「私は“子持ち様”がきっかけで転職した」育児社員をサポートする側の声。国・企業が目をむけるべきこと

765コメント2024/05/14(火) 04:47

57. 匿名 2024/04/17(水) 01:58:41
>>2
仕事回ってるって判断したら人増やさないでしょ
つまり子持ちのフォローを断らないといけない
でもそしたらなぜか子持ちが怒る

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82. 匿名 2024/04/17(水) 02:41:31
>>57
そこで子持ちから会社に人員増やしてくださいって言えば良いのに言わないよね
なぜかフォローしてる側が言わないといけないってなってる

4件の返信

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188. 匿名 2024/04/17(水) 07:15:31
>>57
>>1
じゃ、仕事回したいから高齢未婚老婆の世話を断るわ。シナチョンと共に足を引っ張っているし、カネ払わない高齢未婚老婆の世話は誰もしません。

2件の返信

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614. 匿名 2024/04/17(水) 20:50:02
>>57
フォロー必要としてる子持ち側も会社に掛け合うべきだよね。でも、「フォローしてくれる人たちが限界だから人増やしてほしい」と会社に訴えてる子持ち見たことない。会社より強烈にフォローする人を責めてる子持ちは見たことある。

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656. 匿名 2024/04/17(水) 22:08:06
>>57
いや、本来業務の調整をするのは管理職の仕事なんだけど、なんでそこで平社員同士で調整してるの？

1件の返信

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669. 匿名 2024/04/17(水) 22:26:12
>>57
勝手に怒らせておけばいいと思います。
独身にとったら退職に追い込まれるかどうかの死活問題になるので。これは戦い。

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