子の体調不良で会社を”連続欠勤”することに罪悪感…　すると、母からの突然の電話に「自信がもてました」

>>2817
あなたは正しいよ。でもそれはただの正論ね。
現実的に、一介のヒラ社員が社長や上司に訴えて覆せると思ってるのかな？
もちろん長期的な視点では全体の構造自体を見直す必要性はあるけど、今日明日の話であれば、いきなり社員は増えないし、その状況をわかっている中で子持ちという免罪符を使い休ませてもらう方が、感謝こそすれ、不満があれば上に言えってゴーマンだよ。
もちろん休むのは構わないけど、せめて自分の中途半端な仕事の為に周りに迷惑をかけない努力と、不在時に誰か別の人がやってくれている名のない仕事があるなら、あなたがそこにいられなかったから戦力にならなかったのだから感謝はすべきでは？あなたがいない時も回してくれている周りの人のおかげで、あなたのその席は守られているんだよ。