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自分でやった方が早い仕事を他の人にも振ってと上司に言われる

564コメント2024/05/23(木) 22:07

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  • 1. 匿名 2024/05/11(土) 18:33:28 

    いますか？
    上司から「みんなが出来るように教えてあげてね」と指摘され言われた通りやっていますが明らかに課全体の効率が悪くなって皆さんの残業が増えてしまっています
    異動とかのタイミングで引き継げば良いのではと上司に進言しましたが「ガル子さんが休んだ時に回らないから、回るように事前にしておくのが私の仕事だから」と言われ、休む前にはそうならないよう仕事調整しますからと食い下がっても聞き入れてくれませんでした。
    皆さん同じような経験ありますでしょうか？結果的に他人に振って良かったですか？
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  • 2. 匿名 2024/05/11(土) 18:34:05  [通報]

    自宅警備してますのでそのようなケースは特に…
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  • 3. 匿名 2024/05/11(土) 18:34:27  [通報]

    もし主が突然辞めることになっても仕事が回るようにするのは当たり前じゃない？
    返信
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  • 4. 匿名 2024/05/11(土) 18:34:31  [通報]

    ぶっちゃけ抱え込まれるの迷惑だよ〜
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    13件の返信

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  • 5. 匿名 2024/05/11(土) 18:34:35  [通報]

    部下を育てる能力が試されている
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  • 6. 匿名 2024/05/11(土) 18:34:40  [通報]

    上司の言う通りだと思う
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  • 7. 匿名 2024/05/11(土) 18:34:42  [通報]

    他人に仕事を振るのも自分の仕事の一つだから振る
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  • 8. 匿名 2024/05/11(土) 18:34:43  [通報]

    仕事できる人はちゃんと部下に仕事振れる人だよ
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  • 9. 匿名 2024/05/11(土) 18:34:53  [通報]

    上司が作業のことをわかっていないとこういう無駄な時間が出来る
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  • 10. 匿名 2024/05/11(土) 18:34:57  [通報]

    上司に言われたならそうする
    自分以外にも仕事覚えてもらうためだろうし、言われるくらいなら独占してる可能性がある
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  • 11. 匿名 2024/05/11(土) 18:35:01  [通報]

    他の人が出来るようになればええがな
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  • 12. 匿名 2024/05/11(土) 18:35:14  [通報]

    >>1
    私も同じタイプなんだけど、それじゃあダメなんだよね　本当に仕事が出来る人ってどんどん他人にやらせるらしいよ
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    4件の返信

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  • 13. 匿名 2024/05/11(土) 18:35:20  [通報]

    >>1
    それガル子がシゴデキ感を出してて図に載ってるかんじあるから采配されたんだと思う
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    3件の返信

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  • 14. 匿名 2024/05/11(土) 18:35:22  [通報]

    >>1
    みんなが出来るようにした方が良いに決まってる。
    返信

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  • 15. 匿名 2024/05/11(土) 18:35:25  [通報]

    >>1
    風邪とか絶対ひかないの？すごいねー
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  • 16. 匿名 2024/05/11(土) 18:35:26  [通報]

    フォローできない仕事の仕方はダメだと思うよ
    誰だって病気したり色々あるんだから
    返信
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  • 17. 匿名 2024/05/11(土) 18:35:32  [通報]

    いや、はじめはみんな慣れないけどできるように振っておいた方がいいよ。
    計画通りに休めるとは限らないよ。急な病気とか色んなことがあるから。上司が正しいと思う。
    返信

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  • 18. 匿名 2024/05/11(土) 18:35:39  [通報]

    >>1
    あーた誰に仕事を教わったのよ
    返信
    1件の返信

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  • 19. 匿名 2024/05/11(土) 18:35:44  [通報]

    わからなくもないけど、異動とかじゃなく主がいきなり倒れたり怪我したりで離脱もあるからなぁ
    できる人を増やしとくにこした事はないのでは
    返信

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  • 20. 匿名 2024/05/11(土) 18:35:46  [通報]

    >>1
    まあ確かに、休んだ時困っちゃうから、
    ちょっと振る程度で、基本はガル子さんがやるのがベストだと思います。
    返信
    3件の返信

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  • 21. 匿名 2024/05/11(土) 18:35:47  [通報]

    >>1
    繰り返しやらないとスムーズに出来るようになんてならないこともあるんだから、その場の都合だけで1人で抱え込まない方が良いと思います

    初めは時間がかかっても、みんなが段々出来るようになれば長い目で見たらその方がずっと良い
    返信

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  • 22. 匿名 2024/05/11(土) 18:35:47  [通報]

    >>2
    他人に振ってみてはいかがですか？
    警備から外れてみるのもいいかもしれないですよ
    返信

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  • 23. 匿名 2024/05/11(土) 18:36:06  [通報]

    主の手が遅いからか、他の仕事をやってほしいからかだと思う
    返信

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  • 24. 匿名 2024/05/11(土) 18:36:08  [通報]

    あーこういう人いるよね
    返信

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  • 25. 匿名 2024/05/11(土) 18:36:16  [通報]

    >>1
    教え方が下手なんじゃない？
    自分1人で全部やろうとする人って教える気ないよね？くらいに下手な人多い。
    返信
    5件の返信

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  • 26. 匿名 2024/05/11(土) 18:36:20  [通報]

    >>1
    >> 「ガル子さんが休んだ時に回らないから、回るように事前にしておくのが私の仕事だから」

    これは本当に上司の言う通りだよ、良い上司だよ
    返信
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  • 27. 匿名 2024/05/11(土) 18:36:25  [通報]

    >>2
    兄弟が自宅警備員になったらちゃんと教えるんだぞ
    返信

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  • 28. 匿名 2024/05/11(土) 18:36:32  [通報]

    うーん。振ってよかったか悪かったかはその時々で違うけど、やっぱり仕事は自分以外ができる状態に常にしておく方がいいと思う。
    極端なこと言えば明日から急に自分がいなくても回るようにするのが上司の仕事かなって思うから私は上司に一票だな。
    もちろんその手間をかけるのは部下だから気持ち自体はわかるけど、でも上司はいつでも仕事まわるように備えるのが仕事かなって思ったりもする。
    返信

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  • 29. 匿名 2024/05/11(土) 18:36:40  [通報]

    うわーこういうお局さんいるわ
    勝手に抱え込んでるのに“私がいないと回らない”とか言い始めるんでしょ
    いろんな人が対応出来るようにしておくのって、不正防止のためでもあるんだよ
    返信
    5件の返信

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  • 30. 匿名 2024/05/11(土) 18:36:41  [通報]

    まぁやらせないとできるようにならないからさ
    主、有給使ってる？
    ちょっと休んだら？
    返信

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  • 31. 匿名 2024/05/11(土) 18:36:42  [通報]

    自分の威力を示したいが為に、引き継ぎを一切しない人いるけれど、この様な人だよね。
    返信

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  • 32. 匿名 2024/05/11(土) 18:37:07  [通報]

    上司の言う通りじゃない
    むしろそーやって言ってくれてて対応してくれてて羨ましいわ
    ウチの上司はそう言ってるのに対応してくれない
    私が休んだら終わる。急に休めなくて困ってる
    返信
    2件の返信

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  • 33. 匿名 2024/05/11(土) 18:37:12  [通報]

    主が仕事を囲おうとすることにクレームでも出てるのでは？
    仕事を自分しかできないようにしといて頼んでくる人に態度悪い人とかいるし
    返信

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  • 34. 匿名 2024/05/11(土) 18:37:16  [通報]

    >>1
    あなたが、ある日突然病気や怪我で長期入院しなきゃならなくなったらどうするの？

    ってことでしょ。
    返信
    1件の返信

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  • 35. 匿名 2024/05/11(土) 18:37:21  [通報]

    上司の命令に背いてどうするつもり？
    返信

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  • 36. 匿名 2024/05/11(土) 18:37:23  [通報]

    >>26
    だね
    ちゃんと上司ががるッチをリスペクトしてくれている証拠だよね
    返信
    1件の返信

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  • 37. 匿名 2024/05/11(土) 18:37:39  [通報]

    >>1
    自分の仕事取られて立場無くしたくないだけでしょ？
    上司が全面正しいよ
    返信

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  • 38. 匿名 2024/05/11(土) 18:38:01  [通報]

    >>1
    ＞「ガル子さんが休んだ時に回らないから、回るように事前にしておくのが私の仕事だから」

    これがすべてだと思う
    効率がいいか悪いかじゃなくて、実質その人しかできない仕事は少ない方がいい
    私しかできない状態（人手不足）で休日なしで振り回されたから、絶対できる人は多い方が吉
    返信

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  • 39. 匿名 2024/05/11(土) 18:38:01  [通報]

    急な病気とか親族が危篤で休みたい時とかに「あなたがいないと仕事が困る！休まないで！」と言われたらそれはそれで文句言うんでしょ？
    上司が正しいよ。あなたのためでもあるよ。
    返信

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  • 40. 匿名 2024/05/11(土) 18:38:05  [通報]

    >>9
    人を育てるのって手間も時間もかかる
    その手間と時間を惜しむと人は育たない

    よく分かってる上司だと思う
    返信

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  • 41. 匿名 2024/05/11(土) 18:38:08  [通報]

    人に仕事を取られて自分の存在意義が薄れるのが怖いのでは？
    返信

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  • 42. 匿名 2024/05/11(土) 18:38:11  [通報]

    それは信頼されている言われ方だよ
    返信

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  • 43. 匿名 2024/05/11(土) 18:38:22  [通報]

    うちの上司、１さんみたいな人W
    みんなが出勤できて問題ない時はいいんだよね
    それが不慮の事故があったりいきなり誰か辞める羽目になった時困るんよ
    結果皆が同じ能力持てるくらい育てた方が後々回るのよ
    返信

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  • 44. 匿名 2024/05/11(土) 18:38:34  [通報]

    >>1
    仕事の属人化は良くないってのがトレンドだから
    返信

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  • 45. 匿名 2024/05/11(土) 18:38:51  [通報]

    ＞自分でやった方が早い仕事

    昔はわたしもこの考え方で何でも一人で囲ってたけど、それじゃあ組織は成長しないんだよね
    自分だけが気持ちよくなれると言うかね
    返信

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  • 46. 匿名 2024/05/11(土) 18:39:08  [通報]

    >>1
    ＞「ガル子さんが休んだ時に回らないから…」
    主さんのためじゃない？　絶対に休みませんと念書でも書けば思い通りなるかも…
    返信

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  • 47. 匿名 2024/05/11(土) 18:39:15  [通報]

    自分の存在価値を実感できるよね〜自分しかできない仕事をしてるって。自分いなかったら回らないのって、きもちいいよね。存在価値あがってさ
    返信
    2件の返信

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  • 48. 匿名 2024/05/11(土) 18:39:22  [通報]

    >>1

    郷に入っては郷に従えって言うし、自分で選んだ職場なんだからある程度の我慢は必要だと思う。
    それが嫌なら辞めたらいいんだし。
    返信

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  • 49. 匿名 2024/05/11(土) 18:39:27  [通報]

    周りの人を育てるのも仕事
    それが嫌なら個人事業主になればいい
    返信

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  • 50. 匿名 2024/05/11(土) 18:39:32  [通報]

    >>3
    肩たたきに合うかもしれないのかな？
    性格も面倒くさそうだし
    返信

    +136

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  • 51. 匿名 2024/05/11(土) 18:39:59  [通報]

    みんなができるようになればなぁと思うことが多いからそう言ってくれる上司が羨ましい
    ガル子さんがやるからいいやｗってなってる
    返信
    1件の返信

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  • 52. 匿名 2024/05/11(土) 18:40:03  [通報]

    そりゃ自分でやったほうが早いよ、だが、仕事はみんなで回すものだからさ。
    返信

    +44

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  • 53. 匿名 2024/05/11(土) 18:40:10  [通報]

    >>3
    組織で働く基本だよね。
    この人、仕事できてるのかな？
    返信
    1件の返信

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  • 54. 匿名 2024/05/11(土) 18:40:17  [通報]

    自分がやったほうが早かったとしても教えますね。以前自分がメインで仕事してた時に、病気して休んだときにだいぶ迷惑かけたので誰でもできるようにマニュアル作ったりサマリー作ったりしました。
    その時は大変でしたが一年経ったら後輩も頼もしくなったしなぜか離職率も下がったので私の場合はやってよかったと思います。
    返信

    +23

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  • 55. 匿名 2024/05/11(土) 18:40:17  [通報]

    自分でやった方が早い仕事を他の人にも振ってと上司に言われる
    返信
    6件の返信

    +117

    -0

  • 56. 匿名 2024/05/11(土) 18:40:17  [通報]

    2時間で終わりそうな仕事を5時間かけてやってる
    パートのおばさんがウザイ。
    返信
    2件の返信

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  • 57. 匿名 2024/05/11(土) 18:40:20  [通報]

    >>1
    今は無能だけど、育ててよ🥺
    軍師、知将になった気持ちでさ…
    返信

    +26

    -1

  • 58. 匿名 2024/05/11(土) 18:40:57  [通報]

    >>55
    なんていい上司
    返信

    +101

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  • 59. 匿名 2024/05/11(土) 18:41:09  [通報]

    明日あなたが健康であると100%言える？
    コロナやインフルになって来られても困るよ。
    家で熱で苦しんでいる人に電話もできない。
    ってことかなぁと。
    残業増えてて大変だと思うけど、仕事って1人じゃできないからなぁ。
    任される方も明日有給だからこれお願いねって言われると急にあなたいない日にやることになるんだよ。
    それならもうできる状態の部下に仕事渡して休んだ方が相手も自分も安心だと思うな。
    毎日お疲れ様です。
    返信

    +24

    -0

  • 60. 匿名 2024/05/11(土) 18:41:44  [通報]

    >>1
    結局主は自分のことしか考えてないんだよね
    会社のためには仕方ないことだよ、だんだんみんな要領を得て早くなるだろうし
    返信

    +134

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  • 61. 匿名 2024/05/11(土) 18:41:51  [通報]

    >>1
    逆に上司も貴方が食い下がってくるの面倒だと思ってるよ
    今は貴方がやった方が早いのかもしれないけどそんなの慣れの問題でしょう
    任された人も場数踏んで慣れれば効率上がる
    それに休むときは前もってって言うけど貴方が急病とかで段取りできずに休むかもしれない
    上司はそんな場合も対応できるように今から段取ってるだけで何も間違っていない
    むしろ貴方が上司の仕事の邪魔してる
    返信

    +175

    -1

  • 62. 匿名 2024/05/11(土) 18:41:57  [通報]

    >>8これに尽きる
    返信
    1件の返信

    +94

    -2

  • 63. 匿名 2024/05/11(土) 18:42:11  [通報]

    >>56
    それを指摘してくるガル子お局社員もガルい！
    返信

    +5

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  • 64. 匿名 2024/05/11(土) 18:42:25  [通報]

    仕事振るの下手な人いるよね〜
    この子ができるようにならないといけないからって
    新人の子何時間も残業させて
    自分は掃除だけして定時にさっさと帰ったり
    業務によるかもしれないけど、残業になりそうなら手分けするとかさ
    返信

    +36

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  • 65. 匿名 2024/05/11(土) 18:42:26  [通報]

    仕事ができる女性はカッコいい
    自分でやった方が早い仕事を他の人にも振ってと上司に言われる
    返信

    +3

    -12

  • 66. 匿名 2024/05/11(土) 18:42:34  [通報]

    自分で全部やる職場あるいは自営業フリーランスの方が合ってるんじゃない？
    組織の中にいるなら行きすぎたスタンドプレイは疎まれるよ
    仕事が早く終わるのは勿論大事だけど、組織ってそれだけじゃないと思う
    返信

    +31

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  • 67. 匿名 2024/05/11(土) 18:42:47  [通報]

    主はなんで全部自分でやろうとするの？自分がやった方が早いって書いてるけど、じゃあ他の人はいつ覚えればいいの？このままじゃ永遠に誰も覚えられないじゃん。
    返信
    1件の返信

    +87

    -1

  • 68. 匿名 2024/05/11(土) 18:42:54  [通報]

    任せると残業続き…
    それなら主の有給前に急いで教えて詰め込んでも主がいない現場は大パニックなのでは………
    面倒だけど上司が言うなら早めに教えるのが吉だよ。
    返信

    +48

    -0

  • 69. 匿名 2024/05/11(土) 18:43:37  [通報]

    >>4
    ベテランパートさん、自分にしか仕事わからないようにしてて、いくら社員や上司が言っても他人に仕事渡さない。
    私が辞める時は困ればいいとか言ってて怖い。
    返信
    4件の返信

    +300

    -2

  • 70. 匿名 2024/05/11(土) 18:43:37  [通報]

    >>1
    ある程度の年齢になっても自分が仕事やりたがる人は後輩みんなの迷惑になってる

    後輩達だって仕事したいし覚えたいんだよ？
    返信

    +89

    -2

  • 71. 匿名 2024/05/11(土) 18:43:43  [通報]

    >>1
    上司がいるって事は、主さんは別に責任者でもないって事だよね
    それなのに課全体の効率がぁー、異動のタイミングで引き継ぎすればー、やすむ前には調整しますからー、と食い下がってまで頑なに自分でやろうとするのは何なの
    自分は雇われの身で、指示を受けて業務をこなし、人が集まってる場所で仕事してる一員である、という意識は無いのですか？
    卑下する必要はないけど、駒である自覚を少し持った方がいいかも
    「意固地」という文字が浮かんできましたよ

    返信
    1件の返信

    +170

    -1

  • 72. 匿名 2024/05/11(土) 18:43:46  [通報]

    >>1
    あなたが仕事できるからじゃないからね？
    他の人に経験させてないからあなたが1番早くできるからってだけだからね？
    上司が正しいよ
    勘違いしないように
    返信
    1件の返信

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    -2

  • 73. 匿名 2024/05/11(土) 18:43:47  [通報]

    >>47
    性格の悪いお局が誰にも教えないで自分だけで仕切ってる仕事がある。
    私がいなくちゃこの職場は回らないのよハァ〜😮‍💨みたいな感じで、上司にも愚痴ってる。
    みんな知ってるよ、そうやって自分の存在価値を上げようと必死になって職場にしがみついてるのはね。
    仕方がないから生温かい目で見てる。
    返信

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  • 74. 匿名 2024/05/11(土) 18:43:52  [通報]

    >>1
    主です。
    こんなにマイナスされるとは思わなかったです。
    皆さんのコメント読んで考え改めますね。
    引き続き色々ご意見いただけると嬉しいです。
    よろしくお願いします。
    返信
    12件の返信

    +108

    -36

  • 75. 匿名 2024/05/11(土) 18:43:59  [通報]

    >>62
    難しい……が、正論
    自分の分身がいるわけではないから…
    返信

    +7

    -0

  • 76. 匿名 2024/05/11(土) 18:44:26  [通報]

    >>1
    意見を言った上で上司にそう判断された場合
    あなたが上司になれないなら上司の言う事を聞きましょう
    返信

    +8

    -2

  • 77. 匿名 2024/05/11(土) 18:44:36  [通報]

    新しい仕事なら慣れるまで時間かかるのは仕方ないんじゃない？それも込みで「教える」ってことなんだろうし
    まだ覚える段階で「残業にまでなってる！やっぱり私がやらないと！」って奪ってたら、誰も育たないよ
    返信

    +8

    -0

  • 78. 匿名 2024/05/11(土) 18:45:02  [通報]

    >>1
    こう言う業務を専属化して他の人に断固として渡さない人いるよね
    そう言う人って大体大した仕事してなくて
    他の仕事与えると全然出来ない
    だから頑なに現状の業務を渡さない

    主は業務を他の人も出来るようになるとマズイことでもあるの？
    返信
    2件の返信

    +64

    -2

  • 79. 匿名 2024/05/11(土) 18:45:22  [通報]

    私がいないとダメな職場意識はあまり出さない方がいいよ
    返信

    +22

    -0

  • 80. 匿名 2024/05/11(土) 18:45:45  [通報]

