「応募が来ない」「来ても定着しない」「ハズレが多い」......悲鳴続々！「バイト不足」のしんどい話

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わたしも雇う側だからタイミーとかめっちゃ勧誘の電話くる。

タイミーのスタッフはさ、
単発で働きに来てるから指示待つの当然だし、指示がなけりゃ動かないのも当たり前やん、、

単発雇う側は
その時給とタイミーに払う金と二重だから、
高い金払ってるだけにスタッフに無意識に求めてしまう。
って構図になるのは当たり前やんね〜。

人手不足はほんまに深刻なんはわかるけど
とりあえずその場しのぎで単発で高い金払うなら
数少ない専属スタッフの教育と、時給あげるのが結局長い目で見ると安定する。
専属スタッフの時給と環境を整えてあげると、
若い子は友達を誘ってくれて、連鎖して、友達がいるから辞めないし。。

ただめちゃくちゃ教育は根気がいる。
寄り添って教えてあげて、話聞いてあげて、褒めてあげて、スタッフが本当に安定するまで10年くらいかかる