アルバイトの人材不足感1位「コンビニ・スーパー」　実施したい対策は「給与の増額」「主婦層の積極採用」「シニア層の積極採用」

今パートの主力のアラフォー〜の世代は、新卒時も氷河期だったり育休が当たり前でなくて一旦家庭に入るしか無かった人が多いけど、
これからパートの主力になる20〜30代、特に20代はそこそこ売り手市場な上育休推奨等で正社員の人が多いから、ますますパートする人はいなくなるだろうね。
そもそも、アラフォー以上の人って、今の基準なら普通に診察で正社員で入れたような人も氷河期で採用がされなかったり、って人が多いから、パートといえど能力のある人が多いんだよ。
会社はそれこそ新卒で正社員として採用して、産休育休取りやすい職場、ってパターンを増やすしかないんじゃないかな。
いつまでも能力の高い人を会社の都合の良いように使えるとは思わない方がいい気がする。