休みを取るのを同僚に言うタイミング

1. 匿名 2024/03/22(金) 19:16:29

予定があり、休むことが決定していたらどのくらい前に言いますか？

・担当業務を代行してもらうなど相手の仕事に影響が強い場合
・仕事上の迷惑がかからない相手の場合
それぞれ教えてください。

カレンダーを共有しておらず、口頭で伝える前提でお願いします。

9件の返信

+2

-14

2. 匿名 2024/03/22(金) 19:16:58

好きにしろ

+18

-3

3. 匿名 2024/03/22(金) 19:17:12

当日

1件の返信

+1

-15

4. 匿名 2024/03/22(金) 19:17:14

分かり次第言うよ
なるべく残る形で

+82

-0

5. 匿名 2024/03/22(金) 19:17:24

決まり次第言っとく

+18

-0

6. 匿名 2024/03/22(金) 19:17:43

決まり次第
早めに伝えるに越した事はない

+34

-0

7. 匿名 2024/03/22(金) 19:17:46

今年はうるう年だったから、よくわがんね

1件の返信

+3

-8

8. 匿名 2024/03/22(金) 19:17:59

シフト作る人に言って終わりじゃダメなん？
あー人間関係めんどくせ

+69

-7

9. 匿名 2024/03/22(金) 19:18:11

休みたい日が判明したら、何ヶ月前でもカレンダー送っちゃう

+2

-0

10. 匿名 2024/03/22(金) 19:18:30

ヤクルトの人？

代行してもらうなら決まり次第

+2

-0

11. 匿名 2024/03/22(金) 19:18:34

早いほうがいい、頼まれる方も予定組みやすいから

+16

-0

12. 匿名 2024/03/22(金) 19:18:55

トイレで出会ったとき

+1

-0

13. 匿名 2024/03/22(金) 19:18:57

別に言わないよ
おみやげ買わないといけないし

+4

-8

14. 匿名 2024/03/22(金) 19:19:01

早く言わないとほかの人に取られて人手不足で休めない場合もあるよ。

+6

-0

15. 匿名 2024/03/22(金) 19:19:29

1件の返信

+23

-2

16. 匿名 2024/03/22(金) 19:20:05

直ぐに言うよ

+4

-0

17. 匿名 2024/03/22(金) 19:21:36

休む日が決まった時点で伝える

1件の返信

+9

-0

18. 匿名 2024/03/22(金) 19:21:52

◯日は休むので急ぎの業務あれば早めに連絡ください
と休みの2日くらい前に言う

+1

-8

19. 匿名 2024/03/22(金) 19:22:05

こういうの言うタイミング考えるのドキドキしない？

2件の返信

+20

-0

20. 匿名 2024/03/22(金) 19:23:17

>>7
よぐわがんね

1件の返信

+1

-0

21. 匿名 2024/03/22(金) 19:23:44

>>3
当日は休んでるんだからむりじゃない？
ギリギリなら前日の帰る前に「明日休むから」じゃないかな

+3

-0

22. 匿名 2024/03/22(金) 19:24:10

何度も言うよ残さず言うよ

1件の返信

+3

-4

23. 匿名 2024/03/22(金) 19:24:38

代行してもらう仕事って大変だね。
昔勤務してた会社も社員さんは大変そうだった。
私たちはパートでそういうの縁がなかった。

+2

-0

24. 匿名 2024/03/22(金) 19:24:47

>>17
私もそれ。
他の人と被ったら困るかもだし。

+3

-0

25. 匿名 2024/03/22(金) 19:24:56

大体3週間前には言ってるかな
早いと3ヶ月前に言う

+1

-0

26. 匿名 2024/03/22(金) 19:25:50

予定決まってるならすぐ言う。
シフト制じゃない仕事ってそういうの面倒だよね。

+2

-0

27. 匿名 2024/03/22(金) 19:25:59

>>1
絶対に休むのなら決まり次第早めに言うものじゃないの？？
私はあまり働いた事がないけど、そんなのみんなに早く伝えた方がいいんじゃないの？業務を代行してもらうなら尚更。

