パートの皆さん有休取ってますか？

>>6
有給取得の対象になる条件
１．6か月以上継続して勤務している
「この日から働いてくださいね」という契約日から数えて6か月未満の人は対象になりません。そのため、「3カ月だけの期間限定パート」の場合は有給休暇がもらえないことになります。
２．全労働日の8割以上出勤している
「来月から勤務7か月目！　やっと有給休暇がもらえる」と思っても、その6か月の間に欠勤が多く、8割以上の出勤ができていない場合は対象から外されます。欠勤日をしっかり把握し、「8割以上出勤」の条件を満たすためには何日休んでよいかを把握しておくことも大切です。

上記2点を満たしていれば、出勤日数に応じて一定数の有給を付与しなければならない、という義務が企業に課せられています。

3件の返信

+52

-0

35. 匿名 2023/10/17(火) 10:19:21

>>24
友達が働いてるスーパーは、退職前に有給消化したいって言ったら店長に「無い」言われて。
そんなはずない！って強きに出たら「３日」って言われたんだって。
でも、長年フルパートで働いてだからそれでもおかしいと思って本部に聞いたら２週間くらい残ってたそう。

2件の返信

+63

-0

36. 匿名 2023/10/17(火) 10:19:30

+6

-1

37. 匿名 2023/10/17(火) 10:22:16

うちは給与明細に有休日数書いてある

+13

-0

38. 匿名 2023/10/17(火) 10:22:36

前の上司にとりたいっていったのに結局二年間あれてもらえなかった…
ただ、月に4日しか行ってないけど取ろうと思えば取れるみたい

+0

-0

39. 匿名 2023/10/17(火) 10:23:32

私の会社、パートの人に有休ある事を言って無くて、
先月、長く勤めて辞めたパートさんが労基に訴え
労基に入られました。

私は、このパートさんと仲が良かったので
労基に訴える事は聞いており、
就業規則にも書いてあるから、訴えて貰えるものは貰った方が良いと言いました。

社員の私らですら有休をずっと取得出来てなかったので、
労基の聞き取り調査の際は、
過去何年間、社員も有休を取得出来ていなかった旨を伝えました。

1件の返信

+74

-0

40. 匿名 2023/10/17(火) 10:23:59

辞めるときに有給使い切りたいと言ったら「辞めると言う前じゃないととれないんだよ！だからダメ！」と言われて労基に連絡します！って言ったらすぐとらせてくれた。適当な嘘ついてんじゃねぇっ！

1件の返信

+69

-1

41. 匿名 2023/10/17(火) 10:24:21

>>1
全員100％消化してる

+6

-0

42. 匿名 2023/10/17(火) 10:25:43

>>33
フルタイムなんですね

1件の返信

+4

-4

43. 匿名 2023/10/17(火) 10:25:52

そういえば取ってないや。「今月は取ろう」と思ってても毎月シフト出す時に忘れちゃってなんやかんやで３年取ってないや

+2

-1

44. 匿名 2023/10/17(火) 10:25:52

>>32
出勤日数が少ないなら実質仕事の無い期間は同じようなものじゃ

+12

-0

45. 匿名 2023/10/17(火) 10:26:22

>>35
こういう本部と現場の言うこととかやり方の温度差本当に嫌い。
現場はなんとかやりくりして有休とったりしてるけど、絶対に本部は悠々と有休も福利厚生も使ったりしてそう。
本部が外面だけ有休与えたってしても現場の上司が、ないとか日数ごまかしたりするパワハラ横行してたら意味ないのに。

