新卒で入った会社を1日で辞めた男性を直撃「配属ガチャに不信感」「自分の希望は全く考慮されていない」 “退職代行サービス”の利用も急増

希望と適性は違うし、希望と会社側の部署ごとに求められる人員配備の必要性も異なる。自分を生かせない会社に希望はないと見切るのは自由だけど、自己評価が高いことは会社にとってなんのメリットでもない。その自己評価が成果と同等程度で正しく自分の適性を理解出来て発揮出来ていると見なされて初めて配置換えや昇任があるのにOJTも始まっていないような状態から見限るなんて不遜にも程がある。