+6

-1

28. 匿名 2024/03/22(金) 19:26:09

休むって決まった時点で言ってくれ！
前から決めてるのに明日休みますって言ってくる奴いてマジでイライラしてる

+8

-1

29. 匿名 2024/03/22(金) 19:27:20

決まり次第言うようにしてるんだけどお局だから有給を阻止するんだよ。
上司にパワハラに当たるから注意してってお願いしたんだけど多分してくれてない。

1件の返信

+0

-0

30. 匿名 2024/03/22(金) 19:27:57

言わない。
上司に言うだけ。
みんなが見るカレンダーに名前書くぐらい

+9

-1

31. 匿名 2024/03/22(金) 19:28:28

>>20
ンダンダ

+1

-0

32. 匿名 2024/03/22(金) 19:29:36

>>15
プルート好き

+5

-0

33. 匿名 2024/03/22(金) 19:31:37

>>1
・担当業務を代行してもらうなど相手の仕事に影響が強い場合
休みが決まった時と前日と2回言う。あまり早く言うと忘れられてしまうので。

・仕事上の迷惑がかからない相手の場合
みんなが見れるスケジュールに入れているので、前日帰る時に「明日休みます」くらいしか言わない。

+8

-0

34. 匿名 2024/03/22(金) 19:33:57

決めたタイミングで普通の会話中に言う
この日休むねー忙しかったらごめんねー的な
逆に言われても、気にしないでーお互い様だよ！みたいな感じ

+2

-0

35. 匿名 2024/03/22(金) 19:34:38

>>1
特に前者には基本決まり次第。日が近づいたら改めて具体的ににお願いする業務などの話をする。迷惑がかからなくても代わりにこの人から連絡がありますみたいなのがあるなら後者も3〜1週間前。

+1

-0

36. 匿名 2024/03/22(金) 19:34:53

>>19
人に気を使うタイプなのでそれだけでかなり疲弊します

+6

-0

37. 匿名 2024/03/22(金) 19:36:49

自分で考えろ

+1

-3

38. 匿名 2024/03/22(金) 19:36:56

直接迷惑かかるなら早めに
でも別に前日とかでもいいよね

関係ないなら言わない
上司にだけ

+0

-0

39. 匿名 2024/03/22(金) 19:37:32

>>22
君を愛してる？？

+0

-0

40. 匿名 2024/03/22(金) 19:39:01

もったいぶる必要あるの？
負担かける人には決まったら言えば良いのでは。
で、負担かける人にはリマインド、影響ない人にはそれだけで良いからまとめて前日とか2日前くらいとかにメールすれば？

+1

-0

41. 匿名 2024/03/22(金) 19:40:48

２週間から３週間前くらい

+0

-0

42. 匿名 2024/03/22(金) 19:42:10

決まり次第言う
先に同じ日に休むって言われたら休みにくくなるし

+3

-0

43. 匿名 2024/03/22(金) 19:42:23

決まり次第伝える

+0

-0

44. 匿名 2024/03/22(金) 19:43:13

とにかく分かり次第相談。
早ければ早い方が良い。どのパターンでも。

+0

-0

45. 匿名 2024/03/22(金) 19:47:29

性差とかないんだろうけど、男性ばかりの職場のときはカレンダーにそのまま入れて有休の決裁とれば後はOK（周りも「カレンダー見るからわざわざ断らなくていいよ」ってスタンス）だったから楽だったな。女性同士だといろいろ気を回さなきゃいけなくて気疲れする

+2

-0

46. 匿名 2024/03/22(金) 19:51:21

有給取る日が決まり次第かな
相談する体で話し始めるかな

+1

-0

47. 匿名 2024/03/22(金) 19:54:28

>>19
少ないスタッフで回してる職場だったからすごいストレスだった
今は次の月の希望休を決まった日までに申告するシステムの職場だから気持ちは楽

+4

-0

48. 匿名 2024/03/22(金) 19:57:47

上司には言うけど同僚にはいわない。
聞かれたら言うけど

+1

-0

49. 匿名 2024/03/22(金) 20:02:37

相手に影響がかなり出るなら決まったらすぐ言うよ。期間がかなり空くなら直前にまた言う

+0

-0

50. 匿名 2024/03/22(金) 20:03:21

何でこんなこと聞きたいんだろう…？

+2

-1

51. 匿名 2024/03/22(金) 20:06:06

職場の人と予定や休みを共有できるエクセルがある。
そこに休みとか研修とか行事を入れていくから、実際に言うのは休む前日の帰る間際に『明日休みまーす！』『ごゆっくり』みたいな感じ。

+3

-0

52. 匿名 2024/03/22(金) 20:14:24

昼休みに「午後休みます」っていう後輩がいる。
いやもうそれ「今から休みます」じゃん。
体調不良なら仕方ないけど前もってわかってるならせめて朝イチで言ってくれ。
君の仕事私が全部被るの知ってるじゃん。

