-
450. 匿名 2024/05/02(木) 16:33:19
>>1
子供さんの急病は仕方ないにしても｢お互い様｣の気持ちでこちらが休むときにはフォローお願いしたいんだよね
以前勤めてた職場の子育て中の女性は他の社員が日帰り旅行などで有給取ると｢遊びで休むとか羨ましい｣みたいな文句いう人だったからなんだかなと思ったわ
当日急に休んだり早退するよりは事前に日程決まってる分フォローしやすいんだけどね+53
-0
-
712. 匿名 2024/05/02(木) 18:20:10
>>450
子持ちだけど有給休暇を何に使おうが
その人の自由だからそんなコメントは出ないわ
嫉妬で言ってるのが丸わかりだよね+22
-1
-
1035. 匿名 2024/05/02(木) 20:13:17
>>450
そんなのありえない。子供がいてただでさえ迷惑かける時あるから同僚が体調悪い時は率先して早出や超勤してるよ。全然うちの職場は子持ち意外も有給めっちゃ取るし、体調不良とかもあるから本当にお互い様でしかない。職場でも話題になったもん、こんなこと本当にあるのかね？って。でも実際そんなこという人いたら子持ち意外でもフォローしたくないね。+11
-1
-
3044. 匿名 2024/05/03(金) 08:39:22
>>450
その人最低だね。
私は子持ち側だけど、普段フォローしてもらってる分、同僚には有給取れる時は取ってリフレッシュして欲しいわ。
出来るだけ貰った恩は返したい。+9
-0
-
3055. 匿名 2024/05/03(金) 08:41:47
>>450
ウチは欠勤までして休むのに「子供のいない人は有給を全部自分で使えていいわぁ。私は自分の都合で使った事なんてない」と言ってる子持ち様がいるw+19
-0
削除すべき不適切なコメントとして通報しますか？
いいえ
通報する
