552. 匿名 2024/03/28(木) 19:54:39
問題ない、
一日休んだくらいで回らない会社なら会社が悪い+6
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553. 匿名 2024/03/28(木) 19:54:49
本人なら「ふざけんな」
子育て世帯の未就学児の居るお子さんが居る兼業は
「仕方ないよねお互い様だよ」
って言う差別はあると思う+4
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554. 匿名 2024/03/28(木) 19:58:49
毎月2〜3回当日欠勤する人いるけど、何も聞かされてないし電話受ける度に「またか…」みたいな感じ。
普段の態度も上司に普通にタメ口聞いたり、電話対応重い荷物運ぶのも私に丸投げ、優先する仕事があるのに別の作業をやろうとする、お喋りでサボるのに必死。あと思い切り横で寝てるからビビるわ。
休んでる間に起こった出来事に私が対応して今後の対応を報告してるのにも関わらず、「自分には関係ないんで」みたいな態度で話聞いてないし。
私も生理重いし、体調不良が辛いのはわかるけど、なんかその割にサボってるから目についちゃうんだよなー。
+12
-1
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555. 匿名 2024/03/28(木) 19:58:52
月１なんてかわいく思える。
うちの職場人数足りてなくて負担が凄まじいのに今月1日たりとも出勤してない人がいるよ。
ここ数ヶ月出勤してる日の方が少ない。
楽な仕事だけ選ぶし、やりたくないとズル休みしてたし、もうさっさと辞める決断を下して連絡してくれたらと思うよ。籍だけ置いて迷惑。+8
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556. 匿名 2024/03/28(木) 20:06:01
>>71
休んでもいいのよ。体調不良自体を悪くは思わないよ。
人数ギリギリなのに当欠したりするのが迷惑ってこと。
体調不良の自覚あるなら、休んでも迷惑かかりにくい職場で働いてほしい。+16
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557. 匿名 2024/03/28(木) 20:06:19
>>1
職場にそういう人いるけど何とも思わないよ。普段真面目に仕事してるし、ほんとに体調悪いんだろうなぁと思うだけ。逆にそういう人がいると自分も体調悪いとき、なんとなく遠慮なく休める。周りが誰も当日欠勤しない健康な人ばかりだと、1年に1、2回のことなのに気を使う。回数は違っても体調不良はお互いさまだし、引き継ぎだけはちゃんとして仕事もお願いしたらいいし、気を使わなくていいと思う。職場の繁忙さにもよるのだろうけど。+7
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558. 匿名 2024/03/28(木) 20:07:26
>>554
わかる、そういう月に何日もやすむやつは大概仕事が適当だよ。
私のところでは突発で何日もやすんでて引き継ぎや連絡がちゃんとされてなくて処理されてなくて、お客さんに迷惑をかけてしまったことがあったよ。幸いお客さんは許してくれたけど、うちの上司はブチギレてた。
もちろん事情があってやすんでるんだろうけど、そんな仕事の出来だからまったく擁護できん。+7
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559. 匿名 2024/03/28(木) 20:08:09
おばさんになってからはお金のために死物狂いで休まないけど２０代の時、おなかいたいです（ ; ; ） とか 失恋したから（ ; ; とかでよく休んでた 持病があるなら診断書めんどくさいが出せるなら出してもらって堂々と休もう+0
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560. 匿名 2024/03/28(木) 20:08:34
私は小規模クリニック勤務で正社員も少なくパートさんで補ってる感じだから人が少ない曜日で月1で休まられると病院が回らなくなる。その時は休みのパートさんに代勤してもらう事になってるからなかなか迷惑がかかるかなぁと。主さんの職場の人数と業務によるんじゃないのかな？病気について言いにくさより休む事がしんどかったら持病について説明させてもらうとかだと職場の人達もちがうんじゃないかね。+4
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561. 匿名 2024/03/28(木) 20:14:04
許容範囲内
気にすることないよ！+0
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562. 匿名 2024/03/28(木) 20:14:07
>>71
私も月1じゃないけど、体力がないんで4ヶ月に1回ぐらいは体調不良でやすんでます。ワンシーズンに一回ぐらい体調崩すので。
体調不良でやすまない人ほんとすごいですよね。虚弱体質にはなかなか難しいです。お互い身体に気をつけつつ無理せず頑張りましょう！+8
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563. 匿名 2024/03/28(木) 20:14:16
代わりに出勤しないといけないなら迷惑+6
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564. 匿名 2024/03/28(木) 20:18:25
皆さんが働いてらっしゃるところは寛大な職場が多いようで羨ましいです…
私は派遣にも関わらず、なかなか休めません
病気が発覚したので、数ヶ月先に手術を控えてますが(まだ日にちはこれから)なんだか悪くて言い出せず…
トピずれごめんなさい。
+2
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565. 匿名 2024/03/28(木) 20:22:29
>>84
すごい気持ちがわかるよ！！+3
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566. 匿名 2024/03/28(木) 20:29:20
>>34
昔は体調管理も仕事のうちです！とか言われて、生理キツくても休めなかったんだよなーと思うと、その悪習のせいじゃなかろうかと思う。夜勤とかの過労で自律神経失調症とかおかしくなっても証拠もないから労災も取れないってのに、なんだかなーって思う。自分の身体を一番大事にしなきゃ、会社は何もしてくれない、って思ってるよー+26
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567. 匿名 2024/03/28(木) 20:32:01
こういうトピ見てたら企業がロボットや無人販売するの分かる。人件費削減もあるけど急に休まれることとかないから、そう言うの気にしなくていいし+2
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568. 匿名 2024/03/28(木) 20:32:41
>>5
確かに気にしない。私も昔は体調不良でよく休んでいたから。+3
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569. 匿名 2024/03/28(木) 20:33:20
>>61
文句言う人って、自分が休む羽目になった時気まずくないのかな？って不思議に思う。+8
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570. 匿名 2024/03/28(木) 20:35:15
月に1回ならまだマシな方、兼業なんて自分の職場より旦那の職場のが大事だから子供の事では常に私が休みます。
って言うふざけた人は割と居る+7
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571. 匿名 2024/03/28(木) 20:35:35
有給20日だから月一休んでも余るじゃん+2
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572. 匿名 2024/03/28(木) 20:36:06
>>84
この時期なら3人体制にするとかしてほしいわな。病院側か体調不良で受付なんてできないだろうし+7
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573. 匿名 2024/03/28(木) 20:36:31
通院や生理とか風邪とかで月に１～2回ならOK
むしろふらふらしながら働かれると怖い
風邪うつすとかもあるしさ
それよりは休んでくれ
+2
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574. 匿名 2024/03/28(木) 20:43:38
最初から知ってたら気にならない
持病なら仕方ない+1
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575. 匿名 2024/03/28(木) 20:43:51
>>87
私早番からの夜勤した事ある。
2回続けるとムキーってなる。
+3
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576. 匿名 2024/03/28(木) 20:48:37
>>1
どうも思わないよ。
歳いったら弱る人も出てくるし、若い人でも20時まで残業しただけで翌日熱が出て倒れる人もいてたし、そんな丈夫じゃなくてもＯＫ。+5
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577. 匿名 2024/03/28(木) 20:49:24
>>556
仕事の種類によるよね。
頻繁に体調不良で当日欠席する人は、締切がタイトで職場の人と緊密に連携して進めるような仕事とか、資格の関係で特定の人が特定の日時に特定の場所にいる必要がある仕事には向いてない。+4
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578. 匿名 2024/03/28(木) 20:49:48
月1は全然問題なし！
週2で休む人はその仕事を辞めてください。+1
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579. 匿名 2024/03/28(木) 20:50:20
>>564
派遣だからこそでしょ
即戦力の使い勝手のいいコマなんだから+2
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580. 匿名 2024/03/28(木) 20:52:01
>>100
若いころ当日欠勤は有休にできない会社に勤めてた 前もって申請していれば有休はすべて消化できた 当日欠勤はとても影響の大きい職種もある 法的には問題ないと聞いた+6
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581. 匿名 2024/03/28(木) 20:52:20
同じ部署の人達に嫌われてる友達はそれでめちゃくちゃ悪口言われてたな。経験浅い若い正社員が年上のベテランパートに指示する、って構図だったから、しんどいよね。+2
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582. 匿名 2024/03/28(木) 20:52:25
>>84
