「『お子が高熱』とか言って、また急に仕事休んでる」SNSで広がる「子持ち様」論争　育休取得社員の同僚に“一時金”を支払う企業も

4689コメント2024/05/22(水) 12:00

300. 匿名 2024/05/02(木) 15:58:25
>>1
子どもを理由に早退したり出張を拒否したり会社側に配慮を求めた社員のボーナスをその内容や回数に応じてカットして
その分の仕事を引き受けた社員のボーナスに還元してあげたらいい
会社の痛手にもならないし
カットなんて嫌だと言う子持ちは、子どもが手を離れてから積極的に仕事引き受けてその分稼いだらいい

+83

-4

2682. 匿名 2024/05/03(金) 05:19:41
>>300
時短だったら、給料減らされてるから、その分を同僚の方の手当に充てるといいと思う。

+11

-0

関連キーワード