+35

-0

46. 匿名 2023/10/17(火) 10:26:55

>>32
週3だとある程度務めると年間11日つくよ〜

+4

-1

47. 匿名 2023/10/17(火) 10:27:48

毎月取ってる！今月は3回取る予定！

+1

-0

48. 匿名 2023/10/17(火) 10:27:51

私は正社員で育休中なんだけど、復帰後パートにしてと会社に言われている…

正社員のまま時短にできるって法律で決まってるよね？
何が違うの？時給か月給かってこと？

パートでもみんな有休ってあるものですか？
ボーナスは？

2件の返信

+1

-5

49. 匿名 2023/10/17(火) 10:28:11

>>40
こういうの多いから残すと損だね有休は

+10

-1

50. 匿名 2023/10/17(火) 10:28:17

>>15
それ有給なの？

2件の返信

+9

-1

51. 匿名 2023/10/17(火) 10:28:29

>>11
働いてる時間の長さに関係なく、
大体週5日程度働いている人は、年次有給休暇必ず5日取れるよ。

年間で5日有給取れない会社は法律違反で、一人につき30万の罰金か何かあったはず。

週2日程度働いてるパートでも日数は少なくなるけど、有給は出る。
出さない会社はブラック。

1件の返信

+53

-0

52. 匿名 2023/10/17(火) 10:29:35

週20時間以上働いてるなら雇用保険は加入対象なんだけどね

+4

-0

53. 匿名 2023/10/17(火) 10:30:48

>>39
労基行っても無駄とかいう人いるけど、こうやって入ってもらえる場合もあるんだね。
私も前のパートの有休はないものとされてた。本当にありえないけどそんなとこまだまだありそう。

2件の返信

+35

-0

54. 匿名 2023/10/17(火) 10:31:26

最低5日は使わないといけないんじゃない？
だから5日は使ってるというか勝手に入れられる時がある・・
残りは高齢の親がいるので急に体調が・・なんて時にために使っていない

+5

-0

55. 匿名 2023/10/17(火) 10:33:42

>>1
私は前の年は12日分有休を消化した。
今期は付与されたばかりだけどもう少し取るようにするつもり。

+1

-0

56. 匿名 2023/10/17(火) 10:34:13

>>6
採用後に「うちは有給休暇制度ないから」って言われた

1件の返信

+8

-7

57. 匿名 2023/10/17(火) 10:34:46

>>1
使い果たさないとパートで働く意味がなくない？休めないなら賞与ある働き方した方がいい。

+13

-1

58. 匿名 2023/10/17(火) 10:35:49

私もパートだけど、取ってます！
去年は２０日間使い切りました。

+2

-0

59. 匿名 2023/10/17(火) 10:36:24

>>53
無駄じゃないよ
明らかに労働法に反していればすぐ対応してくれる

法に関係ない人間関係のイザコザとかにはあたりまえだけど対応しない
ていうか対応のしようがない

+16

-0

60. 匿名 2023/10/17(火) 10:36:54

>>1
工場とかの年に5日会社で一斉有給使われる会社はブラックだと思う。たまに夏季休暇年始年末の元々カレンダーで休みのはずの日に被せて有給減らしてくる会社もあるよ。

2件の返信

+13

-0

61. 匿名 2023/10/17(火) 10:37:45

勤務できる日が月によって変動するから、会社都合で休みが多いときに使ってる。
でも4月から6月の給与支払日にかかるときはどれだけ休みが多くても絶対使わない。

+3

-0

62. 匿名 2023/10/17(火) 10:37:47

>>53
私の会社は店舗営業なんだけど、
別の店舗は何回か労基に入られた事あるよ。

それはパワハラが原因みたいらしいけど

+6

-0

63. 匿名 2023/10/17(火) 10:38:59

取るよ！
学校行事の時がメインになるけど、自分の通院やリフレッシュで取ってるよ

+0

-1

64. 匿名 2023/10/17(火) 10:39:47

>>56
え、そんな会社存在するの？
たしか法律で最低５日間は取らないと会社側が罰せられるはず…
だから私の勤務先はバイトの高校生も取ってるよー。

継続年数や出勤時間数によって、有給が何日取れるか人それぞれだけど。

2件の返信

+24

-0

65. 匿名 2023/10/17(火) 10:41:24

>>6
うちもない
有給について聞いてる人もいたけど本当はないといけないけどうちは無いのよー。だった
電車の遅延も補償ない

+43

-1

66. 匿名 2023/10/17(火) 10:43:27

うちの会社は給料明細に有給の残り日数や取得義務日数が載るからみんなバンバンとってるよ
ただ、GW、盆、11月末〜12月末までの超繁忙期、正月は取得不可になる

+3

-1

67. 匿名 2023/10/17(火) 10:43:30

取りまくるよ　旅行のときとかに使う　同じパートの人で周りの目が気になる、皆が困るかなと思って取れないっていう人いるけどそれ聞くとこっちまで気を使いそうになるから止めて欲しい

