｢パワハラ禁止のはずが…｣"陰湿な職場"急増の訳　｢ゆるい職場｣が｢危険な職場｣に変貌する衝撃

1. 匿名 2024/02/09(金) 12:27:18

結果的に「ゆるい職場」に変化を遂げたものの、若手はキャリアの安全性を感じることができず離職へとつながっていきます。

こうして、心理的安全性が確保されたのに、若手が抜け始めると、「やはり厳しい言葉も必要なのでは？」「やっぱり厳しく教育しなおそう」という機運が高まってしまいます。

結局、解決すべきだった「キャリアの安全性」という、問題は未解決のまま、せっかくあった「心理的安全性」も落ちてしまう、ということになるわけです。

（中略）

また最近お伺いする声として徐々に増えてきているのが、この「危険な職場」の中でも「陰湿な職場」です。

この陰湿な職場は、著しく信頼関係が希薄です。

もはや互いを疑っているに等しいほど非常に厄介な状況です。

なぜ厄介かというと、陰湿な行為をしている上司側は「陰湿」だと気づいていないことが多いからです。

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「人間の悩みは、すべて対人関係の悩みである」と心理学者のアドラーが考えたように、ほぼ全ての人が人間関係で悩んだ経験があるはず。

4件の返信

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2. 匿名 2024/02/09(金) 12:28:05

糞トピ

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3. 匿名 2024/02/09(金) 12:28:35

>>1
なぜ厄介かというと、陰湿な行為をしている上司側は「陰湿」だと気づいていないことが多いからです。

そのさらに上の上司も陰湿、さらにその上の上司も陰湿...会長も陰湿

1件の返信

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4. 匿名 2024/02/09(金) 12:30:02

上役でそういう人がいると
連綿とそういうことになっちゃう場合が多いのよね

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5. 匿名 2024/02/09(金) 12:30:07

指摘やフィードバックといった意見や感想もパワハラになりかねないのかよ。
じゃあ「あーよくできたねー、すごいねー」って褒めてやればいいの？小さい子がお絵かきや工作頑張ったのと違うのよ。

3件の返信

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6. 匿名 2024/02/09(金) 12:30:14

正しいことなら叱責も必要だと思うよ。なにもかもパワハラって言うの嫌いだ。

4件の返信

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7. 匿名 2024/02/09(金) 12:30:51

人間だもの。

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8. 匿名 2024/02/09(金) 12:31:04

ここも若者叩きトピになりそう

+3

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9. 匿名 2024/02/09(金) 12:31:07

これまで２社のブラック企業を経験したんだが共通点が物凄く多くて驚いた

これまで２社のブラック企業を経験したんだが共通点が物凄く多くて驚いた anond.hatelabo.jp

ブラックな面に関しては、ネット上ですっかり広まってるような「ブラック企業あるある」では全然挙がらないようなものがかなり多かったのに、…

まさにこの世界･･･
大手子会社とか役所とかインフラ系とかが狂ってるらしい
平均年齢高い(辞める人が少ない)から内情全然表に出ないけど

6件の返信

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10. 匿名 2024/02/09(金) 12:31:36

質問を質問で返すのはやめてほしい。

それ、答えられたら聞いてねえよ。

+9

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11. 匿名 2024/02/09(金) 12:33:02

会社の体質とかあるよね。そういうのってほんと一人が声をあげただけどかで直るもんじゃないから自分が辞めるしかない。

+55

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12. 匿名 2024/02/09(金) 12:33:02

表で堂々とイジメ、パワハラ、モラハラ、セクハラができないから陰湿になるんでしょうね
それはそれで怖い

+52

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13. 匿名 2024/02/09(金) 12:33:26

>>1
職場の人なんて職場から出たら赤の他人なんだから何も職場の人に感情を向けないことが大切だよね。

+52

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14. 匿名 2024/02/09(金) 12:34:07

表立ったものが抑えられて陰湿なほうに流れるだけなんだろうね。ハラスメントとかマウントとかいじめとか、やっぱ人間・動物根本的には治らない。どうやって付き合っていくか、なんだろうな。

