「『お子が高熱』とか言って、また急に仕事休んでる」SNSで広がる「子持ち様」論争　育休取得社員の同僚に“一時金”を支払う企業も

4689コメント2024/05/22(水) 12:00

88. 匿名 2024/05/02(木) 15:29:22
>>6
私も独身のとき、このスタンスで残業代稼いでた。でも子持ちの先輩が肩身狭そうに働いてて、こんな会社じゃ子供産めないな〜って思って転職した(笑)

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1625. 匿名 2024/05/02(木) 22:19:15
>>88
残業代を稼げる会社ならあまり問題ないんだろうなあ

でも世の中の企業の8割以上は中小企業で、そこの上の人は氷河期やリーマンショック世代を安く買い叩いて使い潰すのに慣れてるから、今時の若い世代には産休だ育休だ時短だと休みやらなきゃならん、まあその分今いる奴が倍働けば良いか時間内で、って感じだから不満が溜まるのかと

国は企業に育休対応させるなら、同時に人員確保を義務付けるか、固定残業制度を廃止しないと

1件の返信

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