すごく分かります。個人病院の受付で3人しかいないのに、そのうち一人は一ヶ月に1回以上は必ず子供を理由に休みます。仕事終わりに友人とご飯を食べに行く約束をしてて、その日に休まれたら残業確定になるし、正直とても迷惑です。その人は子育てと仕事の両立は大変だから辞めたいと言ってるのに中々辞めてくれません。+26
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583. 匿名 2024/03/28(木) 20:52:27
>>551
横だけど、>>551さんは突発でもし休むことになったときもちゃんと引き継ぎがされそうな素晴らしい仕事ぶりに違いないと思った。
まだ幼稚園にも行ってないだろうお子さんがいて、ここ1年やすんでないはすごい！+0
-3
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584. 匿名 2024/03/28(木) 20:54:04
>>555
それって勧奨退職にならないの？
もしくはコネ？上司の子供とか？+0
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585. 匿名 2024/03/28(木) 20:55:22
>>1
会社がOKならOK
他の人だって体調とかで休みたい時あるし
あなたの当欠が許されるなら他の人も休みやすくなったりして+3
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586. 匿名 2024/03/28(木) 20:55:51
>>1
月一なんて全然気にならない
生理休暇もあるくらいだし+1
-0
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587. 匿名 2024/03/28(木) 20:55:52
>>17
元々土日祝休みの子供3人いる社員で、ほぼ毎月子供の体調不良で休んでる人いるよ。
インフル、コロナとなると出席停止の6日間ずっと休んでる。私の業務には影響しないから余計なお世話だけど、また休んでるんだ(苦笑)給料計算どうなってるんだろ日給？と内心思ってる
+14
-3
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588. 匿名 2024/03/28(木) 20:56:02
なるべく当日欠勤はやめたほうがいい。そうであれば体調不良だし仕方ない。+0
-0
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589. 匿名 2024/03/28(木) 20:56:21
>>578
ほんとこれ、週1（月4日）でも多いと思うよ。
本音を言うとそのぐらいしか勤務出来ないなら、仕事辞めて欲しい。在籍してると欠員補充出来ないところがほとんどだろうし、ふてぶてしくやすまれるのがほんと嫌だ。+6
-0
-
590. 匿名 2024/03/28(木) 20:58:12
>>564
気持ちはわかるけど、そういう相手にとって良くないことほど早く伝えたほうがいいですよ。術後のこともあるでしょうし。+5
-0
-
591. 匿名 2024/03/28(木) 20:59:34
>>584
正社員じゃないから赦されてるのかな
上司の子とかでは無いです+0
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592. 匿名 2024/03/28(木) 21:00:20
>>13
うちの職場にもいる笑+6
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593. 匿名 2024/03/28(木) 21:01:53
>>17
休んだ分を土日に仕事しているなら、土日出ずに休むより良くないですか？+3
-1
-
594. 匿名 2024/03/28(木) 21:02:39
>>275
あなたに自主退職してもらう為の移動だと思う。おそらく移動先の、もう一人の人間も何らかの問題があり会社側が辞めてもらいたいから欠勤が多いあなたを、あえて移動させたのかと思ってしまう。+15
-0
-
595. 匿名 2024/03/28(木) 21:04:21
>>551
うらやま。体丈夫なんだね。
うちの5歳、今年度だけで病欠8日だったわ。
うち5日はパート休んだ。+17
-0
-
596. 匿名 2024/03/28(木) 21:05:20
>>1
私はコロナ前の出勤時代は月に一度、二日酔い休みを取ることを決めてたよ。
その休み方は健康管理の一環として受け入れられ、休んだ後の元気な姿が歓迎されてたくらい。
仕事への熱意や成果が評価されて出世もしてるから、月1回なら誰も気にしないのでは。+2
-1
-
597. 匿名 2024/03/28(木) 21:05:29
先輩が妊娠初期で、昨日は早退して今日は当日欠勤だったんですけど、その人の体調によって急に早出になったりするのが大変+2
-0
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598. 匿名 2024/03/28(木) 21:06:19
>>275
子持ちに理解ない会社なんだね。
転職しちゃえば？+3
-6
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599. 匿名 2024/03/28(木) 21:09:00
>>275
元の部署から苦情があったのかもしれないこととこう言ってはなんですが、会社側は辞めて欲しいのかもと思いました。+10
-0
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600. 匿名 2024/03/28(木) 21:11:10
月1なら何とも思わない。
何回か自分に迷惑がかかったら嫌だけど、迷惑かけないように調整してるならいいと思う。
月に数回、しかも監査とか大事な時に休む上司に3回当たったけど、体調管理しっかりしろと思った。
+2
-0
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601. 匿名 2024/03/28(木) 21:12:04
>>17
やはり月に3日も4日もやすまれたら迷惑ですよね。そういう人がいても職場の人はなにも言わないから、みんな許容してて心が広いんだなと少し前まで思ってました。言わないだけですよね。+13
-2
-
602. 匿名 2024/03/28(木) 21:13:24
月1ならいいのでは？
月4回(一週間に一回)くらいになると正直あまり戦力にはならなくなるなぁと思う…
よほど仕事できれば別だけど+4
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603. 匿名 2024/03/28(木) 21:13:32
うちの職場にいるけど明るくて可愛くてそこそこ数字出す子だから皆気にしてない。
世の中、うまく出来てるなーって思った。
あとノルマがある仕事は成績が良い人は結構なんでも許される。反対にいくら良い人でも数字出せない人は居づらい。+7
-1
-
604. 匿名 2024/03/28(木) 21:14:32
>>1
私週一で半休
治したい+0
-0
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605. 匿名 2024/03/28(木) 21:22:11
仕事に支障なければ持病じゃなくても何も思わないです！+0
-0
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606. 匿名 2024/03/28(木) 21:23:00
>>419
昔って、ちょっとの熱ぐらい休むな！って言ってたから、そういうのが偉いって染みついてる人いるよね～。インフルも3日ぐらいで出社してきて迷惑でしかない。
でも本人はそれが正しいと思ってるし、他の人の休みにもキツい。販売やってたアラフォー以上の人に多い。
いくら休んで下さいと言ってもきかないんだよ。+8
-0
-
607. 匿名 2024/03/28(木) 21:23:15
>>1
週１なら迷惑な人だなと思うけど、
月１なら、誰でも体調不良とかで朝休みの連絡とか、普通にあるから全く気にならないけどな。（と言うか覚えてない）+4
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608. 匿名 2024/03/28(木) 21:23:53
派遣社員だけど週に必ず1回は当欠する人がいる
この前なんか1週間丸々来なかったことあるし+5
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609. 匿名 2024/03/28(木) 21:23:57
1ヶ月に20日生理休暇とるやつがいる職場からしたら全然大丈夫！+0
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610. 匿名 2024/03/28(木) 21:23:59
>>1
月１回ぐらいなら問題はないと思うけれど、当日っていうのが仕事によっては困ることがありそう。とりあえず、上司に事情を話して、月１回の当日欠勤が負担にならない仕事分担を考えてもらうことが先決かも。それにしても月１回決まって身体が動かなくなる病気って何？+3
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611. 匿名 2024/03/28(木) 21:24:52
>>275
すっごいラクな部署とか？もう一人も子供たくさんいるとか、体調が悪いとか？+4
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612. 匿名 2024/03/28(木) 21:26:22
>>275
風邪引くたびにいちいち長引く休暇取るとか、正直いない方が良い状態なんだと思うよ。役に立ってない。+15
-0
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613. 匿名 2024/03/28(木) 21:26:24
>>506
言われてみたら、有給20日あったら、月に1日以上取らないと追いつかないよね。
主は突然休むからって事なのかな？
通院で計画的だったら全く問題ないからね。+4
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614. 匿名 2024/03/28(木) 21:26:38
>>13
それって上司は注意しないの？？
ふつう注意するべきだよね+2
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615. 匿名 2024/03/28(木) 21:28:38
>>1
私も持病で月1どころか早退しまくりで申し訳なくなって自分のペースで風俗で働いてる、、+0
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616. 匿名 2024/03/28(木) 21:28:45
>>72
小規模の介護施設で働いています
基本、日勤が2人だけなので(イベントなどで稀に３人いる日もあるが、基本は2人)、本当に大変です
夜勤の人に来て貰うわけにもいかないし、休みだけど希望休の人には頼めないし、管理職は現場に入らないし
結局夜勤明けの人が無理して日勤に入ったり、無茶な勤務だらけだよ
持病がある人には介護職は厳しいかな+6
-1
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617. 匿名 2024/03/28(木) 21:30:43
>>527
ワーママがやっていける職場なら、主も何も問題ないんだよね。
どう思いますか？って、会社によるとしか言えないよね。
主の会社がワーママが数人いて、特に問題なくやっていけるなら主の事は特に気にもとめてないと思う。