1件の返信

+9

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15. 匿名 2024/02/09(金) 12:34:09

パワハラと指導は違う
大企業→中小→大企業でよくわかったわ
支配下に置きたい感情があるかどうか

+47

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16. 匿名 2024/02/09(金) 12:34:39

>>14
環境を選べるような自分になること

1件の返信

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17. 匿名 2024/02/09(金) 12:35:04

結局スキル上げて個の力上げていくしかないか

1件の返信

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18. 匿名 2024/02/09(金) 12:36:10

セクハラやらパワハラやらなんでも言われる時代だから陰湿になってしもだんだろうね。なんか嫌だなあ。

+1

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19. 匿名 2024/02/09(金) 12:37:35

>>5
結局、繊細さんや発達まで行かなくてもミスしやすい人には、注意もできないし重要な仕事回せなくなっちゃうよね
毒にも薬にもならない単純作業ばかりなら評価もできないし
そういうのが｢陰湿｣と捉えられるのかな?

3件の返信

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20. 匿名 2024/02/09(金) 12:38:46

人間は手を抜くし楽な方に逃げるからね。
それに知能も遺伝だからね教育してもできない人も
いるよね。
人間に仕事させずに機械やシステムに仕事させた方が効率的だし管理も楽だし人件費もかからないよ。
子供や孫の働く場が無くなるね。

1件の返信

+8

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21. 匿名 2024/02/09(金) 12:40:15

>>19
重要な仕事回さないと「他の人はスキルアップできるような仕事を任せてもらえるのに自分だけ雑用みたいな事やらされてる」って言われそうで面倒くさい

+11

-4

22. 匿名 2024/02/09(金) 12:41:48

>>9
ものすごく怖かったんだけど…
ありえない
営業してたときはパワハラにあったけど好きじゃなかったからすぐやめた

+9

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23. 匿名 2024/02/09(金) 12:41:53

リーダーが陰湿だとみんな嫌気さして辞めていく
原因のリーダーは自己保身のため辞めていく人を悪者にする
人事や上位上司が機能してない会社はもうどうしようもないね

+70

-0

24. 匿名 2024/02/09(金) 12:43:15

>>6
遅刻したのを注意してもパワハラって言われる時代だからパワハラパワハラ言ってくる問題児を誰も注意しなくなる→モンスターが出来上がる

+30

-0

25. 匿名 2024/02/09(金) 12:45:18

最近入った60ぐらいのパートさん掃除もまともにできないし利用児さんもちゃんとみることができない（放デイです）色々と文句が多くてみんなその人に対してものすごく疲弊してる。何とかして辞めさせたい。どうしたらいいのやら…

+10

-0

26. 匿名 2024/02/09(金) 12:45:37

>>5
お局は自分に愛想の良いブスだとか未婚の無能女を可愛がり、仕事できない年下イケメンも可愛がって評価するから陰湿と言われるんだよ

1件の返信

+20

-1

27. 匿名 2024/02/09(金) 12:49:18

>>17
私も大企業で専門職やった、仕事はハードだけど教育する時間やリソースがあるからトラブルはほぼなかった。
汚れの使い捨ての部署（クレーム対応だけど立場上答えられることがなく、権力もなく、ケアもない）にヘルプで行ったら全てが悲惨だった。（しかもそこいてもあまりキャリアにもならない）
スキルアップは本当に奨める

+7

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28. 匿名 2024/02/09(金) 12:54:33

>>20
未来の日本は、機械やシステムが中心となって仕事をしている社会になるんだろうなあ…
そんな社会で人間がやる仕事って限られてるだろうから、生活保護や海外移住に流れる人も増えていくのかな

+3

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29. 匿名 2024/02/09(金) 12:59:50

こういうことがあると、修羅道や餓鬼道って身近にあるんだなと感じる。人間だけど心は化け物。

1件の返信

+15

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30. 匿名 2024/02/09(金) 13:07:04