+9

-1

68. 匿名 2023/10/17(火) 10:46:12

パート用の就業規則見せてもらって有給何日か教えてもらった
きちんと把握しておきたいから

+4

-0

69. 匿名 2023/10/17(火) 10:48:14

>>50
うん、辞める時に有給あるか確かめたら3日もあって退職日が少しずれたもん

+13

-0

70. 匿名 2023/10/17(火) 10:50:51

年間20日あるけど足りない！

+3

-0

71. 匿名 2023/10/17(火) 10:50:57

一回も使ったことない。
何日あるのかも知らないし。5年働いてるんだけどね。
それでこの前決算で賞与が出るとかで私には
賞与プラス有休買取で2万の特別手当出すね、と言われた。アホらし。
今年こそは有休使ってやる。

1件の返信

+3

-2

72. 匿名 2023/10/17(火) 10:51:42

>>35
いやいや、いくらでも調整できるはず。
友達がたとえば11/1で辞めたいとして、有給が残っているのが14日間あるなら、11/15退職。仕事自体は1日までってことですれば簡単じゃんね？

+28

-1

73. 匿名 2023/10/17(火) 10:52:05

有給あるみなさん忌引きはある？

1件の返信

+0

-0

74. 匿名 2023/10/17(火) 10:54:02

もらったやつ全部消化できそうです

+1

-0

75. 匿名 2023/10/17(火) 10:54:16

>>6
私も以前のパート先のお局に『パートに有給はない』って言われたから、会社が出してた求人票見せて『半年後に付与って書いてますよ』って言ってやった。他のパートさんは今まで欠勤扱いだったらしく、わざとらしく『今月から有給あります』って連絡してた。面接の時から威圧的な印象だったから、万が一のために求人票残しておいて良かったわ。

+69

-0

76. 匿名 2023/10/17(火) 10:58:28

>>71
えっ長年有給使って無くてたったの２万？
私の場合だけど有給１日で7500円ちょい付く。
で、１年で２０日取れるから１５万円相当だよ、年間で。
取る権利があるんだから取ったほうがいいよー。
15万円か、0円かあなたならどっち?!

+8

-0

77. 匿名 2023/10/17(火) 10:59:08

>>1
取ります！
こどもの学校行事で。午後休で間に合う行事でも、一日取る！

+5

-0

78. 匿名 2023/10/17(火) 10:59:51

>>1
夜勤です。有休を取得すると＋25%分が付かない(違法ではない)ので、遠慮なく簡単に取れる環境ではあるけど収入減を考えると取りづらいです。
それさえなければ毎年40日以上貯まらない有休を全て使い切る自信があります。

+0

-3

79. 匿名 2023/10/17(火) 11:00:25

>>1
先輩の様子みて同じぐらい取ってる

+0

-0

80. 匿名 2023/10/17(火) 11:00:45

>>60
前の勤め先これやってたの思い出した。確かにブラックだったわ

+4

-0

81. 匿名 2023/10/17(火) 11:08:04

>>21
10日以上付与される人ね

+0

-0

82. 匿名 2023/10/17(火) 11:08:11

>>7
年間10日は義務だけど、就業年数によってはそれ以上も権利はあるんだよね
余ったらただただ消えるの勿体ない

1件の返信

+2

-0

83. 匿名 2023/10/17(火) 11:10:08

>>64
私が前に働いてた所はそうだった
うちにそんな制度はないって
だから退職する時も有給消化なかった

1件の返信

+10

-0

84. 匿名 2023/10/17(火) 11:10:34

>>48
会社にきちんと確認した方がいいよ

+4

-0

85. 匿名 2023/10/17(火) 11:11:24

>>82
義務は5日だったわ
少なすぎ

+1

-1

86. 匿名 2023/10/17(火) 11:15:20

>>1
取らせてくれるなんていい会社じゃないの
うちの会社なんて何日分あるかも取り方もわからないし自分から取ったことないよ
母が亡くなった時休みもらったんだけど休んだ分有休にしておくねって言われただけ
辞める人が有休もらおうと事務所に何日分残ってるか問い合わせしたらわからないって言われたって
誰に聞いたらわかりますか？社長ですか？って頑張って聞いたけどなんか濁されたって言ってた