でも、マタハラするような会社だったらあれこれ言われてる可能性あるが、そういう会社って思ってることがすぐ口に出ちゃう人やすぐ怒る人が多いから既に言われてると思うし、やっぱり主はまともな会社に勤めてるのでは？と思う。+4
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618. 匿名 2024/03/28(木) 21:31:04
>>94
仕事できなさそうだね+2
-0
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619. 匿名 2024/03/28(木) 21:31:22
>>608
辞めたいけど更新時期とのタイミングが合わなくてそうなっちゃったんじゃ？？+0
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620. 匿名 2024/03/28(木) 21:32:06
>>36
わたしも同意です
もちろん詳しく病名とか言わなくていいけど上司とか周りに月1必ず休まなきゃな日がありますって伝えとくのが一番いいと思う。主さんもその方が気持ち楽だと思うし、周りも今日月1の日かって思うと思うよ
他の人も言ってるけど月1で大丈夫なの！？って逆に心配しちゃうよ
+5
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621. 匿名 2024/03/28(木) 21:33:07
>>551
うちの会社もあまり休まない人いるけど、昨日熱が出て朝下がったから保育園連れてっちゃったって感じの人だからなぁ。
527さんはそんな事しないと思うけど、中にはそういう人もいるんだよね。+23
-0
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622. 匿名 2024/03/28(木) 21:33:53
>>1
月一なんて可愛いもんだよ
私の元同僚なんか月3〜5日突発的に休んでたし、連絡さえまばらだったよ(連絡なく始業時間に来ないから電話したら遅刻だったり欠勤だったり)
それでも体調不良なら仕方ないことだから心配したりフォローしてたけど、思うように仕事が進まないのが気に食わなかったのか(そりゃそうだよね、人ひとり休んでるんだから)「私が休まなければ良かったんでしょ！」って逆ギレしてきたり、最終的には「ストレスで休むはめになったんだ！おまえのせいだ！」って私のせいにしてきたよ
いやアンタ元々自称病弱で私が仕事で大して関わってない入社2週目からずっとこのペースで休んでるし前職も持病で退職してるじゃん、その割にしょっちゅう二日酔いや飲みに行って翌日休んだり不摂生してるけど…って言いたかったよ
そんなのと比べるのもおかしいけど、休んだ分元気な時に頑張ってくれたりお互いさまの気持ちでいてくれればそれで全然構わないよ+0
-0
-
623. 匿名 2024/03/28(木) 21:35:06
>>608
ちょっと多いけど、だからこそ派遣ってのもあると思う。
入院で2週間休んだ人も知ってるし、切迫流産で1か月休んだが、休み休み産休獲得した人もいる。
派遣はいつ切られるかわからない、3年でさよならだから有給年20日になるのなんて奇跡中の軌跡だから、利用するぐらいでちょうどいいと思う。+2
-0
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624. 匿名 2024/03/28(木) 21:37:33
全然ありですよ、無理して働いたって結局自分を守れるのは自分だけです。気にせず休みましょう+0
-0
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625. 匿名 2024/03/28(木) 21:39:21
>>4
私も仕方ないと思う。そして人数が多い職場なら何とも思わない。
あの人月1で休むなーって思っても何か持病あるかもしれないし、生理が死ぬ程重い人かもしれないし。
事情があるんだろうなと思って特に何も聞かないし。+5
-1
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626. 匿名 2024/03/28(木) 21:44:39
>>131
そんなコンスタントに出勤できなくなる程の病気ってなんだろう…+11
-0
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627. 匿名 2024/03/28(木) 21:45:54
うちの会社というか私のチームなんてみんな休みまくってるよ
私ほぼ皆勤だけど+0
-0
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628. 匿名 2024/03/28(木) 21:46:38
事情があるとしても
正直『またか』と思います+7
-1
-
629. 匿名 2024/03/28(木) 21:46:54
>>1
繁忙期とかスケジュール押してる中でやられるとホントにいらない。当てにできないし。
違うときなら別に平気。+6
-0
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630. 匿名 2024/03/28(木) 21:51:49
月1くらいなら何とも思わない。
人手が少ない職場で週1回はお休みする方が出勤1時間前にお休みの連絡されると代理の人を探すの大変。
前日から体調悪いなら連絡してくれたら何とかしやすいんだけどね。+4
-0
-
631. 匿名 2024/03/28(木) 21:52:23
私も月1日は体調崩して休んでる
人の多い工場勤務なので、月1程度なら誰かが休んでるか気にしてない。+1
-0
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632. 匿名 2024/03/28(木) 21:54:51
月に5回くらい休んだり早退する使えないやつもいるから大丈夫だよ+0
-0
-
633. 匿名 2024/03/28(木) 21:54:53
有給の範囲内なら別にいいと思うよ。大切なのは休んだ時に周りのスタッフにサポートしてもらったことに対しての感謝の気持ちと逆に周りのスタッフサポートが休んだ時にはサポートしてお互い様の気持ちを持つことじゃないかな。+2
-0
-
634. 匿名 2024/03/28(木) 22:03:50
>>521
女の子の日っていう言い方がおじさんくさいからだと思う。女性なら普通に生理と言う。+4
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-
635. 匿名 2024/03/28(木) 22:05:48
休むのは全然いいんだけど、こっちに仕事が回ってくる場合は勘弁してくれと思うわ。
昔いた職場の先輩で毎月1日から3日くらい当日欠勤する人がいてその人の仕事までやらされてたから本当に迷惑だった。しかもその人がいつ休むかわからないので、私まで休んだら営業さんが困るから、こっちは頭痛が本気でつらくても生理痛がひどくても休めなくて這って会社に行ってたわ+6
-0
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636. 匿名 2024/03/28(木) 22:08:31
>>326
女子だけどそういう時もあるよ。+8
-0
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637. 匿名 2024/03/28(木) 22:08:36
>>5
有給ちゃんと取ったらそれくらいになるよね+10
-0
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638. 匿名 2024/03/28(木) 22:09:50
>>13
公務員だけどいるいるw週一に加えて新しい部署に移って明日新しい仕事教えますねって言うと休みやがる。
性格もクソ悪いんだよなぁ。+20
-1
-
639. 匿名 2024/03/28(木) 22:10:01
普段の仕事をきちんとしてるなら気にする人いないと思う。
うちには月に何度も休む奴がいる。
クソな女。
+5
-0
-
640. 匿名 2024/03/28(木) 22:10:53
仕方ない。人間だもの+0
-0
-
641. 匿名 2024/03/28(木) 22:12:49
>>1
毎日来ない人いたな。
さすがにクビになってた。
月１いないくらいだと気付かないや。+0
-0
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642. 匿名 2024/03/28(木) 22:14:38
パンとカフェイン、糖分食いすぎなだけの自制がきかない怠け者
+2
-0
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643. 匿名 2024/03/28(木) 22:15:54
突発て休んだ時に上司から「明日も無理しなくていいよ！」と連絡きた。次の日、出勤したら同じ部署の人から「大丈夫？辛くなったら早退してね」とか声をかけてもらえて有り難い。+0
-2
-
644. 匿名 2024/03/28(木) 22:19:29
気持ちは休みたいけどシフトで3人しかいないから
よっぽどじゃないと休まないよ、、+4
-0
-
645. 匿名 2024/03/28(木) 22:20:17
>>234
派遣が10人以上いるようなところだと、当日急な欠勤遅刻早退だらけでも回る。
社員の中に派遣一人の職場で休めなくて貯まった有給を転職先で全部使った。+2
-0
-
646. 匿名 2024/03/28(木) 22:21:17
ヤスケン安定の充血目芸+0
-0
-
647. 匿名 2024/03/28(木) 22:24:01
職場がこんな人ばっかりだから予定休で同じくらい有給入れたら上司に文句言われた。
その上司も病弱で年20日くらい休んでたこともあるのに何がいけないんだ？+3
-0
-
648. 匿名 2024/03/28(木) 22:26:23
月1くらいなら気にしない
むしろ持病があるから月1必ず有給で休んだら？+2
-0
-
649. 匿名 2024/03/28(木) 22:28:19
>>621
分かる。本当に健康な子もいるけど、うちの子全然熱出さないっていう人の話聞いてると大抵朝熱下がったら熱出てない判定してる。会社か保育園、どこに迷惑掛けてるかだなと思った。+8
-0
-
650. 匿名 2024/03/28(木) 22:29:23
常に「明日出社できないかもしれない」の準備をしておいてくれたら助かります
お体、大事にね+6
-0
-
651. 匿名 2024/03/28(木) 22:30:02
自分の体調不良じゃなくて子供の体調不良で月1は当日欠勤してた時期があったよ。
子供2人いて2才差なんだけど上の子小1、下の子年中くらいでやっと減ってきた感じ。+2
-0
-
652. 匿名 2024/03/28(木) 22:34:09
>>1
体調不良は仕方ない。
身体あってこそ仕事もできる。
気にしなくて良いと思う。+5
-1
-
653. 匿名 2024/03/28(木) 22:34:32
>>2
そうそう
もし主さんが逆の立場だったら休む人に対してどう思うのかな？
意外に気にならないなら周りも主さんが休んでもそんな感じだと思う
気に病むことはないよね！+10
-1
-
654. 匿名 2024/03/28(木) 22:35:54
>>26
皆さん病休や私用で月一どころか月二くらい休んでますね
そんなに休みにくい環境なんでしょうか+6
-0
-
655. 匿名 2024/03/28(木) 22:36:34
人の多い職場なので何とも思わないかなー
むしろ体の不調なんて月一度じゃないほどあるから、皆休めばもっと休みやすくなるのにと思う
会社に20年勤めて急に休んだのは親が倒れた1日だけって人も知ってる
そんな無理しなくてもいいのに+2
-0
-
656. 匿名 2024/03/28(木) 22:37:23