インテリ層は証拠が取られにくい受動攻撃性のやり方に早々に変えて行った感ある。

+4

-0

31. 匿名 2024/02/09(金) 13:10:16

>>4
上司に合わせないと今度は自分がハラスメント受けるから、
マトモな人も上司カラーに染まっていくんだよね…

パワハラだけでなくセクハラや横領等の犯罪も、
仲良しこよしで一緒にやるようになる

そういう職場は雰囲気がやばい

+30

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32. 匿名 2024/02/09(金) 13:12:33

>>9
でもこういう会社の一軍みたいなハラスメントオス集団の紅一点愛されキャラの立場におさまって屈辱や困惑感じるどころか「学校みたいで楽しくて幸せいっぱい！」みたいな風情の元気っ子いるよね
私は脳が理解を拒絶するが

+26

-3

33. 匿名 2024/02/09(金) 13:14:40

>>5
うちもなーんもフィードバックない。期に食わない点があると提出したあとこっそり直してるらしく、そして次回からその仕事はこない。指導する気も仕事振る気もないくせに「やる気感じられない」とか言い出すし。

2件の返信

+11

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34. 匿名 2024/02/09(金) 13:15:43

>>9
なんじゃこりゃ
まるで私のよく知る(親会社は図体だけデカい)銀行系リース会社じゃないか

1件の返信

+9

-0

35. 匿名 2024/02/09(金) 13:20:14

元職場が陰湿すぎて辞めた
パワハラはないけど陰でモラハラセクハラがあって、しかもターゲット以外には分からないようにやるという酷さだった
タゲられた人が辞めるしかなかった、私もそれで辞めて、後遺症がまだ治ってない

+37

-0

36. 匿名 2024/02/09(金) 13:23:00

ゆるい＝現状維持な会社だと将来性がないので辞められてもしょうがないでしょう
十分儲かっていて余裕があるからゆるいならそうはならないけど

+4

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37. 匿名 2024/02/09(金) 13:24:15

>>4
出来る人や良い人が病気になったり辞めて行く

+35

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38. 匿名 2024/02/09(金) 13:29:20

前いた部署がまさにこんな感じだった。
ゆるいのはいいんだけど無法地帯になってるんだよね、、、。基本上司は自分の仕事ばかりで部下のマネジメントは放置。だから部下の中の1番長い人が仕切る形になるんだけどそいつがプライド高いだけの無能だったからしょーもないことで振り回されるし雰囲気も悪かったよ。
1番やばいのは上司もこんなゆるい環境でずっと働いてきてるから(他の会社を知らない)これで別にいい、何が悪いの？って感じだった所。
私はノイローゼになりそう＆スキルアップしたかったから他部署に異動したよ。

+14

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39. 匿名 2024/02/09(金) 13:35:33

>>34

え、なに、まさかお花の名前のリース会社じゃないよね？身内が勤めてるんだけど。身内は一見優しいけど毒舌。

+0

-0

40. 匿名 2024/02/09(金) 13:35:50

>>3
私も陰湿な上司に散々な目に遭わされたな。
しかも上はそれを知らなかった、気づかなかったと言う。あり得ない。

+13

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41. 匿名 2024/02/09(金) 13:37:49

>>6
うちの上司、目の前でベテラン2人が他の従業員1人の悪口を聞こえよがしに言ってるのに注意もしない。
それで辞めたりメンタル落ちて長い事休む人が続出。私も来月で辞める予定。

長期では誰も来なくなってタイミーや１ヶ月だけの雇用の人しか入らない。かなりの人手不足。

上司がこのままで良いなら別にいいけどね。

+21

-0

42. 匿名 2024/02/09(金) 13:54:26

>>9
去年やめた会社がまさにこれ！
毎日数回おしりをポンとソフトタッチされるから、やめて欲しいと伝えてもコミュニケーションの一環だからとか言われる。
障害者雇用しても研修やフォロー体制がなく現場に丸投げするから現場が疲弊。
社員の平均年齢４０代、離職率低め、社内サークルが盛ん。ついでに社内での不倫も多かった。

