パート/バイトを辞めたい時、どれくらい前に言いますか？

+331

-2

3. 匿名 2024/01/12(金) 17:43:04

１ヶ月前、

+73

-1

4. 匿名 2024/01/12(金) 17:43:21

就業規則読みなよ

+42

-30

5. 匿名 2024/01/12(金) 17:43:33

1ヶ月前には言う
新しい人入れてちょっと覚えてもらう時間がいるかなと思って
短縮してもらえたらありがとうって感じ

+168

-1

6. 匿名 2024/01/12(金) 17:43:37

一ヶ月前

+13

-0

7. 匿名 2024/01/12(金) 17:43:38

辞める月の前の月の頭あたりに

+65

-2

8. 匿名 2024/01/12(金) 17:43:43

健全な人間関係を築けていたなら居ずらくはならないと思うよ。

+5

-38

9. 匿名 2024/01/12(金) 17:44:06

1ヶ月前。1ヶ月もあれば人材確保できるだろうし、確保できなくても法的に問題ないから堂々と辞められるし（法律的には2週間前だっけ？）

+181

-3

10. 匿名 2024/01/12(金) 17:44:09

>>2
パート、バイトならそのくらいの期間で良いと思う

+76

-2

11. 匿名 2024/01/12(金) 17:44:09

うちは2週間前って決まってる
でもバックレた人もいるよ
急に来なくなったり

+124

-2

12. 匿名 2024/01/12(金) 17:44:16

採用されたときに、辞めるときはいつまでに言ってねって説明があった

+27

-0

13. 匿名 2024/01/12(金) 17:44:19

+167

-0

14. 匿名 2024/01/12(金) 17:44:37

>>1
先月辞めた職場もギリギリの人数で回してたので2ヶ月前に伝えて辞めたわ。

+90

-2

15. 匿名 2024/01/12(金) 17:44:43

人事だけど3ヶ月前には教えてもらいたいよー

+5

-37

16. 匿名 2024/01/12(金) 17:45:12

一般的には1ヶ月前。
有給消化とか新人採用とか考えるともっと早めがいいけどね

+66

-3

17. 匿名 2024/01/12(金) 17:45:16

なかなか人が来ないから3ヶ月前には〜って言われたからそれで🤗

+7

-7

18. 匿名 2024/01/12(金) 17:45:21

辞めるなら1カ月前に言ってって面接で言われたからその通りしたら「困る」って言われたよ
強硬で1カ月後辞めたけど人員いないなら2カ月前くらいがいいのかね？
私のところは3人で回してました

+87

-3

19. 匿名 2024/01/12(金) 17:45:44

うちのパート先3ヶ月前だよ…
守らないとダメかな?

6件の返信

+9

-16

20. 匿名 2024/01/12(金) 17:45:47

就業規則で60日前って決まってる… つら

+3

-2

21. 匿名 2024/01/12(金) 17:45:49

>>1
1ヶ月前でOK
3月で退職するつもりなら12月に言うとスムーズに退職出来る

+4

-6

22. 匿名 2024/01/12(金) 17:45:56

有給有りなら消化分と併せて規定の通りに

+13

-0

23. 匿名 2024/01/12(金) 17:46:20

>>1
ギリギリの人数でやってるなら人を募集してるだろうになかなか来ないって状況だと推測できる
なので1ヶ月じゃだめ
3ヶ月前には言わなきゃね

+7

-20

24. 匿名 2024/01/12(金) 17:46:39

1か月前かな。
学生のときは卒業のタイミングで辞めることがわかっていたからもっと早く伝えていた。

+11

-0

25. 匿名 2024/01/12(金) 17:47:03

関係良好な感じだったら、上司にはもう言うかも
3月末までと考えてますとか

+53

-1

26. 匿名 2024/01/12(金) 17:47:12

とても辞めるなんて言い出せないような雰囲気のバイト先は前の日に「明日から行かない」って連絡入れてから着拒して完全放置したことある
給料は本部に連絡入れて振り込んでもらった
基本は2週間前とかでいいと思うよ

+58

-9

27. 匿名 2024/01/12(金) 17:47:27

職場の人数にもよるなぁ
ギリギリの人数でやってたらなるべく早く伝える

+10

-0

28. 匿名 2024/01/12(金) 17:47:29

規約では一ヶ月前になってるけど、いざ約一ヶ月前に言うと遅いとか言われるのはいけ好かない

+28

-0

29. 匿名 2024/01/12(金) 17:47:30

そもそも嫌な人間関係なら辞めますでさっさと辞めていいんだよ。
大事にされてるならそんな辞め方するわけないんだから。

+132

-2

30. 匿名 2024/01/12(金) 17:47:36

せめて１ヶ月前
人足りてないだろが自分やめたら
回らないだろうなとか思ってたらいつまでも
辞められないし辞めたら辞めたで
残ったもんで回すしかないから気にしなくて
いいのでは？