    自分だけでやってると、その人だけがやりやすくなってしまったり、他の人の目が入らないことでずっと小さなミスが続いてたりすることもあるよね。悪い言い方すると、不正してたり悪いことしてても周りが気づかなかったりする。
    仕事できる人は、任せ上手だし仕事をどうやって皆で配分するかをさっと考えられる人だと思う。それには、どの仕事も皆がひと通りはやれるようにしとかなきゃいけないから、あなたの上司のいう通りだよ。
    返信

    +37

    -0

  • 81. 匿名 2024/05/11(土) 18:45:55  [通報]

    >>3
    私、前の職場で上から引き継ぐよう言われて乗り気しなかったけど頑張って覚えようと必死にやってたのに
    阻止されたことあったわ
    暴言図れたりそれはそれは酷かった
    世代交代に巻き込まれるのはもうこりごり
    おばあちゃんたち必死すぎ
    返信
    3件の返信

    +98

    -4

  • 82. 匿名 2024/05/11(土) 18:46:02  [通報]

    >>1
    >皆さんの残業が増えてしまっています。

    皆さんを気遣ってるようで無能です。と言ってるようなもんだね。
    返信

    +53

    -3

  • 83. 匿名 2024/05/11(土) 18:46:18  [通報]

    >>74
    考え改めると言いつつ引き続き意見を求めるって、結局自分を肯定してほしいの？
    返信

    +43

    -41

  • 84. 匿名 2024/05/11(土) 18:47:09  [通報]

    >>8
    まあ「ちゃんと」が難しいんだけどね(笑)
    丸投げの人とか割り振りがおかしい人がたくさん
    返信

    +44

    -2

  • 85. 匿名 2024/05/11(土) 18:47:11  [通報]

    >>74
    あなたの仕事を他の人がする代わりに他の人がやってる仕事を主が手伝ったりできないの？
    返信

    +74

    -1

  • 86. 匿名 2024/05/11(土) 18:47:27  [通報]

    >>1
    一瞬、全体の効率が落ちるように感じるけど、長い目で見た時皆ができるようになってるのはすごい強みだよ。誰が欠けても皆ですぐカバーできる。
    返信

    +74

    -2

  • 87. 匿名 2024/05/11(土) 18:47:34  [通報]

    >>74
    現時点で一個もプラスついてないの草
    返信

    +22

    -16

  • 88. 匿名 2024/05/11(土) 18:47:42  [通報]

    主さんのような上司の下で働いてるけど、仕事を振ってくれないから急に休まれると困るし、本人も自覚あるから体調悪いのに無理して出社したりする。自分のためにも長い目で見て仕事を任せてみて
    返信
    1件の返信

    +28

    -0

  • 89. 匿名 2024/05/11(土) 18:47:51  [通報]

    課の中で一番仕事出来るポジションを失いたくない気持ちがどこかにあるんじゃないの？
    返信

    +26

    -0

  • 90. 匿名 2024/05/11(土) 18:48:20  [通報]

    >>56
    効率良いやり方教えてあげたら？
    貴方もわざわざそんなの監視してるの感じ悪いよ
    返信
    1件の返信

    +18

    -0

  • 91. 匿名 2024/05/11(土) 18:48:57  [通報]

    誰かが急に欠けても仕事が回るようにしないといけないからねー
    返信

    +2

    -0

  • 92. 匿名 2024/05/11(土) 18:49:07  [通報]

    >>88
    普段からやらせてもらえないのに、緊急の時急にやらされたりして迷惑なんだよね
    普段からちょっとずつでもやってないと不安だよね
    返信

    +29

    -0

  • 93. 匿名 2024/05/11(土) 18:49:43  [通報]

    長い目で見てよ
    今は効率悪くても周りのレベルが向上すれば結果オーライだし
    組織ってそういうものじゃない？
    ど新人の頃から主は今みたいに仕事出来るエリートだったの？
    返信

    +12

    -0

  • 94. 匿名 2024/05/11(土) 18:49:44  [通報]

    >>55
    素敵すぎる上司。頭の中で考えたことすべて口に出してないのすごい。
    返信
    1件の返信

    +102

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  • 95. 匿名 2024/05/11(土) 18:50:04  [通報]

    チームワークだ！！
    返信

    +0

    -1

  • 96. 匿名 2024/05/11(土) 18:50:22  [通報]

    新卒の時仕事教えてくれてる人が貴方は遅い！覚え悪い！って言ってなかなか締めを教えてもらえなくてさ、そしたらお局さんの有給前に急に今日教えるから明日やって。
    ノートも作ったからねって優しそうに言われたんだけど、前日に教えられてノート渡されてもって泣きたくなった。
    もちろん仕事遅くて覚え悪いのは自分のせいだけど、でも先輩になった今は思うんだけど後輩が覚え遅ければなおさら前もって教えてないと詰むんだよ。
    覚え遅い、自分がやった方が倍早いと思っているならなおさら、有給前に急に教えて覚えさせようなんて無理がある。
    だから備えてる上司は正しいと思う。主さんが有給取る時が忙しくて後輩に教える時間すらないこともある。
    教えられるならば今教えるべきかと。

    返信

    +44

    -0

  • 97. 匿名 2024/05/11(土) 18:51:01  [通報]

    >>1
    主にとってのメリットはないかもね。でも、組織からしたら、特定の人しかできない仕事があるのはリスクが大きいから、一時的に残業が増えようが、できる人を増やしてほしいのは当然じゃない？
    主が何を言っても、主が突然倒れたり、辞めたりしない保証はないもの。
    返信

    +42

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  • 98. 匿名 2024/05/11(土) 18:51:06  [通報]

    >>1
    上司正論では？
    > 休む前にはそうならないよう仕事調整しますから

    旅行などの予定休じゃなくていきなり倒れたり事故に遭ったときの突発休の話でしょ
    調整とか無理な場合に備えてのことだろうに
    返信

    +65

    -1

  • 99. 匿名 2024/05/11(土) 18:51:32  [通報]

    >>1
    教え始めてしばらくは効率悪いのは仕方ないと思う。
    自分でやったほうが早いのは長くやってれば当然。
    相手が効率よく出来るようにコツでもなんでも教えなきゃいけないって思うから何でも教えて何度でもやってもらう。
    返信

    +29

    -1

  • 100. 匿名 2024/05/11(土) 18:51:36  [通報]

    >>1
    最初のうちは不慣れな人に任せると効率悪いって感じるだろうけどそれははっきり行って主さんの独りよがりだよ
    そりゃ普段からガッツリやってて業務に慣れてる人のほうが早いだろうけど、誰だって慣れればそれなりにこなせるようになるし、業務の標準化のほうが全体的に見れば効率良いに決まってる
    あと不正とか起こりにくいし
    返信

    +61

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  • 101. 匿名 2024/05/11(土) 18:51:57  [通報]

    そもそも主が教える立場なのかという話があるけどね
    同僚に教えるんならその立場ではないのに教えてあげてと言ってる上司がおかしいんだけど
    主任とかなら部下に教えることはやらなければいけないので
    返信
    2件の返信

    +2

    -23

  • 102. 匿名 2024/05/11(土) 18:52:20  [通報]

    >>1
    強烈な全マイナスで笑った。
    返信

    +13

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  • 103. 匿名 2024/05/11(土) 18:52:42  [通報]

    休む直前にいきなり時間調整する方がドタバタするんじゃない？
    ゆとりある今で残業発生するならいきなりやる方が無理でしょ
    返信

    +24

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  • 104. 匿名 2024/05/11(土) 18:53:47  [通報]

    >>1
    会社という組織に所属している以上、自分がやればいいなんてのは独りよがりでしかない。
    自分がそれだけ仕事を捌けるなら、もう後輩の教育にシフトチェンジする立場。
    あなた1人に任せるよりも、色んな人を育てた方が、会社にとってプラスだから。
    返信

    +31

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  • 105. 匿名 2024/05/11(土) 18:53:48  [通報]

    >>69
    うちの職場にもいるよー
    一回上司に「○○さんに仕事集中して大変じゃない？」ってやんわりと仕事抱えないように言ってもらったんだけど「抱えてません💢」と反論されて終わり…
    そのまま今に至るだよ
    そのくせ週明けや月末月初は休めないのよー、とか言ってて周りが困ってる
    返信
    1件の返信

    +103

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  • 106. 匿名 2024/05/11(土) 18:53:50  [通報]

    一人の仕事がいいって人は個人事業主になればいい
    返信

    +7

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  • 107. 匿名 2024/05/11(土) 18:53:53  [通報]

    >>1
    属人化する会社はまずいよ

    うちは出来る人がやったほうが早いし確実だからと新人に仕事振らないから人は育たないし、出来る人が休んだら回らない
    それに気付かない上司
    おかしいでしょ
    返信

    +57

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  • 108. 匿名 2024/05/11(土) 18:53:54  [通報]

    私ちょっと熱出て会社休んだんだけどそのまま緊急入院したのね。約2ヶ月。
    私だけで抱えてる仕事はなく各営業さんに確認すれば進捗分かるから多分引き継ぎは問題なかったけど、私もまだ仕事完璧ではなくミスや勘違いしてる部分もあったと思うから、すごい迷惑かけてしまったと反省してる。
    誰でも出来る仕事とはいえ、私の仕事を誰かが被ってるから忙しい思いもさせてしまったと思う。
    休むつもりがなくとも急な欠勤は起こり得るから、誰でもフォローできる体制は必要だと思う。そのための時間作ってくれる良い会社じゃないかな。一時的な業務過多は仕方ないと思う。
    返信

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  • 109. 匿名 2024/05/11(土) 18:54:15  [通報]

    自分がいないと会社がまわらないって言ってる人にありがちな悩みですね
    他人が自分以上に効率よくやられるのが嫌なのかと勘ぐってしまうほど
    返信
    1件の返信

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  • 110. 匿名 2024/05/11(土) 18:54:19  [通報]

    上司の意見が正論すぎる
    組織を育てるのが仕事だもんね
    返信

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  • 111. 匿名 2024/05/11(土) 18:54:34  [通報]

    >>74
    私もマイナスしてないけどマイナス派。
    でも主の仕事的に残業増えて大変なのかなとか色々わからず言ってしまってるかもしれない。
    なので客観的意見としてサラッと受け取ればいいかなって思う。
    でも個人的にはその人が急に来られなくなっても仕事が回るように上司がするのは当たり前だと思う。
    それを部下が頭しか思うのは自由かなと思うけど、変な上司ではなく普通の考え方かなって思う。
    そのこと以外に上司に嫌なところがあってひとつ一つがイラッときているとかなのかな？

    返信

    +1

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  • 112. 匿名 2024/05/11(土) 18:54:42  [通報]

    組織だからさ、個人プレーじゃないのよ。
    返信

    +13

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  • 113. 匿名 2024/05/11(土) 18:55:02  [通報]

    >>1
    主は仕事できるつもりでいるだろうけどこうやって仕事の抱え込みをして注意されてる時点で仕事できない人だよ
    その仕事は主だけがやりやすいやり方に傾いていくし急病したり辞めたりするリスクに対応できないのはまずい
    自分の価値を上げるためにわざとやってる人がいて迷惑してる職場多いと思う
    さらに下手すると不正の元になるから上司が警戒するのは当たり前
    返信

    +59

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  • 114. 匿名 2024/05/11(土) 18:55:19  [通報]

    >>74
    マイナスが多い、これも勉強だと思うよ。
    返信
    1件の返信

    +56

    -4

  • 115. 匿名 2024/05/11(土) 18:55:26  [通報]

    >>101
    主ですが勤め先では教育担当がいません。
    そのため必要な時に同僚同士で担当の仕事を教えていますので上司の指示は間違っていません。
    返信
    3件の返信

    +8

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  • 116. 匿名 2024/05/11(土) 18:55:28  [通報]

    >>109
    実際本音はそういう人いるよ
    〇〇さんがいないと回らないポジを手放したくない
    返信

    +14

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  • 117. 匿名 2024/05/11(土) 18:55:44  [通報]

    >>4
    抱え込んで都合のいいようにして、引き継ぎもできない状態にしている人がいる。病んでるから本人の希望で同じ部署にいるし、誰かをターゲットにしてパワハラを受けたと総務に訴えてる。
    返信

    +121

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  • 118. 匿名 2024/05/11(土) 18:56:12  [通報]

    上司の言う通りで草
    返信

    +7

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  • 119. 匿名 2024/05/11(土) 18:56:22  [通報]

    >>1
    わたしもパートさんでも出来そうなことはどんどん振ってと上司に言われる
    残業もその分減らせるでしょ、と

    でもそのパートさんが毎月やる作業を毎回ミスする
    半年経つのに毎回違うパターンで間違う
    別件の毎月やる作業も、前回までは出来てたのに急にミスしだす
    さらに別件の作業も最後はpdfにしてと言ってるのにExcelで送ってくる
    なかなか完璧に覚えてもらえないから、こっちが5分で終わる作業も毎回チェックに時間がかかる

    しかも自分的にはありえないような斜め上のミスするから、原因が不明だし次回からどう対処したらいいか毎回考えないといけなくて余計時間がかかる
    返信
    1件の返信

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  • 120. 匿名 2024/05/11(土) 18:56:29  [通報]

    ここで書かれてる仕事内容の多くは上司の仕事なんだよね
    主が書いてる課全体の効率とかも
    本来なら主に書かれているような仕事をさせたいのならリーダー格にしてお給料も増やして権限を与えないといけない
    返信

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  • 121. 匿名 2024/05/11(土) 18:57:00  [通報]

    >>1
    回せる人が少ないと会社が回らなくなる
    出来る一人に頼るより、短期では残業増えてる様でも長期に見たら出来る人が増えた方が会社の為
    返信

    +9

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  • 122. 匿名 2024/05/11(土) 18:57:11  [通報]

    >>1
    主みたいに自分ができるからと人を小馬鹿にする人ってどこの職場にもいる。協調性って大事だよ。
    要領がいくらよくても、周りからは好かれない。

    自分だってまわりに支えられてるって気づかないとだめ。
    返信
    1件の返信

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  • 123. 匿名 2024/05/11(土) 18:57:38  [通報]

    >>1
    ＞「みんなが出来るように教えてあげてね」

    これもあなたの仕事なのだからちゃんとやりましょう
    返信

    +28

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  • 124. 匿名 2024/05/11(土) 18:57:39  [通報]

    >>4
    それね。他の人と仕事を共有するのは休んだ時に困るというのもあるけど、会社に不利益を与えるようなミスを隠蔽していたり、横領などしていないかを相互牽制する意味合いもあるんだよね。
    返信

    +194

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  • 125. 匿名 2024/05/11(土) 18:57:44  [通報]

    自分でやった方が早い仕事を他の人にも振ってと上司に言われる
    返信

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  • 126. 匿名 2024/05/11(土) 18:58:30  [通報]

    主は残業発生が嫌なの？
    時間かかる事がもうイライラしちゃうの？
    周りが自分のレベルに達していない、みたいな上から目線は例え事実でもあまり露骨に出さない方がいいよ
    返信
    1件の返信

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  • 127. 匿名 2024/05/11(土) 18:58:31  [通報]

    >>101
    主ではないけど。
    教育係が先頭にたって教えるのは当たり前だけど、普通に他の人も新人には教えるよ。
    仕事も役割分担してるから、この仕事もできてほしいから◯◯さん教えてあげてくれない？って上司に仕事振られたりするし、先輩代表が教育係なだけで一応困ってたら教えるように構えてる
    返信
    1件の返信

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  • 128. 匿名 2024/05/11(土) 18:58:32  [通報]

    >>115
    それだったらなぜいきなり拒否？
    今までずっとやって来てることでしょう？
    返信

    +28

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  • 129. 匿名 2024/05/11(土) 18:58:41  [通報]

    上司の言うとおりだよ
    仕事は誰でも自分レベルにできるように後輩を育てるべき
    自分の努力だけじゃなく、先輩があなたを先輩レベルに育てた
    今度は自分の番
    返信
    1件の返信

    +15

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  • 130. 匿名 2024/05/11(土) 18:59:23  [通報]

    子育てと一緒だね。
    やってあげた方が早いし綺麗なんだよね。
    でもそれじゃ子供のためにならないんだよね。
    そのうち子供のやる気もなくなってくるし。
    返信

    +6

    -0

  • 131. 匿名 2024/05/11(土) 19:00:03  [通報]

    >>1
    主さんみたいな人がブラックな職場を生み出すんだよね
    聞き入れてもらえないに決まってるじゃん
    出来てないってことでしょ
    主さんが突然死したら終わりだよ
    ポンコツだなぁ
    上司も大変だね
    異動とタイミングで教えるのは遅いことあるからね
    社会人2年目くらいなら分からなくても仕方ないけどさ
    何年目？
    返信

    +49

    -3

  • 132. 匿名 2024/05/11(土) 19:00:27  [通報]

    >>122
    給料の為にやってる周りにどう思われようと構わないスタンスなら好きにすれば良いけど

    でも組織って、いくら仕事出来ても場を乱す協調性なさすぎな人は飛ばされるってあるからな
    返信

    +9

    -1

  • 133. 匿名 2024/05/11(土) 19:00:38  [通報]

    >>1
    こういう仕事独占したがる人って会社の癌だよ。
    返信

    +30

    -3

  • 134. 匿名 2024/05/11(土) 19:00:46  [通報]

    主さん的には効率悪いって感じなんじゃない？
    あくまでも教えてよかったか悪かったかどっちなんだろうって確認かなと。
    でもまぁ、自分の有給前に自分が体壊すこともあるから教えた方がいいわな。
    なんとなく主さんがそこまで怖そうには思わない。ただなんか今すこぶる忙しいんじゃない？
    忙しい時に言われて腹だったんでしょう。でも上司はそんなもんだしそれが仕事でもあるかな。
    返信

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  • 135. 匿名 2024/05/11(土) 19:01:04  [通報]

    >>1
    ここでみんなに聞いて同意してもらえたらまた上司に訴えそうなタイプだね
    返信

    +9

    -2

  • 136. 匿名 2024/05/11(土) 19:01:25  [通報]

    >>127
    この場合は「みんなに」だからそういうことじゃないのでは？
    教育係がハッキリしてないのが問題のようだし
    返信
    1件の返信

    +1

    -1

  • 137. 匿名 2024/05/11(土) 19:01:37  [通報]

    自分でやった方が早い仕事を他の人にも振ってと上司に言われる
    返信
    1件の返信

    +11

    -1

  • 138. 匿名 2024/05/11(土) 19:01:45  [通報]

    >>5
    凄い優秀でも人に教えるの下手で全く後任育てれない人と、本人の能力はそんなにって感じでも後輩に教えて育てていけるひとなら正直企業側としては後者の方がありがたいのだと思う。
    私は振るのが下手な側だったけど、そうなってくると自分でも勝手に倒れるわけにはいかない！とか思い込んでしまうんだよね。
    返信
    1件の返信

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    -2

  • 139. 匿名 2024/05/11(土) 19:02:08  [通報]

    >>129
    教えないで現場で困らせてからアドバイス
    常に自分の方が出来る先輩であるマウントとりたい人がいるんだけど
    すごく迷惑です･･･
    返信

    +9

    -0

  • 140. 匿名 2024/05/11(土) 19:02:43  [通報]

    >>1
    こういう人がいるからブラックボックスが出来るんだよね
    扱いづらい部下だな〜
    返信

    +15

    -3

  • 141. 匿名 2024/05/11(土) 19:03:25  [通報]

    休んだ時、他の人もできる人がいないと困るからね。
    返信

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  • 142. 匿名 2024/05/11(土) 19:03:37  [通報]

    今一緒に仕事してる人がそう。
    1人でどんどんやってしまい新卒と中途の私でアワアワしてるよ。申し訳ないが仕事の教え方も下手。
    畳み掛けるように教えてくるし1回言葉で伝えれば相手が覚えると思ってる。
    返信
    1件の返信

    +28

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  • 143. 匿名 2024/05/11(土) 19:04:05  [通報]

    仕事を他人に教えないで、自分の必要さを感じさせる人がいる。
    返信

    +10

    -1

  • 144. 匿名 2024/05/11(土) 19:04:16  [通報]

    >>137
    機械の横で何してるかわからん男さん二人の倍は給料あげたい
    返信

    +5

    -3

  • 145. 匿名 2024/05/11(土) 19:04:47  [通報]

