週5出社“逆戻り”で企業と深い溝。｢リモート廃止の理由がわからない｣社員3人の悲痛な訴え

子育て介護でリモートだと通勤時間省けていいのは分かるが、
会社で勤務時間とされた時間（8時間）、ちゃんとフルで仕事できてる？
途中、子供の面倒みたり、介護だったりして、労働時間少なくなってないかい？
その少なくなった時間分は、ちゃんと自分で無休で延長して同じ時間働いてる？
会社のシステムで、WEBカメラとか、パソコンの稼働内容とかをチェックして、
リモートの社員の労働時間管理もチェックできる環境なら、リモートOKかもしれないけど・・・
うちは、人の話聞くと、リモート時はまじめな人はちゃんとやってるけど、さぼる人はさぼってた
そういう管理も（システム導入費用も含め）大変なんだよね