+10

-0

87. 匿名 2023/10/17(火) 11:16:35

聞いてもはぐらかされ続けた。辞める時に◯日あるはずなので使いますと宣言して消化したけど、そんな人は初めてだと文句言われた。

+5

-0

88. 匿名 2023/10/17(火) 11:17:57

>>1
そんなに取ってなかったら、2年経ったら捨てるの？
買取制度ありの会社？

+3

-0

89. 匿名 2023/10/17(火) 11:20:45

有給申請しても無視された事あった。嫌がらせだろうな。

+0

-0

90. 匿名 2023/10/17(火) 11:25:08

>>48
うちの会社は時短からパートになると退職金が場合によってはへらされる。有休減らされ、手取りも減って、ボーナスもない。

+2

-0

91. 匿名 2023/10/17(火) 11:26:37

>>32
勤続年数長めの週5だから年間20日出るよ～

+8

-0

92. 匿名 2023/10/17(火) 11:27:28

>>6
あれ胡蝶蘭経営してるとこにフルタイムで繁忙期は朝から夜10時まで日曜日も休みなく働いてた結局クビになったけど一度も有給の話とか無かったわ。
違法じゃん

+6

-0

93. 匿名 2023/10/17(火) 11:28:15

日常的に休日出勤をお願いしといて年末になると「なんで今まで使ってないのよ」とキレているパートリーダーがいたわ。使えるなら使っとこう。

+2

-0

94. 匿名 2023/10/17(火) 11:29:34

>>73
ない

+2

-0

95. 匿名 2023/10/17(火) 11:31:36

扶養内に収めないといけないから有給は取れない。
欠勤してます。有給は捨ててるよ。

3件の返信

+4

-0

96. 匿名 2023/10/17(火) 11:32:23

コンビニパートのみなさん有給ありますか？？
うちはないです。

2件の返信

+0

-1

97. 匿名 2023/10/17(火) 11:33:37

>>60
＞元々カレンダーで休み
ここがミソ。
世間が年末年始、お盆が休日でも、その会社が就業規則で休日と定めていなければ、休日ではない。
そして休日ではない日に計画年休の要件内で有給休暇を取得させるのは問題ではない。
もちろん、元々休日とされている日に有給休暇を消化させるのは違法。

+2

-1

98. 匿名 2023/10/17(火) 11:33:43

>>42
33さんじゃないけど、私4時間の週5勤務で6年半以上働いてるから年間20日あるよ。勘違いしてる人居るけど、調べると分かりやすいよ。

1件の返信

+15

-0

99. 匿名 2023/10/17(火) 11:35:02

>>1
大手ドラッグストアの面接で「有給は2年目から」って言われた。
大手でもこんなことやってるんだね。

1件の返信

+6

-1

100. 匿名 2023/10/17(火) 11:37:48

>>96
有休がないなんて事はありえない。違法だよ。
コンビニだからとかパートだからとか関係ない。

1件の返信

+7

-2

101. 匿名 2023/10/17(火) 11:40:35

ガルちゃんでも多いけど、会社の言われるがままにしないで、スマホで調べたら簡単に有給のこと分かるから自分でしっかり理解した方がいい。週の勤務日数や勤続年数で日数が変わったりするから。

+13

-0

102. 匿名 2023/10/17(火) 11:43:00

>>95
？？？
働いても有休使って給料は同じでは？休んだら仕事が回らないってこと？

+4

-0

103. 匿名 2023/10/17(火) 11:43:17

>>1
使ってる、最低限使わないといけない日数もある
使ってない人は使わないの？って上司に言われてた

+5

-0

104. 匿名 2023/10/17(火) 11:46:20

>>95
102です。勘違いしてました。
週の働いてる日数が少ないのでしょうか？欠勤は勿体無いなー。

+0

-0

105. 匿名 2023/10/17(火) 11:47:37

>>15
4箇所でパートしたけれど無かった。
5箇所目でやっとある職場だった。

+13

-2

106. 匿名 2023/10/17(火) 11:48:51

私の場合、1日（8時間）勤務日と4時間勤務（営業時間自体が4時間）があって、4時間勤務日っに有休使うと半日有休消化されると思っていたら、1日消化されてしまうってことを最近知りました。

