アルバイトの人材不足感1位「コンビニ・スーパー」　実施したい対策は「給与の増額」「主婦層の積極採用」「シニア層の積極採用」

399コメント2020/02/04(火) 21:32

261. 匿名 2020/02/01(土) 13:27:19
>>111
企業はボランティア団体ではないから、いくら人手か足りなくても採用する人は厳選しないといけない。
後で辞めて貰いたくても今の時代簡単には首を切れない。

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271. 匿名 2020/02/01(土) 14:01:11
>>261
雇用期間で向き不向きがある程度分かるだろうから、向いてない人には言ってあげるのがある種の優しさだと思う。人手不足でも向いてない人や仕事が遅い人がいる時間はその時間の人も振り回される訳だし。
早く首切った方が新しい人も違う仕事探すために移動しやすいのに…。

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