「『お子が高熱』とか言って、また急に仕事休んでる」SNSで広がる「子持ち様」論争　育休取得社員の同僚に“一時金”を支払う企業も

>>62
うちの会社はちゃんと人数増やそうとしてるけど、人件費には限りがあるから、新しい人は基本給-10万で募集かけてる。

>>62
独身にそう思って貰える方が休む側は都合が良いけどさ。
そもそも「独身者」と「子持ち」では急に休む回数や確率が違うよね。
常に「女側」の職場に負担を当たり前に強いてる人に貴方は疑問を抱かないの？？
そしたら、会社は子供を産む可能性の有る女を雇いたくなくなるし、実際そう言う会社は出て来てるよ。

人件費には限りが有るんだからさ、会社にアレやコレを求めるのもよく無い。
もし、人件費をかけたら給料は上がらないのに物価だけが上がるよ。
モヤシに300円とか牛肉100gで1000円とか払えるの？

>>62
それが冬なら毎月あったりするんですよ。
上の子が風邪ひいて下の子も風邪ひいてって1週間休むこともありますし。
その分の仕事は独身でまわして。
独身が連休休ませてほしくても、子持ちが優先だからって年末年始もGWも働くんですよ。
それを権利なのでって態度大きいと腹立つんですよ。