+1

-0

107. 匿名 2023/10/17(火) 11:52:46

>>83
それは労基に通報案件

+13

-1

108. 匿名 2023/10/17(火) 12:15:16

今日まさに有休中です。繁盛期以外で取れる時はチーフがシフト作る時に勝手に有休入れてくれてる。

+0

-0

109. 匿名 2023/10/17(火) 12:22:36

勤続１年、週3勤務、無遅刻無欠席

法的にはあるはずなんだけど、こういう話はしちゃいけない雰囲気がゴリゴリで誰も取ってない

2件の返信

+12

-0

110. 匿名 2023/10/17(火) 12:24:44

>>1
全然取る！それで旅行とかも行く

+0

-0

111. 匿名 2023/10/17(火) 12:30:07

>>34
満たしてるけどうちの会社はないです。
罰則もあるはずなんですが、どうやってくぐりぬけてるのかな？バレなければオッケーてこと？
別にどこかが調査するとかないよね？

2件の返信

+21

-1

112. 匿名 2023/10/17(火) 12:30:09

>>100
そうなんですね。でも何年働いていてもないです。
誰もとっていないです。
有給とったら経営破綻しそうなので、みんな諦めてるかんじです。
なので、他のコンビニで働いているみなさん現状取れているのか聞いてみたかったです。

+4

-0

113. 匿名 2023/10/17(火) 12:34:50

近いうち転職するのでその時に全部使います
ひゃっふーーー😂

+0

-0

114. 匿名 2023/10/17(火) 12:37:22

>>51
個人病院で週４日、１日3～4時間働いてるけど有給ないわ。受付がコロナにかかった時、休院になったけどもちろん補償なし。

+6

-1

115. 匿名 2023/10/17(火) 12:40:42

最近は10日程度は取ってる
時給上がって扶養越えそうだから取り控えてたけど、越えてもいいとかなんとか岸田が言うからまた年末に向けてじゃんじゃん取る！

+0

-0

116. 匿名 2023/10/17(火) 12:41:58

ありがたくきっちりとってる
使ってないと会社からも言われるし

+5

-0

117. 匿名 2023/10/17(火) 12:43:10

>>25
私、長く色々な飲食店でバイトしてきたけどどこもとれたよ。無いのは違法だし。

+13

-0

118. 匿名 2023/10/17(火) 12:45:48

>>34
知らない人多すぎるよね。

+7

-0

119. 匿名 2023/10/17(火) 12:50:05

>>50
横だけど半年で契約日数の８割出勤してたら付与されるからね。

1件の返信

+7

-0

120. 匿名 2023/10/17(火) 12:50:39

>>1
出勤予定の表見て取れそうな日は入れますし予定があれば取れます。繁忙期は取らないし、通常期なら普通に取ります。年10日は取ってると思います。年休申請は断ったら駄目らしいですよ

+3

-0

121. 匿名 2023/10/17(火) 13:24:07

>>96
もう15年くらいのベテランパートさんも有給使った事ないって言ってるから多分ない。人手不足だし有給あっても使える気もしないな。

+7

-2

122. 匿名 2023/10/17(火) 13:29:05

有給あるらしいんだけど、急な病欠を後から有給にするかどうかしか選択肢がないらしい😂ケチすぎ

+4

-0

123. 匿名 2023/10/17(火) 13:32:13

>>1

毎年使い切ります。

+1

-0

124. 匿名 2023/10/17(火) 13:33:55

>>6
うちも無かった。みんな知ってる大手アパレルだけど。無いのはおかしいんじゃないですか？ろうきに訴えますよと言った人だけにこっそり５日だけ支給されるシステム。退職の時も言ったけど、有給の時の勤務時間は過去に働いた一番短い時間で計算する等、とにかくせこかった。言わないともらえないし。

