＜育休取らない旦那＞「仕事が忙しい、誰も育休取っていない」から産後は妻に丸投げ。説得するには？

>>223
コメ主だけど

確かにその制度ならいいよね！羨ましい

ただ難しいのは、例えば私の業界だと広告系だから各営業マンがクライアントと毎月打ち合わせして人間関係作ってって仕上げるって感じで、かなり密にやりとりする。あと提案によって毎月広告費が増えたり変動もある

だから引き継ぎで変わった担当もめちゃくちゃ頑張らなきゃだし、やっと人間関係できた時にまた担当変わるってのは営業マンにもお客さんにも負担って感じかな

私も育休中なんだけど、もし1年とかそれ以上担当してくれた営業マンからまた返してもらうってのも申し訳ないし欲しいとは思わないかな(逆に過去自分が引き継いできたときも、自分が新担当だから頑張れたってのもある)

同じ部署に戻れるってのは同じようにあるけど、また休み前と同じクライアントを担当させてくれってのはとくにみんな希望してないかも(申し訳ないから)

例えば保険会社とかみたいにクライアントはあっても最初の申し込みのやりとりぐらいで、その後お客さんと頻繁にやりとりしないような営業職ならありかな