+3

-2

53. 匿名 2024/03/22(金) 20:17:53

>>1
決まった時点で言う。
そして直前にも改めてお願いしますと頼む。

+0

-0

54. 匿名 2024/03/22(金) 20:18:40

休みだったのに、代わりに出て下さいって上司から言われただけで、ありがとうも何もないよ。

+2

-0

55. 匿名 2024/03/22(金) 20:26:34

休みが決定したらすぐにでも。引き継ぎメモという名のこの日休むのでよろしくお願いしますメモを渡しておく。

+0

-0

56. 匿名 2024/03/22(金) 20:28:13

>>1
わかり次第言ってたよ。
業務にかかわらない人なら別に言わない。

コロナ禍になってからはリモートの人もいるから、Slackで報告になったから楽だわ〜

+2

-0

57. 匿名 2024/03/22(金) 20:29:28

>>1
当日朝。

+0

-1

58. 匿名 2024/03/22(金) 20:49:40

影響ある人（同僚女性がる子）に事前に伝える　→　了解を得る
翌々日上司に報告　→　「あー、その日は先にがる子さんが休みたいって言ってたからちょっとむずかしいかなー」と言われたことがある

結論！一刻も早く言え！
まじがる子にイラついた

+3

-0

59. 匿名 2024/03/22(金) 20:55:19

前日

+1

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60. 匿名 2024/03/22(金) 20:57:22

>>1
同じ部署の人に一斉にメールじゃダメなん？
休む日程書いて、引き継ぎ内容もそこに書いておけば1回で済むよ。

メールが使えない職場なら上司の承認がおりたら、引き継ぎ相手には即時言う方が良いと思う。
関係ない人には言わなくても良いと思う。

というか、周りの人や先輩と同じようにしたら良くない？

+2

-0

61. 匿名 2024/03/22(金) 21:52:43

夏のお休みはもう言った
「◯◯日から◯◯日までお休みしたいんだよねぇ」って
私の職場はママさんがいないから大丈夫だけど、パートさん多いところは早く言ったもん勝ちだから予定の段階で言った方がいい

+1

-0

62. 匿名 2024/03/22(金) 22:16:11

>>1
2人で仕事を分けていて先輩が工程を組んでるので休む日が決まってて近くまで埋まってきてたら先に言っておくようにしてる
なので、なかなか明日休みますとかは言えない環境

+0

-0

63. 匿名 2024/03/22(金) 22:32:57

>>29
休暇を許可する上司がOKしたならお局の妨害なんて関係なくない？

1件の返信

+1

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64. 匿名 2024/03/22(金) 23:04:11

双方とも休暇中の引き継ぎ等がまとまる前に前もって伝えておく。長期でも数日でも、カレンダー共有しておらず口頭だと同僚上司の不在をずっとは把握しきれていない場合があるので必ず形に残るよう伝える。

+0

-0

65. 匿名 2024/03/23(土) 00:35:26

どちらでも休む事が決まった時に言う
モタモタしてて業務被ってる人がその日休み入れたらその後だと休み取りにくいし

+1

-0

66. 匿名 2024/03/23(土) 01:47:56

影響ある場合は、有給取る前に言う。
影響ないというのは私の会社の場合、他部署なので言わない。朝礼で欠勤者言われるだけ。

+0

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67. 匿名 2024/03/23(土) 05:24:38

>>63
有給取り下げて！って言うんだよ。
だからお局に聞いて上司に申請しないとキレる。
体調が悪い時も帰らせてくれなかったし、叔母の葬儀も有給を取らせてもらえなかった。こういうのも上司に管理職でもないくせに人の有給に口出ししてくるのはハラスメントだと伝えたけど治ってない。

2件の返信

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68. 匿名 2024/03/23(土) 12:05:29

>>67
気にせず休み取ったら？
キレられればキレ返せばよし。

+1

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69. 匿名 2024/03/23(土) 13:39:41

自分が休みとるときは黙るのに、他人が有給とるとネチネチ言う奴。

+0

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70. 匿名 2024/03/23(土) 15:15:25

>>1
前者は休みが決まったらすぐ話す。

後者は出勤予定をシートで共有してるから、それに入力したら言わなくても分かるから、前日or前々日or当日

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71. 匿名 2024/03/23(土) 15:59:51

>>67
キレるのなんか無視するしか…取り合わないようにするしかないのでは？

結局聞いちゃうと、キレれば思い通りになると思って、キレ散らかしたり、言いたい放題になるから、助長させてるという側面はある。

有給は管理職が日にちを変更する相談はできるけど、取らせなかったらパワハラどころか違法になりうるから、あまりにも酷かったら、人の有給邪魔してたら違法行為になるかもしれませんよくらい言ってもいいかも。

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