+29

-1

125. 匿名 2023/10/17(火) 13:39:54

子供の行事とかで休みたい時は希望出して基本通る(アプリで申請だからめちゃくちゃ楽。カレンダー起動してチェックするだけ)から、有休欲しい！とか思ったことないや。
5～6時間のパート、週4～5。

+1

-3

126. 匿名 2023/10/17(火) 13:56:45

有給は取ってたけど、辞める時に『有給全部消化したい』って申し出たら『今までそんな事した人はいませんっ！』って、なぜかお局にキレられた。そこキレるとこちゃうぞ。パートにだって権利あるんじゃボケ！と思ったけど、面倒くさいから『あ、そうですか』って引っ込めたわ。自分達が違法してる事に気づいてもいない。

+6

-0

127. 匿名 2023/10/17(火) 14:00:29

>>25
あるのよ。
あなたが知らないだけで。

+19

-0

128. 匿名 2023/10/17(火) 14:06:33

正に今日有給で休み取っていますが？何か用があるわけでもないよ
こうやってダラダラしてるだけ、消えるの勿体ないし

+7

-0

129. 匿名 2023/10/17(火) 14:19:35

某ホテルは有休とるのに上司の審査があった
結局慶弔とかじゃないと取れない雰囲気

+0

-0

130. 匿名 2023/10/17(火) 14:23:22

割りと都内ではよく見るパン屋、こちらにきちんと告知せず閉店になったから有給と解雇予告手当申請したら人事部長のおっさんが「知らない」を突き通すから労基に相談。結果、うちの店のバイト全員もらえたけど「バイトさんに有給差し上げるなんて初めてです」って言ってたらしい。
人事ですら知らないとか終わってるよね。

+8

-0

131. 匿名 2023/10/17(火) 14:28:39

非正規にも有給あるの知らない人いるけど、コロナのときどうしてたのかな？私は飲食店だったから有給と休業支援うまく組み合わせて他の仕事もしてたからいつもよりプラスだったけど。

+3

-0

132. 匿名 2023/10/17(火) 14:30:52

なんか有給取らない自分真面目！！って言うパートが居る方が迷惑

+3

-1

133. 匿名 2023/10/17(火) 14:31:57

9月末で辞めたけど、20日残ってて全部使って辞めた。全国チェーンの定食屋。私が入社した時は隠されていた。２年だか使わないと消えちゃうよね？多分、無駄にした分もあると思う。

+2

-0

134. 匿名 2023/10/17(火) 15:07:22

コロナで、消えた。

+0

-0

135. 匿名 2023/10/17(火) 15:16:29

>>111
うちの会社もそう。
自分含めパートほぼ全員、条件は満たしているはずなのに、有給については一切触れて来ない。

給与明細には有給の残り日数ちゃんと書いてあるけど、義務なら消化させてくれないとおかしいよね。

+17

-0

136. 匿名 2023/10/17(火) 15:24:19

普通はあるけど、ない所もある。
ケチな会社だからどんどん辞める。
赤字なのかな

+1

-0

137. 匿名 2023/10/17(火) 15:41:07

週5だし扶養外だから、子供の用事で休む時に使ってたら残らない
逆に言えば自由にとれます
当然ながら勤続年数によって日数増える

+5

-0

138. 匿名 2023/10/17(火) 16:40:06

>>25
昔飲食で週6のバイトしてたけど有給も社保もなかったな…
私も無知だったのもありそういうものと思ってた、周りも
15年くらい前までそのへん緩かったし望むのは空気読めない奴みたいな雰囲気すらあった

+2

-0

139. 匿名 2023/10/17(火) 16:56:51

>>95
職場にもそう言って使わない人がいるけど使えば良いのにって思う
普段働いてるんだからちゃんとした権利だよ
自ら上に良いようにこき使われなくてもいいんじゃないの

+2

-0

140. 匿名 2023/10/17(火) 16:56:51

>>34
知ってるけど個人店で有給ない
社員もない

+3

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141. 匿名 2023/10/17(火) 17:11:15

