転職活動長期化パート115

>>56
リクルートエージェントそんなでした。
担当が若い女の子で、その子の上司から、「なにかあれば私に相談してください。」メールが来て、そんなに心配になる子を担当させていいの？って思ったよ。しかもその子、メールに研修日を載せてて、殆ど毎日研修なんだよね。そんなんで担当できるの？不思議で仕方なかったけど、今思えば入社したての子の練習台だったんだよね。
会社の研修で聞いたようなことしか言わないしね。マニュアルがあるんでしょう。
「どんどんエントリーしましょう」っていわれてもさ、
全く経験なしで大丈夫な飲食店店長候補だとか、そんなの紹介されてもね。
何のためのカウンセリングの時間だったんだろう、と直ぐに解約したよ。