+69

-0

31. 匿名 2024/01/12(金) 17:47:52

>>1
民法どおり2週間前に言えばいいよ
大手正社員から転職するとき、2週間前って規則に書いてあったから2週間前に伝えて有給休暇全取得で辞めたよ
パートなら2週間前で十分じゃないかな
心配なら労働契約書見てみれば

+75

-4

32. 匿名 2024/01/12(金) 17:47:53

最低でも1ヶ月前かな。辞めるって言って態度変えてきそう嫌な職場だったらギリギリに言いたい。

+17

-0

33. 匿名 2024/01/12(金) 17:48:21

1ヶ月前。ただ慢性的な人手不足で引き止められるから実質もっと前になる

+4

-0

34. 匿名 2024/01/12(金) 17:50:15

その職場がちゃんとルール守ってるならルール守らないといけないけど、休む時は自分で代わりを探せとか言うような職場ならルールなんて無視すれば良いよ

+20

-0

35. 匿名 2024/01/12(金) 17:50:22

>>19
パートでそれはあり得ないわ
だったら時給上げろと言いたい

+67

-1

36. 匿名 2024/01/12(金) 17:50:40

１ヶ月前に言ったら私の有給がけっこう余っててすぐに有給消化し始めなきゃいけなくなり満足に引き継ぎ出来なかった

+8

-0

37. 匿名 2024/01/12(金) 17:50:42

3ヶ月頑張ったけど店の雰囲気が合わなくて色々言われるからもう来週で辞めたい〜。そこまで言われてまで続けたいわけじゃないし他にも仕事あるしなー。頑張ったけど向いてなかったなら私は悪くないと思ってる。

+65

-0

38. 匿名 2024/01/12(金) 17:50:49

やってる業務にもよるよね。自分しかやってない業務なら引き継ぎが必要だし2ヶ月前には言う。すぐ新しい人が入ってくるとは限らないし、1ヶ月に1回しかやらない業務とかあったら尚更

+9

-2

39. 匿名 2024/01/12(金) 17:52:08

>>1
夫の内示が2週間前なのでいつも言ったその日に退職させてもらってる。
勿論面接時にも伝えてる。

+8

-0

40. 匿名 2024/01/12(金) 17:53:05

>>31
大手っている？

+0

-7

41. 匿名 2024/01/12(金) 17:53:16

思い立ったが吉日！
お店の都合もあるかもしれないから、とりあえず辞める意思があることは伝えておく！

+14

-1

42. 匿名 2024/01/12(金) 17:54:09

1ヶ月半か2ヶ月くらい前には言ってた

+7

-0

43. 匿名 2024/01/12(金) 17:55:04

めちゃくちゃ嫌な職場イジメじみたこともされたので「辞めたいです」と言いに行った。せめて1ヶ月前には言わんとと思って、12月末に消えるつもりで11/27ぐらいに伝えたら「あ、そう。いつ辞める？今月末？？」って聞かれたわwやっぱ相当嫌われてんだなと思って「はい。」って答えたw

+95

-0

44. 匿名 2024/01/12(金) 17:55:12

>>40
中小企業だとブラックなとこが多いから
一応社会の模範として

+13

-0

45. 匿名 2024/01/12(金) 17:55:16

>>21
まさに人不足なデパ地下バイトの大学生のうちの子が、春就職だから三月末で退職だけど主任は自分の学年まで把握してないかもって、先月早めに「卒業するので三月末で辞めます。一月は卒論でほとんどシフト入れません」と宣言したそうな

+12

-0

46. 匿名 2024/01/12(金) 17:55:56

一ヶ月前

+4

-0

47. 匿名 2024/01/12(金) 17:56:05

人材確保難しい所だったので気を使ってあまりも早くに言って辞める辞める詐欺扱いされた
因みに2が月前にこれ以上伸ばさないとはっきり伝えたのにも関わらず詐欺扱い
失敗した１ヶ月前にしとけば良かった

+13

-0

48. 匿名 2024/01/12(金) 17:56:14

>>38
私はその立場だったけど引き継ぎなんか考えないで職場ポイ捨てしたよ
民法上は2週間前でOKだからね
職場の就業規則より民法の方が上
みんな良い子になり過ぎよ
辞める職場のことなんか考えなくて良いのよ
辞めた後のフォローは会社が考えるべきことで退職者は関係無い

