テレワークで過労死ライン超える勤務、異例の労災認定…「適正な労働時間の管理が必要」

同署の認定などによると、女性は同社で経理業務を担当し、コロナ禍の２０２０年から、自宅でテレワークをするようになった。２１年末から、経理システムの変更や同僚の退職で負担が集中。上司からは早朝や深夜の時間帯に、業務上の連絡や注意を頻繁に受けるようになり、休日労働を余儀なくされることも多かったという。

女性は２２年３月、適応障害を発症。発症直前の１か月間の時間外労働は過労死ライン（月１００時間）を超える１１２時間に上った。