【転職】過去にどのくらい経験期間あれば、経験者と言ってますか？【職歴】

1. 匿名 2021/06/07(月) 13:54:47

32歳、無職で求職中です。
今年の2月で前勤めていた個人経営クリニックを辞めました。
理由は、コロナの影響(本当かどうか知らんけど)で正社員からパートになって欲しいと言われ、独身で生活あるから当然拒否→折り合いがつかず院長の人間性がこれまで以上により不快になって退職決意と言う感じです。

私は恥ずかしながら20代はほぼフリーター、その後歯医者で歯科助手兼受付として1年半勤務で退職し(頑張っていたけど、歯科助手の仕事が心底自分には向かない…と自覚し限界がきた)、その後この前の所で医療事務としてやってました。2年弱です。
ご覧の通り、いい歳なのに全然職歴もなく資格もありません。また医療事務がいいなと思ってはいますが、一応数字的には“2年弱”の勤務歴とはいえ、おじいちゃん先生がやってるかなり小さなクリニックだったので、病院の医療事務やってる方とかと一緒には出来ないや…と自覚していて、経験者です！と言って入ることに正直抵抗があります。(こいつ全然使えないじゃん、となるのが怖い)
でも、医療事務は倍率高くこれまで20件近く応募してますが面接できたのはたった数ヵ所のみ、それも不採用だったので、今後どうしていこうかかなりヤバイ現状です。

皆さんは、どのくらいの経歴・知識があれば経験者です！と言えますか？(言ってましたか？)

15件の返信

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2. 匿名 2021/06/07(月) 13:55:20

無職2年目ー！

5件の返信

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3. 匿名 2021/06/07(月) 13:55:25

一年かな

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4. 匿名 2021/06/07(月) 13:56:06

雇われたもん勝ちだよ

+116

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5. 匿名 2021/06/07(月) 13:56:09

>>2
働けーー！

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6. 匿名 2021/06/07(月) 13:56:10

一年くらい

+9

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7. 匿名 2021/06/07(月) 13:56:31

>>2
長いと辛くなるぞ

+7

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8. 匿名 2021/06/07(月) 13:57:18

>>1
取りあえず、2年は事実なので履歴書には書く。
自信がないのなら、面接に進んだときに言う。

+127

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9. 匿名 2021/06/07(月) 13:57:30

>>1
人間性が不快？
つまりパートになってほしいんだけど…って言われて「ムキー！もう嫌い！」ってなったってこと？

2件の返信

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10. 匿名 2021/06/07(月) 13:57:32

言うときに何年ですとか、数ヶ月しかしてませんがとか。このくらいの事が出来ますと言うかな？

+2

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11. 匿名 2021/06/07(月) 13:57:44

謙虚だなあー
2年半、十分経験者だと思うよ

1件の返信

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12. 匿名 2021/06/07(月) 13:58:04

>>2
最近このノリ流行ってるの？

1件の返信

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13. 匿名 2021/06/07(月) 13:58:13

>>1
経験少なめならあえておじいちゃん先生じゃないクリニックの方が楽だよ〜若い先生だと電カルで先生がカルテ入力してくれる所多いから！

+37

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14. 匿名 2021/06/07(月) 13:59:13

>>1
経験ありって言っていいと思うよ！どうせ科が違えばまた勉強し直すことになるし。気にせずどんどん応募するのがいいと思う！

+51

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15. 匿名 2021/06/07(月) 13:59:56

最低2年かな。

+3

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16. 匿名 2021/06/07(月) 14:00:39

>>9
主です。
面接の時にはめちゃくちゃ感じのよいおじいちゃんて感じの先生だったのですが、本当に昔ながらというか、女性より男性が上！てのが実は結構ある人で、無自覚か自覚あるか分からないけど今の世間的にパワハラみたいな言動が多く、私含めた30～40代のスタッフは結構不快感がありました。

4件の返信

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17. 匿名 2021/06/07(月) 14:01:14