+85

-3

49. 匿名 2024/01/12(金) 17:56:46

3ヶ月

+2

-4

50. 匿名 2024/01/12(金) 17:56:46

>>1

パートなら1ヶ月半前ぐらいかな。なぜ『1ヶ月半』かというと、

●求人サイトに求人を掲載→応募受付→10人ぐらい面接する→採用→働きだしてもらうで長くて1ヶ月

●主さんが新人さんに軽く仕事おしえてから辞める可能性を考慮して、教えるのに2週間

みたいに考えたら、1ヶ月半前に言えば大丈夫かなって。

正社員なら3ヶ月前には言うようにするけど、パートなら1ヶ月半前に言うかな

+4

-18

51. 匿名 2024/01/12(金) 17:57:21

>>19
辞めるまでの日々をどう過ごしたいかじゃないかな

+3

-5

52. 匿名 2024/01/12(金) 17:57:22

>>40
よこ
中止企業は労働法は勿論、弊社は日本国憲法通じませんって所多いからでしょ
大企業は何だかんだ法律を守る

+14

-0

53. 匿名 2024/01/12(金) 17:57:26

先月なんてその日に今日辞めますと
言ってシフト決まってたのに
やめていった人いたよ

+21

-1

54. 匿名 2024/01/12(金) 17:58:38

>>1
他の人達も言ってるけど法律上は2週間前でOKよ
この国は法律が全て
ごちゃごちゃ言われたら法律通りに辞めさせて頂きます
それでは失礼！
これで良いのよ

+41

-0

55. 匿名 2024/01/12(金) 17:58:42

パートなら1ヶ月で全然いいし、それ以上早く言う必要ないと思う
人が足りないなら時給上げるなり対策すればいい話し
パートが人が足りないからと気を遣わなくていいと思う

+43

-0

56. 匿名 2024/01/12(金) 17:59:21

前日

+2

-2

57. 匿名 2024/01/12(金) 17:59:24

シフト出す前

+9

-0

58. 匿名 2024/01/12(金) 18:01:23

>>45
大学生は本当に人数多くてシフト融通効くバイト先の方が良い
私も大学生の時はテスト期間とか週1で良いっていう職場だから本当に助かった
夏休みも旅行行きたいだろうからってシフト減らしてもOKだったし
年末年始も出勤するかは自由だった

+11

-0

59. 匿名 2024/01/12(金) 18:02:23

ムカつく店長だったから辞める三秒前に伝えたよっ！

+21

-1

60. 匿名 2024/01/12(金) 18:02:48

その場で

辞めてやる💢と言って仕事中に帰った方っていますか？？

社長とマンツーマンで狭い事務所でパートしてます
仕事初日に
マンツーマンだと初めてわかりました。。。
社長＋パートでまわしてます
他のパートさんは出勤と退勤の時にお疲れ様です〜とすれ違うくらいでお話もしたことありません

社長のセクハラ、パワハラに我慢できなくて
辞めたいのですが
本当に人が足りてません
１人急に休むと誰もかわりがいません

二ヶ月前や一ヶ月前にやめると言ったら
退社日までどんなパワハラされるかわからないので
大人げないですがいきなり辞めると言ってその日で辞めようかなと思ってます

ま◯こ、ち◯こ、セッ◯ス、フェラ◯オ、ク◯ニとか普通に会話に出してきます。本当に気持ち悪い５０代の社長です。
奥さん子供いるのに
今日風俗いくからどの子にしよーとかいって大画面のパソコンで風俗店のＨＰの女の子たちの動画？を見てます、、、

ノリノリでエロネタ話すくせに
急にブチギレられたりします。下の名前で呼び捨てされたりして気持ち悪いです。→私はおばさんなのに(泣)

こんな職場ならその場で辞めるのありですか？

+51

-2

61. 匿名 2024/01/12(金) 18:03:04

一ヶ月前がいいんだろうけど
法律で2週間前でもいいんだよね

+13

-1

62. 匿名 2024/01/12(金) 18:03:59

私は8年勤めたパートを2月で辞めます。周りの人達はとてもいい方ばっかりだったから年末に言いました。なるべく早めがいいかと思います。

+26

-0

63. 匿名 2024/01/12(金) 18:04:33

>>1
私は飲食店パートしてます。
辞める時は２ヶ月前に店長に言うようにと書かれてた。
大体の人は店長には言って、周りに話すのは1ヶ月前って感じかなぁ…。

+8

-0

64. 匿名 2024/01/12(金) 18:04:42

一カ月前

+5

-0

65. 匿名 2024/01/12(金) 18:05:03

>>1
その状況なら2ヶ月前には伝えるかな。
求人募集に1ヶ月、引き継ぎ1ヶ月と考えて。有給消化するなら追加でその分も。一応円満で辞めたいし、退職日遅らせたくないから早めに伝える。

+7

-2

66. 匿名 2024/01/12(金) 18:09:15

一ヶ月ちょい前に言った
人手不足で１ヶ月伸ばされたけど

+4

-0

67. 匿名 2024/01/12(金) 18:09:18

>>8

なあ、『居づらく』だからな？

+11

-0

68. 匿名 2024/01/12(金) 18:11:55

私は急な婦人科の病気が発覚し
重いもの持つと腹痛起こして痛み止め飲んでも効かなくなってしまいこれ以上は無理だと速攻で退職の意志を伝えた
1ヶ月前申請なので次の締め日まで1ヶ月前切ってたけど
有休消化と繁忙日のみの出勤数回で次の次の締め日までなんとか調整してもらって辞めさせてもらった

+11

-1

69. 匿名 2024/01/12(金) 18:14:01

>>1
労働基準法では2週間前

+10

-0

70. 匿名 2024/01/12(金) 18:14:04

>>13
資格試験の勉強に集中する為に1時期休むのなしなのかね?

