パートに出たいのに重い腰が上がらない

>>523
>こんな条件で探していますがもう少し妥協した方がいいのでしょうか？

それは、あなたの能力次第じゃない？

「ようやく探して応募しても不採用の連続」ってことは、そういう募集は実際あるわけで。好条件高倍率に勝ち抜ける魅力があなたにあれば採用されるだろうし、そうでないならいくら応募しても難しい。

例えば土曜の出勤があるとか、週3日8時間とか、事務職以外にするとか。どこか妥協点があれば、その分倍率は下がって受かりやすくなると思う。
結局、パートの応募ってそのあたりの探り合いだと思う。

>>523
事務で子どもの長期休暇で休みがほしいって厳しいのでは？と思ってしまいました。
事務で正社員もしてたことありますが仕事量に対してギリギリこなせるくらいの人数しか事務員はいなかったです。
急なお休みとかはその職場によると思います。
小2なら学童、認定子ども園だと長期休暇は預かり保育やってますよね？

長期休暇ほしいなら学生さんたくさんいてシフトの融通がききそうなところを選んだ方がいいと思います。

>>523
そんなとこないんじゃない？
飲食店ならありそうだけど

>>523
時分が雇う側だったら、その条件の人を雇おうと思えるか？という視点で考えてみては。

週3、4回、短時間パートで土日休み、残業なし
…だけならいけそうな気がするけど、それは安定的にその回数とその時間に勤務することが可能な人だけだと思う。
「急に早退したり休んだりします」「子供の休みに合わせて長期間休みます」って、勤務状況が不安定で自分のスケジュールありきの、しかも即戦力にならない新人を雇おうとするだろうか。
リモートワーク可能な事務なら勤務時間ももう少し柔軟に対応できそうだけど…。

その勤務形態なら、事務にこだわらず探さないと無理だと思う。
条件多い人が応募してきたら、応募数が少なければ雇用側が妥協して雇ってくれるかも。

>>523
事務なら土日休み、急な休みはクリアするかと思いますが、役員の時に休むのなら役員終わってから働いてって思われるかも。
長期休みは幼稚園なら預り保育、小学生なら学童保育がありませんか？

失礼ながら正直、自分の意識も変えないと採用は難しいかもしれません。
子供が小さいとお母さんは働きづらいですよね。
私は子供が二年生までにまとめて学校の役員を終わらせて、そこから働いてます。

>>523
うちは急な休み、夏休みなどの長期休みも全部OKだよ！
ただ週に2日しか働けないから、もう少し働きたい人には無理だけど。。
なので、探せばあると思う。
ただ凄く少ないと思うので、数打ちゃ当たるって感じで手当たり次第応募してみたらいいかも。

>>523
皆さんありがとうございます
やはり、現実は厳しいですね‥‥
事務のパートに数件、落ちたので、レジや飲食店にも応募してみましたが、全滅でした
土日祝日は出勤できない
子供の体調不良時に預ける場所がない&協力者がいないこと
(田舎のためか一番近い病児保育施設まで片道１時間です)
子供がまだ小さく1人で留守番できない
そこをつつかれてダメでした
土日祝日はどこかは出勤する、残業は多少ならできますと伝える
など妥協は必要なのでしょうが
仕事以外はできるだけ子供のそばにいたくて‥‥
やっぱりヌルい考えなんでしょうけど‥‥

>>523
私は週４日、９時～１４時まで、残業なし、土日祝日完全休みで事務職してますよ
経理は従兄弟の奥さんがしています
子供の体調不良時は両親が近居なので預けていき、終わったら私が病院に連れていくか、朝、旦那に連れていってもらうかどちらか
幸いなことにうちの子供達は頑丈で風邪もあまり引きません
インフルエンザで学級閉鎖だった時もピンピンしていました(・・;)
‥‥従兄弟が経営している会社ですが