    突然の事故とか怪我とか入院とか
    誰にでもあるから、
    完全に専門的な個人商店的な人は心配される
    わたしも前の部署、今の部署でそんな感じで
    どうにかしたい

    横一列でエリアが違うだけの
    分担ポジションの人なら大丈夫だけど
    返信

    +4

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  • 146. 匿名 2024/05/11(土) 19:05:09  [通報]

    >>29
    確かに。
    私は主が「私は、はた迷惑なお局です」と
    堂々宣言しているように見えたw
    返信

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  • 147. 匿名 2024/05/11(土) 19:05:37  [通報]

    >>1自分でやりたなら企業すれば？っておもう。誰だって歴が長くなれば自分でやった方が当たり前。
    返信

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  • 148. 匿名 2024/05/11(土) 19:05:44  [通報]

    >>1
    普段から教えないくせに、異動になったらいっきに教えるつもりなの？
    それは不親切だよ。仕事ができるとは違う。
    返信

    +41

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  • 149. 匿名 2024/05/11(土) 19:06:36  [通報]

    >>4
    仕事できない人ほど、自分の仕事囲う。仕事振れない人は頭悪い人だと思ってる。結局理解してないからだよね。下へ下へ振って確認して、回収する。出来る人はスムーズだよ。
    返信
    3件の返信

    +195

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  • 150. 匿名 2024/05/11(土) 19:06:49  [通報]

    >>1
    主さん、企業で働くのがどういうことか理解できてない気がする。
    もし主さんが急に働けなくなった時、困るのは周りの人たちだし、リスク管理を問われるのは上司だよ。
    教えたばかりだと主さんほど慣れてないから時間かかってしまってるかもしれないけどそのうち慣れて早くできるようになるよ。
    返信

    +35

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  • 151. 匿名 2024/05/11(土) 19:07:18  [通報]

    >>6
    至極当たり前のことを言ってるだけだよね。
    会社は一社員の私物じゃないし、その人がいないから回らないでは困るのは会社だし。
    私がいないと〜って勘違いしてる人は一定数いるね。
    返信

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  • 152. 匿名 2024/05/11(土) 19:07:39  [通報]

    >>1
    不適切にもほどがあるっていうドラマでも、仲里依紗が主と同じような立場でブチ切れてたな
    返信

    +2

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  • 153. 匿名 2024/05/11(土) 19:07:54  [通報]

    >>5
    いつまでも下っ端で出来ることだけやられても困る。それは他へ回して、成長して下さい。
    返信
    1件の返信

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  • 154. 匿名 2024/05/11(土) 19:07:54  [通報]

    >>1
    私は自分の負荷が高くなりすぎないように周りに仕事振ってるし、割り振ってないことでも共有できるように時間ある時マニュアル化したりしてるよー。
    病気とかもだけどいつ事故に遭うかとかわかんないし、理想は誰が休んでも回る職場だと思ってるからー。
    返信

    +9

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  • 155. 匿名 2024/05/11(土) 19:08:08  [通報]

    >>142
    同じような人いる。
    まわりがその人のせいで困ってても気がついてないし、自分が職場まわりしてると勘違いしている…。
    返信

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  • 156. 匿名 2024/05/11(土) 19:09:02  [通報]

    >>4
    覚えようとしないのが一番迷惑だから、
    上司の判断は正しい。

    手間のかかる仕事を1人に押し付けちゃいけない。
    主は仕事減った分、休めていれば良いけど、
    上司がクソで新しい仕事を振ったり、
    後任者のサポートに時間取られたりしたら、意味無い。
    返信

    +78

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  • 157. 匿名 2024/05/11(土) 19:09:36  [通報]

    転職した会社に新しいソフトが入ってて、全て把握したいのでマニュアルありますか？と先輩に聞いたら「わからない時は私に聞いて」って渡してくれない
    (医療系なのでネット検索では情報拾えないもの)
    エラーがでるたびに毎回「すみません･･･」って伺って「ありがとうございます」ってお礼言うの、すごく面倒くさいし理不尽な目にあってると思う
    向こうは「教えてあげてるアタクシ」でホクホクなんだろうけど、あなたが全然すごいなんて思ってないからさっさとマニュアルよこせ
    返信
    1件の返信

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  • 158. 匿名 2024/05/11(土) 19:09:44  [通報]

    >>5
    上司のね
    返信
    1件の返信

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  • 159. 匿名 2024/05/11(土) 19:10:08  [通報]

    完全に上司の言い分が正しい
    あらゆるパターンを想定してあらかじめ教育しておくのは、会社として当たり前のことだよね

    主さん仕事できる風装ってるけど、こういうタイプが1番厄介
    返信

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  • 160. 匿名 2024/05/11(土) 19:10:17  [通報]

    うちの職場にもいるわ、こういう人。自分で仕事抱え込んで、他の誰にも分からないようにして「私が休むと終わりなんでー」って悦に入ってる。
    上司に他の人にも引き継げって言われて渋々最近じゃ教えてるけど、また教え方がド下手なんだよね。何言ってるか聞き取れないほど早口だし大事な箇所をはしょって説明するから、教えられる方はたまったもんじゃない。質問したら露骨に「さっきも言いましたけどー」って不機嫌露わにする。
    返信

    +30

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  • 161. 匿名 2024/05/11(土) 19:10:47  [通報]

    >>1
    いやこれは全面的に上司に同意
    そこまで言われてるのに納得できてない主は会社の仕組みを理解できてない
    なんで食い下がるのか意味不明だよ
    残業がいっとき増えるのは仕方ない過程だと思う
    やってる人たちが慣れてきたらそこは解消するし、先を見据えるならいくら自分がやったほうが早かろうが、仕事は分散させてみんなができるようになった方がいい
    返信

    +33

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  • 162. 匿名 2024/05/11(土) 19:11:09  [通報]

    主は実際周りより仕事は早く出来るかもしれない
    でも人に教える能力はまた別物と思った方がいい

    今は効率悪くても先々考えれば上司の判断は妥当
    教育担当でもないのに何でやらないといけないの？という不満はあるかもしれないけど
    返信

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  • 163. 匿名 2024/05/11(土) 19:11:30  [通報]

    >>4
    仕事でアイデンティティ確立しちゃう人って本当に面倒くさい

    プライドだけ高くて本当に厄介
    返信

    +139

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  • 164. 匿名 2024/05/11(土) 19:11:42  [通報]

    >>157
    結局、マニュアルはあるん？
    あるなら上司に相談。

    無いとか、更新されてなくて使い物にならないなら、
    まぁ仕方ないかな。
    マニュアルって定期的に更新するには、
    それなりに日々ゆとりが必要だし。
    返信
    1件の返信

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  • 165. 匿名 2024/05/11(土) 19:11:51  [通報]

    >>1
    私も主さんタイプだけど、上司の言ってることが正しいと思う。
    いつ自分が休むことになるなんて分からないし、仕事ってそういうものらしいよ。
    私は気にしすぎるタイプで、自分が面倒だと思う仕事は皆んなも面倒だろうな、嫌だろうなと思って振れないでいて結果良くない環境を作ってしまうから毎日上司に怒られてるよ。改善しようと今頑張っています。
    返信
    1件の返信

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  • 166. 匿名 2024/05/11(土) 19:12:05  [通報]

    >>158
    上司が育てようとしてるのに主が堰き止めてる感じだよ
    主を取り除かないと他の部下に栄養が行き渡らなくて成長できない
    返信

    +25

    -1

  • 167. 匿名 2024/05/11(土) 19:12:13  [通報]

    >>1

    うちは逆だな。
    支店の庶務と支店長の雑務的な事をずっと私がやってるから、みんなができるように持ち回りでやった方がいいんじゃないですかって言っても、がる子さんの方が慣れてるし頼みやすいから、まぁいいじゃん、やってよって、聞き入れてもらえない。
    返信
    1件の返信

    +14

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  • 168. 匿名 2024/05/11(土) 19:12:21  [通報]

    >>3
    辞める時もだけど怪我や病気も大変
    返信

    +93

    -0

  • 169. 匿名 2024/05/11(土) 19:12:30  [通報]

    残業とか効率とか、主が気にする立場ではないよね？
    上司に言われた事をやるのが仕事
    嫌なら辞めればいい
    返信

    +6

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  • 170. 匿名 2024/05/11(土) 19:12:41  [通報]

    >>1
    急に出社できなくなることもあるよ。
    あなたが明日車に轢かれて入院したり、親が危篤になって病院につきっきりにならないと何でわかるの？

    酷い言い方かもしれないけどあなたは会社の駒でしかなくて、マネージャーはどんな状況でも駒が機能してる状態にしておくのが仕事なんだからあなたのマネージャーの言ってることは100％正しいよ。
    返信

    +29

    -2

  • 171. 匿名 2024/05/11(土) 19:12:41  [通報]

    >>1
    最初は時間がかかるし、教える手間、実践する手間、手直しする手間、手間手間手間手間って感じだけど皆が習得すれば最終的には全体的に効率が上がるんじゃないかな。
    主さんも他の業務覚えられるし。
    返信

    +1

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  • 172. 匿名 2024/05/11(土) 19:12:41  [通報]

    >>74
    残業が増えてしまってるから心配になっちゃう気持ちはわかるよ。
    マイナス多さにあまり落ち込まないで！
    前向きに！！
    返信

    +15

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  • 173. 匿名 2024/05/11(土) 19:12:49  [通報]

    >>165
    偉い
    頑張ってね！
    返信

    +8

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  • 174. 匿名 2024/05/11(土) 19:13:36  [通報]

    ある日いきなり事故に遭って入院とか、引き継ぎする時間すらない事すら想像出来ないの？
    返信
    1件の返信

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  • 175. 匿名 2024/05/11(土) 19:13:43  [通報]

    休む前にそうしておきますって、朝起きたらう〇こが止まらない病気になってたらどうすんのよ
    〇んこ垂れ流して会社いくの？休まない、まわりに教えないってそういうことだよ？
    それとも主は一生うん〇出ないようにコントロールできる自信でもあるの？
    返信

    +8

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  • 176. 匿名 2024/05/11(土) 19:13:48  [通報]

    え!良い上司じゃん。
    主に業務集中して辛くなる前に早く周りの人に教えた方が良いんじゃない?
    私の場合上司に私だけしかやらない業務があります。って相談しても「確かにそうですね～」とその場では言うがそのまま放置か「でも教えなきゃいけないし、、」「けど私さんがやった方が、、」とかでもでもだってで全然対応して貰えなかったよ。
    勝手に教えようにも仕事詰め込まれるからなかなか難しいし限界きてその職場辞めた。
    返信

    +13

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  • 177. 匿名 2024/05/11(土) 19:14:01  [通報]

    >>74
    叩かれてるけど考え改めるならいいと思うよ
    時間かかって最初は大変かもしれないけどみんな慣れたら早くなるからそれまでの我慢だよ
    返信

    +71

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  • 178. 匿名 2024/05/11(土) 19:14:13  [通報]

    新人スタッフの研修の一環で、手伝ってもらった事があります。
    それを同じチームの新入り(私より年上)に話したら、
    『それ、がる子さんが一人でやった方が早いんじゃないですかぁ？(半笑い)』

    確かにそうかもしれないが、研修の一環で経験してもらう事だし、私らに何かがあった時にピンチヒッターで入ってもらう事も想定しての事だから、大事な大事な研修なんですけどね。

    それに、確かに私が一人でやった方が早いかもしれないが、あなたと一緒にやっても大して早くなっていませんけどね。
    返信

    +1

    -0

  • 179. 匿名 2024/05/11(土) 19:14:21  [通報]

    当たり前だと思いますよ。
    私は今月末から新しく入社する人に、教え係を申し出たのだけど、これ以上ガル子さんの仕事を増やすのは申し訳ないから…
    って上司に言われた。
    でも、その上司が教え方が下手で普通の会話も成り立たないし、私が入社した時に凄く困ったんだよね。
    ほぼ何にも教えてくれないし(本人が仕事が出来ないから教えられない)
    新人さん困ると思うから、申し出たのだけどどうしたら良いかな。
    返信
    1件の返信

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  • 180. 匿名 2024/05/11(土) 19:14:48  [通報]

    主です。
    >>1読み直して、皆さんのおっしゃる通りです。
    そもそも書くべき内容が不足していました。すみません。
    のちほど不足していた内容をコメントしにまた来ます。
    返信
    4件の返信

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  • 181. 匿名 2024/05/11(土) 19:15:32  [通報]

    >>126
    そのまんまの先輩居るよー
    上司ではない
    早く帰りたいなら皆んなを巻き込まないで1人で帰ってくれればいいよ。こっちはダラダラではなく仕事をきちんと覚えて落ち着いて仕事をしたい。
    返信

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  • 182. 匿名 2024/05/11(土) 19:16:41  [通報]

    仕事を割り振られた側は自分の仕事を抱えたまま＋アルファでいま主の担当業務も教えられている状況なんだよね？
    効率うんぬんでというより単純に業務量が増えてしまってるから残業なのでは
    残業してる人たちが抱えてる業務で主が巻き取れるものとかないの
    返信

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  • 183. 匿名 2024/05/11(土) 19:16:46  [通報]

    仕事振ったら他の人達の残業が増えるくらい1人で仕事抱えてるの？どんな職場？想像つかない
    返信

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  • 184. 匿名 2024/05/11(土) 19:16:54  [通報]

    残業増えた事で、後任者から苦情出てるのかな？
    いちいち文句言う人がいると、渡す気が失せるのは分かる。

    職務分掌を完全に変更した方がいいけど、
    仕事覚えたり増えるの嫌がる人もいるからね。

    仕事を振る目的自体は至極真っ当。
    返信

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  • 185. 匿名 2024/05/11(土) 19:17:36  [通報]

    そりゃ教え始めてすぐは効率良くならないでしょ。
    返信

    +5

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  • 186. 匿名 2024/05/11(土) 19:17:55  [通報]

    >>174
    実際あったわ
    他部署だったけど、同僚が突然失踪して行方不明になった
    デスクも資料もぐちゃぐちゃで大変だったらしい
    というか会社の対応が本当に悪かったのと本人が抱え込みすぎて誰にも振れない性格で、責任感が強すぎてそこが悪く作用してたんだと思う
    そこから会社も改革とか言い出してたけど、もう遅いわと思ってしまった
    ちなみにその人は田舎の実家で見つかって、ホッとしました
    返信
    1件の返信

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  • 187. 匿名 2024/05/11(土) 19:17:58  [通報]

    >>1
    インフルエンザとかコロナとかで1週間急に休むことあるかもよ。その時にあなたしかその仕事できなかったらさ、寝込んでるところに会社から電話何回もかかってくるかもよ？嫌じゃない？
    返信

    +7

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  • 188. 匿名 2024/05/11(土) 19:19:03  [通報]

    >>1
    教えたほうがよくない？
    あなたの会社じゃないんだし
    効率が悪いのは仕事を教えない主のせいでしょ
    返信

    +9

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  • 189. 匿名 2024/05/11(土) 19:19:13  [通報]

    >>164
    あります、先輩が持ってます
    貸してくださいと言っても困った時は教えるから大丈夫よ、と
    上司にそれとなく言いますが「〇〇さん優しい先輩でしょ、いろいろ教えてもらってね！」と、先輩の方が上司より長いのです
    転職したばかりで辞めたくないのですが、悩みます
    返信

    +10

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  • 190. 匿名 2024/05/11(土) 19:19:23  [通報]

    >>1
    会社として当たり前
    属人化しないようにするよ
    残業が増えて非効率なのは慣れてないだけで一時的なことで数ヵ月後には改善するよ
    返信
    1件の返信

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  • 191. 匿名 2024/05/11(土) 19:20:46  [通報]

    >>1
    誰かに教えるの初めは時間はかかるけど気長に教えてサポートやフォローに徹するのが今やるべき仕事だと思う

    周りがある程度慣れてきたら主にはまた新しい仕事増えるだろうし
    返信

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  • 192. 匿名 2024/05/11(土) 19:20:47  [通報]

    >>180
    いやさ、書くべきこと書いてないって言うけど、そりゃ仕事は他の職員にも振るべきでしょっていうみんなのコメントに納得してないってことだよね
    会社の諸事情をわかった上で主に指示出してる上司にも食い下がるくらいだし、何言っても主は納得しないと思うわ
    返信

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  • 193. 匿名 2024/05/11(土) 19:20:52  [通報]

    ＞休む前にはそうならないよう仕事調整しますからと食い下がっても聞き入れてくれませんでした。

    明日急に倒れて意識不明になったら？
    急におやが倒れて危篤になったら？
    いくらでも想定外の事なんて起こりうるのにそんなこともわかってないなんて自分の事しか考えてなさすぎじゃない？
    いるよね、こういう自分はできるって思い込んで一番重要なこと理解できてない人
    返信
    1件の返信

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    -1

  • 194. 匿名 2024/05/11(土) 19:20:57  [通報]

    自分でやった方が早いって仕事抱え込む人がよく言う言葉だよね
    上司に言われてる時点で主は自分で思ってるより仕事出来てないと思う
    本当に仕事出来る人は次々に仕事任されるから抱え込まずに部下に振って必要な時にフォローする
    返信

    +13

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  • 195. 匿名 2024/05/11(土) 19:20:58  [通報]

    主の教え方の問題か、周りの覚えの悪さの問題か、わからないからな〜

    教え出してまだ間がないのに結果を求められたら厳しいしね
    返信
    1件の返信

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  • 196. 匿名 2024/05/11(土) 19:22:16  [通報]

    >>186
    誰かが潰れたり、同時に何人も辞めたりとか、
    何かが起きないと動かないのって、
    ほんと社員を大事にしてないよね。

    死人出ないと変わらない法律みたいな。
    返信

    +8

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  • 197. 匿名 2024/05/11(土) 19:22:30  [通報]

    自分だけで仕事抱え込むって、仕事出来てるとは言えないと思う

    私がやった方が早い、という意識はとにかく改めよう
    返信

    +5

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  • 198. 匿名 2024/05/11(土) 19:22:38  [通報]

    >>193
    有給前に調整したとしてもトラブルおきたらフォローするのは同僚なのにね
    返信

    +4

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  • 199. 匿名 2024/05/11(土) 19:23:03  [通報]

    主が後出しでそれ最初に書いとけよ！的な情報を追加してくるパターンはトピが伸びるｗ
    返信

    +3

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  • 200. 匿名 2024/05/11(土) 19:23:12  [通報]

    >>90
    遺伝だから無理だよ。
    返信

    +1

    -1

  • 201. 匿名 2024/05/11(土) 19:23:32  [通報]

    忌引きとかインフルになった時とか急に休む時どうするの？
    わざわざ引き継ぎにくるの？迷惑だけど
    返信

    +9

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  • 202. 匿名 2024/05/11(土) 19:24:28  [通報]

    私は先輩風吹かすより面倒が自分にまわってくるのが嫌だから1聞かれたら10教えるタイプだけど
    私の同期がやはり全く教えないで感謝されたい、周りからできる人間って思われたいタイプ
    上司の受けはいいけど後輩は彼女をすごく嫌ってて私にまで相談がくることもある
    基本的には悪い人じゃないんだけど自己評価がやたらと高いのよ
    同期の私にもなぜか上から目線で言ってくる、入社したのが一週間早いからって
    もう働いて10年もたつのに
    返信

    +11

    -1

  • 203. 匿名 2024/05/11(土) 19:24:36  [通報]

    主が仕事抱え込んだまま入院とか異動で離脱したら、残された人たちは非常に困るけど、最終的には色んな所に聞いたり新たなやり方を模索したりして誰かができるようになる。

    そしてその時、仕事を持ちっぱなしで誰にも教えなかった主さんの評価は本人のいない所でめちゃくちゃ下がる。「簡単なことなんだから回りくどいこと言わずさっさと教えてくれたら良かったのに」とか、「複雑な業務なのに自分1人で独占して、よく今まで事故が起きなかったよね」とか。
    返信

    +27

    -1

  • 204. 匿名 2024/05/11(土) 19:24:55  [通報]

    ものすごい業務に支障をきたしてる訳でもないよね？
    主以外に現状に苦情言う人がいるの？
    返信

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  • 205. 匿名 2024/05/11(土) 19:25:27  [通報]

    >>29
    私のお局上司がまさにこれ。
    返信

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  • 206. 匿名 2024/05/11(土) 19:25:51  [通報]

