男女平等、男女同一労働が嫌な人

>>2397
挽回も何も振り分け間違えるなよと思う。
そしたら最初から適材適所。

>>2397
その考え方が問題。
仮に生理や病気で休んだとする。
別に怠けている訳では無く身体を治してる間苦しんでるし、健康な人が働いて疲れた身体より疲れてたり、体力奪われている状態の人に、挽回する程頑張れと言っているのと同じでしょ？それじゃあ二重で頑張ってんじゃん。

最初から考慮した仕事だったら、二重に体力使わずにその仕事に100%力を入れられる訳でしょ？苦手な事させて出来ないから挽回しろって二度手間だし、振り分けする方に能力無いのだと思う。圧力やストレスだって集中力を削る原因だよ。自分の社員に力発揮させたいなら最初から平等に負担考慮したり、制度作って適材適所や環境にするべき。