+2

-1

71. 匿名 2024/01/12(金) 18:15:59

契約みたら1ヶ月前だったよ
私も今のパート辞めるかダブルワークする予定
けど子持ち主婦の仕事探し厳しい
みんなどんなところで働いているんだろう

+15

-0

72. 匿名 2024/01/12(金) 18:22:51

就業規則あればそこに書いてある通りにする

+3

-0

73. 匿名 2024/01/12(金) 18:24:36

法律で決まってなかった？

+5

-0

74. 匿名 2024/01/12(金) 18:25:48

>>1
私なら今言うよ。早いに越したことは無い。だって新しい人入ってもすぐ仕事に慣れる訳じゃないし。

+11

-0

75. 匿名 2024/01/12(金) 18:26:25

>>19
決まった雇用期間がない場合は2週間前までに言えばいいとか民法で決まってるよね
会社ごとの就業規則に従うほうが円満ではあるけど法律が優先されるらしい

+28

-0

76. 匿名 2024/01/12(金) 18:27:52

私は２週間前に言って辞めたよー。ギリギリの人数で回してたけど、知ったこっちゃない笑

+19

-0

77. 匿名 2024/01/12(金) 18:28:03

>>23
円満退職ならね～

+0

-2

78. 匿名 2024/01/12(金) 18:28:41

>>1
2月末でやめます。
12月中旬にいいました。

+7

-0

79. 匿名 2024/01/12(金) 18:29:06

就業規則なんか関係ねえ！
労働法では2週間前で良いのよ
法律がこの国では全てよ
職場の言うこと聞く必要無い
日本人はお人好し過ぎだよ
だからブラック企業に低賃金でコキ使われてる

+15

-0

80. 匿名 2024/01/12(金) 18:29:06

関係良好なら今のタイミングで先に伝えとくよー
少しでも早い方が助かると思うし。
関係があまり良くないなら1ヶ月前かな。
シフト決まってからだと相手も困るし、こちらも言いづらくなるから、3月いっぱいでやめるなら、2月に入って伝えた方がいいと思う。

+5

-0

81. 匿名 2024/01/12(金) 18:29:12

>>2
1ヶ月前だと辞められない
2ヶ月前に言わないとダメ

+0

-10

82. 匿名 2024/01/12(金) 18:30:22

>>40
こういうのいちいち突っかかってくる人さぁ
逆にその「大手」って書いたら何か問題ある？だわ

+11

-0

83. 匿名 2024/01/12(金) 18:30:59

1ヶ月前でいいと思う。

私は新しいスキルを取らされて仕事を増やされがちだったから無駄にスキルを取らされるのも嫌だったから3ヶ月前に言った。

+7

-0

84. 匿名 2024/01/12(金) 18:33:49

1か月前

+1

-0

85. 匿名 2024/01/12(金) 18:35:13

>>77
横だけど同感。
普段から上司や同僚がいい人達で円満な環境なら１〜３ヶ月前とか早めに報告して少しでもダメージないようにするけど、
意地悪なクソお局、社員はなんでもパート任せ、周りの同僚スタッフも悪口ばっかり、学生バイトはボヤーっとしてる職場は2週間前に「しばらく出れません」って言って、そのままなし崩しに辞めたわ。
いい職場なら辞めずに忙しい土日少しだけでもとか協力したかったけど。

+20

-0

86. 匿名 2024/01/12(金) 18:36:38

>>50
そこまで雇用側の都合考えたくないわ
こっちにも都合がある

+31

-0

87. 匿名 2024/01/12(金) 18:37:18

>>4
これ何故にマイナス？
決まってるところ多いよね
早めに言うに越したことはないけど

+10

-3

88. 匿名 2024/01/12(金) 18:37:30

>>19
私のところも3ヶ月前。なんて言ったらすぐ辞められるか考え中。

+8

-0

89. 匿名 2024/01/12(金) 18:39:05

>>14
ギリギリなら2、3ヶ月前には言いたいよね。突発的な事情てないなら。人的補充もそんなに簡単ではではないだろうし。

+22

-2

90. 匿名 2024/01/12(金) 18:41:38

>>31
退職までの期間は正社員とかパートとか雇用形態によるものじゃなくて、雇用期間の契約がどうなってるかによるはず

+2

-0

91. 匿名 2024/01/12(金) 18:42:10

>>82
横
むしろ大手ってつけて、大手やホワイトだと〇〇で大丈夫だよ？ってとこをもっと大々的に言って欲しい。
ブラック企業や威圧感ある職場に染まってる人って許されないことが〝アタリマエ”になっててちょっと洗脳されてるから目を覚まさせるためにもハッキリ言った方がいい。