即戦力になれる自信があったら

+2

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18. 匿名 2021/06/07(月) 14:01:21

>>11
こういうのって多少の図々しさ（売り込み）は大事だもんね

+40

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19. 匿名 2021/06/07(月) 14:01:44

>>1
書くことなかったらとりあえず全部書いときゃいいのよ。それを経験と取るかどうかは先方次第。
ただし、書くからには多少「やったことあるんだよね？」っていうスタンスで来られる覚悟は必要。
もし数ヶ月しかやってなくてめちゃくちゃ自信ないようなものなら省いてしまってもOK。

+13

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20. 匿名 2021/06/07(月) 14:02:08

>>2
2年なんてまだまだ
私は10年突破した

+6

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21. 匿名 2021/06/07(月) 14:02:27

一万時間の法則？
一日9時で三年。
三年したら一流になれるっていうのも言うよね。

まああくまで一般論だけど。

+4

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22. 匿名 2021/06/07(月) 14:03:02

経験も大事だけど、これからも医療事務としてキャリア積んで働き続けたかったらレセプト計算できるとか、レセコン扱えるとか、あと接遇系の資格とかなんでもいいけどプラスアルファできること持ってたらいいんじゃないのかな？経験は時間かけないと自信にならないけど資格とったら少し自信につながるんじゃないかなと…

+12

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23. 匿名 2021/06/07(月) 14:03:02

ニートは3年やって
一人前の世界

+15

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24. 匿名 2021/06/07(月) 14:03:25

レセコンや電子カルテが出来るとか、レセプトもやってたとか…
どこも面接で聞かれる事は同じだと思うので、今までやっていた事をそのままお話しすれば大丈夫だと思いますよ。頑張ってください。

+11

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25. 匿名 2021/06/07(月) 14:03:39

>>16
20代はほぼフリーターだったのに理想が高いね。既にあなたもクセありそうだからお互い様かも。

+4

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26. 匿名 2021/06/07(月) 14:04:15

>>16
でもパートになって欲しいって言われたのはあなただけなんでしょ？
他の人はあなたに悪いと思って、話し合わせてあげてるのでは？

1件の返信

+4

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27. 匿名 2021/06/07(月) 14:04:16

さっきから転職トピ採用されてるねー
管理人も転職したいんかな

1件の返信

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28. 匿名 2021/06/07(月) 14:04:35

>>9
(主です、16を変なところで切ったしまったのでその続きです)
で、その雇用形態変更の時も「年齢的に結婚とかするんだろうしどうせパートになるんでしょ？正社員じゃなくてもいいんじゃないかと思うんだよね」みたいな事とかを普通に色々言われ。
で、現時点でその予定はないから困るというのを伝えたけど、結局今回回避できてもいずれはまた同じような事言われたりしそうだと思ったので、少しでも年齢早い内に転職しようかな、と。

1件の返信

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29. 匿名 2021/06/07(月) 14:05:06

なんかただおじいちゃん医師の愚痴言いたいだけな気がする、主は

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30. 匿名 2021/06/07(月) 14:05:26

>>16
医者＋おじいちゃん＋経営者、ならそうなるのも無理はないよ…
クリニックなんて世の中に掃いて捨てるほどあるんだから、合わなかったら辞めていいんだよ。
ただ前のクリニックと近所とか同じ診療科だと噂が回ったりするかもしれないから、次のところは考えて選んだほうがいいと思うよ

1件の返信

+34

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31. 匿名 2021/06/07(月) 14:06:28

>>1

職種にもよるけど、事務系の経験者なら一般的には３年以上のイメージかな。

ただね、主さん、こういうのってあんまり正直すぎたり遠慮しすぎてたら永遠に勝てないから、ガッカリされるのが怖い気持ちは分かるけど、ほんの少し盛るぐらいでちょうどいいよ。