>>601
うちの職場で子供を理由に良く休む人いるけど、影ではみんな旦那さんと協力しないの？とか言ってるよね。+10
-3
-
657. 匿名 2024/03/28(木) 22:39:26
>>5
月一ならいいでしょ。
全然あるよ。
+5
-0
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658. 匿名 2024/03/28(木) 22:39:27
わたしもそれくらいで休んでるけど上司は生理痛なのかなくらいに思ってくれてる様子+1
-0
-
659. 匿名 2024/03/28(木) 22:39:57
何か皆の話を聞いていると、うちはかなり質悪いな〜と再認識したわ。
・基本的に遅刻と無断欠勤が当たり前。
・工場だが普通の部署では仕事にならないのでその人だけの個別作業(別にいなくても困らない)
・特に悪いとも思っていないし、周りもそういう人として何も期待していない。
・昔何だか自分に気に入らない事がありいきなり労基に駆け込んだ。
労基は問題無かったけど、ヤバいヤツとして会社から特別扱いのお達しが幹部に出る。
幹部や役職者は皆このひとの尻拭い要員。
・昔から遅刻グセが酷かったが、病気で休職してからは本当に午後に出勤してるかどうかで居るのか確認されるレベル。
病気は仕方ないけど、もう朝起きれないとか動けないとかが常態化してるなら、お願いだからパートとか出勤時間を遅くしてもらうとか自分で考えて欲しい…。隣の部署の役職者がその人の管理しているが、取り扱い注意で欠勤連絡も寄越さない人間に毎日構ってられなくてほっといたら他の役職者に責められてて可哀想だったわ。
責めた役職者の所で貰ってくれよって感じ。
本当、同じ社員の立場で１人だけ周りが気を使わないといけないって切なくてやってられないわ…。+3
-0
-
660. 匿名 2024/03/28(木) 22:40:11
>>8
生理となんか関係あるの？？？+3
-0
-
661. 匿名 2024/03/28(木) 22:40:35
いつも思うけど、ガルちゃんて当日休みにすごく厳しいよね？
みんな健康で羨ましいよ。
満員電車に乗って行くには厳しいくらい具合悪い日だって人間なんだからあるよ。
具合悪くて青い顔で働かれても逆に迷惑でしょう？
+4
-3
-
662. 匿名 2024/03/28(木) 22:40:50
>>20
休む人普通にいるし、体調悪くて来られても迷惑だし気にしない+2
-0
-
663. 匿名 2024/03/28(木) 22:40:53
たとえば小さい店とか、受付で一人で開店業務するのに当日急な欠勤！とかだと困るけど、そうじゃない仕事なら大丈夫。
普段は前倒しで仕事進めたり、欠勤引き継ぎとかもしてくれてれば、月１くらい、もう本当になんにも気にしないし、どうぞどうぞって感じ。
前職も今の仕事も、お互い様でそんな感じで回ってる。
心身の健康あってのことだから、無理しないでいいんだよ。
+3
-0
-
664. 匿名 2024/03/28(木) 22:41:30
>>1
そんな不安定な中頑張って働いててそれだけですごいと思う。無理せず休みながら頑張って下さい。+1
-0
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665. 匿名 2024/03/28(木) 22:42:46
>>72
私もサービス業です。
同僚が三半規管弱い？とかで天気悪い日には大抵休みか早退
仕方ないって分かってるけど次の出社してきた時にお礼の一言もないからいつもモヤモヤしてしまうわ
こないだなんか何日も突発で休み→出社してきたその日に(もちろんお礼や謝罪の一言なし)、来月ディズニーランドに行くから休み代わってって言われたよ…
+23
-0
-
666. 匿名 2024/03/28(木) 22:43:29
週１なら多いと思うけど月1ならいいんじゃない？
子どもいる人は基本的に当日に欠勤だし+3
-0
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667. 匿名 2024/03/28(木) 22:44:39
>>1
生理痛がひどい、くらいに思われてるよ。気にスンナ+1
-0
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668. 匿名 2024/03/28(木) 22:46:23
職種による。
私は営業職だから、他人の休みは関係ないから
ただただお大事にと思う。+0
-0
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669. 匿名 2024/03/28(木) 22:46:32
コロナで一週間休んでたんだし気にならない+0
-0
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670. 匿名 2024/03/28(木) 22:46:35
>>1
月一なら気にならない+0
-0
-
671. 匿名 2024/03/28(木) 22:46:57
子供三人いてインフルエンザとかになると１ヶ月近くでない人いるよ～
シンママだし仕方ないけどシフト狂う。
お互い様だしねってカバーするけど、グループラインで欠勤、交代報告してるのに既読スルーで久々に出勤してきて「ありがとう」の一言ないとかさ…+5
-0
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672. 匿名 2024/03/28(木) 22:47:11
>>1
私は別にいいと思うけど、日本てこういうのに寛容じゃない人結構いるよね
+1
-0
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673. 匿名 2024/03/28(木) 22:51:46
シフト制なら正直迷惑
通院なら最初から有給取得してほしい
うちの職場には更年期で1週間連続で休む人がいます
たくさん欠勤する上に法事と嘘ついてライブに行ったりしてて腹立つ+7
-2
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674. 匿名 2024/03/28(木) 22:57:07
仕方ないよ！
体が大事だから気にしないでねって私なら思うよ
お互い様だもの
すっごく忙しい職場ではないから
私はそう思うのかもだけど+0
-0
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675. 匿名 2024/03/28(木) 22:59:22
しゃーない。持病やから。+0
-0
-
676. 匿名 2024/03/28(木) 23:02:06
持病持ち(生まれつきの難病)の男性が職場にいるけど、朝早くから夜まで働いている
片道2時間近くかかる人で朝5時起きで8時前(8時半始業)には来ている
最近体調崩したらしく朝来ても途中でリモートに切り替えたりしている(それでも20時くらいまで働いている)
その人が来月繁忙期なんだけど１日検査で病院行くってだけでかなり文句言われてた
親がちゃんと産んでくれなかったんだね！とか50代の役職が上の人にネチネチ文句言われてた
その人はスルーしてたけどマジ終わってんわーうちの職場+12
-0
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677. 匿名 2024/03/28(木) 23:04:32
>>1
体調悪いならすぐ休む。
休むようにしてるし休みやすい会社に勤務してる
うちの職場は休みやすい。+0
-0
-
678. 匿名 2024/03/28(木) 23:05:31
コロナインフルで1ヶ月くらい休む人もいるし+0
-0
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679. 匿名 2024/03/28(木) 23:06:08
気分が乗らない時は仮病で平気で休んじゃう。仕事するの好きじゃないし+0
-6
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680. 匿名 2024/03/28(木) 23:08:08
>>1
当日欠勤はちょっと迷惑かかるかも+1
-1
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681. 匿名 2024/03/28(木) 23:10:30
>>13
うちにもいる。
障害者枠雇用なんだけど(とは言ってもメンタルヘルス系)、ほんっっっとによく休む。
台風・低気圧・雨・季節の変わり目・日照時間が短い真冬(冬季性〇〇)・世間で重暗いニュースがあったとき・ほんの少し注意したら次の日休み……。
ただでさえ、時短勤務だし、障害者雇用にしても、ありえんぐらい簡単な雑用しか振られてないのに(掃除的なの)、それでも休む。
うちに来る前は、それなりの資格のある仕事してたそうなので、DQN的知能の低さではないはずなのに！！だよ。
もう、従業員じゃなくてお客様状態だよ。
なのに「休んですみません」とすら最近は言わなくなったし。
私からしたら、そうやって逃げてばかりいるからこそ、潜在意識に「自分はダメな人間」て意識が醸成されてって、そのせいで余計にメンタル病みやすくなんじゃね？？？
と思ってしまう。+18
-2
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682. 匿名 2024/03/28(木) 23:11:24
リモートが選択できるような職種に変えてみるのはどう+5
-2
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683. 匿名 2024/03/28(木) 23:11:44
>>3
2人体制の接客なのに「生理になったので今日から1週間休みます」って必ず毎月急に休む人いたよ。
生理痛が重くて持病もある私、大変なんです〜シフト調整してるけど周期はずれるのは仕方ないし、それに生理休暇は権利じゃないですか〜ってとにかく厚顔で自己愛の強い人だった。
体調不良や持病があるのは仕方ないけど、症状の重さや休暇頻度を自覚しているのなら、勤務先や同僚に迷惑をかけない勤務体系の職場を選んでほしい。
その人に関してははっきり言ってものすごく迷惑だったよ。
+22
-1
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684. 匿名 2024/03/28(木) 23:16:29
>>570
いるよね。人数少ない職場なのに本当に迷惑だよね。旦那と協力してやってる人ならまだよいけど。+3
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685. 匿名 2024/03/28(木) 23:18:57
>>1
私もPMS酷いけど諸々身体に合わなくて治療らしい治療が出来ずに月に２日くらいはポンコツになるから気持ちはわかるよ。
休んでも気持ち休まらないし、迷惑かけてるなって思って布団の中で心臓バクバクしちゃって辛いんだよね…
休んだ意味無いくらい疲弊しちゃうけど、無理して出勤してまともに動けず頭数だけ増やしてしまうより良いと言い聞かせて、元気な時に一生懸命働いてます。
なので同じ境遇の人には一緒に頑張ろう！と思うし、何か出来る事があればするよ、と声をかけたいです。+2
-0
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686. 匿名 2024/03/28(木) 23:23:11
>>635
わかりすぎる………
交替制なのにしょっちゅう休む問題児さんがいて、そのフォローを自分の仕事とともに両立してやってた
他に少し助け求めても「嫁がー」とか「子供がー」とか「予定がー」
万が一その人休んだら……と思って休めなくなるよね
さらに時短の人とか妊婦さんとか急に早退とか……仕方ないけど
偏頭痛持ちだし、うずくまって動けないくらい生理痛酷い時あって何人ものしわ寄せその時もそれでもフォローしてたけど薬も効かずさすがに涙出てきたよ
