「コロナ感染で退職強要は違法」視覚障害の男性、勤務先を提訴

1. 匿名 2022/04/22(金) 09:11:45

「コロナ感染で退職強要は違法」視覚障害の男性、勤務先を提訴 - 産経ニュース www.sankei.com

新型コロナウイルスへの感染を理由に退職を強要されたのは違法だとして、視覚と聴覚に障害を抱える大阪市内の男性（３９）が、元勤務先の障害者就労支援事業所に、３３０万円の損害賠償を求める訴訟を大阪地裁に起こしたことが２１日、わかった

昨年９月、新型コロナに感染し約１カ月間にわたり休職。事業所側から、復帰の際には「同僚に感染させる可能性が高い。付き添いでの出勤はしないように」と電話で告げられた。
男性はいったん了承し、後に付き添い出勤の再開を上司に相談したが、感染リスクを理由に認められず退職を持ちかけられた。

5件の返信

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2. 匿名 2022/04/22(金) 09:12:22

退職はないわ

2件の返信

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3. 匿名 2022/04/22(金) 09:12:22

弱いものいじめをするなぁぁぁぁあああ

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4. 匿名 2022/04/22(金) 09:12:23

コロナを理由に退職させられたのかな

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5. 匿名 2022/04/22(金) 09:13:03

コロナってだけで仲間外れにされるのが増えそうだな

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6. 匿名 2022/04/22(金) 09:13:19

これはどう考えても違法でしょ。
あとで訴えられるのわかってるのにアホやなぁ。

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7. 匿名 2022/04/22(金) 09:13:21

こんなこと言ったら怒られそうだけど、
目が不自由な上にコロナ感染までしてしまうのは
辛すぎる。
もし自分が当事者ならせめて
目だけでも健康だったらと
思ってしまうだろうし遺伝子を恨んでしまいそう、、

1件の返信

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8. 匿名 2022/04/22(金) 09:13:31

これはアカンやろ
会社側がおかしい。

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9. 匿名 2022/04/22(金) 09:13:34

これ表向きはコロナ理由と言ってて実際は障碍者だからとかだったらタチが悪い。

1件の返信

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10. 匿名 2022/04/22(金) 09:13:43

コロナって体で切られたんだろうね…

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11. 匿名 2022/04/22(金) 09:14:11

元々辞めさせたかったんじゃないのと思っちゃう

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12. 匿名 2022/04/22(金) 09:14:17

本当にコロナだけが原因なら酷すぎる話

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13. 匿名 2022/04/22(金) 09:14:24

退職は酷すぎる

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14. 匿名 2022/04/22(金) 09:14:47

どういう理屈で視覚聴覚に障害があると周囲への感染リスク高くなるって言ってるんだろ
みんな一緒じゃない？

1件の返信

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15. 匿名 2022/04/22(金) 09:14:55

もういつまでこんな事やってるんだろう
もう感染予防いくらしてたってかかる時はかかるんだよ
ワクチン打っててもかかるし、打ってても他人にうつすんだよ
何でそれが分からないんだろう
なぜかかった人、ワクチン打ってない人が差別されるのか理解できない

3件の返信

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16. 匿名 2022/04/22(金) 09:15:25

ヒョッ

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17. 匿名 2022/04/22(金) 09:15:50

それで感染リスクとか言ったらもう外なんて出歩けないよ
どこに過去罹患した人がいるかわからないよ

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18. 匿名 2022/04/22(金) 09:16:10

コロナ感染して3ヶ月経ったときに、田舎に住んでる義母との電話のやりとりで「3ヶ月前にコロナ感染して大変だった」と話したら、「一度感染したら一生菌を撒き散らすかもしれないから」と言われて義実家に来ないように言われた。

5件の返信

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19. 匿名 2022/04/22(金) 09:16:23

戦え！！ぶっ潰せ！！

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20. 匿名 2022/04/22(金) 09:16:52

付き添いをやめてほしいってことね
付き添い側のリスク考えてからだろうけど退職はやりすぎだけど会社側の意見も少しはわかる

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21. 匿名 2022/04/22(金) 09:17:01

しかも勤務先が障害者就労支援事業所って…理解ありそうなところだけに怖いな。

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22. 匿名 2022/04/22(金) 09:17:09

風邪だってみんな思ってたのにね。集団ヒスみたいな感じだったよね。本気で怖がってたのは主婦だけでしょ。

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23. 匿名 2022/04/22(金) 09:17:21

>>18
それは人によっては
ィヨッシャアアアアアアアアのガッツポーズ案件ですな

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24. 匿名 2022/04/22(金) 09:17:38

元々切りたかったからコロナを理由にしただけのように感じる
感染リスクを～とか言い出したら誰だってキリがないのに

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25. 匿名 2022/04/22(金) 09:17:50

>>2
だよね。

これが社会的に問題にならないと思った職場がやばい。
逆に退職したほうがいいのかもと思うレベル。

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26. 匿名 2022/04/22(金) 09:17:53

>>18
めちゃくちゃいいじゃん
撒き散らすといけないので一生行きませんと

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27. 匿名 2022/04/22(金) 09:18:00

障害者をコロナの理由で切っておきながら、障害者就労支援事業所と名乗って恥ずかしくないのかい？

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28. 匿名 2022/04/22(金) 09:18:13

都内の会社員は満員電車で通勤していてもほとんどの人が無事ですけど？？満員電車乗ってない人がかかることもあるし感染リスクが全然変わらないの明らかだよね。

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29. 匿名 2022/04/22(金) 09:18:18

まだこんなことしてるとこあるのか。他の社員が感染しても同じようにクビになるのか？コロナを理由に障害のある社員を切ったのだとしたら許せないな。コロナなんてもうこの世から消えることなんてきっとないよ。誰が感染してもおかしくない。いつまで差別的なことするつもりなんだか。

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30. 匿名 2022/04/22(金) 09:19:51

同僚っていうのはどういう状況で雇用されていたんだろう？
ほぼ見えない視覚障害と聴覚障害があって、職場に行くにも同僚が付き添わないと行けないってことなんだよね？
同僚は目は見えるけどなんらかの障害があるってことなのかな？
同僚の方が生産性が高くて、この原告のケアで消耗する状態なら
上司としても同僚を守るのは当然だと思うけど

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31. 匿名 2022/04/22(金) 09:21:02

>>14
サーポーターの人と距離が保てないから感染リスク増が理由みたいだけど無茶苦茶だよね
こんな会社が障害支援やってるなんて世も末

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32. 匿名 2022/04/22(金) 09:21:23

>>2
１ヶ月も休職してるのにまだ感染リスクがあるって酷いね
元々、辞めさせたかったのかと疑っちゃう

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