実際、例えば事務を10年やってたような人でも新しい会社に入れば半年ぐらいはモタモタするのが普通だし。

似たような職種でも、色々とその会社のやり方やルールが違うから、やっぱりどんな優秀な人でも最初からできる人なんて滅多にいない。

だからそこは、多少ドンと構えたほうがいいと思う。

ここにいる人たちも、事務職であれ販売であれ医療職であれ、『経験者』として入ってきたけど最初のうちはミスばっかり…っていう人なんて何度も見てきてると思う。

もちろん私もガッカリされたことは山ほどあるけど（笑）、あんまり考えると引きこもりになりそうだから、考えすぎないようにしてる。

私も採用担当だった事があるけど、みんな履歴書では『大したことがない経歴でも』堂々としてるから、主さんもそんな感じでいいと思うよ。

頑張ってね。

1件の返信

+65

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32. 匿名 2021/06/07(月) 14:06:51

>>16
職歴フリーターのみで雇ってくれたおじいちゃん
採用されただけでもありがたいよね

+4

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33. 匿名 2021/06/07(月) 14:07:14

>>26
主です。
スタッフ間は比較的仲が良かったので、何か言われた？て話をしてて、全員言われてました。
でも、シングルマザーだからパートとしてもとりあえずここに居たいって人と、一先ず回避できるならして、内緒で転職活動するって人だ分かれた感じです。←この人は近々辞めるとのこと。
ハロワ見てたら、パートで求人出してました。

+17

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34. 匿名 2021/06/07(月) 14:07:16

>>28
向こうも辞めてもらって新しいパート雇ったほうがいいし辞めて正解

+10

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35. 匿名 2021/06/07(月) 14:08:06

>>31
主です。参考になります。泣
ありがとうございます。

+15

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36. 匿名 2021/06/07(月) 14:10:00

採用担当してるけど、ほとんど経験がないのに「あります！できます！」と言う人の多いこと…
素直に言ってくれても良いのに
できると言って雇ってできなかったからと言って解雇できないんだからこっちは

3件の返信

+18

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37. 匿名 2021/06/07(月) 14:10:09

半年だって経験だよ
2年もあれば十分だし、もし短くて自信がないなら
2年の間に仕事でやったことをアピールして、
3年4年やってきた人と同等のスキルがあることを説明するのがいいよ

+5

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38. 匿名 2021/06/07(月) 14:13:17

求人でよく見るのは、2年以上の実績がある方だよね。
2年以上なのかな？
半年間は新人期間というし、1年だと半年間しか一人前？として働いてない事になるから
堂々と経験ありですと言えるのは2年かも。

+5

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39. 匿名 2021/06/07(月) 14:13:24

>>1
一年超えてたら経験者として応募するかな。
最終的に判断するのは向こうだし。

+9

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40. 匿名 2021/06/07(月) 14:13:50

うちに働こうとしない妹いるからニートしてても求職してる人とか頑張ろうとしてる人を見るとえらいなあと思う。

+5

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41. 匿名 2021/06/07(月) 14:13:51

>>2
何故かプラス付いてるけど、危機感足りないんじゃない？

1件の返信

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42. 匿名 2021/06/07(月) 14:14:19

>>12
多分同じ人が書いてる

1件の返信

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43. 匿名 2021/06/07(月) 14:14:31

>>30
そう思う。
年齢に限らず個人経営の経営者(院長)は王様。求人だしたら応募沢山くるから、辞めたいなら辞めていいけど？てスタンス。
それに年齢的な価値観(政治の森さん的な？うまく言えないけど)入ってるなら、よっぽどスタッフ側が悟り開く以外、厳しいと思う。

+13

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44. 匿名 2021/06/07(月) 14:15:46

>>36
多いよね
具体的に出来ることを細かく聞いていくと
一瞬黙ってしまうし、それに妙に変な空気になるし
‥‥！？出来ないの？てなる

でも、なぜか自信満々な感じでいる

+3

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45. 匿名 2021/06/07(月) 14:16:34