病院行って注射打ってもらった
だから主さんは月1で休む日あることと、だいたいの日がわかるなら周りとか上司に言っておけば周りも自分も気持ち楽だと思うよ
+1
-0
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687. 匿名 2024/03/28(木) 23:25:29
工場で毎月一日体調不良で休んでいたら
他の部署の知らないおばさん達から5人くらいから
責められて怖くて辞めたよ。+1
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688. 匿名 2024/03/28(木) 23:25:29
>>3
そこはあるけど、その分いつもより周りがテキパキ動くだけだよ
二人しかいない職場で休まれても、会社が動いている以上なんとかしなきゃいけないし、正直なんとかなる
でも毎月必ずってなると、少人数体制や激務のところなら「はい、またですかぁ〜〜〜〜!!!」とはなるかな+4
-1
-
689. 匿名 2024/03/28(木) 23:25:30
入社前の面接の時に伝えて、それでも採用されたならいいと思う。必ず面接で伝えて。
月に一度、持病の通院で欠勤するけど、その日以外は仕事に影響しませんと言って入社してきた人が、
結局その持病で月に何度も休む。話が違うし、他の人に迷惑かかる、そんなんだったら初めから採用しなかったのにってことになったことある。
会社からなかなか解雇も難しいし。困るんだよね。
なので面接の時に必ず伝えてほしい。+4
-0
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690. 匿名 2024/03/28(木) 23:29:02
>>676さん
え………最悪な職場ですね……
その男性もしっかり働いて持病もあるのに２時間かけて通勤とかすごいじゃないですか……
ネチネチ言う人こそよっぽどちゃんと育ててもらえなかったんですね、いくら繁忙期でも月１の病院は仕方ないしそのネチネチ役職がフォローしてあげたらいいんにね
あなたは休んだことも病院行ったことも人生で一度もないんですかって言ってやりたい
わたしコンプラのとこに密告するかも腹立ちすきて+4
-0
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691. 匿名 2024/03/28(木) 23:29:16
人手足りない職場だし私はこの数年休んだ事ない側だけど、普段真面目に仕事してるなら私自身は全く気にならない、人いないならいないなりになんとかするし、逆にこんなに気を遣わせる会社がやべえと思ってる
仕事もサボる、急に休む、が続くならいらないから早く辞めて欲しいけど+0
-0
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692. 匿名 2024/03/28(木) 23:31:49
職場環境によるよ+1
-0
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693. 匿名 2024/03/28(木) 23:32:05
>>1
持病あって月一なら少ないよ
むしろ無理しないでほしい
理解しない方が最低だと思う
+0
-0
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694. 匿名 2024/03/28(木) 23:33:50
月一くらいなら気にならない。
上司や周りの人に数人でも事情を言えたら尚いいけど難しいこともあるもんね。+1
-0
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695. 匿名 2024/03/28(木) 23:35:03
>>681
お気持ち分かります
休む人は体調悪くても休んでるから楽だと思う
仕事してる方は職場によってはその代わりに誰か無理して仕事してるから
いくら健康でも辛いし自分も休みたいとなるよ
お客様扱いというのは本当にそうだと思う
いい加減にして欲しい常識無さすぎるし許して注意しない上司もおかしい
そんなに都合よく体調悪くなると思わない仮病だと思う
注意しない上司にしたらその人休んだ方が仕事が進むと思うからだが犠牲になってる社員が居る
+7
-0
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696. 匿名 2024/03/28(木) 23:39:55
>>416
なんかもう思考回路が前科ある人と同じだよね
まじでやめなよ、そういうの+7
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697. 匿名 2024/03/28(木) 23:41:24
>>682
リモート＝サボれると思ってる？+0
-3
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698. 匿名 2024/03/28(木) 23:42:05
>>1
気にしないです。
「年休が勿体無い」からと、体調不良満載の顔で来られる方が、周りも気を使うし、体調悪いならどんどん休んで欲しい。
持病があるなら通院もあるだろうし気にしない。
私は休みよりも、子供の幼稚園の送迎で毎日1〜3分遅れてくる人がいて、そっちの方が気になる。
+3
-0
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699. 匿名 2024/03/28(木) 23:44:24
日頃の行いも大きいと思う
狭心症で月に1〜2回くらい休んだり他の日にも具合悪くて早退したりしてた人いたんだけどやっぱりみんなまたかってなってしまってた
しょうがないっていうのはみんな分かってるけど、その分仕事も他の人にも回ってきちゃうからね
出勤してるときにそこの部分挽回できれば良いんだけど、ミスも多い人だったから尚更そう思われてたかな
+0
-1
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700. 匿名 2024/03/28(木) 23:45:05
>>1
月一って決まってるの？
月に1回連続した休み、とかでもなく？
生理休暇かな？と思われるかも知れないけど、普段真面目に働いてるなら体調悪い日は休んでいいと思う。
無理は禁物。+0
-0
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701. 匿名 2024/03/28(木) 23:46:51
そろそろかな？と噂はされてると思う笑
+8
-1
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702. 匿名 2024/03/28(木) 23:47:47
持ちつ持たれつだから気にしない
お互いフォローしあえるチームで働いているのでほんと環境に感謝・・+3
-1
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703. 匿名 2024/03/28(木) 23:51:35
>>701
分かる
休みの連絡が来たら「あーいつものやつね」とか裏で言われてそう+8
-1
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704. 匿名 2024/03/28(木) 23:51:55
月に3日休む人がいます。
1日は有給、2日は生休で計3日。
毎月です。
+1
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705. 匿名 2024/03/28(木) 23:53:00
他の人に負担がないなら気にしなくていいと思う。
私も介護の関係で当日はほぼないけど、
明日、とか急に休むことあると面接の時に伝えて、迷惑かからないか？聞いて採用してもらった。
別にいいよ！とは人には思うけど、やっぱりできるだけ迷惑はかけたくないから、
そういうのを許容してくれる職場を選ぶようにしたよ！
色々あるよね。+4
-0
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706. 匿名 2024/03/28(木) 23:53:57
>>697
いや体調不良でも家で仕事できるじゃん+3
-0
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707. 匿名 2024/03/28(木) 23:55:45
>>1
わたし、そのような社員の上司。
うち、基本リモートワークOKだけど、もうコロナも落ち着いたし、せめて週に1回は顔合わせるために出社しようってことにしてるんだけど、その決めた曜日に体調不良で…って言ってくる頻度が高い人がいる。
もちろん、曜日決まってなくて月1で体調不良になるってなら全然わかる。
けど、その曜日だけってのは流石におかしいし、コロナ禍じゃなかったら普通に毎日出社だったわけで。
でも、もし出社できない程の体調不良が連日続いてるようなら、診断書持ってきてくれたら配慮できるよ？ってて伝えたら、次から毎週来るようになったw+17
-0
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708. 匿名 2024/03/28(木) 23:56:12
持病のない人もそれよりもっと休んでいいはず
有給休暇て月1よりもっと日数与えられてるもん
実質オッケーてことでしょ+1
-0
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709. 匿名 2024/03/29(金) 00:05:12
事情を知ってればなんとも思わない。
事情知らなくても、普段から仕事頑張ってくれる人なら、体弱いんだなぁくらいかな。突然お休みすることがどうしても多いなら、不在時に代わり対応が必要な時でもすぐ状況がわかるように普段からしてくれるとめっちゃ助かる🙇🏻♀️+0
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710. 匿名 2024/03/29(金) 00:08:00
>>357
まさに今、同じ職場にいる！フレックス制だから勤務時間帯は決まってないけど、仕事って一人でやってるんじゃないんだからさ、限度考えてよ協調性に欠ける人だなって周りは思ってる。
しかも生理痛休暇も毎月しっかり取得してるし。+10
-0
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711. 匿名 2024/03/29(金) 00:20:38
>>41
私だからこそアラフォーにしてずっとバイトなんだけど、正社員なった方がいいのかなあ？よく誘われるし、仕事変えた今も誘われる。けど責任なく休みたいからバイトなんだよね+3
-3
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712. 匿名 2024/03/29(金) 00:23:18
フルリモだけど死ぬほど休んじゃってるわ。
最初は気にしてたけど、回数重ねてきて開き直ってしまった。もう呆れられてるだろうから何回休もうが一緒だなって思って。
元々戦力にされてないだろうしクビにできない会社が謎に思える。+2
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713. 匿名 2024/03/29(金) 00:24:19
大丈夫だよ。月2.3回ズル休みしてます。
+2
-7
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714. 匿名 2024/03/29(金) 00:25:03
私は何も思わないけど。
子供のこと、親族のことで急にお休みする人もいるし。
まあ、何か言う人は、自分には甘くて他人には厳しいんだよ。