+8

-0

92. 匿名 2024/01/12(金) 18:43:00

来月のシフト組む前。辞める前提で組んでもらいたいから

+8

-0

93. 匿名 2024/01/12(金) 18:45:05

>>26
そういう雰囲気の職場いやだね。
人員確保できないような体制にしてるのが悪いのに、辞める人が悪いみたいな‥

+30

-2

94. 匿名 2024/01/12(金) 18:45:25

次のシフトができてすぐに辞めて行った人いたけどかなり迷惑でした。
40代の女性なんです。

+5

-2

95. 匿名 2024/01/12(金) 18:48:30

>>15
正社員ならね、三ヶ月前でもギリだよね

+1

-3

96. 匿名 2024/01/12(金) 18:50:33

>>1
労働契約書に3ヶ月前と書いてるから3ヶ月前には言うかなぁ

+0

-2

97. 匿名 2024/01/12(金) 18:51:18

>>50
真面目過ぎて人生損してそう

+11

-1

98. 匿名 2024/01/12(金) 18:52:13

普通なら一ヶ月前に。
ただ昔主さんと同じ感じでギリギリ人数で回してる所で働いてた時は3ヶ月前に言った、3ヶ月あれば誰かしら新人が入るだろうと。
但し3ヶ月の内に新人が入らなくてもそれは知らんという感じで。
一応職場が困らん様に早めに言って義理は果たしたつもりだけど、3ヶ月あると「辞めるの困る」圧をヒシヒシと感じて正直失敗したなーって。
なのでやっぱり一ヶ月前で良いと思う、気が引けるなら2ヶ月前で充分じゃない？

+15

-0

99. 匿名 2024/01/12(金) 18:53:30

最低１ヶ月前だよね

+1

-1

100. 匿名 2024/01/12(金) 18:57:36

上司には言うけど同僚にはギリギリまで内緒にしていてほしいってできるのかな
辞める人に対してグチグチ怒る先輩パートがいて辞めるまでの1ヶ月やりにくくなるから

+9

-0

101. 匿名 2024/01/12(金) 19:03:56

>>1
どんな理由があろうとも、2週間前に言えば辞めて良いというのが法律です。
なので2週間前です。念のために親切で1ヶ月前に伝えていますが、最短は2週間です。

+15

-0

102. 匿名 2024/01/12(金) 19:04:53

社員2人パート2人の職場で社員とパート各1名が結託して年末の同じ日に2人で辞めた。社員(私)とパート(新人)だけになり、毎日毎日本当に忙しい。パートさんは新人だし、短時間だからほぼ全ての仕事が私がやらなければいけない。疲れ果てて無意識に涙が出てくるようになったよ。

+9

-0

103. 匿名 2024/01/12(金) 19:06:18

>>88
病気で、、、

+6

-0

104. 匿名 2024/01/12(金) 19:06:58

>>38
私も私しかやってない(詳細を知らない)業務にあたってるけど、辞める時の引き継ぎとか知らんわ💨て思ってるよ。
法に沿ってればいつ辞めたっていい。
バイトがどんな内容の仕事してるのかを社員がしっかり把握しておくべき＆人員の穴が空いたら埋められるようにしておくべきだもん。
バイトに仕事丸投げで把握できてない会社が悪い、バイトがそこまで気を使う必要ない。
良い職場ならなるべく迷惑かけないようにと思うけど、嫌な思いして辞めるなら何も気にしない。

+15

-0

105. 匿名 2024/01/12(金) 19:09:46

>>1
１ヶ月前だね
法律だと二週間前でいいのよね
人手が足りないと言いづらいね

+6

-0

106. 匿名 2024/01/12(金) 19:11:47

>>96
労働契約書に従う必要無いの知らない人多いね
優先順位はこうよ
労働法>労働協約>就業規則>労働契約
労働法は全てに優先する

+6

-1

107. 匿名 2024/01/12(金) 19:12:53

法律的には1ヶ月前だよね。採用考えて2ヶ月前かな？

+0

-4

108. 匿名 2024/01/12(金) 19:13:25

>>1
法律で2週間前でOKなので辞めますで大丈夫
拒否されたら法律で決まってますのゴリ押しで大丈夫

+9

-0

109. 匿名 2024/01/12(金) 19:14:10

>>107
他の人も言ってるけど2週間前で良い

+7

-0

110. 匿名 2024/01/12(金) 19:14:29

長さや言ってる仕事にもよるだろうけど3ヶ月は前には一応言う。
次の方募集して来るまでの時間もあるだろうし。

+1

-4

111. 匿名 2024/01/12(金) 19:17:15

その仕事の難しさにもよるけど、私は、新しい人が入って１ヶ月位教えたら辞めますって言った。結果半年位かかった。
別に仕事が嫌でやめる訳じゃないから、円満に。

+16

-1

112. 匿名 2024/01/12(金) 19:19:19

>>4
就業規則みせてもらったことない。本当は誰でも見れる場所に置いておかなきゃいけないって昔ハロワで聞いたけど、存在すら教えてくれない会社しかなかった。

+18

-0

113. 匿名 2024/01/12(金) 19:20:12

保育園のパートは一昨日に来年度4月から継続か退職かの希望の紙をもらったから年度途中でも2ヶ月前には言った方がいい感じ。クラス担任が決まったりするし、人がほんと足りないからね。
非常識な人は何も言わずに消えちゃうけど…。

