「『お子が高熱』とか言って、また急に仕事休んでる」SNSで広がる「子持ち様」論争　育休取得社員の同僚に“一時金”を支払う企業も

経理の事務職
子持ちの人が職場に3人いて、1人は産休、2人は時短（繁忙期も残業なし）してた
独身は私含めて2人
私はお金欲しかったから平時は月20時間超える残業は上司の許可がいるんだけど、こんな状況だし残業の制限解除してもらって子持ちの分まで働きまくったら体壊して入院した
残った1人は鬱になって休職
職場は大混乱

子持ちが戻ってくるときのために椅子を残す（人材を補充しない）のはいいけど、カバーに奔走する人のためにも引き継ぎと人員確保はちゃんとしないとダメだなと思った