飲食店だいたい4〜4.5時間パートの週5勤務の9年目。
有給なんて言い出せない。誰も取ってない。

+3

-0

142. 匿名 2023/10/17(火) 17:11:49

>>64
田舎の個人病院だから法律は通用しない、経営者が法律
従業員が３人しかいないからチクったらすぐバレて居心地悪くなるだけ

+4

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143. 匿名 2023/10/17(火) 17:16:17

>>3
世間体や社会保障の関係があるから、最低５日は必ず取ってって言われてる

+4

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144. 匿名 2023/10/17(火) 17:24:23

>>6
休みのときに有給を勝手に当てられてるとかもないの？

1件の返信

+4

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145. 匿名 2023/10/17(火) 17:55:08

人数が少なくて有給取れないので、お金でいただいてる。

+2

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146. 匿名 2023/10/17(火) 18:46:29

>>144
当ててくれるならまだ良心的だわ。

+6

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147. 匿名 2023/10/17(火) 19:12:24

>>1
使いたい時に使う
最初の方に使いまくったから今は休みたい時の為にセーブしてる
労働者の権利だし遠慮しなくていいと思う

+3

-0

148. 匿名 2023/10/17(火) 19:30:44

>>119
横。うちは入社時点で5日ある。んで年度替わりでさらに10日もらった。週3日4時間勤務。

+2

-1

149. 匿名 2023/10/17(火) 19:36:44

>>1
体調崩して使い切ったよ🥲
毎年ちゃんと有給使い切るんだけど、こういう使い方は残念だよ
でも、有給使えるとありがたいね

+0

-1

150. 匿名 2023/10/17(火) 19:41:40

>>111
パートみんなで会社に交渉するか労基に相談するかしたらいいよ。それでも改善しないようなら転職した方がいいよ。ろくでもない会社だから長くいてもいい事ないよ。

+13

-1

151. 匿名 2023/10/17(火) 20:15:29

>>1
私も使うけど消えないから使いたくない溜めたい

+0

-0

152. 匿名 2023/10/17(火) 20:58:33

>>99
今時面接でそんなこと言ったら受かってもみんな断るでしょう？

+0

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153. 匿名 2023/10/17(火) 21:03:05

>>109
パートだとそんなとこ普通にあるよね。
私も前のとこそういうこと聞いたらダメってリーダーから言われた。
でも有休は、権利だし自分から請求というか使うと意思を伝えないとダメなんだよね。それを逆手に取って上から押さえつけのパワハラよくある。

+2

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154. 匿名 2023/10/17(火) 21:04:48

年間20日
毎年全部消化してる

+2

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155. 匿名 2023/10/17(火) 21:43:38

この間6回目取ろうとしたら年5回までですって言われた。初耳なんですけど。
コロナやインフルの場合は取れるって言われたけど

1件の返信

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156. 匿名 2023/10/17(火) 22:35:49

>>109
うちも誰も取ってない
それどころかサービス残業が横行してるしパワハラもあるから辞めようかな
みんないいところでパートしてるんだね

+7

-0

157. 匿名 2023/10/18(水) 04:40:49

うちは女性優先で取れるので嬉しいです。ただ嘘か本当か毎回有休取った次の日に会社に行くとあーあ昨日は登録派遣でめっちゃイケメンの子が来てたよ。ご馳走様良い裸体見せて貰ったわって言われるんだけど…嘘でもなんかちょっと後悔してしまいますね。
まぁ基本うちの会社男性だけ扱いが…男性だけ休憩室が更衣室でボディーチェックの時はパンツ一丁なのよねー！女性はちゃんと更衣室あって制服でボディーチェックするから、やっぱり登録派遣の人は日替わりなので有休使うともし細マッチョな人が来てたらとか考えてしまいます。

+1

-3

158. 匿名 2023/10/18(水) 05:23:28

私の所は有給取ったら、有給分の休みプラス1日働いた分の給料貰えるんだけどこれって普通なの？
普通は休みだけなもの？

+1

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159. 匿名 2023/10/18(水) 06:03:10

取るよ
子どもの事で休んだら使ってる

+1

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160. 匿名 2023/10/18(水) 06:20:38

あるんだ！