+5

-0

114. 匿名 2024/01/12(金) 19:26:45

>>106
特別な理由があれば労働法を優先させてもいいけど、普通に退職するなら職場が困らないように労働規約通りにした方がいいと思うけど。
一応サインしてるし。

+5

-2

115. 匿名 2024/01/12(金) 19:32:37

旦那さんが急な転勤とかある場合、ギリギリになったりする人いるよね
転勤だから気にしないけど前もって辞めるとわかってるなら１ヶ月かな
でも少人数のとこなら募集かけるところからだから2ヶ月？

+8

-0

116. 匿名 2024/01/12(金) 19:34:18

>>102
ざまあだね

+4

-0

117. 匿名 2024/01/12(金) 19:34:21

>>114
理由は関係無く労働法が優先よ
辞める職場に配慮する必要は無い

+4

-1

118. 匿名 2024/01/12(金) 19:36:42

>>8
職場にモンスターしかいない定期

+3

-1

119. 匿名 2024/01/12(金) 19:37:00

>>112
就業規則よりも労働法が優先するから2週間前に退職意思示せば大丈夫
何か言われたら労働法で決まってるんでで通せば辞められる
それでもゴネて来たら
私も事を荒立てたくはありませんが本社や労基署に通報します
これで大抵の職場は退職認める

+21

-0

120. 匿名 2024/01/12(金) 19:41:00

>>102
なんでそんな辞め方をされたんだろうね～
あなたは辞めることを教えてもらえなかったの？何でだろうね？

+3

-0

121. 匿名 2024/01/12(金) 19:42:43

>>113
非常識な職場には、非常識な辞め方をする

+5

-0

122. 匿名 2024/01/12(金) 19:44:15

就業規則通りの1ヶ月前に言ったら、人事は了承してくれたのに周りのオバサン達が騒ぎ立てて鬱陶しかった。よく分からんけど、オバサンたちからすると非常識だったらしい。

+7

-0

123. 匿名 2024/01/12(金) 19:44:55

気にせず、辞めよって思った時に伝えたらいいと思う。

+5

-0

124. 匿名 2024/01/12(金) 19:48:05

>>104
パート&バイト1人に辞められたくらいで仕事が回らなくなる会社なんて終わってるよね。

+27

-0

125. 匿名 2024/01/12(金) 19:50:14

>>11

いるいる。

若い世代に限らず
40代、５０代の主婦でも普通にやるから驚く。

+10

-1

126. 匿名 2024/01/12(金) 19:50:52

>>124
それな〜

+6

-0

127. 匿名 2024/01/12(金) 19:53:46

研修に3ヶ月かかるから、一応3ヶ月前には言った

+1

-1

128. 匿名 2024/01/12(金) 19:55:06

14日まえ

+0

-0

129. 匿名 2024/01/12(金) 20:01:05

>>81
あっ　そうですか。

+1

-0

130. 匿名 2024/01/12(金) 20:05:57

>>119
パート、バイト、社員関係なくですか？

+4

-0

131. 匿名 2024/01/12(金) 20:08:04

早く言って欲しいよね、一人抜ける厳しさを知ってるならさ。

+1

-4

132. 匿名 2024/01/12(金) 20:15:49

>>117
お世話になったし、揉めて辞めるわけじゃないから引き継ぎしてからやめたいけど

+4

-0

133. 匿名 2024/01/12(金) 20:22:08

>>125
よっぽどだったんじゃない？本当にどうすることも出来なくて、爆発したみたいな。
私は経験ないけど、独身のころ病院で働いてたとき、看護部長と話をして配属換えてもらったけど、もう病院見るだけで体調崩すようになって、たった２日めで事務長や主任に伝えて辞めた。流石に無断欠勤は出来なかったけど、心身共に限界で。

+23

-0

134. 匿名 2024/01/12(金) 20:28:01

１ヶ月前かな。
でも引き伸ばされそうなら二ヶ月前に来月辞めますと言って、どうしてもと言われたら一ヶ月先に伸ばすけどそれ以上は無理と言う。
これ以上無理にひきとめたら労基行きますって言う。