>>27
同僚に対する無言の訴えでトピ採用ありそうだよね

一時期仕事できない人のトピとか、一緒に仕事しててムカつく人の特徴とか採用されてて、一緒に働いてる人に仕事できないムカつく人いるのかな？これは訴えてのトピ採用なのかな？とか思ってた時あったわ

+1

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46. 匿名 2021/06/07(月) 14:17:55

>>36
そんなに多いんだったら試用期間を設けたら？

1件の返信

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47. 匿名 2021/06/07(月) 14:19:00

私だったら職歴ありってする。まずは関門を突破することが大事。

あとは面談のときに伝える。勉強してハンディを取り返すので厳しくしてもらって構いませんと熱意も込めて。これも採用されるための当然のアピール。

ただし採用されたら言葉に偽りなし、ということで頑張る。そのためにも多少背伸びぎみで転職先を探す。

+7

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48. 匿名 2021/06/07(月) 14:20:49

>>41
余計なお世話でしょ、他人が思うことなんか本人が1番わかってるんだよ、ワキガじゃあるまいし
こういうのは自分で気付いてるもんだよ
自分の心配してなよ

+3

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49. 匿名 2021/06/07(月) 14:21:24

>>1
入ってみて前のとこのやり方が通じなかったら新しいところのやり方を必死に覚えたらいいだけだよ。
できるかわからなくても面接では見栄はることも大事。
10年経験あっても自信ないです…って言ってる人より、5年未満でも最初は戸惑うことも多いかもしれませんが頑張ります！っていう人の方が印象はいい。

+9

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50. 匿名 2021/06/07(月) 14:21:35

>>46
建設業だけど

+1

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51. 匿名 2021/06/07(月) 14:23:01

そもそも、正社員をパートにするなんて、ありなの？
そんな話聞いたことないけど、一般企業じゃなく個人経営のそういう所だと実はよくあることなの？

2件の返信

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52. 匿名 2021/06/07(月) 14:24:58

能力的に問題ないなら短期間でも経験者って言って良いと思う。
逆に、長い事やってても仕事の出来に問題があると嘘つきみたいになるし、前の職場でサボってたのか？と思われる。

要するに「とりあえずまあ大体出来るんですか？」って事を聞いてるんだよ

+1

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53. 匿名 2021/06/07(月) 14:26:09

２年働けばある程度のことは理解してると思うけど・・・
面接の時に前職でどんなことをしていたか、何が出来るのかを聞かれると思うので自身持って応募すればいいと思う。

+2

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54. 匿名 2021/06/07(月) 14:27:06

私も前そんな風に思って悩んでだ時に友達が謙虚なのはすごくいい事だけど入れないとその謙虚さも意味ないよ！って。
たしかにって思った！

+6

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55. 匿名 2021/06/07(月) 14:27:25

５年以内に１年以上の経験

10年以上前にとかは何年経験してても無効だと思ってる(システムやルール上)

+2

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56. 匿名 2021/06/07(月) 14:28:32

職種にもよりますが基本は３年以上だと思う。
面接してる人は小さいクリニックと大病院では違うことわかってると思うよ。

+1

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57. 匿名 2021/06/07(月) 14:28:51

出典：meaning-difference.com

+0

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58. 匿名 2021/06/07(月) 14:28:58

>>51
妊娠出産を期に正社員から契約社員(時給制実質パート)とか良くあるんじゃないの？

+4

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59. 匿名 2021/06/07(月) 14:33:01

>>51
そういうのはあるだろうけど(時短勤務とかもある訳だし)、この場合コロナの影響ってことはそれが本当だとしたら経営的に人件費押さえたいからパートになって、て事だよね？そういうのはあるのかどうか、てこと。

+3

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60. 匿名 2021/06/07(月) 14:37:49

