発達障害児のママが集まるトピpart19

>>1769
大手に就職が決まる子は、成績順ではなく主に「適正」が重視されていましたね
パニックを起こしやすいから→少人数の環境を用意できる企業とか
音や匂いに過敏に反応するので→音や匂いの少ない職場とか

企業はどうしても障害枠で雇用をしないとならない人数が決まっているんですが、企業側としてはどこの誰とも分からない手帳を持った人が面接に来るより「できるだけ身元がしっかりしたとこから採用したい」というのがあるんですよ。
やはりどっかで障害者を怖がっているんですよね、突然来なくなるんじゃないか?とか、誰かを殴ったらどうしよう?とか…

それでだいたいは、高校2年くらいから学校の紹介で希望する企業に実習に行かせてもらい、卒業までに1回2回、多いと10回以上実習をさせてもらいます(だからクラスに1人か2人いなかったりして「○○くんは今日、どこどこの企業で実習でーす」みたいな感じだったりあるあるなんですよ)

そこで本人が「働くとはどういう事か」を理解し、企業側も実際に引き受けて子供と接してみる事で、あーこれなら大丈夫だと理解し納得したら、卒業後そのまま就職という事で内定が出ます。

学校からの紹介ですので雇用保険も福祉もしっかりした企業ばかりですよ。大手が障害枠で就職を募っていることも多いです(その場合は一般には出さずに、やはりこういった学校に募集掛ける場合がよくありますね)