+1

-0

135. 匿名 2024/01/12(金) 20:38:07

辞めたいって年末に言ってた人、上司が契約の２月末までは辞めさせない！ってなったらしい、、！

+0

-0

136. 匿名 2024/01/12(金) 20:41:25

>>130
はい

+5

-0

137. 匿名 2024/01/12(金) 20:43:57

>>135
労働法違反なので人事部と労基署に通報でその上司はおしまいdeath

+4

-0

138. 匿名 2024/01/12(金) 20:45:23

>>131
1人抜けたぐらいで揺らぐような職場は全部潰れたら良い
ギリギリの状態で職場回してるのが頭悪いのさ

+9

-0

139. 匿名 2024/01/12(金) 20:46:35

社員さんが、他人に厳しい。
自分はミスすると「疲れてるから」「私ばかり負担が大きいから」とフォロー。
他人には「間違える意味がわからない」「逆に何故そうなったのか知りたい」とか嫌味1000%！！
自分に言われなくても嫌な気持ちになる。
そろそろ我慢が苦しくなってきたが、辞めるといったらすごいいじめられそう。

+18

-0

140. 匿名 2024/01/12(金) 20:46:50

>>136
知らなかったです！
ありがとうございます。

+5

-0

141. 匿名 2024/01/12(金) 21:21:01

>>37
悪くない　合わないものは仕方ない

+15

-0

142. 匿名 2024/01/12(金) 21:25:23

>>133

よっぽどだったらバックレていいんだ〜！

+5

-1

143. 匿名 2024/01/12(金) 21:49:58

>>100
無理だろうね。
よほど出来た上司でもない限り。

+1

-0

144. 匿名 2024/01/12(金) 21:51:49

>>1
私も3月末で辞める予定。
とりあえず、すんごいお喋りの人に先に言っといた。
店長にはこの月末くらいに言う

+7

-1

145. 匿名 2024/01/12(金) 21:57:39

そもそもパワハラとか意地悪されてるなら辞めますで行かなきゃいいのに

+4

-0

146. 匿名 2024/01/12(金) 22:04:07

２月末に辞めますが、３ヶ月前に伝えました。
基本一人でこなしてるの業務なので、何があっても良いように最低限のマニュアルは以前より作成していました。
お世話になった職場なので、なるべく困らないようにと早め早めに伝えました。

+1

-1

147. 匿名 2024/01/12(金) 22:06:14

>>37
私もほぼ同じ、10月から初めて今日さっき上の人に辞めたいですってLINEしたところだタイムリーw

主婦の短時間パートだし向き不向きある仕事だから仕方ないかなって。

+18

-1

148. 匿名 2024/01/12(金) 22:29:24

>>1
最初に言われてないなら1ヶ月かなぁ…。
その職場に人数が足りてないのは責任者のせいであなたが辞めるせいではないよ。

+5

-0

149. 匿名 2024/01/12(金) 22:31:06

>>60
次の出勤日行かなくていいでしょコレ

+22

-0

150. 匿名 2024/01/12(金) 22:32:37

>>37
だよね〜我慢足りないなんて言う人今の時代いないと思うわ。
次こそ合う仕事見つかるといいね！！

+13

-0

151. 匿名 2024/01/12(金) 22:32:47

>>23
私のとこも、ギリギリで求人出してもこない。
早く辞める意思を伝えたいけど、
絶対、一番近い先輩に、いじめられる。
他の部署の人は優しいけど、同じ部署の人と合わないのが辛い

+12

-0

152. 匿名 2024/01/12(金) 22:34:25

>>60
よく我慢したねレベルだよ。無理せずやめよ

+21

-0

153. 匿名 2024/01/12(金) 22:37:15

>>142
我慢しても何もいいことないよ。
自分のメンタルのほうが大事じゃん。
たかがバイトなんでね、スパッと辞めるために非正規で働いてるといっても過言ではない

+19

-0

154. 匿名 2024/01/12(金) 22:54:07

>>142
常識とか考える余裕が持てなかった人もいるんじゃないかしら？その方々がそうかどうかは置いて。
私も２昔くらい前になるかな、新卒の時中年の女性がある日突然来なくなったの見たことある。優しい穏やかなタイプだった。優しすぎて、人に言われた事を真に受けて苦しくなったのかな？と、数年先に思った記憶。

+13

-0

155. 匿名 2024/01/12(金) 23:24:56

>>153

『たかがアルバイト』と思う人が
メンタル弱いわけないよね。

社会常識のなさをメンタルで言い訳しないで。

+2

-6

156. 匿名 2024/01/13(土) 00:27:05

2週間前でいいとは思うけど、私もトピ主さんとこみたいに人件費都合であろう最低限人数で回してるから1〜2ヶ月位前には辞めます雰囲気を出したり、上司には伝える気持ちでいます。

色々と「はぁ？！」って事も続き、今日も遅刻が２人。ふざけんなよ。

そんな事もあるさ、、、とは思うけど、しょっちゅう遅刻する学生とかさ。へらへらしやがって。
「遅れてすみません」も言えない、分からない人ともう働きたくない。
学生だから、若い人だから…で免罪符にならねーからな。

