“子育て＆仕事”両立ムリ？時短勤務の職探しに壁…2児の母「100社以上も書類落ち」 雇う側の本音「中小企業は雇用したくてもできない」

>>440
私も気になります。
マタハラがあまりにひどくて産休中に辞めたんだけど、育休中に転職することも考えたりした。
でも、育休中なのはどう考えてもバレるから転職活動はさすがにできなかった。
ただ、そういうのをなんとも思わない人のが人生上手くいってるなーと思う。
ある意味で自己中になれないと女性が働き続けるって大変よね。

>>440
この人ではないけど、多分現職のままだと育児中のキャリアが見えなかったのかも。
出張多いとか、海外の仕事だから夜間会議あるとか。

私も嫌なことあって、魔が差して転職登録したけど
すげー求人案内くるよ。多子世帯って条件書いたけどね。
時短もテレワークもたくさん。
やりたいことが出来る異動になったから転職応募しなかったけど。

>>440
私の専門分野は有識者がめちゃくちゃ少ないのですが、その専門組織を新しく立ち上げたいから教えられる人がほしいという会社から声をかけてもらっての転職です。(なので、プレイヤーから管理職のような育成ポジションになるため、融通がきくようになりました。)
だから、今の会社は、来てくれたらラッキーという感じで、向こうから説得してくる感じで、理由は聞かれませんでした。

他にも内定もらえた会社がありましたが、出産を機に働き方やワークライフバランスを見直したいという説明で納得してくれました。
産前が残業80時間とか激務だったし、そもそも復帰後に元のポジションに戻さないというのはあり得ないことらしく、そりゃ大変ですね！という感じでした。
ちなみに転職して即時短というのは無理ということで、条件交渉で決裂した会社ももちろんありだました。でもフルタイムなら雇いたいと言われたので、転職理由はそんなに気にしてなさそうでしたよ。

>>440
でも現実的に考えて実際復帰&そのまま働き続けるのがが無理そうなら、育休手当もらっておいてそのまま無職になるよりは、社会保障の面ではまともじゃない？