パート・アルバイト、クビになった事をある方いますか？

>>182
使用者は、就業規則に解雇事由を記載しておかなければなりません。 そして、合理的な理由があっても、解雇を行う際には少なくとも30日前に解雇の予告をする必要があります。 予告を行わない場合には、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりません。

パートやアルバイトの場合、解雇予告を選択するケースはあまり多くありません。 通常は契約期間満了として退職することが多く、この場合も1カ月前までの通知が必要です。