気にしても無駄。
そういう人は、子供の頃からずっとそういう性格なんだろう。+1
-7
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715. 匿名 2024/03/29(金) 00:26:46
>>1
私は病院勤務だから体調不良となっても、なんで?どうして?って周りがなります。皆が疾患に詳しいからこそです。
皆、表面上はお大事にとなり個人を攻めることはもちろんありませんが、「仕事が増えて大変」とはなってしまっています。
ただ、皆さんも言われていますが普段の勤務態度や仕事のこなし方で見方が違ってくるのかなと思います。
でも、身体が一番なので気にしなくてよいと思います。+1
-1
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716. 匿名 2024/03/29(金) 00:34:10
有給ならいいんじゃない？当日欠勤してもなんとかなる職場なら特に悪いことないと思う。ただ、主さんが当日欠勤したとこに寄って他の人に皺寄せがいく感じの職場だと嫌な思いする人はいるかもしれないけど。+4
-0
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717. 匿名 2024/03/29(金) 00:38:44
>>270
なんかでも、忙しい日に休む奴いるよね。
そんでヒマで楽な日には絶対来る。+12
-0
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718. 匿名 2024/03/29(金) 00:39:56
>>717
あるあるやね。+4
-0
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719. 匿名 2024/03/29(金) 00:41:06
月1は問題ないけど、突如休む時は急ぎの案件があるかないかは教えてほしいし、あるなら引き継いでほしい。+2
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720. 匿名 2024/03/29(金) 00:44:26
大丈夫だよ。月2.3回ズル休みしてます。
+2
-4
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721. 匿名 2024/03/29(金) 00:44:50
うちのところしょっちゅうだよ+1
-0
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722. 匿名 2024/03/29(金) 00:49:24
迷惑だね
急に誰かがあなたの仕事をすることになるんでしょ？
+3
-2
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723. 匿名 2024/03/29(金) 00:52:15
病気持ちって面接で話したの？
+5
-1
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724. 匿名 2024/03/29(金) 00:54:09
>>16
働きすぎだよ日本人
月1しか休めないなんてしんどいよー+4
-1
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725. 匿名 2024/03/29(金) 01:04:08
介護や通院で休む人もいるしお互い様かな！+1
-0
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726. 匿名 2024/03/29(金) 01:05:17
>>1
生理休暇かな？と思う+0
-0
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727. 匿名 2024/03/29(金) 01:06:19
“そういう人”として認識されるまでは辛いですよね。でも認識さえされれば誰も気に留めなくなりますよ！主さんは周りに合わせて無理して休むのをやめたりしないでね。会社や周りはその時だけの付き合いだけど、主さんの体は生涯ずっと付き合い続けるものだから。+1
-0
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728. 匿名 2024/03/29(金) 01:10:09
>>698
しんどいのに頑張って出勤が褒められる日本、なんとかして欲しい。
と書くとマイナスだけど。
登校拒否児に無理矢理登校させるのも、マイナスなガル。
整合性取れない。
+2
-0
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729. 匿名 2024/03/29(金) 01:19:51
>>5
月１日なら有給でなんとでもなるよね+1
-0
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730. 匿名 2024/03/29(金) 01:20:12
>>619
いや、辞めたいとか関係ないでしょ。今まだ辞めてないんだから週１で休んでまるまる１週間来ないとかおかしいでしょ。社会人として責任なさ過ぎるよ。。。+3
-0
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731. 匿名 2024/03/29(金) 01:21:07
>>728
褒められるか？皆勤賞とかもうないし大学の推薦も欠席日数とかもうなかったよ+0
-0
-
732. 匿名 2024/03/29(金) 01:21:37
>>8
月に一回ってワードで生理だと思ったんか？
おっさんほんまきっしょいな〜
自分のママにでも聞いとけや+4
-0
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733. 匿名 2024/03/29(金) 01:21:49
>>726
PMS酷いのかなと思う程度よね+1
-0
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734. 匿名 2024/03/29(金) 01:21:59
>>84
医療系はまじでこれ。
今日できない事は明日にまわそうって出来ないからね。
看護師で月1回急に休むを繰り返す人いたら、死ぬほど嫌われる。+13
-1
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735. 匿名 2024/03/29(金) 01:22:24
>>732
排卵痛の方が酷い個人的に+0
-0
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736. 匿名 2024/03/29(金) 01:29:45
>>101
すごく疲れてるとか、メンタル的に無理とかあるやん。
週に何度もじゃなくて月に1回ぐらい、風邪とかじゃないけど、しんどくて休みたいとかない？
1日休んで翌日行ったら、「起きられないぐらい体調悪かったんですかぁ？それなのに1日で治ったんですかぁ？」って大声で問いただしてきた女を思い出して、キツい。+0
-3
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737. 匿名 2024/03/29(金) 01:36:57
健康は沢山お金あっても買えないから、自分の体調を第一で考えて休んで下さい。健康第一。+0
-0
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738. 匿名 2024/03/29(金) 01:38:10
>>4
月一で悪くなるって、多分朝から悪い日があるとかじゃなくて、途中から悪くなる日だってそれなりにあるよね。
持病がある事を伝えて、事前に説明があるのならこちらも対処できるし、急に目の前で体調崩されても助けられるし、ちゃんと報告されてる持病ならなんとも思わないかな。
隠されてたら手助けすることすら叶わんよ。+6
-0
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739. 匿名 2024/03/29(金) 01:41:28
>>1
育休明けと同じくらい迷惑。
正直退職して欲しい。+1
-1
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740. 匿名 2024/03/29(金) 01:42:59
>>7
持病がある事を周りに伝えていて、会社がそれで良いと採用してるなら周りから文句言う話じゃないよ。
堂々としてください。
報告してないと、理由も分からずすぐ休む迷惑な人の印象にしかならないけど、報告してあれば持病で急に体調の悪くなる人に変わるからさ。
これって大きな違いだと思うんだよね。
後者なら周りも対応しやすいよ。+6
-0
-
741. 匿名 2024/03/29(金) 02:01:19
別に何も思わない。社員が居ない時こそ頑張るから、しっかりゆっくり、休んでまた元気な顔見せてね。と思うパートのババアが通りますよ。+0
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742. 匿名 2024/03/29(金) 02:07:25
持病ありでいきなり休むかも？とわかっていたら、そういうご事情でも影響少ないポジションに配置されるから迷惑かからないと思う+3
-0
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743. 匿名 2024/03/29(金) 02:23:11
>>14
心配してくれるような人少なそうだしね
+0
-0
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744. 匿名 2024/03/29(金) 02:24:19
>>741
わぁいい人
貴方みたいな人がいると病気のことも言いやすいな+1
-2
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745. 匿名 2024/03/29(金) 02:26:18
>>12
私の職場にも持病や体が弱かったりして月に2回くらい突然休む人いるけど、事情を知ってるので特に何とも思わないかな…。｢お大事に｣とは思ってる。
誰だって病気や怪我は突然だし、お互い様かなと。+2
-0
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746. 匿名 2024/03/29(金) 02:26:44
>>1
仕事の能力は低くても絶対に休まない人も有難がられるし
月イチ休むけどふつうの能力があって長期に続ける人もけっこう有難がられるよ
業種によるけどね+1
-0
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747. 匿名 2024/03/29(金) 02:40:22
>>1
なんとも思わない+0
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748. 匿名 2024/03/29(金) 02:52:25
>>710
よこ
生理休暇って取る人いるんだね…！
制度としてあるし、たしかに取れるんだろうけど、実際に取ってる人みたことなかった。+2
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749. 匿名 2024/03/29(金) 02:56:16
普段の態度次第｡+1
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750. 匿名 2024/03/29(金) 03:09:28
>>717
うちは逆にスケジュールスカスカな日に体調不良で当日休む人いるわ。
