「落選狙い」人気保育所だけ申し込み、育休給付延長目的の申請続出…厚労省が審査厳格化へ

2138コメント2024/05/06(月) 17:25

78. 匿名 2024/05/03(金) 15:01:48
育休の条件も厳しくした方が良いと思う。
育休開け→また妊娠育→開けて退職なんてされたら現場はたまんない。
再度育休取るなら次は最低一年は働いてからとかさ。

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1276. 匿名 2024/05/04(土) 01:40:33
>>78
妊娠中に働くの厳しいから育休長くして、その間に次の子が欲しい。年齢的にも1年待ったら妊娠できるかわからない

長い育休なら会社側が人員を入れてくれそうじゃない？

1件の返信

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1876. 匿名 2024/05/04(土) 11:09:48
>>78
妊娠出産ってそんなに計画的にうまくいくわけじゃないんだよね。
産後だって母子共に何があるかわからないし、雁字搦めにするとますます少子化になると思う。
でも会社も慈善事業ではないしね…
出産以外にも介護や持病で休んでいて席は残していたけど辞めざるを得ない人もいるし、もっと日本の社会全体が一度辞めても就職しやすいようにならないとね。

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