    >>190
    私も前はそう思っていたけど、
    管理者は一気に変更したがるから、
    結局痛みの方が大きい事もあるんだなと今は思うわ。

    職種によるんだろうけど、
    担当者の柔軟性や押しの強さでこんなに変わるのかと思ったわ。
    返信

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    -8

  • 207. 匿名 2024/05/11(土) 19:25:52  [通報]

    仕事できると勘違いしてる人あるあるやな

    慣れてるから自分が速いに決まってるけど、
    仕事を渡せば渡した人も数ヶ月すれば速くなるのよ
    返信
    1件の返信

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  • 208. 匿名 2024/05/11(土) 19:26:03  [通報]

    仕事振るのは全く構わないし、私も教えてあげてと言われたら教えたいけど教え方がゲロ吐くくらい下手で相手に申し訳ないから教えるなら上司がして欲しい…
    返信
    1件の返信

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  • 209. 匿名 2024/05/11(土) 19:26:22  [通報]

    凄い>>1が小文字になっちゃってるけど、主は一応教えてはいるんだよね
    教える事を拒否して何もやってない訳ではない
    返信

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  • 210. 匿名 2024/05/11(土) 19:27:55  [通報]

    >>36

    ガルっちww
    返信

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  • 211. 匿名 2024/05/11(土) 19:28:02  [通報]

    >>208
    アナタみたいに、教えるのが下手な自覚があって逆に申し訳ないから教えたくないってのはわかる

    返信

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  • 212. 匿名 2024/05/11(土) 19:28:41  [通報]

    >>26
    部下からもクレームきてそう
    『あの人が仕事教えてくれないって』
    返信
    2件の返信

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  • 213. 匿名 2024/05/11(土) 19:29:17  [通報]

    上司に進言って…
    自分のやり方の方が絶対課の為になるって意識が…
    返信

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  • 214. 匿名 2024/05/11(土) 19:29:55  [通報]

    >>195
    結局主がまたそれを抱え込んだたら、せっかく覚えようとしてる人たちだって慣れようがなくない？
    返信

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  • 215. 匿名 2024/05/11(土) 19:30:19  [通報]

    >>207
    それを恐れて教えないっていうのもある
    返信

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  • 216. 匿名 2024/05/11(土) 19:30:25  [通報]

    仕事出来て、人より沢山やってるのに、評価されてないみたいでちょっと気の毒かも。
    返信
    1件の返信

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  • 217. 匿名 2024/05/11(土) 19:30:47  [通報]

    本当にきちんと教えてるのかな？
    主が粗探しして自分で効率下げてるとかないよね？
    まだ間がないならもう少し様子見なよ
    返信

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  • 218. 匿名 2024/05/11(土) 19:32:07  [通報]

    人をうまく使えない人は伸びしろないよね
    最初は効率悪いけど
    人使えばその分自分は他の仕事も回せるし
    だんだん仕事任せた相手も成長するし
    返信

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  • 219. 匿名 2024/05/11(土) 19:32:20  [通報]

    私も言われたことあるけど上司の言う通りだよ。確かに自分でやったほうが早いし、教えるのに時間がかかるけどね。
    返信
    1件の返信

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  • 220. 匿名 2024/05/11(土) 19:32:27  [通報]

    >>136
    みんなにならなおさら教育係なんて必要かな？
    新人以外に教育係作ったりするかといえば、知らない仕事は知っている人が教えるのが当たり前な気がする。
    私のところもその仕事を知っている人がみんなで回せるように教えてるからそんなもんかなとか思うな。
    みんなに教育するための係まで作れるのは大企業くらいでは？割と大きい会社だけど私のところもみんなに教える係とかはいなくて、知っている人が知らない人に教えるし上司に頼まれたらなおさらみんなに教えてるけどな。

    もちろん主さんが大変な気持ちは少しも否定する気持ちないけど、なんというかそんなもんな気もするんだよな。
    返信
    1件の返信

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  • 221. 匿名 2024/05/11(土) 19:32:38  [通報]

    人に仕事を取られる、って思ってるのかなってくらい自分で仕事抱え込む人いる。
    で、最終的に私ばっかり仕事多いって文句いってる。
    返信

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  • 222. 匿名 2024/05/11(土) 19:32:56  [通報]

    他の人に覚えられたら困るんだろうね

    こういう人が経理とかにいると横領が起きる
    返信

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  • 223. 匿名 2024/05/11(土) 19:33:19  [通報]

    >>216
    そこを不満に思う人は、完全個人主義で能力を最優先に評価する所の方が合ってるかも
    返信

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  • 224. 匿名 2024/05/11(土) 19:33:39  [通報]

    >>212
    仕事教えてくれないって訴えている部下なら安心だよ、うちの職場の人は全部人にやらせてサボりたい人だから
    返信

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  • 225. 匿名 2024/05/11(土) 19:33:57  [通報]

    新しい仕事受け持ったら慣れるまでは時間がかかるよ
    そんなのルーティンなら1ヶ月もあれば慣れるし年単位で時間がかかるわけじゃない
    主はほら見たことかと再び仕事を抱え込むきっかけを探してああるだけにしか見えないしそれを上司に見透かされてるだけだと思った
    返信
    1件の返信

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  • 226. 匿名 2024/05/11(土) 19:34:53  [通報]

    >>115
    て事はお互い様だし仕方ないじゃん
    返信

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  • 227. 匿名 2024/05/11(土) 19:35:11  [通報]

    この忙しい時期にこんなこと言ってきやがってみたいな気持ちはわかる。
    上司ってこっちが忙しくてわざわざ忙しい時期に言う？とか言われやすい。
    でも個人的には明日にでも主さんが休んでいいように今の時期に仕事全員で回せるようにするのは上司目線では普通かなと思う。
    返信

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  • 228. 匿名 2024/05/11(土) 19:35:39  [通報]

    >>4
    ねー
    プライベート頑張れよだわ
    返信

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  • 229. 匿名 2024/05/11(土) 19:36:03  [通報]

    教えてやらせたら皆の残業が増えるような状態なのに、引き継ぎでどうにかなるって思ってるのが甘い
    返信

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  • 230. 匿名 2024/05/11(土) 19:36:12  [通報]

    >>81
    女の真の敵は
    男に相手にされなくなった女
    返信

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  • 231. 匿名 2024/05/11(土) 19:36:30  [通報]

    >>225
    私もそう見えた
    私がやった方が早い、を手放したくない感じが見える
    皆さんの残業が増えて〜とか周りの為にもよくない、みたいに書いてさ
    返信

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  • 232. 匿名 2024/05/11(土) 19:37:04  [通報]

    >>20
    ワロタ

    私も同意見です！
    最強シゴデキのトピ主さんが一人で効率よくできる仕事を、わざわざ効率を落としてまで他の人に振る必要はないと思います！！
    トピ主さんが全部抱えて効率良く回しているのに、何かあってトピ主さんがどーしても出勤できない時とか、そんなの最強シゴデキトピ主さんが陥るわけないけど、結局仕事回らなくなって職場から鬼電掛かってきたり、どんなに大変な状況でも出勤してきて「やっぱり超絶シゴデキの私がいないと仕事回らなくて困っちゃう〜」ってドヤれなくなっちゃうのもツラいじゃないですか！
    返信
    1件の返信

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  • 233. 匿名 2024/05/11(土) 19:37:04  [通報]

    >>1
    真っ当な上司だと思う
    体調不良（入院休職）とか事故とか親の介護とか、調整や引き継ぎの間もなく急に長く来れなくなる事案はあるから
    返信

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  • 234. 匿名 2024/05/11(土) 19:37:25  [通報]

    >>6
    だよね
    たまに仕事を抱え込んで「必要とされてる私」に酔ってる人いるけど
    返信

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  • 235. 匿名 2024/05/11(土) 19:38:39  [通報]

    単純にその仕事に関しては主さんがいつもやってるからプロなんじゃない？
    だから上司が主さんに仕事を教えさせるの間違ってない。
    うろ覚えの課長や主任が教えるより毎日それをやっている人が教えるのって当たり前だと思ってた。
    みんな必ず教育係と主任と課長とかから仕事教わってる？
    私は割と長年勤めてその業務はプロのパートの方とかから教わること多いな。
    私も主任とか教育係じゃないけど自分の担当業務は頼まれて新人さんとかに教えてる。そんなもんだと思ってた。変なのかな
    返信

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  • 236. 匿名 2024/05/11(土) 19:39:20  [通報]

    私はむしろ誰もができる状態に整えとくのが会社員としての務め、と思ってきたけどな・・・
    それをせず一人で抱え込んで「私がいないと困るでしょ？」という社員は、会社にとって困る社員なんだよね
    マニュアルを作るのはもちろんのこと、Excel開いた段階でデータ更新の作業手順が誰が見てもわかるように画像を並べて説明するシートを必ず作るし、、関数は保護かけつつ何これ？と思われないようコメント表示して何が入ってるか苦手な人にも見えるようにするし、引継ぎの際にはパワポで動画を録画しつつ説明して後からも眺められるよう残すわ
    返信

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  • 237. 匿名 2024/05/11(土) 19:40:19  [通報]

    >>8
    これ難しい
    上からだと嫌われるし
    下手に出すぎても舐められるし

    一応丁寧に淡々と言ってるけど、コレが正解かわからない
    返信

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  • 238. 匿名 2024/05/11(土) 19:42:11  [通報]

    このトピうちの会社のお局さんにぜひ見てほしいわー

    休日出勤して深夜残業してもう大変ですってアピールしてるけど、とにかく強情で他人の意見聞かないし若い後輩（有能）に仕事渡さないからこの一年で二人辞めてしまった
    それ、貴方じゃなくても出来る仕事です
    返信

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  • 239. 匿名 2024/05/11(土) 19:42:17  [通報]

    組織で働くってそういうことだと思うけど…。誰かがいなくなった時に回らないならカバー出来るようにしないと駄目でしょう。主だって病気で休む事もあるだろうし。仕事できる自分に酔ってるようにしか見えない
    返信

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  • 240. 匿名 2024/05/11(土) 19:43:17  [通報]

    >>219
    しかも人によって同じこと教えても飲み込み具合も理解力もぜんぜん違う
    そこをいかに教えてフラットに持っていくかすごい考えさせられたし勉強になった
    自分もその時は負担も増えて大変だったけど、結果的にはラクになったし、そこで病気療養で休めた
    手術も終わって戻ってきたらもう私の居場所ないくらいに仕事回ってたよw
    療養に専念するためにもそれきっかけで辞めた
    返信
    1件の返信

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  • 241. 匿名 2024/05/11(土) 19:46:13  [通報]

    >>240
    むしろ主さんを成長させてくれてるいい上司では。部下の教育係は能力がないと出来ない事だよ。一人前に育て上げることが出来たら確実に評価されるから昇進に繋がる。チャンスじゃん
    目先の事しか見えてないだろうけど長期的に見たら期待されてるって事よ
    返信

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  • 242. 匿名 2024/05/11(土) 19:49:29  [通報]

    >>1
    あなただけができても意味ないから。
    考えたらわからない？
    異動のときにって何寝ぼけたこと言ってるの
    返信

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  • 243. 匿名 2024/05/11(土) 19:49:41  [通報]

    >>1
    職場や仕事内容によっては入社1日目から自分が先に取り掛かった作業を他の人に教えるよ（笑）
    同僚に仕事を説明するって、契約書の職掌に明文化されていなくても当たり前のやることだと思うよ
    返信

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  • 244. 匿名 2024/05/11(土) 19:50:17  [通報]

    >>8
    部下ではなく同期だとどうすべきかわからない。同じように研修受けて、同じように指導されてきたのに明らか仕事の覚えが悪い同期と働いてる。
    あきらか私の仕事量が多い事に気がついた上司は、Aさんにも仕事振れば？と言うけど…ミスが多いから私のフォローありきになるんですよね。
    それなら私1人で片付けた方が早い。というか仕事振った方がしんどい。
    返信
    2件の返信

    +43

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  • 245. 匿名 2024/05/11(土) 19:52:38  [通報]

    ちょっとわかる
    自分しか理解できないコツがあって、そこを外すとその後の手間が5倍になる作業がある
    コツ無視すれば誰でもできる作業だし、いない時にやってあるのも良いんだけど
    他人がやった作業を途中で引き継いだ時が結構イラッとする
    返信

    +2

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  • 246. 匿名 2024/05/11(土) 19:53:59  [通報]

    >>1黙々とやってるひとほど自分は仕事できると勘違いしてる人が多い。
    後輩や人にわけれるようになってやっと仕事が出来るって言うんじゃないかな
    返信
    1件の返信

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    -2

  • 247. 匿名 2024/05/11(土) 19:54:16  [通報]

    >>4
    そう。抱え込む人って仕事を割り振れないタイプだったり、独り占めするタイプだったり、いずれみせよ仕事が出来ない人。
    返信
    1件の返信

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  • 248. 匿名 2024/05/11(土) 19:54:40  [通報]

    1しか読んでないけど、主が頑固で怖いわ
    上司大変だな
    上司はとんでもない事を言ってる訳じゃないし、言うこと素直に聞こうや
    返信

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  • 249. 匿名 2024/05/11(土) 19:55:55  [通報]

    >>1
    投資の概念が分からない低学歴なんだろな

    それは事前投資に当たるものだからその時点ではコストを払っていても長期的にはプラスになる

    投資をしておかないとその損失はやはりいきなり人が休んだりした時に代償を払うことになる

    返信

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  • 250. 匿名 2024/05/11(土) 19:55:56  [通報]

    >>1
    うちのお局もそれよく言われてる。
    誰が休んでも困らないようにしてね〜と上司に言われて、しばらくは仕事振ってるけど、そのうちまた自分がやり出す。
    上司が呆れて何も言わなくなって、また自分で仕事を囲う、しばらくして上司がまたみんなに仕事振ってと言うの繰り返し。
    自分が居ないと困るから休めないんだよね〜って言ってる。
    返信
    1件の返信

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  • 251. 匿名 2024/05/11(土) 19:56:13  [通報]

    >>20
    >>232

    こういう、主の上司の意図を理解出来てないのが
    自称シゴデキの無能なんだなぁ、>>1含めて
    返信
    2件の返信

    +17

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  • 252. 匿名 2024/05/11(土) 19:59:23  [通報]

    部署私一人だったので、辞める前に各部署に引き継ぎしてきたけど、数ヶ月経ってから上司に「戻ってこないか？」と言われたので、上手く回ってなかったようだった。激務とストレスと同僚からの嫌がらせで辞めたので、やんわり断った。
    働いてた時も、異動前の部署の手伝いとかやらされてたし、そうならないように今のうちに教えてたほうがいいよ。
    返信

    +1

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  • 253. 匿名 2024/05/11(土) 20:00:53  [通報]

    人に教える事も仕事の内
    返信
    1件の返信

    +16

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  • 254. 匿名 2024/05/11(土) 20:01:25  [通報]

    >>32
    なんか主の勤めてる会社すごく良い会社っぽいよねw
    返信

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  • 255. 匿名 2024/05/11(土) 20:01:56  [通報]

    >>1
    主さん、独立されては？
    チームプレイよりワンマンプレイが向いてそう
    返信
    2件の返信

    +14

    -2

  • 256. 匿名 2024/05/11(土) 20:02:03  [通報]

    自分がやった方が早くても、その人のキャパをみながら少しずつ振る仕事を増やすよ。
    そうしてみんなが出来るようになったら全体もレベルアップするし、自分ももっと専門的な仕事が出来る。
    返信

    +6

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  • 257. 匿名 2024/05/11(土) 20:02:59  [通報]

    >>251
    232は分かってる人が書いたネタコメじゃね？
    返信

    +27

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  • 258. 匿名 2024/05/11(土) 20:03:22  [通報]

    仕事を振られる側。

    新チーム体制になって、チーフは昨年度と同じところだから全部決定権があって副チーフの私はいる意味が分からなくなるときがある。
    その時で言ってることが違うこともあるし、分かった体で話が進むときがあるから困る。
    もっと頼ってほしいのが本音だし、自分の中で意見が決まってるならこちらに意見を求めないで欲しい。
    そしてやったことに対して自分の思い通りにならないと顔に出さないで、自分の軸を崩されるのが嫌なら全部自分でやってください。
    チーフに聞けないことや内容の不満や愚痴が私に来ることも知ってほしい。
    愚痴ってごめんなさい。
    返信

    +3

    -1

  • 259. 匿名 2024/05/11(土) 20:03:31  [通報]

    >>74
    後輩に任せて、初めは時間掛かっても場数踏めばみんな同じになって、あなたも楽できると思う。
    みんなの為、あなたの為と思えば教えた方が良くない？
    効率より、底上げを良くした方が良いと思う。
    返信

    +67

    -1

  • 260. 匿名 2024/05/11(土) 20:03:34  [通報]

    >>255
    仕事が出来る、人を育てる教えるが嫌ならその方がいいかもね
    返信

    +13

    -0

  • 261. 匿名 2024/05/11(土) 20:04:17  [通報]

    >>114
    こーやって本音で言ってくれる人が居るのが
    ガルちゃんのいいところ。
    後は主が自覚してどうするかでだいぶ変わるね！
    頑張って！
    返信

    +18

    -3

  • 262. 匿名 2024/05/11(土) 20:04:43  [通報]

    仕事わかる一人に任せるより、会社は全体のスキルアップを重視する、当たり前だよ
    返信

    +5

    -0

  • 263. 匿名 2024/05/11(土) 20:05:06  [通報]

    >>25
    管理職でもない主に求めすぎじゃない？
    これまでのマネジメントの問題をいきなり主に押し付けてる
    返信
    1件の返信

    +7

    -37

  • 264. 匿名 2024/05/11(土) 20:06:47  [通報]

    >>263

    >>115見たら、同僚同士わからない所は教え合うって書いてる
    主だけに負担かけてる訳でもないんじゃない？
    返信
    1件の返信

    +38

    -1

  • 265. 匿名 2024/05/11(土) 20:08:42  [通報]

    今後急に休むことが全くないとは言い切れないよね？
    その時誰もやり方がわからないよりはいいのでは？
    返信

    +4

    -0

  • 266. 匿名 2024/05/11(土) 20:08:57  [通報]

    >>1
    現時点でまともに教えられてない人が、休むちょっと前に調整できる訳ないじゃん
    返信

    +9

    -2

  • 267. 匿名 2024/05/11(土) 20:09:34  [通報]

    >>264
    基本は主も教えてあげたんでしょ。
    できないのを主のせいにするのがおかしいし慣れが必要なら今まで放置してたマネジメントがおかしいという話
    返信
    1件の返信

    +3

    -23

  • 268. 匿名 2024/05/11(土) 20:10:04  [通報]

    >>1

    ヤッタぶんだけその人の賃金が増えるならともかく、仕事は属人的なものではなく
    その席の人その部署全体のものだから。あなたの意見とか要らないんだよ。
    あなたじゃなきゃできない仕事とかあればあるほど迷惑なの。
    あなたがいなくても、あなたじゃない人がその席にきても平準化して仕事が完成
    する状態にならないといけないの。
    あなたがやらなきゃ全体の残業が増えるなら、そもそもその部署は業務過多。
    人員増を求めるか、業務移管をすべきなの。あるいは全員クビにして新たに
    できる人ばかりを採用しなければならない。職場はそもそも今いる人を活用する
    に過ぎないから大幅なリストラは即時決断できるものではない。
    あなたの残業が増えたくなければ、自分の分やったらさっさと帰ればいいだけ。
    返信

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    -2

  • 269. 匿名 2024/05/11(土) 20:10:39  [通報]

    まだ慣れてないから時間かかってるだけでしょ？

    私がやらないとダメだという理由をまず探してこじつけてるだけにしか見えない
    返信

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    -0

  • 270. 匿名 2024/05/11(土) 20:11:08  [通報]

    >>180
    頑固な主だ
    みんなの意見がひっくり返るほどの書くべき内容ってそうそうないと思う
    返信

    +57

    -6

  • 271. 匿名 2024/05/11(土) 20:11:29  [通報]

    >>247
    そうそう、そして自分は仕事出来るとアピールしてるw
    返信
    1件の返信

    +23

    -2

  • 272. 匿名 2024/05/11(土) 20:12:00  [通報]

