「私は“子持ち様”がきっかけで転職した」育児社員をサポートする側の声。国・企業が目をむけるべきこと

765コメント2024/05/14(火) 04:47

82. 匿名 2024/04/17(水) 02:41:31
>>57
そこで子持ちから会社に人員増やしてくださいって言えば良いのに言わないよね
なぜかフォローしてる側が言わないといけないってなってる

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92. 匿名 2024/04/17(水) 02:50:28
>>82
子持ちである父親側が動かないとね

1件の返信

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149. 匿名 2024/04/17(水) 06:03:04
>>82
いや、一年も二年も休む子持ち側から言うことなんてないでしょ
休んでる間の会社の状況もわからんのに

1件の返信

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469. 匿名 2024/04/17(水) 13:08:46
>>82
人員増やしてほしいけど産休明けに席はちゃんと用意しておいてくださいってけっこう図々しいな

1件の返信

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620. 匿名 2024/04/17(水) 20:56:55
>>82
人とのコミュニケーションと一緒で迷惑被ってる本人が声を出さないと問題視されないよ。普通。
産休側が頼めば、休むやつが偉そうにって思われるし、回ってるから大丈夫だよ気にしないで休んでねで終わり。

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