+17

-0

43. 匿名 2024/02/09(金) 14:01:04

>>29
ご近所や兄弟間のトラブルもそうだよね
がるちゃんでもめちゃくちゃいい人もいれば嫌な人もいるし私だってレスバしちゃったしね

+0

-0

44. 匿名 2024/02/09(金) 14:04:44

>>33
教育できない人材って長い目で見て損失だよね

+8

-0

45. 匿名 2024/02/09(金) 14:12:37

>>1
スタジオ〇〇〇もパワハラに対して陰湿みたいだね

+3

-0

46. 匿名 2024/02/09(金) 14:17:58

>>33
それが一番タチ悪いよね。
知らないところで評価下げられてる。
入って来た新人が仕事出来そうだと、自分のポジション心配なのか、シレッと貶めてた人居た。後で考えればそういうことかになるけど、その時は分かりづらい地味な事で、それが積み重ると、仕事出来ない人にされてる、陰湿。転職数回してるからよく分かる。姑息な人はどこにでも居るよね。
いかにも自分のが出来るという、わざとらしいアピールが、寒々しい。仕事独り占めしてキャパオーバーってのもよく見て来たw

+17

-0

47. 匿名 2024/02/09(金) 14:24:34

>>9
中学生村に生きる人生。
他人の尊厳や多様性を大前提として尊重出来ない惨めで賤しい人生だけど本人達は幸せという地獄感。
とにかく映像音声記録大事だね。
でも、コレやられると次はバレないようにやられるフェーズに移行するという地獄。

+9

-0

48. 匿名 2024/02/09(金) 14:43:58

ゆるい職場で成り立つのって全員がそうはいってもこれはやらなきゃダメだなって自発的に動ける人たちのところだけだと思うわ

+8

-0

49. 匿名 2024/02/09(金) 14:44:38

SVは手上げしても来てくれない。
しかもSV自体がわかってないし間違えてる。
しかも厳しいこと言ってやる気を失わせるバカ。

だから、あんた正社員になれないんだよ

+1

-0

50. 匿名 2024/02/09(金) 15:09:23

昭和の京都人トピかと思った

+0

-0

51. 匿名 2024/02/09(金) 15:12:47

「仕事できない自覚が無い人トピ」と似てる
自覚ない人が注意された時、注意の仕方を「パワハラ」解釈されることあるし

+3

-0

52. 匿名 2024/02/09(金) 16:43:54

>>1
集団いじめ
あの人見たらああしてとかこうしてとか指示して徹底的に追い詰める
社会的抹殺

1件の返信

+11

-0

53. 匿名 2024/02/09(金) 16:59:35

飲み会して遅刻した人の仕事をさせられ、イライラしてる所に本人が昨日飲み過ぎちゃってと昼出勤して来てチベットスナギツネの様な目で対応したら怖いです。　パワハラですよ　ツンツンってされたけど、どっちがいじめてるん？って事はあった。
　　

+4

-1

54. 匿名 2024/02/09(金) 17:12:37

>>6
言い方だと思う。
本当にヤバいことはきちんと注意すべき。

+6

-0

55. 匿名 2024/02/09(金) 17:16:03

職場に発達グレーのひとか入ったときの職場がこんな感じだった

先輩が毎日更衣室で説教、陰口、無視、話しかけられないように逃げる
それで発達グレーのひとを押しつけられた私はストレスをためる、発達グレーのひとにあなたのためだよと押しつけてしまう
発達グレーのひとが人を避けるようになる、先輩たちは発達の人と顔を合わせないようにわざと遅刻してくる
わたしが辞めた