    >>267
    上司は何も主のせいにしてないじゃん
    残業増えてる事で主が悪いとは言ってないし
    返信
    1件の返信

    +21

    -1

  • 273. 匿名 2024/05/11(土) 20:13:08  [通報]

    >>272
    残業増えて会社にも部下にも負荷をかけてる
    何も悪くないって事は無い
    返信
    1件の返信

    +7

    -0

  • 274. 匿名 2024/05/11(土) 20:13:23  [通報]

    職場の方針と合ってないなら転職したら？
    やればやるだけ評価してもらえる所があればいいけど
    返信

    +0

    -0

  • 275. 匿名 2024/05/11(土) 20:13:28  [通報]

    >>18
    デヴィ夫人で脳内再生されたわwww
    返信

    +35

    -1

  • 276. 匿名 2024/05/11(土) 20:13:29  [通報]

    >>251
    すみません。20です。
    上司さんの言う、みんなができるようにした方がいいと言うのは分かります、
    ただ、周りの残業が増えてしまっているということだったので、みなさんの負担にならない程度で振ればいいと思いました。
    返信
    2件の返信

    +2

    -17

  • 277. 匿名 2024/05/11(土) 20:16:02  [通報]

    >>69
    めっちゃ分かる、まじ迷惑。
    返信

    +54

    -0

  • 278. 匿名 2024/05/11(土) 20:16:51  [通報]

    >>12
    その方が、楽だよね。
    返信

    +12

    -4

  • 279. 匿名 2024/05/11(土) 20:17:06  [通報]

    上司が積極的に主に任せていたのか、主が望んで自分で仕事抱え続けてきて今皺寄せ来てるのかどっちだろうね
    返信

    +1

    -0

  • 280. 匿名 2024/05/11(土) 20:17:10  [通報]

    他の人は自分の業務と主の仕事やってるわけだから一時的に残業増えるのは当然だよね
    逆に言えば主だって今後は他の人の仕事教えてもらうんだからそうなるんじゃないの？
    隙あれば仕事抱え込みたい人って長い目で見れない人が多い
    返信
    1件の返信

    +6

    -0

  • 281. 匿名 2024/05/11(土) 20:17:28  [通報]

    >>1
    自分だけにわかるように抱え込んで個人商店みたいなことをする人がいたら、仕事内容を明らかにするのが会社だし、場合によっては外したいと思われてる可能性がある。
    返信

    +16

    -2

  • 282. 匿名 2024/05/11(土) 20:18:09  [通報]

    >>255
    リモートのあるところに転職すればいいよね。、リモートだったら人に振ることもないし
    返信

    +1

    -3

  • 283. 匿名 2024/05/11(土) 20:18:18  [通報]

    >>280
    確かにそうだね
    プラスでやってる分慣れるまで時間かかるのは仕方ない
    返信

    +2

    -1

  • 284. 匿名 2024/05/11(土) 20:20:14  [通報]

    てかその内主の異動が既定路線だから主が何と言おうと残業増えようと今のうちに皆に仕事振ってるって事はないのかな
    返信

    +2

    -0

  • 285. 匿名 2024/05/11(土) 20:20:52  [通報]

    >>105
    多分、図星だからキレて反論したんだよね。
    本心じゃなかったら、そもそもキレたりしないもの。
    返信

    +30

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  • 286. 匿名 2024/05/11(土) 20:22:18  [通報]

    >>273
    横だけど
    その悪い体質からの改善が始まってるってことでしょ。どの企業でもあることだしそれをしたから残業が増えて悪くなったって言ってたら悪い体質変えられないじゃん。
    返信

    +11

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  • 287. 匿名 2024/05/11(土) 20:24:48  [通報]

    主みたいに効率考えてとかならまだマシだけど、うちのお局は普段仕事囲ってやらせないくせに機嫌悪くなったら後輩に任せて、後輩がミスしたら嬉しそうな顔してるよ。
    そのミスをみんなに言って、それに対して言った言葉を本人に聞かせると言う性格悪すぎなお局…
    あなたのミス、Aさんとも話し合ったけど、Aさんは理解できないみたい。どうしてそうなったか詳しく教えてくれる？みたいな感じで追い詰めてた。
    返信
    1件の返信

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  • 288. 匿名 2024/05/11(土) 20:25:19  [通報]

    >>1
    仕事はあなただけの物じゃないからね
    インプットアウトプットは大事
    教え方が上手い人が本当に出来る人だよ
    返信

    +9

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  • 289. 匿名 2024/05/11(土) 20:25:21  [通報]

    主は全然納得してないんだね
    上司が気の毒
    返信

    +6

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  • 290. 匿名 2024/05/11(土) 20:27:41  [通報]

    >>1主だって新人の頃にその仕事を回してもらったから今ひとりでテキパキできるようになったんでしょ？
    おもちゃ譲らない子供じゃあるまいし、主もそろそろ人に教える立場になったらどう？
    返信
    1件の返信

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    -4

  • 291. 匿名 2024/05/11(土) 20:29:25  [通報]

    >>220
    教育係は別に専属出なくても良いんだよ
    待遇さえ周りと違うなら
    でも待遇が同じ人にやらせるのは同一賃金同一労働ではないので
    お互いに教え合うなら良いけど
    そうじゃないなら教えてる人のデメリットにしかなってないんだよね

    つまり待遇が同じなら
    上司や会社が平社員を低賃金でこき使ってるという状況になるわけです

    このトピの場合は状況がわからないけど
    待遇が違わないなら
    上司のいうことは正論ではあるけど方法論が間違ってる
    待遇が違うなら主が間違ってる
    ということになるね
    返信
    1件の返信

    +10

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  • 292. 匿名 2024/05/11(土) 20:31:24  [通報]

    >>29
    うちのお局もこれ。
    仕事囲うし、どうしても自分が他の仕事でできない時は天秤にかけて、やりたい方をやる。
    こだわり強くて、人がやった仕事を確認して手直し、これだから私がやった方が早いの。二度手間。と言ってた。
    文句言われてまでお局の仕事したくない後輩が増えて、お局残業してたわ。
    返信

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  • 293. 匿名 2024/05/11(土) 20:32:41  [通報]

    >>1
    「自分でやった方が早い」は「任せる能力がない」と言ってるのと同じ。ノウハウ伝達は
    「自分でやった方が早い」は「任せる能力がない」と言ってるのと同じ。ノウハウ伝達は"基本スキル" と心得よ！ - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習studyhacker.net

    「人に頼むよりも自分でやった方が早い」そう感じることはありませんか。自分はその仕事のやり方を熟知していて、他の人よりも効率的にできる。そういう自負が強い人ほど、この考え方に陥りやすいもの。 しかし、同時にこう感じた経験はないでしょうか。「人より自分...


    返信

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  • 294. 匿名 2024/05/11(土) 20:33:03  [通報]

    この仕事は自分しかできないと勝手に決めつけて抱え込まれるのマジで迷惑です
    返信

    +5

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  • 295. 匿名 2024/05/11(土) 20:33:06  [通報]

    トピ主の気持ちわからないでもない
    仕事の説明してマニュアルも渡してるのにまったく読まずに質問攻めにする人にあたると、自分の仕事全くできないし任せた仕事も進まなくて疲れる
    自分でやった方が早いって思っちゃうよね
    返信

    +7

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  • 296. 匿名 2024/05/11(土) 20:33:19  [通報]

    >>253
    と、給料上げもせずに使い放題な会社
    返信
    1件の返信

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  • 297. 匿名 2024/05/11(土) 20:33:51  [通報]

    プライド高そう。他の人が自分の仕事できるようになるのが嫌みたいな感じのタイプにみえる。唯一無二でいたいみたいな。

    仕事教えてその人に任せられるようになったら自分は他の仕事できるし気楽になるなって考えればいい
    返信

    +5

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  • 298. 匿名 2024/05/11(土) 20:34:02  [通報]

    主さんだって他の人の担当教わってみたらいいじゃん
    全体的にみんなでスキルアップしてフォローし合える集団のほうが良くない？
    返信

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  • 299. 匿名 2024/05/11(土) 20:35:34  [通報]

    なんだかんだ言ってまだコロナ禍は終結しちゃいないし、コロナじゃなくても急な欠勤は可能性としてある。自分にしか出来ないではなく、可能であれば他の人も回せるようにしておくべき。迷惑がかかるのは客だよ。
    返信

    +2

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  • 300. 匿名 2024/05/11(土) 20:35:41  [通報]

    教える方のせいにしてる人って仕事できない人だよ
    返信

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  • 301. 匿名 2024/05/11(土) 20:37:49  [通報]

    >>2
    自宅警備はうちでは猫の仕事だわ
    私より完璧にやってくれてるわ
    返信

    +29

    -1

  • 302. 匿名 2024/05/11(土) 20:38:28  [通報]

    >>244
    「振った仕事は上司がチェックしてくださいますか？
    　そうすれば私が抱える理由もわかってくださると思います。」
    とか言ってみたら？
    返信

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    -1

  • 303. 匿名 2024/05/11(土) 20:39:47  [通報]

    >>296
    仕事を人に渡すのも仕事のうちって事だよ。
    返信
    1件の返信

    +7

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  • 304. 匿名 2024/05/11(土) 20:41:15  [通報]

    仕事って上司が割り振りするもんじゃないの？
    返信

    +5

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  • 305. 匿名 2024/05/11(土) 20:43:11  [通報]

    >>287
    自分のテリトリーを守るためにあらゆる面倒なルールやマニュアルを作って、わからない人に、ダメねーみたいな対応をするのが好きなんだろうな。
    たまに見かけるけど惨めじゃないのかな？
    返信
    1件の返信

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  • 306. 匿名 2024/05/11(土) 20:43:41  [通報]

    >>303
    主は教えたでしょ
    返信

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  • 307. 匿名 2024/05/11(土) 20:44:11  [通報]

    >>1
    管理する側からすると属人化は悪でしかない
    慣れるまで生産性が落ちたとしてもそれは必要経費みたいなもの
    不正や隠蔽の温床にもなるし、効率だけではカバーできないデメリットがあるから仕事を振らないで抱えている人はダメ
    返信

    +22

    -2

  • 308. 匿名 2024/05/11(土) 20:47:20  [通報]

    >>291
    なるほどね。すごく分かりやすかったです。
    私も理解して貴方に賛成です。
    ただ、まぁどんな理由であれ上司の仕事的には上司は間違ってないかなとは思ったのと、書き方的には正社員の方かなって感じはしますね。
    私はみんなが言っているほど主さんを面倒な人とは思ってなくて、忙しい時に上司に教えろと言われたら腹が立つみたいなのは現場あるあるな気がします。それはそれとして上司も正しくて困ってんのかなと。
    もしもパートの方なら確かに待遇的にみんなに教えるのはかわいそうですね。
    返信

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  • 309. 匿名 2024/05/11(土) 20:47:28  [通報]

    >>32
    休みなよ！そしたら対応してくれるようになるよ。なんとかなってるから何もしないだけ
    返信

    +4

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  • 310. 匿名 2024/05/11(土) 20:48:24  [通報]

    >>1
    私も軽くだけど言われてる。
    けど周りグズすぎて無理。

    結局尻拭いして、やり直さなきゃならないなら最初から自分でやった方がいい。

    仕事できる人にだけ頼む。
    グズは窓際族でいいです。
    大人しく座っててw
    返信
    1件の返信

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    -17

  • 311. 匿名 2024/05/11(土) 20:52:40  [通報]

    >>305
    そんな感じです！
    言われた後輩もまた言われるって萎縮してミスするという負の連鎖…
    私はそのやり方が良いか上司に聞いてきますね！と言って確認を取ろうとしたけど、上司が入ると面倒だから言わなくて良いとお局に言われた…
    返信

    +7

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  • 312. 匿名 2024/05/11(土) 20:52:41  [通報]

    自分の会社、１みたいなタイプが上司にいるからまじでヤバいんだよね
    その人定年間近なのに部下の誰にも仕事を引き継がせない、部分的なことの仕事を振るだけ
    しかも役職持ちだから部下も周りも強くいえない
    最悪だよ
    返信

    +14

    -0

  • 313. 匿名 2024/05/11(土) 20:56:29  [通報]

    >>1
    他の人がトピ主さんの仕事を早くこなせるようになるのも時間の問題です。主さん、そんなに心配しなくても大丈夫ですよ。
    返信

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  • 314. 匿名 2024/05/11(土) 20:56:31  [通報]

    >>167
    これは理想的な姿
    ブラックボックスにして自分のポジションを守ろうとする人＝能力が低い、腐ったリンゴ的存在
    全体適正を考えられる人、状況によってはスパッと後任に譲れる人だとして信頼されてる
    返信

    +9

    -2

  • 315. 匿名 2024/05/11(土) 20:59:06  [通報]

    >>290
    高齢になったのにいつまでも自分の役職を離さない老害と似てるよね
    返信

    +10

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  • 316. 匿名 2024/05/11(土) 20:59:22  [通報]

    >>1
    最初から出来る人なんていないよ
    やらなきゃ覚えられないし
    それを効率悪いで一刀両断してたら育つものも育たず結局主が潰れるだけだよ
    返信

    +19

    -1

  • 317. 匿名 2024/05/11(土) 21:04:08  [通報]

    >>250
    らちがあかないなとなると、バッサリと飛ばされたりしてるよ
    そうすると引き継ぎで共有できるから
    返信

    +4

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  • 318. 匿名 2024/05/11(土) 21:04:22  [通報]

    >>74
    マイナスされると思わなかったってことにびっくりだわ
    返信
    1件の返信

    +66

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  • 319. 匿名 2024/05/11(土) 21:05:44  [通報]

    >>74
    もしかしてなんだけど
    主の仕事を他の人に振って、主は単純にやること減らしてないよね？
    その代わり振った人が普段やってる仕事引き取ってるんだよね？
    返信

    +14

    -3

  • 320. 匿名 2024/05/11(土) 21:05:44  [通報]

    >>4
    そんなに自分だけでしたいなら自営したら良いよね

    企業で働いてるって自覚がなさそう
    返信

    +45

    -1

  • 321. 匿名 2024/05/11(土) 21:06:14  [通報]

    >>1
    あなたの会社じゃないからね。
    その返分かった上で仕事した方がいいよ。
    早いか遅いかじゃないんだよ。
    返信

    +2

    -2

  • 322. 匿名 2024/05/11(土) 21:07:56  [通報]

    >>51
    私の職場もそんな感じ、皆でできるようにしないのね。教え方が下手なのもあるし、そもそもちゃんと教えてるかも疑問な職場。
    だから見切りつけてもう辞めるよ、多分改善できないだろうから。自分たちで互いの首絞めあっていればいい。
    返信

    +4

    -0

  • 323. 匿名 2024/05/11(土) 21:11:33  [通報]

    >>318
    会社でも周りからどう思われてるかわかってなくて空回りの人かなと思った
    返信
    1件の返信

    +31

    -4

  • 324. 匿名 2024/05/11(土) 21:12:08  [通報]

    「やらせないと育たないし、主はちょっと有給とって休んでみたら？」「独立してみたら？」とコメした者だけど、こんなに主が叩かれるとは思わなかったw
    お局とか、結構キツイこと言われてるね(°_°)
    返信
    1件の返信

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    -6

  • 325. 匿名 2024/05/11(土) 21:13:07  [通報]

    >>69
    旦那が社員なんだけどこれ！
    話聞いてても腹立ってすごい会社側の気持ちになって言ってしまった事がある
    返信
    1件の返信

    +29

    -0

  • 326. 匿名 2024/05/11(土) 21:14:40  [通報]

    >>4
    妊婦さんにやられた事がある
    私がよそから代わってきて妊婦さんと組んだ時に、妊婦さんが仕事を全部抱え込んじゃって、悪阻で人格まで変わっちゃったように、がる子さんはその辺の掃除でもしてれば？みたいな状況で、でも悪阻で休みがちになって、仕事わからないのに全部押し付けられた事があるよ
    私もわからないなりに覚えようとして頑張ってたけど、妊婦さんたまに調子いい時に、がる子さんが変な風にしたって周りに愚痴ってるのも聞いたし、上司にも彼女の代わりの人がほしい等お願いしていたのに無理の一点張り、それなのに尻拭いは全部私…めっちゃムカついたから、その人が産休に入ってからだけどもう辞めてやるってブチ切れてやった
    そしたら配置換えしてくれたけど、当然代わりに入った人は苦労してたよね
    キレた私が悪いけど、誰が入っても回るようにしなかった上司も悪いと思ってる
    でもどんくさいがる子に頼むくらいなら自分がやる…ってなる気持ちもわかる
    返信
    1件の返信

    +55

    -0

  • 327. 匿名 2024/05/11(土) 21:14:41  [通報]

    >>12
    そうそう、どんどん仕事を回して自分はどんどん新しい仕事をしたりなんなら新しい仕事を開発していく
    それができる人々
    返信
    1件の返信

    +126

    -1

  • 328. 匿名 2024/05/11(土) 21:20:47  [通報]

    >>1
    さっき、自分がやったほうが早いから仕事回さないって人のトピあったけど、その方... | ガールズちゃんねる - Girls Channel -
    さっき、自分がやったほうが早いから仕事回さないって人のトピあったけど、その方... | ガールズちゃんねる - Girls Channel -girlschannel.net

    女子の女子による女子のためのおしゃべりコミュニティ。女子の好きな話題にみんなでコメント、みんなで投票して盛り上がれる匿名掲示板「ガールズちゃんねる」へようこそ。

    返信

    +3

    -1

  • 329. 匿名 2024/05/11(土) 21:36:04  [通報]

    >>325
    それは誰かが言ってあげないとですね…
    でもそういう人って誰に言われても自分が正しいって思っちゃってるからやっかいなんですよねぇ…
    返信

    +17

    -1

  • 330. 匿名 2024/05/11(土) 21:50:37  [通報]

    >>323
    そもそも上司に言われたことに納得いかなくてトピまで立ててる人が、ここのみんなの意見聞いたくらいで「改めますね」って絶対ないと思うw
    返信

    +37

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  • 331. 匿名 2024/05/11(土) 21:51:03  [通報]

    >>78
    自分の居場所がなくなると思ってるんじゃない？
    返信

    +12

    -1

  • 332. 匿名 2024/05/11(土) 21:51:45  [通報]

    >>324
    論点がそこじゃないからだと思うわ
    返信

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  • 333. 匿名 2024/05/11(土) 21:57:29  [通報]

    >>138
    その通り!!
    返信
    1件の返信

    +7

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  • 334. 匿名 2024/05/11(土) 22:01:21  [通報]

    >>4
    わたしもそう思う
    ひとりで忙しそうにしてて
    見てて頭悪いなーって思ってる。
    返信

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  • 335. 匿名 2024/05/11(土) 22:02:43  [通報]

    定期的に職務分掌を変更してたけど、
    社員辞めた後に派遣しか入れない上に、ミスマッチばかり。

    仕方ないから自分が手放した仕事をやるハメに。
    その後に社員入れるも、最初だからとかなり仕事を減らし、
    自分の仕事量が増える

    →慣れてきて、仕事を増やす頃に家庭事情で退職
    →新しい社員入れて、最初だからと希望に応じて少しずつ仕事渡す
    →慣れてきたからと、仕事を増やす頃にメンタル病んで退職
    →仕事増える
    →社員が産休に入るので、仕事を減らして、
    新しい社員に渡す
    →新しい社員入れるが最初だからと仕事を減らし〜
    →新しい派遣入れるが最初だからと仕事を減らし〜
    →色々できた社員退職
    →産休明け社員復帰（半分の仕事を渡す）
    →仕事増やそうとしてた社員退職
    →派遣を入れるが。最初だからと〜

    すぐに辞めないように、仕事できなくても、
    根気良く時間かけて教えようと、
    業務量減らして渡していたら、
    それが当たり前の認識されるし、
    頭使わない仕事はやりたがらないし、
    上司は残業すんなと言うし、
    もう真面目にやってるのがアホらしい。

    ジタハラ酷過ぎて過呼吸になりかけたし、
    今更？今？って時に無駄にイレギュラーな事させる。
    もう会社のビルの上から。。とか思う時ある。
    真面目に色々覚えたりしてるのがバカバカしくなる。




