アルバイトの人材不足感1位「コンビニ・スーパー」　実施したい対策は「給与の増額」「主婦層の積極採用」「シニア層の積極採用」

399コメント2020/02/04(火) 21:32

47. 匿名 2020/02/01(土) 00:18:42
うちの職場(接客業)も人手不足。
やっと新人さんが入る→
教えることに集中できるほど人員がいないし、
早くひとり立ちしてほしくて業務を詰め込む→
数日〜数週間でやめていく

負のループだわ

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155. 匿名 2020/02/01(土) 05:48:23
>>47
介護もこのパターン多い。
3ヶ月くらいで一人である程度のことをできるようにすればいいのに
一気に詰め込んだ上に教えてないことがトラブルで起きて「なんで出来ないの？みんな忙しいのよ！」とか抜かす。おかげで新人さんが引いてやめてく…
私もいろいろあって辞めたけど人手不足と仕事の疲れで現場はめっちゃギスギスしてた。

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