>>1
何故かガル民が優しいけど、主の問題は経験があるか無いかだけでは無いと思う。

正社員の職歴がどこも短すぎるでしょ？
今回はコロナを理由にできるから前より規模のちょと大きなクリニックを狙い、「キャリアアップを目指して転職活動してます。」くらい言ったらいいし、言えるくらい本読んで勉強したらいい。面接時の受けが全く変わってくるよ。

1件の返信

+2

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61. 匿名 2021/06/07(月) 14:38:05

っていうか「経験者です」って言わずに「経験は？」って聞かれたら「一応、こういう所でどれくらいこういう事をやってました」って答える。
それを立派な経験と取るのか、まだまだだって取るかは向こう次第だと思う。

+2

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62. 匿名 2021/06/07(月) 14:40:21

>>1
1年2年やってたら言っていいんじゃない？専門的な知識はまだ未熟にしろ、接客の仕方とかは多少わかるんだし。

+5

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63. 匿名 2021/06/07(月) 14:43:06

2年なら立派な経験者だと思うけどなー
経験者として入社してきて「どれくらいやってたの？」って聞いて「3ヶ月です！」って言われたらズッコケるけど

+4

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64. 匿名 2021/06/07(月) 14:43:28

比較的単純な仕事なら1年
将来に渡ってキャリアが伸ばせるような職種、仕事なら3年

+2

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65. 匿名 2021/06/07(月) 15:07:31

>>60
そのコメントも分かるけど、何となく主はこれまでの所で続けようとはしてたんだろうなってのが文章的に感じるけどな。
せっかくフリーターから正社員になった(なれた？)んだからそんな気まぐれですぐ辞めるってのはあんまりなさそうだけど…。
勿論、上手いこと書いてるだけかもだけどさ。

+2

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66. 匿名 2021/06/07(月) 15:27:20

>>1
主さん全然私よりいい！私はずっと水商売しかしてこなくて昼働いたことないけど今コロナで昼に変更したいのに職歴になんて書けばいいのか分からなくて主よりめちゃくちゃ不安だよー！何やればいいのか何ができるのか分からないけど昼職探さなきゃって焦ってる！パソコンもできないから事務系も無理だし、私みたいな人いますか？職歴になんて書けばいいでしょうか？誰か教えて下さい。

1件の返信

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67. 匿名 2021/06/07(月) 15:45:16

医療事務って、まぁ年数もだけど資格があるかとか点数とかレセプトの知識とかそれなりの接遇ができるかが大事では？
ただ受付に座ってお金もらって予約取ってただけではないんでしょ？
大きいところならレセコンがあるからむしろおじいちゃん先生のところよりやること少ないかも
職歴としては1.2年あれば充分と思うけど、ただしその内容があればの話

+3

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68. 匿名 2021/06/07(月) 15:50:46

>>1
大体、求人票には必須資格・スキル欄に要普通免許(AT可)、実務経験(一年以上)とか大枠で最低限引っかかってほしい人材フィルターが設定されている。もちろん、それ以下でも応募は可能な場合もある。検討リストに名前が載って面接に呼んでみるかという流れになったりする。

「ふぅ、やっとまともな応募があった」「とりあえず、この人でいいね」となってから面接に呼んだ場合、私ならまず"履歴書に書かないこと"、"書けないこと"を探ってみる。挨拶の仕方とか、空気の読み方、察し方。まずはそこ。同じ空気を吸うわけだからね。"やっぱり"の人かどうかがすぐに分かる。

「人のせいで辞めました」それが聞きたくて呼ぶ。その瞬間「はぁ…」になる。
医療って数字、手順、立ち回り。絶対厳守ルールだらけ。

私は聞くね。親切かつ、お節介だから。「何で向いてないと分かった瞬間に、薬局とかに転職考えなかったの？」と。"何が何でも医療の動機"語らせるね。

"資格取得のための資金を貯めるため"、でも十分な動機になりえる。それしかないなら、それだけでいい。もちろん、本気度を探ってくる。