最低賃金（東京）

>>1
違法ですね。入社から最低賃金割れ契約ってこと？
会社側が失念してた訳じゃなく、わかってての最低賃金割れなのはブラックすぎます。
労基に訴えて指導してもらい、差額時給分63円は遡って支給してもらうべき。

だけど…そこまで荒立てたくないのであればすぐに転職したほうが良いですよ。
この先他にも有休とれない、サービス残業多いとかいろいろありそう。