ガールズちゃんねる
  • 77. 匿名 2019/12/13(金) 08:37:42 

    訴状などによると、職員は男性として入省後、性同一性障害と診断され、2010年に許可を得て女性として勤務を開始。ただ体質の問題で性別適合手術を受けられず、戸籍変更はできなかった。同省側は女性の身なりでの勤務や女子休憩室の使用は認めたが、女子トイレについては勤務階とその上下階のトイレを使わないよう指示した。

    他の記事探してきたけど、他の女性社員のこと考えたらこれは会社側が正しいと思った。

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