+8

-0

157. 匿名 2024/01/13(土) 00:46:27

みんな辞めた後気になるだろうけど案外普通よ。
あーあの人も飛んだなーって話で思い出すくらい。
少し経てば忘れていくよ。

+11

-0

158. 匿名 2024/01/13(土) 01:04:36

>>1
法的には2週間前だよね。

でもどうしても行きたくない場合「2週間後に辞めます」って言ってその日までずっと休み続けてもアリなのかな？笑

+4

-0

159. 匿名 2024/01/13(土) 04:36:10

>>48
ですよね
会計事務所の社員ですが、色々限界でリモートの事務所のパートの求人決まりそうなんですけど、引き継ぎで本来なら最低でも3ヶ月ほど必要な業種なのに面倒なので１ヶ月ちょい前に申し出る予定です
かなり貢献してきた私をムゲにした所長の自業自得
これでも優しいほうだと思っています

+9

-0

160. 匿名 2024/01/13(土) 07:19:06

>>158
有給あれば使って休めない？私は、２０日残ってたから逆算してそれで去った。
その間に次の面接して。

+3

-0

161. 匿名 2024/01/13(土) 08:21:07

まだ3日くらいしか働いてない新人だけど、あと数日働いて、急に言うつもり。マジに無理

+8

-0

162. 匿名 2024/01/13(土) 08:47:44

>>161
いいよ、そういう事もあるよ。シフトチェンジしましょう。
それも人生です。

+4

-0

163. 匿名 2024/01/13(土) 09:17:52

>>162
ありがとうございます

+2

-0

164. 匿名 2024/01/13(土) 09:36:18

>>124
その分社員が働けばいいのにね。

+4

-0

165. 匿名 2024/01/13(土) 10:17:41

労働契約書に書いてない？

+0

-0

166. 匿名 2024/01/13(土) 12:00:45

>>161
数日も働かず、すぐ辞めて良いのでは？
多分職場にとってもその方がよさげ。

+3

-0

167. 匿名 2024/01/13(土) 12:11:57

>>1
私も>>1さんと全く同じ事で悩んでるんだけど、これから求人出して募集って事を考えると人手不足だから2ヶ月前に言おうと思ってるよ。

+1

-0

168. 匿名 2024/01/13(土) 13:07:54

>>166
どうでもいい会社だから、会社の事考えて動いてないよ。職安関係の事で、考えてるだけよ(*^^*)

+3

-0

169. 匿名 2024/01/13(土) 14:19:43

介護のパートだけど3月で辞めようかな。
9月に保育園のパートに転職する際に辞める旨伝えたけど「週1とかでも良いから辞めるのは止めてくれないか」と引き留められてダブルワーク状態に。

仕事を選り好む＆その日の気分によって態度が全然違う看護師お局のせいで職員の1人が辞めることに。
現状知っているはずなのにそのお局を野放しにする施設長にもイライラする。身内だから庇っているとしたらアホらしい。（社長･奥さん･社長の従兄弟･その母親の身内経営です…）

+4

-0

170. 匿名 2024/01/13(土) 15:32:25

人手が足りないなら今すぐにいうかな。

+0

-0

171. 匿名 2024/01/13(土) 15:52:48

1ヶ月前。
あんまり早く言うとその後居づらい。

+1

-0

172. 匿名 2024/01/13(土) 17:14:38

>>13
これ何の漫画？

+0

-1

173. 匿名 2024/01/13(土) 18:16:54

>>172
髪型からして「アフロ田中」かな？

+0

-0

174. 匿名 2024/01/14(日) 06:23:13

>>48
私は今まさにポイ捨てしようとしてる。
雇用契約書に2ヶ月前に言えって書いてたから、雇用契約期間が切れる直前に言った。
それでも、出勤は1ヶ月で有給消化は1ヶ月で退職日の2ヶ月以上前には辞める言ってる。

私しかできない、解らない仕事たくさんあるのにやっと求人出して数日。全く応募なし。
あと3週間で終わりなんだけど、それ以降は行かない。

+7

-0

175. 匿名 2024/01/14(日) 06:28:55

>>159
解るよ。
私も経理パートで税理士簿財持ちで元税理士事務所。
今、税理士事務所も時給上がってるよね。
私は出産→専業主婦→経理パートで税理士事務所はブランクあるけど、3つ受けて3つ受かった。
かなり忘れたから税務関係はポンコツですよ言っても受かる。
時期的なものもあるんだろうけど。
なんか凄い人手不足だから今現在やってるならすぐ決まるよね。

+0

-0

176. 匿名 2024/01/15(月) 07:29:45

>>1

雇用書類の通りに告げた😉
うちの前職は3カ月前規定だったから。

+2

-0

177. 匿名 2024/01/16(火) 01:29:29

>>2
んなもん極論即日でもいいのよ
だって法律上即日卒業しても問題無いんだから