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105. 匿名 2024/05/02(木) 15:31:27 [通報]
>>14
子持ちだけど、自分の給料から幾らかのペナルティ的に負担してくれた人に渡るシステムにしてほしい
熱で仕方ないとはいえ同じじゃこちらの気もすまないし、相手に少しでもお金が動くのであればそのほうがいいわ
自分が抜けることが当然の権利って思ってない親も多いと思う
ズルして子供ダシに使う人も減りそうだしね+463
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392. 匿名 2024/05/02(木) 16:17:18 [通報]
>>105返信
結局の所お金で解決だよね。
頻度はともかく逆にワーママが尻拭いしたケースも、同様の措置とるの？+127
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478. 匿名 2024/05/02(木) 16:42:22 [通報]
>>105返信
これがいいと思う
子供を無下にはできないからお互いお金で割り切るしかない+115
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629. 匿名 2024/05/02(木) 17:50:37 [通報]
>>105返信
そうそう
お互いにそれでいいはず
子持ちがただで押し付けてきたのを可視化しないと意識変わらないし、お金払ってると思えば罪悪感も多少変わる
+83
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639. 匿名 2024/05/02(木) 17:53:43 [通報]
>>105返信
ペナルティというか、有給が無かったら当然給料から引かれるじゃない？その分をカバーしてくれた人の給料に上乗せするシステムどうかな。
頑張ってるのは現場なのに、会社が謎に得？するのよく分からん+107
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829. 匿名 2024/05/02(木) 18:57:47 [通報]
>>105返信
それなら休む時の申し訳なさが少し軽減されるなぁ
休むcallする時と次の出勤で謝罪するのが本当につらいから
フォローしてくれた人にもメリットが出るならこちらもありがたい+34
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872. 匿名 2024/05/02(木) 19:17:40 [通報]
>>105返信
子持ちです。
時短してるから給料は減ってる。その減った分を他のスタッフに割り振ってもらえたら有難いけど無理かなぁ。+32
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992. 匿名 2024/05/02(木) 19:59:05 [通報]
>>105返信
うちの職場も当然のように数日休んで復帰して一言もない人がいてなんだかなあと思います。
今日も「〇〇さんは急遽お休みです」って、子供が体調不良ってちゃんと言われるならまだしも本当に休まなきゃいけなかったの？って思ってしまう…+23
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2975. 匿名 2024/05/03(金) 08:16:43 [通報]
>>105返信
ただそれやると「お金貰えるんだからいいでしょ」と、どんどん子持様が積極的に休むんじゃない？
+3
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3023. 匿名 2024/05/03(金) 08:33:09 [通報]
>>105返信
それなら自分でそういう会社作ればいい
無能で労働者しかできないくせにw+1
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3692. 匿名 2024/05/03(金) 12:04:57 [通報]
>>105返信
理想だけど
給料計算の負担も凄そうな
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