    返信
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    +1

    -1

  • 336. 匿名 2024/05/11(土) 22:03:56  [通報]

    >>47
    たぶんそれなんだろうね。
    わたしならバンバン振るのに。
    別に残業？いんじゃない、自分の給料減るわけじゃないんだからw
    何をそんなに心配してるんだか…
    他の人が残業するのも嫌なんかな。
    返信

    +37

    -1

  • 337. 匿名 2024/05/11(土) 22:04:37  [通報]

    仕事できる人は部下を頼れる人なのよ
    返信

    +4

    -3

  • 338. 匿名 2024/05/11(土) 22:08:57  [通報]

    寧ろ、良い上司じゃない？
    主頼り、主頼みにならないようにしてくれてるし。
    抱え込まれたり、自分がやった方が早いで後輩に仕事降らない教えない先輩居たけど
    後輩が異動した時に何も出来ず、先輩は教えてくれなかったの？って。。
    何も教えない先輩への評価のが厳しかったよ
    返信

    +4

    -0

  • 339. 匿名 2024/05/11(土) 22:10:25  [通報]

    休んだ時にでも仕事が回るようにって言うのはつまり、属人化するなという上司からの助言ですね！

    課のみんなの残業が増えてっていうのは、新しい仕事覚えるまではある程度仕方ないのでは？

    そうだとしても、自分だけで仕事抱え込むべきじゃないかと。上司はすごく全うかと。
    プレーヤーからマネジメントの考えに切り替える時期ですね。　

    属人化　弊害　とかで検索すると色々出てきますよ！
    返信
    1件の返信

    +6

    -0

  • 340. 匿名 2024/05/11(土) 22:14:08  [通報]

    >>4
    しかもそれを、私にしかできない仕事！私がいないと会社は回らない！みたいな、変な優越感？使命感？持ってるから余計にたちが悪い…
    返信
    1件の返信

    +90

    -2

  • 341. 匿名 2024/05/11(土) 22:15:18  [通報]

    自分がやった方が早いのはそうなんだけど、主が一生そこの会社に勤めるわけじゃないからね。いずれ上司の立場に主がなることだってあり得るんだったら、主の業務内容は色んな人ができた方がいいと思うよ。
    返信

    +2

    -0

  • 342. 匿名 2024/05/11(土) 22:23:28  [通報]

    >>3
    本当そう。
    職場で仕事を抱え込む人がいて、本当迷惑だった。
    優秀だから仕事はこなすんだけど、1人だけ残業酷いし、下が育たない。
    返信

    +122

    -0

  • 343. 匿名 2024/05/11(土) 22:26:19  [通報]

    >>3
    こういう人よくいるけど迷惑なんだよねぇ。
    「この仕事は私にしか出来ませんから！」って自ら属人化させる人（大体ベテランのおばさん）。
    大しスキルもない一般人のその人にしか出来ない仕事なんてこの世にほとんどないし、誰でもどんな仕事でも出来るようにして組織回すのがこっち（管理職）の仕事なんだけど…
    返信

    +107

    -2

  • 344. 匿名 2024/05/11(土) 22:29:10  [通報]

    >>327
    誰が何を担当するかで不公平感が出て、
    裏でギスギスして人が辞めるのを何度も見てるけど、
    上司が業務内容をしっかり把握して（特に数値化しにくい部分）、
    本人達で割り振りさせるのではなく、
    常に分担は上司が決めた方がギスギスしない気がしてきた。

    多分主の職場も今まではある程度本人達に調整させていて、
    主の残業が多い→主の業務量が多い→労基的にもBCP的にも問題
    →上司の管理責任を問われる為、急に指示してきた。

    って流れなんじゃないかと思った。
    必要資格持ってるのが主だけとか特殊な理由が無い限り、
    先ずはシェアして様子見るのが良いと思う。
    返信
    2件の返信

    +20

    -0

  • 345. 匿名 2024/05/11(土) 22:30:57  [通報]

    >>1
    今は遅いけど
    後で効率よくなるもの
    返信

    +1

    -0

  • 346. 匿名 2024/05/11(土) 22:32:31  [通報]

    >>25
    教える気ないからねこう言うタイプ
    抱え込んで特別感出そうとする
    返信

    +51

    -2

  • 347. 匿名 2024/05/11(土) 22:34:33  [通報]

    抱え込んでる奴には形だけ役職与えて管理職の程で周りに仕事振らせるんだよ
    なんで抱え込むかと言ったら評価されたいから
    役職という目に見えるなんかあたえときゃいい
    返信

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    -0

  • 348. 匿名 2024/05/11(土) 22:34:51  [通報]

    仕事振ると、ちょっとした事でも拒絶反応示す人いるんだよね。
    ヒステリックに。
    雑務的な内容だと進んでやろうとしてくるのに。

    仕事に好きも嫌いも無いと思うんだけど、なんでだろう。

    主も、遅滞すると自分の仕事に影響があるから他人に回したく無いとか、
    何かしら理由があるのかもしれないけれど、
    しっかり指示通りにやる事に注力しよう。

    返信

    +1

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  • 349. 匿名 2024/05/11(土) 22:35:57  [通報]

    >>333
    私は過去の自分が抱え込むタイプだったんですけど、しんどくて辞めてから自分が間違っていた事に気づきました。
    周りに仕事振らないとダメだよって言われても、だって誰も教えてもちゃんと出来ないんだもの！って思って自分でやっていました。
    そもそも私の教え方も下手だったし時間かけれなかったし、そういう中でも頑張って周囲を育てないと、いつまでも自分も大変だし周りも助けたくても助けられない。
    こんな事を辞めてから気づいた自分が恥ずかしい。

    いま転職して新しい職場にいるんですが、上司がまさにそれなんです汗
    難しい仕事だって言って、一応周囲に教えようとはしているのですけど、時間も足りてないし、正直教え方下手なんですよね・・相手はゼロからだからもっと手前の説明も必要なのに、勤務年数長い人特有の端折り方してしまってる。
    周りに〇〇さん倒れたらうちは仕事にならないもんねーって言われてイヤイヤとか言いながら嬉しそうにしてる・・
    それじゃダメなんだよな
    返信

    +14

    -0

  • 350. 匿名 2024/05/11(土) 22:40:25  [通報]

    >>1
    明日死ぬかもしんないじゃん。
    そりゃ、新しい仕事引き継いでしばらくは効率も悪くなるかもしれないけど、そんなの回数こなせば解消される。ずーっと自分の仕事手放さないで同じ仕事してる人って会社からの評価上がらないよ。仕事ができるわけじゃない。その仕事に慣れてるってだけ。
    ほんとに仕事できる人って自分の業務どんどん引き継いで、自分はまた新しい仕事引き受けて責任範囲広げてく。
    返信

    +8

    -1

  • 351. 匿名 2024/05/11(土) 22:41:37  [通報]

    >>1
    私も新人の頃ポンコツで皆んなからバカにされてたけど
    厳しい上司のお陰で出来るようになったよ。
    上司も育てるの大変だったと思う。
    会社は長い目でみないとダメだよ。
    個人プレーじゃなくて会社全体で考えないと
    返信

    +14

    -0

  • 352. 匿名 2024/05/11(土) 22:43:38  [通報]

    >>12
    人に任せられない人っているよね。
    私の職場にいた50歳独身上司がまさにそれだったわ。とにかくこだわり強くて何もかも全て自分でやろうとするんだけど当然そのうちパンクして、パンクしたら周りに当たり散らす人だったな。こりゃ結婚はできないだろうな…と思った。w
    返信
    5件の返信

    +79

    -12

  • 353. 匿名 2024/05/11(土) 22:46:05  [通報]

    >>1
    良い上司だと思う
    ウチも残業時間減らす目的で私が抱えてる仕事を新人に振れって指示されたけど 新人は倍以上時間がかかる＋私もフォローと教育でいつもより負担が増えるで工数激増したら「なんでだ！誰でも分かる手順書ないのが悪いんだろ作れ！」って言われて、そんな手順書作るの大変だから更に逼迫してたら「時間がかかる原因分析資料作って毎週報告しろ！」って言われて、病んで切れて評価下げられた
    返信
    1件の返信

    +19

    -0

  • 354. 匿名 2024/05/11(土) 22:52:55  [通報]

    >>1
    あなたが突発的に体調を崩すこともなく、また絶対に退職せずに延々働き続けることを保証できない限り、上司の言い分が正しい。というか、会社組織ってそういうもの。

    仕事を抱え込んで俗人化する人は会社組織からしたら問題なんだよ。
    返信

    +25

    -2

  • 355. 匿名 2024/05/11(土) 23:04:27  [通報]

    >>339
    「みんな」が何人なのか知らんけど、
    複数人に回したら残業増える規模の仕事を1人に任せてた主の職場、
    歪だよね。
    返信

    +4

    -0

  • 356. 匿名 2024/05/11(土) 23:10:14  [通報]

    >>1
    あなたが戦闘能力95で他が5じゃダメなんだよ。
    みんな50ないと。
    意味わかるかな？
    理解できたら月曜からやり方変えてみてね⭐︎
    返信

    +16

    -3

  • 357. 匿名 2024/05/11(土) 23:16:32  [通報]

    >>1
    「ガル子さんが休んだ時に回らないから、回るように事前にしておくのが私の仕事だから」
    これが真理だよね。主にこうやって伝えてるだけでもいいリーダーなんだなと伝わってくるし、残業が増えてでも教育に裂いてるということは人を「資本」「人財」と思っていて部下を大事にできる人なんじゃないかな。
    私の会社の上司（社長）は人を「コスト」としかみてないから、すごい量の業務が処理能力の高いベテラン社員に属人化したままだよ。その人を失う＝長年のノウハウと知識を失う＝会社の損失ってことが分かってなくて、下を育てることに時間やお金を使ってない。社員に負担ばかりかけてる。人を大事にしないから定着しなくてよけいにベテランに負担がかかる。
    返信

    +31

    -0

  • 358. 匿名 2024/05/11(土) 23:17:05  [通報]

    >>55
    こんな仕事のできる仕事猫がいたなんて……
    返信

    +62

    -0

  • 359. 匿名 2024/05/11(土) 23:25:44  [通報]

    >>1
    上司は属人化からの脱却を計っているのに拒むのか😅
    返信

    +6

    -1

  • 360. 匿名 2024/05/11(土) 23:29:44  [通報]

    仕事教えずに自分だけにしかできないようにする人迷惑だよ
    そんな権限ないからね
    上司にこんなに優しく配慮してもらって言われても納得せずトピたてるなんて
    強情すぎて仕事ができる自分という思い込みが惨めに見える
    返信

    +22

    -1

  • 361. 匿名 2024/05/11(土) 23:33:00  [通報]

    仕事を割り振っても、覚える気が無くて
    結局戻ってくる事になる
    あれ嫌これ嫌がまかり通る職場にいます
    ため息が出てくる
    返信

    +8

    -2

  • 362. 匿名 2024/05/11(土) 23:37:52  [通報]

    >>271
    ほんとそれ。
    自分だけ頑張ってる！忙しい！感を出すのがなあ。
    返信

    +17

    -1

  • 363. 匿名 2024/05/11(土) 23:38:21  [通報]

    >>326
    大変だったね…
    職場に絶対ひとりはいるよね。
    返信

    +16

    -0

  • 364. 匿名 2024/05/11(土) 23:39:04  [通報]

    自分がやる方が早いは
    その仕事を効率的にしてマニュアル化してないってことでしょ
    ずっとその仕事をしてるのにその作業してないから、他の人に割り振れない
    今後は他の人もできるようにってことは上司は誰でもできる仕事だと判断してる
    主はそんなに難しい仕事じゃないのに効率化せず属人化してるってこと
    上司の話も理解してないし
    やっかいだわ
    返信

    +17

    -0

  • 365. 匿名 2024/05/11(土) 23:40:19  ID:niIRKKkaom  [通報]

    まさに昨日抱え込んでいた人によるミスが発覚してるよ。しかも決算に影響するレベルで…来週が怖い
    返信

    +3

    -0

  • 366. 匿名 2024/05/12(日) 00:01:13  [通報]

    >>1
    他人に振ってよかったです。
    他の人にも「自分ってやればできるんだ」感を味合わせてあげてください。

    (その人が欠けて潰れる・回らないは典型的なダメ企業です。貴方の個人的欲求が会社の寿命を減らします。会社は人を利用し、人は会社を利用します。一方的に利用しておいて、こんな風にされるのは嫌だ、では会社の損害です。)
    返信

    +4

    -0

  • 367. 匿名 2024/05/12(日) 00:03:57  [通報]

    >>1
    そうやって言ってくれる上司のがまともだと早く気づけると良いね
    返信
    1件の返信

    +12

    -1

  • 368. 匿名 2024/05/12(日) 00:05:29  [通報]

    振ってもらったから教えてもらったから今があるんでしょう？同じこととしていきましょうよ

    とは言いつつ素人でもないのに任せたくないくらいほんとに要領悪い人がいる時の気持ちもわかるけどね
    返信

    +5

    -0

  • 369. 匿名 2024/05/12(日) 00:29:14  [通報]

    >>1
    上司の言うことが正しいと思う。主さんがいつまでも会社にいてくれる保証はないんだし、大病でもして（縁起でもないこと言ってごめんなさい）、長期に会社を休まざるを得ない場合だってある。
    しばらくは課全体の効率が落ちて、私がやった方が早いのにってイライラするかもしれないけれど、そこは我慢だよ。
    返信

    +16

    -0

  • 370. 匿名 2024/05/12(日) 00:31:16  [通報]

    >>367
    その通り。無能な上司だと、主さんがやってくれてれば楽でいいや～で流されちゃう。で他の人がいつまでも仕事出来ないままで会社としてみれば損をしてるってことになる。
    返信

    +9

    -1

  • 371. 匿名 2024/05/12(日) 00:55:31  [通報]

    >>8
    部下の質にもよるんだよー
    ABCの話をしてＡだからＢしてＣになるんだよーって優しく丁寧に教えても、Ａの次が「エビフライ？」みたいな何故そうなった？？とこっちが困惑する子もいるんだよ泣
    返信
    2件の返信

    +23

    -7

  • 372. 匿名 2024/05/12(日) 01:08:35  [通報]

    >>34
    多分病室抜け出して出勤してくれるか病室から仕事してくれるんじゃない？笑
    返信

    +10

    -0

  • 373. 匿名 2024/05/12(日) 01:16:10  [通報]

    >>244
    似たような状況
    二人事務、異動してきてだいぶ経つ同僚なんだけど、異動前から残業多くて目をつけられてて、私よりも仕事量少ないのに私より残業多いし、注意もされてる。
    今の業務は異動前とほぼ変わらない。
    同僚も仕事覚えたいから教えて、と言われても、私の倍近く残業してる。直の上司が信用ならなくて、その上の統括に仕事振りたいと伝えたけど、余分な残業代が発生してるうちはだめ、と言われ、でも直の上司が異動になって変わったら、あんまり状況を理解してないから中途半端に首突っ込んできて振ってもいいんじゃない？と言われる。
    その話はちゃんと伝えた上で、今は全部私が抱えてる。
    残業するな、仕事は振れないでこちらも詰んでる
    中途採用も入ってきて教えてるけど、もうマニュアル作って教えながら引き継いで、辞めようと思ってる
    こっちだって好きでそうしてる訳じゃないのに、なんかも頑張るのも疲れたし、バカバカしくなっちゃった
    返信

    +17

    -2

  • 374. 匿名 2024/05/12(日) 01:24:34  [通報]

    抱え込みは迷惑ではあるんだけど、その他の人ができる人じゃない場合は気持ちわかるな〜
    まじであらゆることをお膳立てしないと動けない人ばかりだった時に自分でやったほうが早いからやっちゃってた。マニュアル作っても読まないし説明しても翌日には記憶失うし、取れる手は尽くしたりしたので育てる能力云々以前の状況の時辛いよね
    返信

    +13

    -3

  • 375. 匿名 2024/05/12(日) 01:32:11  [通報]

    >>16
    フォローの使い方が間違ってるかも
    正しくはエイドだったりサポートかな
    返信

    +1

    -0

  • 376. 匿名 2024/05/12(日) 01:39:29  [通報]

    >>12
    私も同じタイプ。
    同じ仕事を定時で終わらせても、他の人は終わらなくて残業代でるからなんかもやるんだよね。
    でもそうも言ってられないからトピ主の上司信じて次の査定で給料上がる事を期待だね。
    返信

    +6

    -7

  • 377. 匿名 2024/05/12(日) 01:43:20  [通報]

    >>8
    仕事時る人は育て方も上手だよね
    返信

    +6

    -2

  • 378. 匿名 2024/05/12(日) 01:48:06  [通報]

    >>1
    上司の意見が全面的に正しいと思う
    この人がいないからこの仕事出来ませんは、他社には通用しないから、誰がやってもできるようにしておくべき
    返信

    +6

    -0

  • 379. 匿名 2024/05/12(日) 01:54:26  [通報]

    >>371
    教え方が悪いのかな、改善しよう
    返信

    +5

    -10

  • 380. 匿名 2024/05/12(日) 01:59:44  [通報]

    >>72
    それ。
    自分が先に入ってるから後輩や新人よりできるってだけなのに自分が優秀で他が無能だと勘違いしてる奴いるよね。
    先に始めた人のほうがそりゃできるでしょって感じ。

    自分の方がちょっと早く始めただけで偉そうにする人はトータルで見て無能だと思う。
    返信

    +37

    -2

  • 381. 匿名 2024/05/12(日) 02:00:16  [通報]

    教えたいとは思うけど会社に圧倒的に人が少なすぎる
    パートは電話対応も不安な人が多い
    こんな状況で業務教えようとしたらとんでもなく時間と労力がかかって自分の業務が滞る、とも考えちゃうんだよなぁ
    返信

    +9

    -1

  • 382. 匿名 2024/05/12(日) 02:58:09  [通報]

    他人に手取り足取り教える義理なんてないよね
    仕事をこなすスキルはその人の財産なんだから
    単純作業なら手順だけを教えれば十分
    返信

    +1

    -4

  • 383. 匿名 2024/05/12(日) 03:18:54  [通報]

    >>3
    主はまったく辞める気がなくて、健康で病気しないつもりで親や家族の介護もないと思ってるかも知れないけど事故や災害、事件のとばっちりとかもあるしね…

    そのごく簡単な可能性を思いつかないか絶対有り得ないって決めつけてる時点でまあ、アレな人だなってなっちゃう…
    返信
    1件の返信

    +45

    -0

  • 384. 匿名 2024/05/12(日) 03:24:18  [通報]

    >>4
    自分の仕事取られるの嫌だからって他の人に教えない人いるよね。仕事取られたくないから、せっかく入ってきた新人をいじめる。上の人は大変だろうな。
    返信

    +36

    -1

  • 385. 匿名 2024/05/12(日) 03:29:44  [通報]

    >>55
    うんうん、あと何起きるかわからないし、余裕が大事だよね。
    返信

    +21

    -0

  • 386. 匿名 2024/05/12(日) 03:31:10  [通報]

    本日の釣りトピだよね
    引っかかりました　笑
    返信

    +0

    -4

  • 387. 匿名 2024/05/12(日) 03:44:40  [通報]

    課全体の効率が悪くなるのは、一時的なものなのでは。
    返信

    +3

    -0

  • 388. 匿名 2024/05/12(日) 04:04:43  [通報]

    >>1
    上司の言葉通りの意味です

    次の人がその業務をちゃんと覚えて、あなたが居なくてもその業務を出来る人つまり後継者を作らないと、あなたが新しい上級の業務へステップアップできませんよ
    後継者にその業務の担当や責任を任せて、新しい業務へ向かうのですよ！

    個人の誰の為ってより、全員の為です
    返信

    +14

    -0

  • 389. 匿名 2024/05/12(日) 04:16:29  [通報]

    >>149
    その前に文章が発達の人みたい…
    めちゃくちゃ頭悪い人の文章なのに自意識過剰で怖いです
    返信

    +0

    -26

  • 390. 匿名 2024/05/12(日) 04:32:43  [通報]

    >>78
    使い込みはこういう職場で起きるよね。(笑)
    返信

    +1

    -1

  • 391. 匿名 2024/05/12(日) 04:49:12  [通報]