+5

-4

56. 匿名 2024/02/09(金) 18:17:49

>>16
選ぶのも大事だけど、変える力も必要と思う
根本的には治らない、変わらない、じゃ限界きちゃう

1件の返信

+2

-0

57. 匿名 2024/02/09(金) 19:03:37

>>19
繊細さんってさ、どう関われば良いの？
特に自分からHSPなんですなんて言われたらどう接すれば良いのか分からない、注意しただけで泣かれたりしたら嫌だし

+7

-3

58. 匿名 2024/02/09(金) 19:08:41

>>6
上司が言ってたけど、赤ちゃんみたいに出来た事はすごく褒めて、直してほしいことがあったらこうしたほうがやりやすくなるよって責めないようにアドバイスのように言うたと聞いてくれるらしい
まあ聞かない人は聞かないけどね

+3

-0

59. 匿名 2024/02/09(金) 19:21:21

>>56
そうだね
どっちも必要

+0

-0

60. 匿名 2024/02/09(金) 21:38:29

子育てのストレスをぶつけてくるお局様、退職してくれませんか、マジで。

+5

-0

61. 匿名 2024/02/09(金) 22:04:32

▼聞けない空気、教える人がおらずノウハウが属人化する
↑うんうん
教えないからね

+1

-0

62. 匿名 2024/02/09(金) 22:06:42

ＩＱ８５未満、つねに他責、不機嫌でヒトを操作しようとする、己の非を認めない
の身内がいるけど職場でもきらわれてるわ
関わりたくないもの身内でも

+1

-0

63. 匿名 2024/02/09(金) 22:19:08

>>9
あーわかるわ。バカ高卒とバカ専門バカＦランのの職場はもっと、あからさまで低収入。

+0

-1

64. 匿名 2024/02/09(金) 22:50:41

>>19
それは違う気がするな。
重要な仕事を任せられなくとも、部下を尊重してる上司なら、陰湿オーラは出ないよ。

+7

-0

65. 匿名 2024/02/10(土) 07:18:40

>>52
ガスライティングね
「あることないこと」じゃなく「ないことないこと」を噂にして付け火する

+9

-0

66. 匿名 2024/02/11(日) 01:52:44

自己愛性人格障碍者がいる職場で陰湿～
そういうところって終わってるよね

+1

-0

67. 匿名 2024/02/12(月) 00:42:54

>>26
私は未婚で無能だけどお局にはいじめられたわ
やっぱり美人だからかな
スカウトも何回かされたし

+0

-0

68. 匿名 2024/02/17(土) 12:13:55

集団で嫌がらせを行う企業もあります。
古い体質の大企業ではまだこんなことをしている会社もあるということです。

★株式会社スクウェア・エニックス（スクエニ）

この会社は集団で組織的な嫌がらせを行っている。管理職が気に入らない社員を追い詰めるために部下に嫌がらせを依頼している。ターゲットがきたら〇〇して、〇〇と言ってというようなもの。嫌がらせが始まると上司や同僚から「死ね、自殺しろ」などの悪口から始まり、社外までも嫌がらせは続き、会社の帰り道や自宅までストーカー。転職先にも悪評を流し異常な執念で嫌がらせを行う。
宗教団体が嫌がらせによく使う手口を用いている。ストーカー工作員が企業内部に入り込みズブズブの関係。
特に映像部、開発部、出版部などの部署は上で連携して嫌がらせをしている。ユーザーや取引先、委託先の人が嫌がらせのターゲットにされるケースもあり本当に悪質。
社員の会議や会話の盗聴、メール等の監視も日常的に行われている模様。
嫌がらせの依頼を受けた人も相当数いるはずです。変な依頼を受けたら絶対に拒否してください。引き受けてもどうせ利用価値がなくなれば消されます。
何かがきっかけで自分への嫌がらせが始まるかもしれないのでこの会社の関係者とは絶対関わらない方がいいです。

+0

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69. 匿名 2024/02/17(土) 23:29:34

上司がお気に入りばかり庇う、こちらのミスは論う、人事も完全にこちらを悪者扱い
労働局に相談したらそれはハラスメントだって言ってくれたけど人事が敵だったらどうしたらいいんだろう

+1

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70. 匿名 2024/03/03(日) 21:21:36

有名カウンセラー様より一言です

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