当日に休みの連絡きたら、その人のリカバリーしなきゃいけないし、お客さんと打合せとか入ってたらリスケしなきゃだからってスケジュール見ると、その人がいなくてもどうとでもなる定例の会議くらいしか入ってない。
ある意味空気は読んでるけど、見え見えの嘘つかれるとね…
だったら、体調不良とか言わずにスケジュールスカスカなんで有休とりまーすって、素直に前日に言えばいいのにw
私はそうしてるし、私の上司もそれで何も言わない。+6
-0
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751. 匿名 2024/03/29(金) 03:46:02
私の職場の学生で当日欠勤する人がいて、必ずシフトの人数が少ない時を狙って「体調不良のため休みます」って連絡してくる。
逆にシフトの人数が多くて、サボれる日には出勤してる。
そういう事が続くと本当に体調不良でも信用なくしますよね。
なぜ肝心な時に限って体調不良になるのでしょうか。+18
-2
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752. 匿名 2024/03/29(金) 03:50:24
少ない人数で回している職場ならNG。
カバーするため他の人が出勤しないといけないとかその日入っている他の人に皺寄せがいくなら他の職をさがすべし。
大人数いて自分が休んでも迷惑がかからない職場ならいいんじゃないでしょうか。+18
-0
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753. 匿名 2024/03/29(金) 05:40:53
ここでガル民にどう思うか聞く前に実際に職場で一緒に働いてる人や上司に自分の状況を説明した方がいいと思います。
どれぐらい職場に影響あるかとか、周りの人の勤務状況や休む事に対する意識や受入の度合いもリアルには把握しようがない。
同じ会社でも部署によりけりだったりする。
ここで、全体的に優しい意見が多くても、それが世間一般の意見だから私は大丈夫だって思うのもちょっと違う気がしますね。
これは厳しめの意見の類に入るかもだけど、主さんが体調不良ならお互い様で仕方のない事だし他の人も、自身や家族の体調変化で、どのタイミングで休むかは未知の話だから休んだら出勤日には他の人のカバーもできるぐらいに働いたらいいのでは。
+13
-0
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754. 匿名 2024/03/29(金) 06:26:46
>>676
こういうのって上司(女性)→部下(男性)の場合なら、なんら問題ないと思ってしまう+0
-4
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755. 匿名 2024/03/29(金) 06:52:25
>>10
最初の内はまたか、、って思うけど次第に「そういう人」ってなる
深い意味は無くて
+0
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756. 匿名 2024/03/29(金) 06:54:13
>>1
またか。 とは思うけど、次第にこちらも慣れてくると思う
あーはいはいお大事にねくらいになってきそう+0
-0
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757. 匿名 2024/03/29(金) 07:07:55
>>13
毎週休んでたら有給足りなくなるよね？
それならもう週4勤務のパートにすればいいのに+6
-0
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758. 匿名 2024/03/29(金) 07:11:50
>>357
そういうデリケートな問題を周囲の人に言う必要あるのかな
正当な手続きして会社がそれを良しとしてたら別にいいと思うけど+3
-4
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759. 匿名 2024/03/29(金) 07:12:04
>>707
出社日なのに｢体調悪いからリモートで｣って人いるけど、体調悪いなら本来は休むべきなんだけどね。
有休使いたくないのはわかるけど、そういう人ってレスは遅いし、web会議で声が聞き取り難かったりするしで気を使うから休んでよと思う。+4
-0
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760. 匿名 2024/03/29(金) 07:15:43
>>696
じゃあオープンしても採用してよ。+0
-3
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761. 匿名 2024/03/29(金) 07:22:44
自分の持病のことやその症状のせいで月1くらいでどうも身動き出来ないときがあることをほかの皆さんにしっかりと理解してもらえるように、自分がきちんと説明してて、その上で普段は仕事をきっちりしていて、なんなら急に休むリスクを自分がカバーしておけるくらいに仕上げていたらみなさん配慮はしてくださると思う。わざわざ言わなくても察して欲しいとか、プライバシーだから、等で都合の悪いことはうやむやにしておいて、しんどい時は休みたい、だと反感を買ってしまうと思う。+5
-0
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762. 匿名 2024/03/29(金) 07:26:23
>>551
インフルエンザとかノロとかもらって来ないの凄い！+0
-0
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763. 匿名 2024/03/29(金) 07:40:46
うちは5人で回してるシフト制の仕事
早番朝晩もあるから時間帯によっては2人の時間もある
急な休みは大迷惑
そして今朝子供が39度の発熱
本当に迷惑かける…+0
-1
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764. 匿名 2024/03/29(金) 07:51:24
シフト制の仕事だったり、誰かが穴を埋めなきゃいけないとか、1人欠けるとすごく忙しい職場だと『またか・・・。まぁ仕方ないけど』と思う。
自分の裁量で自分が出勤した日に自身でフォローできる仕事なら別に何とも思わない。+8
-0
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765. 匿名 2024/03/29(金) 08:05:53
>>711
誘われているうちになれるならなったほうがいいよ
正社員になりたくてもなれない人多い中でうらやましい
アラフォーなら正社員になるタイムリミットギリギリだね
今だよ+3
-0
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766. 匿名 2024/03/29(金) 08:11:19
年たった12回ってことでしょ。年20日有給もらうし使い切るよ+0
-2
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767. 匿名 2024/03/29(金) 08:12:51
>>414
シフト勤務なら毎月の当日休は言われても仕方ないと思う+2
-0
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768. 匿名 2024/03/29(金) 08:21:17
>>3
私健康体だから体調不良で休むのあってもせいぜい年に数回レベルだけど、
体調悪いなら社員の人数がどのくらいであれ、休むの仕方ないんしゃない？
体調悪くても出てこいってブラックすぎるわ
かと言って月一程度で休む理由で無職になるのも難しいんだろうし
強いて言うなら前もって持病があって休みがちになるかもしれないって伝えるのは良いと思うけども+1
-0
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769. 匿名 2024/03/29(金) 08:23:01
>>751
ウチの職場は当日では無いけど前日に「急な用事で」と忙しいと分かっている翌日に必ず休む人がいます
最近では「この人多分休むだろうから割り振り考えた方がいいかもね」と暗黙の了解になってる
忙しい日に働きたくないんでしょうね
当然非難ありますが当日よりはマシという認識になってる感じがやり方が上手いと変なところで感心してしまう
+4
-0
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770. 匿名 2024/03/29(金) 08:24:13
月1で休むくらいじゃないと有給消化出来ないから休むのは全然良いと思うけど、毎月当日欠勤はそれなりに迷惑かも。月1必ず1日出社出来ない病気って何だろうとは思う。言わないけどね。+2
-0
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771. 匿名 2024/03/29(金) 08:29:08
>>5
月換算すると週1ペースで休み取ってる後輩がいる身からすれば月1なんて何も気にならない+2
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772. 匿名 2024/03/29(金) 08:45:07
>>1
業種や人数にもよるかもしれないけど、持病なら仕方ないし、周りにも伝えてるなら問題ないと思う！
ただ、フォローしてもらって当たり前みたいな態度とる人だったらイラッとする+1
-0
-
773. 匿名 2024/03/29(金) 09:04:40
>>763
うちもそんな感じだけど本当に大迷惑。急な欠勤あった日は忙し過ぎてツライ。
けど仕方ないと分かってる。ちゃんと分かってるよ！+2
-0
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774. 匿名 2024/03/29(金) 09:10:21
>>116
これが別トピで話題になってた環境マウントか！+0
-1
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775. 匿名 2024/03/29(金) 09:14:58
>>768
無理に出てこい！とは言えないもんね。
でも、少子化、人手不足…って状況を考えると、不定期に休む人はいてもいなくてもいい部署に移動させられても仕方ないのかもしれない。フルでのパフォーマンスを期待出来ないんだからね。これからは少ない人数で回すからこそ、成果主義になるだろうし。+1
-0
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776. 匿名 2024/03/29(金) 09:50:36
月1ぐらい全くなんとも思わないな+2
-1
-
777. 匿名 2024/03/29(金) 10:00:08
>>1
持病の件は上司に伝えてあるのでしょうか？
気持ちをわかってもらえる同年代の同僚はいますか？
職場に月一で発熱で休む先輩がいたけど、気にならなかったな。
先輩だからではなく、扁桃腺炎を持っている人だと聞いていたから
周囲の皆も仕方がないと思っていたみたい。
本人はキツそうだったので、そういう人もいるんだと認識したよ。
+0
-0
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778. 匿名 2024/03/29(金) 10:41:19
生理痛、腹部鈍痛で大量出血。
とにかく寝ていたい。
あと、布団から起き上がることが出来ず休むことも。
持病＋更年期症状。
40代後半日に日に酷くなる。
痛み止めロキソニンなるべく飲まない。
強すぎる成分飲み続けると肝心な時効かなくなる。