    >>94
    事務猫さんは逆だもんねw
    好きだけど😻
    返信

    +18

    -0

  • 392. 匿名 2024/05/12(日) 04:54:06  [通報]

    >>149
    その前に文章が発達の人みたい…
    めちゃくちゃ頭悪い人の文章なのに自意識過剰で怖いです
    返信

    +0

    -19

  • 393. 匿名 2024/05/12(日) 05:25:53  [通報]

    >>1
    私は接客業で同じ様な感じなので
    すごく分かります…。
    教えるのは下手だし自分が正解だと
    思っていないので好きなように動きやすい様に
    動いてくれたら…と思ってたりします。
    仕事を奪ってるという気になってしまうので
    出来ることは全部しないと…と思ってしまう。
    仕事出来る人は時間がかかっても
    上手に人に教えて振ってくれるので
    助かりますよね。
    私もそんな風になりたいです。
    返信

    +1

    -4

  • 394. 匿名 2024/05/12(日) 05:47:44  [通報]

    >>212
    私は本人に直接言ったら「私が持ってる仕事を渡す訳にはいかないから自分で探して」て言われた。
    仕方ないから仕事探してやってたら上の人に「その仕事やる意味ある？」みたいに突っ込まれて完全にやる気を失った。
    返信

    +2

    -2

  • 395. 匿名 2024/05/12(日) 05:48:19  [通報]

    教えるからには教育手当とか出ないの？
    出さないくせにその仕事をやるかどうかわからないような人にまで教えろって言われて
    バカバカしい気分になったことあるわ
    返信

    +0

    -6

  • 396. 匿名 2024/05/12(日) 05:56:03  [通報]

    やけにプライドの高い人ばかりこちらにまわしてくるから
    太鼓持ちしながら教えてるみたいな状態になりがちでつらい
    だからといって呑み込みが早いわけでもないので
    「私なんかに怒られたら、この人の子供やご両親が悲しむわ」って思いながら
    気を使って教えてるｗ
    それなのに残業が増えると怒られるという理不尽
    まあ残業でうるさく言われないならいいんじゃない？
    返信

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  • 397. 匿名 2024/05/12(日) 06:14:13  [通報]

    >>352
    いるいるそういう人
    「これは私にしかできない」「他の人にさせてもうまくやれない」って結局は「その人のこだわりの方法」でできないってだけだったりする
    多少違う方法でもうまくいけばそれでいいのに異常に細部やにこだわってダメ出しするから周りも萎縮して聖域化していく
    そして自分だけが忙しくて仕事できると思い込んでいつもイライラしてる
    その人が辞めてしまっていざ引き継いだら何てことない業務（質・量ともに）だったりするんだよね
    返信
    2件の返信

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  • 398. 匿名 2024/05/12(日) 06:28:48  [通報]

    風邪引いたとき休めないじゃん
    なんで引き継ぎしないの？
    返信
    2件の返信

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  • 399. 匿名 2024/05/12(日) 06:52:50  [通報]

    >>149
    後輩に引き継ぐよう言っても
    まとめてから引き継ぎしますとずっといってて、
    いつになったらまとめるの？って人いるわ。
    言い訳なのか、本当にまとまってないのかわからないけど、
    自分の仕事しかしてない人だな。
    周りで何が起きてようが、
    誰かが困ってようが
    まったく気にしてない。
    返信

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  • 400. 匿名 2024/05/12(日) 06:55:33  [通報]

    毎日早出して、残業して
    自分の仕事を終えてる人いるわ。
    一度急に入院したことあるから
    そんな量の仕事を丸投げされたら困るんだよね。
    上司が何度言っても引き継ぎしない。
    返信

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  • 401. 匿名 2024/05/12(日) 07:09:54  [通報]

    >>53
    一人すごい優秀な人がいたけどレベルが違いすぎて下に教えてもそのレベルに追いつかなくて結局本人がやった方が早いって状態から抜け出せず
    その人も教育に無駄に時間取られる感じになってモチベーション下がってたし、下の人も振られた仕事ができなくて辞めたりとか難しそうだった
    返信

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  • 402. 匿名 2024/05/12(日) 07:10:07  [通報]

    >>398
    風邪くらいなら
    復帰したとき全部自分でやってるとか？
    その日中に終わらなくても貯めてて問題ない仕事しかしてなかったりして。
    自分のペースでできていいね。
    返信

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  • 403. 匿名 2024/05/12(日) 07:12:06  [通報]

    引き継ぎした人が時間かかってても
    仕方ないんだから
    引き継ぐのなんて当たり前じゃない？
    自分が教わったばかりの頃だって
    慣れるまでなかなか終わらなくて苦労したよね？
    返信

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  • 404. 匿名 2024/05/12(日) 07:13:49  [通報]

    >>352
    逆に結婚してたら
    家事があるから
    仕事他の人に任せてたんじゃないかと思う。
    独身て帰りの時間をそこまで気にしなくてもいいから、そうなりがち。
    返信

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  • 405. 匿名 2024/05/12(日) 07:16:07  [通報]

    みんなに振るようになってどれくらいなんだろう。もう1年もやってて進歩なしなら他の人の能力が残念すぎるけど、さすがにそんなことないと思うんだよね。
    主は優秀で仕事覚え早かったのかもしれないけど、それでも最初はできないところから始めて覚えた仕事なわけでしょ？
    時間が経ってみんなも慣れたら早く処理できるようになるかもしれないし、何か間違ったやり方とか主とは違うやり方をしてしまってるなら、主のやり方を教えてあげたらいいんでないの
    返信

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  • 406. 匿名 2024/05/12(日) 07:20:33  [通報]

    人に教えて
    教えたあときちんとできてるか確認するのは時間がかかる。
    質問に来られたら自分の手が止まるからペースを乱される。
    自分の仕事しながら人に教えるのって
    何個もやること増えるからすごく大変なのよ。
    だから、抱え込んで忙しい！大変！て言ってる人って、そうは言っても
    結局自分の仕事しかしてないから
    何でも自分のペースで人に合わせる必要ないから
    楽だと思うよ。
    返信

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  • 407. 匿名 2024/05/12(日) 07:21:04  [通報]

    私の先輩も自分1人でやりたい派なんだけど、
    周りにふるのが下手すぎて、なんでもやっておくよーって言って自分の仕事増やしてるんだけど、結局遅くまで残業とかしてて
    大変だ、とか遅くまで仕事してた、とかいつも自慢げに言ってくる。
    もっと周りにふったら？とか、後輩に指示してそれくらいやらせなよ、って言ってるのにふれない。
    返信

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  • 408. 匿名 2024/05/12(日) 07:42:01  [通報]

    >>55
    現場の年寄り猫はいい人が多いな
    返信

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  • 409. 匿名 2024/05/12(日) 07:45:23  [通報]

    >>29
    自分だけが特定の仕事ができる状態に執着して、仕事囲って、それが自分の価値と勘違いしてる人いるよね。
    本人は周りを見下してるけど、組織全体を見たり、自分を客観的に見れて無くてイタイ人。
    返信
    1件の返信

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  • 410. 匿名 2024/05/12(日) 07:45:54  [通報]

    >>246
    ガル民よね。
    返信

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  • 411. 匿名 2024/05/12(日) 07:52:32  [通報]

    >>352
    うちの職場ではアラサー女性がやってるよ…
    やっぱり、どこもかしこもそういう人って居るよね〜
    返信

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  • 412. 匿名 2024/05/12(日) 07:52:44  [通報]

    たまに一人で3人分くらい仕事回す超人いるよね
    頭の回転めちゃくちゃ早くて対応力、応用力もずば抜けてる
    ただ、そういう人が自分の判断基準で自分でなんでもやっちゃうタイプだと、後輩はいつまでも補助的な仕事しか出来ないんだよね
    やろうとしても先輩の基準がガチガチだから、下手に手を出さない方がいいか…ってなる
    社内ルールや業務フローも先輩が色々決めるから、後輩はそれに従うしかないし
    結局仕事のやり方とかすごく細かくなって、先輩しかわからないって状態になる
    その細かいやり方をテキパキこなす先輩が一人でしごでき無双みたいな
    返信
    1件の返信

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  • 413. 匿名 2024/05/12(日) 08:02:18  [通報]

    一人で複数の仕事抱え込むベテランって、例えば何か新しい業務だったり、チェックだったりが発生したとして、その業務には複数の業務の知識が必要だとなると、何でも知ってる人一人しかその業務出来ません、その人がやった方が早い、みたいになるよね
    AとBとCの業務知識が必要な業務があったとして、それをAとBとCそれぞれ知ってる人3人に分担されたり、チェックの工程を増やしたするのではなく、何でも出来る一人に任せた方が早いみたいな
    で、任された何でも出来る人は独自のルールも付加していって、その人が急に欠勤すると誰も出来ないからその業務止まってしまうというのが常態化する
    返信

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  • 414. 匿名 2024/05/12(日) 08:07:05  [通報]

    >>412
    人に任せて覚えさせ
    みんなで仕事するのも組織として大事なことなのにね。
    みんなもすでに書いているけれど
    効率や仕事の早さだけで評価しているわけじゃない。
    教えることで急に抜けても誰かがフォローできる体制を作る、
    他の業務をすることで仕事全体の流れや仕組みを知る人が多くなる、
    特定の業務を長期間一人でやると、考えが片寄ったり新しいアイデアが出ない、悪ければ不正の温床になる、
    など。
    返信

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  • 415. 匿名 2024/05/12(日) 08:07:46  [通報]

    一人で抱え込ませないには
    どうやって説得するのがいいと思いますか？
    返信
    1件の返信

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  • 416. 匿名 2024/05/12(日) 08:10:06  [通報]

    >>383
    うちの母は車にひかれて3か月も入院して休職することになった
    何があるかわからないもんね人生って
    返信
    1件の返信

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  • 417. 匿名 2024/05/12(日) 08:13:20  [通報]

    >>353
    理不尽過ぎる！新人に振るってお願いね〜って言うだけでできると思ってんのかその上司、最初は付きっきりになるし内容にミスがないが確認もするし結局新人と教える側2人分使い物にならない状態になるのにね
    返信

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  • 418. 匿名 2024/05/12(日) 08:13:55  [通報]

    >>15
    自分じゃなきゃできない！
    他人に任せられない！って思い込んでいる人は
    急に職場に来られなくなった時のことをまったく考えていない
    無責任な人ですよね。
    返信

    +38

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  • 419. 匿名 2024/05/12(日) 08:17:05  [通報]

    >>416
    同僚は前日まで飲み会に行ってたし
    検診結果も特に問題なかったのに
    急に職場で倒れて
    生死をさ迷って３ヶ月ほど休職した。
    本当に何があるかわからない。
    返信

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  • 420. 匿名 2024/05/12(日) 08:17:15  [通報]

    >>3
    そーだ！そーだ！お局が退職間際まで仕事を1人で持ってて周囲はてんてこ舞いになった、ら
    返信

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  • 421. 匿名 2024/05/12(日) 08:17:40  [通報]

    >>397
    そうそう、細部までガチガチにルール化してる人いるよね
    ほとんど見返すこともないファイルのタイトルを「ここは全角スペースあけて、ここは半角で」みたいに面倒なルールにしてて、うっかり全角にすると指摘されたり
    社内書類だから内容さえ伝わればいいのに、それも一字一句書き方決められてたり
    かと思えばこういう場合はこうする、というのは完全にその人の判断基準で融通利かせてたりして、引き継いだ時はよくダメ出しされてめんどくさかった
    ルールを複雑化して、それら全てを把握してこなせる人がその人しかいないみたいになるんだよね
    返信
    1件の返信

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  • 422. 匿名 2024/05/12(日) 08:18:39  [通報]

    >>1
    そうやって頑固に抱え込むタイプだからこそ、他に振れって言われてる事に気付いてないんだね。
    今作業効率悪かろうが、自分の仕事引き継がず突然事故で入院された方が会社は迷惑だよ？主、考えを改めた方がいいよ。
    返信

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  • 423. 匿名 2024/05/12(日) 08:20:52  [通報]

    >>421
    不要なことまでこだわって後輩に強要させるのって
    異常ですね。
    返信

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  • 424. 匿名 2024/05/12(日) 08:25:21  [通報]

    >>25
    前に一度説明を受けた事をいざやろうとしたら出来る前提であれやって、これやって下さいと言う人とかは困る。実際にするのは初めてなので一緒にやってみましょうとはならない。上からしっかり教えるよう色々ダメ出しされる事も有るだろうからイライラをぶつけたいのかな？
    返信
    1件の返信

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  • 425. 匿名 2024/05/12(日) 08:26:22  [通報]

    >>344
    今まさにうちがそれ
    上司が皆の業務把握してなくて、新たな業務が発生したり、フローを変える必要がでてきたりしても、同僚同士でつばぜり合いみたいになる
    上司に相談したところで「じゃあ誰が一番手が開いてるかな？」ってこっちに聞いてくる始末
    同僚同士凄くギスギスして皆自分ばっかり忙しいと思ってるし、ちょっとしたお願いや指摘もしづらい
    そういう状態で仕事出来る人が一人いると、勝手に仕事抱え込み出してやばいことになる
    返信

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  • 426. 匿名 2024/05/12(日) 08:29:35  [通報]

    >>25
    ずっと抱え込んできたから教えたことなくて
    教える技術を身に付いてないんじゃない？
    長期間一人でやりすぎて、最初の頃に自分がした苦労もとっくに忘れてるんだよ。

    返信

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  • 427. 匿名 2024/05/12(日) 08:29:45  [通報]

    >>352
    最後の１文は余計だよ。結婚がそんなにえらいんかい、えらそうに。
    返信
    1件の返信

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  • 428. 匿名 2024/05/12(日) 08:34:15  [通報]

    >>344
    わかる気がする。
    マニュアルにない仕事や
    担当外の人にはわからない
    水面下で動いてやりやすくしている業務ってあるもんね。
    同じ仕事でも相手(取引先やお客様)が違えば
    苦労の度合いも異なる。
    いつも楽な作業しかしない人も
    いつも大変なことを任される人も
    表面上の担当業務は同じ。
    返信

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  • 429. 匿名 2024/05/12(日) 08:37:38  [通報]

    >>424
    私も同じこと言われたことあります。
    さらっと表面上の引き継ぎを何ヵ月も前に教わっただけで、実務はしてないのに
    前に教えたからもうわかるよね！
    みたいな人いる。
    あなたが何年も1人でやってた仕事なんかわかるわけないだろ！
    しかもそういうときだけ
    がる子さんは優秀だからわかるよね？
    みたいに言ってくる。
    無能で結構です。
    返信
    1件の返信

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  • 430. 匿名 2024/05/12(日) 08:38:17  [通報]

    >>427
    結婚は大変だよ。大変そうなんだよ。
    結婚を得意げに語る方々を暖かく見守るのも大人の仕事だよ
    返信

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  • 431. 匿名 2024/05/12(日) 08:42:54  [通報]

    1人で抱え込む人は無責任、無能、教え方が下手

    ということでよろしい？
    返信

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  • 432. 匿名 2024/05/12(日) 08:47:24  [通報]

    >>335
    求人はしてるけど応募がなくて派遣しか入れられないって感じなのかな？でも契約更新もしない…と。
    あまり人が根付かないってことは、企業として何かしら問題があるんだろうね。
    環境改善せずに悪循環に陥ってしまってる企業が多いね。
    返信

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  • 433. 匿名 2024/05/12(日) 08:53:04  [通報]

    >>1

    上司が正論だね
    仕事囲い込んじゃう人、ほんと女性に多いんだけどね
    会社は誰がいなくてもいなくなっても止まらない組織であるべだから仕方ない
    職人はいらないし嫌がられるよ
    返信
    1件の返信

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  • 434. 匿名 2024/05/12(日) 08:54:35  [通報]

    自分でやった方が仕事早いのは分かるけど、周りにも完璧とは行かなくてもある程度やれるようにしとかないと、自分がいつまでもしんどくない？

    私はその種まきをしたいのに、皆が「ガルさんの担当分野は難しいし（専門知識がいる）、忙しくて覚える時間もないから…」って逃げる人が多すぎて困ってるから羨ましい悩みだけどな。

    主さんが周りに教えて、周りもその仕事を出来るようになれば部署全体のスキルアップになるだろうから、そしたら主さんは次のレベルに進めば良いのでは？教えるのには時間はかかるだろうけど、価値はあると思うよ。
    返信
    2件の返信

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  • 435. 匿名 2024/05/12(日) 08:56:53  [通報]

    >>1
    休暇とか取らないの？
    わたしは年に何度か休暇を取りたいから自分しかできない仕事が無いようにしてるよ。
    引継ぎ資料を作っているわけではないけど、急に変わってもらう時に理解しやすいようにプロセス残したりもしてる。
    何があるかわからないし。
    返信

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  • 436. 匿名 2024/05/12(日) 09:01:57  [通報]

    >>119
    いたいた。何故か自分がとても有能だと思っていたからタチが悪かった。本社指示の文字のフォントも勝手に変えたり、会社ロゴ編集したり…
    毎回間違い探しの方が時間掛かるから、作ってもらったの放置して私が作り直してた。
    1と2だけ変更してってつたえても6と8も変更して黙ってたり苦労した。
    返信
    2件の返信

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    -1

  • 437. 匿名 2024/05/12(日) 09:01:59  [通報]

    >>429
    お疲れさまです☕10年近くやってる人と同レベルを1ヶ月で求められて辛いです。何度かやってやっと「あぁ！この事か」とある日急に解るみたいな事も有るし、技術を伴う作業系は言語化は困難でやってみるしか上達が見込めないんだけどこれも器用な人向いている人にはパッと出来たりするのだろうか‥能力が低すぎる？と悩みます。
    返信

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  • 438. 匿名 2024/05/12(日) 09:05:47  [通報]

    「休んだ時」っていうのは有給とか事前にわかってる休みじゃなくて突発的な休みも含まれるよ
    例えば交通事故にあって出勤できなくなったらどうするの？
    自分だけで仕事してるわけじゃないんだから
    返信

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  • 439. 匿名 2024/05/12(日) 09:09:15  [通報]

    休んだ時に回せるようにもそうだけど、実は抱え込まれて時間かかったりミスがあったりでみんなで確認出来るようにしたいのを遠回しにやんわり言われてるんじゃない？
    返信

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  • 440. 匿名 2024/05/12(日) 09:15:10  [通報]

    >>1
    上司の指示に従えないとすると、最終的には解雇になる可能性が出て来る
    返信

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  • 441. 匿名 2024/05/12(日) 09:17:37  [通報]

    >>436
    そうなんだよ
    なんか有能だと思ってるんだよね
    いらんことしてくるから、間違い探し大変

    そのくせこれセンスないなってとこ放置されてて
    コレでいいんかいっていう

    パソコン使わない力仕事的な雑用だけでも
    全然助かるから、そのポジションでいてほしいけど
    それだけだとヒマそうだから何か与えないといけなくて
    でも必ずミスるし操作もゼロベースで毎回教えないとだから大変、、、
    返信
    1件の返信

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    -2

  • 442. 匿名 2024/05/12(日) 09:19:36  [通報]

    同じようなこと言われたことあるけど、毎年入れ替わる新人に教えろって言われて毎年リセット→その年の新人に教え直しでいい加減バカバカしくなってきて仕事のモチベも下がっている。新人だからサポート必要でその仕事から手が離れることはないのに、新しい仕事は上から振られてきてアホらしくなってる。
    返信

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  • 443. 匿名 2024/05/12(日) 09:19:42  [通報]

    >>415
    私は新人の頃上司から
    「ある仕事ができるようになったら、その自分の仕事は後輩や部下に任せろ。そして自分はさらに上位の仕事ができるように勉強しろ」って言われた。新しい仕事や更に難しいことを上から「抱え込みマン」に振ってもらって、その代わり今でのを下に回すのが理想だと思います。
    返信
    1件の返信

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  • 444. 匿名 2024/05/12(日) 09:21:48  [通報]

    こういう周りが迷惑してるのに自覚ない「自称仕事できる人」部署異動させられてた。周りはホッとしたよ。
    返信

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  • 445. 匿名 2024/05/12(日) 09:31:56  [通報]

