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383. 匿名 2024/04/29(月) 16:10:37 [通報]
>>382
産休代替ならそう書けばいいのに。
最近はそれを隠して長期だと嘘ついて就業させるのが増えてるのかな。
「仕事が欲しい」という人の足元見てるな。
それって労基に訴えてもダメなのかな。
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391. 匿名 2024/04/29(月) 17:39:07 [通報]
>>383 >>384 >>385 >>386返信
382だけど首もげる程同意!
産休代替なんて書くと応募来ないから1年の期間限定、延長の可能性ありと濁して書かれてるのが一般的で察するしか無い
延長の可能性は保育園決まって慣らし保育が終わり復帰する位まで
社員の産休育休制度のために1年で使い捨てられる安い人材が欲しいのが透けて見えるって本当その通りだよね!
自分なら産休代替のための短期離職と今後の面談でハッキリ言うけど、相応のお金積まずに最初から出来て当たり前の穴埋めロボット要員が欲しいとか派遣の人権ガン無視じゃないと出来ないよね
代替案件専門の派遣会社でもあればそう言う人が納得して登録するかも知れないけど+20
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