イブ飲んで寝てると治る。
派遣コルセンなので休みやすい。一人事務経理とか任されてる役割により休めない人と比べたら罪悪感なし。
なかには強者がいて、出勤したけど腹痛めまい酷くなって救護室に５時間ほど、寝て退勤２時間前に復帰。
時給は働いてないけど発生。
月に４割それやってる若い娘がおり、周りから時給泥棒と言われてる。上司もイカれてる、早退させればいいのに。
多分お気に入りでえこひいきされてる。
仕事出来ないクセにリーダー候補。
この会社終わってる。+3
-2
-
779. 匿名 2024/03/29(金) 10:54:19
>>1
たったの月一くらい、当日欠勤オッケーでしょ！
無理しちゃいかん。下の子達にはいつも言ってますよ。仕事よりも大切なのは自分の命だよ🩷って。+0
-3
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780. 匿名 2024/03/29(金) 11:09:55
>>1
別に良いのでは？
生理だと思われてるぐらいでいいじゃん+0
-1
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781. 匿名 2024/03/29(金) 11:13:51
>>681
どうすることもできないから歯がゆいよね。
善意で接する限界を超えてる。+0
-0
-
782. 匿名 2024/03/29(金) 11:50:10
>>1
持病で月一回だけ具合悪くなるのは婦人科系の病気でしょうか
毎月決まった回数で体調崩れるなんてそれくらいしか思いつかないです+0
-0
-
783. 匿名 2024/03/29(金) 11:53:37
>>626
めっちゃ重い生理痛か、生理にまつわる体調不良かと思った。でもそれならピル飲んでコントロールできるかな？
気圧的なものなら月１限定じゃないしね。
私はサービス業だから、同僚で当欠毎月ある人はちょっと困るかな。+1
-0
-
784. 匿名 2024/03/29(金) 12:00:30
>>760
死ぬほど色んなとこ面接行って、正直に話して、それでも採用してくれるとこで働けばいいだけ。
病気は気の毒だけど、社会はそんなに甘くない。+2
-0
-
785. 匿名 2024/03/29(金) 12:15:36
>>784
てかさ病気打ち明けるのも打ち明けないのもこっちの自由じゃね？+1
-1
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786. 匿名 2024/03/29(金) 12:23:21
>>1
月に1回なら全然いいけどあらかじめ予定立てて先に話すべきかなとは思う
主の勤務体制が分からないけど普通はそうじゃないかな+1
-0
-
787. 匿名 2024/03/29(金) 12:29:58
>>289
横。よっぽど疲れてるんだね。可哀想に。
そもそも産休、育休、時短、体調不良関係なく仕事ってフォローし合いながらやっていくものでしょ。全部1人で完結できる仕事なんてほとんど無いんだから。だからお互い様でしょ。+2
-0
-
788. 匿名 2024/03/29(金) 12:35:44
今週1日も来なかった奴がいる身としては月一なんか可愛いもん。
よほど体調悪いみたいだから辞めて療養してほしい。+10
-0
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789. 匿名 2024/03/29(金) 12:40:25
>>681
障害者雇用じゃなかったけど、メンタル病んでるのか月の半分ぐらいやすむ社員がいた職場があった。
部長の直属で事務してたんだけど、あまりにやすむから部長がキレてそのうちに他部署に異動になりました。事務経験はあるみたいだったけど、うちの部署に来たのもたぶん他部署から放出になってきたんじゃないかなと後で思った。+2
-0
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790. 匿名 2024/03/29(金) 12:45:51
>>757
横。私もそう思う。毎週やすむなら週4の仕事探せよって思う。よくやすむのにフルタイムとか週5とかって。もっとよく考えて欲しい。+4
-0
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791. 匿名 2024/03/29(金) 12:47:03
>>558
仕事適当なの同意できるなー。引き続きされてないの本当迷惑だよね。上司もそりゃキレるよ。
よく休む人、出社も本当にギリギリだし、無駄に気が強くて仕事や作業に文句ばっか言い出すし…。
普段の態度からしてもう「謝れば済むし休んで当然」みたいな雰囲気出ちゃってる人はちょっとね…。+4
-0
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792. 匿名 2024/03/29(金) 12:52:49
>>778
５時間寝ても時給発生するの凄い！
（正直なところ羨ましい限りです）
パートだけどみっちり立ちっぱなしで1000円だよ…
トイレ行く暇さえないときある+2
-0
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793. 匿名 2024/03/29(金) 13:03:07
>>1
気にしない
月1回って普通
仕事内容よっては持病の状態で欠勤を早く決定したらいいんじゃない？+0
-0
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794. 匿名 2024/03/29(金) 13:51:39
>>769
やはり、そういう人いますよね。
みんな呆れて本人に注意しないのでしょうか。
何度も繰り返してるのに、次の出勤で謝りもなく平気な顔で出勤してこれる神経を疑います。
+0
-0
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795. 匿名 2024/03/29(金) 14:05:40
>>791
同じ会社かと思ったw
適当な仕事してるくせに仕事できます！アピもすごいし本当に迷惑。
ちゃんと来たためしないから、期日のある仕事頼めない。
体調不良で休んどいて旅行行ってたりするから呆れる。+4
-0
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796. 匿名 2024/03/29(金) 14:46:14
>>32
そんなの当たり前のことだけどね
+0
-0
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797. 匿名 2024/03/29(金) 17:46:23
>>268
私も大人になって急に発症しました。ただ、昼間は咳全然でなかったから、職場には行けてました。でもダルさはすごかった。
今は服薬して、コントロールしてます。+1
-0
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798. 匿名 2024/03/29(金) 18:53:15
急な体調不良なら当日欠勤はやむなしだと思う
それは皆お互い様
ただ毎月必ず休む、前もって知らせられる休みなら契約の時に一日減らした契約にしてもらいたい
上司は契約時にきちんと面談してほしいわ
年休なら何ら問題はないけどシフト制なら当日欠勤ならやっぱりフォローが大変だし
自分は毎月休むくせにほかのスタッフが休んだら自分の仕事が増えて大変だと大騒ぎ
いちばん仕事しないくせに+2
-0
-
799. 匿名 2024/03/29(金) 20:47:54
>>1
私は何も思わない。
仕事を引き継げるようにしといてくれればありがたいけど、迷惑な感情は一切なく、ゆっくり休んでくださいって思う。
今は自分だけ休むことが多くてって思うかもしれないけどいずれ別の人が育児や介護で休むことが増えるようになるかもしれないからお互い様だよの精神+0
-0
-
800. 匿名 2024/03/29(金) 20:54:24
みんな休むから、自分も休みやすくてありがたい。
歳取れば、それぞれ言いにくい休みがあるのも理解できるしね。
その人と仕事するわけでもない、別の部署の人が同僚にチクチク言ってくることがあるけど、管理職でもないし、いい歳して想像力ない人だよなって思ってる。+0
-0
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801. 匿名 2024/03/29(金) 23:38:34
>>30
よこ
私は通院時以外は出勤してます、障害者枠で週５ほぼフルタイムで働いてます
元担当が月１様子見に来るから申し訳ない
フォローして頂いて有難いです、試用期間を通過しもうすぐ半年になります
発病前までしてた事務職してます+0
-0
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802. 匿名 2024/03/30(土) 12:17:10
>>1
私の職場にも同じような人いたよ
だから職場内で本人から共有された
突然休んでも他の人が引き継ぎとかで困らないようにしておけばなんとかなるんじゃないかな？
それこそ個人で仕事してて
1人休んでも周りに影響でない職種と
皆で同じ仕事してる職種でも
変わってくるかもしれないけど..+0
-0
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803. 匿名 2024/03/30(土) 12:21:06
>>43
>>27
>>1
私もそういう職場の方が理想だな
好きな時に好きなだけ休みたいから
周りの人も同じようにして
こちらの仕事が増えても
私は耐えられるしむしろ都合いいくらいだけど
この考えがこの国で多数派なのかは微妙....
みんながこういう考えの職場だと休みやすいよね+2
-0
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804. 匿名 2024/03/30(土) 12:48:46
>>56
なんでこんなにマイナスついてるんだ？
皺寄せされたことない人たち？
休んで誰かにカバーしてもらったならその分シフト交代したり仕事巻き取ったりするのが普通かと+2
-0
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805. 匿名 2024/03/30(土) 12:51:19
結局、日頃の勤務態度だわ+4
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806. 匿名 2024/03/30(土) 21:46:31
>>456
小さい会社なんだけど、経理なのに給与計算しなきゃいけない週すら来ない人いる。
そのくせ暇であろう時はガッツリいて残業までする。
こんな勤務態度だから体調不良で休んでも信用してない。+0
-0
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807. 匿名 2024/03/31(日) 17:27:21
>>1
職場に寄って理解ある職場とない職場がある
有休５日義務化と言っても文句たらたら言う職場がある
特に男性が多い職場は昭和的な考えが多い。女軽蔑あり
男でも有休取り過ぎると除外されて仕事は干されている
月１回で認められている職場なら良いけど、そうでないと凄く辛いよ
自分で有休の管理と計算して残日数計算して何日迄と取る考える必要ある
例外として感染症は５日、熱は２日休むことになっているので言われない+0
-0
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808. 匿名 2024/04/02(火) 21:20:17
>>805
そう思うわ、普段の態度と人柄だよ。+0
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