    >>433
    うちは男性も多いよ💦
    あまり性別関係ないような…
    返信

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  • 446. 匿名 2024/05/12(日) 09:33:29  [通報]

    >>1
    そりゃ誰かが休んだら代わりにしないといけないわけで
    教えてってことは指導できるって評価な訳だから良いんじゃないの。
    寧ろゆっくりできるよ
    返信

    +1

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  • 447. 匿名 2024/05/12(日) 09:40:18  [通報]

    >>1
    うちの会社にもいるよ。
    何でもかんでもクビつっこんで仕事抱えてたがる。

    ｢その作業は他の人にやってもらって｣と言っても自分でやろうとする。

    それなら
    今持ってるのは作業を後輩に教えて業務が回るようにしてくれと言っても
    ｢あの子は使えない、仕事が遅い、覚えない、私がやった方が早い｣と言って抱えて離そうとしない。

    そしてしょっちゅう
    ｢あー、忙しい、昨日も21時まで残業してた｣
    ｢あの子は早く帰れて羨ましい｣
    ｢私がいないと業務が止まっちゃうからー｣とか
    嬉々として言ってた。

    これでは困るということで、可能な業務はシステムを導入して
    彼女にはマニュアル作成をさせて、誰でもできるようにした。

    それでも、システム化できない業務は離そうとしないんだよね。

    承認欲求が強いから、いちいち言葉で認めてあげて褒めて持ち上げながら仕事をはがすのに一苦労。
    返信

    +14

    -0

  • 448. 匿名 2024/05/12(日) 09:41:18  [通報]

    >>13
    上司はかなり言い方に気を遣ってるだけ。
    自分のことしかしてないんじゃ無い？
    リーダー業務するようになると分かる。
    周りも見て仕事しないと。
    会社は1人で回してる訳じゃない。
    返信

    +43

    -1

  • 449. 匿名 2024/05/12(日) 09:48:01  [通報]

    >>1 自分がやった方が効率よくてうまくまわってると思ってるのは自分だけかもね
    全体がうまく回らなきゃ組織として意味がない
    あなたがいなくなっても回るわけだし
    返信

    +7

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  • 450. 匿名 2024/05/12(日) 09:51:25  [通報]

    みんな書いてるけど、ガル子さん以外のみんなができるように、業務が回るようにするって大事だよ
    あと、ガル子さんしか出来ない＝ガル子さんが休みづらいってさせたく無いってのもあるんじゃないかな？
    前にいた職場では私だけだと休んだら業務が滞るので他の人にも共有したいって言ったけど許してもらえなかった
    返信

    +6

    -0

  • 451. 匿名 2024/05/12(日) 09:53:04  [通報]

    >>25
    結局自分が出来ることを自分がした方が早いと、それはそうだけどできる事をこなしてるだけだしね。
    主は自意識過剰だと思う。先が見えてるようで全く見えてなく、自信過剰になって聞く耳持たない勿体無い人だなって印象。
    属す事に向いてなさそう。
    返信

    +17

    -4

  • 452. 匿名 2024/05/12(日) 09:59:02  [通報]

    人に教えてミスないかチェックして…ってするより
    自分がササッてやっちゃったほうが早くてラクなんだよね
    でもそれじゃだめだから頑張って教えてるよ！
    心身ともに疲れるけど、やらなきゃいけないことだから
    主さんも一緒にがんばろ〜！
    返信
    1件の返信

    +24

    -0

  • 453. 匿名 2024/05/12(日) 10:05:54  [通報]

    みんな偉そうに１に説教してるけど
    教えるという行為は大体一人だけに押し付けられて知らん顔するんだよね。
    押し付けられた人は自分の仕事をこなしながらさらに教えて
    その上残業するなという縛りが設けられる
    返信
    2件の返信

    +13

    -15

  • 454. 匿名 2024/05/12(日) 10:06:11  [通報]

    >>1
    途中でヤバこれ休めなくなるし社にとってリスク高いわって気付いてどんどん教えて回してったら今楽すぎて前に戻れない戻りたくない。誰もが気兼ねなく休めていいよー効率とか会社が考えることで上司が言うならそうしときなよ余った時間で勉強した方がいいよ
    返信

    +22

    -0

  • 455. 匿名 2024/05/12(日) 10:07:53  [通報]

    前の職場のお局さんが>>1みたいな人でした。
    忙しい忙しいってカリカリしながら、仕事を抱え込んで、後輩に振らない
    正直害悪でしたね
    返信

    +20

    -0

  • 456. 匿名 2024/05/12(日) 10:08:12  [通報]

    >>29
    うちのお局もこれ。
    更に他の人の仕事を勝手に取っていく、上司と取引先に他の人は無能だと大声で喧伝する。こんな酷い人初めて見たレベルでひどい。あだ名は女帝。
    案件独り占めするので、毎期表彰されてる。他の表彰者はこんな卑怯なことしてないのに、放置してる上司も糞。

    トピ主の上司がまとも過ぎる。
    返信

    +29

    -0

  • 457. 匿名 2024/05/12(日) 10:14:26  [通報]

    >>1
    うちのお局がそんな感じだよ。
    なんでも自分がやりたがったり、なんでも把握してないと気が済まないのかね。

    私がいないと回らないのー。って嬉しそうに言ってる。

    お局が有休使って海外行った時も、ちゃんと他の人が業務できる状態にしたのに
    旅先から他の人のチャットのやり取りに横やり入れたり
    業務指示を出したり...

    休みの日に業務をしないように言っても
    どこにでもクビをつっこもうとするんだよね。

    もう本人の意識は改善できないだろうと思うよ。
    返信

    +20

    -0

  • 458. 匿名 2024/05/12(日) 10:15:01  [通報]

    職場の環境なんて１００社あったら１００通りあるし
    １００部署あったら１００通りあるから
    自分の職場を例に出しても参考にならないし
    何なら単なる個人的な恨みを書き込む人も多いしなんだかな
    返信
    2件の返信

    +6

    -8

  • 459. 匿名 2024/05/12(日) 10:15:56  [通報]

    >>1
    主さん人に頼るの苦手ですか？
    もしそうだったらそれを正直に話したほうが良いかもしれません
    たまに他の人に負担をかけてしまうと思って仕事を抱えすぎてしまうことが、かえって「信用されてない」って負の感情を抱かせてしまうこともあります

    慣れるまでは時間がかかると思います
    もし、仕事を皆に割り振ることで皆の残業時間が増えているのが気になるならそこも上司に相談しても良いと思いますよ

    返信

    +14

    -1

  • 460. 匿名 2024/05/12(日) 10:16:28  [通報]

    >>1
    上司の言い分が正しいです
    伝統工芸の職人とか個人スポーツ競技者でも無い限りは業務の属人化は組織の在り方として最悪
    返信

    +20

    -1

  • 461. 匿名 2024/05/12(日) 10:17:28  [通報]

    >>74
    教える、育てるのって難しいですよね
    長く勤めた人の離職や制度変更があって私もまさに今苦戦中
    マニュアル作ろうが丁寧に伝えようが通じない人には通じないし、辞める人は辞める

    でもまあ「誰かが休んでも回る」が理想なのは確かだし、
    今はもどかしくても長い目で見たらそれが正解なんだと思う
    お互いほどほどに頑張りましょう…


    返信

    +16

    -0

  • 462. 匿名 2024/05/12(日) 10:18:02  [通報]

    >>441
    毎日初期化するんですよね、わかります
    返信
    1件の返信

    +9

    -0

  • 463. 匿名 2024/05/12(日) 10:22:02  [通報]

    >>81
    それを言うなら気乗り
    返信

    +9

    -0

  • 464. 匿名 2024/05/12(日) 10:23:55  [通報]

    後輩に仕事振ったらすごい嫌そうな態度取られてムカついたことがあったなぁ
    なんで私が？忙しいんですけど？みたいな
    快く引き受けてくれる子ならお願いしやすいな
    返信
    1件の返信

    +15

    -0

  • 465. 匿名 2024/05/12(日) 10:24:55  [通報]

    >>458
    自分の例とか個人的な事書けないならコメントなんて殆どできないと思うけど。
    返信

    +6

    -1

  • 466. 匿名 2024/05/12(日) 10:26:36  [通報]

    >>398
    風邪くらいならまだいいけど人間誰しも明日生きてる保証なんてないからね〜。
    絶対に何もなく明日も出勤できるわけじゃないから属人化ダメ。ゼッタイ。
    返信

    +4

    -0

  • 467. 匿名 2024/05/12(日) 10:31:42  [通報]

    残業許可得れば？
    返信

    +1

    -0

  • 468. 匿名 2024/05/12(日) 10:34:03  [通報]

    >>397
    どうでもいいところで変なルールに拘るよね。
    病院勤務してたんだけど患者さんに領収書渡す時に私は診察券と領収書の名前を確認してから返したいのにお局は領収書は先に出して折って診察券とまとめておいてそのまま渡せ、紙を広げて名前確認は時間の無駄と謎ルールを強要してきて案の定違う人の領収書を渡してしまうというミスが多発していた。

    何がしたいのか意味不明だった。
    返信
    1件の返信

    +11

    -0

  • 469. 匿名 2024/05/12(日) 10:53:28  [通報]

    >>3
    私は他の社員がやりたがらなくて派遣社員を入れられた
    その仕事って特殊なソフトを使うものなんだけど
    単発の仕事なので
    その仕事が来て無い時は派遣の人が暇になって気の毒すぎる
    なんとかならんのだろうか
    返信
    1件の返信

    +4

    -0

  • 470. 匿名 2024/05/12(日) 10:55:23  [通報]

    >>1
    残業は一時的。みんなができるようになれば残業もなくなるし効率化もできるのでは？
    返信

    +7

    -0

  • 471. 匿名 2024/05/12(日) 10:57:38  [通報]

    皆さんが言ってるように、会社としてはリスク回避でしょうな。
    逆の立場になれば分かる。
    返信

    +7

    -0

  • 472. 匿名 2024/05/12(日) 11:05:12  [通報]

    仕事を人に振れない人は、ただその仕事をずっとやってるから経験的に身についているだけで、いざ人に振ろうとしても、きちんと言語化して説明できないことが多い。
    大事なことが伝わらないから、引き継いだ人が効率的に行えず、いったんは混乱に陥る。
    でもそれだけ、なんだよね。この人自身も書いてるけど、誰でもできる仕事だからいずれは回るようになる。時間の問題。
    返信

    +10

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  • 473. 匿名 2024/05/12(日) 11:05:16  [通報]

    >>443
    抱え込みマンに任せる新しい仕事は
    他にもわかる人がいる仕事がよさそう。
    1人でやってることを抱え込みマンに引き継ぐと
    また手放さなくなった時に大変だし。
    返信

    +11

    -0

  • 474. 匿名 2024/05/12(日) 11:08:21  [通報]

    >>1
    ある程度仕事がさばけるなら今度は1さんに管理職の適正があるか見られてるんだと思う。経営者的には上にたてる人を探そう、育てようとしてビジネス研修やったり高給提示したりするんだけどできる人が圧倒的に少ない
    返信

    +8

    -0

  • 475. 匿名 2024/05/12(日) 11:13:17  [通報]

    >>453
    それはあなたの前任者が
    ただ押し付けてくる性悪だっただけのような
    返信

    +2

    -0

  • 476. 匿名 2024/05/12(日) 11:16:12  [通報]

    こうやって抱え込んで、私にしか出来ない仕事なんで!（ｷﾘｯ みたいな人いるんだよね〜
    ホントに迷惑な人いたわ。何度言っても教えないしマニュアルも作らないし、で結局その人タクシー乗ってて事故に巻き込まれて急に入院する事になって、私が他の営業所の方にやり方教えて貰って、それをうちのやり方に落とし込んでマニュアル作ったわ。
    で、交代制の業務にして全員できるようになった頃に退院してきて｢やり方が違う！もう触らないで！｣って怒ってたけど、本社に確認したら｢コレとコレが確認と記録が取れてバックアップが出来てればやり方は任せます｣だったから、結局私が他営業所に聞いたやり方になったわ。
    もう3年くらい前の事だけど、今だに私の事を恨んでる節あるわ。
    返信
    1件の返信

    +15

    -0

  • 477. 匿名 2024/05/12(日) 11:22:00  [通報]

    >>476
    自分が休んでおいてその間カバーしてくれてありがとうじゃなくもう触らないでって何様のつもり。
    人として終わってるわ。
    返信

    +15

    -0

  • 478. 匿名 2024/05/12(日) 11:34:57  [通報]

    >>20
    振らなかったぶんのやり方を周りに教えるならいいんじゃない？
    返信

    +0

    -1

  • 479. 匿名 2024/05/12(日) 11:43:42  [通報]

    >>1
    皆さんの残業が増えるのは皆さん自身の責任だからいいんじゃないの？
    主さんも巻き込まれるなら会社と合ってないのかも。
    返信

    +3

    -0

  • 480. 匿名 2024/05/12(日) 11:56:59  [通報]

    >>1
    通勤途中で車に轢かれたらその日以降の仕事調整できる？
    人っていつ何があるかわからないから自分でなんとかしますからとか無理なんだよ。
    今効率悪くなってるのは今まで他の人に仕事を教えてこなかったツケ。みんなが仕事覚えるまで効率悪くなるのは当たり前だよ。大量に新人抱えてるのと変わらないもん。
    みんなが全部の仕事できるようになるまで数ヶ月は覚悟したほうがいいね。だからそれぞれに少しずつ新しい仕事させて慣れさせていくのが大事なのに。で、あっちでも分からなくてこっちでも分からなくて全部にフォロー回らなきゃいけなくなって自分の首絞めてるじゃん。それで効率悪いしとか何言ってるの？と思う。
    仕事できる人は人も育てられる人。
    返信

    +4

    -0

  • 481. 匿名 2024/05/12(日) 12:08:06  [通報]

    >>13
    そう思う
    「仕事できる」を勘違いしてるって言うか
    返信

    +28

    -0

  • 482. 匿名 2024/05/12(日) 12:16:21  [通報]

    >>453
    >>1の上司がそういう考え方の持ち主なら、他の人だって仕事のやり方を共有し合ってるはず
    教えるのも教わるのもお互い様ではなかろうか
    （１さんは自分の仕事も抱えこむ分、他の人の仕事に興味がないのかもしれないが）
    返信

    +3

    -1

  • 483. 匿名 2024/05/12(日) 12:18:14  [通報]

    >>464
    だから抱え込むしかないって人も中にはいるかもね。
    その場合は上司も無能。

    うちの職場にも、もう10年も同じ仕事してて
    一緒にやるには扱いづらいから異動させられない人がいるけど、
    今まで放置してきたからどんどん図々しくなってきた。
    今の上司がとても面倒見のいい人なので
    根気よく言い聞かせてる。
    でもやりたがらないけど。
    そもそも何の権利があって仕事を断れるんだかわからないが。
    返信

    +6

    -0

  • 484. 匿名 2024/05/12(日) 12:18:35  [通報]

    >>1
    主の突発の休みのために教育してくれってことよね。
    身内の不幸だったり。

    メモにそったら一応対応できるようには教えてます。
    自分だけが分かっている、やれる、っていうのは周りに失礼かなって思ってます。
    返信

    +2

    -0

  • 485. 匿名 2024/05/12(日) 12:18:38  [通報]

    >>69
    前の職場にいた。男だったけど。
    すごく仕事できる自分にめちゃくちゃ酔ってた。
    返信

    +11

    -0

  • 486. 匿名 2024/05/12(日) 12:22:22  [通報]

    >>458
    えー、私はいろんな職場のいろんなケースを知れて参考になるけどなぁ〜
    コンサルじゃあるまいし、我が社の職場環境にピッタリの解決策！なんて、ガルトピで求めてない
    返信

    +7

    -0

  • 487. 匿名 2024/05/12(日) 12:24:25  [通報]

    人に仕事ふるのって大変だもんね。
    仕事が入ってきたらそれを全体で理解して、
    誰にやってもらうか考える。
    その人がちゃんとできてるか都度チェックする。
    その間に自分の仕事をこなし、依頼した人からの質問にも答える。

    全体が見えてる人じゃなきゃできない。
    自分の仕事で手一杯の人には無理。
    自分でやる方が楽だよ。
    返信

    +8

    -0

  • 488. 匿名 2024/05/12(日) 12:25:43  [通報]

    このトピ真っ赤（笑）
    返信

    +3

    -1

  • 489. 匿名 2024/05/12(日) 12:26:05  [通報]

    自分しかわからない仕事するのなんか嫌だよ。
    もし自分がそんな仕事任されたら、
    上司に相談してもう一人できる人を作るわ。
    返信

    +3

    -0

  • 490. 匿名 2024/05/12(日) 12:31:26  [通報]

    皆が出来るようになるに越したことはないけど、教えても継続してやらないから忘れられてて意味ないのよね
    完璧なマニュアルを作るほうがマシと思う
    返信
    1件の返信

    +4

    -0

  • 491. 匿名 2024/05/12(日) 12:33:06  [通報]

    >>74
    マイナスされても聞く耳持とうとする主さんはエライと思う
    耳が痛いこともあるかもしれないけど、トピ立てしてよかったなってなると良いですね
    私もこの状況が個人的にめちゃくちゃタイムリーなので、トピ立ててくれてありがとう！正直、このトピ職場の人に見せたいくらいだよ
    返信

    +27

    -2

  • 492. 匿名 2024/05/12(日) 12:36:40  [通報]

    >>468
    お局意味不明だね
    自分ルールは勝手だけど、理由言えないルールを強要しないでほしいよね
    返信

    +11

    -0

  • 493. 匿名 2024/05/12(日) 12:40:06  [通報]

    何でも自分でやっちゃう店長がいた店から移動してきた人が、職歴長いのに分からない事が多くて本人が困ってた。
    仕事はみんなで割り振って、が人間社会の基本。
    返信

    +2

    -1

  • 494. 匿名 2024/05/12(日) 12:48:13  [通報]

    >>490
    うちもそういう人もいるけど、ほんとの緊急時に必要となって、その分厚いマニュアル端から全部読ませるつもり？って思う
    マニュアル作ってくれるならそれはそれでいいけど、
    普段から忘れない程度に一緒にやったり交互にやったり、やらせてこっちがチェックした方が効率いい

    でも大抵マニュアル作って自分は異動みたいなケースだと、そのマニュアル必要な頃には、使うアプリがアップデートされたり、法令が変わってたりして、そのマニュアル自体使えないんだよね
    返信
    1件の返信

    +5

    -1

  • 495. 匿名 2024/05/12(日) 12:51:47  [通報]

    >>1
    それはね、振り方が下手なんだよ
    返信

    +1

    -2

  • 496. 匿名 2024/05/12(日) 13:00:12  [通報]

    >>462
    そう、それ
    新鮮に初期化してくる
    なぜ？？？んで、謎の自信でメモ見ない
    返信

    +10

    -0

  • 497. 匿名 2024/05/12(日) 13:02:54  [通報]

    >>409
    周りもそれに気付くから評価されないのにね。
    本人は自分がいなきゃ誰も何もできない！使えない奴ばっかり。って愚痴りながらも嬉しそうにしてて仕事で高く評価されてる気になってる。
    返信

    +5

    -0

  • 498. 匿名 2024/05/12(日) 13:04:47  [通報]

    >>434
    わかるなあ。
    仕事抱えるなって言われるけど、いざ仕事が発生すると「その仕事はガル子さんの担当だから！」って投げられるから結局仕事覚える気がないんだなって思っている。
    こっちは相手方の仕事も分からないなりに質問しながら対応しているのに。
    返信

    +3

    -0

  • 499. 匿名 2024/05/12(日) 13:05:57  [通報]

    >>1
    全力でお仕事して下さい
    ガンバ！！！
    返信

    +2

    -1

  • 500. 匿名 2024/05/12(日) 13:09:02  [通報]

    >>494
    不在の人の代わりに対応することあるけど、マニュアルだって目次あるし電子なら検索できるし探すのそんなに手間じゃないけどなあ
    探すの大変なほどたくさんのことに気をつけないといけない仕事なら、担当者だって珍しい事例は確認しながら仕事してたりするよ
    自分で読む、調べる能力を求められてるから就職で大卒が有利なんだよ
    返信

    +5

    -0

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